工伤赔偿标准计算表

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工伤赔偿标准表

工伤赔偿标准表工伤赔偿标准表是指根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关法律法规的规定，对发生工伤的职工提供相应的赔偿和补偿。

下面是根据当前国家相关法规以及实际情况总结的工伤赔偿标准表：一、丧失劳动能力赔偿金标准：1. 发生完全丧失劳动能力的，一次性赔偿金为被保险人月平均工资的60倍；2. 发生五级至九级丧失劳动能力的，一次性赔偿金逐级为被保险人月平均工资的48倍、36倍、24倍、18倍、12倍。

二、医疗期、工伤分级和伤残赔偿金标准：1. 医疗期：(1). 一级工伤：医疗期不超过12个月；(2). 二级工伤：医疗期不超过24个月；(3). 三级工伤：医疗期不超过36个月；(4). 四级至九级工伤：医疗期不超过60个月。

2. 伤残赔偿金：(1). 一级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的24倍；(2). 二级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的18倍；(3). 三级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的15倍；(4). 四级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的12倍；(5). 五级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的10倍；(6). 六级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的8倍；(7). 七级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的6倍；(8). 八级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的4倍；(9). 九级工伤：赔偿金为被保险人月平均工资的2倍。

三、死亡赔偿金标准：1. 追加赡养费：(1). 有配偶或子女：赔偿金为被保险人月平均工资的20%，不超过6个月；(2). 有父母抚养的被保险人：赔偿金为被保险人月平均工资的15%，不超过6个月；(3). 无上述亲属：赔偿金为被保险人月平均工资的10%，不超过6个月。

2. 丧葬补助：(1). 工人：赔偿金为省、自治区、直辖市人民政府规定的标准；(2). 职员：赔偿金为本人月平均工资的10倍。

四、误工费标准：1. 医疗期内，误工费为被保险人的实际经济损失；2. 医疗期后，误工费为被保险人月平均工资的80%。

工伤赔偿标准一览表

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或者发生职业病而遭受经济损失时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿金。

为了保障劳动者权益，国家对工伤赔偿标准进行了明确规定。

下面是一览表，详细列出了工伤赔偿的相关标准。

一、一次性工亡费标准：1.在劳动合同或者劳务合同有效期内的工伤事故，一次性工亡费标准为300,000元。

2.在劳动合同或者劳务合同有效期满一年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为500,000元。

3.在劳动合同或者劳务合同有效期满20年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为800,000元。

二、伤残津贴标准：1.伤残津贴按照伤残程度和受伤时月工资的比例进行计算，其中伤残程度分为1-10级，每级对应不同的津贴标准。

2.一级伤残津贴标准为受伤时月工资的90%，二级伤残津贴标准为受伤时月工资的80%，依次类推。

三、医疗费用：1.工伤医疗费用为因伤势需要就医治疗的费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

2.工伤医疗费用由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。

四、误工补助金标准：1.误工补助金为劳动者因工伤暂时不能从事原工作所造成的经济损失，根据实际失去劳动能力程度，按月发放。

2.误工补助金标准为受伤时月工资的80%，最长不超过24个月。

五、丧葬费标准：1.因工死亡的劳动者，其丧葬费标准为综合累计工资的20倍。

六、供养亲属抚恤金标准：1.供养亲属抚恤金为劳动者因工死亡给供养亲属造成的经济损失，按生活困难程度和家庭状况进行补偿。

2.供养亲属抚恤金标准为受伤时月工资的30%至50%，根据实际情况确定。

七、康复费标准：1.康复费为因工伤造成劳动者残疾后需要进行康复治疗的费用，包括康复训练费、康复器具费等。

2.康复费由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。

八、退休费标准：1.工伤人员按照国家规定享受退休待遇，退休金的计算按照该地区退休金标准执行。

以上是工伤赔偿标准的一览表，用于指导用人单位和劳动者了解和适用工伤赔偿相关政策。

工伤赔偿对照表

工伤赔偿对照表一、一次性伤残补助金等级一二三四五六七八九十月27 25 23 21 18 16 13 11 9 71、护理费按完全、大部分、部分护理依赖程度享受上年职工平均工资的50%、40%、30%。

2、1-4级按月支付伤残津贴的标准为本人工资的90%、85%、80%、75%，不得低于当地最低工资标准。

3、5-6级伤残职工由单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月支付本人工资70%、60%的伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。

二、一次性工伤医疗补助金按当地人口预期寿命与终止劳动关系时的年龄之差计算：5级满一年发给1.4个月当地上年职工平均工资6级满一年发给1.2个月当地上年职工平均工资7级满一年发给1个月当地上年职工平均工资8级满一年发给0.8个月当地上年职工平均工资9级满一年发给0.4个月当地上年职工平均工资10级满一年发给0.2个月当地上年职工平均工资三、一次性伤残就业补助金（20-30周岁含20周岁，不含30周岁，类推）年龄20周岁20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级36 30 24 18 12 6六级30 25 20 15 10 5七级24 20 16 12 8 4八级18 15 12 9 6 3九级12 10 8 6 4 2十级 6 5 4 3 2 1四、因工死亡待遇1、丧葬费为6个月上年职工平均工资（2012年沭阳职工平均工资为2830元）。

2、一次性工亡补助金为上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2013年26955元）。

3、供养亲属抚恤金按死者工资的一定比例计发，标准为：配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，总和不得高于死者月工资。

注：参保职工医疗、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、假肢费、生活护理费、伤残津贴、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金、死亡补助金、鉴定费由工伤保险基金支付。

四川省工伤赔偿标准一览表

四川省工伤赔偿标准一览表：四川省工伤赔偿标准一览表1. 引言工伤是指劳动者在劳动过程中因工作原因导致的身体或心理的损害。

在中国，工伤赔偿是维护劳动者合法权益的重要制度之一。

每个省份都有自己的工伤赔偿标准，本文将重点介绍四川省的工伤赔偿标准一览表。

2. 工伤赔偿标准一览表序号工伤程度赔偿金标准及计算公式1 1级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 1.52 2级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 1.253 3级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数4 4级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 0.85 5级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 0.66 6级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 0.47 7级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 0.28 职业病赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现职业病之日止工时数9 死亡赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 603. 解读工伤赔偿标准根据上述工伤赔偿标准一览表，可以看出四川省的工伤赔偿金计算主要依据劳动者伤残程度和工伤种类进行计算。

平均月工资是指劳动者过去12个月的平均工资金额。

1. 对于不同的工伤程度，赔偿金的比例也不同。

程度越轻，赔偿金越高。

2. 至案发或发现工伤之日的止工时数是指劳动者因工伤不能工作的时间，根据实际情况计算。

3. 职业病和死亡的赔偿金也需要根据平均月工资计算，但有固定的倍数关系。

1到10级工伤赔偿表

1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。

根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。

下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。

2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。

3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。

4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。

5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。

6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。

7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。

8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。

9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。

10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。

值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。

此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。

工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。

工伤伤残赔偿表

工伤伤残赔偿表工伤伤残赔偿表
序号：
受伤人基本情况
姓名：
性别：
年龄：
受伤时间：
受伤地点：
工伤事故详情
事故经过：
受伤部位
伤残程度：
伤残等级
一级伤残：
二级伤残：
三级伤残：
四级伤残：
五级伤残：
六级伤残：
赔偿标准及计算
根据《中华人民共和国劳动保险法》及相关规定，伤残赔偿标准如下：
一级伤残：按职工工资200倍的标准计算。

二级伤残：按职工工资180倍的标准计算。

三级伤残：按职工工资160倍的标准计算。

四级伤残：按职工工资140倍的标准计算。

五级伤残：按职工工资120倍的标准计算。

六级伤残：按职工工资100倍的标准计算。

赔偿金额计算：
一级伤残赔偿金额：职工工资 × 200倍
二级伤残赔偿金额：职工工资 × 180倍
三级伤残赔偿金额：职工工资 × 160倍
四级伤残赔偿金额：职工工资 × 140倍
五级伤残赔偿金额：职工工资 × 120倍
六级伤残赔偿金额：职工工资 × 100倍
备注：
申请人签名：
日期：
注意：
根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，受伤员工可在伤
残事发三年内享受工伤伤残赔偿待遇。

受伤员工应妥善保管好赔偿凭证，如经办机构发现有违规行为，将追究其法律责任。

工伤赔偿标准一览表

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表工伤是指在工作期间或者因工作引起的事故，造成劳动者身体受伤、生病或者死亡。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在发生工伤时有权获得相应的工伤赔偿。

下面是工伤赔偿标准一览表：一、工伤医疗费用赔偿标准1. 一般工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的20倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍。

2. 严重伤残工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的30倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的15倍。

3. 轻伤工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的5倍。

二、工伤一次性伤残赔偿金标准1. 伤残程度为1级至4级的，按照12个月工资的赔偿比例进行赔偿；2. 伤残程度为5级至10级的，按照18个月工资的赔偿比例进行赔偿；3. 因工作造成重大伤残的，按照36个月工资的赔偿比例进行赔偿。

三、工伤死亡赔偿标准1. 丧葬费：一般按照当地职工平均工资的20倍进行赔偿；2. 供养亲属生活费：按照以下比例进行赔偿：- 无法工作的配偶：按照死者生前工资的30%～50%进行赔偿；- 无法工作的子女：按照死者生前工资的20%～30%进行赔偿；- 对独生子女、残疾的配偶或者父母需支付较高生活费等情况，相应提高赔偿比例。

四、工伤劳动能力鉴定和赔偿额确定根据《工伤保险条例》，劳动者经医疗机构认定为符合工伤条件后，由劳动能力鉴定机构进行工伤劳动能力鉴定，确定劳动者的工伤等级和赔偿比例。

鉴定结果：1. 一级工伤：按失业保险待遇标准每月支付；2. 二级工伤：按月工资总额的70%～90%支付；3. 三级工伤：按月工资总额的60%～80%支付；4. 四级工伤：按月工资总额的50%～70%支付；5. 五级工伤：按月工资总额的40%～60%支付；6. 六级工伤：按月工资总额的30%～50%支付；7. 七级工伤：按月工资总额的20%～40%支付；8. 八级工伤：按月工资总额的10%～30%支付。

2023年工伤赔偿表

2023年工伤赔偿表一、工伤赔偿标准表是怎么样的？(一)、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。

(二)、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。

说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(三)、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿标准计算表

工伤赔偿标准计算表工伤赔偿是指员工在工作中因意外事故导致受伤或死亡时，依照法律规定由用人单位支付的一定金额的赔偿金。

工伤赔偿标准的计算通常根据工伤程度、工龄、工资等因素来确定。

下面是一份工伤赔偿标准计算表，用以计算工伤赔偿金。

1. 一般工伤赔偿金一般工伤赔偿金的计算公式如下：赔偿金=工伤赔偿基本费×系数+护理费+住院伙食补助费+交通费+伤残津贴。

a) 工伤赔偿基本费工伤赔偿基本费根据员工工资标准确定，通常为员工月工资×12个月。

具体标准可参考以下表格：工资标准 | 工伤赔偿基本费------------|-----------------1000元以下 | 20,000元1000-2000元 | 工资×152000-3000元 | 工资×203000-5000元 | 工资×255000-10000元 | 工资×3010000元以上 | 工资×35b) 系数系数根据工伤程度确定，一般为以下几个等级：- 1级（轻伤）：系数为1- 2级（轻度伤残）：系数为1.5- 3级（中度伤残）：系数为2.5- 4级（重度伤残）：系数为5c) 护理费护理费通常是指员工因工伤需要医疗护理的费用，根据实际情况酌情增加或减少。

d) 住院伙食补助费住院伙食补助费是指员工因工伤需要住院治疗期间，用于支付伙食费的补助费用。

e) 交通费交通费是指员工因工伤需要前往医院接受治疗的交通费用。

f) 伤残津贴伤残津贴是指员工因工伤导致伤残程度达到一定标准时，按照一定比例计算的津贴金额。

具体标准如下：伤残程度 | 伤残津贴比例------------|-------------1-10% | 工资×24%×伤残程度11-20% | 工资×24%+工资×18%×(伤残程度-10%)21-30% | 工资×24%+工资×18%×10%+工资×12%×(伤残程度-20%)31%以上 | 工资×24%+工资×18%×10%+工资×12%×10%+工资×6%×(伤残程度-30%)2. 特别工伤赔偿金特别工伤赔偿金是指因从事特别工种或工作环境而导致工伤的员工所享有的一种特殊赔偿。

工伤赔偿表格

伤医疗待遇。（新增工伤康复期间也可以计入 “停工留薪期” 的规定。新办法还明确规定了停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，解决了企业确实停工留薪期标准的困惑。）
生活护理
医疗费伙食费交通食宿费辅助器具费
9.5万元 8.5万元
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照
区上年度
职工月平
均工资
（元/月）
*40% 部分
不能自理=
统筹地区
上年度职
工月平均
工资（元/
月）*30%
本人月工资*70%
本人月工资*60%
说明：治说明：职工住院治疗工伤说明：工说明：工
疗工伤所的，由所在单位按照本单伤职工已伤职工已
需要费用位因公出差伙食标准的70% 经评定伤经评定伤
待遇
工伤赔偿构成
工伤医护待遇
伤残津贴直至退休
本人月工资*90% 本人月工资*85% 本人月工资*80%
本人月工资*75%
工伤医疗的停工留薪期
工伤停工留薪期间的工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过 12个月，工伤伤残等级鉴定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工
外。
2.5万元
十级十级
本人月工资*7 3万元

工伤保险赔偿范围及计算标准

工伤保险赔偿范围及计算标准工伤保险赔偿范围及计算标准一：工伤保险赔偿范围根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法规，工伤保险赔偿范围包括以下几个方面：1. 直接经济损失：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、住院照料费、护理费等，其中医疗费是工伤保险赔偿的重要组成部分。

2. 工伤津贴：根据工伤程度和工资标准，给予伤残职工或丧失劳动能力职工一定时期的津贴。

3. 伤残补助金：根据伤残程度和工资标准，给予伤残职工一次性的补助金。

4. 生活护理费：给予需要他人帮助照料生活的伤残职工每月一定金额的护理费。

5. 家属抚恤金：对于职工因工死亡，其直系亲属或法定继承人可以享受一次性抚恤金。

6. 假肢、辅助器具费：对于需要使用假肢、辅助器具的伤残职工，提供购买费用的补偿。

7. 工亡补助金：对于因工死亡的职工，支付一次性的工亡补助金。

8. 抢救费：对于工伤职工发生急救费用，可以向工伤职工支付一定数额的抢救费。

9. 职业技能培训费用：对于丧失劳动能力的伤残职工，提供一定金额的职业技能培训费用。

二：工伤保险赔偿计算标准1. 医疗费：按照实际发生、合理费用标准支付。

2. 工伤津贴：根据伤残程度和职工工资标准计算，津贴金额为基本工资的相应比例，伤残等级分为十级，津贴标准根据工资档次确定。

3. 伤残补助金：根据伤残程度和职工工资标准计算，一次性支付给伤残职工。

4. 生活护理费：根据伤残程度和职工工资标准计算，每月支付给需要他人帮助照料生活的伤残职工。

5. 家属抚恤金：根据职工的平均工资和家庭人口数，支付给职工的直系亲属或法定继承人。

6. 假肢、辅助器具费：根据需要购买的假肢、辅助器具的实际费用支付。

7. 工亡补助金：根据职工的平均工资水平、工龄和工资指数支付。

8. 抢救费：根据实际抢救费用支付。

9. 职业技能培训费用：根据需要进行的职业技能培训的实际费用支付。

附件：参考标准表格法律名词及注释：1. 《中华人民共和国工伤保险条例》：是中华人民共和国的一项法律，规定了工伤保险的基本原则、保险范围、享受条件、赔偿标准等内容。

山东省工伤赔偿标准一览表

山东省工伤赔偿标准一览表山东省工伤赔偿标准一览表一、工伤赔偿的基本情况根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《山东省工伤保险规定》，山东省对工伤事故的赔偿标准进行了明确规定。

二、工伤赔偿的适用范围1. 工伤事故的认定标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤事故应满足以下条件：- 发生在工作岗位上- 导致劳动者受伤或者发生职业病- 与劳动者的工作有因果关系2. 工伤保险的适用对象根据《山东省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇有关问题的通知》，工伤保险适用对象包括：- 用人单位的职工- 个体工商户的从业人员- 农村集体经济组织的从业人员三、工伤赔偿的计算方法1. 工伤医疗费的赔偿标准工伤医疗费的赔偿标准为工伤职工实际发生的医疗费用和由此产生的合理交通费、住宿费等其他费用。

2. 工伤伤残津贴的赔偿标准工伤伤残津贴的赔偿标准根据工伤职工的伤残程度进行核定，分为十级，每级对应不同的赔偿比例和金额。

3. 工亡补助金的赔偿标准工亡补助金是指工伤职工因工作引发事故而死亡后，由用人单位给予其家属的一次性补偿。

工亡补助金的赔偿标准根据工伤职工的工龄和工资确定。

4. 丧葬费的赔偿标准工伤职工因工作引发事故而死亡后，由用人单位给予其家属的丧葬费应包括丧葬费、丧葬仪式费用和悼念费。

四、其他相关事项1. 工伤保险待遇审批流程工伤保险待遇审批流程包括工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿等程序。

详细流程请参阅附件一。

2. 工伤保险相关政策法规1) 《中华人民共和国工伤保险条例》该条例详细规定了工伤保险的基本制度、工伤保险待遇的范围和标准、工伤认定和赔偿等内容。

2) 《山东省工伤保险规定》该规定是山东省对《中华人民共和国工伤保险条例》的具体执行细则，对工伤保险待遇的具体标准进行了规定。

附件一：工伤保险待遇审批流程图附件二：《中华人民共和国工伤保险条例》全文附件三：《山东省工伤保险规定》全文附件四：工伤赔偿计算示例附件五：工伤保险各项待遇参考表附件六：工伤保险申请表格以上是山东省工伤赔偿标准的详细内容，请参阅附件获取更多信息。

关于工伤事故赔偿的速算表格

5、申请供养亲属抚恤金条件：依靠职工生前提供主要生活来源，并有下列之一：（一）完全丧失劳动能力的；（二）职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）职工子女未满18周岁的；（五）职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
6、停止享受抚恤金待遇的情形：（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（二）就业或参军的（三）工亡职工配偶再婚的（四）被他人或组织收养的；（五）死亡的
一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
统筹工资指统筹地区上一年度职工平均工资（2013年漳州市统筹工资3884.17元/月）
本人工资指工伤或患职业病前12个月平均缴费工资，最高不高于统筹工资的3倍，最低不低于统筹工资的60%。
一级
27
评定伤残等级后，停发医疗待遇。保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
工资的90%
二级
25
工资的85%
三级
23
工资的80%
四级
21
工资的75%
五级
18个月
1、计算公式：（统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命—解除或终止劳动关系时年龄之差）×计算基数×统筹工资。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资
4、供养亲属范围：（1）配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女（3）父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准

2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准一、九级工伤赔偿标准2024九级工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

工伤赔偿标准一览表2023

工伤赔偿标准一览表2023工伤赔偿标准一览表2023一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

工伤认定的伤残赔偿计算表

工伤认定的伤残赔偿计算表伤残等级 | 正常工资总额 | 伤残赔偿金---------|-------------|----------1级 | 正常工资总额×30% |2级 | 正常工资总额×25% |3级 | 正常工资总额×20% |4级 | 正常工资总额×15% |5级 | 正常工资总额×10% |6级及以下 | 正常工资总额×5% |说明：1. 伤残等级是根据工伤鉴定委员会对受伤职工伤残程度的评定结果确定的，分为6级及以下。

具体的伤残等级评定由医疗鉴定机构负责。

2. 正常工资总额是指受伤职工在发生工伤前一年的平均月工资总额。

如果受伤职工工作时间不满一年，则按实际工资总额计算。

3. 伤残赔偿金是根据伤残等级和正常工资总额计算而来。

具体计算公式为正常工资总额乘以相应的伤残等级所对应的百分比。

范例：假设小明在工作中发生了工伤，经过医疗鉴定，被评定为3级伤残。

根据他在工伤前一年的平均月工资总额为10,000元进行计算，那么他的伤残赔偿金将会是10,000元×20% = 2,000元。

另外，如果小红在工作中发生了工伤，但是伤残评定结果为6级及以下，那么无论她的正常工资总额是多少，伤残赔偿金都将是正常工资总额的5%。

总结：工伤认定的伤残赔偿计算表是根据伤残等级和正常工资总额来确定伤残赔偿金的计算方式。

通过该表，可以直观地了解到不同伤残等级所对应的赔偿比例，为受伤职工和雇主提供公正、合理的补偿标准。

同时，该表的使用也方便了相关部门和个人对工伤赔偿进行精确计算，确保了赔偿金额的准确性和公平性。

注：以上仅为伤残赔偿计算表的范例，对于具体情况仍需参考相关法律法规和政策文件的规定。

在实际应用中，应根据不同的法律法规和政策文件进行具体操作，并咨询相关专业人员或部门的意见，以确保计算结果的准确性和合法性。

四川省工伤赔偿标准一览表

四川省工伤赔偿标准一览表四川省工伤赔偿标准一览表一、工伤赔偿标准的适用范围工伤赔偿标准适用于在四川省范围内发生的工伤事故，适用于企事业单位、个体工商户、合作社及其他社会组织的劳动者。

二、工伤赔偿的计算方法1. 伤残等级评定与赔偿根据《工伤保险条例》和有关劳动保险政策，对伤残等级进行评定，并依据评定结果计算工伤赔偿金。

根据劳动能力损失程度，确定伤残等级，伤残等级范围为1级至10级，1级为最轻微残疾，10级为最重度残疾。

赔偿金计算公式：伤残津贴 = 月平均工资 × 劳动能力损失率 × 伤残津贴月数2. 死亡赔偿若工伤事故致使劳动者死亡，按照以下标准计算死亡赔偿金：1) 丧葬费：按照死者最后一次工资收入的10倍支付；2) 被扶养人生活费：每人每月按照死者月平均工资的40%支付，最低不低于当地最低工资标准。

3. 工亡赔偿对因工作原因致使工伤事故中的劳动者死亡，以及执行致使事故死亡的劳动者，给予工亡抚恤金，并按照下列标准支付：1) 抚恤金：按照死者月平均工资的60倍支付；2) 丧葬费：按照死者最后一次工资收入的10倍支付；3) 被扶养人生活费：每人每月按照死者月平均工资的40%支付，最低不低于当地最低工资标准。

三、工伤赔偿标准的调整根据国家和地方有关部门发布的最新政策，四川省工伤赔偿标准将根据物价上涨以及劳动力市场情况进行定期调整。

附件：1. 工伤赔偿申请表2. 劳动能力鉴定表3. 工伤事故报告样本4. 工伤赔偿金计算说明法律名词及注释：1. 工伤保险条例：指中华人民共和国国家有关工伤保险制度的法律法规。

2. 伤残等级：根据劳动者工伤后的劳动能力损失程度进行评定的残疾等级。

3. 伤残津贴月数：指劳动者获得伤残津贴的月份数量，根据劳动者伤残等级不同而定。

4. 丧葬费：指列入工伤赔偿范围内的劳动者死亡后，支付给其法定扶养人用于丧葬事务的费用。

5. 被扶养人生活费：指列入工伤赔偿范围内的劳动者死亡后，支付给其法定扶养人用于生活支出的费用。

工伤赔偿项目及其标准一览表

工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1.医疗费用1.1 住院费用标准：根据医院收费标准结算，最高不超过实际发生费用的90%。

1.2 住院期间护理费用标准：根据护士日工资和住院天数计算，最高不超过实际发生费用的80%。

1.3 门诊治疗费用标准：根据就医所在地医院门诊收费标准结算，最高不超过实际发生费用的80%。

1.4 康复费用标准：根据康复医院收费标准结算，最高不超过实际发生费用的70%。

2.伤残赔偿金2.1 伤残赔偿金计算公式伤残等级×伤残赔偿标准×工资基准2.2 伤残等级分为一级至十级，根据《工伤保险条例》规定确定。

2.3 伤残赔偿标准分为低标准、中标准和高标准，根据伤残等级确定。

2.4 工资基准根据被害人工资情况确定，最高不超过当地职工平均工资的三倍。

3.丧葬补助金标准：根据当地规定确定，最高不超过当地职工平均工资的三倍。

4.供养亲属生活费4.1 抚恤金标准：根据死者生前工资和供养亲属关系确定，最高不超过死者生前工资的三倍。

4.2 孤儿基本生活费标准：根据孤儿年龄和死者生前工资确定，最高不超过死者生前工资的三倍。

4.3 供养亲属抚恤金标准：根据供养亲属关系和死者生前工资确定，最高不超过死者生前工资的三倍。

5.误工费标准：根据工资基准和误工天数计算，最高不超过当地职工平均工资的三倍。

6.交通费6.1 治疗期间交通费标准：根据就医所在地交通费用确定，最高不超过实际发生费用的80%。

6.2 赔偿过程中的交通费标准：根据往返工伤认定机构的交通费用确定，最高不超过实际发生费用的80%。

7.伤残人生活补贴标准：根据伤残等级确定，最高不超过当地职工平均工资的三倍。

附件：1.伤残认定证明2.相关医疗费用发票3.工资证明4.死亡证明5.抚恤金申请表6.交通费报销申请表法律名词及注释：1.工伤保险条例：指中国的《工伤保险条例》法规，对工伤保险的相关事宜进行了详细规定，包括工伤赔偿标准、伤残等级等。