PICC NO.1员工俱乐部章程
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程一、总则1.1 本章程旨在规范员工俱乐部的组织和运作，提供一个让员工共同参预、交流和享受娱乐活动的平台。
1.2 员工俱乐部是由公司内部员工自愿组成的非营利性组织，旨在促进员工之间的沟通和团结。
1.3 本章程适合于所有加入员工俱乐部的成员，成员必须遵守本章程的规定。
二、组织结构2.1 主席团2.1.1 主席团由主席、副主席和秘书组成，负责俱乐部的日常管理和决策。
2.1.2 主席由俱乐部成员选举产生，任期为两年。
副主席由主席提名并经俱乐部成员表决选举产生，任期与主席相同。
秘书由主席团成员商议决定，任期为一年。
2.1.3 主席团成员有权参预俱乐部重要事务的决策，并负责组织和协调各项活动。
2.2 部门2.2.1 为了更好地满足不同员工的需求，员工俱乐部设立了多个部门，包括运动健身部门、文艺部门、志愿者部门等。
每一个部门由部门负责人和一支工作团队组成，负责组织和推动相关活动。
2.2.2 部门负责人由俱乐部成员自愿担任，任期为一年。
部门负责人有权组织和安排部门的日常工作，并向主席团汇报。
2.3 会员大会2.3.1 会员大会是员工俱乐部的最高决策机构，由所有俱乐部成员组成。
2.3.2 会员大会每年至少召开一次，由主席团负责召集和组织。
会员大会有权选举主席和副主席，并审议和决定重要事项。
2.3.3 会员大会的决议需经过三分之二以上成员的允许方可生效。
三、活动组织3.1 活动策划3.1.1 员工俱乐部每年至少组织三次大型活动，包括春节联欢晚会、夏季运动会和年度庆典等。
此外，还可以组织各类文艺演出、户外拓展等小型活动。
3.1.2 活动策划由主席团和各部门共同商议决定，确定活动主题、时间、地点和预算等，并负责活动的组织和执行。
3.2 活动宣传3.2.1 活动宣传是确保活动顺利进行的重要环节。
员工俱乐部将通过公司内部通讯、电子邮件、宣传海报等方式进行宣传，吸引更多员工参预。
3.2.2 活动宣传由宣传部门负责，他们将制作宣传材料、发布活动信息，并与公司相关部门合作，确保活动信息的广泛传播。
俱乐部员工规章制度范本
俱乐部员工规章制度范本第一章总则第一条为规范俱乐部员工的行为，加强员工管理，维护俱乐部的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部内全部员工。
第三条俱乐部员工应当遵守本规章制度，服从管理，履行职责，维护公司利益。
第四条俱乐部应当为员工提供良好的工作环境，保障员工的权益。
第五条俱乐部员工应当保守公司机密，不得泄露公司内部信息。
第二章入职管理第六条俱乐部员工应当按照公司规定进行面试、考核及入职手续。
第七条新入职员工需要进行岗前培训，熟悉公司规章制度。
第八条新员工入职后应当熟悉工作内容，并按照公司安排的培训计划进行学习。
第九条俱乐部员工应当服从领导的管理，按时完成工作任务。
第十条俱乐部员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第三章工作纪律第十一条俱乐部员工应当保持良好的工作状态，严禁在工作时玩手机、吸烟、闲聊等行为。
第十二条俱乐部员工应当遵守公司规定的着装要求，保持整洁、端庄的形象。
第十三条俱乐部员工应当保护公司财产，不得私自挪用公司资金或物品。
第十四条俱乐部员工应当遵守公司的工作流程，不得擅自更改工作内容或流程。
第十五条俱乐部员工不得擅自外借会员信息或泄露公司商业机密。
第十六条俱乐部员工不得在工作期间从事与工作无关的行为，如打牌赌博等。
第四章奖惩管理第十七条俱乐部员工应当按照公司规定完成工作任务，如有不端行为将视情节轻重采取相应的处罚措施。
第十八条俱乐部员工的出勤情况、工作表现、奖金等将与其个人绩效挂钩。
第十九条俱乐部员工表现突出者将受到公司公开表彰，给予奖金或晋升等奖励。
第二十条俱乐部员工如有严重违纪行为，公司有权进行严厉处罚，包括停职、降职、甚至解雇。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改将另行颁布。
第二十二条俱乐部员工应当认真阅读、理解并遵守本规章制度，如有违反将接受相应处罚。
第二十三条本规章制度由俱乐部总经理负责解释。
**以上为俱乐部员工规章制度，望员工们严格遵守，共同维护公司的利益和形象。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程一、总则1.1 员工俱乐部是为了增强员工之间的交流、促进团队合作、提升员工福利而设立的组织。
1.2 员工俱乐部的宗旨是：团结员工、关爱员工、激发员工的工作热情和创造力。
1.3 员工俱乐部的活动范围包括但不限于社交活动、体育活动、文化艺术活动等。
二、组织架构2.1 员工俱乐部设立主席团，主席团由主席、副主席和秘书组成。
2.2 主席由公司高层管理人员担任，副主席由员工自行推选，秘书由俱乐部成员推选。
2.3 主席团负责制定俱乐部的发展规划、活动策划和预算管理，并监督俱乐部的运作。
三、会员资格3.1 所有公司员工均可申请成为员工俱乐部会员。
3.2 会员需遵守俱乐部章程，积极参与俱乐部活动，并缴纳会费。
四、会费管理4.1 会费用于俱乐部活动的组织和运营，由主席团负责管理和使用。
4.2 会费的数额由主席团根据俱乐部的实际需求和经济状况进行决定，并向会员公示。
五、活动组织5.1 员工俱乐部每年至少组织一次大型活动，如年度庆典、团建活动等。
5.2 俱乐部还将定期组织各类小型活动，如篮球比赛、远足、书法班等，以满足不同会员的兴趣需求。
5.3 活动组织由主席团负责，可以委托其他会员协助。
六、活动经费6.1 活动经费主要来源于会费、企业赞助和其他筹款活动。
6.2 活动经费的使用应符合俱乐部章程和财务制度，并进行适当的公示和报账。
七、俱乐部奖励7.1 俱乐部将设立优秀会员奖、优秀贡献奖等奖项，以表彰在俱乐部活动中表现出色的会员。
7.2 奖项的评选和颁发由主席团负责，并公示于俱乐部内部。
八、章程修订8.1 俱乐部章程的修订需由主席团提出，并经过全体会员的讨论和表决。
8.2 修订案需获得三分之二以上会员的同意方可生效。
九、附则9.1 本章程自发布之日起生效，并适用于所有员工俱乐部会员。
9.2 对于未尽事宜，由主席团根据实际情况进行决策。
以上为员工俱乐部章程的详细内容，旨在规范俱乐部的组织、活动和管理。
俱乐部将通过丰富多样的活动，增进员工之间的交流与合作，提升员工的工作积极性和凝聚力，为公司的发展贡献力量。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程第一章总则第一条为了加强企业内部员工之间的交流与合作，提高员工的凝聚力和归属感，促进员工的个人成长和职业发展，特设立本员工俱乐部。
第二条本俱乐部的名称为“企业名称员工俱乐部”，以下简称“俱乐部”。
第三条俱乐部的宗旨是：团结员工，共创美好。
第四条俱乐部的活动范围仅限于企业内部，不得涉及任何政治、宗教等敏感性话题。
第五条俱乐部的运作方式以自愿参与为原则，鼓励员工积极参与俱乐部活动，但不得强制要求员工参加。
第六条俱乐部的活动经费来源主要包括企业预算拨款、会员费、赞助和其他合法渠道。
第二章组织架构第七条俱乐部设立理事会，理事会是俱乐部的最高决策机构。
第八条理事会由俱乐部会员选举产生，每届任期为两年，由会员大会选举产生。
第九条理事会由主席、副主席和若干名理事组成，主席和副主席由理事会成员互选产生。
第十条理事会负责制定俱乐部的发展战略、活动计划和预算，监督俱乐部的日常运作。
第十一条俱乐部设立秘书处，秘书处负责俱乐部的日常事务管理和会员服务工作。
第三章会员管理第十二条俱乐部会员分为普通会员和荣誉会员两类。
第十三条普通会员是指企业内部在职员工，享有参与俱乐部活动的权益和义务。
第十四条荣誉会员是指对俱乐部做出杰出贡献的人员，由理事会授予，享有特殊待遇和荣誉称号。
第十五条加入俱乐部的员工需填写入会申请表，并经过理事会审批通过方可成为俱乐部会员。
第十六条会员有权参与俱乐部组织的各类活动，并享受相应的会员待遇。
第十七条会员有义务遵守俱乐部的章程和规定，积极参与俱乐部的活动，维护俱乐部的形象和利益。
第十八条会员有权提出建议和意见，对俱乐部的发展提供支持和帮助。
第十九条会员有权参与俱乐部的选举活动，包括理事会成员和主席的选举。
第四章活动开展第二十条俱乐部根据会员的需求和兴趣，定期组织各类活动，包括但不限于文体比赛、培训讲座、社交聚会等。
第二十一条俱乐部活动的组织由理事会负责，秘书处协助具体的活动策划和执行。
第二十二条俱乐部活动的宗旨是增进员工之间的交流与合作，提供员工个人成长和职业发展的机会。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程一、目的与宗旨员工俱乐部旨在为公司员工提供一个交流、学习和娱乐的平台，促进员工间的友谊和团队合作，提高员工的工作满意度和生活质量。
二、组织架构1. 俱乐部主席：由公司高层领导任命，负责俱乐部整体运营和管理。
2. 俱乐部副主席：由主席任命，协助主席处理俱乐部日常事务。
3. 俱乐部成员：由公司全体员工组成，享有俱乐部会员权益。
三、会员资格与权益1. 会员资格：(1) 公司全体员工均具备成为俱乐部会员的资格。
(2) 公司新员工入职后，自动成为俱乐部会员。
2. 会员权益：(1) 参预俱乐部组织的各类活动，如团建、运动、文化艺术等。
(2) 参预俱乐部组织的培训和学习活动，提升个人专业能力和综合素质。
(3) 参预俱乐部组织的公益活动，积极回馈社会。
(4) 参预俱乐部组织的旅游活动，增进员工间的交流和了解。
(5) 享受俱乐部提供的各类福利和优惠，如员工购物折扣、健康保健等。
四、俱乐部活动1. 团建活动：(1) 定期组织员工团建活动，如户外拓展、趣味游戏等，以增进员工间的团队合作和沟通。
(2) 鼓励员工提出活动建议，并由俱乐部组织实施。
2. 健康活动：(1) 定期组织员工健康活动，如健身讲座、团体运动等，关注员工身心健康。
(2) 提供健康咨询和健康体检等服务，关注员工健康状况。
3. 学习活动：(1) 定期组织员工学习活动，如专业培训、技能分享等，提升员工的专业能力和知识水平。
(2) 鼓励员工分享自己的学习心得和经验，促进员工间的学习交流。
4. 文化艺术活动：(1) 定期组织员工参观展览、观看演出等文化艺术活动，丰富员工的文化生活。
(2) 鼓励员工展示自己的艺术才华，组织员工艺术展示和演出。
5. 公益活动：(1) 定期组织员工参预公益活动，如社区义工、捐款捐物等，回馈社会。
(2) 鼓励员工提出公益活动建议，并由俱乐部组织实施。
6. 旅游活动：(1) 定期组织员工旅游活动，增进员工间的交流和了解。
(2) 鼓励员工提出旅游目的地建议，并由俱乐部组织实施。
保险俱乐部员工规章制度
保险俱乐部员工规章制度第一章总则第一条为了规范员工行为，维护公司形象，保障员工权益，特制定此规章制度。
第二条本规章适用于保险俱乐部全体员工，员工在工作中应严格遵守。
第三条员工应当遵守公司的管理制度和相关规定，服从公司的管理和安排。
第四条员工应当恪尽职守，认真完成工作任务，不得擅离职守、旷工、迟到早退等。
第五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六条员工在接待客户时，应热情周到，礼貌待人，积极服务。
第二章工作时间和休息休假第七条员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
第八条员工应当在工作期间认真履行职责，不得擅自离开工作岗位。
第九条员工应遵守公司的休假制度，提前申请休假并经过批准后方可离开工作。
第十条员工应当按照公司规定享受带薪假期，不得无故缺勤。
第十一条员工应当合理安排工作和休息时间，保持良好的工作状态。
第三章行为规范第十二条员工不得在工作场所私自听音乐、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十三条员工不得在工作期间私自接打电话、上网等与工作无关的行为。
第十四条员工应当保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾，保护公司财产。
第十五条员工应当文明用语，不得言语粗俗，尊重他人。
第十六条员工不得在工作中涉及赌博、吸毒、贪污、受贿等违法犯罪行为。
第四章奖惩制度第十七条公司将根据员工的表现给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第十八条公司将严格执行处罚制度，对违反规章制度的员工将给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职等。
第十九条公司将根据员工的表现进行绩效考核，绩效考核结果将直接影响奖惩情况。
第二十条员工对公司的奖惩制度有任何异议，可以向公司领导提出申诉，公司将依据情况进行处理。
第五章其他规定第二十一条本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
第二十二条公司在必要时有权对本规章制度进行调整，调整后的规章制度同样适用于全体员工。
第二十三条员工在遵循公司规章制度的同时，应当不断提升自身的业务水平和职业素养，与公司共同发展。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程第一章总则第一条为了加强企业内部员工之间的交流与沟通，提升员工的团队合作能力，增强员工的归属感和凝结力，公司特设立员工俱乐部。
第二条员工俱乐部是由公司全体员工组成的非营利性组织，旨在为员工提供各种形式的娱乐活动、文化交流和职业发展机会。
第三条员工俱乐部的宗旨是：团结员工，共享快乐，提升员工的工作满意度和生活质量。
第二章组织架构第四条员工俱乐部设立俱乐部委员会，由俱乐部会员选举产生。
俱乐部委员会由主席、副主席、秘书长、财务总监和活动策划部门负责人组成。
第五条俱乐部委员会负责制定俱乐部的年度计划和活动安排，组织并监督各项活动的开展，负责与公司管理层进行沟通和协调。
第六条俱乐部委员会成员的任期为两年，每年进行一次选举。
主席由委员会成员互选产生，其他职位由委员会成员推荐产生。
第七条俱乐部委员会每月至少召开一次例会，讨论并决定重要事项。
会议决议需经过委员会成员的三分之二以上允许方可生效。
第三章会员权利和义务第八条公司全体员工均可自愿加入员工俱乐部成为会员，享有以下权利：1. 参预俱乐部组织的各项活动，包括但不限于运动比赛、文化交流、职业培训等。
2. 提出活动建议和意见，参预俱乐部的活动策划和组织工作。
3. 获得俱乐部提供的各种福利和优惠，如员工购物折扣、健身房会员等。
第九条会员应履行以下义务：1. 遵守员工俱乐部的章程和规定，维护俱乐部的形象和声誉。
2. 积极参预俱乐部的活动，支持和配合俱乐部的工作。
3. 维护员工之间的友好关系，尊重他人的权益和意见。
第四章活动规划和执行第十条员工俱乐部每年制定一份活动计划，包括但不限于以下内容：1. 运动比赛：如篮球、足球、乒乓球比赛等。
2. 文化交流：如书法、绘画、音乐会等。
3. 职业发展：如职业培训讲座、行业交流会等。
4. 社会公益：如志愿者活动、捐款捐物等。
第十一条俱乐部委员会负责制定和组织活动计划的执行，具体包括以下工作：1. 确定活动的时间、地点和参预人员。
俱乐部章程以及会员制度完整版
俱乐部章程以及会员制度完整版第一章总则第一条为了加强会员间的交流与合作，提升会员的职业素养和技能水平，搭建一个良好的学习和成长平台，特制定本俱乐部章程。
第二条本章程适用于俱乐部的各项活动和管理事务。
第三条俱乐部的宗旨是为会员提供交流、学习和发展的机会，促进会员的共同进步和成长。
第四条俱乐部的名称为____(俱乐部名称)____，以下简称"本俱乐部"。
第二章会员权利和义务第五条会员应具备团结友爱、遵守俱乐部规章制度和活动安排、积极参与俱乐部活动的基本素质。
第六条会员享有以下权利：1.参与俱乐部组织的各项活动并享受会员福利；2.提议俱乐部举办活动和改进管理；3.参与俱乐部内部选举及就重大事项发表意见；4.认可俱乐部宣传和项目发布；5.向俱乐部提供自己的专业知识、技能和经验。
第七条会员的义务包括：1.遵守俱乐部的规章制度；2.积极配合俱乐部的活动组织和管理；3.尊重其他会员的权益和意见；4.积极提出对俱乐部活动和管理的建议。
第三章俱乐部组织结构第八条俱乐部设有主席团和会员大会。
第九条主席团由俱乐部成员选举产生，主席团成员的任职期限为两年。
第十条主席团由主席、副主席、秘书长和财务长组成，主席团负责统筹俱乐部的日常工作，并定期召开会议。
主席团成员应遵守俱乐部的规章制度，保证俱乐部的正常运作。
第十一条会员大会是俱乐部的最高权力机构，由俱乐部所有会员组成。
会员大会至少每年召开一次，主席团有权召集特别会员大会。
第四章会费和财务管理第十二条会员应按规定交纳会费，会费标准由主席团根据俱乐部的经济状况和活动需求确定。
第十三条俱乐部应建立健全财务管理制度，定期对财务进行审计，并及时向会员大会报告财务状况。
第五章俱乐部活动第十四条俱乐部应定期组织各种形式的交流、学习和培训活动，为会员提供优质的学习和成长机会。
第十五条俱乐部可举办专题讲座、研讨会、聚会等活动，也可以联合其他机构组织培训班、考察团等活动。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程一、总则1.1 本章程旨在规范员工俱乐部的组织架构、运作方式和活动内容，促进员工之间的交流与合作，提升员工的团队凝结力和工作满意度。
1.2 员工俱乐部是公司内部的非营利性组织，由全体公司员工自愿组成，遵守公司的章程和相关规定。
1.3 员工俱乐部的活动范围包括但不限于文体活动、社交聚会、志愿者活动等。
二、组织架构2.1 员工俱乐部设立一个主席团，由主席、副主席、秘书和财务四个职位组成，主席团成员由全体员工通过选举产生，任期为两年。
2.2 主席团负责制定俱乐部的年度计划、活动安排和预算，并定期向全体员工报告俱乐部的工作发展。
2.3 主席团成员应积极参预俱乐部的活动，并以身作则，发挥模范带头作用。
三、会员资格3.1 全体公司员工均有权申请加入员工俱乐部，成为正式会员。
3.2 申请加入员工俱乐部的员工需填写入会申请表，并经主席团审核通过后方可成为正式会员。
3.3 正式会员享有参预俱乐部活动的权益，包括但不限于优先报名、参预活动策划和投票等。
四、活动策划与组织4.1 员工俱乐部每年制定活动计划，包括定期活动和特殊活动。
4.2 定期活动包括每月一次的团队建设活动、每季度一次的文体赛事、每年一次的年会等。
4.3 特殊活动包括节日庆祝活动、社区志愿者活动等，由主席团根据情况进行策划和组织。
4.4 活动策划应充分考虑员工的兴趣和需求，鼓励员工积极参预，并提供必要的资源支持。
五、财务管理5.1 员工俱乐部设立独立的财务账户，由财务负责管理。
5.2 主席团应按照活动计划和预算，合理安排和使用俱乐部的经费。
5.3 俱乐部的经费来源包括员工自愿捐款、赞助商支持和其他合法途径。
5.4 俱乐部的财务状况应定期向全体员工公开，接受全体员工的监督。
六、奖励与表彰6.1 员工俱乐部设立奖励机制，对在俱乐部活动中表现突出的会员进行表彰和奖励。
6.2 表彰和奖励的方式可以包括荣誉证书、奖金、特殊待遇等。
6.3 奖励机制应公平、公正，遵循公开、透明的原则，由主席团负责具体的评选和颁发。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程一、总则1.1 本章程旨在规范员工俱乐部的运作，提供员工参预俱乐部活动的机会，增强员工之间的交流与合作，提升员工的工作满意度和团队凝结力。
二、组织机构2.1 员工俱乐部设立一个理事会，由俱乐部会员选举产生，理事会由主席、副主席、秘书和财务四个职位组成。
2.2 理事会的职责包括制定俱乐部的活动计划、预算和章程修订，组织和协调俱乐部的各项活动，并向全体味员负责。
2.3 主席负责主持理事会会议，副主席协助主席工作，秘书负责俱乐部的日常管理和文件记录，财务负责俱乐部的财务管理和报账。
三、会员资格3.1 所有公司在职员工均有资格成为员工俱乐部的会员。
3.2 入会申请需填写申请表，并经过理事会审核批准方可成为正式会员。
3.3 会员必须遵守俱乐部章程，积极参预俱乐部的活动，并支付年度会费。
四、活动安排4.1 员工俱乐部每年组织多项活动，包括但不限于体育竞赛、文化艺术交流、社会公益活动等。
4.2 活动安排由理事会负责制定，会员可根据自身兴趣和需求参加相应的活动。
4.3 俱乐部将定期组织会员大会，会上将汇报俱乐部的工作情况，接受会员的意见和建议。
五、财务管理5.1 俱乐部设立专门的财务账户，并由财务负责管理和监督。
5.2 俱乐部的经费来源包括会员的会费、赞助款项以及其他合法收入。
5.3 俱乐部的财务状况应定期向会员公开，接受会员的监督和审查。
六、章程修订6.1 本章程的修订需经过理事会的提议，并由全体味员的三分之二以上允许方可生效。
6.2 任何会员均有权向理事会提出章程修订的建议，并经过理事会的审议后进行投票表决。
七、附则7.1 本章程的解释权归员工俱乐部理事会所有。
7.2 本章程自发布之日起生效，如有冲突或者不完善之处，可根据实际情况进行补充和修订。
以上是员工俱乐部章程的详细内容，旨在规范俱乐部的运作，提供员工参预活动的机会，增强员工之间的交流与合作。
通过制定明确的组织机构、会员资格、活动安排和财务管理等规定，确保俱乐部的正常运行和发展。
俱乐部章程以及会员制度完整版
俱乐部章程以及会员制度完整版第一章：总则第一条：为了加强社区文化建设，促进会员之间的交流与合作，特制定本俱乐部章程以及会员制度。
第二章：俱乐部章程第一条：俱乐部名称为**俱乐部（以下简称“俱乐部”）。
第二条：俱乐部宗旨是为会员提供一个交流、合作、共享的平台，促进会员之间的沟通与发展，丰富会员的生活。
第三章：会员资格第一条：会员资格只对社区居民开放，必须是年满18岁或以上的社区居民，且无犯罪记录。
第三条：俱乐部管理者有权对入会申请进行审查，并决定是否批准加入。
第四条：入会申请一经批准，即为俱乐部的正式会员。
第五条：会员可自愿退出俱乐部，需提前书面通知俱乐部管理者。
第四章：会员权益第一条：会员享有参与俱乐部组织的各类活动的权益。
第二条：会员享有优先参与俱乐部组织的各类培训、讲座、座谈会等活动的权益。
第三条：会员享有优惠参与俱乐部合作商家提供的优惠活动的权益。
第四条：会员享有选择俱乐部领导人的权益。
第五章：会员义务第一条：会员应遵守国家法律法规及社区规章制度。
第二条：会员应积极参与俱乐部活动，发挥自己的主观能动性，为俱乐部及会员提供有益的建议与支持。
第三条：会员应尊重俱乐部其他会员的权益与个人隐私。
第四条：会员应保持良好的社区形象，不得以俱乐部名义从事违法违规活动。
第六章：俱乐部管理第一条：俱乐部设立管理委员会，由俱乐部会员推选产生，任期为两年。
第二条：管理委员会负责俱乐部的日常管理工作，包括组织活动、宣传推广、财务管理等。
第三条：管理委员会每半年召开一次全体会员大会，讨论重要事项并听取会员的意见和建议。
第四条：管理委员会每年向会员提交年度工作报告，公布财务状况和活动总结。
第五条：如果会员对管理委员会的工作不满意，可以提出罢免申请，需得到三分之二以上会员的同意才能通过。
第七章：会费及财务第一条：会员每年需缴纳一定数额的会费，用于俱乐部的日常运营和活动组织。
第二条：会费数额由管理委员会商定，并在全体会员大会上进行公示。
俱乐部组织章程模板
第一章总则第一条本章程旨在规范俱乐部组织的管理和运作，明确俱乐部的宗旨、组织结构、活动范围、成员权利与义务等，确保俱乐部健康、有序地发展。
第二条俱乐部名称：[俱乐部名称]第三条俱乐部宗旨：[宗旨描述，如“弘扬[俱乐部主题]，促进[相关领域]交流与合作，丰富会员文化生活”]第四条俱乐部性质：[性质描述，如“非营利性、会员制、自愿参加”]第五条俱乐部地址：[具体地址]第二章组织结构第六条俱乐部设立以下组织机构：1. 会员大会：俱乐部的最高权力机构，由全体会员组成。
2. 理事会：会员大会的执行机构，负责俱乐部的日常管理工作。
3. 理事长：理事会的主要负责人，负责领导理事会工作。
4. 副理事长：协助理事长工作，负责俱乐部某一方面的具体事务。
5. 秘书处：负责俱乐部的文书、档案、财务等工作。
6. 各部门：根据俱乐部需要设立，负责具体业务活动。
第七条会员大会的职责：1. 制定和修改俱乐部章程；2. 选举和罢免理事会成员；3. 审议理事会工作报告；4. 决定俱乐部的重大事项；5. 讨论和决定俱乐部的其他重要问题。
第八条理事会的职责：1. 执行会员大会的决议；2. 管理俱乐部的日常事务；3. 制定俱乐部年度工作计划；4. 组织开展俱乐部活动；5. 管理俱乐部财务；6. 审议和批准俱乐部重大事项。
第三章会员第九条会员资格：1. 凡认同本章程，愿意遵守俱乐部规定，缴纳会费的[相关领域]人士均可申请成为会员。
2. 会员分为普通会员和荣誉会员。
第十条会员权利：1. 参加俱乐部的各项活动；2. 享有选举权和被选举权；3. 对俱乐部工作提出意见和建议；4. 优先获得俱乐部提供的各项服务；5. 退出俱乐部。
第十一条会员义务：1. 遵守俱乐部章程和规章制度；2. 积极参加俱乐部活动，支持俱乐部工作；3. 按时缴纳会费；4. 维护俱乐部形象和利益；5. 不得利用俱乐部名义进行违法活动。
第四章活动与经费第十二条俱乐部活动：1. 定期举办讲座、研讨会、交流活动等；2. 组织会员参加国内外考察、培训等活动；3. 开展公益、慈善活动；4. 其他有利于俱乐部发展的活动。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程第一章总则第一条员工俱乐部章程（以下简称“本章程”）是为了规范员工俱乐部的组织、管理和活动，促进员工之间的交流、合作和团结，提升员工的工作满意度和生活质量，建立和谐、积极向上的工作环境而制定的。
第二条员工俱乐部是由公司员工自愿组成的非营利性组织，旨在为员工提供丰富多彩的文体活动、培训学习和社交交流等服务。
第三条员工俱乐部的宗旨是：团结员工、增进友谊、丰富业余生活、提高工作效率。
第四条员工俱乐部的活动应遵守国家法律法规和公司相关规定，不得从事任何违法违规活动，不得损害公司利益和员工形象。
第二章组织结构第五条员工俱乐部设立理事会，由会长、副会长和理事组成。
理事会是员工俱乐部的最高决策机构，负责制定和执行俱乐部的发展战略、活动计划和预算等。
第六条员工俱乐部设立秘书处，由秘书长和秘书组成。
秘书处负责协助理事会的工作，组织和协调俱乐部的日常活动，负责活动的宣传、报名、场地预订等工作。
第七条员工俱乐部设立各个分会，包括文体分会、学习分会、社交分会等。
各个分会负责组织和开展相关的活动，满足不同员工的需求和兴趣。
第三章会员管理第八条员工俱乐部的会员分为正式会员和荣誉会员两类。
第九条正式会员是指公司在职员工，符合俱乐部入会条件的员工可以申请成为正式会员。
第十条荣誉会员是指在公司离职但对员工俱乐部做出突出贡献的人员，由理事会授予。
第十一条正式会员享有参加俱乐部活动的权利，并有机会参与俱乐部的管理和决策。
第十二条正式会员应遵守俱乐部的章程和规定，积极参与俱乐部的活动，维护俱乐部的形象和利益。
第十三条正式会员有权利提出对俱乐部工作的建议和意见，并有权利参与俱乐部的选举和投票。
第十四条正式会员有义务保守俱乐部的秘密，不得泄露俱乐部的内部信息和成员资料。
第四章活动开展第十五条员工俱乐部每年制定活动计划，并根据实际情况进行调整。
活动计划应包括文体活动、学习培训、社交交流等内容。
第十六条员工俱乐部的活动应充分考虑员工的需求和兴趣，多样化、精彩纷呈。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程一、目的和宗旨员工俱乐部是为了提升员工的生活质量、促进员工之间的交流与合作、增强员工对公司的归属感而设立的组织。
本章程旨在规范员工俱乐部的运作，确保其活动的公正、公开和有序进行。
二、组织结构1. 主席团员工俱乐部设立主席团，由主席、副主席和秘书组成。
主席团负责制定俱乐部的发展方向、策划活动，并协调各个部门的工作。
2. 部门委员会员工俱乐部设立多个部门委员会，包括文化艺术部、体育健身部、志愿服务部等。
每一个部门委员会由一位部门主管和若干名委员组成，负责组织和开展相关活动。
三、会员资格1. 会员资格员工俱乐部的会员资格对全体公司员工开放，鼓励员工积极参预。
2. 会员权益会员享有参加俱乐部组织的各类活动的权益，并有权提出活动建议和意见。
四、活动规划与组织1. 活动策划员工俱乐部每年制定活动计划，包括文化艺术类、体育健身类、志愿服务类等各类活动，并根据实际情况进行调整。
2. 活动组织活动由相应的部门委员会负责组织，包括活动策划、场地预订、物资采购等工作。
组织者应提前通知会员，并确保活动的顺利进行。
五、经费管理1. 经费来源员工俱乐部的经费来源包括公司预算拨款、会员缴纳的会费、活动赞助等。
2. 经费使用经费应合理使用于活动策划、场地租赁、物资采购等方面，并做到公开透明。
六、会员义务1. 遵守章程规定会员应遵守员工俱乐部章程的规定，尊重组织的决策，并积极参预俱乐部的活动。
2. 维护俱乐部形象会员应以积极向上的态度参预活动，维护员工俱乐部的形象和声誉。
七、章程修改员工俱乐部的章程修改需由主席团提出，并经过全体味员的讨论和表决。
章程的修改应保持公正、公开和民主。
八、附则1. 本章程自批准之日起生效。
2. 对于未尽事宜，由主席团根据实际情况进行解释和决定。
以上为员工俱乐部章程的详细内容，旨在确保员工俱乐部的活动能够顺利进行、规范有序。
希翼通过员工俱乐部的建立，能够营造积极向上的工作氛围，提高员工的凝结力和团队合作精神。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程一、总则1.1 员工俱乐部章程是为了促进公司员工之间的交流与合作，丰富员工的业余生活，提高员工的团队意识和凝结力而制定的。
1.2 员工俱乐部是由公司员工自愿组成的非营利性组织，遵守国家法律法规和公司相关规定，以员工自我管理、自我服务、自我教育为宗旨。
二、组织机构2.1 员工俱乐部设立一个理事会，由俱乐部会员选举产生，理事会成员任期为两年，可以连任一次。
2.2 理事会由会长、副会长、秘书、财务四个职位组成。
会长负责组织和协调俱乐部的各项活动，副会长协助会长工作，秘书负责记录会议记要和活动安排，财务负责俱乐部的财务管理。
2.3 理事会每年至少召开两次全体味议，讨论和决定重要事项，并定期向俱乐部会员报告俱乐部的工作情况。
三、会员管理3.1 俱乐部会员分为正式会员和荣誉会员。
正式会员是公司在职员工，荣誉会员是已离职但对俱乐部有重要贡献的员工。
3.2 正式会员享有参预俱乐部各项活动的权利和义务，包括但不限于活动报名、活动组织、活动参预等。
3.3 荣誉会员享有参预俱乐部活动的权利，但不具备投票权和被选举权。
3.4 会员有义务遵守俱乐部章程和相关规定，维护俱乐部的声誉和利益。
四、活动组织4.1 员工俱乐部每年至少组织三次大型活动，包括但不限于春节联欢晚会、夏季户外拓展活动、年度庆典等。
4.2 活动组织由理事会负责，根据会员的需求和意见进行活动策划和安排。
4.3 活动费用由俱乐部会员自行承担，俱乐部可以通过筹款等方式募集活动经费。
五、财务管理5.1 俱乐部设立财务账户，由财务负责管理和记录俱乐部的收支情况。
5.2 俱乐部的经费来源包括会员的会费、活动的赞助和筹款等。
5.3 俱乐部的财务状况应定期向会员公开，接受会员的监督和审计。
六、章程修改6.1 对于员工俱乐部章程的修改，需由理事会提出并经全体味员的三分之二以上允许方可生效。
6.2 章程的修改应当及时向会员公告，并在会员大会上进行讨论和表决。
七、附则7.1 本章程自通过之日起生效。
俱乐部员工规章制度范本
俱乐部员工规章制度范本一、总则第一条为了加强俱乐部员工的管理，规范员工行为，保障俱乐部正常运营，提高服务质量，根据国家法律法规和俱乐部相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部全体员工，包括管理人员、服务人员和其他相关岗位人员。
第三条俱乐部员工应当遵守国家法律法规，遵循诚实守信、公平公正、服务至上、团结协作的原则，认真履行工作职责，为客户提供优质服务。
二、招聘与培训第四条俱乐部招聘员工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，对应聘人员进行全面考察，确保招聘到岗位所需的人才。
第五条俱乐部应当对新入职员工进行必要的培训，包括公司文化、岗位职责、服务规范、操作流程等方面，确保员工具备所需的专业知识和技能。
三、工作纪律第六条俱乐部员工应当按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需提前向上级请假。
第七条员工在工作期间，应当保持工作服整洁，佩戴工牌，遵守服务规范，礼貌待人，热情服务。
第八条员工应当保守俱乐部商业秘密，不得泄露客户信息、内部资料等，不得利用俱乐部资源从事私人活动。
第九条员工在工作期间，不得饮酒、赌博、吸烟、打架斗殴、闹事等，不得有损俱乐部形象的行为。
第十条员工应当遵守国家法律法规，不得涉及违法犯罪行为，不得为违法犯罪行为提供便利。
四、绩效与管理第十一条俱乐部应当建立完善的绩效考核制度，对员工的工作质量、服务态度、团队协作等方面进行定期评估，依据评估结果进行奖惩。
第十二条俱乐部应当建立健全员工晋升机制，鼓励员工提升自身能力，激发工作积极性，为员工提供发展空间。
第十三条俱乐部应当关心员工生活，关注员工心理健康，为员工提供必要的帮助和支持。
五、福利待遇第十四条俱乐部应当依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十五条俱乐部应当为员工提供合理的薪酬待遇，并根据公司经营状况适时调整。
第十六条俱乐部应当定期组织员工培训、团队建设等活动，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。
六、附则第十七条本规章制度自颁布之日起实施，俱乐部原有相关规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程一、总则1.1 员工俱乐部章程（以下简称“章程”）是为了规范员工俱乐部（以下简称“俱乐部”）的组织、管理和活动，促进员工之间的交流、沟通和团队合作而制定的。
二、组织机构2.1 俱乐部由会员大会、理事会和秘书处组成。
2.2 会员大会是俱乐部的最高权力机构，由所有俱乐部会员组成，每年召开一次。
2.3 理事会是俱乐部的执行机构，由会员大会选举产生，负责制定俱乐部的发展方向和决策。
2.4 秘书处是俱乐部的日常管理机构，负责俱乐部的日常运营和活动组织。
三、会员资格3.1 俱乐部会员分为普通会员和荣誉会员两类。
3.2 普通会员是指公司正式雇员，具备完全民事行为能力的员工，享有俱乐部的一切权益和参与活动的机会。
3.3 荣誉会员是指对公司做出杰出贡献的离退休员工或特殊贡献人士，由理事会决定授予，享有俱乐部的一定权益和参与活动的机会。
四、会费管理4.1 俱乐部会员需按照规定缴纳会费，会费数额由理事会根据俱乐部的经费需求进行制定。
4.2 会费缴纳方式可以是月度自动扣款或年度一次性缴纳，具体方式由秘书处负责安排和管理。
4.3 会费使用范围包括俱乐部的日常运营和活动组织，如场地租赁、设备购置、活动经费等。
五、活动组织5.1 俱乐部定期组织各类活动，包括但不限于运动竞赛、文化艺术、知识分享、社区公益等。
5.2 活动的具体安排和组织由秘书处负责，会员可以提出活动建议和参与活动策划。
5.3 俱乐部鼓励会员之间的互动和合作，可以组织团队活动和比赛，提高员工之间的团队意识和协作能力。
六、章程修改6.1 对章程的修改必须经过会员大会的表决通过，并获得理事会的批准。
6.2 会员大会可以通过书面提议或口头提议的方式对章程进行修改，提议需提前通知所有会员，并在会员大会上进行讨论和表决。
七、附则7.1 本章程自公布之日起生效，并对俱乐部的所有会员具有约束力。
7.2 对于本章程未涉及的事项，可以由理事会根据需要进行补充和修改。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程一、总则1.1 目的本章程旨在建立和规范员工俱乐部的运作，为公司员工提供一个丰富多彩的业余生活平台，促进员工之间的交流与合作，增强员工的凝聚力和归属感。
1.2 适用范围本章程适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
1.3 定义1.3.1 员工俱乐部：指由公司自愿参加的员工组成的非营利性组织。
1.3.2 俱乐部成员：指已经加入员工俱乐部并且符合本章程规定的员工。
二、组织机构2.1 俱乐部主席团2.1.1 俱乐部主席团由俱乐部成员选举产生，包括主席、副主席和秘书。
2.1.2 主席负责俱乐部的整体运作和管理，副主席协助主席工作，秘书负责协调俱乐部的各项事务。
2.2 俱乐部部门2.2.1 俱乐部设立不同的部门，如活动策划部、宣传部、体育部等，部门负责人由俱乐部成员选举产生。
2.2.2 部门负责人负责组织和协调本部门的相关活动，并向主席团汇报工作。
2.3 俱乐部大会2.3.1 俱乐部每年召开一次全体成员大会，由主席团组织召开。
2.3.2 大会是俱乐部的最高决策机构，成员可以提出建议和意见，并选举产生下一届主席团。
三、会员资格与权益3.1 会员资格3.1.1 公司所有员工均有权申请加入员工俱乐部，通过主席团审批后方可成为正式会员。
3.1.2 入会申请应填写入会申请表，包括个人基本信息、个人爱好等。
3.2 会员权益3.2.1 会员享有参加俱乐部组织的各类活动的权益。
3.2.2 会员有权提出活动建议和意见，并参与俱乐部事务的决策。
3.2.3 会员有权利用俱乐部的资源和设施，如场地、器材等。
四、活动组织与管理4.1 活动策划4.1.1 俱乐部活动由活动策划部门负责，成员可以向活动策划部门提出活动建议。
4.1.2 活动策划部门负责制定活动计划、预算和组织实施。
4.2 活动报名4.2.1 活动报名由俱乐部秘书负责，活动报名时间至少提前一周公布。
4.2.2 成员应按时填写报名表，并交给秘书，报名成功后即可参加活动。
俱乐部员工管理制度文案
第一章总则第一条为加强本俱乐部员工管理，提高员工素质和业务水平，确保俱乐部各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于俱乐部全体员工，包括正式员工、兼职员工及实习生。
第三条本制度旨在建立科学、规范、高效的管理体系，促进员工个人成长与俱乐部发展同步。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，遵守岗位规范，确保工作质量。
第五条各岗位员工应按照工作流程，及时、准确、高效地完成工作任务。
第六条员工应主动学习业务知识，提高自身综合素质，适应岗位需求。
第三章入职与离职第七条新员工入职前，应进行面试、背景调查及试用期考核。
第八条新员工入职后，应参加入职培训，了解俱乐部文化、规章制度及岗位职责。
第九条员工因个人原因或工作需要提出离职申请，应提前一个月书面通知俱乐部。
第十条离职员工应妥善交接工作，确保交接工作的连续性和完整性。
第四章工作纪律第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守俱乐部规章制度，维护俱乐部形象。
第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共财产。
第十四条员工应遵守保密制度，不得泄露俱乐部商业秘密。
第五章奖惩制度第十五条俱乐部设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十六条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由俱乐部制定。
第十七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由俱乐部制定。
第六章培训与发展第十八条俱乐部定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十九条员工可根据自身发展需求，提出培训申请。
第二十条俱乐部鼓励员工参加各类职业资格考试，提高自身竞争力。
第七章工作环境与福利第二十一条俱乐部为员工提供良好的工作环境，确保员工身心健康。
第二十二条俱乐部为员工提供法定节假日、年假、婚假、产假等福利。
第二十三条俱乐部根据员工绩效，提供晋升机会和薪资调整。
第八章附则第二十四条本制度由俱乐部人力资源部负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
员工俱乐部管理办法
员工俱乐部管理办法第一篇：员工俱乐部管理办法员工俱乐部管理办法2012-3-11.目的1.1 丰富员工的业余生活，营造健康的企业文化氛围。
1.2 实现“快乐生活，高效工作”的目标，推动公司内部沟通的发展。
2.适用范围凡公司员工内部自由自愿组织创建的活动团体。
3.权责3.1人力资源部：3.1.1 俱乐部的成立与废除的核准；3.1.2 监督俱乐部在国家宪法、法律、公司规章、俱乐部管理办法及相关文件规定的范围内活动，不得从事与俱乐部管理办法无关的活动；3.1.3 每年度末做好下一年度员工俱乐部总体经费预算，报送财务部；3.1.4 俱乐部经费预算的分配；3.1.5 每季度俱乐部登记作业，并协助办理会长选举的相关事宜，为管理提供服务窗口；3.1.6 每季度俱乐部活动费用报销；3.1.7 每季度俱乐部活动费用收支平衡表审核；3.1.8 如发生费用报销后期争议，向财务部递交复审申请，协助财务部复审工作。
3.2财务部：3.2.1 年度经费预算的核准和拨发；3.2.2 每季度各俱乐部的报销审核，控制总预算；3.2.3 如发生费用报销后期争议，进行复审。
3.3会长、副会长：3.3.1 本俱乐部的管理、活动、协调、联络及财务记录等事项；3.3.2 本俱乐部年度经费预算；3.3.3 本俱乐部每季度费用报销及明细整理；3.3.4 配合人力资源部及财务部的其他俱乐部相关事务。
4.内容4.1 俱乐部组建4.1.1 公司鼓励员工依个人兴趣及爱好自发创建员工活动俱乐部，以员工健身方面为主，其它方面为次。
如登山、羽毛球、乒乓球、游泳、足球、篮球、瑜珈、摄影、动漫、舞蹈等；4.1.2 应有10人（含）以上提出联名申请，经人力资源部核准后方可成立；4.1.3 申请成立应填写《俱乐部申请表》（附件一），含以下信息：(1)成员名单(2)组织活动计划(3)预计经费4.1.4 任意两个俱乐部申请的主要活动内容不得涉及相同领域；4.1.5 新俱乐部的成立须于每年3、6、9、12月的第二周提交申请表，到人力资源部备案。
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PICC NO.1员工俱乐部章程
一．总则
1、俱乐部名称：全称“PICC NO.1员工俱乐部”。
2、俱乐部性质：本俱乐部是由公司员工自发、自愿组成的，由公司支持的员工组织。
3、俱乐部成立目的：让生活更美好。
利用业余时间，依托交流活动，文体活动，聚餐活动
等提供交流平台，以培养会员的个人兴趣爱好和提高娱乐文化素养。
4、基本原则：俱乐部以“自愿加入、真诚交流、互通信息、共同进步”作为组织存在的前提
与基本原则，任何一个会员和参与者必须认同和遵守。
5、俱乐部宗旨：热情、健康、协作、发展。
让生活更美好！
二．俱乐部需达成条件
1、每次俱乐部组织的活动都要有自己的独立主题，如：卧虎藏龙、绝对释放、绿色运动等
2、各俱乐部为员工自发、自愿组成的4人以上活动小组，每次活动场地及费用相关信息需
通报。
3、俱乐部设有组长和副组长为活动负责人，俱乐部负责人为全体会员服务，负责俱乐部日
常事务的协调处理。
俱乐部负责人可以由俱乐部成员推荐，也可由俱乐部内部民主选举。
4、俱乐部需自行制定活动方案，活动内容需俱乐部成员达成一致后才可执行。
5、俱乐部应面向全体员工，凡PICC开封中支员工及可申请参加该俱乐部。
俱乐部负责人
及其他成员需本着建立“交流”面向全体员工的活动平台而组织活动。
三、会员的权利和义务：
1、积极参与俱乐部的各项组织活动；
2、会费实行AA制，每次会费≥100元，若当次活动费用剩有结余，则合并到下次会费。
3、每月至少聚会四次，时间定为每周六晚18：00——22：00，若有其他安排，按当时情
况而定。
4、坚持俱乐部的原则、目的、章程和宗旨，维护俱乐部的声誉、形象、利益；
5、入会自愿，退会自由。
6、谢绝非俱乐部成员参加。
四、附则
1、本章程自发布即日起生效。
2、俱乐部的终止程序。
凡是遇以下情况的，俱乐部的组织形式将暂停或终止：
1)、由国家政府等政府机关严令禁止或责令终止活动；
2)、大灾难性事件，如类似非典的恶性传染病猖獗时期，严重经济危机，其他重大自然
灾害等暂停活动；
3）、参会人员逐渐减少，以至低于4人，自动终止；
4）、连续半年以上没有任何形式的活动，自动终止。
5）、拟定时间2012年1月31日。