做好个人的职业规划是打造个人品牌的开始

做好个人的职业规划是打造个人品牌的开始

做好个人的职业规划是打造个人品牌的开始

在竞争日益激烈的今天，无论是业界的成功人士，还是在校苦读的学子，每个人都渴望成功，都渴望能够实现自己的理想，但什么职业最适合自己，进入哪个行业才容易取得事业上的成就等问题，一直困扰着人们。

“凡事预则立，不预则废”，这是古人的经验之谈。其实个人职业规划，也就是一个“预”的过程，是对决定个人职业的个人因素、组织因素和社会因素等进行系统分析，制定出对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。那么如何做好个人职业规划，请参阅以下几个方面的概述简析，一家之言，仅供参考。

一、了解个人职业和人生目标阶段划分的概况

根据以往的经验，我们可以简单的把个人职业和主要目标分为以下六个阶段：

1、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。

2、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，找到工作，成为单位的新雇员。

3、新手阶段：实习人员。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战。根据自身的才干和价值观，对比组织中的机会和约束，如果不适应，可以重新评估选择，决定去留。

4、持续阶段：主管人员。在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理，开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。

5、瓶颈阶段：高管人员。在这个阶段的主要目标是再度评估自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，学会影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。

6、勇退阶段：退休人员。在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，着手计划退休，从权力转向咨询角色。

二、分析角色，给自己一个明确的定位

体现个人价值，首先要明确个人价值。要充分了解、评估个人的“长处”，做好自我剖析与定位。可以从以下几点进行分析：

1、心理特质：兴趣、性格、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格、需求等；这些可以利用问卷测试的方法来发掘。

2、生理特质：性别、年龄、体能、健康、身高、体重和外貌；

3、学历资历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经验、生涯目标；

4、家庭背景：居住环境、父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等；

5、经济状况：有无稳定收入、存款、不动产、兼职外快等；

6、发展环境：生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界等重要条件。

根据专家的说法，个人因素对职业选择的影响最大，也就是性格和兴趣。

首先从性格谈起，不同的职业有不同的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格，从职业心理学的研究表示，不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。例如，属于严谨型的，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。

其次，是关于兴趣。兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。我们常常会遇到这样的情况：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢？大多数人的答案是：“我会选择自己喜欢的工作”。但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验。许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人认为，这就是最佳的选择。

第三，是关于职业机会的评估，也就是环境的分析。我们可以依据环境特点、环境发展变化、个人与环境的关系、个人在环境中的地位、环境对个人提出的要求、环境对自己有利与不利的因素等，作为制定目标和实现目标的参考依据，若以优化条件来看，则是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣，配合最有利的环境，作为个人营销的最佳组合，给自己一个明确的定位。

三、选择职业，确立个人职业的人生目标

在选定职业时，可以考虑几个方面：首先是个人兴趣；其次是与所学专业相关；再次是有发展潜力；最后是高附加值的行业。事实上，即使是创业，也可以用同样的原则来评估选择。

对于职场中的人来说，工作有连续性和阶段性之分，制定个人职业规划时，应从职业发展前景和职业环境上着手。是否计划改变自己的职业环境？是否计划改善自己的职位？是否计划增加自己的薪资？这些问题都应该纳入自己的考虑范围，并做出详细指标。目标过低，达不到理想的境界；盲目过高，又容易挫伤积极性，因此，要根据个人特质（影响力、积极性、耐性、执著性），人际关系（领导统御、感受性、说服性、柔软性），沟通能力（口头交流、文书表达、倾听、要点把握），问题解决能力（问题分析、数字分析、创造、判断、决断），执行能力（计划、组织、控制、授权、自主能力）等综合能力的分析，把自己的人生目标

确定到理想的坐标上。

四、提高素质，制订学习培训计划

从以上的顺序：生涯阶段、性格、兴趣、和环境的配合、行业的选定之后，要想实现事业目标一定要拟定相应的行动计划。因为从一个小职员很难一跃成为老总，那么制订制定逐步提升的方案则是非常有益的，但制订细化目标的时候，不要过于琐碎，否则，不可预知因素和其他职场上的变故会打乱自己的发展计划。建议可从五个方面来着手进行：

1.建立正确心态：了解他人专长，放下身段、虚心学习。

2.业务素质：分成基础能力（基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧）、业务能力（理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等）、素质能力（智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等）。

3.潜能开发：参加培训、轮岗、构建人际关系网、业余课程学习等。此外，竞争机制和指导他人也能有效挖掘自己的潜在能力。

4.善用学习渠道：同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。

5.采取有效方法：善于向优秀者学习、职业规划的定期检讨、总结成功经验、以及养成最重要的习惯—持之以恒。

当然社会上也不乏有超乎常规的成功者，如比尔.盖兹、迈克尔.戴尔等成功的创业者，他们不仅在个人生涯规划上快人一步，更重要的是除了上述五个方面之外，还具有几个特质，使他们在实现目标能超越他人。他们在思考模式上，采用了创新的思考模式、善用逆向思考、系统思考及价值导向思考；在知识质量上，强调效能、国际化、稳健实在及预见性，建立终生学习的习惯，不断积累与实践。

在订定行动计划时，有几点提示是可以有效降低投资成本的：

1、个人随公司的发展而发展是一个大原则，背道而驰双方都不开心，又浪费彼此的时间；

2、争取获得组织资源，善于运用企业大量的培训机会；

3、利用公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的机会；

4、寻找导师或接近权力核心层人物，参与组织学习，更新技能、态度，并开发新的工作兴趣，展开跨业学习。

五、及时反省，不断调整目标与计划

职场上常说，计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整发展规划，一成不变的计划有时只能成为形同虚设、人为的羁绊。

这些行动计划，如果不能得以实现，就必须及时地进行反馈与修正。通过回顾过去、总结经验教训、修正自我认知、纠正偏差等，适时考虑对于职业是否应该重新选择，职业规划是否应予修正或变更。

需要说明的是，做好个人职业规划，并不是要完全否定自己、否定过去，而应该在已有成就的基础上，准确评价个人特点和强项，并评估个人目标和现状的差距，