士兵是军队的基础
(完整版)浅谈做好部队经常性思想工作的途径和方法
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浅谈做好部队经常性思想工作的途径和方法经常性思想工作是针对官兵各种现实思想问题,随时进行教育疏导的工作,是部队政治工作的重要组成部分,也是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。
因此,总结和探索经常性思想政治工作的方式、方法,把握其基本规律,对于加强新形势下部队思想政治建设具有重大的意义。
当下,部队经常性思想工作仍然面临着诸多问题。
笔者认为,要使经常性思想政治工作紧跟时代步伐,确保及时有效,就必须在“快、准、实”上下功夫,做到有苗头能及时发现,有问题能准确抓住,解决问题措施切实可行。
就如何做好部队经常性思想工作,笔者谈一点粗浅的看法。
一、对症下药,有的放矢,提高工作的针对性俗话说:一把钥匙,开一把锁。
人们的思想变化是错综复杂的,只有解开心弦之结,才能触动心灵,形成共鸣。
首先,做好经常性思想工作必须坚持具体问题具体分析的辩证唯物主义观点,做到对症下药、有的放矢。
做好经常性思想工作的方法和途径有千万条,但归根到底要坚持一条,这就是:无论是作报告、上教育课、还是开展谈心、互助等活动,都要坚持“以人为本”的原则,善于寻找人们的“共鸣点”,把握与部署情感的“共振点”,触发人们的“醒悟点”,捕捉个别人的“闪光点”,做到“话不在多,共鸣则灵”,“理不在深,有的放矢”。
经常性思想教育要始终瞄准“四个靶子”:一是官兵最关心的问题,二是队伍中带倾向性的问题,三是社会上最热点的问题,四是官兵应知而未知的问题。
其次,做好经常性思想工作必须坚持做到从不同类的人和事的实际出发,坚持“一把钥匙,开一把锁”。
俗话说:千人千思想,万人万模样。
因此,要有的放矢地解开官兵心弦上的疙瘩,就要针对不同人和不同事,针对不同人的不同性格和不同场合,加以区别对待,采取有针对性的不同措施。
做好个别人的思想转化工作,需要下苦功夫、细功夫、硬功夫。
要把握三条:首先要端正对个别落后官兵的态度,要有对官兵高度负责、对部队建设高度负责的精神,坚持以理服人,以情感人,把工作做到位,就可以使他们转化。
2019-2020年整理浅谈新时期新兵训练方法汇编
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浅谈新时期新兵训练方法序论军队的基础在于士兵,士兵的素质是军队战斗力的基本要素。
新兵训练是整个军事训练工作的基础工程,是建设部队战斗力大厦的“奠基石”因此,提高部队战斗力,必须从新兵抓起,近几年来,随着社会大环境的变化和新兵兵源的变化,新兵训练出现了一些新的特点,概括起来,可总结为“四个突出”即一是训练内容多与训练时间少的矛盾比较突出,二是训练标准高与新兵吃苦精神不强的矛盾比较突出,三是训练强度大与新战士体力差的矛盾比较突出,四是训练要求严与新兵感情脆弱的矛盾比较突出。
针对这样四种突出矛盾在训练中要做到有有针对性的解决办法,具体做法如下:一是关于训练内容多与训练时间少的矛盾比较突出的情况和解决办法新兵训练的目的是让新战士实现由老百姓向合格军人的转变。
要实现这一转变,必须严格按照大纲规定的共同训练内容,逐个课目地进行学习,训练全面掌握一个普通军人必须掌握的基本常识和基本技能,但是新兵训练的时间比较短在三个月的时间内,要把大纲规定的十几个共同科目全部学精学会,对有的新兵可以,对有的新兵就会比较困难。
因此在训练中应做到:(一)切合实际抓训练的质量指标在确定训练的质量指标时,一定要切合实际,充分考虑到新兵的承受能力,既不能定得过低,也不能定得过高。
通常以新兵能了解基本常识学会基本技能宜。
坚决杜绝有偏训,漏训的现象发生,比如说队列训练是战术,技术训练的基础,是培养军人作风的有效方法,是新兵训练的起点,因此,把队列训练作为新兵训练的重点是无可非议的,但训练中也容易出现过分偏重队列训练,忽视其它训练的现象,要认识到,新兵训练其它训练一样,都要坚持练为战的指导思想,要看到全面打牢军事素质是新兵训练的基本要求,搞单项冒尖对新兵训练的危害更大,新兵训练尤其要强化法规意识,严格按纲施训,依法治训,克服新兵训练中的谁意性,从根本上纠正偏训,漏训。
(二)符合规律科学安排训练进度在训练进度安排上,要符合规律性,在新兵训练的总体安排上应按适应,强化,提高的步骤进行,新兵训练前期针对其刚到部队,对部队有一个了解,适应过程的实际,在训练内容安排上,重点安排一些体力消耗不大,容易理解掌握的科目,如条令,基本常识卫生防护,投弹,器械体操等,在确保新思想稳定的同时,加步加大训练的强度和难度,在训练中期,通常在春节前后,抓住新兵已基本适应部队,以及部队开训之初训练氛围比较浓厚的有利时机,重点安排一些强度较大的体能科目,战术科目和强度较大的技能科目,如障碍,越野,射击,战术基础等。
部队带兵经验交流_部队工作经验总结
![部队带兵经验交流_部队工作经验总结](https://img.taocdn.com/s3/m/192cf452777f5acfa1c7aa00b52acfc789eb9f06.png)
部队带兵经验交流_部队工作经验总结作为部队的带兵士官,要想带领部属去冲锋陷阵,就必须狠下心来,平时做好各种训练,用自身的人格魅力去吸引战士,去感染战士,让战士自觉地向自己聚拢,向自己看齐。
下面是店铺精心收集部队带兵经验交流的例文,供大家学习参考,希望对你有帮助。
部队带兵经验交流篇一作为士官,虽然不是什么官,手下也没有多少兵,可带兵之道与指挥千军万马的将军相比,至少有一点是相同的,那就是必须赢得人心。
将军带兵打仗想要赢得胜利,必须依靠部属的支持,赢得士兵的拥护;班长骨干想要带好一个集体,也必须获得大家的支持,赢得每名战士的心。
俗话说,“人心齐,泰山移”。
只有把每个战士都牢牢拴在一起、连在一起,做到心往一处想,劲往一处用,才会有凝聚力,才会出战斗力。
因此,带兵要多在聚“心”上下功夫,多在用“心”上做文章。
以人格魅力带兵人格魅力是一个人特有的气质,具有很强的感染力和吸引力。
有的人可能没有做什么或说什么,但同样会吸引周围人的注意,会成为焦点,这就是人格的魅力。
作为一名班长骨干,带好手下的战士是我们应尽的职责。
新时期,我们所处的环境发生了很大的变化,如何带好兵给我们这些带兵人提出了一个新的课题。
通过这几年的带兵实践,我有个很深的体会,现在的兵不是难带了,而是我们仍然用那些传统的、过时的办法去带兵,已经不能适应新时期的要求。
现在的战士自主意识很强,光靠一味的填鸭式教育和指令性管理,很容易让他们产生逆反心理,造成恶性循环。
因此,在带兵过程中要善于把握现代战士的特点,从塑造带兵人人格魅力入手,用自身的人格魅力去吸引战士,去感染战士,让战士自觉地向自己聚拢,向自己看齐。
以心交心解心锁刚离开父母的呵护走进军营的战士,心理承受能力相对较弱,一个很小的挫折,都会在他们的心中打下心结,如不及时解开,就会留下阴影,造成伤害。
我认为,谈心是解开这把心锁的最好钥匙。
谈话要首先博得战士的信任,让战士感受到你确实是为战士着想,为了战士好,从而消除隔阂。
在新兵班长集训班上的讲话
![在新兵班长集训班上的讲话](https://img.taocdn.com/s3/m/a17bc4274b73f242336c5f13.png)
在新兵班长集训班上的讲话军队的基础在基层,基层的基础在士兵,士兵的基础很大程度上要靠在新兵训练阶段打牢夯实,新兵的基础能否在新训中打牢夯实,很大程度上取决于新兵班长。
这就是我参加这个结业典礼并讲一篇话的原因。
共讲三点意见:第一、教育、训练、管理好新兵,使其尽可能快的完成由社会青年向合格军人的转变,班长至关重要首先,班长是新兵了解和认识部队的“第一人”。
新兵到部队后接触到的第一个人就是班长。
班长是和新兵摸爬滚打在一起的,一言一行、一举一动、一招一式无不影响、塑造着每一个新兵。
我们人民军队的光荣传统和优良作风在很大程度上是通过班长传给新兵的。
其次,班长是新兵接触最多的人。
我们经常讲干部要与战士实行“几同”,但真正与新兵实行同吃、同住、同训练、同劳动、同学习、同娱乐的人是班长,班长时时刻刻与战士在一起。
再次,班长是直接教育、训练、管理新兵的人。
新兵的教育、训练、管理是由班长具体组织实施的,从这个意义上讲,班长决定着新兵训练的质量。
第四,班长是最了解新兵的人。
由于与新兵吃、住、训练、劳动、学习、娱乐在一起,所以班长对每个新兵每时每刻在哪里、在干什么、在想什么、需要什么,只要悉心,一般都是可以掌握的。
第五,班长是新兵最信赖的人。
一个称职的班长得到新兵的信赖,是很自然的。
新兵不信赖的班长,不是好班长。
班长在新训工作中的特殊地位和重要作用,决定了我们必须对班长提出很严、很高的要求。
第二、带新兵工作的标准根据邓小平新时期军队建设思想和江主席关于军队建设的一系列重要论述,结合新兵的特点,带新兵工作的标准可以摆出很多条,但最重要的是四条:第一,严明的纪律。
我军的纪律是巩固党对军队的绝对领导,维护内外团结,完成作战、训练、执勤和其它各项工作任务的保证。
班长要高度重视和认真抓好教育,新兵坚决执行《纪律条令》,服从命令,听从指挥,自觉维护和巩固纪律。
通过新训,把每个新兵都培养得很有组织性,很有纪律性。
第二,严整的军容。
军容是军队战斗力的外在表现,是作风纪律状况的重要标志。
尊干爱兵--革命军人处理内部关系的根本态度
![尊干爱兵--革命军人处理内部关系的根本态度](https://img.taocdn.com/s3/m/2ffcc2d63186bceb19e8bb3c.png)
目的要求:通过学习了解我军尊干爱兵的优良传统,引导官兵懂得尊干爱兵是我军处理内部关系的基本准则,是密切官兵关系、增进战友情谊、增强部队凝聚力的重要前提。
军官要切实端正对战士的根本态度,自觉尊重、关心、爱护士兵,坚决防止和纠正打骂体罚士兵、侵占士兵利益等现象;战士要不断增强组织纪律观念,自觉服从军官的领导和管理,共同营造健康纯洁的内部关系。
尊干爱兵是我军的光荣传统,是我军性质和宗旨在军队内部关系上的具体体现。
在我们这支队伍里,不管你来自何方,哪个民族,也不管你年龄大小,职务高低,都是为了共同的理想而聚集,为了共同的利益而奋斗,相互之间是一种纯洁的、平等的、高尚的新型同志关系。
一、"官长士兵都一样"——尊干爱兵是密切我军内部关系的基本准则官兵关系是军队内部之间最基本的人际关系。
在军队中存在多种内部关系,有兵兵关系、官官关系、官兵关系、上下关系、友邻关系、新老关系,等等。
在这些关系中,官兵关系体现军队的性质,是军队成员的道德品质、道德修养在人际交往中的集中体现。
官兵关系处于各种关系中的核心地位,对其它关系起到决定和示范作用。
因此,我军历来十分重视官兵关系,在长期的革命斗争中形成了尊干爱兵的优良传统。
无论过去、现在还是将来,尊干爱兵都是处理我军内部关系的基本准则。
(一)尊干爱兵是我军的优良传统和政治本色尊干爱兵,就是官兵政治平等,军官爱护士兵,做士兵的表率,以深厚的感情对待士兵,依法带兵,文明带兵;士兵尊重军官,服从军官的领导和管理,支持军官做好工作,形成服从命令、听从指挥的思想基础和强烈的主人翁意识。
红军时期,在人民群众中流传着这样一首歌谣:"当兵就要当红军,处处工农来欢迎。
官长士兵都一样,没有人来压迫人。
"这正是我军官兵关系的生动写照。
1、尊干爱兵是我军在长期的革命斗争实践中形成的优良传统我军在创建初期就开始在内部建立新型的官兵关系。
三湾改编明确指出,反对军阀作风,实行军队内部的民主制度。
士兵是军队的基础
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士兵是军队的基础。
只要把士兵管理好了,充分调动广大士兵的积极性,部队就能团结一致,纪律严明,军容严整,斗志旺盛,就能紧张有序地进行战斗、训练、工作和生活,部队的基层管理才能真正落到实处。
不同类型的士兵具有一些不同特点,要求我们对之采取不同的管理教育方法。
一、对志愿兵的管理志愿兵是军中的“兵头将尾”,他们既是部队建设中的一支重要骨干力量,又是士兵群体中的一个比较特殊的层次,对其管理必须从他们所处地位和基本特点出发。
一是针对志愿兵在选改前一般任劳任怨表现比较好,但在选改后易产生追求安乐的特点,要加强思想教育,促使他们安心本职服役,当好普通一兵。
一般来说,志愿兵在选改前,争取选改的愿望部比较迫切,对自己的要求比较严,工作干劲比较大,表现比较突出。
一旦改了志愿兵,容易产生“船到码头车到站”的思想,出现松劲情绪,工作不求进取,放松要求,部分人员不是想调回家门口,就是想换个好岗位,调个好单位。
要做好志愿兵的管理工作,就必须从思想教育抓起,针对部分人员能力强、技术精,有一技之长,想寻到地方,工作不安心不用心的实际,引导他们认清军人的神圣使命,增强献身国防、无私奉献的光荣感和责任感,继续安心本职岗位做贡献;针对部分人员军龄长、年龄大,易产生优越感,普通一兵意识淡比的问题,引导他们增强士兵观念,严格按士兵的行为规范要求自己,自觉地服从管理;针对部分人员管钱、管物、管车,与地方交往多,易出现以权谋私的问题,引导他们正确认识和使用手中权力,不为金钱所动,确保在政治上个出问题,在经济上个出问题。
在生活作风上不出问题,对志愿兵的思想教育只有着眼其特点,不断改进教育方法和手段,才能增强教育的针对性和有效性。
二是针对志愿乓既有较强的管理能力,又易放松对自己管理的特点,要努力克服管理上失之于“软”的倾向。
志愿兵大多数经过各类培训,较系统地接触过管理知识,尤其是对部队的条令条例和各种规章制度比较熟悉、有较丰富的管理经验。
但志愿兵工作分散,专业性强,加之有的单位管理制度不健全,一些年轻军官,对年龄大的志愿兵又不敢放手管理,时间一长,使一些志愿兵倚老卖老,作风松散,纪律松弛。
转变对士兵的根本态度
![转变对士兵的根本态度](https://img.taocdn.com/s3/m/1ba4231502d8ce2f0066f5335a8102d276a26115.png)
转变对士兵的根本态度,坚持以情带兵,进一步密切官兵关系人类历史上自从有了军队,便产生了如何带兵的问题。
《孙子兵法》上说:“视卒如婴儿,故可以与之赴深溪;视卒如爱子,故可与之俱死。
”诸葛亮在《哀死》篇中提出:“古之善将者,养人如己子”。
可以看出,在如何带兵的问题上,自古以来的著名军事家们都有一个共识:带兵必须爱兵,爱兵最根本的就是要端正对士兵的根本态度,始终做到以情带兵。
在部队的管理工作中,感情的作用带有基础性,稳定性,是连接官兵关系的纽带和桥梁。
以情带兵,就是适应官兵不同的特点,从要求上来体现官兵一致原则,它更加具体地反映了我军官兵之间的内部关系,是我军长期处理官兵关系的经验结晶。
所以说,坚持以情带兵,密切官兵关系,既是一个管兵带兵的问题,更是体现我军性质宗旨要求的政治问题。
如我旅榴炮二连原指导员姜升立,就是新时期以情带兵爱兵的典范。
他“学战士提高自己、爱战士胜过自己、为战士不顾自己”的誓言,至今还在部队中传颂。
那么,新形势下怎样才能做到以情带兵、进一步密切官兵关系呢?下面,我结合自己的体会,与大家交流三点看法。
一,密切官兵关系,坚持以情带兵的重要意义1、密切官兵关系、坚持以情带兵,是我军的光荣传统。
密切官兵关系、坚持官兵一致的原则,在我军建立之初就逐步建立起来了。
1927年9月,毛泽东同志在著名的三湾改编中,就提出在军队中实行民主,规定官兵政治平等,官长不许打骂士兵,坚决废止肉刑。
1929年12月,在著名的古田会议上,又明确提出了官长应该爱护士兵、尊重士兵的民主权利等。
1942年,我军在整风运动和大生产运动中,又广泛开展了尊干爱兵运动,指出在部队中应该强调关心战士与爱护战士,提倡干部与战士同生死、共患难,更多地照顾到战士的切身利益。
1943年,朱德同志就把实行官兵一致的原则作为革命军队管理原则的重要内容。
随着我军的发展壮大,我军官兵一致、爱护士兵的传统不断得到完善和充实。
爱兵模范王克勤原来是国民党军队中一个士兵,1945年被俘后参加革命队伍,第二年入了党,当了班长,9次荣立战功。
征兵工作会议主持词
![征兵工作会议主持词](https://img.taocdn.com/s3/m/35a1b0bd294ac850ad02de80d4d8d15abe2300d2.png)
征兵工作会议主持词征兵工作是我国军队现代化建设的重要组成部分,是国防和军队建设的一项基础工程,也是各级政府年度一项常规性重要工作。
下面就是店铺给大家整理的征兵工作会议主持词,仅供参考。
征兵工作会议主持词(一):同志们:现在开始开会。
这次会议是县委、县政府决定召开的一次重要会议。
参加会议的人员有:县征兵领导小组组长、县委、县政府副县长何勇同志,县征兵领导小组副组长、县委、人武部政委张有德同志,县征兵领导小组副组长、人武部部长赵连军同志,还有纪检、宣传、公安、卫生、教育、电业、广播等征兵领导小组成员单位的领导,各乡镇乡镇长和武装部长及征兵办工作人员共计50人。
今天的会议共有四项日程:一是总结去年征兵工作情况,部署今冬征兵工作任务;二是传达《黑龙江省廉洁征兵规定》;三是签订征兵工作责任状;四是领导讲话。
下面会议进行第一项:请人武部部长赵连军同志总结去年征兵工作情况,部署今冬征兵任务。
--------------------------------------下面会议进行第二项:请县委、人武部政委张有德同志传达《黑龙江省廉洁征兵规定》。
--------------------------------------下面会议进行第三项:请各单位及各乡镇分别递交责任状。
首先请公安、卫生、教育等部门递交责任状。
下面请各乡镇递交责任状。
--------------------------------------下面会议进行第四项:请何县长作重要讲话。
--------------------------------------刚才,赵部长总结了去年征兵工作情况,部署了今冬征兵任务,张政委传达了《黑龙江省廉洁征兵规定》,何县长作了重要讲话。
希望各单位认真贯彻,抓好落实。
下面,为贯彻落实好会议精神,我再强调三点:第一,要认识到位,切实把征兵工作作为一项严肃的政治任务来对待。
征兵工作是加强国防和军队建设的一项基础工程,带有很强的政治性、全局性和战略性。
征兵宣传标语经典用语大全
![征兵宣传标语经典用语大全](https://img.taocdn.com/s3/m/c0d70f79ae1ffc4ffe4733687e21af45b207fe50.png)
1.国⽆防不⽴,民⽆军不安2.征兵固防,安国兴邦3.军队的基础在⼠兵,⼠兵的基础在新兵,新兵的基础在征兵⼆、宣传当兵是义务4.依法服兵役是每个公民应尽的光荣义务5.参军报国尽义务,热⾎青春竞风流6.踊跃报名应征,接受祖国挑选三、宣传当兵光荣7.参军报国,⽆上光荣8.天下兴亡,匹夫有责;参军⼊伍,光荣选择9.⼀⼈参军,全家光荣;⼀次服役,终⽣受益10.青春风华正茂,参军⽆上光荣四、宣传当兵能成才11.⼊伍就是深造,当兵就是成才12.⾃觉接受祖国挑选,奔赴军营锻炼成才13.有志青年从军建功,热⾎男⼉⽮志报国14.部队是个⼤熔炉,军营是所⼤学校五、宣传提⾼征兵⼯作质量15.征集优质兵员,铸就钢铁长城16.建设信息化军队,呼唤⾼素质兵员17.廉洁征兵树形象,阳光征兵保质量六、其他18.居安思危固国防,富国强军奔⼩康19.有志江淮好⼉⼥,踊跃应征当兵去20.吹响征兵“集结号”,汇聚强军“正能量”21、国防连着你我他,安宁维系千万家22、党政军民思国防,陆海空天筑长城23、输送优质兵员,建设强⼤国防24、参军尽义务,戍边卫国防25、携笔从戎锤炼男⼉本⾊,建功军营忠诚报效祖国26、优秀青年⽴志从军,热⾎男⼉精诚报国27、莘莘学⼦携笔从戎,参军报国建功⽴业28、保家卫国终不悔,绿⾊军营献青春29、当兵吃苦凝聚报国⼼⾎,保家卫国守护钢铁长城30、⾃觉接受祖国挑选,奔赴军营锻炼成才31、民⽆兵不安,安民必当强兵。
32、韬光养晦抓经济,与时俱进建国防。
33、⼀⽇为兵,终⽣⽆悔。
34、履⾏国防义务是公民的责任;增强国防意识是永恒的主题。
35、国事家事天下事,国防建设是⼤事。
36、军民携⼿筑长城铜墙铁壁。
37、栽⼤树⼦孙纳凉,强国防万代兴邦。
38、依法服兵役是每⼀个公民应尽的光荣义务!39、没有⼀⽀⼈民的军队,便没有⼈民的⼀切!40、⼀⼈参军,全家光荣!41、关⼼国防建设,⽀持军队建设,保证国家长治久安!42、献⾝国防建功⽴业,为家乡⼈民争光!43、落后就要挨打,尊严来⾃实⼒!44、携笔从戎,报效祖国!45、天下虽安,忘战必危!46、致富不忘国防,和平不忘忧患!47、国⽆防不⽴,民⽆兵不安!48、依法服兵役光荣,逃避服兵役可耻!49、国防——国家⽣存与发展的安全保障50、军营——造就⼈才的特殊学校51、质量——精兵之路的基础⼯程52、接受祖国挑选,踊跃报名应征53、⾃觉履⾏兵役义务是法律赋予每个公民的神圣职责!54、坚决执⾏国务院、中央军委冬季征兵命令,保质保量完成今冬征兵任务!55、⼈民解放军是保卫祖国的钢铁长城,是建设社会主义物质⽂明和精神⽂明的重要⼒量!56、发扬爱国主义传统,弘扬民族精神,为建设强⼤国防贡献⼒量!57、积极⾏动起来,把秀的青年送到部队去!58、保证兵员质量,加强⼈民军队⾰命化、现代化、正规化建设!59、响应祖国召唤,接受祖国挑选!60、保卫祖国是每个公民的神圣职责!61、提⾼兵员质量,加强⼈民军队建设!62、依法服兵役光荣,逃避兵役可耻!63、向伟⼤的中国⼈民解放军学习、致敬!64、向响应祖国号召积极应征的青年学习、致敬!65、向积极送⼦⼥应征的家长们致敬!66、军民同呼吸、共命运、⼼连⼼!。
密切官兵关系_构建和谐军营
![密切官兵关系_构建和谐军营](https://img.taocdn.com/s3/m/0bfc6938eff9aef8951e060c.png)
密切官兵关系_构建和谐军营密切官兵关系构建和谐军营官兵关系是军队内部关系的基础。
能否搞好官兵团结,不仅关系到保持人民军队的性质、宗旨和作风,而且关系到部队战斗力的生成、巩固和提高。
毛泽东同志提出:“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好,以为是方法不对,我总告诉他们是根本态度的问题,这态度就是尊重士兵和尊重人民。
”因此要密切官兵关系,必须从端正干部对战士的根本态度入手,努力培养对战士的爱。
一、转变观念,在端正根本态度上花力气。
(一)、干部要树立战士是主人的观念“军队的基础在于士兵”,作为基层干部只有认识到这一点,才能视战士为主人,视自己为公仆,才能在连队建设中调动一切积极因素,团结一切可能的力量,官兵关系才会密切,基层全面建设才能上去。
因此我们在抓以军事训练为中心的各项工作中,要时时处处注意发挥战士的聪明才智。
连队的重要工作、重大事情,要虚心听取他们的意见和建议,对涉及到战士切身利益的问题,如入党、考学、学技术、评选先进、选改士官等都要先有战士进行评议,推荐,切切实实让战士感到是连队的主人。
(二)、干部要树立战士是兄弟的观点爱的情感是维持官兵关系和谐发展的基础,干部要尊重战士就必须站在平行的地位上思考问题,要尊重自己,就必须先要尊重战士,干部像兄弟一样献给战士一份爱,战士对干部就有十分情。
因此作为连队干部,心中要时刻想着战士,要想战士之所想,急战士之所急,要像对待弟弟妹妹那样关心他们成长和进步,时时把他们的冷暖放在心头。
当他们工作、学习、生活上遇到挫折时,要以同志的热情,战友的情怀关心他们,让他们充分感受到部队大家庭的温暖。
(三)、干部要树立官兵平等的观念官兵平等是我军官兵关系的政治基础,干部只有同战士平等相处,才能赢得战士的信任,官兵关系才能融洽。
作为基层干部绝不能靠单纯的行政手段去压制战士,要坚决取消“我是官,你是兵,我命令,你冲锋”的管教方式。
要放下架子,坚持以普通一兵的身份出现在战士的面前,努力做到“四不”,即作风纪律不稀拉,工作劳动不甩手,军事训练不外行,生活待遇不特殊,坚持与战士实行好“五同”,这样就容易摸清战士的脾气性格,熟识战士的生活习惯,了解战士的需求和愿望,掌握战士的长处和弱点,做到“以心换心”,情感交融,达到增强官兵关系的目的。
浅谈做好部队经常性思想工作的途径和方法
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浅谈做好部队经常性思想工作的途径和方法经常性思想工作是针对官兵各种现实思想问题,随时进行教育疏导的工作,是部队政治工作的重要组成部分,也是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。
因此,总结和探索经常性思想政治工作的方式、方法,把握其基本规律,对于加强新形势下部队思想政治建设具有重大的意义。
当下,部队经常性思想工作仍然面临着诸多问题。
笔者认为,要使经常性思想政治工作紧跟时代步伐,确保及时有效,就必须在“快、准、实”上下功夫,做到有苗头能及时发现,有问题能准确抓住,解决问题措施切实可行。
就如何做好部队经常性思想工作,笔者谈一点粗浅的看法。
一、对症下药,有的放矢,提高工作的针对性俗话说:一把钥匙,开一把锁。
人们的思想变化是错综复杂的,只有解开心弦之结,才能触动心灵,形成共鸣。
首先,做好经常性思想工作必须坚持具体问题具体分析的辩证唯物主义观点,做到对症下药、有的放矢。
做好经常性思想工作的方法和途径有千万条,但归根到底要坚持一条,这就是:无论是作报告、上教育课、还是开展谈心、互助等活动,都要坚持“以人为本”的原则,善于寻找人们的“共鸣点”,把握与部署情感的“共振点”,触发人们的“醒悟点”,捕捉个别人的“闪光点”,做到“话不在多,共鸣则灵”,“理不在深,有的放矢”。
经常性思想教育要始终瞄准“四个靶子”:一是官兵最关心的问题,二是队伍中带倾向性的问题,三是社会上最热点的问题,四是官兵应知而未知的问题。
其次,做好经常性思想工作必须坚持做到从不同类的人和事的实际出发,坚持“一把钥匙,开一把锁”。
俗话说:千人千思想,万人万模样。
因此,要有的放矢地解开官兵心弦上的疙瘩,就要针对不同人和不同事,针对不同人的不同性格和不同场合,加以区别对待,采取有针对性的不同措施。
做好个别人的思想转化工作,需要下苦功夫、细功夫、硬功夫。
要把握三条:首先要端正对个别落后官兵的态度,要有对官兵高度负责、对部队建设高度负责的精神,坚持以理服人,以情感人,把工作做到位,就可以使他们转化。
征兵工作动员会发言三则
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征兵工作动员会发言三则(一则)回顾去年我县的征兵工作,全县各级党委、政府和有关部门严格按照征兵命令的要求,圆满地完成了征集任务,没有发生任何政治责任事故。
但是在征兵工作中也存在一些问题:一是个别乡镇宣传发动不够,适龄青年报名率、上站率、体检合格率偏低,造成重复组织上站体检的现象。
二是部分单位对征兵工作重视不够,措施不到位,出现了兵员不足,个别适龄青年不愿服兵役和拉小年龄青年上站体检情况。
三是少数单位优抚工作抓得不紧,优抚政策没有落实到位,优抚款未按标准发放,在一定程度上影响了青年应征入伍的积极性。
针对去年征兵工作中存在的问题,今年,我们将采取切实有效的措施,坚决杜绝类似现象的发生。
为保质保量地完成今冬新兵征集任务,努力实现省政府和省军区提出的无违纪、无告状、无退兵的“三无”目标,下面,我代表县委、县政府和武装部再强调以下几点意见:一、进一步增强搞好征兵工作的政治责任感当前,国家正在大力加强军队的革命化、现代化、正规化建设。
这一新形势对征兵工作提出了新的更高的要求。
为了适应新形势的发展,把我县的征兵工作提高到一个新的水平,我们必须不断提高思想认识,进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感。
首先,搞好征兵工作是当前复杂多变的国际环境对我们提出的迫切要求。
当前,国际局势复杂多变,霸权主义和强权政治依然存在,我们面临着新的威胁和严峻的挑战。
为了彻底粉碎西方反华势力的“分化”和“西化”图谋,提高我国的国际地位,为我国经济发展营造一个良好的国际环境,就必须以强大的国防实力做后盾。
这就要求我们必须把征兵工作搞好。
只有这样,我们才能在任何时候、任何情况下应对能各种复杂斗争和各种突发事件,维护祖国的统一和安全。
其次,搞好征兵工作是促进发展,保持稳定的客观需要。
深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定,是党中央确定的全党、全国的工作大局。
而稳定是我们做好其它各方面工作的前提和基础,军队又是保持社会稳定的根基。
因此,我们就必须抓好征兵工作,如果我们征集的新兵政治可靠、体质健壮、文化程度高,就会促进军队建设,有利于国家和军队的稳定。
“以人为本”的思想在部队管理的应用
![“以人为本”的思想在部队管理的应用](https://img.taocdn.com/s3/m/a3bf4fda7f1922791688e8ad.png)
“以人为本”的思想在部队管理的应用摘要军事管理者以人为核心,是贯彻科学发展观的体现。
人是军队管理的核心和基础,以人为核心,就是要求军事管理充分尊重官兵的主体地位和创造精神,始终坚持把广大官兵放在部队建设的核心地位。
关键词以人为本部队管理中央军委主席胡锦涛指出:科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。
在部队管理中贯彻科学发展观,其本质和核心在于贯彻以人为本,始终坚持把广大官兵放在主体地位。
对部队管理者来说,就是必须充分尊重官兵的主体地位,心系基层,情系官兵,切实维护官兵权益,不断改善/一大官兵的物质和文化生活条竹:,以此激发他们热爱人民军队、努力学习、刻苦训练的进取精神和创造力量,为建设一支强大的现代化正规化革命军队奠定坚实基础。
1.部队管理工作要以人为核心部队管理是一个由人、财、物等构成的复杂的动态系统,人是这个系统的核心与基础,管理工作任何时候都离不开人的活动和作用。
在部队管理工作中,应当重视人、尊重人、关心人、教育人、激励人,以人为核心,以人为根本,从管理原则、管理制度到管理方法与手段,都应贯穿以人为本思想。
大量事实表明,在部队管理工作中,承认不承认广大官兵的主体性,能不能坚持以人为本的思想,是影响提高部队管理水平的关键。
承认人这个核心因素,坚持以人为本的思想,是部队管理实践都必须遵循的一条客观规律。
军队是执行政治任务的武装集团,是高度集中统一的战斗集体。
不管什么时代,军人都要时刻经受血与火的考验,战争这个特殊的环境对军人有着特殊的要求。
因此,只有重视人的作用,以人为本,充分发挥军人的主动性和能动性,军队才能有战斗力。
在奴隶社会、封建社会和资本主义社会中,剥削阶级军队由于具有反人民的阶级性,因而不可能真正确立以人为本的管理思想,其军队往往缺少向心力、凝聚力和战斗力。
我军从革命战争的血—与火中走过来,经历土地革命、抗日战争、解放战争,由弱到强,以劣胜优,从胜利走向胜利,一个根本的原因就在于以人为本的部队管理方法,依靠广大官兵,坚持官兵一致,坚持民主管理,坚持群众路线,这种管理实践是我军不断发展壮大的有力保证。
征兵宣传标语经典用语大全
![征兵宣传标语经典用语大全](https://img.taocdn.com/s3/m/a6e9212a52d380eb62946dbe.png)
征兵宣传标语经典用语大全1.国无防不立,民无军不安2.征兵固防,安国兴邦3.军队的基础在士兵,士兵的基础在新兵,新兵的基础在征兵二、宣传当兵是义务4.依法服兵役是每个公民应尽的光荣义务5.参军报国尽义务,热血青春竞风流6.踊跃报名应征,接受祖国挑选三、宣传当兵光荣7.参军报国,无上光荣8.天下兴亡,匹夫有责;参军入伍,光荣选择9.一人参军,全家光荣;一次服役,终生受益10.青春风华正茂,参军无上光荣四、宣传当兵能成才11.入伍就是深造,当兵就是成才12.自觉接受祖国挑选,奔赴军营锻炼成才13.有志青年从军建功,热血男儿矢志报国14.部队是个大熔炉,军营是所大学校五、宣传提升征兵工作质量15.征集优质兵员,铸就钢铁长城16.建设信息化军队,呼唤高素质兵员17.廉洁征兵树形象,阳光征兵保质量六、其他18.居安思危固国防,富国强军奔小康19.有志江淮好儿女,踊跃应征当兵去20.吹响征兵“集结号”,汇聚强军“正能量”21、国防连着你我他,安宁维系千万家22、党政军民思国防,陆海空天筑长城23、输送优质兵员,建设强大国防24、参军尽义务,戍边卫国防25、携笔从戎锤炼男儿本色,建功军营忠诚报效祖国26、优秀青年立志从军,热血男儿精诚报国27、莘莘学子携笔从戎,参军报国建功立业28、保家卫国终不悔,绿色军营献青春29、当兵吃苦凝聚报国心血,保家卫国守护钢铁长城30、自觉接受祖国挑选,奔赴军营锻炼成才31、民无兵不安,安民必当强兵。
32、韬光养晦抓经济,与时俱进建国防。
33、一日为兵,终生无悔。
34、履行国防义务是公民的责任;增强国防意识是永恒的主题。
35、国事家事天下事,国防建设是大事。
36、军民携手筑长城铜墙铁壁。
37、栽大树子孙纳凉,强国防万代兴邦。
38、依法服兵役是每一个公民应尽的光荣义务!39、没有一支人民的军队,便没有人民的一切!40、一人参军,全家光荣!41、关心国防建设,支持军队建设,保证国家长治久安!42、献身国防建功立业,为家乡人民争光!43、落后就要挨打,尊严来自实力!44、携笔从戎,报效祖国!45、天下虽安,忘战必危!46、致富不忘国防,和平不忘忧患!47、国无防不立,民无兵不安!48、依法服兵役光荣,逃避服兵役可耻!49、国防——国家生存与发展的安全保障50、军营——造就人才的特殊学校51、质量——精兵之路的基础工程52、接受祖国挑选,踊跃报名应征53、自觉履行兵役义务是法律赋予每个公民的神圣职责!54、坚决执行国务院、中央军委冬季征兵命令,保质保量完成今冬征兵任务!55、人民解放军是保卫祖国的钢铁长城,是建设社会主义物质文明和精神文明的重要力量!56、发扬爱国主义传统,弘扬民族精神,为建设强大国防贡献力量!57、积极行动起来,把秀的青年送到部队去!58、保证兵员质量,增强人民军队革命化、现代化、正规化建设!59、响应祖国召唤,接受祖国挑选!60、保卫祖国是每个公民的神圣职责!61、提升兵员质量,增强人民军队建设!62、依法服兵役光荣,逃避兵役可耻!63、向伟大的中国人民解放军学习、致敬!64、向响应祖国号召积极应征的青年学习、致敬!65、向积极送子女应征的家长们致敬!66、军民同呼吸、共命运、心连心!。
指战员岗位职责有哪些
![指战员岗位职责有哪些](https://img.taocdn.com/s3/m/128c4f6c0622192e453610661ed9ad51f01d54b7.png)
指战员岗位职责有哪些引言指战员是我国军队中从事指挥战斗任务的基层干部和士兵,是军队的基础力量。
指战员岗位是军队中非常重要的一环,他们肩负着打赢战争的重任。
本文将从不同层级的指战员岗位分析他们的职责和任务。
一级指战员一级指战员通常是在连队级单位中服役的士兵,他们是最基层的作战力量。
一级指战员的职责主要包括:- 学习和掌握实战技能:包括战斗技能、生存技能、枪械操作等,以提高作战能力。
- 遵守纪律和执行命令:服从上级指挥,严守军纪,始终保持战斗力。
- 参与战斗行动:根据上级指令,执行战斗任务,保卫国家安全。
- 维护武器和装备:负责保养和维修武器、装备,确保其正常使用。
- 坚持理论学习:学习军事理论和军事知识,提高自身素质。
二级指战员二级指战员通常是在营级单位中服役的干部,他们是连队指战员的上级指挥者。
二级指战员的职责主要包括:- 指导和培训一级指战员:传授实战技能,提升战斗力,并对一级指战员进行思想教育。
- 指挥和管理连队:执行上级任务,组织和指导连队的训练、演习和战斗行动。
- 组织和协调资源:负责组织协调连队内部的各项资源,确保任务的完成。
- 报告和汇报工作:及时向上级汇报连队的情况、问题和需求,接受上级的指导和检查。
三级指战员三级指战员通常是在团级单位中服役的干部,他们是连队和营指战员的上级指挥者。
三级指战员的职责主要包括:- 监督和指导二级指战员:指导营级部队的工作,并监督二级指战员的指挥和管理工作。
- 战斗指挥和协调:根据上级指令,指挥并协调团级部队的战斗行动,确保战斗任务的完成。
- 组织和协调资源:负责组织协调团级部队的各项资源,包括人力、物力和财力。
- 与上下级单位沟通:及时向上级报告工作情况,协调下级部队的配合。
四级指战员四级指战员通常是在师级单位中服役的干部,他们是团级指战员的指挥者。
四级指战员的职责主要包括:- 指导和培训三级指战员:传授指挥和管理技能,提高干部的素质和能力。
- 战斗指挥和协调:根据上级指令,指挥并协调师级部队的战斗行动。
初中毕业当兵能当啥兵
![初中毕业当兵能当啥兵](https://img.taocdn.com/s3/m/988d9f97185f312b3169a45177232f60ddcce782.png)
初中毕业当兵能当啥兵初中毕业后,可以选择加入部队,成为一名军人。
作为初中毕业生,大多数会被分配到部队中作为普通士兵,参与到各种基层工作中去。
作为普通士兵,可以选择以下几个兵种:1. 步兵:步兵是军队的基础兵种,主要负责步战任务。
他们需要承担巡逻、站岗、卫边、搜歼敌人等一系列任务,并在战争中协助其他兵种进行作战。
2. 炮兵:炮兵是军队中负责操作火炮的兵种,他们需要进行火炮的布阵、瞄准、射击等工作。
炮兵在战争中起到了重要的火力支援作用。
3. 工兵:工兵主要负责修筑工事、战场障碍等工程建设任务。
他们需要进行掘土、架桥、挖掘、爆破等工作,为其他兵种提供战场支援。
4. 通信兵:通信兵主要负责军队内部通信的保障工作,他们需要操作无线电设备、安装通信线路等,确保各部门之间的信息传递顺畅。
5. 特种兵:特种兵是一支精锐的作战部队,他们经过严格的选拔和训练,具备特殊的战斗能力和素质。
特种兵主要执行特殊任务,如反恐作战、救援行动、侦查等。
无论选择哪个兵种,作为一名军人,都需要具备以下素质:1. 忠诚:军人是国家和人民的忠诚卫士,必须对国家和人民忠诚。
他们要时刻保持对党和军队的绝对忠诚,服从组织的指挥。
2. 守纪律:军队是一个高度组织化的集体,军人必须严守纪律。
他们要遵守各种规章制度,服从命令,按照军事纪律行动。
3. 勇敢:军人要有勇敢的精神品质,能够在战场上保持冷静、果断,不畏困难和牺牲,奋勇杀敌。
4. 团队合作:军队是一个团队,军人必须具备良好的团队合作精神。
他们要与战友们齐心协力,互相配合,共同完成任务。
5. 进取精神:军人要有进取心和积极向上的精神,不断提高自身素质和战斗能力,为军队的发展和建设作出贡献。
总之,初中毕业后选择当兵,可以成为军队中的普通士兵,并根据个人的兴趣和特长选择相应的兵种。
无论成为哪个兵种,只要具备了军人应有的素质和品质,就能够在军队中为国家和人民奉献自己的力量。
政治教育教案:官兵一致_尊干爱兵
![政治教育教案:官兵一致_尊干爱兵](https://img.taocdn.com/s3/m/d5947c2ebcd126fff7050b22.png)
官兵一致尊干爱兵Ⅰ、教育目的:通过学习,使同志们明白:官兵之间,只有职务区别,没有贵贱之分,政治上一律平等,大家血肉相连,情同手足,亲如兄弟。
消防部队作为一个高度团结的战斗集体,要完成党和人民赋予的各项任务,必须继承和发扬尊干爱兵的光荣传统。
Ⅱ、教育重点:在我们部队中,干部与战士之间,战士与战士之间,既是战友,又是同志。
纯洁的战友关系,是部队本质的体现,也是我们在人生道路上健康成长的重要条件。
通过教育,让每个同志都百倍珍视同志情、战友爱,决不能让等价交换原则,庸俗关系等侵蚀到部队内部关系中来,从而巩固和发展内部关系,在部队内部建立起纯洁的同志关系,使官兵了解我军尊干爱兵、官兵团结的优良传统, 弄清尊干爱兵的主要内容、基本要求,明确新形势下开展尊干爱兵活动,对于提高消防部队战斗力,完成以防火灭火为中心的各项消防工作的重要意义。
Ⅲ、一、尊干爱兵的含义尊干爱兵观,简单地说,就是士兵尊重干部、干部爱护士兵。
在我们部队中,正确的尊干爱兵观,就是建立在根本的利益和奋斗目标一致的基础上,官兵政治上平等,干部爱护和关心战士,士兵尊重和支持干部,干部战士团结互助,同甘共苦,共同完成各项工作任务。
尊干爱兵,是我军的优良传统,也是部队的本质特征之一,是部队内部团结统一的重要因素。
在我军管理教育优良传统的宝库中,有着闪闪发光的四个大字“尊干爱兵”,它与“官兵一致”作为我军管理教育的十项优良传统之一,写入了1994年中央军委颁发的《关于加强军队管理教育工作的决定》之中。
Ⅳ、尊干爱兵是我军的光荣传统,我军做为新型的人民军队,从建军之初,就将士兵要尊重干部,干部要爱护士兵作为处理内部关系的最高准绳。
规定了官长不打骂士兵,官兵待遇平等等原则和政策,坚持以平等的原则处理内部关系、上下级关系。
Ⅴ、一、官兵一致,尊干爱兵是我军的优良传统(一)形成于土地革命时期三湾改编时,毛泽东同志对尊干爱兵问题提出了严格要求,1是了废除军阀作风,在军队内部实行民主制度,2是规定干部不许打骂士兵,经济公开,官兵平等,废除肉刑和烦琐的礼节,3是确立部队的民主制度,建立士兵委员会,保证士兵的政治地位和民主权利。
2023秋季征兵役前教育动员大会发言稿
![2023秋季征兵役前教育动员大会发言稿](https://img.taocdn.com/s3/m/54a3beb070fe910ef12d2af90242a8956becaaaf.png)
2023秋季征兵役前教育动员大会发言稿2023秋季征兵役前教育动员大会发言稿一、科技练兵。
训练场上精神饱满,耐心施教,严抓细训,力求在每个细节上带出突破,在条令条例的基础上带出自己的特色。
各项训练科目讲究方式方法,杜绝疲劳战,做到劳逸结合,有的放矢,因人施教,在最短的时间内到到最高的标准。
二、文明带兵。
坚决杜绝打骂体罚新兵,严格按照带兵骨干管理条例的规定带兵,真正做到为人师表,在新兵中树立好人民军队威武之师,文明之师的形象。
三、精心育兵。
所谓攻城为下,攻心为上,新兵就如同咿呀学语的幼儿,对新事物的学习和模仿能力很强,这就需要我们正确的引导和教育,使新兵从思想上得到转变,通过现身说法,与新兵讲述自己的故事,从身边小事做起,以身作则,把经常性的思想工作做到新兵的心坎上,逐步培养吃苦耐劳的精神和顽强的战斗作风。
四、悉心知兵。
课余时间多,与新兵谈心,了解新兵心里想得是什么,平时注重观察,从走姿、坐姿、站姿、睡姿等方面,洞悉其心理状况,针对不同情况,对症下药,帮助新兵解决现实困难,舒缓紧张情绪,树立安心服役,在部队建功立业的信心,真正成为新兵心目中的老大哥。
五、关心爱兵。
对待新兵要体贴入微,在训练、工作、学习、生活中给予必要的帮助,耐心教导,把新兵当成自己的亲兄弟,训练中做到两严,生活中做到关心爱护,用自己的真心赢得新兵的信任。
首长们,同志们,请你们放心,我们将以实际行动,认真落实开展好五兵活动,帮助各位新同志迈好军营第一步,决不辜负领导和同志们对我们的信任和期望。
2023秋季征兵役前教育动员大会发言稿同志们:对征兵工作作了全面部署,一年一度的征兵工作就要全面展开了刚才。
村、村、派出所、卫生院等4家单位进行了交流发言,同时镇政府和各村、社区居委会分别签订了征兵工作责任书,希望大家认真抓好落实。
下面,就做好今年征兵工作再强调三点:一、认清形势历来是治国安邦的大事,加强国防和军队建设。
新时期对征兵工作提出了新的更高的要求。
士兵个人德才表现100字
![士兵个人德才表现100字](https://img.taocdn.com/s3/m/8ad6fa7ee418964bcf84b9d528ea81c758f52e39.png)
士兵个人德才表现100字士兵是军队的基础,他们的个人德才表现直接关系到军队的战斗力和精神状态。
在这篇文档中,我将从士兵的责任感、纪律性、思想觉悟、技能水平四方面探讨士兵的德才表现,并分别列举一些具体的表现。
一、责任感士兵的责任感是衡量他德才表现最基本的标准。
作为一名军人,士兵必须不仅仅是履行任务,更要承担一定的责任。
一个有责任感的士兵会尽心尽力地完成自己的任务,并关注黑色系部队和其他战友的情况。
对于困难任务、危险环境,有责任感的士兵会积极主动地承担重任,并协助其他战友一起完成任务。
二、纪律性纪律性是士兵必备的素质。
一名纪律性强的士兵能够自觉地遵守军队规章制度,服从指挥,不折不扣地执行上级命令。
他会元旦晚会上班,不逃课打坐,保持身体健康,休息好。
三、思想觉悟思想觉悟是士兵可以综合表现出来的考核标准。
一名具有思想觉悟的士兵会正确地认识和理解伟大祖国的现代化建设的重要性,尊重和爱护社会主义制度。
同时,他还能以积极的态度对待先进科技、时政热点、黄蜂歼7可能遭击落等问题进行学习和研究。
正确认识和处理人际关系、消除种种反动思潮等,也是士兵提高思想觉悟的重要组成部分。
四、技能水平技能水平是士兵的专业素养。
一个技能精湛的士兵可以准确地操作各种器材和设备,熟悉作战技能和战术,及时救援战友等,并在战场上展现出出色的战斗力。
技能水平的提升包括广泛阅读各种士兵手册,多参加训练和实战演练,多请教专业的军官教练等,不断提高自己的专业水平。
以上是士兵德才表现的四个方面,每个方面都有很多具体表现。
一个士兵的德才表现并不只是一种能力,而是多种能力的综合体现。
只有在各方面都表现出色,才能成为军人的骄傲,为人民的利益甚至黄蜂等非常态情况勇往直前。
我相信,只要每个士兵都认真学习,在自我完善的基础上不断追求进步,我们的部队一定会日益强大,让我们铭记士兵的德才表现,在坚实的阵地上筑牢中国的国防大堤!。
四有优秀士兵个人材料 -回复
![四有优秀士兵个人材料 -回复](https://img.taocdn.com/s3/m/819b856b0166f5335a8102d276a20029bd6463d6.png)
四有优秀士兵个人材料-回复以下是一位优秀士兵个人材料,包括四有素质的主题,以及对每一个主题的详细回答。
【思想有道德】思想有道德是一位优秀士兵应当具备的重要品质之一。
士兵作为一支军队中的基础力量,他们的思想和道德水平直接关系到部队的战斗力和士兵的行为规范。
一个思想有道德的士兵首先要具备正确的政治思想,坚决拥护的领导,积极践行的理念和原则。
其次,他们应当具有家国情怀和责任感,始终将国家利益和人民安全放在首位。
在工作中,他们具有较高的纪律性和责任心,严守军纪,遵守军队规章制度,时刻以自己的行为作出榜样。
一位思想有道德的士兵还应当具备优秀的道德品质,如诚实守信、正直无私、团结友爱等。
他们遵循道德的底线,不违法乱纪、不滥用权力,始终以正义、公平、公正的原则行事。
在与战友相处时,他们能够互相帮助、相互理解,建立良好的人际关系,形成团结的战斗力量。
【本领高强】本领高强是一位优秀士兵的重要标志。
一方面,他们应当具备专业技能过硬的素质,熟练掌握作战技能,如枪械使用、战术应用、急救知识等。
他们还应当具备一定的军事理论知识,了解战争形势和军队建设发展的规律。
另一方面,他们应当具备快速学习和适应能力,随时能够应对各种战备任务和复杂环境下的变化。
一个本领高强的士兵也应当有强大的意志力和毅力,能够在困难和压力面前坚持不懈,始终保持较高的战斗力。
【纪律严明】纪律严明是一位优秀士兵应当具备的重要品质之一。
士兵在军队中的一切活动都必须遵守严格的军事纪律,包括服从命令、保守军事机密、遵守值班纪律等。
他们应当具备良好的纪律性和执行力,始终听从上级指挥,服从军队的工作安排和战斗任务。
在遇到困难和复杂情况时,他们能够保持冷静,始终按照纪律要求行动,不擅自决策或违反规定。
一个纪律严明的士兵能够在战时和平时都能保持秩序,为部队的正常运转提供有力保障。
【作风优良】作风优良是一位优秀士兵应当具备的重要品质之一。
作风是一种习惯性的思维和行为方式,直接关系到士兵的形象和信誉。
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士兵是军队的基础。
只要把士兵管理好了,充分调动广大士兵的积极性,部队就能团结一致,纪律严明,军容严整,斗志旺盛,就能紧张有序地进行战斗、训练、工作和生活,部队的基层管理才能真正落到实处。
不同类型的士兵具有一些不同特点,要求我们对之采取不同的管理教育方法。
一、对志愿兵的管理志愿兵是军中的“兵头将尾”,他们既是部队建设中的一支重要骨干力量,又是士兵群体中的一个比较特殊的层次,对其管理必须从他们所处地位和基本特点出发。
一是针对志愿兵在选改前一般任劳任怨表现比较好,但在选改后易产生追求安乐的特点,要加强思想教育,促使他们安心本职服役,当好普通一兵。
一般来说,志愿兵在选改前,争取选改的愿望部比较迫切,对自己的要求比较严,工作干劲比较大,表现比较突出。
一旦改了志愿兵,容易产生“船到码头车到站”的思想,出现松劲情绪,工作不求进取,放松要求,部分人员不是想调回家门口,就是想换个好岗位,调个好单位。
要做好志愿兵的管理工作,就必须从思想教育抓起,针对部分人员能力强、技术精,有一技之长,想寻到地方,工作不安心不用心的实际,引导他们认清军人的神圣使命,增强献身国防、无私奉献的光荣感和责任感,继续安心本职岗位做贡献;针对部分人员军龄长、年龄大,易产生优越感,普通一兵意识淡比的问题,引导他们增强士兵观念,严格按士兵的行为规范要求自己,自觉地服从管理;针对部分人员管钱、管物、管车,与地方交往多,易出现以权谋私的问题,引导他们正确认识和使用手中权力,不为金钱所动,确保在政治上个出问题,在经济上个出问题。
在生活作风上不出问题,对志愿兵的思想教育只有着眼其特点,不断改进教育方法和手段,才能增强教育的针对性和有效性。
二是针对志愿乓既有较强的管理能力,又易放松对自己管理的特点,要努力克服管理上失之于“软”的倾向。
志愿兵大多数经过各类培训,较系统地接触过管理知识,尤其是对部队的条令条例和各种规章制度比较熟悉、有较丰富的管理经验。
但志愿兵工作分散,专业性强,加之有的单位管理制度不健全,一些年轻军官,对年龄大的志愿兵又不敢放手管理,时间一长,使一些志愿兵倚老卖老,作风松散,纪律松弛。
个别的执行任务讲价钱、讲条件。
因此,要搞好志愿兵的管理,就必须克服行为管理上的“软”,不能因其资格老、难管理,就迁就照顾,放任自流。
一要严格按条令条例和志愿兵管理规定规范志愿兵的行为,培养他们照章办事自觉遵守纪律的良好习惯。
二要讲究方法。
针对志愿兵年龄大、兵龄长、自尊心强的特点,管理时要注意场合和方法,多采取谈心、个别帮助等形式,指出问题,疏通思想、启发自觉。
三要完善管理机制。
这种机制包括:①试用制度。
志愿兵改转后即实行一年或半年的试用期,试用期满,经审查,政治、思想、工作、技术、身体合格后,方可转为正式志愿兵,不合格的延期试用或按义务兵退伍。
②考核讲评制度。
定期对每个志愿兵具体表现进行考核讲评,及时指出志愿兵个人思想、工作作风方面存在的问题,好的表扬,差的批评教育,要结合半年、年终工作总结,对志愿兵进行综合考评,奖勤罚懒、奖优罚劣。
针对志愿兵队伍存在的倾向性问题适时进行作风纪律整顿,做到警钟长鸣,防患于未然。
③群众监督制度。
营党委、连支部每半年对所属志愿兵组织一次民主评议,将其思想、工作、作风纪律和技术状况分为好、中、差三个等级进行评议。
并将评议结果穹奖罚挂起钩来,对长期不工作、家属长期来队,在驻地找对象,与地方乱拉关系等群众反映强烈的,可留用察看,暂缓调级,经教育不改的,要取消志愿兵资格,按义务兵退伍。
三是针对志愿兵较义务兵成熟,但比较自尊、易干保守的特点,要尊重、信任志愿兵,充分发挥其骨干作用。
志愿兵较义务兵入伍时间长,无论从年龄还是军龄看,都处于成熟阶段。
他们思想稳定,处事稳重,看问题较深刻、全面,但比较自尊,希望领导能器重自己,最反感和担心的是让自己靠边站,同时容易固执、守旧,遇到挫折,思想易消沉。
带兵干部应根据志愿兵这一特点,充分发挥其特长,把最艰巨、最困难的任务交给他们去完成。
有事多同他们商量,征求他们对连队工作的意见,发挥其在管理上的助手作用,思想工作中的小指导员作用,在基层建设中的参谋作用,在专业技术上的尖子作用。
对因工作失误受到处理的志愿兵,不冷眼、不嫌弃,主动与他们交朋友,帮助他们放下思想包袱,引导他们消除偏激心理。
从而让他们在得到尊重、信任中受到鼓舞,不断激发为部队建设多做贡献的热情。
四是针对志愿兵的生活待遇较义务兵好,但实际问题也突出的特点,要经常关心爱护,着力调动志愿兵的工作热情。
为了激发志愿兵长期服役的积极性,国家对志愿兵给予了优厚待遇,在政治上享受排职干部待遇,经济上实行工资制与供给制相结合的制度。
但志愿兵不是干部,在恋爱婚姻、家属来队、日常生活等方面又受到了一定的限制。
因此,要针对志愿兵面临的实际问题较多的特点,除了加强思想教育,帮助他们正确处理好照顾“小家”与建设“大家”的关系,自觉以大局为重外,还要热情关心他们,增强其奋发向上、干好本职工作的自觉性。
领导每年在志愿兵家属来队时,都应主动登门看望和慰问,并适时召开家属座谈会,广泛证求和了解他们的困难和需要解决的问题。
在探亲休假安排上,对家在农村的志愿兵,安排他们在农忙季节休假,给他们创造一些解除后顾之忧的条件。
对家庭确有困难或发生天灾人祸的,在经济上给予救济。
在志愿兵的恋爱、婚姻等“热点”问题上,热情关心,对个别大龄未婚的志愿兵,应以组织名义主动与其原籍的妇联和民政部门取得联系,共商解决办法,使他们能感受到组织的温暖,激发起责任感和事业心。
二、对新兵的管理新兵入伍初期的管理,是打基础的工作,事关长远,不可忽视,必须认真地研究和把握新战士的基本特点,过细地做好新兵阶段的管理教育工作。
一是针对新战士思想活跃的特点,搞好入伍教育,引导他们尽快安心部队生活。
新战士思想活跃,好奇心强,敢说敢干,不带偏见。
但思想活跃有其两面性,我们应当引导他们从积极的方面去思考、认识、接受部队的新环境和新事物,尽快缩短老百姓与军人之间的距离。
为此必须有针对性地搞好新兵入伍教育。
要在抓好革命传统和政治常识教育的同时,进行以提高新战士适应部队环境、选择行为方式、控制偏激情绪、处理人际关系等四种基本能力教育。
教育可采取平等交流、谈心对话、经验介绍、演讲等多种形式,把教育搞活、搞实,让新战士听起来有趣,想起来有理,做起来有据,使他们端正服役态度,懂得力谁当兵、为谁打仗的革命道理,把游移不定的思想尽快稳定下来,努力向上,迈好入伍第一步。
二是针对新战士依赖性大的特点,注重体贴关怀,帮助他们提高独立生活能力。
依赖性大,是新兵的一个明显特点。
据对3 个单位850 名新兵的调查,有32%的新战士是独生子女或家中最小的;有35%未离开过父母,成长条件一般都比较优越。
他们到部队后,看到艰苦的生活环境,受严格的纪律约束,加之生活上的许多困难,不可避免地会产生一些畏难孤独情绪,个别的甚至想私自回家。
这就要求带兵干部骨干以同志爱、兄长情去关心、爱护、体贴新战士,不懂的及时告诉,不会的手把手教,帮助他们学会料理个人生活,设身处地地为他们排忧解难。
尤其是新战士有了病痛,应及时探视、安慰和给予治疗,有了过失,要耐心教育和疏导,帮助改正,不能操之过急,切忌动辄训斥、任意体罚,要允许有个适应的过程,使他们逐步克服依赖思想,不断提高独立生活能力。
三是针对新战士自尊心强的特点,鼓励竞争进取,充分调动积极因素。
自尊心,既有上进心的一面,又有虚荣心的一面,如果引导得好,无疑是一种动力。
几乎每一个新战士自尊心都特别强,生怕被别人看不起,掉在他人后面,更不愿听到别人说自己这也不行,那也不行,喜欢暗地里和别人比高低,总希望自己能在各项工作中超过他人,获得荣誉,得到别人的尊重、称赞和重视。
带兵人应根据新战士的这一心理状态,把竞争引入训练管理领域,广泛开展多层次、多样式的评比竞赛活动,从而激励新战士不甘落后,夺魁创优,投入到紧张的训练、工作、生活之中。
坚持以表扬为主,及时宣扬新兵中的好人好事,对他们的缺点或错误,主要采取正面教育和个别帮助的方法,尽量不要当众批评,切忌讽刺挖苦。
对新兵要一视同仁,做到对天资好的不放任,天资差的不歧视。
四是针对新战士模仿能力强的特点,抓好典型示范,引导他们向先进学习,奋发向上。
教育心理学告诉我们,青年人大多数具有模仿性。
他们的生活经历决定了具有单纯、幼稚的特点,头脑像一张“感光纸”,对外界影响直观地、不加修饰地予以记录和接收。
模仿性也具有两重性,只要我们诱导得好,就会成为一种向上的力量。
新战士热爱英雄,崇敬、羡慕模范人物,易被先进事迹所感染。
干部骨干应当抓住新战士这一心理,给他们创造一个良好的环境。
要充分宣扬英雄模范人物,尤其要多宣扬发生在他们身边的典型事迹,这样具有直接的说服力和感染力。
干部、骨干应身先士卒,言传身教,以自己的模范行动影响和带动新战士,使新战士头脑里时刻装着努力学习的榜样标杆,从他们身上汲取力量,确立自己前进的航标,从点滴做起,严格要求自己,争做一名合格的军人。
五是针对新战士家庭普遍富裕的特点,想方设法改善伙食,创造拴心留人的条件。
随着改革开放政策的落实,我军很大一部分士兵家庭逐渐富裕起来。
过去士兵入伍后每月发几元钱津贴费还要节约下来,寄回家去。
现在许多战士家中经常寄钱寄物给战士。
面对这一情况,我们在进行艰苦奋斗、勤俭节约教育的同时,要想方设法创造条件改善伙食,尽力缩短部队生活与地方富裕地区生活的差距。
一要选配好炊事人员。
要把那些思想基础好,工作踏实认真,烹调技术熟练的人员选调到新兵伙食单位:二要堵塞各种漏洞。
干部要廉洁,不侵占士兵利益,不搞特殊化。
同时教育新战士要珍惜每粒粮食,反对铺张浪费,养成勤俭节约的好习惯;三要在保证新战士吃饱、吃热的前提下,调剂伙食,变换花样,尽可能吃得可心可口。
六是针对新战士自控能力弱的特点,依据条令条例,实施有效控制。
大多数新战士社会实践少,家庭过于溺爱,平时较任性,遇到困难不能很好地克服,遭受挫折不能正确地对待,碰到矛盾不能理智地处理,自我控制能力弱,易导致想私自离队、怕苦怕累、违犯纪律等问题的发生。
对此,必须运用条令条例逐步规范战士的行动。
一要树立条令条例就是法规的观念。
新战士一入伍,就要把条令条例作为训练的一门主课,组织他们认真学习,熟悉条令内容,强化条令意识,增强军人使命感、组织纪律观念;二要抓好条令训练。
从训管一致入手,做到操场上怎么训练,平时就怎么营,点滴养成,一丝不苟,持之以恒,常抓不懈,达到训管一致;三要实施有效管理。
随时掌握新兵的思想动态,做到班有信息员,连有信息管理小组。
及时反馈新战士中的情况,制定预防措施,把问题消灭在萌芽状态;四要抓安全防事故。
针对新兵活泼好动、好奇心强和农村籍新战士对城市交通安全不熟悉的特点,加强新兵安全防事故常识教育,经常提醒他们注意安全。