2015年度公司安全教育培训计划
2015年教育培训计划
**电厂2*660WM空冷机组工程2015年度安全教育培训计划编制：审核：批准：**电厂2*660WM空冷机组工程项目部二O一五年四月安全教育培训计划为了深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高各级安全生产管理人员和新入场员工安全意识和安全素质，实现**电厂2X660MW机组空冷工程的顺利完成。
根据新颁布的《安全生产法》和《危险化学品安全生产管理条例》，结合项目部安全管理制度规定和要求，特制定了此培训计划。
一、安全教育培训对象项目全体员工：管理人员、特殊工种和普通岗位操作人员。
二、安全教育培训计划1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对项目各级管理人员（包括项目部和施工单位管理人员及技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我项目的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
2015年度安全教育培训计划
2015年度安全教育培训计划安全教育是公司安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好公司的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和公司安全生产的顺利进行。
为使公司2015年度安全的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定第四季度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正态度，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为公司生产与安全是不可分割的统一体，哪里有公司生产活动，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进公司的新员工，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、部门（车间）级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案。
公司2015年安全教育培训计划
公司2015年度安全教育培训工作计划
一月份
组织职工参加两票填写和使用的培训工作。
二月份
组织职工安规知识培训、考试工作。
三月份
组织职工参加工作票签发人、工作负责人、工作许可人的安全培训和考试工作。
四月份
1、组织完成各岗位安全培训工作。
2、完成电工安全知识和业务知识培训工作。
五月份
组织特种作业人员资格培训考试工作。
六月份
1、制定公司“安全生产月”活动计划、对职工进行安全生产法律、法规知识培训，组织职工观看行业安全教育录像资料等工作。
2、公司举办安全知识竞赛活动和举办安规知识考试工作。
七月份
公司组织有关人员开展反事故演习及现场操作考问工作。
八月份
1、举办消防知识讲座，聘请消防专业人员讲课。
2、举办1期电力工程施工人员安全知识培训工作。
九月份
举办1至2期触电急救知识培训班，参加人员：生产一线职工及电工。
要求：熟练、正确掌握触电急救方法。
十月份
举办1期变电、供电设备检修人员安全知识培训。
十一月份
举办1期电网运行与变电设备检修情况总结分析会。
十二月份
1、公司举办一次电力安规知识考试。
2、举办1期新员工上岗思想教育和三级安全教育培训工作。
培训内容：1、安全生产法律、法规；2、用电检查法律、法规；
3、电业安全规程及操作规程；
4、电力安全供用电知识；
5、岗位技能与标准规范。
四川成蜀电力建设有限公司。
企业安全教育培训计划
企业安全教育培训计划2015年安全教育培训计划江苏金建建设集团有限公司2015-01-08江苏金建建设集团有限公司2015年安全教育培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训;采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。
为切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障、特制定本项目部2015年度安全教育培训计划如下:、培训工作的指导思想、目的指导思想:坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。
培训目的:通过各类安全培训，进一步促使公司全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明标准化工地创造良好的安全氛围。
熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。
并熟练掌握安全操作基本技能，为各生产经营单位安全生产提供有力保障。
、安全教育培训对象:公司全体人员:管理人员、特殊工种和现场作业人员。
、安全培训的重点内容1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。
2、安全生产操作规程;从业人员安全生产的权利和义务。
3、安全生产监管及行政执法。
4、安全生产事故调查处理的基本程序。
5、在岗人员工作环境及危险因素;危险源和隐患辩识。
6、个人防险、避灾、自救方法;事故现场紧急疏散和应急处置。
7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护;职业病防治等。
8、突发公共安全事件的应急救援。
9、安全生产行政责任追究案例。
安全教育培训学时要求1、施工管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。
2、职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。
XX公司2015安全培训计划
35
三周
1、学习XXXXX公司下发安全学习资料
2、XXXXX公司安全管理工作制度汇编（试行）17-20 节
掌握相关内容、保证安全生产、进一步加强企业安全生产规范化
XXX
36
四周
1、学习XXXXX公司下发安全学习资料
2、XXXXX公司安全管理工作制度汇编（试行）21-23节
掌握相关内容、保证安全生产、进一步加强企业安全生产规范化
掌握相关内容、保证安全生产，做好安全事故应急预案
XXX
43
三周
1、学习XXXXX公司下发安全学习资料
2、XXXXX分公司反习惯性违章管理办法（试行）
掌握相关内容、保证安全生产，做好反习惯性违章管理
XXX
44
四周
1、学习XXXXX公司下发安全学习资料
2、XXXXX新能源公司XXXXX分公司事故调查标准（试行）1-9 条
2、国家能源局 《防止电力生产事故的二十五项重点要求》 25项 1-8条
掌握相关内容、保证安全生产、防止电力生产事故
XXX
30
二周
1、学习XXXXX公司下发安全学习资料
2、国家能源局 《防止电力生产事故的二十五项重点要求》 25项9-16 条
掌握相关内容、保证安全生产、防止电力生产事故
XXX
31
三周
掌握相关内容、保证安全生产，做好事故调查
XXX
45
12月
一周
1、学习XXXXX公司下发安全学习资料
2、XXXXX新能源公司XXXXX分公司事故调查标准（试行）10-18条
掌握相关内容、保证安全生产，做好事故调查
XXX
46
二周
1、学习XXXXX公司下发安全学习资料
2015公司年度安全培训计划
2015公司年度安全培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2015年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、安全教育培训的对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导；2、公司中层管理人员；3、公司、分厂各级班组长以上管理人员；4、新员工、停岗及转岗人员；5、特种作业人员；6、除上述以外的其他从业人员。
三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。
4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
5、特种作业人员持证上岗率为100%。
6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
7、员工每年安全再培训参训率为100%。
四、培训内容1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全管理方法知识；4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故案例学习分析；5、职业卫生安全防护知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、相关的事故案例学习分析、总结等。
五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：1、外派培训；2、4月下旬邀请临沂市安全培训专业老师来公司授课；3、公司内部教育培训。
2015安全教育培训计划
江苏金建建设集团有限公司2015年安全教育培训计划江苏金建建设集团有限公司2015—01—08江苏金建建设集团有限公司2015年安全教育培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求,为全面贯彻“安全第一，预防为主,综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。
为切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障、特制定本项目部2015年度安全教育培训计划如下：（一）、培训工作的指导思想、目的指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理"的方针，认真落实《安全生产法》,以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标,预防和减少各类伤亡事故为目的.培训目的：通过各类安全培训，进一步促使公司全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一"的安全理念,为构建文明标准化工地创造良好的安全氛围。
熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想,杜绝各类安全生产事故的发生.并熟练掌握安全操作基本技能，为各生产经营单位安全生产提供有力保障。
(二)、安全教育培训对象：公司全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）.（三）、安全培训的重点内容1、安全生产方针、政策及法律、法规,安全生产基本常识。
2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。
3、安全生产监管及行政执法。
4、安全生产事故调查处理的基本程序.5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识.6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。
7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护;职业病防治等.8、突发公共安全事件的应急救援。
9、安全生产行政责任追究案例。
（四）安全教育培训学时要求1、施工管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习.2、职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育,不少于24学时。
2015年安全教育培训实施计划
2015年安全教育培训实施计划各科室、车队：为加强和规范公司安全教育培训工作，不断提高全司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动我司安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据行业安全生产法律、法规，结合公司实际，特拟定此实施计划。
一教育培训目标通过安全教育培训，各级主要负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
--新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；--全员接受安全培训达标率达到100%；--安全管理人员安全培训率达到100%；--主要负责人安全培训率达到100%；二教育培训对象新聘用从业人员（新进员工和公交车辆驾驶员）、公司在岗职工。
三教育培训内容公司教育培训分为法律法规知识培训、安全规章制度知识培训、典型事故案例分析培训、职业道德及职业健康知识培训、安全操作技能培训、应急处置技能培训，急救、自救知识培训。
其中“法律法规”是指道路交通安全法律法规、道路运输相关法规和规章，安全生产法律法规等知识；“安全规章制度”是指公司依照相关法律法规结合自身安全生产为保证各项工作安全有序开展而制定的各项安全生产制度，是落实法律法规的具体表现；“典型交通事故案例警示”教育培训是指与客运驾驶人职业有相关性的交通事关案例，特别是重特大交通事故案例；“职业道德”是指从事道路运输客运驾驶人在日常工作中应该遵守的行为准则，承担的责任和义务；“职业健康”是指在工作中易生产和诱发损坏人身健康各类疾病的预防与治疗；“安全操作技能”是指为了安全地完成操作任务，经过训练而获得的完善化、自动化的行为方式。
2015年安全生产教育培训工作计划
2015年安全生产教育培训工作计划
2013年，公司安全生产教育培训工作要紧紧围绕安全供水为中心，积极采取多种形式提高职工的安全防范意识和职业操作技能，为城市的安全供水提供保障。
一、加强安全宣传力度，提高职工的自我防范意识
积极开展安全宣传教育是做好安全工作的基础。
今年，我公司将积极组织开展“安全生产月” 、“夏季安全生产百日赛”、“1+3安全生产监控工作体系”及“安康杯”等活动，利用戗牌、宣传画、安全录像、供水报等为宣传阵地在职工中大力宣扬“安全第一、预防为主”的思想，在增强职工的自我防范意识的同时，营造了“关爱生命、关注安全”的社会氛围。
同时各基层部门要以活动为契机，组织各项演练活动，进行学习交流，不断提升管理水平。
二、加强职工安全教育培训，不断提高职工的职业操作技能和专业技术水平。
2015年安全教育培训计划35
枣庄市银牛面业有限公司2015年安全教育培训计划为了规范安全生产工作，提高企业员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。
切实搞好安全生产培训教育工作，特制定2015年安全生产培训计划。
一、指导思想：安全培训是安全生产的一项重要基础性工作，是减少生产安全事故和伤亡人数的源头性、根本性举措，是提升安全管理水平和职工安全素质、构建安全生产长效机制的重要措施。
搞好安全培训工作，就要转变思想观念，做到“四个坚持”，不断提高企业安全培训工作水平，从而促进企业安全发展。
二、培训目标1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100％以上；2、企业全员接受安全培训达标率100％；3、安全管理人员安全培训率达到100％；4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100％；5、特种作业人员培训率达到90％以上，复培复审完成率100%。
三、培训内容1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《食品安全法》、《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。
2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。
四、培训计划1.一月:安全生产的法律法规依据、春节期间安全措施及应急预案、人身安全应急预案。
对象：全体员工2.三月:安全生产管理制度。
对象：全体员工安全管理员工作标准。
对象：管理人员3.五月:消防安全学习制度安全生产事故应急预案4.七月:消防安全应急预案初起火灾的扑救与人员疏散逃生消防设施种类及使用情况对象：全体员工5.九月:食品安全知识及应急预案。
对象：全体员工6.十一月:员工在安全生产中的权利与义务对象：全体员工五、培训措施：1、转变思想观念不断提升安全培训意识。
无证上岗就是隐患，培训不达标就是事故，应把“宁停产不停训”作为培训理念，只有转变思想观念，从思想上提高对安全培训的认识，才能在实际工作中加以认真落实，提升职工的安全意识。
2015年度安全教育培训计划
2015年度安全教育培训计划安全教育是公司安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好公司的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和公司安全生产的顺利进行。
为使公司2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括项目领导、科室人员、班组长、）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、队级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
2015年度安全生产培训计划-新
年度安全教育培训计划为加强和规范安全教育培训，提高我公司职工的安全技术素质，防范安全生产事故，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等各项要求，结合我公司目前的实际情况，特制定本年度安全生产教育培训计划：一、培训对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导；2、公司中层管理人员；3、公司安全管理人员、班组及安全员；4、新员工、转岗人员；5、特种作业人员。
二、培训目的通过安全培训，全面落实各项安全生产法律法规、标准规范和上级及公司安全规章制度，提升各岗位人员的安全操作技能和安全管理人员的专业水平，确保“三项岗位人员”持证率100%，全员安全教育培训率100%，杜绝“三违”现象的发生；增强现场应急处置能力，打造一支业务精通、作风扎实的安全生产管理人才队伍，实现从“全员参与”向“全员有责”和“全员胜任”的转变。
三、安全教育培训形式1、外派培训培训时间及地点安排由公司各部门及区队按照工作松紧度，每月初将培训人员名单及时报送安质部，安质部根据培训文件时间统一安排培训。
2、公司内部教育培训（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会等。
（2）宣传教育形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）观看音像形式。
主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。
（4）集中上课形式。
主要有：新员工岗前教育培训。
四、安全教育培训主要内容1、外派培训内容：1)主要负责人安全资格证培训2)安全管理人员安全资格证培训3)特种作业人员安全操作资格证培训4)班组长安全资格证培训2、公司内部教育培训内容：1)煤矿安全生产法律法规2)煤矿安全管理3)煤矿生产安全4)职业病防治5)事故应急处置、自救与创伤急救6)现场参观与基本技能训练7)专项培训五、安全教育培训要求1、各部门、区队要按照计划安排如数选派学员参加各级培训，确保培训工作顺利完成。
2、人力资源部、安质部、机电部、财务部等部门要相互配合，搞好协作，各负其责，严格把关。
2015年度安全培训教育计划
河北建华2015年度安全培训工作计划第一条. 培训目的安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
为了规范安全培训教育工作，提高员工的安全素质，树立正确的安全生产观，引导员工自觉遵守安全生产规章制度和操作规程，确保生产安全，减少工伤事故，依据《新安法》和其它相关法律的规定，为使公司2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行制定本计划：第二条. 三级安全教育1．新入厂的员工，无论是普工还是特殊工种，必须适时进行“三级安全教育”并考核合格后，才能上岗作业。
成批入职的新员工，先经过人事部组织的基本安全教育，考核合格后，开始填写《员工培训跟踪表》。
第三条. 经常性安全教育1．特殊工种安全教育特殊工种对安全生产影响大，除参加班组会以外，应当定期开展安全教育培训，每年应不少于12学时的教育培训，由生产部负责组织，安全办负责实施。
教育内容主要有：安全生产意识和按章操作义务，专业安全知识，操作规程与规章制度学习，典型工伤事故的原因和教训。
本企业的特殊工种包含：电工、电焊工（含机修工）、司炉工、挂钩手、机动车司机。
培训教材、签名记录和考核记录，应当存入个人档案。
2．转岗、复工安全教育员工转换岗位时，离岗一年重新上岗时，工伤治愈后再上岗时，必须进行车间级、班组级安全教育，由接收单位的主任和班长负责，学时不少于４小时。
考核合格后，重新签定《岗位安全生产责任书》才能上岗。
教育内容应当有：岗位安全操作规程和相关规章制度，典型工伤事故的原因和教训。
节假日后，复工生产前要进行安全教育，加强安全意识和警惕心，由车间主任和班长共同负责，以班前会的形式，保存会议纪要。
临时支援或临时顶岗工作的，接收单位应当口头交代相关规章制度和操作规程。
3.经常性安全教育由生产部经理负责编制计划，落实责任人，适时安排教育。
对违反本制度规定，不安排教育计划的，对生产部经理和责任人给予批评，并处500元罚款。
职工2015年安全培训计划书
公司职工2015年安全培训计划书一. 培训目的安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使兴和市政公司2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定本安全教育培训计划。
二. 培训目标1. 通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化“安全第一”的观念；提高作业人员的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。
2. 新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
3. 员工每年安全再培训参训率为100%。
4. 一次培训合格率≥98%。
三. 培训内容1. 国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2. 公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3. 安全管理方法知识；4. 电气、防火防爆、操作安全技术知识；5. 职业卫生安全防护知识；6. 劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7. 公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8. 事故案例分析总结。
四. 培训思路将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全程”的安全教育。
生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。
针对公司的具体情况，采取以下培训方式：1. 会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
2. 张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
3. 现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。
六. 培训要求1. 各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2015年度安全生产教育培训计划
安全生产教育培训计划安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
为进一步做好公司本年度的安全教育培训工作，全面强化关键岗位、关键人员的培训教育，强化“四种重点岗位”的教育培训，即：主管部门领导干部、企业法人代表、企业安全部门负责人和一线操作人员的安全教育，强化职工安全生产全员培训，做到公司主要负责人、安全管理人员和特种作业人员100%持证上岗。
根据上级行管部门关于安全生产宣传教育工作要点等文件精神，编制年度安全教育培训计划。
一、培训及教育目的1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2、提高从业人员的安全生产意识及知识，使之全面系统地了解本行业、本岗位的安全知识，明确自己的安全工作职责，增强岗位责任心，全面提高职工安全操作技能。
3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。
4、加强法纪观念，严格财经纪律，提高财务人员执行财经制度的自觉性，切实履行财务职责，按章办事。
二、培训及教育对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导；2、公司中层管理人员；3、公司安全管理人员；4、新员工岗前、停岗及转岗人员；5、特种作业从业人员；6、除上述以外的其他从业人员。
三、培训及教育目标1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、从业人员持证上岗率为100%。
3、新员工参加岗前三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
四、培训及教育形式1、外派培训；2、邀请有关专业老师来公司讲课；3、公司内部教育培训。
（1）会议形式。
如安全知识讲座、安全学习会、事故现场会等。
（2）宣传教育形式。
如宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）观看音像形式。
如事故案例光碟、安全讲座录象等。
（4）集中上课形式。
如PPT课件授课、岗前三级教育培训等。
（6）座谈会形式。
5.5 2015年度安全生产教育培训计划
XXXXXXXXXX2015年度安全培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。
是切实加强安全生产教育培训工作，为公司的安全生产工作提供有力保障特制定安全管理部2014年度安全教育培训计划如下：一、培训工作的指导思想指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。
二、培训教育工作的目标通过安全生产教育培训，公司所有职工全面接受安全生产教育培训，是安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”明确下降，力争公司所有工作人员持证上岗率达到100%。
三、培训内容1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5.国内外先进的安全生产管理经验；6.典型事故和应急救援案例分析；7.其他需要培训的内容。
四、培训教育工作的时间1.公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时；2、安全管理人员和技术人员每年不少于40学时；3.其他管理和技术人员每年不少于20学时；4.特殊岗位每年不少于20学时；5、其他职工每年不少于15学时；6.待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20 学时的培训；7．新职工的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于24学时。
五、教育和培训的形式与内容按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
最新2015年安全培训计划
技防中心2015年度安全教育培训计划安全教育是技防中心安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好技防中心的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和技防中心安全生产的顺利进行。
为使技防中心2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对技防中心各级管理人员（包括领导、技防中心各班组、车间人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括部门级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
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白银新君峰木器厂2016年度安全教育培训计划
一、培训目的
为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定白银新君峰木器厂2016年度安全教育培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、安全教育培训的对象
1、白银新君峰木器厂领导；
2、各生产车间负责人和班组长；
3、各级安全管理人员；
4、新员工、停岗及转岗人员；
5、特种作业人员；
6、除上述以外的其他从业人员。
三、培训目标
1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；
2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；
3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。
4、主要负责人、生产负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
5、特种作业人员持证上岗率为100%。
6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为
100%。
7、员工每年安全再培训参训率为100%。
四、培训内容
1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；
2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；
3、安全管理方法知识；
4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；
5、职业卫生安全防护知识；
6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；
7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；
8、事故案例分析总结。
五、培训形式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：
1、外派培训；
2、邀请有关专业老师来公司讲课；
3、公司内部教育培训。
（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。
（2）宣传教育形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）观看音像形式。
主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。
（4）集中上课形式。
主要有：新员工岗前“三级”教育培训。
（5）召开座谈会讨论。
（6）现场操作演示、展示。
（7）事故应急处置模拟演练。
（8）事故案例分析讨论。
六、培训安排培训安排详表
七、培训要求
1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。
因此各部门务必按照计划安排要求，如实参加和开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向公司安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。
3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：
a、每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表
b、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。
c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
d、以上培训资料需认真保管，以备查验。