教师招聘考试题型分析及解题技巧

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教师招聘d类真题及答案解析

教师招聘d类真题及答案解析

教师招聘d类真题及答案解析D类真题及答案解析是许多年轻人梦寐以求的职业之一,因为教师职业不仅能够让人感到充实和满足,还能够对社会做出积极的贡献。

然而,考试的难度常常给考生带来不小的压力。

在这篇文章中,我们将聚焦于D类真题,并对其中的答案进行解析。

一、题型分析D类考试题型一般包括以下几种:填空题、选择题、判断题、解答题等。

针对这些题型,考生需要有一定的备考策略和技巧。

二、真题解析1. 填空题填空题是D类考试中常见的题型,答题时需要理解问题的意思并根据上下文进行推理。

例如,某道填空题如下:___a teacher, Mr. Smith is known for his patience and dedication.A. BeingB. BeenC. To beD. Be答案是 A. Being。

解析:填空处的句子需要一个动词,表示"当教师",因此选项A 与句意相符。

2. 选择题选择题在D类考试中也占据重要地位,考生需要细读问题并从选项中找到正确的答案。

例如,以下是一道选择题:Which of the following is NOT a teaching method?A. LectureB. Group discussionC. DemonstrationD. Homework答案是 D. Homework。

解析:题目要求找出不是教学方法的选项,A选项是讲课,B选项是小组讨论,C选项是示范,而D选项是作业,显然不属于教学方法范畴,所以为正确答案。

3. 判断题判断题是D类考试的一个常见题型,考生需要根据对问题的理解及对知识的掌握,判断其真假。

例如,以下是一道判断题:The role of a teacher is only to impart knowledge to students.A. TrueB. False答案是 B. False。

解析:教师的职责不仅仅是传授知识,还包括引导学生、激发学生的学习兴趣、培养学生的能力等,因此选项False为正确答案。

教师招聘考试答题技巧

教师招聘考试答题技巧

教师招聘考试答题技巧教师招聘考试是众多有志于投身教育事业的人们所面临的重要关卡。

想要在这场竞争中脱颖而出,不仅需要扎实的专业知识,还需要掌握一定的答题技巧。

以下将为大家详细介绍一些实用的教师招聘考试答题技巧。

一、考前准备1、熟悉考试大纲首先,要仔细研究考试大纲,明确考试的范围和重点。

了解各个知识点的权重,有针对性地进行复习。

2、制定合理的学习计划根据考试时间和自身情况,制定详细的学习计划。

合理安排每天的学习时间,确保每个知识点都能得到充分的复习。

3、多做真题通过做真题,可以熟悉考试的题型和难度,了解出题的规律和套路。

同时,还能发现自己的薄弱环节,进行有针对性的强化训练。

4、积累教育热点关注教育领域的最新动态和热点问题,这在考试中可能会以案例分析或论述题的形式出现。

二、答题技巧1、选择题(1)认真审题仔细阅读题干和选项,理解题意,抓住关键词,明确题目要求。

(2)排除法对于不确定的题目,可以先排除明显错误的选项,缩小选择范围,提高答题的准确率。

(3)对比选项对剩余的选项进行对比分析,找出差异和共同点,结合所学知识和常识进行判断。

2、填空题(1)准确记忆填空题主要考查对知识点的准确记忆,因此要加强对重要概念、原理等的背诵。

(2)注意细节填写答案时要注意书写规范,避免错别字和语法错误。

3、简答题(1)要点明确答题时要分点作答,突出要点,让阅卷老师能够清晰地看到你的思路。

(2)语言简洁用简洁明了的语言回答问题,避免冗长和啰嗦。

(3)适当举例在回答中可以适当举例,增强答案的说服力和可信度。

4、论述题(1)结构清晰一般采用总分总的结构,开头提出观点,中间进行详细论述,结尾总结升华。

(2)逻辑严密论述过程要逻辑严密,条理清晰,可以运用因果关系、对比等方法进行论证。

(3)结合实际要将理论知识与教育教学实际相结合,体现自己的实践能力和创新思维。

5、案例分析题(1)仔细阅读案例认真分析案例中的情境、问题和相关信息,理解案例的主旨。

2024教师招聘考试 小学数学 学科专业知识

2024教师招聘考试 小学数学 学科专业知识

2024教师招聘考试小学数学学科专业知识2024年教师招聘考试:小学数学学科专业知识深度解析在2024年的教师招聘考试中,小学数学学科专业知识将是一个重要的考察领域。

本文将深入解析小学数学学科专业知识,为备考者提供指导和帮助。

一、考试内容及题型分析小学数学学科专业知识考试主要涵盖以下内容:数的认识、数的运算、方程与不等式、图形与几何、概率与统计等。

题型通常包括选择题、填空题、计算题、应用题等。

二、知识点梳理与解析1、数的认识:要求掌握整数、小数、分数的概念和性质,能够进行大小的比较和四则运算。

2、数的运算:掌握加减乘除四则运算的意义和规则,理解运算顺序和括号的使用,能解决简单的实际问题。

3、方程与不等式:理解方程的概念和解题方法,掌握一元一次方程的解法,了解不等式的概念和性质,能解简单的不等式。

4、图形与几何:掌握常见图形的特征和周长、面积、体积的计算方法,理解图形的平移、旋转、对称等变换。

5、概率与统计:理解概率的概念和计算方法,掌握统计图表的基本知识和绘制方法,能进行简单的数据分析。

三、备考策略1、梳理知识点:将考试内容梳理成模块,按照模块进行知识点的分解和整理,形成自己的知识框架。

2、理论联系实际:在掌握理论知识的同时,注重与实际问题的结合,提高解决问题的能力。

3、做题训练:多做真题和模拟题,训练做题的速度和准确率,找出自己的薄弱环节,进行有针对性的补充。

4、拓展视野:关注数学教育的最新动态和相关政策,了解小学数学的教学改革趋势,提高综合素质。

四、结语小学数学学科专业知识是教师招聘考试的重要科目,备考者需要全面了解考试内容和题型,掌握知识点并灵活运用。

还需注重理论联系实际,提高解决问题的能力。

希望本文的解析和备考策略能对备考者有所帮助,祝愿大家取得优异的成绩!。

福建教师招聘考试:案例分析题答题技巧与要点分析

福建教师招聘考试:案例分析题答题技巧与要点分析

2016福建教师招聘考试:案例分析题答题技巧与要点分析中小学体育教师招聘考试中,案例分析题是综合性较强且影响考生分差较大的题目类型。

案例分析题是向考生提供一段资料,然后提出问题,在问题中要求考生阅读分析给定的资料,依据一定的理论知识,或做出决策,或作出评价,或提出具体的解决问题的方法或意见等。

案例分析题难度较大,只要掌握了考纲中的基本知识点,答题还是有章可循的。

下面从案例分析题出题内容与提问方式出发,总结案例分析题型及常考知识答题要点。

一、案例分析题型(一)片段分析型提供根据教学目标和内容展开的师生教学活动片段,提出片段中的一个或几个特殊内容,让考生表明自己观点。

例:在初中八年级体育课准备活动中,老师说:“请同学们绕跑道慢跑两圈。

”有位同学不由自主小声说了句:“又跑步啊!”,大部分同学叹了口气。

老师看到这种情形,立即说:“今天我们就不跑步了。

我带领大家做一个游戏。

”这时,同学们都欢呼雀跃起来。

老师说:“游戏的名字叫‘接龙’全班成四路纵队,后一同学的双手分别搭在前一同学的两肩上,形成一条长龙,看哪一队跑的步伐整齐,不因为某一同学放手而不中断。

”于是同学在集体口令下“一二一、一二一、……”跑起来,各队同学都坚持着不放手,不让队伍中断,而且尽量达到步伐一致。

当有一队由于同学放手而中断队伍时,老师停止了游戏。

同时在没在中断的队伍中一位同学气喘吁吁而又洋溢快乐表情的说了声:“哎呀!我的妈呀!累死我了。

”请根据材料内容分析体育课程标准贯彻在材料中的体现。

(二)现象问题解决型列举体育教育教学中出现特殊现象,回答在实际教育教学中如何解决。

例:小学六年级足球脚内侧传球课上,同学们学习非常积极、认真。

班上有位校足球队队员球技非常好,但有时表现一下颠球技术,有时传球故意力量过大,让同学接不住,有时嘲笑同学技术太差。

当老师批评他时,他却说:这我很早以前就学过了。

请根据材料内容分析足球队员课上行为产生的原因及老师的处理方法。

浙江省教师招聘统考题型技巧应对

浙江省教师招聘统考题型技巧应对

浙江省教师招聘统考题型技巧应对浙江省教师招聘统考有什么技巧可寻吗?以下是搜罗的浙江省教师招聘统考题型技巧应对,希望对你有帮助。

1.选择题:知识点涉及的比拟多,考查学生的综合知识能力,题目本身并不是特别的难,但是题目比拟灵活,迷惑性比拟大,需要学生认真审题。

应对技巧:选择题只考考生的识记能力,只要学生能根据答案的提示选出来正确答案就可以。

在备考过程中,考生只需要记住书本上每个知识点的关键词,核心点。

多留心书本中“世界上第一、历史首次、核心、中心”等字眼,这些地方最容易出选择题。

2.名词解释:难度比拟低,根底性比拟强,主要考察考生的记忆力。

应对技巧:仅有4道题目,但是出题的范围却非常的广,需要记住的概念比拟多。

因此,考生可以记住每个概念的关键词,关键点,然后用自己的话把这些内容串联成一句通顺的话即可。

这样也能防止概念记忆的混淆。

3.简答题:考察教育学、心理学里面一些根底性比拟强的知识、原理等内容。

应对技巧:需要考生准备记住教材里每个知识点的标题,以及标题一下的小标题即可。

详细对小标题解释内容,可以用自己的话解释,言之成理即可。

4.论述题:有两道题目,一般情况一道出自教育学,另一道出自心理学。

其中教育学这道题目,考察教师与学生关系比拟多;心理学这道题目的范围较考,考查考生的知识把握能力。

应对技巧:第一步要向简答题那样答出此题的关键点。

第二步针对所答的理论点联系实际展开论述(论述题重要的内容就是不能脱离实际,联系实际内容说)。

第三步要把每一个理论点分条列点的写出来。

5.材料分析题:小学材料分析题比拟灵活,初看材料题的问题,让考生无从下手的感觉,找不到要考的理论点。

所以需要考生多加练习,灵活处理。

应对技巧:做材料分析题,首先要读清楚问题,知道问题要考查什么。

其次,就是就着这些问题,要在材料中找到所用的理论点。

最后,就是我们如何能呈现出一份比拟满意的答案。

组织答案的过程中,建议考生把自己根据材料判别出来的理论点写在最显眼的地方,然后再写依据,就是根据材料中的哪些话让你选择这样的理论点。

教师招聘案例分析题答题步骤及答题模板-教师.doc

教师招聘案例分析题答题步骤及答题模板-教师.doc

2018年教师招聘案例分析题答题步骤及答题模板-教师招聘考试不论是教师资格还是教师招聘的笔试考试中,案例分析题都是考生比较头疼的题型。

不仅要考察对理论知识的理解和灵活运用,而且还需要按照作答规范进行作答。

考生要么找不到理论点,要么不懂得作答规范,如何能突破这一题型呢?除了扎实基础外,还需要掌握一定的方式技巧。

【答题步骤】第一步:读题干。

1.明确作答范围。

例如:“请用教育学的知识……”“请用班级管理的内容……”。

必要时,可将理论框架简单罗列提纲,以备后用。

2.明确具体要求,判断答案构成。

具体的作答要求总体分为两大类:(1)理论类。

包括“分析”“评析”“启示”“怎么看”,答案构成为“理论+解释+材料”;(2)措施类。

包括“怎么解决”“提出建议”“怎样改正”,答案构成为“理论+实践”。

3.明确有几个问题,每个问题具体内容。

问题之间会有互相提示,例如:第一问要求“请用教学原则分析材料中老师的做法”,第二问要求“简要说明运用该要求的实施要求”,从第二问可知,第一问只需答出一个教学原则即可。

4.明确字数要求。

每题单独规定字数还是整体规定字数,从字数多少可判断分值,进而判断每题需要作答几条。

第二步:读材料。

1.带着题目要求和理论框架细读材料,一一多照,即可找到理论与材料的对应点;2.根据字数规定进行要点筛选并进行排序,一般可遵循如下筛选原则:(1)保留直接体现的要点,舍弃引申得到的要点;(2)保留概括性强的要点,舍弃细小零碎的要点(适用于综合性问题);(3)确定的要点排在前,不确定的要点排在后,需要背诵的固定知识点,记忆不准确或“自编”的点放在中间;(4)要点可合并(使用于综合性问题)第三步:组织答案。

1.按照“总-分-总”的整体框架组织答案;2.答案具体构成详见“读题干—明确具体要求”;3.分点作答、分段作答,控制字数。

【答题模版】答案组成必然要结合材料。

对于组织答案所需要的理论点,要“优先”呈现,即材料中明显出现的,或者可以从明显出现的知识点进行延伸的。

盐城市教师真题答案解析

盐城市教师真题答案解析

盐城市教师真题答案解析在每年举行的盐城市教师招聘考试中,真题是备受考生关注的重点。

了解并熟悉真题中的题目类型、解题思路以及答案解析,对于备考者来说是非常重要的一部分。

本文将以盐城市教师招聘考试的真题为例,通过分析常见的题目类型和给出相应的解题思路,帮助考生更好地应对考试。

第一部分:选择题解析选择题是盐城市教师招聘考试中的常见题型。

这类题目有固定的选项,并且只有一个正确答案。

在应对选择题时,考生应该注重题目的命题思路和选项的干扰。

在解答选择题时,首先要注意题目中的关键词。

关键词常常包括“最”、“不”、“不正确”、“错误等。

”等等。

这些关键词能够帮助考生在选项中寻找与题目要求相反或者错误的选项。

但同时,注意干扰选项的存在。

干扰选项常常与正确答案在意思上非常接近,很容易让考生误选。

因此,在解答选择题时,一定要仔细分析题目要求和选项内容,避免被干扰选项所迷惑。

第二部分:填空题解析填空题是盐城市教师招聘考试中的另一种常见题型。

这类题目要求考生根据题目给出的语境,在合适的位置填入正确的单词或短语,以构成一个完整的句子。

在解答填空题时,考生应首先注意语境的时态、语态和上下文等方面的要求。

通过阅读前后句子,了解句子需要的修饰词或者逻辑关系,可以帮助考生填写正确的答案。

其次,在填写答案时,要注意填写的单词或者短语的词性和语法用法。

考生需要根据句子的结构和语法规则来选择正确的答案。

如果不确定应该填入的单词,可以通过排除法将其他选项剔除,从而找到正确的答案。

第三部分:解答题解析解答题是盐城市教师招聘考试中的较为复杂的题型。

这类题目要求考生根据提供的文字材料,回答问题或者进行论述。

在解答题时,考生应注重答案的结构和内容的严谨性。

在解答题中,首先要仔细阅读题目要求和提供的文字材料。

理解问题的核心点,然后对于问题进行逻辑思考。

合理组织答案的结构,清晰明了地表达自己的观点或者论述,注意论述的连贯性和有理性。

在内容方面,要确保答案的准确性和充分性。

教师招聘技巧简答题主观题解题诀窍(绝密)

教师招聘技巧简答题主观题解题诀窍(绝密)

简答题题型分析及解题技巧(一)简答题题型分析在试卷中,简答题在总成绩中所占分值很高。

简答题涉及的都是较大的问题,要求阐述一种观点,或者对某种理论作出解释,也可能是提供证明,有一定的系统性。

回答时要层次清楚、言简意赅,论点或论据不可遗漏。

这既是简答题内容上的要求,也是这类题的题型特点。

(二)简答题分以下几种类型1明确观点型题目(是什么)2突出实践类(怎么做)3阐明原因类(为什么)4混淆的概念类(是什么)(三)简答题解题技巧(1)对已有的科学事实和观点做出肯定,阐明其具体表现,这是简答题中比较好对付的一类问题。

在回答中,只要说明“是怎样”,就可以了。

[例]教学为主的标志是什么?当然就这么回答:“在时间上,大部分用于教学;在内容上,以学习书本知识为主;在组织形式上,以课堂教学为主”。

教师技巧吧整理研发做最实用最快的的教师招聘资料(2)比较难的一种问题,突出实践过程,强调具体方法,回答“应当怎样”。

对这类问题,要注意操作的程序性,否则,回答就可能出现错误。

[例]如何使学生掌握科学概念?只有这样答才严密:①合理利用日常概念;②充分利用感性材料和经验;③注意“变式”在掌握概念中的作用:④要将词与感性材料相结合;⑤正确下定义;⑥在实际应用中掌握概念。

(3)最多一类问题,要求阐明原因,回答“为什么”。

对这类问题,关键把道理讲清楚,看你的论据是否全面。

[例]教育为什么在人的发展中起主导作用?就是这种性质的问题,表现出较强的理论性。

教师技巧吧整理研发做最实用最快的的教师招聘资料(4)还有一种特殊问题,对两个容易混淆的概念或观点,要求界定,加以区别。

回答这类问题,语言必须简洁,直接点出差异所在,就达到了题目要求。

有时,最好的办法和策略,就是叙述概念,自然把差异说了出来,不必再写什么。

[例]再认和回忆有什么不同?这时叙述概念:“再认也叫认知,是对过去感知过的对象再接触时,有熟悉感,知道它是知觉过的对象”;“回忆也叫再现,是指过去经历过的对象不在主体面前,由其他刺激作用而在头脑中重现出来的过程”。

深圳教师招聘面试题目(3篇)

深圳教师招聘面试题目(3篇)

一、引言深圳市作为我国改革开放的前沿城市,教育事业的蓬勃发展吸引了大量优秀人才投身教育事业。

为了选拔出具备高素质、高水平的教育工作者,深圳市教师招聘面试环节尤为重要。

以下是一篇关于深圳教师招聘面试题目的详细解析,旨在帮助考生了解面试题型、答题技巧以及应对策略。

二、面试题型及解析1. 结构化面试(1)教师应具备的素质题目:请谈谈您认为作为一名教师,应该具备哪些素质?解析:本题主要考查考生对教师职业的理解,以及自身具备的素质。

考生可以从思想觉悟、道德品质、专业知识、教学能力、心理素质等方面进行阐述。

(2)教师的权威和作用题目:您认为教师的权威和作用体现在哪些方面?解析:本题考查考生对教师角色的认识,以及教师在教育教学中的地位。

考生可以从以下几个方面进行回答:传授知识、培养能力、塑造人格、引领成长、示范引领等。

2. 无领导小组讨论(1)双减政策下,如何做好简化作业的布置?题目:双减政策下,如何做好简化作业的布置?解析:本题考查考生对教育政策的理解,以及在实际教学中如何应对政策变化。

考生可以从以下方面进行阐述:①明确双减政策的核心目标,即减轻学生过重的学业负担。

②优化作业设计,提高作业质量,避免机械重复。

③创新作业形式,丰富作业内容,提高学生的兴趣。

④加强家校合作,引导家长正确认识作业,形成良好的教育生态。

(1)语文试讲题目:《背影》试讲解析:本题考查考生对语文教材的理解,以及课堂教学设计能力。

考生可以从以下方面进行阐述:①教学目标:理解课文内容,感受父爱,提高阅读能力。

②教学重难点:理解“背影”的含义,体会父爱的伟大。

③教学过程:导入、新课、巩固、小结。

④教学方法:情景教学、讨论法、朗读法等。

(2)数学试讲题目:《分数的意义》试讲解析:本题考查考生对数学教材的理解,以及课堂教学设计能力。

考生可以从以下方面进行阐述:①教学目标:理解分数的意义,掌握分数的表示方法。

②教学重难点:分数的意义,分数的表示方法。

教师招聘中论述题答题技巧

教师招聘中论述题答题技巧

教师招聘中论述题答题技巧一、题型分析论述题的出题是非常灵活的,论述题的考查角度侧重于知识的理解和识记,出题较为常规是近几年,论述题的出题角度愈加体现与时俱进的特色。

也就是说,更希望通过论述题的形式考查老师是否具有精准的认知能力、思辨能力和操作能力。

二、答题技巧第一,组织答案要点,分条列点,结构完整、层次清晰第二,回忆关键字第三,串联关键字内容,宁多勿少第四,展开论述,有理有据,必要时可选择恰当的例子联系实际(概括性的例子)第五,字迹工整(所有主观题)工整≠漂亮,坚决杜绝狂草三、复习方法关键词记忆法注意与简答题不同的是,论述题的理论更加复杂全面,因此需要考生在记忆关键词的基础上,掌握知识的逻辑体系。

【考题再现】结合实际,论述如何激发学生的学习动机。

【参考答案】1创设问题情境,实施启发式教学。

要想实施启发式教学,关键在于创设间题情境。

通过在教学中提出一些有一定难度的课题,使学生不能单纯地利用已有的知识和习惯方法去解决,这样就容易激起学生思维的积极性和求知的需要,把学生引导到“心求通而未通,口欲言而未能”的境界。

2根据作业难度,恰当控制动机水平。

动机水平并不是越高越好,动机水平超过一定限度,学习效果反而更差。

教师在教学时,要根据学习任务的不同难度,恰当控制学生学习动机的激起程度。

在学习较容易、较简单的课题时,应尽量使学生集中注意力,使学生尽量紧张一些;而学习较复杂、较困难的课题时,则应尽量创造轻松自由的课堂气氛,在学生遇到困难或是问题出现时,要尽量心气平和地慢慢引导,以免学生过度紧张和焦虑。

3.充分利用反馈信息,妥善进行奖惩。

心理学研究表明,来自学习结果的种种反馈信息,对学习效果有明显影响。

如果在提供信息反馈的基础上加上定性的评价,效果会更明显,这就是奖励与惩罚的作用。

4正确指导结果归因,促使学生继续努力。

(1)稳定与非稳定性维度归因:当倾向于稳定性因素归因时,成功会增强自信心、自豪感,失败会产生自卑感,羞耻感;当倾向于非稳定性因素归因时,成功或失败不会影响到将来的学习行为。

教师招聘考试案例分析题答题策略

教师招聘考试案例分析题答题策略

案例分析题是向考生提供一段背景资料,然后提出问题,在问题中要求考生阅读分析给定的资料,依据理论知识,或做出决策,或作出评价,或提出具体的解决问题的方法或意见等。

属于综合性较强的题目类型,考察的是高层次的认知目标。

它不仅能考察考生了解知识的程度,而且能考察考生理解、运用知识的能力,更重要的是它能考察考生综合、分析、评价方面的能力。

一、题型概述顾名思义,案例分析,即给出一个案例并就该案例提出相关问题,要求考生作出开放式的分析。

这种考法使考生有较大的发挥空间。

基本都是教育案例,是教育教学中的事件,或是描述教育教学过程中的实际情境。

这些案例都会有鲜明的主题,常与教育改革的核心理念、实际教育活动、教育、教学管理活动中常见的疑难问题等相关。

案例中的角色包括了校长、师生,家长以及其他影响教育活动的人。

该类题目除了考察相关的教育理论之外,还考察考生对材料的分析能力、逻辑能力和语言组织能力。

案例分析题一般是由题干、设问及作答要求三部分构成。

题干,即给出具体的案例;设问则是针对案例背景提出需要考生作答的问题;作答要求就是对如何作答做出具体的要求。

二、考察特征1、典型性。

教育案例既要反映某一事件的客观现实,体现教育的现象与本质、个性与共性、特色与规范的统一,也要有反映教育教学活动的成功或不足的典型意义。

案例具有相对完整的情节,以小见大,有较强的研讨价值,有助于总结经验、吸取教训、提升教育理论水平。

2、客观性。

一般而言,案例是写实的、客观的,就是对教育事件发生的背景、特定环境、主要情节进行客观的描述,分析要依事论理,从事实中引出道理,启发人们思考。

3、启发性。

案例是真实的,但真实的不一定都是有效的。

所谓启发性是指案例本身具有现实意义、应用价值和理论研究价值。

它体现在教学方法、教学手段、教学思想、教学原理上的现实意义能够引起人们的思考,使人们从中吸取有益的教育思想和方法,领悟教学原理中的闪光点。

三、出题类型1、从作答要求上可以分为:①描述评价型。

教师招聘教师考编教育理论题型分析及解题技巧

教师招聘教师考编教育理论题型分析及解题技巧

教师招聘教师考编教育理论题型分析及解题技巧一、选择题题型分析及解题技巧(一)选择题题型特点教育理论选择题在性质上是单项选择题,每题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的,正确选择概率占1/4。

给出四个选项答案,是选择题的基本形式,答案的相似性,判断稍有失误,就会出错,是这类题的突出特点。

在试卷题型整体结构中,选择题为10道小题,每小题2分,共20分,约占总分的l/4,不可忽视这类问题。

从内容上看,选择题涉及的多是重要知识点或疑难问题。

我们在明确了选择题内容的这种针对性后,在命题方式上,要看到也是有规律可循的,首先是表明因果关系的问题判断,回答“是什么”。

比如,利用伪装防止敌机轰炸是利用知觉的哪种特性?经过分析,正确回答应是选择性,而非知觉的理解性或整体性。

其次,关于对一些所谓“核心问题”或“根本问题”进行判别,是选择题在命题方式上又一显著特点。

比如:个性心理特征的核心是什么?“核心”是性格,而非能力或气质;教师劳动的根本特点是什么?“根本”特点并非劳动的复杂性或间接性、而是对人的培养。

我们查阅了历年的试卷。

有一点提醒你,选择题中第一小题都问某部教育著作的作者为何人?在给出四位教育家名字的选项中,让你选择出一位。

比如:《教育漫话》的作者应是洛克,而非其他教育家。

这类题不难,多注意一下就行了。

开卷第一题答好,可以立即增强你考试的信心。

(二)选择题解题技巧掌握了选择题题型特点和命题的基本方式,还需要有相应的解题技巧。

1.排除法:把明显不正确的选项先排除掉,逐渐缩小范围,集中思考,有助于正确答案的选择。

[例]下列哪个选项符合我国古代个别教学特征?()A.学生有固定的修业年限B.教师对学生讲授相同内容C.学生的年龄和知识程度都不相同D.学生的年龄相同但知识程度不同古代教学形式是个别教学,抓住这一特征,首先排除掉B点,因为讲授相同内容是班级授课制的特征。

其次,排除掉A点,固定的修业年限是学校制度的特点。

教资简答题的技巧和方法

教资简答题的技巧和方法

教资简答题的技巧和方法一、了解教资简答题的特点教资简答题是教师招聘考试中常见的一种题型,也是考察考生对教育教学理论知识的理解和运用能力的重要手段。

掌握教资简答题的解题技巧和方法对考生来说至关重要。

在准备教资考试的过程中,考生应该对教资简答题的特点有全面的了解。

教资简答题的特点表现在以下几个方面:1.题目要求要明确:教资简答题要求考生对所提问题给出具体、清晰的回答,而且要求回答要准确,不能含糊其辞。

2.回答要点要分解逐条:教资简答题通常涉及多个要点,考生在回答时要将每个要点分解开来逐条回答,不要混淆不同要点。

3.回答要点要合理安排顺序:教资简答题要求考生对问题的回答要点按照一定的逻辑安排顺序,以构建一个清晰、有条理的论述。

4.时间要求有限:教资简答题一般在时间上有一定限制,要求考生在有限的时间内完成回答。

因此,作答时要抓紧时间,并且要注意节奏掌握,不可过多浪费时间在一个要点上。

二、应对教资简答题的技巧1.认真审题:在作答教资简答题时,首先要认真审题,理解题目的要求和意义。

要将题目细分为各个要点,并对每个要点进行理解。

2.做好时间分配:教资简答题在时间上要求比较紧凑,考生需要根据要求合理分配时间,掌握好每个要点的时间。

3.建立逻辑结构:回答教资简答题要建立一个清晰的逻辑结构,让答案有条理、连贯。

可以采用串联的方式,将各个要点连接起来。

4.具体举例:在回答教资简答题时,可以通过举例的方式来加强表述和论证。

具体的案例可以更加生动有力地展现出考生的观点和理解。

三、解答教资简答题的方法1.找准重点:在解答教资简答题时,应当找准重点。

将题目分析和问题要点结合起来,明确回答所需的重点,确保答案的准确性和针对性。

2.逐条解答:根据教资简答题的要求,将问题要点逐条解答,确保将每个要点都回答到位。

3.补充例证:在回答教资简答题时,可以适当补充一些例证来加强论述的说服力。

例证可以来自实际经验、理论知识或者其他方面,能够更好地展示自己的观点和理解。

教师招聘考试-小学美术-题型分析及解题技巧

教师招聘考试-小学美术-题型分析及解题技巧

一、单项选择题每题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的,正确选择概率占1/4。

给出四个选项答案,是选择题的基本形式。

答案的相似性,判断稍有失误,就会出错,是这类题的突出特点。

在试卷题型整体结构中,选择题是不可忽视的重要部分。

从内容上看,选择题涉及的多是重要知识点或疑难问题。

我们在明确了选择题内容的这种针对性后,在命题方式上,要看到也是有规律可循的,首先是表明因果关系的问题判断,回答“是什么”。

其次,关于对一些所谓“核心问题”或“根本问题”进行判别,是选择题在命题方式上又一显著特点。

掌握了选择题题型特点和命题的基本方式,还需要有相应的解题技巧。

(一)排除法把明显不正确的选项先排除掉,逐渐缩小范围,集中思考,有助于正确答案的选择。

或者是将选项进行分组归类,从而缩小范围,最终提高做题的速度和准确性的方法。

【例1】不同的美术作品中,美术家运用艺术语言的方式是不同的,可分为具象艺术、()和抽象艺术。

A.写实艺术B.意象艺术C.夸张艺术D.实验艺术【解析】四个备选答案中C、D两选项明显不是专业的表达方式,可以直接排除。

而A选项写实艺术与题干所给的具象艺术具有相同的含义,排除。

所以本题正确答案为B项。

【例2】()指一切单色的绘画,起源于西洋造型能力的培养。

专指用于学习美术技巧、探索造型规律、培养专业习惯的绘画训练过程。

A.油画B.版画C.中国画D.素描【解析】分析四个选项发现A、B、C三个选项均指画作的类型,只有D选项指的是绘画的技巧,而题干中要考查的是“……的绘画训练过程”,因此本题的正确答案是D选项。

(二)关键词法有些选择题的选项不好排除,这时对选项的本义可以提取重要的关键词,来回忆思考以摆脱困境,进而选出正确答案。

【例】“造型艺术的一种。

以各种可塑的黏土等或可雕可刻的木、石等材料,运用雕、刻、塑等手段制作出各种具有实在体积的形象。

”这是指()。

A.雕塑B.绘画C.设计D.摄影【解析】审读题干即可以找出本题的关键词有“雕、刻、塑”,只有雕塑这一造型艺术才需要艺术家的“雕、刻、塑”,由此得出本题正确答案是选项A。

教师招聘试卷教育学、教育心理学论述题的题型分析及解题技巧

教师招聘试卷教育学、教育心理学论述题的题型分析及解题技巧

(一)、论述题题型特点:理论性强,是论述题最突出的特点。

理论要有深度,是论述题主要的质量要求。

理论联系实际,是论述题最显著的特色。

(二)、论述题解题技巧论述题要求对所学过的理论(要把握住基本要点)展开论述。

要求理论联系实际,一定要结合本人或学校、学区工作实践、经验,把它们做为阐述观点的材料。

观点和材料要统一,语言要精炼。

1、论述题涉及的都是主要理论,其中一些问题,需要全方位论述,因此,开阔视野,多角度看问题,这是解答论述题的首要策略,当然这也要求您能对基本的教育学、教育心理学的理论有扎实的基本功,能较好的理解,这也是与你同行在我的学习经验中一再强调的观点,必须要多读,多看,多学,掌握基础理论知识,以不变应万变。

例如:学校、家庭、社会三方面如何有机结合起来,形成教育合力?回答这一问题,就要注意到三个方面,搞清它们之间的关系,应该这样论述,在发挥学校教育占主导作用的前提下,必须争取家庭和社会的支持,通过书面或互访的形式,加强相互了解,保持经常性联系,达到对学生教育的统一要求和统一行动,形成教育合力,共同搞好教育工作。

2、“授之以鱼,仅供一饭之需;授之以渔,则终身受用无穷”。

在论述题中,常引用这样一类格言,与教育现象联系起来,看你的理解能力。

在这里,此格言表明了智力开发的重要意义,涉及的是知识与智力的关系问题,由这一点展开论述,就抓住了本质。

与这一个类似的还是“老子英雄儿好汉”等说法的辨析等。

3、能用教育学理论指导实践,是论述题考察学生知识程度的又一个方面。

这一点对于在职教师考取教师资格证是一个优势,但对于新毕业的学生,难度就较大,但任何事情总是一分为二的,我们新毕业的同学一个优势就是记忆能力较好,能掌握好知识点,这是一个最大的优势。

更何况,我们都过了10几年的学校生活,而大部分时间都是在教室与老师的接触、交流中度过的,这也给你们对解答这类论述题提供一些联系实际的素材,要注意多挖掘一些。

与你同行提示您,必要时的一些理想化的实例(甚至是虚构的,有说服力的)都可以写出来,增强自己在论述中的说服力和感染力,去打动阅卷老师的心。

教师招聘常见题型

教师招聘常见题型

教师招聘常见题型教师招聘是一项严格而重要的过程,为了筛选出最合适的人选,招聘者通常会采用各种不同的题型来评估应聘者的能力和素质。

在此,我们将介绍教师招聘中常见的几种题型,并提供一些实用的解题技巧。

一、教育理论与教育法律法规题教育理论与教育法律法规是教师招聘中常见的题型,通过这些题目的考察,招聘者希望了解应聘者对教育理论和教育法律法规的掌握程度。

解题技巧:1. 学习教育理论:了解常见的教育理论,如教育心理学、教育学原理等,并与自己的实践经验相结合,形成自己的教育理论基础。

2. 掌握法律法规:深入了解教育法律法规,如教育法、教师法等,确保自己对相关法规有一定的了解和掌握。

3. 注重实践:将理论与实践相结合,通过实际的教育经验来巩固和加深对教育理论和法律法规的理解。

二、教学设计与教学案例题教学设计与教学案例题是用来考察应聘者的教学设计和解决问题的能力。

在这类题目中,招聘者会给出一个具体的教学场景或问题,要求应聘者进行教学设计或提出解决方案。

解题技巧:1. 综合素质:教学设计需要考虑多个因素,如学生的特点、教学目标、教学方法等,应聘者需要综合考虑这些因素,并形成合理的教学方案。

2. 实用性:教学设计和解决方案需要切实可行,并能够解决具体的教学问题。

应聘者应注重实用性,避免空泛和理论化的回答。

3. 逻辑思维:在解题过程中,应聘者需要运用合理的逻辑思维,将各个环节有机地连接起来,并确保整体的教学连贯性。

三、教育情境分析题教育情境分析题是通过给出一个具体的教育情景,要求应聘者进行分析和解决问题。

这类题目主要考察应聘者的思维敏捷性、问题解决能力和敏锐度。

解题技巧:1. 全面思考:应聘者需要全面思考教育情景背后的问题,并能够将问题的各个方面进行综合分析。

2. 灵活应变:面对教育情境分析题,应聘者需要具备灵活应变的能力,能够快速做出决策,并找到合适的解决方案。

3. 分析技巧:在分析过程中,应聘者应使用合适的分析方法和技巧,如SWOT分析、问题树等,以帮助自己更好地理解和解决问题。

教师招聘考试试题及答案解析

教师招聘考试试题及答案解析

教师招聘考试试题及答案解析一、选择题1. 教育心理学认为,学生学习动机的激发主要依赖于:A. 教师的权威B. 学生的兴趣C. 外部奖励D. 社会压力答案:B解析:教育心理学强调学生内在动机的重要性,认为学生的兴趣是激发学习动机的关键因素。

2. 根据皮亚杰的认知发展理论,儿童在7至11岁之间通常处于:A. 感觉运动阶段B. 前运算阶段C. 具体运算阶段D. 形式运算阶段答案:C解析:皮亚杰将儿童的认知发展分为四个阶段,其中7至11岁儿童处于具体运算阶段,能够进行具体的逻辑思考。

二、简答题1. 请简述教育公平的内涵及其重要性。

答案:教育公平是指每个个体在教育机会、教育资源和教育结果上的平等。

它的重要性在于:- 促进社会公正:确保不同社会群体的成员享有平等的教育机会。

- 增强社会流动性:通过教育机会的平等,提高社会成员向上流动的可能性。

- 促进经济发展:教育公平有助于培养更多的人才,推动社会经济的发展。

2. 教师在课堂教学中应如何运用启发式教学方法?答案:教师在课堂教学中运用启发式教学方法,可以通过以下方式: - 提出问题:设计开放性问题,激发学生的思考。

- 引导探索:引导学生自主探索问题,发现知识。

- 鼓励讨论:鼓励学生之间的交流与讨论,促进思维的碰撞。

- 反馈评价:对学生的思考和讨论给予及时的反馈和评价。

三、案例分析题案例:某班级学生在数学考试中普遍成绩不佳,作为班主任,你将如何采取措施提高学生的数学成绩?答案:作为班主任,可以采取以下措施:- 分析原因:首先分析学生成绩不佳的原因,如教学方法、学生学习态度等。

- 个别辅导:针对不同学生的问题,提供个性化的辅导。

- 调整教学:根据学生的需求调整教学方法,如采用小组合作学习等。

- 家校合作:与家长沟通,共同关注学生的学习进展,形成教育合力。

- 增强信心:鼓励学生,帮助他们建立学习数学的信心。

结束语:教师招聘考试不仅考察应试者的教育理论知识和实践能力,还考察其对教育事业的热爱和责任感。

教师招聘面试试题及答案

教师招聘面试试题及答案

教师招聘面试试题及答案一、简答题1. 请简述教学过程中如何激发学生的学习兴趣。

答案:激发学生学习兴趣的方法包括:(1)创设情境,让学生在实际情境中学习;(2)采用多样化的教学方法,如讨论、游戏、角色扮演等;(3)鼓励学生参与,让他们在课堂中有更多的发言机会;(4)及时给予反馈,让学生感受到学习的成就感;(5)设置合理的学习目标,让学生有明确的学习方向。

2. 描述一下你如何组织和管理班级。

答案:组织和管理班级的方法包括:(1)制定明确的班级规则,让学生了解行为预期;(2)建立有效的沟通渠道,及时了解学生的需求和问题;(3)实施公正的奖惩制度,激励学生遵守规则;(4)培养学生的自我管理能力,鼓励他们参与班级管理;(5)定期组织班级活动,增强班级凝聚力。

二、案例分析题1. 假设你是一名数学老师,班上有学生在数学学习上遇到困难,你将如何帮助他们?答案:帮助学生克服数学学习困难的方法包括:(1)了解学生的具体情况,找出学习困难的原因;(2)调整教学方法,采用更适合学生的教学策略;(3)提供个别辅导,针对学生的薄弱环节进行强化训练;(4)鼓励学生之间的互助学习,形成学习小组;(5)与家长沟通,寻求家庭的支持和配合。

2. 如果你在课堂上发现有学生使用手机,你将如何处理?答案:处理学生课堂上使用手机的策略包括:(1)明确课堂规则,禁止学生在课堂上使用手机;(2)发现学生使用手机时,首先进行提醒,要求其立即停止;(3)如果学生不遵守规则,可以采取适当的惩罚措施,如暂时没收手机;(4)课后与学生进行沟通,了解其使用手机的原因,并提供指导;(5)加强课堂管理,提高课堂的吸引力,减少学生使用手机的机会。

三、论述题1. 论述现代教育技术在教学中的应用及其对教育的影响。

答案:现代教育技术在教学中的应用包括:(1)利用多媒体教学资源,丰富教学内容;(2)使用网络教学平台,实现资源共享和远程教学;(3)采用智能教学系统,进行个性化教学;(4)运用在线评估工具,及时反馈学生的学习情况。

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教师招聘考试题型分析及解题技巧教师招聘考试题型主要有填空题、选择题、判断题、简答题、论述题、案例分析题(教育写作题)六种类型。

试卷题型比例为:填空题约15%选择题约20%辨析题约10%简答题约25%论述题约20%案例分析约10%试题难易比例:容易题约30%中等难度题约50%较难题约20%(一)填空题题型分析及解题技巧1.填空题题型分析在试卷中,填空题是一种十分重要的题型。

从内容上看,填空题涉及的知识点较多,覆盖面最广;重视的是细节,答案比较固定,对准确度的要求非常高,必须保证一字不差;填的都是关键词和重要概念,主要考查记忆能力。

2.填空题解题技巧(1)填空题本身有文字描述,给你提供了思考的材料,要会利用这一点进行答题。

【例1】教师备课要求写出三种计划,这三种计划是计划、课题计划和计划。

【答案】在这道题中,课题计划对你是一个提示,明确了范围,举一反三,可很快填出答案来,这就是“学期计划”和“课时计划”。

【例2】高级社会情感是人类所特有的,它主要有道德感、和等三种。

【答案】同样的方法,这道题从道德感出发进行思考,答案应填“理智感”和“美感”。

(2)原理和规律是我们必须掌握的重点内容,一般要进行多次复述和记忆。

命题的一个策略就是将原理和规律中的关键词抽出来后作为填空题出现。

遇到这类问题,当你猛然想不起时,可把原规律通过记忆复述一遍,也就是通过整体想个别,填出关键词。

【例3】德育过程的基本规律之一是组织学生的,统一的过程。

【答案】这个问题是一条德育规律,我们已记住了它,把规律只需复述一下,答案就自然在脑海浮现出来。

这个方法很有效,让你想起关键词应是“活动和交往”及“多方面教育影响”。

【例4】心理是的机能;心理是的反映。

【答案】用复述法,可立刻答出来,这里应填的关键词是“人脑”和“客观现实”。

(3)教育理论中一些内容非常重要,与教学实践联系非常紧密。

但是既很难出成选择题;又不宜出成问答题,则最可能命为填空题,复习时应当注意。

【例5】综合课的结构包括:、、、和。

【答案】应填“组织教学、复习过渡、讲授新教材、巩固新教材和布置课外作业”。

这五个知识点,可任意抽掉两点变为填空题。

【例6】人的个性倾向性主要包括:、、、、和。

【答案】应填“需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观”。

这些要点同样可抽出两点命为填空题。

这反映出命题的一种方式。

填空题中的这类问题最不好回答,所以,我们对这类问题要多加注意。

此外,凡是含有两个知识点的问题更容易被命为填空题,这是由填空题的出题形式特点决定的。

【例7】思维是客观事物在人脑中和的反映。

【答案】“概括”和“间接”。

【例8】两种对立的教学方法思想为和。

【答案】“启发式”和“注入式”(4)最后,一些重点概念也容易以填空题方式来考查。

【例9】学制是一个国家各级各类学校的。

【答案】总体系【例10】动机是一个人与满足某种需要有关的、发动和维持活动的,是的具体表现。

【答案】“内部动力“和”需要”。

总之,有了这些知识,就有利于我们形成较好的解决填空题的技能。

(二)选择题题型分析及解题技巧1.选择题题型分析选择题有单选和多选两类。

单项选择题题干常以陈述句或疑问句提出解题依据、目标、要求和方法等。

备选答案是四个,但正确的答案只有一个。

其难点在于几个备选答案多是相似的,极易混淆。

此类题目的目的是测试分辨正误的能力,检查考生对学科基本内容特别是基本概念掌握的程度和准确性。

此类题型实际上也是判断题,只有经过判断才能将正确的、符合题意的答案选出。

而能否选择正确,关键在于对教育理论基本内容的熟悉和掌握程度。

多项选择题与单项选择题相似,其特点是在给定的备选答案中,至少有2个是符合题意的。

选对的得分,少选、多选和错选均不得分。

多项选择题的难度大于单项选择题,难就难在备选答案中有多个符合题意的正确答案,稍有疏忽就会多选、少选或漏选。

这种题型增加了选择的迷惑性,减少了考生猜题的可能性,能测试出考生的真正水平。

为了提高选择正确答案的可能性,考生除了需要掌握一定的解题技巧,例如采用排除法、比较法或推理法对备选答案进行比较、分析、判断外,关键还在于全面、系统地学习并掌握基本知识,确定问题的界限,理解问题的实质。

答案中不同选项间具有很大的相似性和迷惑性,是这类题的突出特征。

从内容上看,选择题涉及的多是重要知识点或疑难问题。

其实这类题型在命题方式上还是有规律可循的,或是逻辑性问题的推演,或是重要知识点的确认,要求回答“是什么”。

对一些重要的知识点掌握牢固程度的考查,是选择题在命题方式上的又一显著特征。

如果对知识点的掌握不牢伺,在选项相近的情况下很容易混淆。

2.选择题解题技巧(1)排除法:把明显不正确的选项排除掉,逐渐缩小范围,集中思考,有助于正确答案的选择。

【例11】下列选项中属于第二信号系统条件反射的是()A.见风流泪B.谈梅生津C.睹物思人D.望而生畏第二信号系统的实质是由符号刺激引起的条件反射。

“见风流泪”是机体对外界过强刺激的防御性反应,“睹物思人、望而生畏”都不是由符号引起的反射。

因此,只有“谈梅生津”是正确的答案。

(2)“正本清源”法:有些选择题的选项不好排除,这时对选项的本义进行回忆思考,能使你摆脱困境,直接选出正确答案。

【例12】一支白粉笔,无论是在明处还是在稍暗处,人们都会知觉它是白色粉笔,这是利用知觉的下列哪种恒常性()A.大小 B.形状 C.颜色 D.亮度问题出在“颜色”和“亮度”判断上,错误是误选颜色恒常性。

根据正本清源法,白色不是颜色,只是亮度,正确判断是D。

(3)分析推理法:有的时候要对题意分析推理,由题意直接得出正确选项。

【例13】“视而不见,听而不闻”的现象,典型地表现了()A.注意的指向性 B.注意的集中性C.注意的稳定性 D.注意的分配“视而不见,听而不闻”是说明人的专心程度,即使不去看选择项,单是这一句话就知道出题者的意向——注意的集中性。

其实也只有集中性反映了“专心”的特征,就可判断是B。

对有些选择题实在回答不出来,可以进行猜测。

这也是一种应试技巧。

实际上在命选择题时,出题人已把猜测的可能性估计在内了。

(三)辨析题题型分析及解题技巧1.辨析题题型分析所谓辨析题,就是对试题所提供的观点或现象进行辨析,有辨有析,辨析结合;或有辨有评,辨评结合。

待辨析的观点或现象以及辨析评论的方法,没有一个固定的模式,应当根据试题的具体内容作具体分析。

就待辨析的观点来说,有的是正确观点,有的是错误观点;有的具有两重性,需要作理论的、现实的、历史的分析;有的具有条件性,需要根据条件作具体分析;有的带有根本性的缺陷,但有合理的因素;有的从总体上可以成立,但有不科学的成分。

总之,应实事求是,具体问题具体分析。

辨析题题型一般有以下几种:(1)材料辨析题。

它不同于简单的是非辨析题,要求作答时既要辨别,又要分析,还要评判。

解答此类题时应先分析道理,再评判是非,其中“析”是关健,是主体。

如何把握分析要领呢?第一,要顺着试题所指示的问题,找出分析的目标。

试题所揭示的问题,可能是一个,也可能是多个,即采用“顺藤摸瓜”的方法。

第二,回忆教材中对试题所提问题的论述。

第三,通过分析,对相应观点作出评判。

(2)错误推理型辨析题。

一般由前后两部分组成,前一部分往往列举一个客观存在的事实,后一部分由此推出一个似是而非的结论,从而使结论具有一定的迷惑性。

考生判断时往往容易出错,说明理由时不得要领。

这类题型,可分三步作答:第一步,透过现象抓住本质。

第二步,运用所学知识,辨别题目观点的正误。

第三步,结合原理,有针对性地进行说理论述。

(3)复合型辨析题。

这种题型一般是以复句的形式出现,题目包含两层以上的含义,前一个观点可能正确或错误,也可能正误混杂;前一个观点又是后一个观点的一部分,后一个观点可能正确或错误,也可能正误混杂,这类题旨在考查学生思维的全面性、深刻性。

解答此类题,必须认真审题,弄清题目到底有几层意思,然后逐层辨析。

不能简单地全面肯定,而应该按照“肯定什么,否定什么,补充什么”的思路进行分析,归纳出答案,即肯定题目中的合理因素,然后否定题目中的不合理因素,最后补充题目中的模糊之处。

(4)正误观点辨析题。

这类题相对来说比较简单,答题时只需要对题目作简单的辨别分析即可。

当然,这类题对学生掌握基础知识来说相当严格,它既包含对知识的迁移能力或解答、推理能力,又包含了对知识分析和解决问题的能力。

(5)附加条件型,即题目中的观点或材料是孤立和抽象的,它在一定条件下是正确的,在一定的条件下又是错误的。

解答此类题时不能笼统地表态。

要根据不同条件作具体分析,考虑要全面,要从不同角度分析。

(6)理由不全型。

题目中所讲的理由是正确的,但不全面,尚需补充其他理由。

解答时应先点明题目的正确之处,并说明理由,然后补充所缺理由并阐明根据。

2.辨析题解题技巧(1)根据概念进行具体分析【例14】人对同一个目的同时产生两种对立的动机斗争是双趋冲突。

【答案】此题的主要特点是它的概念性,必须根据概念来展开思维和组织答案。

双趋冲突是人以同样强度追求同时并存的两个目的,但又不能兼得时产生的内心冲突,而人对同一个目的同时产生两种对立的动机斗争是趋避冲突。

(2)根据条件进行具体分析【例15】人的智慧80%决定于基因,17%决定于训练,3%决定于偶然因素。

【答案】此题的主要特点是它的条件性,必须根据条件来展开思维和组织答案。

影响人的智慧发展的因素包含有先天遗传、后天环境和个人时间等因素。

一方面,个体的智慧发展难以进行精确测量;另一方面,个体的心理发展具有一定的个别差异。

而本命题却将“人的智慧”进行了精确的数量化描述,也没有充分考虑到人的心理发展的个别差异问题。

(3)辨析与反驳的结合【例16】美育就是艺术教育。

【答案】此题的主要特点是它的反驳性。

也就是说此题不是一一对题中的观点作辨证分析,不是指出不准确的、糊涂的观点中有什么合理的因素,而是指出不准确的成分所在。

美育不等于艺术教育。

除艺术教育外,美育还包括自然美和社会美的教育。

自然美包括山水花鸟等自然景观,社会美包括社会生活和社会事物的美。

(4)根本缺陷中有合理因素【例17】考试成绩是评价学生的依据。

【答案】此题的特点是,观点有根本缺陷,但其中有合理因素。

在这种情况下,应试者所做出的判断,应该是针对试题:有一个部分是错误的,就应该认为整个题目是错误的。

对学生的评价既有终结性评价,也有形成性评价。

考试仅仅是体现终结性评价的一种形式,此外还需要侧重于改进教与学的过程管理的形成性评价,如平时回答问题、作业检查等;另一方面,从发展性评价观点来看,评价是促进学生发展的过程,评价的手段是多种多样的,特别强调有利于促进学生发展的质性评价。

(四)简答题题型分析及解题技巧1.简答题题型分析在试卷中,简答题在总成绩中所占分值很高。

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