合同范本之员工不续签合同通知
解除劳动合同通知书范本【实用7篇】
解除劳动合同通知书范本【实用7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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合同到期解除劳动关系通知书5篇
合同到期解除劳动关系通知书5篇篇1合同到期解除劳动关系通知书尊敬的员工：您好！根据公司劳动合同，您于X年X月X日加入我公司，担任职务X。
经过X年X月的共同努力，您对公司工作表现出色，得到了公司和同事们的认可。
在与您的共同努力下，公司业绩持续增长，您也取得了优异的个人成绩。
然而，根据我们之前签订的劳动合同约定，您的劳动合同将于X年X月X日到期。
公司考虑到未来发展的需要以及员工队伍的结构调整，经过慎重考虑，决定不再续约您的劳动合同。
因此，特发此函通知您，我们将按照合同约定，于X年X月X日解除与您的劳动关系。
我们在此感谢您在公司任职期间的辛勤付出与贡献。
您的专业素质和工作态度得到了公司的认可和赞赏。
在您的帮助与支持下，公司顺利完成了许多项目，取得了一系列的成就。
在今后的工作生涯中，相信您会有更好的发展，并在职业道路上取得更大的成就。
在解除劳动关系后，根据劳动法规定，公司将按照相关规定支付您的工资和相关福利待遇，将会尽快与您沟通具体的结算事宜。
同时，在您离职之后，公司也将为您提供一定的帮助和支持，帮助您顺利开展下一阶段的工作。
最后，再次感谢您在公司的辛勤付出与支持。
希望您在未来的工作生涯中取得更大的成就，一帆风顺！如果有任何问题或需要进一步沟通的地方，请随时与我们联系。
再次感谢您的理解与支持。
真诚的问候！公司全体员工日期：XXX年XX月XX日篇2解除劳动合同是劳动关系的一种终止方式，通常是基于合同约定或法律规定来决定的。
在合同到期时，雇主有权利解除劳动关系，但需要给予员工书面通知。
以下是一份关于合同到期解除劳动关系通知书的范本：**合同到期解除劳动关系通知书**尊敬的_____(员工姓名)______：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，您在我司的劳动合同将于________(日期)________到期。
鉴于公司业务调整和部门整合的需要，我司决定不再与您续签劳动合同，所以决定解除与您的劳动关系。
请您注意，根据《劳动合同法》的规定，公司有权在合同到期时解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于特定情况，公司经过慎重考虑，现决定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，解除与您之间的劳动合同。
本通知书旨在明确双方权益，并为此次解除劳动关系的过程提供明确的指导。
以下为通知的具体内容：一、合同解除背景及原因鉴于您在公司任职期间的表现及目前公司的实际情况，公司经过多方面考虑，决定依据劳动合同及国家相关法律法规的规定，正式通知您解除双方之间的劳动合同。
具体原因为：[具体解除原因，如工作绩效不佳、违反公司规定、经济裁员等]。
二、解除合同的法律依据本通知书所提到的劳动合同解除行为，严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
具体引用的法律条款包括但不限于：[具体法律条款]。
三、解除合同的生效时间本次劳动合同解除的生效时间为：[具体日期]。
请您在生效时间前完成相关工作交接，并办理相关离职手续。
四、经济补偿与福利待遇根据公司的政策及相关法律法规的规定，您将获得以下经济补偿与福利待遇：[详细列出补偿及福利内容，如经济补偿金、未休年假的结算、社会保险、住房公积金的结算等]。
五、保密及竞业限制协议同时，鉴于您的岗位性质和公司的业务需求，您在离职后需遵守公司的保密协议及竞业限制协议。
具体内容包括：[描述保密及竞业限制的具体要求和内容]。
违反此协议者，将依法追究其法律责任。
六、工作交接及离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 与您的直接上级进行工作交接，确保工作的顺利进行；2. 办理员工离职手续，包括人事、财务、行政等部门的签字确认；3. 归还公司财产，包括办公用品、电子设备、公司资料等。
七、权利与义务1. 公司在支付经济补偿及福利待遇后，将不再承担您的工资、社保等任何相关费用；2. 您如有异议，可在接到本通知书后XX日内向公司提出；3. 双方在此确认，除上述列明的经济补偿及福利待遇外，不存在其他未结事项。
有关不续签劳动合同范本8篇
有关不续签劳动合同范本8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]住址：[员工住址]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，目前劳动合同期限临近届满。
根据甲方现行人力资源管理政策，甲乙双方经过平等协商，一致决定不对劳动合同进行续签。
为明确双方权利义务，特达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方不续签劳动合同的具体事宜，明确双方权利义务关系，确保双方权益得到充分保障。
二、协议内容（一）劳动合同到期终止时间：甲乙双方确认本次劳动合同到期终止时间为XXXX年XX月XX日。
在此日期之后，甲乙双方之间的劳动关系终止，乙方不再继续在甲方工作。
（二）经济补偿与待遇结算：双方确认本次不续签劳动合同不涉及经济补偿事宜，双方的福利待遇已按国家法律法规及甲方相关政策支付完毕。
若涉及相关待遇结算，应详细列明结算项目及金额，并进行相应支付。
乙方领取补偿款后，承诺对此并无异议。
双方共同确认，本次劳动合同终止不涉及任何劳动争议问题。
（三）离职手续办理：乙方应按照甲方离职流程要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
乙方应在XXXX年XX月XX日前办理完毕所有离职手续。
（四）保密义务与竞业限制：乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等承担保密义务。
同时，乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作或利用原职务及业务资源为其他单位谋取利益等，具体的竞业限制期限为XXXX年，自离职之日起计算。
竞业限制期限内，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
具体补偿标准及支付方式另行约定。
如乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。
（五）知识产权归属：双方在劳动关系存续期间所产生的所有知识产权（包括但不限于著作权、专利权等）均归甲方所有。
2024年标准版终止劳动合同通知书范本5篇
2024年标准版终止劳动合同通知书范本5篇篇1终止劳动合同通知书尊敬的员工：根据您与本公司所签订的劳动合同及实际的工作情况，现将终止劳动合同相关事宜通知如下：一、终止劳动合同背景及依据根据公司的经营需要以及员工的个人工作表现和发展规划调整，结合员工本人的实际状况及公司的劳动合同条款约定，我们决定终止双方所签署的劳动合同。
此决定依据的是本公司制定的相关规定和流程，以及与您签订的劳动合同相关条款。
特此通知。
二、通知的具体时间鉴于上述情况，我们决定自本通知书发出之日起，正式终止您与本公司所签署的劳动合同。
请您在接到本通知书后按照规定办理相关手续。
三、工资、福利及补偿待遇处理1. 工资结算：您的工作薪资将结算至劳动合同终止之日。
2. 福利待遇：根据公司的相关规定，您将享有至劳动合同终止之日的应得福利待遇。
3. 补偿待遇：根据公司的政策以及您的实际情况，公司将按照国家法律法规及公司规定向您支付相应的经济补偿。
四、工作内容交接及注意事项请在本通知书发出后XX日内完成以下事项：1. 工作交接：将您当前的工作内容、项目进度及相关资料整理完毕并交接给指定人员。
2. 物品归还：归还公司所有的财产、资料、文件、办公设备及其它物品。
3. 结算事项：结清公司借款、报销等财务事项。
4. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的商业秘密的保密义务。
五、法律责任与权利救济途径1. 双方应严格遵守本通知书的各项规定，确保终止劳动合同过程的顺利进行。
2. 若因双方对终止劳动合同事宜存在争议，可通过友好协商解决；若协商不成，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 本公司对于您的任何不当行为保留追究法律责任的权利。
六、其他需要说明的事项无其他特殊事项需要补充说明。
七、结束语感谢贵员工在本公司工作期间所做的努力和贡献，我们衷心祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。
请您在办理离职手续时保持良好的职业态度，我们期望以和平友好的方式结束劳动关系。
劳动合同到期不续签通知书范本
劳动合同到期不续签通知书范本尊敬的员工：
根据我们之前签订的劳动合同，您的雇佣期限将于（日期）到期。
在此，我们遗憾地通知您，公司不会续签您的劳动合同。
根据劳动法律法规的规定，我们会按照合同约定的方式和程序，向您支付相应的经济补偿和离职补偿金。
同时，您也有权利享受法
定的福利和待遇。
我们非常感谢您在公司的辛勤工作和付出，希望您在未来的道
路上一帆风顺，事业蒸蒸日上。
如果您对合同终止事宜有任何疑问或需要进一步的解释，请随
时与我们联系，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您的合作和理解。
祝好！
（公司名称）。
（日期）。
以上是一份劳动合同到期不续签通知书的范本，希望对您有所帮助。
如果您需要更多样的合同范本，或者有其他问题需要解答，欢迎随时与我联系。
祝您工作顺利！。
酒店员工解除合同范本
【合同解除通知】尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我酒店与您签订的劳动合同，现就解除劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. [具体原因，如：员工因个人原因提出辞职、酒店因经营需要调整人员结构、员工严重违反劳动纪律或公司规章制度等。
]2. [如适用，可列举具体事件或行为。
]二、解除劳动合同的时间1. 本合同自[解除合同日期]起解除。
2. 自[解除合同日期]起，您不再担任[原岗位名称]一职。
三、经济补偿1. 根据您在本酒店的任职时间，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向您支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方法为：[计算公式]，具体金额为[补偿金额]元。
3. 经济补偿金的支付方式为：[支付方式，如：一次性支付、分期支付等]。
四、工作交接1. 您应在合同解除前完成工作交接，确保所有工作交接事宜得到妥善处理。
2. 请您在[交接期限]内将工作交接完毕，并将所有工作文件、资料、设备等移交给接替您工作的同事或部门。
五、社会保险及公积金1. 您的社会保险及公积金将按以下方式处理：a. 您的社会保险及公积金缴纳至[解除合同日期]。
b. 自[解除合同日期]起，您将不再享受酒店提供的各项社会保险及公积金待遇。
2. 如您需要，请及时办理社会保险及公积金的转移手续。
六、其他事项1. 本合同解除后，双方不再存在劳动关系。
2. 本合同解除后，双方应友好协商解决可能产生的任何争议。
3. 本合同解除通知自送达之日起生效。
特此通知。
【酒店名称】【通知日期】附件：1. 经济补偿金计算明细2. 社会保险及公积金缴纳明细3. 工作交接清单【注】1. 请根据实际情况填写上述范本中的空白部分。
2. 如有未尽事宜，可另行协商解决。
3. 本通知一式两份，双方各执一份。
合同到期解除劳动关系通知书8篇
合同到期解除劳动关系通知书8篇第1篇示例：【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司与您签订的劳动合同约定，您的劳动合同将于XX 年XX月XX日到期。
根据此次合同到期的情况，公司决定解除与您的劳动关系。
特此通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与您的劳动合同到期后，根据当事人的协商一致原则，双方可以终止劳动关系，不再需要提前通知；但在此次解除劳动关系之前，公司需向您发出书面通知，履行相关手续，并支付相应的劳动报酬。
感谢您在公司服务的时间里所作出的辛勤努力和付出。
在您的工作中，我们认识到了您的办事能力和为人处世的品质。
您的辞职对我们来说是一种损失，但我们非常理解您的决定。
在此，公司诚挚地感谢您为公司所做的贡献，在您未来的工作和生活中，祝您一切顺利，并希望您能够取得更大的成就。
在解除劳动关系后，公司将为您办理劳动合同的结算和离职手续。
期间如果有任何不清楚的地方，欢迎您随时与公司人力资源部门联系。
工作上的过程中如果有冒犯之处，还请您能够谅解。
公司也希望与您保持联系，如果您有更多的创业想法或者职业发展上的需求，公司也会尽力为您提供帮助。
我们希望您离开的这个决定不是对公司的不满，而是因为您更好地发展，公司会一直祝愿您在未来的道路上一帆风顺。
在这个特殊时期，公司希望您和家人能够保持健康，愿您有一个更加美好的未来！希望您今后能够一切顺利，再见！此致敬礼！公司全体员工日期：XX年XX月XX日第2篇示例：【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！我们公司与您签订的劳动合同即将到期，根据双方协商一致的情况，我方决定在合同到期时解除与您的劳动关系。
现将有关事宜通知如下：一、解除劳动关系原因根据我公司实际情况和发展需要，经过慎重考虑，我们决定不再续签您的劳动合同。
感谢您在过去这段时间对公司工作的辛勤付出，但出于业务调整和公司发展的考量，我们不得不做出这一决定，望您能理解。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇篇1尊敬的XXX员工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，现因以下原因，决定解除与您签订的劳动合同。
以下为解除劳动通知书的具体内容：一、通知书背景及依据（一）劳动合同签订时间：XXXX年XX月XX日。
（二）通知解除原因：[具体的原因]。
本次解除行为符合《中华人民共和国劳动法》第XX条规定之情形。
特此通知，对双方予以正式解除劳动关系。
二、具体事项（一）通知期限：依据劳动合同及相关法律规定，本公司提前/按约定向您发出此次解除劳动合同通知，并依法支付相应的经济补偿金。
具体补偿办法将按照国家法律法规及公司内部规定执行。
请您在规定时间内完成工作交接并配合办理相关手续。
（二）通知发出时间：XXXX年XX月XX日。
请您在接到本通知书后，于XXXX年XX月XX日前到公司人事部办理相关手续。
逾期未办理者，公司将依据相关规定处理。
期间，请继续履行您的职责，确保工作交接顺利进行。
（三）解除后事项：劳动合同解除后，您将不再享有本公司员工的权利及待遇。
同时，您需遵守竞业限制、保密义务等相关约定。
如有违反，本公司将依法追究您的法律责任。
请您妥善保管公司内部文件、资料等，严禁外泄。
对于公司内部所有财产及资料等需如数归还。
若因您的过失造成公司损失，您将承担相应赔偿责任。
三、法律责任与声明（一）本公司对于本次解除劳动合同的决定已经过慎重考虑和评估，符合国家法律法规和公司规章制度的规定。
公司承诺依法支付经济补偿金及其他应支付款项。
（二）请您在接到本通知书后严格遵守相关规定，按时办理离职手续并履行相关义务。
如有违反，本公司将有权依法追究您的法律责任。
（三）本次解除劳动合同不影响公司对您在职期间因职务行为所产生的相关责任追究权利。
对于任何损害公司利益的行为，公司均保留追诉的权利。
若存在劳动争议事项，可以通过劳动争议调解委员会协商处理或依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
公司解除劳动合同通知书范本(20篇)
公司解除劳动合同通知书范本（20篇）篇1：公司解除劳动合同通知书范本————：你与公司所签————年——月——日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自————年——月——日开始不再续签，根据《劳动合同法》第——条第——款的规定解除劳动合同。
解除时间为————年——月——日。
对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1.工作，业务交接，于年月日时前完成2.最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。
3.社会保险金已交至年月止。
4.档案处理意见：5.有关证件的处理意见：6. 其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。
特此通知通知人(公司)：(盖章)说明：1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2.涂改无效送达记录：送达人：受送人：送达时间：篇2：公司解除劳动合同通知书(员工工号：)您与公司于____年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、试用期内不符合录用条件。
2、严重违反公司规章制度。
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6、被依法追究刑事责任。
7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知通知方(签名或盖章)____年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
职员合同终止通知函(热门17篇)
职员合同终止通知函（热门17篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、工作计划、活动方案、规章制度、心得体会、演讲致辞、观后感、读后感、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, work plans, activity plans, rules and regulations, personal experiences, speeches, reflections, reading reviews, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!职员合同终止通知函（热门17篇）合同的解释和适用需要根据具体情况进行分析。
有关不续签劳动合同范本4篇
有关不续签劳动合同范本4篇篇1不续签劳动合同范本甲方：_______________（以下简称“甲方”）乙方：_______________（以下简称“乙方”）甲方是_______________公司（以下简称“公司”）的法定代表人，乙方为公司的员工。
鉴于乙方的工作表现不尽如人意，公司经过审慎考虑后决定不续签乙方的劳动合同。
经过双方协商一致，特此制定不续签劳动合同的相关事宜如下：一、劳动合同终止日期本次劳动合同自_______________起终止。
二、工资和福利结算1.公司将按照原有工资标准及相关政策，结清乙方尚未发放的工资，并支付应发放的绩效奖金、年终奖金等。
2.乙方应当如实提供银行账号及相关信息，用于公司将工资及奖金等款项转至乙方的银行账户。
三、员工离职手续1.乙方应完成公司交代的相关工作，并如实交代工作交接资料，确保公司业务的连续性不受影响。
2.乙方应如实填写离职手续表，并在公司总经理或人事经理的指导下办理员工离职手续。
3.公司将对乙方的证照、物品等进行清点，确保公司财产的安全。
四、解除责任公司及乙方均同意在劳动合同终止后不再相互承担任何责任，各自在劳动合同终止后可自由支配。
五、未尽事项本协议未尽事宜，由双方协商解决，并签订书面协议。
甲方（公司）：_______________乙方（员工）：_______________日期：_______________以上为《不续签劳动合同》的范本，若有需要，请根据实际情况添加相关内容。
愿双方合作愉快，各自发展更好！篇2不续签劳动合同范本甲方：________（以下简称“甲方”）乙方：________（以下简称“乙方”）鉴于甲方与乙方双方已就劳动关系达成一致意见，经双方友好协商，就乙方不续签劳动合同事宜，特订立本合同，共同遵守，以示信守。
一、乙方自________年__月__日起，不再与甲方续签劳动合同，原劳动合同（合同编号：________）自动失效。
员工解除劳动合同通知书范本 (共6篇)
员工解除劳动合同通知书范本 (共6篇)员工解除劳动合同通知书范本尊敬的有限责任公司：我在年月日与贵公司签订了劳动合同，但贵公司未给我缴纳社保（五险），也未给予我上夜班的津贴。
这些行为严重侵犯了我的合法权益，根据我国《劳动合同法》第三十八条和第二十六条的规定，我不得不提出解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十八条，以下情况可以解除劳动合同：（一）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
根据《劳动合同法》第二十六条，以下情况可以使劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
因此，我正式通知贵单位于年月日解除双方劳动关系。
根据上述规定，贵公司需要做出以下补偿：一）将本人月的工资足额发放元；二）补交本人自合同签订起至今个月的社保金元；三）补齐班次的夜班津贴元；四）根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的经济补偿金元；五）根据《劳动合同法》第二十六条证明本人所签订的《农民工劳动合同书》无效的要求公司给予双倍工资差额的补偿元。
我希望通过协商解决此事，但如果无法达成一致，我有权通过行政和法律手段追缴。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知！接收单位盖章（签字）：年月日回签：-----------------------有限公司已于年月日收到此通知书。
公司签字（盖章）以上为员工解除劳动合同通知书范本。
经典文档下载后可编辑复制份（公司、个人各留一份）2楼回目录解除劳动合同通知书(范本)员工解除劳动合同通知书范本|2016-06-26 8:13以下是员工解除劳动合同通知书的范本。
该通知书根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，用于解除员工与公司签订的劳动合同。
有关不续签劳动合同范本5篇
有关不续签劳动合同范本5篇篇1不续签劳动合同范本一、本公司与员工XXXX在YYYY年MM月DD日签订了一份劳动合同，以确定双方的权利和义务。
根据合同的规定，本公司对员工进行综合评估后，决定不再续签劳动合同，特此说明。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方签订的劳动合同，当一方不再愿意继续履行合同的义务时，应提前通知对方。
因此，本公司特此通知员工XXXX，根据劳动合同第X条的规定，公司决定不再续签劳动合同，员工XXXX应在续签前接到本通知后X天内离职。
三、员工XXXX在离职前，应当完成公司交代的工作并办理离职手续，归还公司所有的财产和文件。
公司会如实评定员工的工作表现，如员工有办理续约的需要，公司可以考虑重新签订合同。
四、员工XXXX应在收到本通知后X天内与公司办理离职手续，包括交接工作、办理离职手续。
公司会给予员工XXXX最后一个月的工资及应发奖金，以补偿其在公司工作期间的付出。
五、如员工XXXX在接到通知后未按照要求办理离职手续，公司将保留追究法律责任的权利。
本通知自发出之日起生效，特此通知。
本通知人：公司HR部门日期：YYYY年MM月DD日员工签字：_________日期：YYYY年MM月DD日公司盖章：__________以上为劳动合同续签范本，希望对您会有所帮助。
祝您工作顺利！篇2不续签劳动合同范本不续签劳动合同是指在一份劳动合同期满后，雇主和雇员双方不再继续签订新的劳动合同，即劳动关系结束。
在实际工作中，不续签劳动合同是一种合法的解除劳动关系的方式，但需要遵循一定的法律程序和规定。
下面是一份关于不续签劳动合同的范本，供参考。
不续签劳动合同通知书尊敬的员工：您好！根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经与您协商，公司决定不续签您的劳动合同。
具体细节如下：1.合同解除时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同终止。
2.合同终止原因：公司因业务调整需要，决定裁减部分人员，您的岗位被取消。
解除劳动合同通知书范本5篇
解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中的一些特定情况，根据相关法律法规和双方所签署的劳动合同条款，我们经过慎重考虑后决定解除与您之间的劳动合同。
在此，我们向您发出本解除劳动合同通知书，以明确双方的权利和义务。
一、通知书背景及依据（一）背景说明：根据我司在日常工作中的观察和考核，结合实际情况，我们发现您在履行劳动合同过程中存在某些不符合公司规定的情况。
经公司研究并征得工会意见后，决定依据相关法律法规及公司规章制度，解除与您之间的劳动合同。
（二）法律依据：本通知书的发出基于以下法律法规和合同条款：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及双方签署的劳动合同中的相关条款。
二、解除劳动合同的具体内容（一）解除时间：本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，即双方劳动合同自该日起正式解除。
请您在规定时间内办理相关手续。
（二）工资结算：您的工资将结算至XXXX年XX月XX日，相关费用将按照公司规定进行结算。
（三）福利待遇处理：根据相关法律法规及公司政策，您在公司期间应享受的福利待遇将按照公司规定进行结算和支付。
（四）工作交接：请您在解除劳动合同前，与公司完成相关的工作交接，确保公司业务的正常进行。
（五）违约责任：您应严格遵守劳动合同中的约定，如存在违约行为，需承担相应的违约责任。
三、双方权益保障及争议解决方式（一）权益保障：我司将按照法律法规和公司政策，保障您的合法权益，确保您在公司工作期间应享有的权益得到充分维护。
（二）争议解决方式：如对本通知书的解释或执行存在争议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、其他事项说明（一）保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
（二）返还财物：请您在离职前归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。
有关不续签劳动合同范本3篇
有关不续签劳动合同范本3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方住址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同将于XXXX 年XX月XX日期限届满，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方充分协商，就劳动合同不续签事宜达成如下协议：一、协议内容概述根据双方的劳动合同约定及实际情况，甲、乙双方同意不续签劳动合同。
本协议旨在明确双方的权利义务关系，确保劳动合同终止过程合法合规，保护双方的合法权益。
二、劳动合同到期时间及不续签原因甲、乙双方签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。
经双方协商一致，决定不续签劳动合同。
原因包括但不限于（可根据实际情况选择并补充）：乙方个人发展考虑、公司组织架构调整、工作内容变化等。
三、工资结算及福利待遇处理1. 双方确认，在劳动合同到期前，乙方的工资、奖金、津贴、补贴等均已按照约定支付完毕。
2. 乙方在劳动合同期间享受的福利待遇（如社会保险、住房公积金等）将按照相关法律法规及公司政策执行至劳动合同到期日。
3. 劳动合同终止后，乙方不再享受公司福利待遇。
四、工作内容及交接安排1. 乙方应按照公司规定办理工作交接手续，确保工作顺利进行。
2. 双方确认工作交接完毕后，甲方按照公司规定为乙方出具离职证明。
3. 乙方应按时履行工作交接义务，否则应承担相应责任。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方在离职后应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 双方在劳动合同期限内约定的竞业限制条款在劳动合同终止后依然有效。
3. 若乙方违反保密义务或竞业限制约定，应承担相应的法律责任。
六、违约责任及处理双方应遵守本协议约定，若一方违约，应承担相应的违约责任。
具体违约责任及处理事项可根据实际情况进行约定。
不续签合同通知协议书范文范本
不续签合同通知协议书范文范本甲方（通知方）：____________________乙方（接收方）：____________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了编号为________的《________合同》（以下简称“原合同”），现甲方决定在原合同到期后不再与乙方续签，特此通知乙方，并就相关事宜达成如下协议：第一条通知期限甲方应于原合同到期前______个月，即____年__月__日前，以书面形式通知乙方不再续签合同的决定。
第二条合同终止原合同将在到期日自动终止，双方无需另行签订终止协议。
合同终止后，双方应按照原合同的约定，妥善处理合同终止后的事宜。
第三条权利义务的终止自原合同终止之日起，双方在原合同项下的权利义务即告终止。
双方应按照原合同的约定，完成所有未尽事宜。
第四条财务结算双方应在原合同终止前完成所有财务结算工作，包括但不限于货款支付、费用报销等。
任何一方不得以任何理由拖延或拒绝结算。
第五条保密义务合同终止后，双方仍需遵守原合同中关于保密的约定，不得泄露对方的商业秘密和个人隐私。
第六条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________授权代表（签字）：____________________日期：____年__月__日乙方（盖章）：____________________授权代表（签字）：____________________日期：____年__月__日。
员工合同解约通知书范本
尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及贵公司内部管理制度，现就您与我公司签订的劳动合同进行如下解约通知：一、解约原因1. [具体原因，如：个人原因、公司业务调整、工作能力不达标等。
以下为示例原因]经公司综合考虑，您在[具体时间]与我公司签订的劳动合同，由于以下原因，经双方协商一致，决定解除劳动合同：（1）个人原因：您因个人职业规划调整，提出解除劳动合同。
（2）公司业务调整：鉴于公司业务发展需要，对现有员工进行优化配置，经公司研究决定，您的工作岗位不再需要。
（3）工作能力不达标：您在[具体时间]内的工作表现未能达到公司要求，经公司培训指导后仍无明显改善。
2. [如有其他原因，请在此补充]二、解约时间根据《劳动合同法》第四十条的规定，双方同意自[具体日期]起解除劳动合同。
三、解除劳动合同后的待遇1. 您在解除劳动合同前，享有以下待遇：（1）根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您应获得经济补偿金，具体金额为[金额]元。
（2）根据公司规定，您应获得离职手续办理费用[金额]元。
2. 解除劳动合同后，您应办理以下手续：（1）办理离职手续，提交离职申请书。
（2）归还公司财产，如工作证、钥匙、办公用品等。
（3）结清工资及各项费用。
四、其他事项1. 在解除劳动合同期间，您应遵守公司规定，不得泄露公司商业秘密。
2. 双方应保持友好关系，在解除劳动合同后，如遇相关事宜，可友好协商解决。
敬请予以关注，并按照上述要求办理相关手续。
如有疑问，请及时与我公司人力资源部联系。
特此通知。
公司名称：联系人：联系电话：电子邮箱：通知日期：____年____月____日。
合同解除通知书范本员工
尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，现将我单位与您签订的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. [列举解除劳动合同的具体原因，如：员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；双方协商一致解除劳动合同等。
]2. [如涉及其他原因，请在此处详细说明。
]二、解除劳动合同的具体事宜1. 本单位决定与您解除劳动合同，解除日期为[解除日期]。
2. 您在解除劳动合同前，应完成以下工作：（1）妥善交接工作，确保工作交接的顺利进行；（2）将个人物品、工作资料等清点后归还单位；（3）按照规定办理离职手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等。
3. 在解除劳动合同后，您享有以下权益：（1）根据《劳动合同法》的规定，获得经济补偿金；（2）单位应依法为您办理社会保险关系转移手续；（3）单位应依法为您开具离职证明。
三、其他事项1. 请您在收到本通知书后[指定时间，如：3日内]，到人力资源部办理离职手续。
2. 如您对解除劳动合同有异议，可在收到本通知书后[指定时间，如：3日内]向单位提出，单位将依法予以处理。
3. 在解除劳动合同期间，如发生任何纠纷，双方应依法协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
敬请周知！特此通知！单位名称：法定代表人（或负责人）签字：年月日。
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员工不续签合同通知
【篇一：员工拒绝续签劳动合同,单位如何利用续签通知
书免责？】
【实战案例评析】员工拒绝续签劳动合同，单位如何利用续签通知
书免责？
王某入职某出租车公司担任行政经理，签订的劳动合同期限为三年，合同到期前的两个月，出租车公司通知其续签劳动合同，王某以各
种理由拖延，合同到期后，王某仍未续签劳动合同，并且工作状态
一落千丈，拖延完成各项工作任务，散布各种对公司不利的谣言，
严重影响出租车公司的正常管理。
公司领导找到王某沟通，看能否
协商一致解除劳动关系，王某要求6个月的解除劳动关系的补偿金，即支付其违法解除的赔偿金，公司称正在和王某协商解除劳动关系，并不存在违法解除的情况，不应支付解除的赔偿金。
同时，王某称
如不能如愿，则不同意协商解除劳动关系，而公司没有和其签订书
面劳动合同，需要每月支付其双倍工资。
公司在向法律顾问咨询后，最后确认向其发放书面的续签劳动合同通知书，通知书中声明：希
望王某在接到通知后3日内，续签劳动合同，否则视为其提出不愿
续签劳动合同。
王某对劳动合同条款有异议，拒绝续签。
3日后，出
租车公司书面解除和王某的劳动关系，王某遂诉至当地劳动仲裁委
员会，要求公司支付违法解除的经济赔偿金。
双方观点
王某认为，出租车公司的做法严重侵害了他的利益，其有权对劳动
合同条款提出异议，出租车公司违法解除了劳动关系，应支付其违
法解除的经济赔偿金。
出租车公司认为，公司有权对员工进行管理，签订劳动合同，王某限期内拒绝签订，视为员工不愿续签劳动合同，当以辞职论，不应支付其经济赔偿金。
审理结果
审理机关认为，在本案中，双方均不存在过错，公司维护公司的利益，可以要求员工限期内签订劳动合同；员工也有权对劳动合同条
款提出异议，但是员工并未在限期内书面提出异议，公司有权认为
员工有拒绝续签的可能。
因为双方无再履行劳动合同的可能，因此
认定双方协商一致解除劳动关系，出租车公司需依照法律规定，支
付解除劳动关系的补偿金，而不是违法解除的赔偿金。
【hr应对有术】
上述两个案例中需要明确两个问题：一个是签订书面劳动合同是用
人单位的法定义务，而不应以劳动者是否同意为理由来决定是否免除；一个是用人单位一定要在劳动合同到期前和员工续签劳动合同，否则和员工终止或者续签劳动合同过程中，难以和员工协商解除劳
动关系，面临违法解除劳动关系的赔付风险。
1 (1) 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不和
用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
2 (2) 自用工之日起超过一
个月不满一年，劳动者不和用人单位订立书面劳动合同的，用人单
位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七
条的规定支付经济补偿。
3 (3) 自用工之日起超过一年未签署书面劳动合同的，视为双方已经
建立了无固定期限的劳动合同，用人单位不得以劳动者不签劳动合
同为由单方终止劳动关系。
【篇二：劳动合同到期不再续签通知书】
劳动合同到期不再续签通知书
先生/女士：
您和我公司的劳动合同将于年月日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不和您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规
定办理离职手续。
特此通知。
重庆符号装饰工程有限公司
年月日
员工签收：
签收日期：
【篇三：劳动合同到期员工不愿意续签合同的措施】
一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请
离职？按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，
一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。
劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合
同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。
员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情
形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。
由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是
劳动合同解除。
也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同
终止。
so,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申
请离职,我们不要对此表示大为愤慨。
二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？很
显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律
才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。
所以说，题主让员工申请离职是对的。
因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。
所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。
三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？
区分三种情况：
第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。
第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
四、怎么拟续签劳动合同通知书？
上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。
所以说，如果单位什么都不操作，那么，单位可能没办法证明上述2点，就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。
---这就是本案员工打的如意算盘。
故单位需要做什么呢？
单位需要证明：单位同意续签劳动合同，而且，是维持或提高原劳动合同的约定条件，后面这一点是很多hr会不太注意的。
姐看过不
少单位的续签通知，大多是：“劳动合同将于什么时候到期，公司现在通知你续签劳动合同，请你于什么时间前回复是否同意续签，如果不回复的视为不同意续签”诸如此类的。
这里，姐想告诉你：这样的续签通知是不够完善的，你怎么样证明你维持或提高了原劳动合同的约定条件呢？
所以，你的续签通知中一定要表明这一点：“公司现在通知你：公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下和你续签劳动合同。
”
五、怎么通知到员工？
好了，拟了续签通知之后，还要通知到员工，怎么通知：
1、当面直接通知，一式两联，让员工在单位留存的那一联上签收。
当然，遇到本案这样的员工，可能是不愿意签收的了，我们要防这一点。
于是，我们可以找一个安静的房间，事前安装好摄像镜头，把全过程给录像下来。
这样子，我们就要把续签通知的内容给员工读上一遍，完了让他签收，他说不签收，说我知道了。
好了，这些都足以证明单位已经通知员工在维持原劳动合同的约定条件下续签合同而且员工不愿意签订了，这就ok啦。
如果不能录像的，录音也是有效的。
只是录音录像一定要把握好细节，比如：时间、什么事情等等。
2、ems通知。
但不要以为只要ems就足以解决问题了，因为ems通知也需要质证。
万一你ems了，员工不住在那个地址呢？或者住在那个地址，但是快递员送上门的时候，他说这个人不在那里呢？这样，ems的回单
一定是该地址无此人，退件。
这样，质证的时候，员工否认收到了，你也没办法证明已经通知到员工了。
所以，如果要采用ems通知的，事前一定要在劳动合同中约定好送
达条款或者在员工入职的时候，让员工填写一个送达地址确认书，
防止查无此人退件或拒收等情况。
六、是否需要主动发不续签通知书？
很显然，依这个员工的品性，单位是无论如何都不能要的了，因为
他不老实，哪象我本家红字辈的那个帅哥红尘醉弥勒。
让这样的员工留下来，迟早是个祸害。
但我们还不能主动不要，因为主动不要需要支付补偿金。
所以，我
们先发一个续签通知书，员工收到之后，未如期来续签的，则我们
合法终止，不要给补偿金。
如果员工如期来续签了(可能性比较小)，那基于我们定下的原则，不要这个员工了，我们反悔，说不愿意续签了，给他发一个合同到期
终止通知书，这样，我们合法终止就好，顶多给2个月的补偿金。
所以，我们千万不要直接发到期不续签通知书，都知道员工不想续
签了，我们还主动不续签，那也太傻不拉叽了。
七、如何做好事前防范？
前面谈的都是当这个事情发生了，事后如何去处理，如何去补救？
但如果你处理事情的思路总是想到如何补救，而不是去想到如何做
好事前防范，那么，你就永远不会大步向前进。
只是，如何才能做好事前防范呢？
这里，姐又要忍不住show一show了，我们可以在劳动合同中增
加这么2个条款：
1、甲方声明：在本劳动合同有效期限内，凡涉及劳动合同的续订问题，甲方至少维持本劳动合同约定条件不变，如部门、岗位、劳动报酬、劳动合同期限等等。
乙方表示已知悉甲方的声明。