护士职业认同感相关因素的分析

护士职业认同感相关因素的分析

摘要】目的：了解医院护士职业认同感的现状，为提高护士职业认同感提供参

考依据。方法：多途径、多方面切实了解护士职业认同感的影响因素。结果：个

人胜任力、收入低、工作压力大、职业风险高与护士职业认同感紧密相关。结论：护理管理者可采取有效可行的措施，增强护理人员的归属感和职业认同感，缓解

其工作压力，减少有离职倾向护士的数量，强化护理职业道德建设，增强凝聚力

和向心力，稳定护理队伍，提高临床护理服务的质量。

【关键词】护士；职业认同感；影响因素

护理行业是一种较为特殊的服务性行业，相较于其他服务行业而言，对护理人员

的职业素质及技术水平提出的要求更高。护理服务是医疗服务链上的重要环节，

护士队伍的素质和数量与患者安全，医疗护理质量密切相关[1]。护士的职业认同

感会影响其工作的积极性和服务质量[2]。认同感消极与护士的个人能力不足，收

入低，职业风险和压力大密不可分。工作压力大和工作满意度低会影响护士对工

作及未来发展的安全感[3]。

1 职业认同感的概念及意义

职业认同感是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的目标、社会价值

及其他因素的看法[4]。职业认同感就是护士本人对护理职业的积极看法和感情，

以及决定自己积极职业倾向的心理状态[5]了解护士职业认同现状及影响因素，有

利于找出问题，并加以改进，引导护士形成积极的职业认同感。

2 护士职业认同感的影响因素

2.1 个人因素

2.1.1 个人胜任力据有关研究报道：护士职业认同是护士在职业形成过程中所具

备的职业胜任力及职业道德，职业认同的发展意味着其意愿、洞察力、胜任力的

发展。

2.1.2 护龄护士工龄越长职业情感越稳定，护龄1~3年者职业认同感高，随护龄

增长会逐渐降低，可能与进入职业倦怠期有关。而护龄在11~20年者职业认同感

最高，因对职业、自我角色的认识随年龄增长逐渐深刻。

2.1.3 学历不同学历护士对职业的认可度不同。许多研究显示，护生的学历与职

业态度呈负相关，即学历越高职业态度越消极。

2.2 护士职业特性

目前我国绝大多数医院实行昼夜轮班制，频繁的昼夜轮班工作扰乱了机体的生物

钟[11]，造成护士心理上的焦虑及生理上的内分泌失调等问题。据调查，工作量

及时间分配所致工作压力位居护士压力源之首。护理工作繁忙辛苦，在当今医患

关系紧张的情况下，护士还要承受很多来自患者的压力，加之社会上重医轻护，

因此护士的职业认同感较低，较低的职业认同会导致职业倦怠,这些都影响着护士

的工作和生活，护理工作本身的高风险，高强度，也影响着护士的职业认同感。2.3 劳动与报酬不协调在大众看来，护士有一份可观的收入，却往往忽略了其背

后付出的艰辛，工作任务繁琐，工作节奏快，导致护士产生职业病。况且，当前

的收入根本达不到外界所认为的可观，削减了护士工作积极性和热情，也会产生

不平衡的心理。

3 分析与干预措施

3.1 从个人角度作为护士，既然选择了这个行业，就要去除消极的思想，用长远

的发展的眼光去看待问题，不可因为一时的困惑，阻碍前进的步伐。努力丰富自

己，充实自己，提高专业技能，才能在紧急时刻，临危不乱，降低职业风险发生

的几率，也会增强自己的职业信心，对自己提出更高的要求，学习新理念，新方法，新技能，不断更新自己，不放弃学习的机会，强化专业领域技能，提高自己

的学历。

3.2 从医院角度医院要合理安排岗位，适合的就是最好的，使每个在岗护士的价

值最大化。物尽其用，完成人力资源的合理配置。完善护士比例，减轻工作压力，使护士的负面情绪得到疏导，用微笑面对每位病人。完善绩效考核和激励机制，

激发护士潜能，提高护士的主观能动性，端正工作态度，提高护士的公平感。

3.3 从社会角度社会支持对护士建立良好的职业态度，提升工作幸福感尤为关键。社会的支持，可以帮助社会公众，形成正确的护理观，体现出社会对护理行业的

重视和关注，让护士看到大家对其工作的肯定与认可，提升护理工作的成就感和

满足感，激发护士对工作的热情和干劲儿。

4 小结

职业认同是职业人在工作中驰骋的重要心理基础，是职业人发展的内在激励

因素。

本文旨在通过分析影响护士职业认同感的因素，找出问题，通过采取护理干

预措施，改进护理中存在的不足，增强护士的主动性、自觉性，增强护士的职业

发展动力。护理事业的发展任重道远，护士自身素质的提高，医院合理的资源分

配以及社会对护士的支持和理解，将会大大增强护士战胜未知挑战的决心，肯定

自己的工作成绩，提高工作热情和满意度，减少离职率。从而稳定护理队伍，提

高护理质量，促进医疗卫生事业的健康蓬勃发展。

参考文献：

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