医院考勤管理制度守则
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度
是指医院为了规范职工出勤行为、确保医院正常运作而制定的管理制度。
该制度主要包括以下内容：
1. 出勤时间要求：规定职工应按照医院规定的上班时间和班次安排出勤，不得早退、迟到或旷工。
2. 打卡签到：要求职工在进入医院时进行打卡签到，记录出勤时间，并进行相应的考勤统计。
3. 请假制度：规定职工请假应提前向所在部门或上级领导申请，经批准后方可请假，如有特殊情况需事后请假的，应及时向单位报备。
4. 加班管理：规定职工加班需经过相关部门或上级领导批准，并履行加班登记手续，加班费应按照相关规定发放。
5. 迟到、早退和旷工处罚：对职工因故意迟到、早退或旷工行为，将依据相关规定进行相应处罚，包括扣减工资、扣分、警告甚至解雇。
6. 考勤纪律：规定职工需按照医院制定的考勤纪律行事，不得伪造考勤记录、代打卡或其他违规行为。
7. 考勤统计和监督：医院设立相应科室或岗位负责考勤统计和监督工作，确保考勤数据的准确性和可靠性。
8. 考勤记录保存：医院对考勤记录应进行归档和保存，以备查档和日后参考。
医院考勤管理制度的实施有助于提高医院员工出勤纪律，保证医院正常运转，提升医院的工作效率和服务质量。
同时，也能够确保职工的合法权益，维护医院的正常秩序。
医院员工考勤制度管理
医院员工考勤制度管理
一、制度目的
本考勤制度的目的是为了确保医院员工能够准时上下班，遵守工作纪律，提高工作效率，
同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
二、适用范围
本考勤制度适用于医院全体正式员工，包括医生、护士、技术人员、行政人员等。
三、考勤规则
1. 工作时间：员工应遵守医院的正常工作时间，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
2. 打卡要求：员工需使用医院指定的打卡系统进行签到和签退，确保考勤数据的准确性。
3. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照医院
规定的流程办理请假手续。
4. 加班安排：因工作需要加班的员工，应事先提出加班申请，并在加班当天完成加班登记。
5. 出差管理：员工出差应提前报备，并由所在部门负责人审批，出差期间的考勤按照医院
规定执行。
四、异常处理
1. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间，将根据情节轻重进行扣款或其他处罚。
2. 旷工：未经批准缺勤的员工，视为旷工，将按照医院规定进行处理。
3. 打卡异常：如遇打卡设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时报告并采
取补救措施。
五、监督与考核
1. 部门监督：各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。
2. 人力资源部职责：人力资源部负责定期审核考勤记录，对异常情况进行调查，并提出处
理建议。
3. 考核机制：考勤情况将作为员工绩效考核的一部分，对员工的晋升、奖惩等有直接影响。
六、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
医院考勤制度范本
医院考勤制度范本
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在加强医院内部管理，规范员工的工作时间和休息时间，确保医疗服
务的连续性和高效性。
制度遵循公平、公正的原则，适用于全体医护人员及行政人员。
二、考勤规定
1. 工作时间：全体员工需遵守医院规定的正常工作时间，一般为周一至周五的上午8:00
至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 签到与签退：员工应在上班前和下班后分别进行签到和签退，以便于记录实际工作时间。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，需向直接上级报告原因，并按规定扣除相应的
工资或福利。
4. 请假制度：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向上级申请，并按照医院规定的流
程办理请假手续。
5. 加班规定：因工作需要加班的员工，应事先申请并获得批准，加班时间应按国家规定支
付加班费或安排补休。
三、特殊情况处理
1. 紧急情况：如遇紧急医疗救援等特殊情况，员工应立即到岗，事后需及时报告并补办相
关手续。
2. 法定节假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的休假权利，具体安排应
提前通知。
四、违规处理
违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、扣分或其他纪律处分。
严重违反者，将按照医院人事管理规定予以解聘。
五、监督与执行
各级管理人员应加强对本部门员工考勤的监督管理，确保考勤制度得到有效执行。
人力资
源部门负责定期检查和审核考勤记录，并对违规行为进行处理。
六、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
临床住院医师考勤规章制度
临床住院医师考勤规章制度第一章总则第一条：为规范临床住院医师的考勤工作，保障医院正常的医疗秩序，根据国家相关法律法规及医院的管理制度，制定本规章。
第二条：本规章适用于本医院所有临床住院医师，包括住院医师、规培医师、实习医师等。
第三条：临床住院医师考勤工作应当严格按照规章制度执行，任何违规行为都将受到相应的处罚。
第四条：医院将通过考勤记录来评定医师在科室的工作表现，对于连续违规或者恶意作弊的医师，将被责令停职并进行相应的处理。
第二章考勤制度第五条：临床住院医师的考勤时间为每天早上8点到晚上8点，每日需签到到岗，并在下班时再进行签退。
第六条：医师在放假情况下需要提前向主治医师或科室负责人请假，并需填写请假单，经批准后方可离开。
未请假擅自离岗，一经查实将受到相应处罚。
第七条：医师可以根据工作需要加班，但需提前向科室负责人申请，并经批准后方可进行加班工作，加班工资按照医院相关规定执行。
第八条：医师在考勤过程中不得代签或者让他人代签，一经查实将受到严厉处罚。
第九条：医师在工作中需遵守医疗纪律，严禁在工作时间偷懒或者私下做其他事情。
第三章考勤管理第十条：医院将建立电子考勤系统，医师需要在上下班时刷卡，并记录工作时间，用于考勤管理。
第十一条：科室主任有责任对本科室医师的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时进行处理，确保考勤制度的执行。
第十二条：医院将不定期对医师的考勤情况进行抽查和核实，发现有异常情况的医师将被通知进行解释，并听取相关人员的意见，对于恶意违规者，将进行严厉处罚。
第十三条：医院将根据医生的考勤情况以及工作表现，对医生进行绩效考核，并将其纳入绩效奖金的范围内。
第四章处罚规定第十四条：对于临床住院医师在考勤中的违规行为，将根据情节轻重采取相应措施，包括扣减绩效奖金、停职处罚等。
第十五条：医生在考勤中若出现严重违规行为，如串通考勤、作弊等情况，将被立即开除并追究法律责任。
第五章附则第十六条：本规章自颁布之日起实施，如有修改或者补充，将根据实际情况进行调整。
医院考勤及请假管理制度[推荐]
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医院考勤及请假管理制度[推荐]一、总则为了加强医院劳动纪律，规范医院职工考勤及请假管理，确保医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理1. 工作时间（1）医院职工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据医院规定执行。
（2）职工必须按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。
特殊情况需提前向科室负责人请假。
2. 考勤方式（1）医院采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤管理。
（2）职工须在规定时间内完成考勤，如因特殊情况无法考勤，需及时向科室负责人报告。
3. 考勤记录（1）科室负责人负责本部门职工的考勤记录工作，确保考勤记录的真实性、准确性。
（2）考勤记录需妥善保管，以便查询。
4. 考勤纪律（1）严禁代打卡、篡改考勤记录等违规行为，一经发现，严肃处理。
（2）考勤异常情况需及时查明原因，对责任人进行处理。
三、请假管理1. 请假类型（1）事假：因个人原因无法正常上班的请假。
（2）病假：因生病或受伤无法正常上班的请假。
（3）年假：根据国家规定，职工享受的年休假。
（4）产假：女职工生育的请假。
（5）陪产假：男职工配偶生育的陪护假。
（6）婚假：职工结婚的请假。
（7）丧假：职工直系亲属去世的请假。
2. 请假程序（1）职工需提前向科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间等。
（2）科室负责人根据医院工作安排和科室实际情况，审批请假申请。
（3）请假职工需在规定时间内办理请假手续，包括填写请假条、办理工作交接等。
（4）请假期间，职工需保持通讯畅通，随时关注医院和工作事项。
3. 请假待遇（1）事假、病假：按照医院规定享受相应待遇。
（2）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定享受相应待遇。
（3）请假职工在请假期间，如遇紧急工作事项，需及时处理。
四、考勤及请假监督与处罚1. 医院设立考勤监督小组，负责监督职工考勤及请假情况。
2. 对违反考勤及请假制度的行为，按照医院规定进行处罚。
医院员工守则和规章制度
医院员工守则和规章制度为了提供高质量的医疗服务，确保医院的正常运营，制定和执行员工守则和规章制度是十分必要的。
以下是医院员工守则和规章制度的内容：1. 一般规定1.1凡在医院任职的员工均必须遵守本守则和规章制度。
1.2员工必须尊重所有患者的权益和保护患者隐私。
1.3员工应严守职业道德，尽责任地履行工作职责。
1.4员工应保守医院的商业机密和患者隐私信息，不得泄露给外部任何人员或组织。
2.工作时间和考勤2.1员工必须准时上班，不得迟到早退。
2.2员工必须按照医院的工作时间安排工作，并严格遵守轮班制度。
2.3员工必须正确记录自己的工作时间，不得虚报工时。
2.4请假必须提前向上级领导请示并经批准。
未经批准擅自离岗视为旷工。
3.专业素养和行为要求3.1员工必须遵守医学伦理，尊重人权与人格尊严。
3.2员工应始终保持专业形象，穿着整洁规范，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业要求的服装。
3.3员工应保持清洁卫生，每天上班前必须洗手消毒。
3.4员工不得接受或索取任何形式的贿赂，不得参与医疗诈骗行为。
4.纪律和行为规范4.1员工必须遵守医院的纪律规定，服从上级领导的安排和指令。
4.2员工应爱护医院的财产，禁止挪用、浪费或滥用医疗设备和药品。
4.3员工不得在工作时间擅自离岗外出。
4.4员工之间应保持良好的合作态度，禁止谩骂、诽谤、恶意中伤他人。
4.5员工在工作中遇到问题或矛盾，应及时向上级汇报，不得以个人之私损害医院的利益。
5.安全和应急管理5.1员工必须参加医院组织的安全培训，了解医院安全制度和应急预案。
5.2员工在工作中必须严格遵守各项安全规定，做好个人安全防护措施。
5.3员工在发现突发安全事故或突发事件时，应立即报告相关部门，并按照预案采取紧急措施。
6.违反守则和规章制度的处理6.1对于违反守则和规章制度的行为，将按照医院的纪律条例进行处理，包括警告、罚款、停职、解雇等处罚。
6.2对于涉及法律问题的行为，将移交相关部门依法处理，并保留追究刑事责任的权利。
社区卫生服务中心考勤管理制度
社区卫生服务中心考勤管理制度社区卫生服务中心是以提供基本公共卫生服务为主的医疗机构，是居民生活中重要的健康保障机构。
而考勤管理制度是一项重要的管理制度，能够有效监督和管理员工的工作状态和工作时间，提高工作效率和服务质量。
本文将从以下几个方面，详细介绍社区卫生服务中心考勤管理制度的内容。
一、考勤管理制度的目标社区卫生服务中心考勤管理制度的目标是确保员工按时到岗，并按照规定的工作时间和工作内容履行职责。
通过考勤管理制度，可以有效提高工作纪律，减少迟到早退现象，提高工作效率和服务质量。
二、考勤管理制度的内容1. 考勤时间和地点：规定社区卫生服务中心的工作时间为每周一至周五的9:00-17:00，午休时间为12:00-13:30，具体考勤地点为指定的办公室或者考勤机上刷卡。
2. 考勤方式：规定员工在每天上下班时，需要在考勤机上刷卡打卡，刷卡后会自动记录员工的考勤时间。
对于迟到早退的情况，也可通过刷卡记录进行查证。
3. 请假管理：员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面申请，并注明请假事由和请假时间。
请假期间，员工需按时提供请假证明和申请表。
对于未事先请假的情况，将按旷工处理。
4. 加班管理：如有特殊情况需要加班，员工需要提前向主管领导提出申请，经批准后方可加班。
加班时间和加班费用需经过确认记录，以备将来结算。
5. 旷工处理：对于未事先请假的旷工情况，将给予相应的警告处理。
连续多次旷工的员工，将给予相应的处罚，甚至可能被解雇。
6. 考勤数据统计：根据考勤数据的记录，每月对员工的考勤情况进行统计和分析，制作考勤报表，并及时通知员工查询和核对考勤数据。
三、考勤管理制度的执行1. 员工守则：通过培训和员工手册，向员工传达考勤管理制度的内容和重要性，让员工清楚知道自己的职责和要求。
2. 考勤机使用：社区卫生服务中心应配备刷卡考勤机，并进行维护和定期检查。
员工需严格按照规定的考勤时间和地点进行刷卡打卡，确保考勤数据的准确性。
医辅岗位考勤制度
医辅岗位考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在规范医辅人员的工作时间和休假安排，确保医疗服务的连续性和稳定性。
我们遵循公平、公正、合理的原则，对医辅人员的工作时间和休假进行管理，以提高工作效率，保障员工的合法权益。
二、工作时间1. 医辅人员应遵守规定的工作时间，通常为每周工作五天，每天工作八小时。
具体的工作时间由各部门根据实际情况进行调整。
2. 根据工作需要，医辅人员可能需要轮班或加班。
轮班制度应根据工作性质和工作量合理安排，加班应在不影响员工健康的前提下进行，并按照国家法律规定支付加班费。
三、考勤规则1. 医辅人员应准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 医辅人员请假需提前向直接上级申请，并按照医院规定的流程办理请假手续。
3. 对于因病假、事假等情况无法按时工作的医辅人员，应根据医院规定提供相应的证明材料。
4. 连续工作一定时间后，医辅人员有权享受带薪年假。
年假的具体天数和安排应符合国家法律法规的规定。
四、违纪处理1. 对于违反考勤制度的医辅人员，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣罚工资等处罚。
2. 对于严重违反考勤制度，影响医疗服务质量和团队协作的行为，将按照医院人事管理规定进行严肃处理。
五、特殊情况处理1. 遇到突发事件或紧急情况，医辅人员应积极配合医院的安排，必要时调整工作时间。
2. 对于因公外出、培训学习等特殊情况，医辅人员应提前报备，并在事后及时提交相关证明材料。
六、监督与执行1. 各部门负责人负责监督本部门医辅人员的考勤情况，确保考勤制度得到有效执行。
2. 人力资源部门负责定期检查考勤记录，对违反考勤制度的行为进行处理。
3. 医院将定期对考勤制度进行评估和修订，以适应医疗服务的发展需求。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 医辅人员应认真阅读并遵守本考勤制度，如有疑问应及时向人力资源部门咨询。
医院劳动纪律制度(2篇)
医院劳动纪律制度1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
2、全院各科室实行上班签到制度。
3、忠于职守，提高工作效率。
在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。
在工作场所，不得上电脑玩游戏。
4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。
特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。
5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。
科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。
6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。
优质服务规定1、忠于职守，爱岗敬业。
认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。
2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。
3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。
4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。
5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护____荣誉，维护医院形象。
6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。
诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。
办公室做到清洁、整洁。
7、严格执行各项规章制度和操作规程。
工作认真，检查及时准确，操作周密细致。
爱护仪器设备及一切公共财物。
8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。
医疗服务中差错管理制度1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。
2、要建立完善差错登记、报告制度。
出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。
如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。
3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。
医美考勤规章制度内容
医美考勤规章制度内容第一章总则第一条为了规范医美机构员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医美机构全体员工，包括服务人员、医生、护士、管理人员等。
第三条考勤是医美机构对员工出勤情况进行记录和管理的制度，是员工对自己工作时间的认真负责的表现。
第四条考勤规章制度内容包括员工考勤的范围、方式、要求和管理办法等方面。
第二章考勤范围第五条员工的考勤范围包括工作日的上班时间和下班时间、休息日的工作安排、加班情况等。
第六条员工应当按照医美机构规定的工作时间表进行工作，每日按时到岗，严格遵守工作时间安排。
第七条员工有事请假、迟到、早退等情况，应当提前向主管汇报并请假，经批准后方可离岗。
第三章考勤方式第八条医美机构实行电子考勤系统，员工应当按规定使用考勤卡打卡，确保考勤数据的准确性。
第九条员工外勤工作时，应当通过手机App或者电脑进行考勤打卡，确保工作时间的记录。
第十条对于不便使用考勤卡的员工，可以采取人工登记方式进行考勤记录。
第四章考勤要求第十一条员工应当遵守医美机构规定的工作时间，不得擅自迟到、早退或不到岗。
第十二条员工应当按规定的工作时间进行工作，如需加班应当经主管同意并记录加班时间。
第十三条对于不按时到岗、迟到早退、未经批准请假等情况，医美机构将做出相应处理。
第五章管理办法第十四条医美机构将每月的考勤记录清单进行审核，并对异常情况进行核实处理。
第十五条对于多次违规的员工，医美机构将进行严肃处理，包括扣减奖金、降职、甚至开除。
第十六条对于考勤数据的异常情况，需要员工提供证明材料进行核实，确保数据的真实性。
第六章附则第十七条本规章制度解释权归医美机构所有，如有需要修改，将提前通知员工并进行公示。
第十八条本规章制度自发布之日起正式实施，所有员工应当遵守，否则将受到相应处罚。
以上就是医美考勤规章制度的内容，希望所有员工能够严格遵守规定，认真对待考勤制度，共同维护医美机构的正常运转。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度第一章总则第一条为规范医院考勤管理，确保医院工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条医院考勤管理坚持公正、公平、公开的原则，实行统一管理、分级负责。
第二章考勤方式与标准第四条医院采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按时到达工作岗位，并在规定时间内完成考勤。
第五条考勤时间按照医院规定的工作时间执行，具体工作时间安排由各部门根据实际情况确定。
第六条员工应严格遵守考勤时间，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退超过规定时间的，按旷工处理。
第七条病假、事假、年休假等假期管理按照国家法律法规和医院相关规定执行。
第三章考勤奖惩措施第八条对于考勤表现优秀的员工，医院将给予表彰和奖励，并作为晋升、提薪的重要依据。
第九条对于迟到、早退、旷工等考勤违纪行为，医院将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
第十条考勤违纪行为造成严重后果的，医院将依法追究相关责任。
第四章附则第十一条本制度自发布之日起实施，由医院人力资源部门负责解释和监督执行。
第十二条本制度修改权归医院所有，修改后的制度须经过合法程序审议通过并公布后生效。
第十三条本制度与医院其他规章制度相冲突时，以本制度为准。
医院考勤管理制度修改记录第一次修改修改日期：XXXX年XX月XX日修改内容：对考勤奖惩措施进行了细化和补充，增加了对于考勤优秀员工的奖励措施。
第二次修改修改日期：XXXX年XX月XX日修改内容：对考勤时间与标准进行了调整，以适应医院新的工作时间安排。
注：每次修改都需经过医院合法程序审议通过并公布后生效，修改记录应作为考勤管理制度的一部分进行保存和管理。
各科室工作考勤与请假管理
各科室工作考勤与请假管理第一章总则第一条为了规范医院各科室工作考勤与请假管理，提高工作效率和服务质量，订立本规章制度。
第二条本制度适用于医院各科室的全体工作人员，包含医生、护士、行政人员等。
第三条各科室应依照本制度要求，加强对工作考勤与请假的管理，提高工作效率。
第二章工作考勤管理第四条工作考勤是指工作人员依照规定的时间和地方，以及正确的方式完成工作。
工作考勤记录是对工作人员工作态度和质量的评价依据。
第五条各科室应设立考勤机或使用电子考勤系统，实行刷卡或指纹识别方式进行工作考勤。
第六条工作时间应依照医院的工作制度执行，包含上班时间、下班时间、午休时间等。
工作人员应按时上班，并在下班前完成交接工作。
第七条工作人员在正常工作时间内离开工作岗位，应事先向主管领导报备，经批准后方可离开。
第八条工作人员因公外出、开会等原因需要缺勤的，应提前向主管领导请假，并附上请假事由和相关证明文件。
请假时间不得超出三个工作日，超出三个工作日的请假，需经过院长批准。
第九条工作人员需加班的，应提前向主管领导申请，并附上加班事由和估计加班时间。
第十条全部工作考勤记录应保密，并定期进行汇总，用于对工作人员工作情况的评估与基层绩效考核。
第三章请假管理第十一条请假是指工作人员因私事或疾病需要短时间离开工作岗位的情况。
请假应依照规定的程序和时间进行申请和批准。
第十二条工作人员请假需填写请假申请表，并认真注明请假事由、请假时间和估计返岗时间。
第十三条工作人员请假时间不得超出三个工作日，超出三个工作日的请假，需经过院长批准。
第十四条工作人员请假期间须保持电话畅通，随时接听工作通知。
第十五条工作人员请假期间如遇突发情况，需及时向主管领导报备。
第十六条工作人员递交请假申请后，主管领导应在24小时内进行批复，若需增补料子或不予批准，需及时告知工作人员。
第十七条请假期满后，工作人员应在规定时间内返岗，并自动向主管领导报告返岗情况。
第四章违规处理第十八条工作人员无故缺勤超出三次的，将被视为严重违纪，将予以警告处理，并进行扣除工资。
医院考勤制度
医院考勤制度一、目的和原则为加强医院内部管理，保证医疗工作的正常运行，根据国家相关法律法规，结合本院实际情况，特制定本考勤制度。
本制度以公平、公正、公开为原则，旨在激励员工守时守纪，提高工作效率。
二、适用范围本考勤制度适用于全体医院员工，包括全职、兼职、实习及合同工。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为上午8:00至下午5:00（含午休时间）。
2. 根据工作需要，部分岗位需轮班或值班，具体安排按部门需求执行。
四、考勤记录1. 所有员工必须按时签到，严禁代签或补签。
2. 考勤记录将作为工资发放、年度考核的重要依据。
五、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上者，视为旷工半天处理；迟到30分钟以上者，视为旷工一天。
2. 早退需提前向直接上级报告并获得批准，未经批准早退者，视为旷工处理。
六、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并按规定填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 紧急情况下，员工可电话告知部门负责人，并在事后补交请假手续。
七、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假的申请应在每年度结束前一个月提出，由人力资源部门统筹安排。
八、旷工处理1. 无故旷工者，将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。
2. 连续旷工三天以上者，视为自动离职。
九、奖励与处罚1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
以上是对医院考勤制度的一个基本框架，具体内容还需根据医院的实际情况进行调整和完善。
在实施过程中，应当确保每位员工都能清楚理解并遵守考勤规定，以维护医院的正常运营和员工的权益。
护理院规章管理制度
护理院规章管理制度第一章总则为规范护理院的管理行为，保证护理院内秩序良好、工作高效，制定本规章管理制度。
第二章院内制度1. 出勤考勤制度为保证护理院的正常运行，所有护理人员必须按时出勤，并通过考勤打卡系统记录工作时间。
迟到、早退或旷工将按照相关规定进行处罚。
2. 服装着装要求护理人员应穿着整洁、舒适的工作服，禁止穿着过于暴露或不符合道德规范的服装。
女性员工应注意化妆品使用，避免过度浓妆。
3. 个人卫生和保健要求护理人员应保持良好的个人卫生，勤洗手、切记不携带疾病进入工作场所。
同时，注重营养均衡、健康饮食，保持良好的身体状态。
第三章工作守则1. 工作时间和休假制度护理人员需按照公布的工作时间表进行工作，严禁私自更改或缺勤。
根据劳动法规定，员工享有法定的休假和年假，但必须提前向管理部门申请并得到批准。
2. 工作纪律要求护理人员应严格遵守工作纪律，工作期间禁止个人通讯工具的使用。
严禁在工作岗位上参与赌博、吸烟等违法违纪行为。
3. 保密制度护理人员需对患者的个人信息和相关数据保密，不得泄露给其他人员或外部机构。
如有违反，将追究相应的法律责任。
第四章安全管理1. 安全保护措施护理院应设置安全防护设施，包括监控摄像等，确保院内安全，防止外来人员进入未经授权区域。
2. 防火和消防安全护理院内应设置合适数量的灭火器和安全疏散通道，每年定期进行消防演练，以确保员工和患者的生命安全。
3. 用电安全管理护理院必须按照国家标准规范用电操作，严禁乱拉乱接电源线，使用不合格的电器设备。
定期进行安全检查，确保电线和插座的正常使用。
第五章奖惩管理1. 奖励制度对表现突出、工作出色的护理人员进行奖励，包括表彰、奖金等形式，以鼓励员工进一步提高工作质量。
2. 处罚制度对违反院内规章制度的护理人员进行相应处理，包括扣除奖金、通报批评、停职等，情节严重者甚至辞退。
第六章附则1. 规章制度的解释对于本院规章管理制度的解释权归管理部门所有，并有权对规章制度进行适时修订，以适应实际工作需求。
医院考勤管理制度意见
医院考勤管理制度意见一、制定明确的考勤制度医院考勤制度应当明确规定医务人员的上班时间、下班时间、上班迟到、早退、请假、加班等各种情况的处理办法，以及迟到、早退、旷工、加班等行为所承担的责任。
制度应该合理完善，不能存在漏洞，明确规定医务人员在何种情况下需要补签卡，迟到早退等情况如何计算时间等等。
二、优化考勤系统医院考勤管理制度的有效执行离不开科学的考勤系统，应该采用先进的考勤设备和软件，如指纹识别、人脸识别等技术，实现自动化考勤管理，便于统计和管理考勤数据，避免因为人为因素导致的考勤错误和造假。
三、加强考勤监督医院应当设立专门的考勤管理部门或者考勤管理员，负责监督和管理医院各科室的考勤情况。
考勤管理员要定期对医务人员的考勤情况进行核查和统计，及时发现并纠正违规行为，提高考勤管理的有效性和及时性。
四、加强考勤宣传医院应当定期开展关于考勤管理制度的宣传教育活动，让医务人员了解到考勤管理的重要性和意义，增强他们的责任意识和纪律意识。
同时，还应当加强对医务人员的培训，教育他们如何正确地使用考勤系统，避免出现操作不当导致的考勤错误。
五、建立健全的考勤奖惩制度医院应当建立奖惩制度，对于表现优秀的医务人员给予奖励，激励他们更加积极地工作。
对于违反考勤规定的医务人员要依法依规进行惩处，以确保整个医院的管理秩序和工作效率。
总之，医院考勤管理制度的建立和完善是医院管理的一项重要工作，要坚持科学管理、规范操作，提高医务人员的工作积极性和责任感，确保医院的正常运转和医疗服务质量。
希望医院能够根据上述意见进行改进，提升考勤管理水平，为医院的可持续发展做出贡献。
医院考勤制度
医院考勤制度
一、凡医院职工必须执行岗位责任制，坚守岗位，出勤满干满点，不迟到、不早退、不旷工，上班不做私活。
二、工作人员因病、因事或生育、婚、丧等情况需要离开工作岗位，必须完善请假手续，经科室负责人同意和医院领导批准后方可离开。
三、各站、各门诊部考勤工作，原则上由各站、各门诊负责人担任，医院考勤一律由办公室主任或办公室人员担任，对每人每天的考勤的出勤情况逐日记载，考勤人员不得弄虚作假，凡有举报者后果自负。
按月统计，月底将旷工、迟到、请假等人员名单交财务科。
四、凡要休假的职工必须提前向科主任和分管院长请假，否则按旷工处理。
五、职工已考上班，上班时间不请假，离开工作区域10-30分钟以内
扣50元。
有事必须到科主任和分管院长请假，时限30分钟，超过30分钟以上扣半天工资。
上班干私活每次扣50元，若造成损失全部赔偿，顶换班须有当事人，如未经科主任批准，自行换班的，出现一切责任和事故由当班人员负责。
医院有关考勤管理制度
医院有关考勤管理制度一、总则为规范医院员工的考勤管理，提高工作效率和服务水平，保障医院正常运转，特制定本考勤管理制度。
该制度的内容遵循国家法律法规和医院规章制度，不得违背相关政策。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院所有员工，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。
三、考勤登记1. 员工在上班期间需在规定的考勤机或考勤表上打卡登记，不得代他人打卡，如有代打卡行为将被严肃处理。
2. 员工请假需提前以书面形式向主管部门提出申请，经批准后才可享受假期。
请假期间需在假条上注明请假事由和请假时间。
3. 员工需严格遵守考勤规定，并在签到后立即投入工作，不得擅自离开工作岗位。
4. 迟到、早退、旷工等不良考勤行为必须合理说明，否则将被记录并影响绩效考核。
四、加班管理1. 员工如有加班需求，需提前向主管部门提出申请，经批准后方可进行加班工作。
2. 加班需根据医院规定的加班费标准计算报酬，不得自行要求加班费。
3. 加班工作需保证员工身体健康和工作质量，加班时间不得超过规定时限。
五、考勤纪律1. 员工应保证个人考勤纪律，不得擅自调换打卡卡号或乱报考勤。
2. 迟到、早退、旷工等情况将被严肃记录，连续多次发生将影响员工的绩效评价。
3. 对于其他违反考勤纪律的行为，医院将根据情节严重程度进行处理，包括警告、记过甚至开除。
六、考勤奖惩1. 对于勤奋守时的员工，医院将根据员工的考勤情况给予相应的表彰与奖励。
2. 考勤不合格的员工将受到相应的处罚，包括扣减工资、降级甚至开除。
3. 对于特殊情况，医院将综合考虑员工的工作表现和原因，做出公正的处罚决定。
七、考勤情况统计1. 医院将每月对员工的考勤情况进行统计分析，形成考勤报表，并在医院内部进行公示。
2. 对于连续多次考勤不合格的员工将被要求接受考勤管理培训，以提高员工的考勤纪律和自律能力。
八、其他规定1. 员工需遵守医院其他相关规定，如安全制度、卫生规范等，不得违反医院规章制度。
2. 对于本考勤管理制度内容不清晰或矛盾的地方，员工可向相关部门进行咨询，以明确规定和避免误解。
医师考勤管理制度范本下载
医师考勤管理制度范本下载第一条为规范医师的考勤管理，提高医院工作效率和服务质量，特制订本管理制度。
第二条医师考勤管理原则：1. 严格遵守国家有关劳动法律法规，保障医师的劳动权益；2. 强化考勤管理，保证医师按时出勤，提高工作效率；3. 着重培养医师的责任心和团队意识，提高团队合作精神；4. 重视医师的职业道德和素质，提高医疗服务质量。
第三条考勤管理范围：1. 医院所有临床科室和门诊部门的全体医师均适用本考勤管理制度；2. 医院管理人员应对医师的考勤情况进行严格监督和检查；3. 各科室主任应负责本科室医师的考勤管理工作，并及时向院领导报告。
第四条考勤管理流程：1. 医师每月应在规定的时间内提交考勤表，详细记录上月的出勤情况、请假情况和加班情况；2. 科室主任应审核并签署医师的考勤表，对异常情况进行调查和处理；3. 医院人事部门应定期对医师的考勤情况进行综合分析和统计，并向院领导汇报。
第五条考勤管理制度：1. 医师应按时按点上班，不能早退或迟到，如有特殊情况需提前请假；2. 请假应提前向科室主任请假，并填写请假单，由主任审核批准；3. 加班应提前向科室主任申请，由主任批准后方可进行；4. 医师若有连续三天未到岗且未请假的情况，应被视为旷工处理；5. 医师如有长期病假需提供有效证明，经过医院认可后方可休假。
第六条考勤管理奖惩办法：1. 凡是按时按点完成考勤任务的医师，可按月获得相应的奖金或表彰；2. 凡是有旷工、迟到、早退等不良记录的医师，应根据情况进行相应的处罚，包括扣发工资、降职等处罚措施；3. 医师如有多次违反考勤管理制度的情况，医院有权解除劳动合同。
第七条其他规定：1. 医院应定期对医师的工作环境和工作条件进行调查和改善，提高医师的工作积极性；2. 医师应积极参加医院组织的培训和考核，不断提升自身的专业水平和服务质量；3. 医院应建立有效的医师考勤管理档案，确保考勤数据的真实性和完整性。
第八条本考勤管理制度由医院院领导负责解释并监督执行，属于医院的重要管理规范之一。
医美考勤规章制度模板图片
医美考勤规章制度模板图片第一章总则第一条为规范医美公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤规章制度。
第二条本规章制度适用于医美公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司要求所有员工要严格遵守本规章制度，不得有违反规定的行为。
第二章考勤制度第四条公司实行打卡考勤制度，员工每天按时到达公司后需使用电子考勤设备打卡。
第五条员工请假或出差时需要提前向主管领导请假，并经批准后方可离开工作岗位。
第六条员工因病住院或出现突发情况不能按时到岗上班的，需提供医院出具的病假证明或相关证明材料。
第七条员工每月需将加班情况报告给部门主管，加班需提前申请并经主管批准。
第八条员工如有迟到、早退或旷工等行为，需按规定扣除相应工资或进行纪律处分。
第三章考勤记录第九条公司将员工的考勤记录保存在电子考勤系统中，员工可通过公司指定的渠道查询自己的考勤情况。
第十条员工有权对自己的考勤记录提出异议，须在出现异常情况后第二个工作日内向人事部门提出，并提供相关证明。
第十一条公司人事部门负责审核和管理员工的考勤记录，对违反规定的情况进行处理。
第四章奖惩措施第十二条公司将对考勤表现良好的员工进行表扬和奖励，鼓励员工准时上班，提高工作积极性。
第十三条对于经常迟到、早退或旷工的员工，公司将进行相应的处罚，包括警告、扣工资或甚至解雇。
第十四条公司将定期评定员工的考勤表现，并列入绩效考核范围，考勤情况将影响员工的晋升和奖金发放。
第五章附则第十五条本规章制度解释权归医美公司所有，人事部门有权对本规章制度进行修改和调整。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效，对公司所有员工均适用。
以上为医美考勤规章制度的模板，公司可根据实际情况进行调整和修改。
希望员工能够认真遵守规定，保持良好的考勤纪录，共同为公司发展贡献力量。
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精心整理
******医院
考勤管理制度（修正）
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
7小
00－17
第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；
第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月1号将《考勤表》上报办公室。
第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。
明书）。
第二项严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。
未经请假、请假未获批准（霸王假）不上班、不服从工作安排等按旷工处理，
第三项职工请假、调班一天内的由科主任批准，请假、调班三天的院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不得影响工
作的正常运行,每月调班、请假不得超过两次；并报院办备案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假1天扣当天工资，扣当月7天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计2月以上的原则上停发生活补贴；
第四项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提
间，发给基本工资，不享受效益工资。
第八项产假：员工政策内分娩，产假为90天；女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产时给予30天产假。
产假时间内单位发放基本工资，不享受效益工资。
第四条加班管理
第一项加班种类。
1、节日加班；2、周日加班；3、夜班（含总值班）；
4、临时加班。
第二项加班调休和工资的补贴
1、因工作需要，凡需加班，由科负责人安排并如实填写《调班、补休、请假、加班单》，每天报办公室汇总，特殊情况及夜间加班次日报。
调班、补休、请假等由科主任签字后亲自将审批单交院办公室登记备查；（注：院行政工作人员加班需提前报告马所长，经同意后方可加班）
2、加班人员的补休原则上在当月休完，特殊情况需跨月调休的需经科室负责人、院长同意签字生效，否则跨月做清零处理。
3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。
（注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作情况安排补休，因工作原因不能安排补休的发加班工资）
本规定从2016年6月1日起实施。
******医院
2016年6月1日。