社会保险知识大全
五险一金知识大全 2
具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
社会保险知识大全
社会保险知识大全社会保险的目标是预防风险，从这个意义上可以说，现代社会经济生活中的风险决定了社会保险的内容。
在现代社会中可能使人们收入中断、减少或丧失的经济风险有：年老、疾病、残疾、工伤或职业病、生育、死亡、失业。
针对上述7种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。
（一）养老保险养老或退休保险是社会保险制度的重要内容，也是整个社会保障制度中最基本的内容。
在当今世界上，离开养老问题来谈论社会保险或社会保障，几乎是不可思议的。
因为现代社会中人口老龄化和家庭小型化不可逆转的趋势，使传统的家庭保障在满足老年人的基本生活需求方面处于捉襟见肘的窘境，因此，社会不得不担负起照料这部分曾经对社会经济-发展和人类蕃衍作出过贡献，而现在因为生理或社会的原因无法再以劳动为主要谋生手段的老年人的责任。
这就是养老保险产生与发展的社会和经济背景。
养老保险是以保障法定范围内的老年人在完全或基本退出社会劳动生涯后仍有足以满足基本生活需求的稳定可靠的经济来源为目的的社会保险项目。
这一概念的界定包括3层含义：①养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生涯后才自动发生作用的。
这里所说的“完全”，是以其与生产资料的脱离为特征的，是为“退休”；这里所说的“基本”，指的是参加生产活动已不成其为主要社会生活内容，是为“养老”。
必须强调的是，法定的年龄界限才是切实可行的实践标准。
②养老保险的目的是为老年人提供保障其基本生活需求的稳定可靠的生活来源。
③养老保险是以社会保险为手段来达到保障目的的。
（二）医疗保险医疗保险是社会保险制度的基本内容之一，是当今世界各国普遍推行的社会保险项目。
在现代社会中，疾病是劳动者时常可能遭遇的而且对他们威胁较大的风险之一。
它不仅使劳动者在患病期间收入中断、减少或丧失，而且在医疗方面又必须支出费用，这就使劳动者一旦患病便在经济上处于内外交困的窘境。
因此，即使从维护劳动力再生产的角度出发，社会也必须承担起对劳动者提供对付疾病风险的保障的责任。
社会保险法基础知识问答大全
社会保险法知识问答1什么是社会保险？答：社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。
2社会保险的主要特点是什么？答：一是社会共济。
社会保险按照大数法则，在全社会范围内统一筹集资金，建立社会保险基金，实际互相共济，集合社会多数人的力量，均衡分担少数人遭遇的社会风险。
二是责任分担。
社会风险由全体社会成员共同承担。
个人、用人单位、国家都应承担社会保险责任。
三是政府主导。
社会保险具有强制性，国家通过立法，规定参保是用人单位和个人的义务，政府负责组织推动社会保险组织和运作，并对社会保险工作进行监督。
３、用人单位应该履行哪些社会保险义务？答：用人单位的指招用劳动者进行有组织的劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
根据《社会保险法》第四条、第五十七条、第五十八条、第六十条规定，用人单位应该履行的社会保险义务可归纳为四个方面：（１）申请办理社会保险登记的义务。
就是用人单位在合法成立、合法用工后，必须在法律、法规和规章规定的时间内，向社会保险经办机构申请社会保险登记，如实向社会保险经办机构告知单位和所用职工的个人基础信息。
社会保险经办机构根据用人单位的登记信息，为用人单位和职工建立社会保险档案。
（２）申报和缴纳社会保险费的义务。
用人单位发生职工增减变化、缴费基数变化、社会保险登记信息变化等情形时，应当按照法律、法规和规章规定的时间和手续，自行向社会保险经办机构进行申报；用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，无法定事由不得缓缴、减免。
４、用人单位享有哪些社会保险权利？答：根据《社会保险法》第四条第一款、第七十四条第四款、第八十条第一款、第八十三条第一款和第二款规定，用人单位在办理社会保险登记并依法缴纳社会保险费后，享有以下权利：（1）有权免费查询、核对其缴费记录。
《专业技术人员职业发展政策法规学习》第五讲_专业技术人员社会保险知识_作业考核答案大全
《专业技术人员职业发展政策法规学习》第五讲_专业技术人员社会保险知识_作业考核答案大全单选题第1 题用人单位缴交的医保费对以下哪个范围内的人缴纳比例为5.1%？（）（2分）A. 35周岁以下B. 满35周岁至45周岁以下C. 满45周岁至退休前D. 退休人员答题情况：正确选项：D 你答对了!单选题第2 题职工在缴纳职工养老保险时，基数上限为（）。
（2分）A. ２００％B. ２５０％C. ３００％D. ３５０％答题情况：正确选项：C 你错选为：A单选题第3 题职工基本医疗保险中，参保人自己缴费比率为（）。
（2分）A. １％B. ２％C. ３％D. ４％答题情况：正确选项：B 你答对了!单选题第4 题离领养老金的年限超过十五年的，到60周岁领养老金时累计缴费不少于（）年。
（2分）A. 12B. 13C. 14D. 15答题情况：正确选项：D 你答对了!单选题第5 题职工失业保险中，参保人自己缴费比率为（）。
（2分）A. １％B. ２％C. ３％D. ４％答题情况：正确选项：A 你错选为：B单选题第6 题广州养老保险制度开始于（）年。
（2分）A. 1984B. 1985C. 1986D. 1987答题情况：正确选项：A 你答对了!单选题第7 题生育保险于（）年在广州全面展开。
（2分）A. 1994B. 1995C. 1996D. 1997答题情况：正确选项：A 你答对了!单选题第8 题职工养老保险以（）为基数。
（2分）A. 工龄B. 业绩C. 工资D. 奖金答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第9 题个体工商户若要参加职工养老保险，其选择的基数下限为全省上年度在岗月平均工资的（）。
（2分）A. ５０％B. ６０％C. ７０％D. ８０％答题情况：正确选项：B 你答对了!单选题第10 题用人单位不办理社会保险登记、参保、缴费，在社会保险行政部门责令后不改正，可处应缴社会保险数额（）倍以上（）以下罚款。
保险基础概念知识大全
保险基础概念知识大全1什么是保险？保险是以契约形式确立双方经济关系，以缴纳保险费建立起来的保险基金，对保险合同规定范围内的灾害事故所造成的损失，进行经济补偿或给付的一种经济形式。
保险是最古老的风险管理方法之一。
保险合约中，被保险人支付一个固定金额（保费）给保险人，前者获得保证：在指定时期内，后者对特定事件或事件组造成的任何损失给予一定补偿。
保险是集合具有同类风险的众多单位和个人，以合理计算风险分担金的形式，向少数因该风险事故发生而受到经济损失的成员提供保险经济保障的一种行为。
2保险的原理是什么？风险分散——想要让风险分散，首先就是要找到许多可以共同承担风险的对象大数法则——指一件事重复实验的次数愈多，所得的预估发生率愈接近真实的发生率。
大数法则运用在保险上面最常见的就是死亡率。
公平合理——基于公平原则，保费计算依死亡率高低、性别、年龄不同而有差异。
收支平衡——所谓收支平衡，是指全体保户所缴的纯保费总额要等于公司支付全体受益人的保险金额：纯保险费总额（公司收入）=保险金总额（公司支出）。
保险费都是以该原则来计算的。
3为什么需要各类型的保险组合？不同险种各有特点适合的人群就当然不同保障类险种：定期寿险、附加险、意外险、财产险（消费型）特点：消费型，保费低，保障高。
杠杆作用，每年缴付较少的费用，来转嫁掉对应的风险。
储蓄类险种：终身寿险（分红型、万能型）、两全寿险（分红型、万能型）特点：收益保障两不误，满足养老、教育等规划。
可以年缴也可以趸缴。
投资类类险种：投资连接保险特点：投资类保险轻保障重投资，满足投资需求。
一个产品涵盖了若干个账户，风险由低到高，每日公布净值，客户可以根据自己对股票市场和债券市场的判断，来选择账户进行资金配置。
根据行情的变化，进行账户间的灵活转换，把握投资机会。
适合有一定投资经验的客户。
投联的缴费方式为趸缴。
4我国保险业的发展历程以及目前我国的保险业现状？中国早在夏、商、周时代，就形成了保险的思想。
社会保险(社保)知识大全
社会保险(社保)知识大全社会保险(社保)知识大全1.社会保险概述1.1 社会保险的定义和目的1.2 社会保险的基本原则和特点2.社会保险的分类2.1 养老保险2.1.1 养老保险的概述和基本制度2.1.2 养老保险的参保条件和费率2.1.3 养老金的计算和发放标准2.2 医疗保险2.2.1 医疗保险的概述和基本制度2.2.2 医疗保险的参保条件和费率2.2.3 医疗费用的报销和支付方式2.3 失业保险2.3.1 失业保险的概述和基本制度2.3.2 失业保险的参保条件和费率 2.3.3 失业保险金的计算和发放标准 2.4 工伤保险2.4.1 工伤保险的概述和基本制度 2.4.2 工伤保险的参保条件和费率 2.4.3 工伤保险金的计算和发放标准 2.5 生育保险2.5.1 生育保险的概述和基本制度 2.5.2 生育保险的参保条件和费率2.5.3 生育津贴的计算和发放标准3.社会保险的参保和缴费3.1 参保人群的范围和条件3.2 参保登记和缴费方式3.3 补缴和拖欠社保费用的处理方法4.社会保险的权益和待遇4.1 社会保险的权益保障4.2 养老金的领取和计算办法4.3 医疗保险的报销范围和限制4.4 失业保险金的领取和条件4.5 工伤保险金的领取和计算办法4.6 生育津贴的申请和发放条件5.社会保险相关政策和改革5.1 社会保险政策的调整和变化5.2 社会保险改革的目标和措施5.3 社会保险制度的可持续发展附件：本文档涉及附件包括相关法律法规、部门规章、通知公告等材料。
法律名词及注释：- 参保条件：指个人在参加社会保险时需要满足的各项条件，包括年龄、工作年限、缴费基数等。
- 社会保险费率：指社会保险缴费的比例或金额，根据不同保险项目和参保地区的规定而有所不同。
- 社会保险金：指参保人在特定情况下享受的各项待遇和补贴，如养老金、医疗费用报销、失业保险金等。
- 参保登记：指个人在参加社会保险时需要到相关机构进行登记和申请的程序。
关于社保的知识大全
社保是社会保险的简称，是指国家为保障人民基本生活需要和提高社会福利而实行的社会保险制度。
下面是社保相关的知识大全：
社保包括哪些保险种类？
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五个保险种类。
社保是由谁来缴纳？
社保的缴纳主体包括企业和职工，企业需要为员工缴纳社保，职工自己也需要缴纳一定比例的社保费用。
社保的缴纳比例是多少？
社保的缴纳比例不同的地区和保险种类可能有所不同，但一般来说，企业和职工各自要缴纳一定比例的社保费用，比例一般为8%到20%左右。
社保可以享受哪些福利？
通过缴纳社保，职工可以享受养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的福利，包括退休金、医疗补助、失业补助、工伤赔偿、生育津贴等。
社保可以在哪里办理？
社保可以在当地的社保局、人力资源和社会保障局等部门办理，具体的办理流程和材料需要根据当地的规定来确定。
社保缴费可以选择哪些方式？
社保缴费可以通过银行转账、支付宝、微信等多种方式来完成，需要根据当地的规定来确定具体的缴费方式。
社保可以转移吗？
在跨地区就业或者跨保险种转移时，可以进行社保的转移，需要在规定的时间内办理相关手续。
社保费用可以退回吗？
在一定条件下，职工可以申请退回部分或者全部的社保费用，具体条件和办理流程需要根据当地的规定来确定。
以上是关于社保的一些基本知识，需要根据当地的具体情况和政策来确定具体的办理流程和规定。
社保基础必学知识点
社保基础必学知识点
1. 社会保险的定义：社会保险是一种由政府组织的、以保障公民或居
民在特定的意外事件或风险发生时能够获得一定的社会保障和福利的
制度。
2. 社会保险的种类：主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险和生育保险。
3. 社保缴费：社会保险由用人单位和个人按照一定比例共同缴纳。
具
体缴费比例和基数由地方人民政府根据国家规定确定。
4. 社会保险福利：社会保险参保人员在特定情况下，如退休、生病、
失业等可以获得相应的保险金、医疗费用报销、生育津贴等福利。
5. 社会保险参保条件：根据不同的保险种类和地区的具体规定，参保
条件可能会有所不同。
一般来说，以劳动者为主要对象，需年满16周岁、具有劳动能力、在用人单位工作等。
6. 社会保险待遇计算方法：不同保险种类的待遇计算方法也不同，一
般以缴费年限、缴费基数、年龄等因素为主要指标。
7. 社会保险制度的改革：由于中国人口老龄化加快、社会变革等原因，社会保险制度也在不断改革和完善，包括提高养老保险的待遇水平、
延迟退休年龄、建立多层次医疗保险体系等。
以上是社保基础必学的一些知识点，通过了解这些知识点可以更好地
了解社会保险制度，为自己的个人权益提供保障。
保险趣味知识大全PPT
03
自留风险
自留风险即自己非理性或理性地主动承担风险。 适用于发生概率小，且损失程度低的风险
04
转移风险
通过某种安排，把自己面临的风险全部或部分 转移给另一方，比如保险
风险与保险
保险与风险的关系
风险是保险产生和存在的自然 前提；
风险的发展是保险发展的客观 依据；
保险是一种有效、传统的风险 处理措施；
保险经营效益受风险管理技术 的制约；
01 02
可保风险的条件
风险不是投机性的； 对个别标的而言，风险的发生具
有偶然性； 对大量的标的而言，风险的发生
具有必然性； 风险的发生必须是意外的； 风险所致损失较大；
保险概述 2
风险损失分摊机制
PART02
PART01
在损失发生时保险公司只是起到了组 织分摊损失的作用，并且因有效的组 织风险损失分摊获得了相应的报酬
保险人要保证兑现它的承诺就必须对风 险发生的频率有准确的估计。如果估计 发生的频率低于实际发生的频率，保险 人就可能因入不敷出而无力履行自己的 诺言
PART03
保险人通过大数法则估测风险发生频率，为此要 尽可能扩大风险单位数，并且风险事件必须是随 机事件，满足大数法则的要求条件，将来该事件 的发生条件与以往的条件基本一致
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风险与风险管理 1
风险的定义
风险是在特定的客观情况 下，在特定的期间内某一 事件的预期结果与实际结 果之间的差异程度，差异 程度越大风险越大
风险是独立于人类意识的客观存在， 即风险的存在是不以人的意志为转 移的
风险无时不在，无处不有，科学技 术的发展使生产力水平得到了空前 的提高，但人类所面临的风险并未 减少
保险知识大全
目录第一章总则第二章基本养老保险第三章基本医疗保险第四章工伤保险第五章失业保险第六章生育保险第七章社会保险费征缴第八章社会保险基金第九章社会保险经办第十章社会保险监督第十一章法律责任第十二章附则关于《中华人民共和国社会保险法》修改情况的汇报十届全国人大常委会第三十一次会议对社会保险法进行了初次审议。
会后，法制工作委员会将社会保险法印发各省（区、市）和中央有关部门等单位征求意见。
现就主要问题修改情况汇报如下：一、关于充实内容分章对五个险种作出规定第三章和第四章中规定了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费范围和待遇。
有些常委委员、人大代表和地方、部门认为，这些规定过于原则和分散，难以掌握，操作性不强。
经研究，建议对社会保险法结构作适当调整并充实内容，将养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险分别专章规定，把每个险种现行有效的成熟做法纳入，明确参保人员的权利义务。
二、关于基本养老保险关系的转移接续社会保险法第四十一条规定个人跨地区流动或者发生职业转换需要转移接续社会保险关系的，按照国务院有关规定办理。
有些常委委员、人大代表和地方提出，基本养老保险关系不能转移接续，已经成为制约我国社会保险事业发展的突出问题。
由于无法转移接续，跨地区就业劳动者的缴费年限不能累计计算，致使很多劳动者不能享受基本养老保险待遇，造成劳动者参保积极性不高，有的地方甚至出现了大量农民工退保，企业也有意见，建议对社会保险关系转移接续问题作出明确规定。
经研究，建议将这一条修改为：“个人跨地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移。
个人退休时，基本养老金按照退休时各缴费地的基本养老金标准和缴费年限，由各缴费地分段计算、退休地统一支付。
”（第十七条）三、关于社会保险统筹层次社会保险法第二十四条第二款规定基本养老保险基金实行省级统筹。
其他社会保险基金实行省级统筹的时间、步骤，由国务院规定。
有些常委委员、人大代表和地方、部门认为，目前部分省市基本养老保险做到了省级统筹，逐步提高社会保险基金统筹层次是大趋势，长远目标应当是实行全国统筹。
关于保险的知识
社保、公积金知识大全·社会保险一、什么是社保?社保就是社会保险的简称。
社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。
社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。
社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。
也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。
如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。
缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。
个人缴纳养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳。
1、什么是养老保险？养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。
劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。
2、什么是医疗保险？医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。
医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。
医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。
3、什么是生育保险？生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。
建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。
生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。
人事管理制度五险一金知识概述
人事管理制度五险一金知识概述()人事管理制度中五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
1. 养老保险养老保险是指员工达到法定退休年龄后领取的基本养老金。
目前我国法定退休年龄为60周岁，但不同地区和不同行业可能有所差异。
员工与单位之间共同缴纳养老保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数由国家、省、市三级政府规定。
2. 医疗保险医疗保险是指为员工提供医疗保障的一种社会保险，可以报销个人因疾病、医疗事故等原因支付的部分医疗费用。
员工与单位之间共同缴纳医疗保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
3. 失业保险失业保险是指为员工提供求职补助、失业保险金等帮助的一种社会保险。
员工与单位之间共同缴纳失业保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
4. 工伤保险工伤保险是指为员工因工作受到伤害或患病提供相应赔偿的一种社会保险。
员工和单位缴纳工伤保险费用，单位按照所在地区的规定交纳，员工不需要缴纳。
5. 生育保险生育保险是指为员工提供生育保障的一种社会保险。
员工与单位之间共同缴纳生育保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
6. 住房公积金住房公积金是指员工缴纳的一种用于购房及住房贷款利息的资金。
员工与单位之间共同缴纳住房公积金，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。
住房公积金是员工的个人财产，可以随员工转移工作。
以上五险一金是我国《劳动合同法》、《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规规定的必缴项目，对于员工保障合法权益、稳定人才队伍、建设和谐企业等方面具有重要作用。
在实施五险一金过程中，建议企业与员工签订正式劳动合同，明确缴费责任和义务，及时足额缴纳各项保险费用，确保员工权益得到充分保障。
面试hr五险知识
面试HR五险知识一、社会保险的定义社会保险是指由国家法律规定，通过社会统筹、集中管理的一种社会保障制度。
其目的是为了保护劳动者的权益，提供基本的社会保障，使劳动者在面临风险的时候能够得到相应的保障和帮助。
二、五险一金的概念五险一金是指职工必须参加的五项社会保险和一项住房公积金制度。
具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
1. 养老保险养老保险是为了解决退休后的养老问题而设立的一种社会保险制度。
参保者在正常退休年龄时，可以领取养老金，用于生活保障。
2. 医疗保险医疗保险是为了解决医疗费用问题而设立的一种社会保险制度。
参保者在发生医疗费用时，可以报销一部分或全部的费用，减轻经济负担。
3. 失业保险失业保险是为了解决失业期间的生活保障问题而设立的一种社会保险制度。
参保者在失业期间可以领取一定的失业救济金，帮助其渡过难关。
4. 工伤保险工伤保险是为了解决工伤问题而设立的一种社会保险制度。
参保者在工作中发生意外事故或职业病时，可以获得一定的医疗费用和工伤赔偿。
5. 生育保险生育保险是为了解决生育期间的费用问题而设立的一种社会保险制度。
参保者在生育期间可以领取一定的生育津贴，帮助其应对生育相关的费用。
6. 住房公积金住房公积金是为了解决职工购房和改善住房条件而设立的一种储蓄制度。
参保者每月缴纳一定比例的工资作为住房公积金，用于购房或租房时的首付或按揭贷款等。
三、为什么要了解五险一金面试HR在招聘过程中，了解五险一金的相关知识是非常重要的。
首先，了解五险一金可以让HR更好地了解候选人的薪酬福利情况，确保公司给予合适的薪资待遇。
其次，作为HR需要对员工的五险一金进行管理和操作，了解相关知识可以更好地处理员工的相关事务。
此外，了解五险一金还可以帮助HR在招聘过程中向候选人解释相关政策和待遇，增加公司的吸引力。
四、五险一金的缴纳与计算在了解了五险一金的概念后，HR需要了解具体的缴纳和计算方式。
社保知识大全
社保知识大全，你关心的社保问题这里都有答案！2017-12-04 14:07:59来源：亿企赢2183 1自从发了一篇《不跟你谈“五险一金”的老板，都是在耍流氓》的文章后，各位网友也是比较关注社保及公积金相关问题，今天早上浏览资讯，小编竟然又看到一个关于社保的惊悚新闻：于是本着认真负责的态度，小编整理了一份“社保知识大全”，包你分分钟读懂社保那些事！01 你必须知道的社保abc所谓社保，就是养老、医疗、失业、工伤和生育这“五险”先说养老保险，根本目的是为了保障劳动者在年老时退出劳动岗位后的基本生活，使之老有所养。
再说医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
很多人都知道现在看病有多贵，近些年因病致贫、因病返贫的事情并不少见，如果真的不幸患大小疾病，医疗保险可以报销很大一笔费用。
至于失业保险，如果是被单位辞退，会根据工龄获得失业金，虽然金额不是特别多，但在失业期间，每一分钱都是很重要的。
而工伤和生育保险，也是在人生意外或者关键时刻能派上用场。
尤其是生育保险，很多女性在产假期间是没有工资的，但是有生育保险的话就会有生育津贴，女性也不怕生孩子没收入了。
其中最有用的就是养老和医疗，大家最关心的也是养老和医疗。
尽管很多人觉得工资一万，拿到手七千多，剩下的都交了五险一金和所得税，影响个人可支配收入，很多年轻人更希望拿到更多的现金收入，甚至希望不交更合算。
还是太年轻，关于社保，只有一个建议，一定要交啊！因为这笔“强制储蓄”不仅你在交，你的雇主承担的比例更高，你问问你的老板对这事有多深恶痛绝就能理解了。
想解决社保问题，要先了解社保现状。
▌先来说说养老保险的情况。
因为全国的基本养老保险还不是全国统筹的，而只是“省级统筹”。
而且目前的“省级统筹”也并非实质性的全省统收统支，它仍停留在县（市）统筹阶段上，无法真正发挥“互助共济”的作用。
说白了，就是各自为政。
大家可以看看这张表，目前各地的的职工养老保险费率都是不一样的。
保险知识点笔记总结大全
保险知识点笔记总结大全一、保险的基本概念1. 保险的定义保险是指个体或组织为了规避风险而向保险公司支付一定费用（保险费），在发生风险时得到一定的经济赔偿。
2. 保险的作用（1）规避风险：保险可以帮助个人或组织规避风险，降低未来可能发生的损失；（2）稳定经济：一旦发生风险，保险可以帮助被保险人迅速恢复损失，保持经济稳定；（3）促进投资：保险资金可以作为长期投资，促进经济发展和社会进步。
3. 保险的特点（1）共济性：保险是基于共同风险而形成的，通过共同承担风险来互相帮助；（2）赔偿性：保险是一种赔偿性安排，只有在发生损失时才能得到经济赔偿；（3）合同性：保险是一种合同关系，要求投保人与保险公司签订保险合同；（4）理赔性：只有符合保险合同约定的理赔条件，投保人才能得到赔偿。
4. 保险的分类（1）按被保险对象分类：人身保险和财产保险；（2）按保险责任分类：寿险和财产险；（3）按经营方式分类：传统保险和新型保险。
二、保险的基本理论1. 风险及其分类（1）风险的定义：风险是指未来可能发生的不确定性事件，具有潜在的危害性；（2）风险的分类：可分为自然风险、人为风险和社会风险三种。
2. 保险合同的基本要素（1）投保人：即合同的订立者，有权利也有义务；（2）被保险人：即合同的受益人，享有经济赔偿权利；（3）保险公司：即合同的承保方，提供经济赔偿服务；（4）保险标的：即合同所保险的财产或个人；（5）保险费：即合同的价格，由投保人支付给保险公司；（6）保险责任：即保险公司在合同约定范围内的赔偿责任。
3. 保险利益及其概念（1）保险利益的概念：指投保人或被保险人在合同有效期内享有的利益，主要包括保险金、理赔赔偿和保险服务；（2）保险利益的特点：具有相对性、合法性、经济价值和不可分割性等特点。
4. 保险事故及其处理程序（1）保险事故的定义：指合同有效期内发生的符合保险合同约定的风险事件；（2）保险事故的处理程序：包括事故通知、事故调查、理赔申请、理赔定损和理赔支付等。
[五险一金知识大全求职必备]五险一金求职
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[五险一金知识大全求职必备]五险一金求职1.什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。
这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。
“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险;“四险一金”一般会少生育保险;六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。
近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。
在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。
2.“五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例)说到“五险一金”，我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。
无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数某缴费比例=应缴费用。
社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。
住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。
住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。
社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同，并且，每个用人单位在具体执行时，使用的标准和比例也可能有所不同。
以下，我们以北上广深四个一线城市为例，说明用人单位和职工个人缴纳社保和公积金的基数和相应比例是怎么计算的。
社会保险(社保)知识大全
社会保险(社保)知识大全社会保险(社保)知识大全1. 社会保险概述1.1 社会保险的定义和目的1.2 社会保险的分类和内容1.2.1 养老保险1.2.1.1 基本养老保险1.2.1.2 企业年金1.2.1.3 个人商业养老保险1.2.2 医疗保险1.2.2.1 基本医疗保险1.2.2.2 企业补充医疗保险1.2.2.3 大病保险1.2.3 失业保险1.2.4 工伤保险1.2.5 生育保险1.3 社会保险的参保和缴费方式2. 养老保险2.1 养老保险制度发展历程2.2 养老保险的基本规定和政策2.3 养老金的计算和发放方式2.4 养老保险的退休年龄和提前退休政策2.5 养老保险的资金来源和管理3. 医疗保险3.1 医疗保险制度发展历程3.2 医疗保险的基本规定和政策3.3 医疗费用的报销范围和比例3.4 医保定点医疗机构和医生选择3.5 医疗保险基金的筹资和管理4. 失业保险4.1 失业保险制度发展历程4.2 失业保险的基本规定和政策4.3 失业保险金的申领条件和发放方式4.4 失业保险的培训和再就业扶持政策5. 工伤保险5.1 工伤保险制度发展历程5.2 工伤保险的基本规定和政策5.3 工伤保险金的申领条件和发放方式5.4 工伤保险的职业病认定和赔偿标准6. 生育保险6.1 生育保险制度发展历程6.2 生育保险的基本规定和政策6.3 生育津贴和生育医疗费用的报销标准6.4 生育保险的申领流程和注意事项7. 附件: 在此处插入相关的附件，例如政策文件、申请表格等。
8. 法律名词及注释:8.1 社会保险法：指中华人民共和国现行的关于社会保险制度的法律文件，包括各类社会保险的基本法规。
8.2 参保：指个人按照规定的条件和程序加入到社会保险制度中并缴纳相应费用。
8.3 缴费：指个人、单位按照规定的比例和金额支付各项社会保险费用。
8.4 社保卡：指由社会保险经办机构发行的存取款一卡通，用于办理社会保险相关业务和医疗费用的结算。
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2021/3/27
CHENLI
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• （五）普遍性。社会保险实施范围 广。所有用人单位都必须为所有员 工参加社会保险（试用期和临时聘 用都要参保），城镇户籍的失业人 员和自由职业者可以个人身份参保。
• （一）保障性 • （二）法定性 • （三）互济性 • （四）福利性 • （五）普遍性
2021/3/27
CHENLI
3
• （一）保障性。实施社会保险的根本目的， 就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的
基本生活，从而维护社会稳定。
• （二）法定性。就是国家立法，强制实施。 保险待遇的享受者及其所在单位，双方都
2021/3/27
CHENLI
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• 解读：
• （1）除必参险种外，市外户籍的，可 以选择参加基本医疗保险也可以参加 大病医疗保险，选择参加基本医疗保 险就一定要参加生育保险，二者是捆 绑参加的不可分割，加上必参险种就 是常说的“参五险”；选择参加大病 医疗保险则可以不参生育保险，加上 必参险种就是通常说的“参四险”。
社会保险知识大全
2021/3/27
CHENLI
1
社会保险的概念
• 社会保险是国家通过立法手段，在劳
动者因年老、患病、工伤、失业、生 育及死亡等原因，暂时或永久失去生 活来源的时候，依法给予一定的物质 帮助，保证公民和劳动者的基本生活 需要的一种社会保障制度。
2021/3/27
CHENLI
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社会保险的特性
2021/3/27
CHENLI
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社会保险关系转移
• 社会保险关系转移主要是养老保险关系 和失业保险关系转移。
• 一类行业(风险较小行业:金融\服务\科研等)： 0.2%
• 二类行业(中等风险行业:房地产\制造\运输): 0.6%
• 三类行业(风险较大行业:石油\化工\冶炼\采矿): 0.8%
2021/3/27
CHENLI
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社会保险的缴费工资
社会保险缴费工资是指参保职工向地税部门申报个人所 得税的工资、薪金。 缴费工资的上限为所在地上年度职 工月平均工资300 % ，下限为所在地上年度职工月平均工 资60%。
必须按照规定参加并依法缴纳社会保险费，
不能自愿。法定性，是实现社会保险的组
织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永
久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障， 安定社会秩序。
2021/3/27
CHENLI
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• （三）互济性。是指社会保险按照 社会共担风险原则进行组织的。社 会保险费由国家、企业、个人三方 负担，建立社会保险基金。
• 缴费金额＝缴费工资×缴费比例
• 缴费比例＝单位缴费比例＋个人缴费 比例
2021/3/27
CHENLI
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缴费比例的规定
2021/3/27
CHENLI
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工伤保险费率
• 根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职 业病危害程度等因素，工伤保险费率，一至三年 浮动一次。我市从2005年10月1日起，调低工伤保 险费率，下调幅度为20%，分别为：
养老保险的缴费工资上限为全省上年度在岗职工月平 均工资的300% （现执行标准：2454×3=7362） ；下限香 洲区、万山区、高新区、保税区按全市上年度在岗职工月 平均工资的60%核定；金湾区、斗门区分别按区上年度在 岗职工月平均工资的60%核定。
2021/3/27
CHENLI
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参保申报办理一览表
• 基金根据国家要求实行统一管理，按险种 分别建帐，分帐核算，专款专用，自求平 衡，不得相互挤占和调剂。（社会保险基 金财务制度）
2021/3/27
CHENLI
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社会保险费的缴纳
• 缴费单位和缴费个人应当以货币形式 全额缴纳社会保险费。
• 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由 所在单位从其本人工资中代扣代缴。
• 个人参保最多只能参加养老和医疗两 个险种，可以选择只参加养老保险，但是 不能够选择只参加医疗保险。
2021/3/27
CHENLI
16社会保险登记来自• 社会保险登记实行属地管理 • 用人单位应当自领取营业执照或成立之日起30
日内申请办理社会保险登记 • 办理社会保险登记所需资料： （1）《工商营业执照》副本或批准成立文件 （2）《组织机构代码证》原件 （3）地方税务局的《税务登记证》副本原件 （4）缴纳地税账号的银行《印鉴卡》（属个体
• 企业法定代表人、个体私营业主同台港澳人员 一样，属于非强制参保范畴，鼓励参保。
2021/3/27
CHENLI
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• （3）建筑行业的农民工由于工伤发生率 高且人员流动性大，考虑到此行业的特殊 性，特允许该行业的农村户籍工人可以只 参加工伤保险一类。
• （4）个人参保办理，仅限珠海市城镇户 籍人员可以参加。参保费用的单位比例部 分以及个人比例部分全由个人缴纳，并按 比例分别将资金划入其个人养老保险账户 及统筹基金。
2021/3/27
CHENLI
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• 如果一市外户籍参保人员之前参加的是“四险” （即没有参加基本医疗和生育），现要增参生育 保险，由于生育保险和基本医疗保险是绑定办理 的，增参生育保险就必须停止大病医疗保险参加 基本医疗保险，即改参“五险”。
• （2）台港澳以及外籍人士参加社会保险，按照 《印发〈关于在珠海市就业的台港澳人员参加社 会保险有关的意见〉的通知》珠劳社「2006」68 号文的规定，仅参加养老、工伤、基本医疗保险 三个险种。
2021/3/27
CHENLI
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社会保险险种
• 养老保险 • 失业保险 • 工伤保险 • 医疗保险(基本医疗保险、大病医疗保险、
公务员补助医疗)
• 生育保险
2021/3/27
CHENLI
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社保基金财务制度
• 基金纳入单独的社会保障基金财政专户， 实行收支两条线管理，专款专用，任何地 区、部门、单位和个人均不得挤占、挪用， 也不得用于平衡财政预算。
工商户的提供扣缴地税的银行存折） （5）填写《珠海市单位社会保险登记表》
2021/3/27
CHENLI
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《社会保险登记证》年度验证
• 《社会保险登记证》以单位成立月 份为年度验证月份，验证时需带资 料：
• （1）《工商营业执照》副本
• （2）《社会保险登记证》
• （3）劳动部门盖章的《珠海市〈社 会保险登记证〉年度验证登记表》