解读缴纳五险一金的十大好处

五险一金的作用

五险一金的作用
五险一金是指社会保险和住房公积金的组合，由企业和
员工共同缴纳，它的主要作用是保障员工的基本社会保障权益，提供福利保障和风险保障。

首先，五险一金的作用之一是提供基本的社会保障。

五
险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，这些保险可以为员工提供在退休、生病、失业和工伤时的经济救助和医疗保障。

例如，养老保险可以保障员工在退休后有一定的经济来源；医疗保险可以减轻员工就医的经济负担；失业保险可以提供一定的失业补助以帮助员工渡过失业期；工伤保险可以提供一定的医疗费用和工伤赔偿金。

其次，五险一金的作用还体现在提供住房公积金。

住房
公积金是由企业和员工按一定比例缴纳的，用于购房、租房或者还贷的目的。

员工在缴纳住房公积金的同时，也会获得相应的利息收入，可以帮助员工在支付房贷或租金时减轻压力，以及在购房时提供一定的资金支持，提高员工的生活质量。

另外，五险一金的作用还在于平衡企业和员工之间的利益。

企业和员工共同缴纳五险一金，既可以帮助员工解决一些社会风险和生活问题，也可以促进企业与员工之间的稳定关系。

通过缴纳五险一金，企业可以传递一种关心员工的企业文化，提高员工的归属感和忠诚度；而员工则能感受到企业的保障和关爱，从而更加积极地为企业工作。

总之，五险一金的作用是多方面的。

它能够为员工提供
一定的社会保障和住房保障，确保他们的基本权益得到保障。

同时，它也能够在一定程度上平衡企业和员工的利益关系，促进企业稳定发展。

因此，五险一金是一项非常重要的制度，对于员工和企业来说都具有重要意义。

交五险一金有什么好处

交五险⼀⾦有什么好处交五险⼀⾦有什么好处，每个⽉交社保，但社保具体交个啥，交社保到底有什么作⽤，想必很多⼈都不太了解，今天店铺⼩编为⼤家分享五险⼀⾦有什么好处。

交五险⼀⾦有什么好处：1、养⽼保险：个⼈在缴纳8%的养⽼⾦的同时,单位要给你缴纳20%的养⽼⾦.养⽼⾦缴纳到⼀定的年限，退休后可以领养⽼⾦，即便不够年限，也可以按你缴纳的多少返还给你，总是没什么损失。

2、医疗保险：医疗保险不仅能报销门诊和住院费⽤，还能在医保定点药店买药(⾮处⽅药物)。

如果您按最低⽐例缴纳医保，⼤概每⽉返到您医保卡上的钱约为80元左右，⼀年接近1000元，⽽且，您如果⽣病住院，报销⽐例为80%左右，⼤病医疗报销更为可观，⾼的可达20万左右。

②住院超过起付线的部分需要⾃付③选择的医疗机构只有公⽴定点医院，没有私⼈没有国外④医保停⽌缴费3个⽉后不能享受医保报销的待遇，再次缴纳后需要连续缴纳6个⽉后才能再次享受住院报销等医保待遇⑤参保⼈员如果需要离开参保城市，那么他必须先将医保卡停保，凭借停保证明才可以提取账户⾥的钱，但是如果已经在其他城市参保了，就要通过转账的形式将停保的医保考内的钱转⼊新账号。

3、⼯伤保险：这个容易懂。

凡是在⼯作期间，⼯作岗位上受到的伤害，可以以⼯伤的名义报销。

如果你在上下班的路上出了什么事故，如果是⼯伤，医药费可以不⽤⾃⼰掏，但要能证明清楚才⾏，很多⼈出了事故没有保存相关证据，后来就只能⾃⼰承担医药费了。

4、失业保险：关于失业保险⼤家的理解可能有⼀定的误区，辞职没有收⼊，想要靠失业⾦来解救⾃⼰?那你就错了!失业保险的办理需要满⾜两个条件：第⼀，连续缴费⼀年以上;第⼆，公司提出解除劳动合同的也就是说并⾮因本⼈意愿中断就业的;第三，已经进⾏失业登记并有求职要求。

失业⾦为最低⼯资标准的70%，失业期间个⼈的医保费⽤由社保局⽀付。

5、⽣育保险：⽣育保险不需要个⼈缴纳，固定缴满⼀定期限后(每个地区有所不同)就可享受⽣育待遇，包括⽣育津贴和报销。

企业提供五险一金的好处

企业提供五险一金，对员工有哪些好处？满意回答在你需要的时候，五险一金可以给你一定的保障和帮助。

五险一金基本上涵盖了个人生活遇到困难的重要方面。

追问那自己已经买房的，一金是否没有什么用处？还有，五险一金满了相应年数以后是否都能退出来？？？换成大大的人民币？？？回答自己买了房，公积金也有用，每月自己交100元，公司补贴100元，累计也是一笔钱。

在你退休的时候，你就会知道养老金的用处；假如你生病住院的时候，你就会体会医疗保险的待遇；假如你失业的时候，失业金还是够吃饭的；假如你因为别人的失误而因工负伤的时候，工伤保险会解决你的燃眉之急；生育保险会解决你的孩子的奶粉钱。

交过的保险只有需要的时候才能以保险兑现的形式提取，不能随便取出当钱随便花。

企业为每个员工支付的五险一金总额占应发工资的38%，企业的成本不低哦。

追问企业给的五险一金总额占应发工资的38% 那员工差不多应交工资总额的多少？回答其中养保单位与个人分别为20%与8%；公积金单位与个人至少各7%，生育险个人不用交。

员工应交总额约17%。

不管怎么说，如果你说不想交保险，用人单位可是高兴得不了了，但是越是正规的单位各种保险均会缴纳。

公积金用于房贷还款利率相对较低，离职后也可提取自己和单位所交的部分。

医保的好处与工伤保险不用说，生育险不从自己工资中扣除，但依然可以享受待遇；失业金在你失业情况下可以领取一段时间的失业金。

若是不交以上保险，什么待遇都没有。

When you are old and grey and full of sleep,And nodding by the fire, take down this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and of their shadows deep;How many loved your moments of glad grace, And loved your beauty with love false or true,But one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your changing face; And bending down beside the glowing bars, Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from both Yet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart.The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。

交社保五险一金有什么好处

交社保五险一金有什么好处
社保是国家法定的一定社会保障制度，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

七海人力具体来说说。

首先来看看养老保险吧。

根据新《社会保险法》规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

河北七海再来说一下医疗保险，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

五险一金中的失业保险缴费年限最低是一年，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，才能有资格领取失业保险金。

七海人力温馨提醒着只是其一哦，没有这个前提，就不能享受。

五险一金中的生育保险缴费年限也是一年为底，而且生小孩后还应该继续交费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

工伤保险：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。

不用自己交纳，公司为其缴纳。

一金，一般指住房公积金，连续缴纳符合当地时间年限后，可以买房贷款的。

五险一金的重要性

五险一金，你懂吗1、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

五险一金全额缴纳

五险一金全额缴纳在中国，五险一金是指社会保险和住房公积金，这是雇员享有的基本权益。

五险一金全额缴纳是指雇主按照法定比例缴纳相应的保险和公积金，确保员工享受到全额的待遇和保障。

本文将从以下几个方面来详细讨论五险一金全额缴纳的重要性和好处。

一、五险一金的概念与意义五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金这六个方面的保险和公积金。

它们是员工享受到的社会保障和福利，通过缴纳五险一金可以确保员工在遇到意外或退休时能够得到相应的救济和福利待遇。

五险一金全额缴纳的意义在于保障员工的生活权益，提高他们的就业稳定性和生活质量。

二、五险一金全额缴纳的好处1. 保障员工的基本生活需求通过五险一金全额缴纳，员工可以享受到养老、医疗、失业、工伤、生育和住房等方面的保障。

在退休时，员工可以得到一定的养老金作为经济来源。

在发生意外伤病或怀孕生育时，员工可以获得相应的医疗和生育津贴。

此外，失业期间也能得到一定的失业保险金。

这些保障可以有效维护员工基本的生活需求，帮助他们渡过困难时期。

2. 提高员工的就业稳定性五险一金的全额缴纳可以为员工提供稳定的工作环境和就业机会。

在一个企业，员工得到五险一金的全额缴纳，会感受到企业对他们的关爱和重视。

这样的待遇能够增强员工的工作积极性和归属感，减少员工的流动性。

同时，由于社会保险和公积金的缴纳，员工在意外或丧失工作能力后能够得到相应的救济，降低了员工对就业风险的担心，增加了他们对职位的稳定性。

3. 提升员工的生活质量五险一金的全额缴纳能够提升员工的生活质量。

通过住房公积金的缴纳，员工在购房和租房时可以享受到一定的优惠政策和贷款利率。

此外，参加社会保险后，员工在享受医疗服务时可以减少医疗费用的负担。

这些福利和优惠政策能够帮助员工提高生活品质，增加生活的幸福感和满意度。

三、五险一金全额缴纳的实施五险一金全额缴纳是雇主和员工共同的责任。

对于雇主来说，它应该按照相关法律法规规定的比例和计算方法来缴纳社会保险费用和住房公积金。

5险1金的作用你知道吗对生活有什么影响

5险1金的作用你知道吗对生活有什么影响年轻人在一起聊天的时候，大多都会说到保险这一块，一般人都会说自己有五险一金，但是也有一些人是没有五险一金的，下面我们就让招商信诺的专家来告诉你，五险一金的作用是什么?五险一金的作用(1)养老保险金单位20%，个人8%。

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。

如果到退休年龄交养老保险不满15年，那么等到退休的时候，国家会把你个人账户上存的8%养老金退还给你。

因此，你交的越多，退休后享受的也越多。

随着国家每年调整基数，你拿的钱也会越来越多。

相关条例规定“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老基本金。

”(2)医疗保险金单位每月给你交9%，个人承担的大概是2%，外加10块钱的大病统筹。

大病统筹只管住院。

每个月自己交的2%会存在你的医保账户上，这个钱可以积累起来直接刷卡买药或看门诊。

公司交的9%则被国家拿去算到医疗统筹基金里了。

(3)失业保险金单位1.5%，个人0.5%，要交满一年才能享受，一般交一年拿2个月，交两年拿4个月，以此类推，但最多只能拿24个月。

领取失业保险金的要求包括，所在单位和本人已按照规定履行事业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。

(4)生育保险金单位缴纳。

关于生育保险和生育津贴各个地方政策不同，具体可以咨询劳动保障部门。

国家规定，女员工报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资。

如果是男员工的妻子没有工作或者工作单位没有交保险，在她生孩子时你的生育保险已经交满一年，那么你也可以报销生育险。

(5)工伤保险金单位缴纳。

显而易见，是工伤时使用的。

万一出现了工伤，要注意保存证据。

由单位拿着材料做工伤鉴定，单位必须在一个月内把材料送到工伤鉴定中心。

否则便会过期。

(6)住房公积金单位缴纳同自己个人缴纳的公积金会存到你的公积金账户。

可以用来买房子，还贷款，装修等五险一金如何用养老险——可一次缴满15年如果辞职后没找到新工作，社保也断缴了，会影响将来享受养老保险待遇吗?根据我国《社会保险法》规定，只要在退休前累计缴满15年的养老保险金即可享受养老保险待遇;即使出现断缴，只要在退休前缴齐费用即可。

五险一金的交费比例和各种好处

五险一金的交费比例和各种好处。

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

购买社保的好处

购买社保的好处社保是国家规定所有企业要帮员工购买养老, 医疗, 生育, 工伤, 失业的保险, 俗称买五金。

具体每个险种好处如下:养老保险:即劳动者因年老丧失劳动能力时, 在养老期间发给生活费, 以及生活方面给以照顾。

1.养老保险的好处养老金缴纳到一定的年限（退休前缴满15年）, 退休后可领取养老金, 即使不够年限, 也可以按照你缴纳的多少全额本息返还给你, 总之是没什么损失。

医疗保险: 即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。

2.医疗保险的好处实际上来讲, 医疗保险根本不需要我们付出任何代价。

当月缴纳的医疗保险会以存折或者医疗卡的形式转到自己的个人账户上, 平常感冒发烧什么的可以使用这个账户的钱来购买药品或交费, 而且, 缴纳了医疗保险, 就不怕大病了, 因为有国家担保, 最高报销额按全市上年度社平工资的4倍设置。

患大病超过最高支付额的部分可由大额医疗救助金支付90%, 并最高可再支付15万元。

退休以后不用再缴, 也可以享受。

失业保险: 即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。

3.失业保险的好处投满十二个月后, 失业期间可享受到⑴领取失业保险金；⑵如果患病或生育, 到指定的医院就诊, 可以按规定申请70%的医疗费补贴, 每月发放失业金额5%的医疗补助金；⑶失业人员在领取失业金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的, 可以一次性领取剩余期限的失业保险金（加上本次核定后已领取的月份, 不能超过24个月）, 作为扶持生产资金；⑷失业人员在领取失业保险金期间死亡的, 其家属可以申领丧葬补助金、供养直系亲属一次性抚恤金；⑸女性失业人员在领取失业保险金期间生育, 符合国家计划生育规定的, 可以申领3个月的生育补助金, 标准与其领取的失业保险金计发标准相同；⑹免费接受职业指导、职业培训等就业服务。

工伤保险: 劳动者因工负伤, 暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿, 也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。

五险一金交多少有什么作用能领多少钱最详细版本

五险一金交多少有什么作用能领多少钱最详细版本五险一金是指中国员工参加的五项社会保险和一个住房公积金制度。

下面将详细介绍五险一金的交纳标准、作用以及领取金额。

首先，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其中，养老保险是为了在员工退休后提供基本生活保障，医疗保险是为了在员工生病就医时提供医疗费用补贴，失业保险是为了在员工失业时提供一定时间的失业救济金，工伤保险是为了在员工因工作原因受伤或患病需要治疗时提供医疗费用和相关补偿，生育保险是为了在员工生育孩子时提供一定的经济补贴和产假。

一金指的是住房公积金，是为了帮助员工积累购房资金。

员工每月需要按照一定比例将工资的一部分缴纳至住房公积金账户中，同时，雇主也需要进行相应的缴纳。

住房公积金的作用是为员工提供购房贷款、租房补贴、公积金贷款等便利。

下面是五险一金的交纳标准：1.养老保险：单位和个人每月按工资总额的8%进行缴纳，其中单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

2.医疗保险：单位和个人每月按工资总额的2%进行缴纳，其中单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。

3.失业保险：单位和个人每月按工资总额的0.2%进行缴纳，其中单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.2%。

4.工伤保险：单位按照工资总额的0.46%进行缴纳。

5.生育保险：单位按照工资总额的0.8%进行缴纳。

6.住房公积金：单位和个人每月按工资总额的5%进行缴纳，其中单位缴纳比例为7%，个人缴纳比例为5%。

对于领取金额，根据不同地区和个人缴纳的基数，实际领取金额会有所不同。

一般来说，养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险的领取金额会根据个人的缴纳年限、工资基数以及相关政策等因素进行计算，金额会有一定的上限和下限。

而住房公积金的领取金额则根据个人的缴纳情况以及相关政策进行计算，一般可以用于购房或者支付租金。

总之，五险一金制度是为了保障员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活需要，同时也是为了帮助员工积累住房资金。

解读缴纳五险一金的十大好处

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。

五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。

而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。

而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。

而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。

已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。

10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。

五险一金的好处

五险一金的好处养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

三险一金和_五险一金的区别与好处

五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

五险一金交了有什么用

五险一金交了有什么用【为您推荐】温江区律师天河区律师舒城县律师兖州市律师淮阴区律师会理县律师荔城区律师五险一金是一种单位提供给员工的基本福利之一，而且，五险一金在我们的生活中也是起着十分重要的作用的。

那么，▲五险一金交了有什么用呢?缴纳五险一金的注意事项有哪些呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。

▲一、五险一金交了有什么用1、养老保险有工作要缴，没工作自己也要缴，退休后让国家养你有小伙伴问“我现在是自由职业者，是否还有必要缴纳养老保险呢?”小金建议最好去当地的社保中心自己缴社保，毕竟这是一种社会保险，跟市面上的商业养老险相比成本低很多。

而且如果之前在用人单位已经缴纳了几年，突然就中断不缴了，等到了退休年龄就无法享受国家的基本养老保障。

养老保险一般要缴满15年，到退休的时候才能终生享受基本养老金。

所以想拿养老金的人请务必在自己退休前缴满15年。

如果到退休时养老保险缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你。

而单位为你交的20%的钱就拿不到了。

2、医疗险除了报销医药费，还可以把账户中的钱提现医疗险顾名思义就是用于报销看病住院，或者买药的费用。

但是部分地区，比如北京，自己账户缴费的那笔钱(2%+3块)，除了可以用于买药、看门诊，还可以到指定的银行取现自由支配。

3、工伤险上下班路上出了事故也可以报销工伤还能报销?可能是你还不知道该怎么用吧。

不仅在工作单位发生意外，如果你在上下班的路上出了什么事故，这个险也能派上用场。

但想用好这个险，必须要拿出证据，证据!证据!但很多人出了事故没有保存相关证据，导致无法享受工伤保险，多亏啊!赶紧给你支一招：如果你上班的路上被车撞了，别私了，赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，处理后会开具事故鉴定书之类的凭证，你拿着警察叔叔开的凭证，就可以找公司报销工伤险了。

另外，工伤险还有个时效问题。

如果你2015年8月17日出了工伤，别耗着，马上跟用人单位说，如果过了1个月都没有上报，就算你证据齐全，恐怕报不了了。

什么是五险一金？五险一金到底有什么用？

If you are proud, you should have extra steps in everything you do.悉心整理助您一臂（页眉可删）什么是五险一金？五险一金到底有什么用？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

作用：1.养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3.失业保险是职工失业后，领取生活费的。

【为你推荐】离职证明生育津贴和产假工资试用期工资标准病假工资如何计算基本工资提前退休条件劳务派遣在当今这个法制文明的社会中，人们也越来越注重自身的权益。

无论是在工厂还是公司，人们都希望能够找到一份拥有五险一金的工作，为将来的生活提供一份保障。

那么，如此受欢迎的五险一金到底是什么呢?五险一金到底又有什么用?律师356来为你作答。

一、什么是五险一金?通常我们所说的‘五险一金’是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

1、养老保险养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

2、医疗保险城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

3、失业保险失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

4、工伤保险工伤保险也称职业伤害保险。

劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

五险一金的作用解析

五险一金的作用解析五险一金的作用解析1、对五险一金来说，个人每个月扣的越多，单位为你缴的也就越多。

一般来说，单位每个月对一个职工的五险一金投入都是职工当月扣掉的五险一金金额的数倍。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而假如作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满意最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

养老金可以始终领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而只增不减，每年会调整增资，可以使老年得到稳定牢靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；假如在职缴费累计满意最低年限后，退休后能够不用再连续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、方案生育手术和分娩手术的费用。

而且，生育保险费是完全由单位担当的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。

而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担忧小公司拖延支付待遇。

而且，工伤保险费是完全由单位担当的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，假如在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有劝说力的企业工龄证明。

已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。

10、不用过于担忧通货膨胀或货币贬值等等问题，由于养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险；但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性；而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。

精品范文-五险一金有什幺用处_五险一金有什幺用

精品范文-五险一金有什幺用处_五险一金有什幺用五险一金有什么用养老保险是为了老有所养，退休的时候，领取退休金的，医疗保险是职工生病作为医疗报销用的失业保险是职工失业后，领取生活费的生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的，住房公积金是住房改革，给予一定的住房基金，企业负责给你投入一部分钱，减轻你经济负担的，各有各的好处，对职工而言，社保即通常说的五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。

住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。

所以说交住房公积金对职工很划算啊!五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

应有的社保：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。

1社保是政府行为2社保是全民保障3社保是终身保障4社保具有补贴性5社保领取养老金金额具有上升性6北京地区社保保障北京地区生活水平★A 养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。

参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。

公司为员工缴纳五险一金的报告范文

公司为员工缴纳五险一金的报告范文尊敬的[领导/相关部门]：今天想跟您唠唠咱们公司给员工缴纳五险一金这事儿，这可真是一件超级棒、超级暖心的大好事儿，就像给咱们员工披上了一层超有安全感的铠甲呢！一、缴纳五险一金的重要性。

1. 员工稳定性。

您想啊，现在找工作大家都特别看重五险一金。

这就好比是员工心里的一颗定心丸。

有了它，员工就觉得公司是真心实意地在为他们的未来考虑。

就像谈恋爱似的，如果一方总是给另一方满满的安全感，那这感情肯定稳得很。

咱们公司给交五险一金，员工就会更愿意长期在这儿扎根，不会整天想着跳槽找下家，这样一来，咱们公司的人员流动就会稳定很多，对咱们长期发展那是相当有利的。

2. 吸引人才。

在人才市场上，五险一金就像是一块超级有吸引力的磁石。

那些优秀的人才在找工作的时候，眼睛可都是盯着有五险一金的公司呢。

咱们公司要是能把这个优势打出去，就像在招聘的战场上竖起了一面大旗，那些有本事的人就会像小蜜蜂看到花朵一样，纷纷朝咱们这儿飞来。

这对提升咱们公司的整体素质和竞争力，那可真是立竿见影的效果啊。

3. 员工福利与保障。

五险一金对员工来说，那可是实实在在的福利。

比如说养老保险，这就像是给员工的老年生活提前存了一笔钱，让他们老了之后能有个依靠，不用为了生计发愁。

医疗保险呢，就像一个随时在身边的小药箱，员工生病的时候可以报销不少费用，减轻了他们的经济负担。

失业保险在员工万一失业的时候，能给他们提供一份基本的生活保障，不至于一下子陷入困境。

工伤保险就更不用说了，要是员工在工作中不小心受了伤，这个保险就能像一个坚强的后盾，给予他们经济上的支持。

还有住房公积金，这可是帮助员工实现住房梦想的好帮手，不管是买房还是租房，都能派上大用场。

二、目前公司缴纳五险一金的情况。

咱们公司在这方面一直做得很不错呢。

目前，公司按照国家规定的比例，按时足额地为每一位符合条件的员工缴纳五险一金。

在缴纳的过程中，咱们的财务部门和人力资源部门配合得那叫一个默契，就像一对配合多年的老搭档。

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