北京市劳动争议仲裁委员会合议庭评议笔录——(仲裁程序- 劳动仲裁)
北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市劳动争议案件开庭审理暂行程序》的通知
北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市劳动争议案件开庭审理暂行程序》的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动争议仲裁委员会•【公布日期】1990.11.21•【字号】京仲委字[1990]10号•【施行日期】1990.11.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市劳动争议案件开庭审理暂行程序》的通知（京仲委字（1990）10号1990年11月21日）各区、县仲裁委员会：现将《北京市劳动争议案件开庭审理暂行程序》发给你们，在执行中、各区、县仲裁委员会可以依照本程序制定自已审理劳动争议案件的开庭程序。
附件一：北京市劳动争议仲裁开庭审理暂行程序一、书记员宣布仲裁庭纪律1．仲裁庭内要保持肃静，开庭时不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹和进行其它妨碍仲裁的活动；2．非经仲裁庭许可，不得发言、提问；3．非经仲裁庭许可不得拍照、录音或录相；4．仲裁庭内禁止吸烟；5．对违反仲裁庭纪律的人，由仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训诫，责令退出仲裁庭。
对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人，情节严重的，申诉人按撤诉处理，被诉人责令其退出仲裁庭作缺席仲裁。
构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。
二、书记员报告仲裁庭的准备工作就绪书记员：报告首席仲裁员、仲裁员，双方当事人已通知到庭。
如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员宣布延期审理。
三、宣布开庭首席仲裁员宣布：北京市×××劳动争议仲裁委员会现在开庭审理××××××劳动争议一案。
四、宣布仲裁庭组成人员首席仲裁员宣布：现在宣布仲裁庭组成人员，由北京市×××劳动争议仲裁委员会（办公室）×××担任首席仲裁员，×××，×××担任仲裁员组成仲裁庭进行审理。
劳动仲裁庭审笔录庭审笔录范文
劳动仲裁庭审笔录-庭审笔录范文律师庭审笔录律师庭审笔录原告方：代理人：被告方：代理人：案由：时间：地点：合议庭成员：书记员：记录人：庭审笔录：审：现在进行法庭调查，法庭调查的重点是双方当事人争议的事实，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，反驳对方的主张也应提供相应的证据加以证明。
审：现在由原告发表起诉意见?原告：宣读起诉书(内容略记)审：由被告进行答辩?被告：宣读答辩状(内容略记)审：现在由原告提供证据?审：被告对原告提交的证据有无异议?被告：对以上原告提交的证据，提出以下综合质证意见：审：被告方有无证据提交法庭?被告：没有证据提交法庭。
审：法庭调查结束，现在进行法庭辩论。
审：现在由原告及其代理人发言?原告：原代念代理词(内容略记)审：现在由被告方发言?被告：被告代念代理词(内容略记)审：双方有无新的意见?原告：没有新的意见。
被告：没有新的意见。
审：法庭辩论结束，由当事人陈述最后意见?原告：请法庭支持诉讼请求。
被：由法院依法判决。
审：双方是否同意调解?原告：同意。
被告：同意。
审：双方均同意调解，本庭下面组织调解。
原告方有何调解方案？原告：审：被告方是否同意原告方的调解方案？被告：审：经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：审：现在宣布休庭。
庭审笔记范本庭审笔录(范本)时间：***********地点：***********案由：******************纠纷一案审判长：***;审判员：***、***;书记员：***原告：******************，代理人：***被告：***************，代理人：***宣布法庭纪律，核对当事人身份。
审：宣布合议庭组成人员，询问是否回避?原：不申请被：不申请审：进行法庭调查，先由原告宣读起诉状原：宣读起诉状。
审：被告答辩被：; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;审：原告举证，被告质证原：证据一、*******************证明：****************。
劳动争议仲裁合议庭评议笔录精选5篇
劳动争议仲裁合议庭评议笔录合议庭评议笔录劳仲案字〔20 〕号时间：20 年月日下午至地点：参加人员：现就诉劳动争议案进行合议庭评议：首席仲裁员：简单介绍案情，归纳焦点问题。
评议意见：评议结果：参与评议人员签名：劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书______劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书（存根）劳仲不字（）第号__________：______年______月______日送来的申诉书已收悉。
经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。
主要理由如下：……特此通知______劳动争议仲裁委员会______年______月______日______劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书劳仲不字（）第号__________：______年______月______日送来的申诉书已收悉。
经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。
主要理由如下：……特此通知______劳动争议仲裁委员会______年______月______日劳动争议仲裁委员会仲裁庭组成人员审批表案号案由当事人申诉人：被诉人：受理日期仲裁庭组成人员独任审理仲裁员：书记员：合议审理首席仲裁员：书记员：仲裁员：特别合议审理首席仲裁员：书记员：仲裁员：审批意见年月日备注劳动争议仲裁委员会仲裁案卷______劳动争议仲裁委员会仲裁案卷（卷）______年_____劳案字第___号案由处理结果申诉人被诉人首席仲裁员仲裁员仲裁员仲裁员立案日期年月日结案日期年月日归档日期年月日归档号数年月日卷内共页保存期限劳动争议仲裁委员会仲裁第三人通知书劳仲案字（）第号____________：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十二条的规定，本委决定你（单位）应为____________劳动争议案的第三人参加仲裁活动。
请你（单位）于______年______月______日前来本委办理有关事项。
本委办公室地址：____________________特此通知______劳动争议仲裁委员会_______年_______月____日。
北京市劳动争议仲裁委员会讨论案件笔录——(仲裁程序- 劳动仲裁)
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法律家 北京市劳动争议仲裁委员会讨论案件笔录（北京市劳动争议仲裁委员
会正式使用规范性仲裁文书表格）
案由：____________________________
讨论时间：____年____月____日____午____时____分至____午____时____分
讨论地点：________________________
主持人：__________________________
记录人：__________________________
出席委员姓名：____________________
缺席委员姓名：____________________
列席人员姓名及职称：______________
承办人汇报案情、讨论记录与决定：
________________________________________________________。
注：
1．承办人汇报案情应重点记录，如有书面汇报材料可从略。
书面汇报材料应附卷。
2．本笔录结尾处应由与会人员分别签名。
来源: /ws/detail12039.html。
劳动争议委员会仲裁庭评议笔录精选5篇
劳动争议委员会仲裁庭评议笔录时间：____年____月___日___午___时至___时地点：__________________________________案号：__________________________________案由：__________________________________仲裁庭成员：____________________________书记员：________________________________评议记录与决定：___________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ ___________劳动争议申诉书劳动争议申诉书劳动争议仲裁申诉书在劳动争议仲裁委员会有现成的申诉书样本，申诉书样本是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条的规定制作的。
申诉人在书写申诉书时，应用钢笔、毛笔或打印。
申诉书由正本和副本组成。
副本份数应按被诉人人数提交，由仲裁委员会送达被诉人。
劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。
1. 首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。
②争议当事人：申诉人与被诉人。
【精编范文】劳动争议委员会仲裁庭评议笔录-范文模板 (1页)
劳动争议委员会仲裁庭评议笔录
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岁月如烟，流年似锦。一份烟火，一度春秋。左手染墨，右手繁华。只言片语，哪能写得尽五味人生？只道是文字如弦，拔动心的音律。用文字记录花的芬芳，美妙心的花朵，绽放楚楚动人的姹紫嫣红，在流年深处，让文字的河流浅浅流淌，流过花朵依然芳香的冬夏，流过灯火阑珊处那个我日夜思念的他，流过绚烂如梦的年华，在心底留下深深浅浅的足迹。
评议记录与决定：
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劳动争议委员会仲裁庭评议笔录
劳动争议委员会仲裁庭评议笔录
时间：______年______月______日______午______时至______时
地点：____________________________________
案号：____________________________________
案由：____________________________________
关于劳动争议仲裁委员会庭审笔录精选5篇
关于劳动争议仲裁委员会庭审笔录时间：年月日时到时地点：案号：×劳仲案字( )第号案由：调解主持人：书记员：申诉人：委托代理人：被诉人：委托代理人：第三人：委托代理人：审理情况：说明：1、本文书是根据《劳动仲裁委员会办案规则》第26条的规定制作的。
2、本文书是供仲裁庭开庭决案件时使用的。
3、本文书的“案号”一栏应填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号“劳仲案字( )第号”。
4、裁庭开庭裁决时作的庭审笔录，应如实记录仲裁庭审理的全部活动，包括当事人和其他仲裁参加人的活动，庭审过程中再进行调解的，也应将调解过程记入本笔录，不须另记调解笔录。
5、审笔录由当事人和其他仲裁参加人阅读后的最后一页的下方签名或盖章，如他们认为记录有误或有遗漏的可以进行补正。
6、拒绝签名盖章的应记明情况，由首席仲裁员或独任仲裁员，书记员签名。
7、增加续页应注明页数。
关于劳动争议仲裁委员会庭审笔录的问题核心提示：时间：年月日时到时地点：案号：×劳仲案字( )第号案由：调解主持人：书记员：申诉人：委托代理人：被诉人：委托代理人：第三人：委托代理人：审理情况：时间：年月日时到时地点：案号：×劳仲案字( )第号案由：调解主持人：书记员：申诉人：委托代理人：被诉人：委托代理人：第三人：委托代理人：审理情况：说明：1、本文书是根据《劳动仲裁委员会办案规则》第26条的规定制作的。
2、本文书是供仲裁庭开庭决案件时使用的。
3、本文书的“案号”一栏应填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号“劳仲案字( )第号”。
4、裁庭开庭裁决时作的庭审笔录，应如实记录仲裁庭审理的全部活动，包括当事人和其他仲裁参加人的活动，庭审过程中再进行调解的，也应将调解过程记入本笔录，不须另记调解笔录。
5、审笔录由当事人和其他仲裁参加人阅读后的最后一页的下方签名或盖章，如他们认为记录有误或有遗漏的可以进行补正。
6、拒绝签名盖章的应记明情况，由首席仲裁员或独任仲裁员，书记员签名。
北京市劳动仲裁流程
北京市劳动仲裁流程
北京市劳动仲裁流程包括以下步骤：
1. 提交仲裁申请：劳动者应向所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上有关证据。
仲裁申请应当包括争议的事实和理由，要求仲裁的内容和所需的证据材料。
2. 受理申请：劳动仲裁委员会收到申请后，应当在5个工作日内办理受理手续，并将通知送达申请人和被申请人。
3. 调解：劳动仲裁委员会应当在收到申请后的15个工作日内组织调解。
如果调解成功，应当制作调解协议书并由当事人签署，该协议具有法律效力。
4. 仲裁听证：如果调解不成功或者当事人要求听证的，劳动仲裁委员会应当在15个工作日内组织仲裁听证。
当事人可以自行参加听证或委托代理人参加。
听证结束后，劳动仲裁委员会应当在5个工作日内作出仲裁裁决。
5. 裁决送达：劳动仲裁委员会应当在作出裁决后5个工作日内将裁决书送达当事人。
6. 强制执行：如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
以上是北京市劳动仲裁的基本流程，具体细节和注意事项可以咨询当地劳动仲裁委员会。
仲裁庭评议笔录范文模板
仲裁庭评议笔录范文模板一、案件基本信息。
1. 案号：[具体案号]2. 案件名称：[申请人姓名]与[被申请人姓名][案由]纠纷仲裁案。
3. 仲裁员：[仲裁员1姓名]、[仲裁员2姓名]、[首席仲裁员姓名]二、评议时间与地点。
1. 时间：[评议的年/月/日/时年/月/日/时]2. 地点：[具体地点]三、评议过程。
（一）首席仲裁员开场。
首席仲裁员：“两位同仁，咱们开始评议这个案子吧。
这案子啊，我听下来感觉双方都有不少话要说，咱得好好捋捋。
”（二）案件事实回顾。
仲裁员1：“行嘞。
我先来说说我的看法哈。
这个案子，申请人这边强调他们按照合同的约定履行了自己的义务，可是被申请人那边呢，却在[具体履行环节]出了岔子。
我觉得这事实挺清楚的，申请人提供的那些证据啊，像合同文本啦，往来邮件啦，都能对得上。
”仲裁员2：“嗯，我同意。
不过被申请人也不是一点道理没有。
他们提出了一些外部因素的影响，比如说[被申请人提到的外部因素]，这虽然不能完全成为他们违约的借口，但也算是个情况吧。
”首席仲裁员：“没错，这个外部因素确实要考虑进去。
但是呢，咱们还是得看合同里有没有相关的免责条款或者应对这种情况的约定。
”（三）证据分析。
仲裁员1：“说到证据，我觉得申请人的证据链条挺完整的。
他们的证据能清楚地表明事情发展的脉络，从双方最初的协商，到合同签订，再到履行过程中的各种沟通。
被申请人虽然也有一些证据，但相对来说比较薄弱，有些证据还缺乏关联性。
”仲裁员2：“对，特别是那份[被申请人的某份关键证据]，看起来就有点牵强。
感觉他们就是为了凑数才拿出来的。
”首席仲裁员：“哈哈，你这话说得有点直白，不过也有道理。
那从证据的证明力来看，申请人明显占优势。
”（四）法律适用讨论。
仲裁员1：“那咱们再说说法律适用吧。
这个案子，我觉得[相关法律条文]是比较适用的。
根据这个条文，被申请人的行为很可能构成违约。
”仲裁员2：“我也这么想。
而且从法律解释的角度来看，这个条文的立法目的也是为了保障像申请人这样的合同一方的合法权益。
劳动仲裁庭审笔录 复印
劳动仲裁庭审笔录复印劳动仲裁庭审笔录案号：XXX-XXX-XXX庭审日期：XXXX年XX月XX日庭审地点：XXX劳动仲裁庭主审法官：XXX委员会成员：XXX、XXX、XXX出庭人员：原告：XXX被告：XXX控辩意见：原告主张：被告抗辩：庭审过程：一、开庭法官宣布开庭，确认出席人员并说明庭审程序。
二、出示证据1.原告出示证据材料：原告出示劳动合同、工资单、短信通知等证据材料。
2.被告出示证据材料：被告出示劳动合同、工作记录、考勤记录等证据材料。
三、证人证言1.原告的证人证言：证人一证言：证人二证言：2.被告的证人证言：证人一证言：证人二证言：四、当事人陈述和质证1.原告陈述和质证：原告对违反劳动合同约定的事实进行陈述，并就被告未支付工资提出质疑。
2.被告陈述和质证：被告对劳动合同执行情况进行陈述，并就原告的工作纪律问题提出质疑。
五、辩论和调解法庭充分听取了原告和被告的陈述和质证，对双方争议点进行了辩论。
法官对双方提出的举证责任、违约责任等问题进行了针对性的询问和解释。
六、法庭调解结合双方的陈述和证据，法官对双方提出的要求进行了综合权衡和判断，并尝试通过调解协商，就争议事项达成一致意见。
七、宣判结果经过充分审议和调解，法庭宣布如下判决结果：1.关于工资支付：被告应向原告支付未支付工资XXX元。
2.关于解除劳动合同：法庭认定由于双方发生争议，劳动合同已无法继续履行，判决双方解除劳动合同。
八、法庭终结法官宣布庭审终结，告知当事人有权上诉，并解释上诉程序和期限。
以上是本次劳动仲裁庭审的相关笔录。
仲裁庭评议笔录
仲裁庭评议笔录由于你没有提供具体的仲裁案件信息，我无法为你提供具体的仲裁庭评议笔录。
但我可以为你提供一份仲裁庭评议笔录的模板，供你参考：[案件名称]仲裁案评议笔录时间：[具体日期]地点：[具体地点]出席人员：仲裁员：[仲裁员姓名]记录员：[记录员姓名]案由：[简要描述案件的案由]**一、仲裁庭调查事实**1. 申请人陈述事实和理由[详细记录申请人在仲裁过程中的陈述，包括主张的事实、依据的证据等。
]2. 被申请人答辩[详细记录被申请人在仲裁过程中的答辩，包括对申请人主张的事实的否认或承认、提出的反请求等。
]3. 证人证言[记录证人在仲裁过程中的证言，包括证人的身份、证言内容等。
]4. 书证、物证和其他证据的审查[记录仲裁庭对书证、物证和其他证据的审查过程和结果。
]**二、仲裁庭辩论**1. 申请人的辩论意见[记录申请人在辩论阶段的观点、主张和依据。
]2. 被申请人的辩论意见[记录被申请人在辩论阶段的观点、主张和依据。
]3. 仲裁庭的提问和答疑[记录仲裁庭对双方当事人的提问和答疑过程。
]**三、仲裁庭评议**1. 对事实和证据的认定[记录仲裁庭对案件事实和证据的认定过程和结果。
]2. 对适用法律的认定[记录仲裁庭对适用法律的认定过程和结果。
]3. 对责任的分担[记录仲裁庭对责任分担的判断和决定。
]4. 对仲裁结果的决定[记录仲裁庭对案件的最终裁决结果，包括赔偿金额、责任分担等。
]**四、评议结果**1. 仲裁裁决[记录仲裁庭的最终裁决结果。
]2. 裁决日期[记录裁决的日期。
]以上是一份仲裁庭评议笔录的模板，你可以根据实际情况进行修改和补充。
如果你需要更详细或准确的记录，请提供更多的案件信息。
劳动争议仲裁委员会庭审笔录
XXX庭审笔录一、宣布开庭一）宣布开庭XXX受理_____________诉_____________劳动争议一案，现在开庭！根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第31条的规定，本庭由_____________（独任/合议）审理，_____________担任书记员。
下面，核对双方当事人身份：申请人：_______________________________委托代理人：___________________________委托权限：_____________________________被申请人：_____________________________地址：_________________________________法定代表人：_____________职务：________委托代理人：___________________________委托权限：_____________________________XXX：申请人对被申请人的身份有无异议？XXX：有/无。
XXX：被申请人对申请人的身份有无异议？被：有/无。
二）告知当事人的权利和义务根据我国法律的有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证的权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利；申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利；被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求的权利。
当事人在仲裁活动中承担以下义务：有遵照仲裁程序和XXX纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对本人提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁加入人的义务，有自觉推行发生法律效力的调整、裁决文书的义务。
XXX：申请人听清楚了吗？XXX：听清楚了。
XXX：被申请人听清楚了吗？被：听清楚了。
XXX：根据《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第31条的规定，如果当事人以为本庭构成职员与本案有利害干系，大概影响到本案的公正审理，能够申请本庭构成职员回避。
北京 区劳动仲裁委员会 流程
北京区劳动仲裁委员会流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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北京市劳动争议仲裁审理程序
遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>北京市劳动争议仲裁审理程序核心内容：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
以下由赢了网小编为您介绍北京市仲裁委员会受理后劳动争议仲裁审理程序。
一、仲裁庭准备阶段书记员：(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。
请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。
(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：申诉人：委托代理人：被诉人：委托代理人：第三人：委托代理人：其他仲裁参与人：(3)宣布仲裁庭纪律。
1、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许喧哗吵闹。
未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。
如携带移动通信工具的，请予关机。
2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。
发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。
3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。
擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。
4、旁听人员不得随意走动或进入审理区域，不准发言和提问。
5、对违反仲裁庭纪律，妨碍仲裁活动的当事人或代理人，情节严重的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。
构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。
(4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪，请开庭。
如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。
如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。
被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。
如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。
二、仲裁庭庭审阶段(首席)仲裁员：(1)宣布开庭。