专业(劳务)分包企业施工人员日工资统计表
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案单选题（共40题）1、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。
A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】 A2、按照（）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。
A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】 A3、根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
A.公平B.公正C.公开D.合法【答案】 A4、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A.14B.15C.28D.30【答案】 A5、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。
A.10B.20C.30D.40【答案】 C6、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（）交纳农民工工资保证金。
A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 A7、不属于施工劳动力主要类型的是（）。
A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工【答案】 D8、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。
A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质【答案】 D9、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（）。
A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】 D10、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。
A.150％B.200％C.300%D.可补休【答案】 A11、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。
八大员-劳务员试题及参考答案
八大员-劳务员试题及参考答案一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。
A、1B、6C、3D、2正确答案：B2.普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（）计算。
A、知道或应当知道权利被侵害之日起B、权利成立之日起C、合同履行期限届满之日起D、对方违约之日起正确答案：A3.下列哪类分包企业资质不区分等级（）。
A、钢筋作业B、焊接作业C、饭金工程D、木工作业正确答案：C4.热轧光圆钢筋的牌号由( )构成。
A、C+数字B、MU+数字C、HRB+屈服强度特征值D、HPB+屈服强度特征值正确答案：D5.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )工资报酬。
A、200%B、100%C、150%D、300%正确答案：D6.《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是（）。
A、对劳动者进行劳动安全卫生教育B、对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查C、为劳动者办理意外伤害保险D、执行国家劳动卫生安全规程和标准正确答案：C7.《暂住证申领办法规定》，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（）元以下罚款或者警告。
A、二千B、五百C、二百D、一千正确答案：D8.当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（）。
A、备案的劳务分包合同B、另行签订的劳务分包合同C、标准的劳务分包合同D、重新订立劳务分包合同正确答案：A9.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，下列说法正确的是( )。
A、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程B、有资金实力的包工队可以独立分包工程C、有技术和管理能力的自然人可以分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关正确答案：A10.日生产碰头会的内容不包含( )A、总包方项目经理部验收事项B、设计方验收事项C、监理验收事项D、验收时间正确答案：B11.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
2023年建筑工程劳务员考试-专业实务模拟试题12
2022年建筑工程劳务员考试-专业实务模拟试题12姓名年级学号题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分一、判断题1.实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
A.正确B.错误√解析：落实劳务培训师资、教材、场地、资金。
2.劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。
A.正确B.错误√解析：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
3.混凝土作业分包企业资质不分等级。
A.正确√B.错误4.在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
A.正确B.错误√解析：在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
5.《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）对企业主要人员要求：经考核或培训合格的技术工人不少于60人。
A.正确B.错误√解析：《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）对企业主要人员要求：经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
6.劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
A.正确√B.错误7.夜间施工在确保不扰民的情况下，不需要办理相关审批手续。
A.正确B.错误√解析：施工不扰民，夜间施工按规定办理审批手续。
8.队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。
A.正确B.错误√解析：队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员。
9.劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
A.正确√B.错误解析：劳务分包人自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查。
10.采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。
A.正确√B.错误11.各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准。
A.正确√B.错误12.对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。
分包人员考勤及工资明细表
分包人员考勤及工资明细表工程项目：和畅园二标段分包企业：天津筑可兴建筑工程有限公司班组：年月份年月日注：1、本考勤表按日记载，休假（缺勤）划×，不准空格。
2、本表一式二份，分包企业一份，总包项目经理部一份。
班组长：现场劳务员：劳务队长：分包企业现场负责人：分包人员考勤及工资明细表工程项目：和畅园二标段注：1、本考勤表按日记载，休假（缺勤）划×，不准空格。
2、本表一式二份，分包企业一份，总包项目经理部一份。
班组长：现场劳务员：劳务队长：分包企业现场负责人：分包人员考勤及工资明细表工程项目：和畅园二标段分包企业：天津筑可兴建筑工程有限公司班组：年月份年月日注：1、本考勤表按日记载，休假（缺勤）划×，不准空格。
2、本表一式二份，分包企业一份，总包项目经理部一份。
班组长：现场劳务员：劳务队长：分包企业现场负责人：分包人员考勤及工资明细表工程项目：和畅园二标段分包企业：天津筑可兴建筑工程有限公司班组：年月份年月日注：1、本考勤表按日记载，休假（缺勤）划×，不准空格。
2、本表一式二份，分包企业一份，总包项目经理部一份。
班组长：现场劳务员：劳务队长：分包企业现场负责人：分包人员考勤及工资明细表工程项目：和畅园二标段注：1、本考勤表按日记载，休假（缺勤）划×，不准空格。
2、本表一式二份，分包企业一份，总包项目经理部一份。
班组长：现场劳务员：劳务队长：分包企业现场负责人：分包人员考勤及工资明细表工程项目：和畅园二标段注：1、本考勤表按日记载，休假（缺勤）划×，不准空格。
2、本表一式二份，分包企业一份，总包项目经理部一份。
班组长：现场劳务员：劳务队长：分包企业现场负责人：。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务高分通关题库A4可打印版
2023年劳务员之劳务员专业管理实务高分通关题库A4可打印版单选题（共50题）1、培训成本的核算方法有（）。
A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法【答案】 C2、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。
A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍【答案】 B3、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。
A.10B.20C.30D.40【答案】 C4、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。
A.钣金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业【答案】 A5、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。
A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账【答案】 D6、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。
A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】 C7、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。
A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】 C8、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
（）A.15B.30C.45D.60【答案】 D9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.一周B.半月C.一个月D.两个月【答案】 C10、在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。
A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍【答案】 C11、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。
（）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】 B12、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。
工程用工资表
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资公示表
项目名称（全称）： 班组名称： 支出部分 生活费 预支费 罚款 其它 本月实 际支付 未支付数 领款人签字 备注 年 月
序号
姓名
工种
出勤 Hale Waihona Puke 日日 工资工资 总额
申明：此表登记劳务作业人 员为我单位本月在该工程全 班组长签字： ；用工企业劳动力管理员签字： 部人数；工资结算、支付、 领取情况属实，均系本人签 用工企业项目负责人（授权队长）签字： ；填表时间： 字。 第 页，共 页
， 用工企业盖章： 1
2024年【劳务员岗位技能(劳务员)】考试试题及答案
2024年【劳务员-岗位技能(劳务员)】考试试题及答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。
(ABDE)A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。
(CDE)A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法3、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。
(ABCE)A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润4、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。
(ABDE)A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()( ABCDoA、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。
(BCD)A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
(ABCDE)A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷8、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
(ABCE)A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼9、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。
(ABD)A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章10、【多选题】劳务分包合同的形式包括（）。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务练习题(一)及答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务练习题(一)及答案单选题（共100题）1、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。
A.14B.20C.28D.30【答案】 C2、实名制管理系统的基本功能是（）。
A.维护劳务人员权益B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率【答案】 C3、关于统计分析法，以下说法错误的是（）。
A.简便易行B.需要有较多的数据资料C.适用于批量小的施工作业D.更能反映实际施工水平【答案】 C4、技术测定法适用于（）。
A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业【答案】 A5、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。
A.按管理权限分类B.按生产要素分类C.按使用范围分类D.按使用年限分类【答案】 D6、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】 C7、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。
A.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为【答案】 B8、劳动合同的主体是（）。
A.用人单位B.劳动者C.参与第三方D.用人单位和劳动者【答案】 D9、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。
A.1~4天B.2~5天C.3~6天D.4~7天【答案】 B10、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。
A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统【答案】 A11、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。
建设工程农民工工资清单审核表
建设工程农民工工资清单审核表
第页，共页附件7：
建设领域农民工工资专用账户
监督检查表
工程年月日
以上检查中涉及的备查材料应按责任主体分类收集整理，使用标准A4号纸，按档案管理规定存档。
农民工工资主管部门可作为清欠检查参考用表。
附件8
建设工程农民工工资专用账户工资支付
公示表
（总包单位盖章）
第页，共页温馨提示：
1、企业和班组长不得以任何理由擅自收缴个人的工资卡；
2、代为保管工资卡是不法行为，请立即向劳动监察部门举报投诉；
3、公示表需逐月用A4纸打印，张贴于工地入口处《民工工资维权信息告示
牌》内或工地食堂等显目位置；
4、建设领域农民工工资主管部门现场检查时，若发现未公示或有缺失，应
按《浙江省企业工资支付管理办法》予以处罚。
附件10
关于撤销工程农民工
工资专用账户的函
银行：
现同意工程的农民工工资专用账户（账号）予以撤销，账户内的剩余资金划拨至账户，账号为，请贵行办理相关手续。
特此致函。
建设单位：（盖章）
总包单位：（盖章）
主管部门：（盖章）
年月日
附件11
建设工程农民工工资专用账户情况
统计表
（总包单位盖章）。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(附答案)
2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(附答案)单选题（共40题）1、劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。
A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】 A2、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。
A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资【答案】 A3、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。
A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】 C4、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。
A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】 A5、用人单位支付农民工的工资不得低于（）。
A.合同约定的50%B.合同约定的60%C.合同约定的70%D.当地最低工资标准【答案】 D6、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。
A.14B.20C.28D.30【答案】 C7、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（）。
A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】 C8、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。
（）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】 B9、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。
A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】 B10、事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。
劳务人员工资表
累计结 算工资
总额 (11)
情况
累计支付 工资总额
(12)
累计未支 付工资总
额(13)
领款人签字
1
2 3 4 5
6
7
备注
申明：此表登记劳务作业人员为我单位指定日期范围内在 该工程全部人数；工资结算、支付、领取情况属实，均系
本人签字。
班组长签字：_________________；用工企业劳务管理员签字： ______________________
用工企业盖章：
劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资公示表
项目名称：
班组名称:
2020-06-01 - 2020-06-30
序 号
姓名
身份证号
银行卡 号
本月工资结算、支付情况
工种
本月出 勤工日
①
日工资 ②
本月计 算工资
本月罚 款金额
金额③ ④
本月实际支付明细
生活 预支 其它 费⑥ 费 ⑦ ⑧
本月实 本月未
付工资 付工资
用工企业项目负责人（授权队长）签字：____________；填表时间： _________________
用工企业盖章：
申明：此表登记劳务作业人员为我单位指定日期范围内在 该工程全部人数；工资结算、支付、领取情况属实，均系
本人签字。
______________________
用工企业项目负责人（授权队长）签字：____________；填表时间： _________________
2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案9
2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.全能考点(共50题)1.【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
2.【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
3.【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规定。
A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》4.【判断题】交流弧焊机的实质是一台电焊变压器。
5.【判断题】锅炉管理人员应解决锅炉房有关人员提出的问题，如不能解决应及时向单位负责人报告。
6.【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。
7.【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。
A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同8.【单选题】应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A、20B、30C、60D、909.【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。
A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰10.【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。
A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级11.【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。
A、30天B、60天C、90天D、180天12.【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。
A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位13.【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。
(施工)劳务人员工资发放表
总 计
填报单位(公章或项目章)：
经办人：
联系电话：
审核人：
注：本表为填报单位参与本工程的所有劳务人员的考勤和工资发放实际情况。
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劳务人员考勤/工资发放统计表
工程名称：
统计期间：自工程开工累计至 年 月 日（或工程竣工验收日）
序号
姓名
性别
身份证号码
进入现年月日
离开现场年月日
出勤工日(工日)
日工资单价(元/工日)
工资总额(元)
统计截止日已发放工资(元)
统计截止日未发放工资(元)
是否已当面核对身份证原件及复印件/本人亲自签名确认
八大员劳务员模拟练习题+答案
八大员劳务员模拟练习题+答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、下列措施中，不属于物质资源管理措施的是( )。
A、生产经营项目、场所的协调管理B、设备的淘汰制度C、设备的日常管理D、对废弃危险物品的管理正确答案：D2、下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（）。
A、图纸交底B、现场交底C、监理交底D、技术交底正确答案：C3、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。
A、100,80B、80,30C、100,50D、80,50正确答案：C4、劳务培训需求分析中,目前培训需求分析不包括 ( )。
A、企业现阶段的生产经营目标B、企业未能实现的生产任务C、企业运行中存在的问题D、企业未来发展过程中的需要正确答案：D5、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。
A、两倍B、四倍C、一倍D、三倍正确答案：A6、在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。
A、威廉姆斯B、道格拉斯?麦格雷戈C、威廉?大内D、道琼斯正确答案：C7、下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有( )。
A、法院不再对债务人采取强制措施B、债务人任何情况下都不得履行债务C、债权人丧失受领权D、债权人不可以提起诉讼正确答案：A8、上述案例对千人力资源开发及管理的知识不涉及（）。
A、基本原理B、绩效C、动态管理D、培训正确答案：D9、下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（）。
A、水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与水中凝结、硬化、保持和发展强度B、根据胶凝材料的不同，建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆C、用千一般土木建筑工程的水泥为通用水泥，系通用硅酸盐水泥的简称D、水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位正确答案：A10、人力资源计划中应解决的核心问题是( )A、充分考虑内外部环境变化B、企业的人力资源保障问题C、企业总体发展战略目标D、人力资源规划正确答案：B11、下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。
周口市人民政府办公室关于印发周口市建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知
周口市人民政府办公室关于印发周口市建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】周口市人民政府办公室•【公布日期】2018.01.03•【字号】周政办〔2018〕2号•【施行日期】2018.01.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文周口市人民政府办公室关于印发周口市建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知周政办〔2018〕2号各县（市、区）人民政府，市经济开发区、东新区、港口物流产业集聚区管委会，黄泛区农场，市人民政府有关部门：《周口市建设领域农民工工资支付管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
2018年1月3日目录第一章总则第二章政府有关部门职责第三章建设单位职责第四章施工总承包企业职责第五章专业（劳务）分包企业职责第六章极端或群体性讨薪突发事件处理第七章监督管理和法律责任第八章附则周口市建设领域农民工工资支付管理暂行办法第一章总则第一条为规范我市建设领域农民工工资支付行为，切实维护农民工及建设领域企业双方的合法权益，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《河南省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（豫政办〔2016〕121号）等文件精神，结合我市实际，特制定本暂行办法。
第二条本暂行办法适用于我市行政区域内房屋建筑、市政基础设施、交通运输、水利等建设工程中农民工工资保障事宜。
第三条严格落实建设领域保障农民工工资支付工作的属地管理责任。
各县（市、区）政府要按照属地管理、分级负责的原则，对本地保障农民工工资支付工作负总责，承担解决拖欠农民工工资问题的领导责任。
第四条建立完善农民工工资支付应急周转金制度。
市、县（市、区）设立应急周转金财政专户，市本级应急周转金不低于1000万元，县（市、区）不低于500万元。
第五条在建筑、市政、交通运输、水利等工程建设领域严格执行农民工工资保证金制度。
劳务及专业分包队伍综合评价表
每月按时发放工资；不低于当地最低工资标准；全年支付工资达到100%
10
不能每月按时发放农民工工资；月支付达不到最低标准；全年支付工资未达到100%
每项
不合格
扣2分
弄虚作假；挪用农民工工资
0分，
并另扣10分
7
管理者
素质
8
1、项目负责人（作业队长）职称情况
（必须企业正式聘任）
2
工程师
2
助理工程师
1
无职称
4
自身原因拖延工期
0
3
安全管理
20
1、人员进场安全教育面达到100%；考核合格率达到100%
2
有书面考核并达到100%
2
未达到100%
0
2、特种作业人员持证上岗率达到100%
2
有书面考核并达到100%
2
未达到100%
0
3、每50人设一名专职安未达标
1
未设置
0
4、施工期内无施工生产重伤事故
3、作业队队长获得省部级以上主管部委及行业协会颁发的荣誉称号
国家奖项
3
省部级奖项
2
省部级以上协会奖项
1
注：评价实得分≥90分为良好；评价实得分≥70分为合格；评价实得分＜70分为不合格。
3
无重伤事故
3
有重伤事故
0
5、对作业人员进行消防、交通安全教育，制定和执行相应规章制度；未发生安全消防和交通事故
3
有教育、有制度、事故不超标
3
发生事故超标
0
无有效教育记录、无书面制度的
各扣1分
6、未发生违法违规事件，未发生打架斗殴、聚众闹事、聚众上访等扰乱社会治安事件