×××等同志任职试用期满考察工作方案
新录用工作人员试用期满考核工作方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除新录用工作人员试用期满考核工作方案篇一：20XX年度招录公务员试用期满考核方案南昌县20XX年乡镇招录公务员试用期满考核方案根据《中华人民共和国公务员法》精神，新录用的公务员试用期为一年，试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
为做好我县乡镇20XX年度新录用公务员试用期满考核工作，制定本考核方案：一、考核对象20XX年度我县各乡镇招录的公务员（共42名）。
二、考核程序考核工作由组织部组织实施，新录用的公务员要对在本人试用期间的工作表现情况进行总结，撰写个人转正申请(须本人签名)并提交考核组，考核组要对其在试用期间的德、能、勤、绩、廉情况试用期情况进行全面考核，考核结果分为合格和不合格；合格人员按规定进行转正。
三、有关要求做好新录用公务员试用期满考核工作是建设一支高素质公务员队伍的需要，各相关单位、考核组要高度重视，认真组织，实事求是地做好考核工作，并形成考核材料。
附：考核分组名单。
中共南昌县委组织部20XX年9月15日20XX年录用公务员转正考核分组第一组（共11人）：游丽、杨娟向塘镇：陈慧、王帆、支翊帮、熊阔、龚依轩广福镇：许珍、张梦凌冈上镇：李武、李丹富山乡：万旺、杜璇第二组（共10人）：王斌华、付斌塘南镇：陈路、谢秋芬、曾渊幽兰镇：汪志宇、何叶群泾口乡：徐刚、易志刚、钟学武八一乡：刘磊、王愚第三组（共11人）：邓信辉、陈寿峰蒋巷镇：付驰、易素华、王舒宜南新乡：杜春梅、石海根、谢菲武阳镇：程亮、邓怀丽、李俊川塔城乡：丁洁涛、吴杰第四组（共10人）：刘俊清、邹婷莲塘镇：熊熙瑶、陈维清、余雁斌、周璇三江镇：蓝乐妍、温冬平黄马乡：陈兰丽、王潮群东新乡：陈思颖、邓涵玮篇二：科级干部试用期满考核工作方案科级干部试用期满考核工作方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和上级有关要求，结合我院实际，拟对试用期满的科处级干部进行试用期考核，工作方案如下。
一、组织领导学院成立考核工作领导小组。
中层干部试用期满考核方案
中层干部试用期满考核方案为了加强公司干部队伍建设和健康发展，全面、客观、公正、准确地评价公司中层干部试用期的政治素质、业务水平、工作能力和履行职责的情况，真正起到对中层干部的监督和激励作用，增强其工作的责任感，提高工作效率，特制定本方案。
一、考核对象20XX4年6月份竞聘上岗的中层干部（正副职）二、考核时间及内容结合集团公司《中层干部试用期满考核办法》及公司企业文化规范，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作实绩。
1、道德品质具有良好的道德品质，遵守纪律，诚实守信、秉公办事，办事原则性强。
2、工作能力能尽职尽责，完成本职工作及领导交办的工作，精通业务，敢于负责；严格管理、严谨细致和工作效率较高。
3、工作态度积极主动，热心周到，发现问题能极积主动解决，牢固树立为公司服务、为员工服务的思想。
4、工作实绩履行岗位职责；推进本部门工作科学化、规范化，体现出的工作成效。
5、廉洁自律自觉抵制不健康行为，遵纪守法，秉公办事。
考核时间：20XX年6月三、考核等次的划分本次考核分为优秀（90-100分）、良好（80-89分）、称职（70-79分）、不称职（70分以下）四个等次。
优秀——能正确执行公司的各项决议和决定，熟悉本职业务；能创造性地开展工作，勤奋敬业，责任心强，成绩突出；良好——能正确执行公司的各项决议和决定，遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作；称职——政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，或完成的工作质量不高；不称职——政治表现和业务素质一般，对本职工作生疏，不善于学习，难以适应工作要求；工作责任心不强，组织纪律性一般，工作中有互相扯皮、推诿现象；自我控制能力差，对做好所承担的领导工作缺乏决心和旺盛的热情；工作诚意不浓，缺乏务实、熟悉细节的能力，缺乏宏观管理的才能；争功诿过，自私自利，胸怀狭窄。
四、考核原则本次考核要坚持客观公正、民主公开，注重实绩原则。
最新科级干部试用期考核方案资料
桂林旅游高等专科学校部分科级干部试用期满考核工作方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和上级有关要求，结合我校实际，开展对试用期满的学校科级干部进行试用期考核，方案如下。
一、考核领导小组学校成立科级干部试用期满考核工作领导小组，办公室设在校人事处，具体指导和负责考核工作事务。
相关各部门（是指具有试用期满科级干部的部门）成立科级干部试用期满考核小组，分别负责本部门科级试用期满的考核工作。
各部门科级干部试用期满考核小组由部门领导班子组成，具体工作安排由各部门正职领导负责（教学系部由党总支书记负责，职能部门由部门正职领导负责）。
如部门内有在外挂职或借调的科级干部，需考核小组到其挂职或借调单位（或部门）进行考核。
二、考核程序（一）个人试用期满述职报告。
试用期满的科级干部需填写《桂林旅游高等专科学校科级干部试用期满考核测评表》，并报各考核小组。
（二）考核预告。
学校统一公开发布考核预告。
（三）民主测评。
在被考核人所在部门范围内提前发放民主测评表，以无记名投票方式填写《领导干部试用期满考核民主测评票》并统计民主测评结果。
如果需要，民主测评范围可以扩大到相关业务部门。
（四）考核。
1. 考核谈话人数要求。
考核谈话人员不得少于9人（含9人）。
2. 考核谈话人员范围。
教学部门科级干部考核谈话范围为：部门领导、教授、副教授、其他人员等构成；职能部门的为部门领导班子、部门成员代表，如果部门成员少于9人，可以从相关业务部门补充谈话人员。
必要时可以做延伸考核。
3. 考核谈话内容。
各考核小组从德、能、勤、绩、廉等诸方面了解考核干部在试用期间的表现，重点是考核干部在试用期担任现职的适应能力和履行岗位职责的情况。
4. 考核谈话人员的选取。
由各考核小组确定考核谈话人员。
（五）考核材料撰写。
考核工作结束后，各考核小组形成书面材料（内容包括思想政治情况、工作能力、工作业绩、工作作风、廉政、民主测评结果等内容）报校人事处。
（六）考核结果。
试用期满转正考察材料
试用期满转正考察材料篇一：试用期满转正干部考核材料模板***同志按期转正考察材料***，19**年**月生，**学历，20**年**月任****职务，分管*******工作。
该同志为人忠厚坦诚，性格直率，尊重领导，团结同志，在办事处上下威信较高……。
工作思路清晰，有较强的组织协调能力，所分管的工作，大多涉及民生问题，责任比较大，工作中能够做到坚持以人为本、突出重点工作，统筹各方面工作，不疏漏、不出盲点，工作安排比较周密，各方面关系协调的比较顺畅，……。
自身要求较高，能够坚持原则，无论社区工作还是民政工作，都能够严格遵守制度，完善操作规程程序，工作效果较好。
工作热情高，能够处处率先垂范，模范带头，表率作用好，…………。
（结合分管工作和一年来现实表现，从德能勤绩廉各方面进行综合评价，重点对履行岗位职责情况进行评价）不足：**********。
民主测评情况：20**年*月*日，***机关全体和基层单位负责人共*人参加对***同志试用期满转正测评，***同志得赞成票**票，不赞成票**票，弃权票*票。
考核意见：可以（不可以）按期转正。
考核人：******撰写人：***20**年**月*日–1–篇二：公务员试用期满考察材料同志试用期满考察材料xxx，女，1986年6月生，20XX年6月毕业于江西司法警官职业学院司法文秘专业，20XX年5月加入中国共产党，20XX年9月通过江西省首批大学生村官招录考试被聘为遂川县xx乡洋湖村村主任助理，20XX年7月通过江西省公务员考试，分配在遂川县xx乡人民政府，主要从事文书、组织干事等方面的工作。
在过去的一年中，该同志锐意进取，踏实肯干，用积极向上的心态不断提高个人的政治素养和文化技能，得到了领导同事和群众的认可。
一、思想上锐意进取该同志认真学习十七大和十七届四中、五中全会精神，自觉贯彻落实科学发展观，提升理论修养，把学习理论和增强党性修养贯穿于思想改造的全过程，全面提升自己的政治思想觉悟和政治理论水平。
股级领导干部任职试用期满考核实施方案
股级领导干部任职试用期满考核实施方案为认真做好股级领导干部任职试用期满的考核工作，做到全面、客观、公正、准确地评价干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，制定考核方案。
一、考核对象2011年11月份任命的股级干部。
二、考核内容试用期内德、能、勤、绩、廉五个方面表现。
（一）思想政治素质认真学习邓小平理论，“三个代表”的重要思想，努力学习实践科学发展观。
具有坚定的政治立场和政治方向，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和党组的各项规章制度。
（二）组织领导能力运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究和解决工作中的实际问题。
熟悉和掌握本部门的业务，具有较强的组织协调、正确决策和开拓创新能力。
（三）工作作风求真务实，勤奋敬业，严格管理，勇于负责。
密切联系群众，自觉维护群众的利益，能够虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评。
公道正派，坚持原则，严守纪律。
（四）工作实绩与时俱进，开拓进取，创造性地开展工作。
认真履行岗位职责，保质保量地完成上级交办的各项工作任务，工作中取得了较为显著的成绩。
（五）廉洁自律遵纪守法，清正廉洁，以身作则，认真执行党风廉政建设责任制，遵守中央关于党政领导干部廉洁从政的有关规定。
三、考核程序及方法步骤（一）撰写个人述职报告。
被考核对象要严格对照干部考核的相关内容和岗位职责，就履行职责情况及工作完成情况，自身存在的不足和今后的工作思路与改进措施等方面情况，认真撰写2000字左右的述职材料。
条理清楚，实事求是，切忌空话、套话。
述职报告于2012年5月31日前交办公室。
（二）民主测评。
时间：2012年6月1日15:00；地点：局机关五楼会议室；参加人员：局副股级以上干部。
对被考核对象进行民主测评投票。
（三）考核谈话。
1.由局办公室组织考核谈话。
2.考核谈话范围：所有副股级以上干部参与谈话。
（四）委党组会议根据民主测评及考核谈话结果，局委会研究确定是否正式任用。
四、纪律监督为保证试用期满干部考核工作的公开、公正、客观、真实，要严格按照考核工作的规范程序进行考核。
科级干部试用期满考核工作方案
科级干部试用期满考核工作方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和上级有关要求，结合我院实际，拟对试用期满的科处级干部进行试用期考核，工作方案如下。
一、组织领导学院成立考核工作领导小组。
党委副书记赵熙山同志任组长，成员由院纪委、党委组织部及相关处室负责人组成。
二、时间安排2011年3月上旬开始，4月20日前结束。
三、考核内容和等次1、考核内容。
从德、能、勤、绩、廉诸方面考核干部在试用期间的表现，重点是考核干部在试用期担任现职的适应能力和履行岗位职责的情况。
2、考核等次。
此次考核结果分为称职、基本称职和不称职三个等级。
四、工作程序（一）撰写述职报告试用期满的科级干部撰写1500字左右的试用期述职报告。
述职报告主要内容包括：在一年试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点是所任职务的适应能力、履行职责的情况和存在的主要不足。
个人填写《干部任职试用期满考核表》（组织部主页下载），由处室审查。
（二）考核工作科级干部试用期满考核工作以处室为单位组织实施。
处室负责人全面负责本处室科级干部试用期考核工作。
1、个人述职公示各部门可采取各种形式将试用期满科级干部个人述职在处室范围内进行公示。
公示结束后，在处室范围内以无记名投票方式填写《科级干部试用期民主测评表》。
2、考察谈话考察谈话组原则上由部门班子成员组成。
考察谈话范围为：被考察人所在处室全体人员。
人员较少的单位，视情况适当放宽考察谈话范围。
因机构调整的科级干部试用期考核，由原部门组织。
新聘员工试用期满考核工作安排
市﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡公司新聘员工试用期满考核工作安排一、准备工作1、向﹡﹡﹡处发函请求派员担任本次考核考官，确定面试考官人员具体名单；2、通知试用期满人员面试、笔试时间、地点、笔试范围，应携带的证件、证书；3、准备好面试、笔试的场地、试卷、文具。
二、面试流程1、公司负责人﹡﹡﹡同志介绍考官并致辞；2、参加考核人员抽签决定面试顺序；3、向面试考官发放面试题库、面试评分表、中性笔；4、向面试人员介绍面试考官；5、考官提问，并根据面试人员表现在面试评价表上相应打分；7、汇总评分；7、请﹡﹡﹡领导讲话；8、分数统计登记，面试评分表封存归档。
三、笔试流程1、张贴笔试人员座位表；2、通知笔试人员入场，告知考试时间；3、强调笔试纪律，上交手机统一保管；4、笔试人员坐定，发放试卷与中性笔；5、分数统计登记，试卷封存归档。
四、时间安排1、面试时间：2016年﹡月﹡日上午8:40-11:40；2、笔试时间：2016年﹡月﹡日下午14:40-16:10；3、面试、笔试地点：﹡﹡﹡区﹡﹡﹡街﹡﹡号﹡楼。
五、人员安排1、面试、笔试所需试卷、面试题库、面试评分表、中性笔、茶水等物品由办公室负责制定、提供；2、面试由公司负责人﹡﹡﹡同志主持。
六、其他说明1、笔试内容主要为《﹡﹡﹡市中心城区深化出租汽车行业改革实施意见（征求意见稿》、《﹡﹡﹡出租车驾驶员应知应会手册》、《﹡﹡﹡出租汽车客运企业质量信誉考核办法（试行）》。
2、成绩计算办法：综合得分=面试平均得分×70%+笔试得分×30%；面试平均得分=（考官1+考官2+考官3+考官4+考官5+考官6）÷6。
任职考察实施方案
任职考察实施方案一、前言任职考察是企业招聘中非常重要的一环，通过对候选人的综合考察，可以更好地了解候选人的能力、素质和适应能力，从而为企业的人才选拔提供有力的支持。
因此，制定科学合理的任职考察实施方案对于企业招聘工作至关重要。
二、任职考察实施方案的目的任职考察实施方案的目的在于全面、客观地了解候选人的工作能力、沟通能力、团队合作能力以及适应能力，从而为企业择优选拔人才提供可靠的数据支持。
三、任职考察实施方案的内容1. 设定考察标准在进行任职考察之前，首先需要明确考察的标准和要点，包括候选人的专业能力、工作经验、沟通能力、团队合作能力等方面。
明确考察标准可以帮助考察人员有针对性地进行考察，避免主管性地进行考察，提高考察的客观性和公正性。
2. 选择考察方式任职考察可以通过电话、面谈、实地考察等方式进行。
在选择考察方式时，需要根据候选人的具体情况和招聘岗位的要求进行综合考虑，确保考察方式的科学性和有效性。
3. 确定考察人员考察人员的选择非常关键，需要选择具有丰富经验、客观公正的人员进行考察，避免出现主观偏见的情况。
同时，考察人员需要接受相关的培训，确保他们能够按照考察标准进行客观、全面的考察。
4. 制定考察计划在进行任职考察之前，需要制定详细的考察计划，包括考察时间、地点、方式、内容等方面的安排。
考察计划需要充分考虑候选人的时间安排和实际情况，确保考察的顺利进行。
5. 进行考察记录和评估在进行任职考察的过程中，考察人员需要对候选人的表现进行详细记录，并进行客观的评估。
考察记录和评估需要遵循客观、公正、客观的原则，确保考察结果的真实性和可靠性。
6. 撰写考察报告任职考察结束后，考察人员需要及时撰写考察报告，对候选人的能力、素质进行客观、全面的评价。
考察报告需要遵循事实、数据为依据，客观公正的原则，为企业提供可靠的参考依据。
四、总结任职考察实施方案的制定对于企业招聘工作至关重要，科学合理的任职考察实施方案可以为企业提供可靠的人才选拔支持，提高招聘工作的效率和质量。
模板-单位正科级干部试用期满转正考察工作方案
模板-单位正科级干部试用期满转正考察工作方案单位正科级干部试用期满转正考察工作方案xx街正科级干部试用期满转正考察工作方案为做好xx街正科级干部试用期满转正考察工作，根据《领导干部任职试用期暂行规定》和《公务员法》的有关规定，制定本考察工作方案。
1、基本情况（一）考察对象：xx，xx街党政综合办公室主任；xx，xx街道办事处社会事务办公室（计划生育办公室、民政办办公室）主任（二）考察时间：2014年9月8日至9月14日。
（三）考察地点：xx街道办事处。
（四）考察内容：全面了解段胜昔、李建权两同志的德、能、勤、绩、廉，重点考察了解工作实事，取得的工作实绩、实效和实据，廉洁自律情况。
二、考察前期准备（一）考察预告。
在xx街办事处公示栏发布考察预告。
（二）准备工作。
通知考察对象撰写试用期工作总结，收集整理好反应个人工作实绩的相关实据等。
（三）谈话对象范围。
班子成员、部分中层正职。
（四）拟定谈话提纲。
考察组对照考察对象填报的主要工作实事、德和干事创业表现情况拟定谈话提纲。
三、考察工作流程（一）谈话核实。
结合被考察人工作总结及相关情况，重点考察工作实事的真实性和其所起的作用、反映的素质能力等。
了解考察对象的特点和不足，以及工作作风、自我要求、廉政建设等方面的情况。
（二）实地核查。
根据考察对象负责的工作实际，考察组对考察对象填报的工作进行实地核查。
（三）走访服务对象和受益群众代表。
了解基层群众对考察对象所完成工作实事的公认度和满意度。
（四）查阅资料。
认真核查档案信息的真实性和准确性；查阅反映干部整治素质、业务能力、工作业绩方面的表现材料和工作成果等。
（五）撰写考察材料。
考察材料必须写实，全面、客观、准确、真实的反映考察对象德的评价情况，实干、实事、实绩评价情况。
四、考察组成员xx xx街党工委组织委员xx xx街组织室xx xx街组织室附：干部考察预告中共xxx街工作委员会2014年9月7日/。
科级干部试用期满考察转正方案
科级干部试用期满考察转正方案以下为科级干部试用期满考察转正方案：1. 考察内容：a. 个人工作表现：包括工作能力、工作态度、工作成果等方面的评价；b. 规范意识和纪律性：包括遵守组织纪律、廉洁自律等方面的评价；c. 领导能力和团队合作能力：包括管理能力、沟通协调能力、团队合作能力等方面的评价；d. 综合素质：包括道德品质、业务水平、学习能力等方面的评价。
2. 考察方法：a. 定期进行业绩考核：根据岗位要求对干部的工作成果进行评价；b. 考察干部的工作纪律：通过监察、考核、评议等方式，对干部遵守纪律情况进行评价；c. 定期组织评议会议：邀请相关人员对干部的工作表现进行评议，收集各方意见；d. 定期组织面谈：与干部个别面谈，了解干部的工作情况、困难和需求。
3. 考察期限：a. 试用期一般建议为一年，根据需要可适当延长；b. 在试用期满前，组织对干部进行综合考察，形成考察报告。
4. 转正条件：a. 符合科级干部任免条件：包括政治条件、专业条件、年龄条件等；b. 工作表现优秀：在试用期间取得显著的工作成绩，获得上级领导和同事的一致认可；c. 遵纪守法、廉洁自律：在试用期间没有发生违纪违法行为；d. 具备科级干部所需的各项素质：包括扎实的专业技能、较强的领导能力和团队合作能力等。
5. 转正程序：a. 根据考察报告，有权决定干部是否转正；b. 组织对干部进行转正面谈，了解干部的工作情况和发展意愿；c. 在充分听取各方意见的基础上，组织会议决定是否转正；d. 转正决定由上级领导或组织机构下达。
以上为科级干部试用期满考察转正方案的主要内容，具体实施细节可根据单位实际情况进行调整。
新录用工作人员试用期满考核工作方案
新录用工作人员试用期满考核工作方案竭诚为您提供优质文档/双击可除新录用工作人员试用期满考核工作方案篇一：20XX年度招录公务员试用期满考核方案南昌县20XX年乡镇招录公务员试用期满考核方案根据《中华人民共和国公务员法》精神，新录用的公务员试用期为一年，试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
为做好我县乡镇20XX年度新录用公务员试用期满考核工作，制定本考核方案：一、考核对象20XX年度我县各乡镇招录的公务员（共42名）。
二、考核程序考核工作由组织部组织实施，新录用的公务员要对在本人试用期间的工作表现情况进行总结，撰写个人转正申请(须本人签名)并提交考核组，考核组要对其在试用期间的德、能、勤、绩、廉情况试用期情况进行全面考核，考核结果分为合格和不合格；合格人员按规定进行转正。
三、有关要求做好新录用公务员试用期满考核工作是建设一支高素质公务员队伍的需要，各相关单位、考核组要高度重视，认真组织，实事求是地做好考核工作，并形成考核材料。
附：考核分组名单。
中共南昌县委组织部20XX年9月15日20XX年录用公务员转正考核分组第一组（共11人）：游丽、杨娟向塘镇：陈慧、王帆、支翊帮、熊阔、龚依轩广福镇：许珍、张梦凌冈上镇：李武、李丹富山乡：万旺、杜璇第二组（共10人）：王斌华、付斌塘南镇：陈路、谢秋芬、曾渊幽兰镇：汪志宇、何叶群泾口乡：徐刚、易志刚、钟学武八一乡：刘磊、王愚第三组（共11人）：邓信辉、陈寿峰蒋巷镇：付驰、易素华、王舒宜南新乡：杜春梅、石海根、谢菲武阳镇：程亮、邓怀丽、李俊川塔城乡：丁洁涛、吴杰第四组（共10人）：刘俊清、邹婷莲塘镇：熊熙瑶、陈维清、余雁斌、周璇三江镇：蓝乐妍、温冬平黄马乡：陈兰丽、王潮群东新乡：陈思颖、邓涵玮篇二：科级干部试用期满考核工作方案科级干部试用期满考核工作方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和上级有关要求，结合我院实际，拟对试用期满的科处级干部进行试用期考核，工作方案如下。
2023年干部任用考察方案
2023年干部任用考察方案标题：____年干部任用考察方案引言：面对新时代的发展机遇和挑战，干部队伍的培养和选拔显得尤为重要。
为了适应我国经济社会发展的需求，推进全面建设社会主义现代化国家的目标，我们需要制定____年干部任用考察方案，以确保干部队伍的专业化、能力化和现代化。
本文将从考察的目标、原则、内容和程序等方面进行详细阐述，以期为干部任用工作提供科学的指导。
一、考察目标____年干部任用考察的目标是：1. 培养一支政治坚定、执政能力强、担当作为的高素质干部队伍；2. 突出党性原则，确保干部队伍忠诚于党的事业、忠诚于人民；3. 选拔一批具备专业知识、技术能力、管理水平等综合素质的干部；4. 倡导干部队伍注重实践经验、业绩成果以及创新思维的培养。
二、考察原则____年干部任用考察的原则是：1. 以党建为统领，坚持党管干部原则；2. 以能力为本，注重综合素质和专业能力的培养；3. 公开、公平、公正，注重法治原则的落实；4. 密切联系实际，以适应我国经济社会发展的需求；5. 以培养引导为重点，注重终身学习的理念。
三、考察内容____年干部任用考察的内容包括：1. 政治素养：包括思想政治水平、政治认同、忠诚度等；2. 专业能力：包括专业知识、实践经验、技术能力、管理水平等；3. 实绩成果：包括工作成果、创新能力、团队合作等；4. 个人品德：包括廉洁自律、诚实守信、公正正直等；5. 考察调研：包括实地调研、群众评议、个人自述等。
四、考察程序____年干部任用考察的程序包括：1. 提出候选干部名单：党组织根据工作需要和干部任前考察情况，提出候选干部名单；2. 开展政治考察：通过政治审查、党史、党章等知识考试、政治表态等方式，对候选干部进行政治考察；3. 开展专业考察：通过学习指南、实践考核、技能竞赛等方式，对候选干部进行专业考察；4. 开展实绩考察：通过审查工作记录、业绩评估、项目报告等方式，对候选干部进行实绩考察；5. 开展个人品德考察：通过面谈、个人自述、群众评议等方式，对候选干部进行个人品德考察；6. 综合评定：由相关部门对考察结果进行综合评定，形成评议报告；7. 提出任免建议：综合评定报告作为参考，党组织提出干部任免建议；8. 决策程序：根据干部任用的程序和规定，进行决策。
办公室主任试用期满考察材料
****同志考察材料***同志于2011年7月被**党委任命***办公室主任（试用期一年）。
一年来，该同志勤勉敬业，扎实工作，认真履行工作职责，较好地完成了各项任务，工作成绩突出，得到领导和同事们的一致好评。
思想上，***同志能够认真学习十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，自觉贯彻落实科学发展观，提升理论修养，把学习理论和增强党性修养贯穿于工作的全过程，全面提升自身政治思想觉悟和政治理论水平。
同时注重加强处室内部思想教育，引导大家正确处理眼前利益和长远利益的关系，树立敢于吃苦、乐于奉献、勇于承担的意识，在工作中学本事、在清贫中炼修为、在困难中长见识，使办公室全体成员形成了正确、积极、勤奋的工作态度。
工作中，***同志能够积极转变角色，努力学习党务、政务、人事相关知识，提高业务工作能力，适应新岗位需要。
该同志爱岗敬业，对工作尽职尽责、踏实肯干，积极贯彻站党委和站领导工作部署，为领导出谋划策，当好参谋助手。
任职以来，该同志善于统筹协调，服务意识强，处理问题能从大局出发，做到不越位、不缺位、不偏位、不空位，扎实做好了会议筹办、公文流转、信息宣传等各项工作，确保行政畅通。
该同志工作中善于钻研、勤于思考，思路清晰，能够创造性地开展工作，在文化建设、党风廉政建设、绩效管理、离退休干部等工作中均有自己的想法和见解。
该同志工作细致认真、任劳任怨，在人员配置不齐、新人多的情况下合理调配工作任务，确保办公室工作有序开展。
处理应急事件的能力强，遇到突发事件能够在坚持原则的前提下妥善解决，为领导排忧解难。
该同志在工作同时还注重加强自身专业技术能力提高，积极参与各项业务工作、实验室建设和适用性课题研究，同时作为党支部书记，该同志能严格要求自己，服从组织安排，认真履行“一岗双责”。
生活中，***同志廉洁自律，作风正派，严格遵守各项规章制度和《党员领导干部廉洁自律准则》。
不追名逐利，不贪财受贿，坚持党性原则，自觉抵制各种腐败行为，勇于接受群众监督。
任职试用期满人员考察程序及有关要求
任职试用期满人员考察程序及有关要求任职试用期满委托考察有关程序及要求一、考察程序考察程序主要是采取个人述职、民主测评、个别谈话的方式进行～考察内容重点是“德、能、勤、绩、廉”五个方面。
,一,考察预告和意见箱。
考察前一天张贴考察预告～设立考察意见箱。
,二,述职与民主测评。
召开县,市、区,局机关副股级以上干部和直属单位负责人会议～由被考察人对试用期间思想、工作和学习等情况进行述职～述职后进行民主测评。
民主测评会议一般由县,市、区,局局长主持～分管人事工作的局领导,考察组长,说明考察程序～提出考察具体要求。
,三,个别谈话。
考察组与县,市、区,局机关、直属单位主要负责人以及被考察对象本部门或,单位,一般干部进行个别谈话。
,四,填写《领导干部任职试用期登记表》。
《领导干部任职试用期登记表》已经填写好～被考察对象单位在“呈报单位意见”栏填写意见～盖县,市、区,局党组章后～考察组在“考核及民主测评情况”填写民主测评和个别谈话情况。
,五,形成考察材料以及考察报告。
个别谈话的1、考察材料。
考察组根据个人述职、民主测评和情况～形成个人考察材料。
2、考察报告。
考察组根据考察程序和有关要求形成综合考察报告。
二、有关要求1、任职试用期满人员为市局直属单位的～在本单位进行个人述职、民主测评和个别谈话。
,1,测评范围:本单位全体干部职工。
,2,谈话范围:本单位正副职领导,含监察员,、科股室主要负责人以及本科股室工作的一般干部。
2、任职试用期满人员为县,市、区,局的～在县,市、区,局机关进行个人述职、民主测评和个别谈话。
,1,测评范围:县,市、区,局机关副股级以上干部、直属单位正副职。
,2,谈话范围:县,市、区,局领导班子成员、机关各部门、直属各单位主要负责人以及本部门或,单位,一般干部。
被考察对象本人不参加民主测评。
参加民主测评人数不得少于应参加人数的80%。
谈话人数必须达到应谈人数的80%以上。
3、考察材料随谈话记录、民主测评汇总表和任职试用期满登记表一并于2月16日上午前上报市局人事科。
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×××等同志任职试用期满考察工作方案
×××等17名同志是2011年1月提拔任职的，按照《干部任用条例》和《党政领导干部任职试用期暂行规定》，实行任职试用期一年。
现任职试用期已满，拟对17名同志进行任职试用期考察，特提出方案如下。
一、组织领导
在局党组的领导下，成立干部考察组，负责林英等17名同志任职试用期进行考察。
组长：×××
副组长：××××××
成员：×××××××××
二、考察时间
2012年2月7日至2月13日。
三、考察对象和内容
（一）考察对象（共17人）
1、局机关科长2012年1月27日试用期满的同志（×人）：×××、×××、×××、×××。
2、州社会保险事业局科长2012年1月27日试用期满的同志（3人）：×××、×××、×××。
3、局机关副科长（副主任）2012年2月11日试用期满的同志（5人）：×××、×××、×××。
（二）考察内容
主要考察了解干部的德、能、勤、绩、廉情况、适应岗位情况及存在的主要缺点和不足，重点了解任现职以来履行岗位职责、完成上级布置的工作任务、团结协作情况及实绩等，通过工作情况和实绩考察干部的基本素质和能力。
四、考察程序
（一）制定考察工作方案，提交党组会议研究同意后。
（二）考察对象准备述职报告。
考察对象撰写本人任职以来德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况，实事求是地陈述主要优缺点和不足（字数在1500字左右），并填写《干部任免审批表》（到政工科拷贝）。
（三）民主测评。
召开民主测评会，与会人员现场填写《干部任职试用期满民主测评和征求意见表》（见附件），进行无记名民主测评。
考察组现场收回测评表，组织统计和汇总（考虑到2012年1月9日刚进行年度工作述职述廉，就不再进行述职述廉。
）。
会后，发布考察预告。
（四）个别谈话征求意见。
全面了解林英等17名同志任职试用期的德、能、勤、绩、廉方面的表现情况。
（五）形成考察材料。
考察材料要在考察组的考察工作结束后，在综合分析的基础上逐个对考察对象形成完整的书面材料。
内容包括：①德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长；
②主要缺点和不足；③民主测评和个别谈话情况；④其它情况。
五、具体操作步骤
（一）2012年1月20日前制定考察工作方案，送局领导审签后，提交党组会研究。
（二）2012年2月9日，召开民主测评会，之后进行个别谈话考察。
1.会议时间：上午或下午；
2.会议议程：×××局长讲话；发放民主测评表和征求意见表；参会人员填表、投票。
3.参加会议的范围是：
（1）参加对×××等10名同志进行测评人员范围：局机关副县级以上领导、机关全体干部职工和所属事业单位正、副职负责人。
参加会议的人数必须达到应参加人数的三分之二以上。
（2）参加对×××等6名同志进行测评人员范围：局机关副县级以上领导和社会保险事业局全体干部职工。
参加会议的人数必须达到应参加人数的三分之二以上。
（3）参加×××同志进行测评人员范围：局机关副县级以上领导、机关就业促进科和就业局全体干部职工。
参加会议的人数必须达到应参加人数的三分之二以上。
（三）2012年2月10日，进行个别谈话。
（1）参加×××等10名同志谈话人员范围：局机关副县级以上领导、机关中层以上干部和所属事业单位正、副职负责人。
参加谈话的人数必须达到应参加人数的五分之四以上。
（2）参加×××等7名同志谈话人员范围：局机关副县级以上领导社会保险事业局全体干部职工。
参加谈话的人数必须达到应参加人数的五分之四以上。
（3）参加×××同志谈话人员范围：局机关副县级以上领导、机关就业促进科和就业局全体干部职工。
参加谈话的人数必
须达到应参加人数的五分之四以上。
（四）2012年2月13日，考察组综合分析考察情况，撰写考察材料和综合报告等。
（五）2012年2月17日前，向局党组汇报。
六、有关准备工作
（一）请考察对象×××等17名同志撰写思想工作小结（分管领导审签）。
主要内容：任职试用期间在政治理论学习、思想作风、履行岗位职责和完成目标任务情况；存在的不足；八小时以外活动情况（包括社交圈、娱乐圈情况）。
（二）局办公室负责民主测评会议和个别谈话有关保障工会。
附件：1.民主测评和征求意见情况统计表
2.民主测评和征求意见表
干部任职试用期满民主测评和征求意见情况统计表
统计人： 2012年2月9日
干部任职试用期满民主测评表和征求意见表
说明：1、民主测评情况分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四项，请在其中一项用“√”表示；
2、是否同意正式任职分为“同意”、“不同意”两项，请在其中一项用“√”表示；
3、此表由考察组汇总统计。
干部任职试用期满民主测评表和征求意见表
（按姓氏笔画排序）
说明：1、民主测评情况分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四项，请在其中一项用“√”表示；
2、是否同意正式任职分为“同意”、“不同意”两项，请在其中一项用“√”表示；
3、此表由考察组汇总统计。
干部任职试用期满民主测评表和征求意见表
说明：1、民主测评情况分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四项，请在其中一项用“√”表示；
2、是否同意正式任职分为“同意”、“不同意”两项，请在其中一项用“√”表示；
3、此表由考察组汇总统计。