模范职工之家检查验收主要内容
模范职工之家验收标准
ⅩⅩ国有、集体和国有、集体控股企业模范职工之家考核验收标准(企业化管理的事业单位参照此标准)第一部分：否决条件1、不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。
第二部分：具体项目考核标准（100分）：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。
注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织机构不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员代表会议的；未建立政（院、校、所）务公开制度的；2、职工及所有从业人员入会率没有达到90％以上的；3、未按规定比例,及时足额收缴工会经费的；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%的。
第二部分：具体项目考核标准注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ乡镇（街道）模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、本乡镇（街道）区域内所辖各类企事业单位工会组建率、职工入会覆盖率达不到90%；2、有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响；3、职工对工会工作满意率85％以下（申报自治区模范职工之家标兵的单位，职工对工会工作满意率在90%以下）；4、区域内集体合同对职工的覆盖率达不到90%。
第二部分：具体项目考核标准：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家职工评价表ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家职工评价表。
模范职工之家考核验收评分细则
2.重视职业道德教育，单位精神文明建设取得 较好成效
2
3.有活动场所，积极投入全民健身运动，有计 划地开展各种文体活动。按规定订阅和组织 职工学习工会、工人报刊
4
4.有计划培训职工代衣和工会小组长等
3
条件
考核验收内容
标准
分
自评
分
核
分
备注
七、依法独立白主地 开展工作。工会组织 健全，各项工作制度 完善，档案齐全，管 理规范
3
4.出色完成各项工作任务，是本单位生产、工作的先进 班组
4
四、思想道 德教育(12)
3
3.依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、 发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作 全面发展，成绩显著
3
4.通过建家，干群关系融洽，本单位有较强 的凝聚力
2
5.行政在人力、物力、财力等方面支持建家
匚作
2
二、严格执行《工 会法》、《劳动法》 等法律法规,基层工 会较好履行维护的 基本职责，职工合法 权益得到保障5来自考核验收总分100
模范职工小家考核验收评分细则
条件
考核验收内容
标准
分
自评
分
考
核
分
备注
%
组织建设
(16)
1、成立了创建职工小家的工作机构
2.5
2.工作有计划、有检查、有总结
2
3.工会组织健全，按民主程序选举分工会负 责人或工会小组长
3
4.建立了各项工作制度，匸作分工明确，责任到人，汹 动经常
3.5
5.有-批热心工会工作的积极分子，善于为职工说话办 事
4
2、公司制企业依照法律规定建立健全职工 萤事、职工监事制度
先进职工之家验收汇报材料
先进职工之家验收汇报材料一、项目背景为了更好地服务企业职工，提高职工的幸福感和归属感，公司于XXXX年启动了“先进职工之家”项目，在全国范围内建设了多个“先进职工之家”服务站点，以为企业职工提供便捷、全面、优质的服务。
此次验收汇报涉及的是“先进职工之家”项目的一处服务站点，该服务站点位于XX市XX区，建筑面积为XXXX平方米。
项目建设总投资为XXXX万元，其中，政府投资XXXX万元，公司自筹XXXX万元。
二、建设内容1. 功能布局该服务站点主要包括以下功能区域：•健康体检区•就业创业服务区•家庭服务区•文化休闲区•社区服务区2. 设施和设备该服务站点的设施和设备主要包括以下部分：•健康体检区：设有一系列体检设备，如血压计、视力表、血糖仪等。
•就业创业服务区：设有辅导室、培训室、用工信息发布区等。
•家庭服务区：设有儿童游戏区、信息咨询台等。
•文化休闲区：设有阅读区、娱乐区、DIY手工区等。
•社区服务区：设有快递代收、缴费服务、投诉建议箱等。
三、建设成效自“先进职工之家”服务站点建成以来，取得了如下成效：1. 提高了职工幸福感和归属感通过建设提供更方便、优质的服务，让企业职工感受到了公司的关心和关爱，从而提高了他们的幸福感和归属感。
2. 推动了社区经济发展建设“先进职工之家”服务站点，不仅提供了便利的服务，也促进了社区经济的发展。
服务站点内的各项服务，均采用本地化运营模式，创造了就业机会，提高了居民生活品质。
3. 推进了公司社会责任履行作为一家具有社会责任感的公司，通过建设“先进职工之家”服务站点，公司履行了对企业职工的服务承诺，同时也推进了企业社会责任的履行。
四、项目展望未来，我们将继续提升“先进职工之家”服务站点的服务品质和水平，同时加强与社区居民的合作，发掘更多的服务需求，推动社区经济的发展，为企业职工和居民提供更好的服务。
先进职工之家验收汇报材料电力
先进职工之家验收汇报材料电力一、引言为了提高职工们的文化娱乐水平，为职工们的日常生活提供更好的服务，电力公司投资建设了一座先进职工之家，经过多年的筹备与建设，先进职工之家终于建设完成并计划于近日投入使用。
本文将对先进职工之家的验收情况进行汇报，阐述其建设目标、建筑特点、建设成效和管理模式，为公司管理层提供一定的参考。
二、建设目标电力公司投资建设先进职工之家的目标主要有以下几点：（1）提高职工的文化娱乐水平，为职工们提供更加完善的日常生活服务，丰富职工的生活内容。
（2）打造一个集休闲、娱乐、学习、健身于一体的先进职工社区，以满足职工在身心双重需求方面的不同需求。
（3）优化职工的工作生活环境，提高职工的生产热情和工作效率。
三、建筑特点先进职工之家位于电力公司的宿舍区，建筑面积约为4000平方米，拥有优美的环境和现代化的建筑风格。
建筑内部设置了休息区、会议区、文化区、健身区等不同的功能区域，能够充分满足职工的日常需求。
（1）休息区：以吧台、茶水区等为核心组建，为职工提供一个放松身心休闲的场所，让职工们在紧张繁忙的工作中得到缓解。
（2）会议区：主要为公司内部会议、职工代表会议等提供场地，休息区与会议区之间为一开放式的长廊，有效的实现了两个区域的有机结合。
（3）文化区：文化区包括音乐厅、电影院、图书馆等，音乐厅内配备了高品质的音响和灯光设备，可举办各种音乐、文艺表演和文化活动，电影院配备了现代化的投影设备，职工们可以在休息时间里欣赏电影，图书馆配备了丰富的图书和期刊，职工们可以在这里阅读书籍、学习新知识。
（4）健身区：健身区里配备了各种健身器械和运动场地，职工们可以在休息时间里进行锻炼和体育活动，达到强健身体和健康生活的目的。
四、建设成效先进职工之家的建设，为公司和职工们都带来了明显的成效：（1）满足了职工不同层次和需求方面的各种需求，增强了职工的归属感和工作满意度。
（2）促进了公司内部工作人员之间的交流和沟通，提高了团队协作和工作效率。
模范职工之家考核验收评分细则
模范职工之家考核验收评分细则模范职工之家是企业为员工提供的一个参与度高、互动性强的平台，旨在为员工提供学习、交流和分享的机会，同时也是公司文化建设的一部分。
为了更好地评估模范职工之家的运营情况和员工参与度，建立评分细则是非常必要的。
1.活动组织与策划（30分）活动组织与策划的质量对于模范职工之家的运营非常重要。
评分细则可以包括：-活动的多样性和创新性（10分）：是否提供了丰富多样的活动内容，并且尝试了一些新颖创新的活动形式。
-活动的实施与安排（10分）：活动的组织执行是否有序，时间和地点是否合理安排，以及活动的流程是否严密。
-活动的参与度（10分）：评估员工对活动的参与程度，如报名参加活动的人数，员工的反馈和互动情况等。
2.员工反馈与满意度（30分）评估员工对于模范职工之家的反馈和满意度是了解其影响力和受欢迎程度的重要手段。
评分细则可以包括：-反馈机制（10分）：是否建立了有效的反馈机制，如意见箱、问卷调查等，以及是否及时回复员工的反馈。
-反馈的内容（10分）：评估员工的反馈是否涉及对活动的意见和建议，以及是否能够提供有价值的意见，以促进模范职工之家的改进和发展。
-员工满意度（10分）：通过调查问卷、小组讨论等方式，评估员工对模范职工之家的满意程度，包括活动内容、组织安排、参与度等方面。
3.知识分享与学习（20分）-知识分享的多样性和实效性（10分）：评估分享内容的多样性和实用性，涵盖了不同领域和职能的知识。
-学习机会的提供与安排（5分）：评估员工可以从模范职工之家获取学习机会的数量和频率。
-转化和应用（5分）：评估员工是否积极运用所学知识，将其应用到实践中，并在工作中产生一定的影响。
4.交流和分享的活跃度（20分）评估模范职工之家中员工之间的交流和分享活跃程度是了解其互动性和影响力的重要方法。
评分细则可以包括：-员工之间的互动程度（10分）：评估员工之间的交流和分享的频率和质量，涉及活动的点评、经验分享、问题求助等方面。
全国模范职工之家考核验收评分细则
八、模范职工之家得到职工群众的认可（5）
采用“民意调查表”的形式抽样调查：
职工100人以下的单位抽样调查60%；
职工101人—300人单位抽样调查50%；
职工300人以上的单位，进行成建制的部门抽查，被抽查人员不少于150人。
凡职工认可率在90%以下的不能通过验收；
90%的得2.5分；95%以上的得5分
1．积极开展劳动竞赛、安康杯竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，制度健全，并做到有领导、有检查、有评比、有奖励，发动面达到60%以上
6
2．群众性经济技术创新活动成效显著，合理化建议采纳实施率高
3
3．劳动保护组织机构和工作制度健全
3
4．协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规成效显著
3.5
2、建有职工小家活动室，购置了相应的报刊、杂志、书籍等学习资料和文体活动器材
5
3、文体活动受到了上级表彰
3.5
七、资料管理
（10）
分会或班组的基本情况有图表显示或实行了微机管理，民主管理活动情况、生产工作任务完成情况以及合理化建议材料、工资奖金分配情况，宣传教育、政治学习、好人好事记录，文体活动、小组活动经费开支情况，互助活动、民主生活会、小组会议记录等各种资料齐全
3
4.建立了各项工作制度，工作分工明确，责任到人，活动经常
3.5
5.有一批热心工会工作的积极分子，善于为职工说话办事
2.5
6、班组负责人团结协作好，得到职工拥护
2.5
二、民主管理
（16）
1.定期组织职工听取班组长的工作报告，讨论和参与制定班组工作计划和规章制度
4
工会建设模范职工之家自查报告
工会建设模范职工之家自查报告一、自查目的与意义工会建设模范职工之家是为了提供更好的生活和工作环境，关心职工的切身利益，增进职工福利，促进企业和职工的和谐发展。
本次自查旨在评估模范职工之家的建设情况，发现问题并及时解决，进一步提升职工的幸福感和工作效率。
二、自查范围与内容1. 客户端设施自查期间我们重点关注模范职工之家的客户端设施，包括会议室、休息室、健身房等。
我们核对了设施的齐全性、设备的正常运行情况以及卫生状况。
2. 服务质量我们对模范职工之家的服务质量进行了自查，包括前台接待服务、员工态度和沟通能力、服务速度等方面的评估。
同时我们对餐饮服务、保洁服务等进行了检查，以确保职工享受到高质量的服务。
3. 安全和环境为了保障职工的安全和良好的工作环境，我们对模范职工之家的安全设施进行了自查。
包括消防设备、安全通道、紧急疏散预案等方面的检查。
此外，我们还关注了办公区的环境整洁度、办公废物的分类处理等方面。
三、自查结果与问题发现1. 客户端设施经过自查，我们发现会议室的设施齐备，但存在墙壁污渍较多、某些设备损坏等问题。
休息室的设施较为完善，但卫生不够清洁。
健身房的设施良好，但设备的维护保养不到位。
2. 服务质量我们注意到前台接待人员的服务态度亲切热情，但对于一些问题的解答不够准确和及时。
部分员工的沟通能力有待提升，服务速度有时较慢。
餐饮服务方面，食品质量良好，但餐厅的清洁度需加强。
保洁服务方面，对公共区域的清洁做得较好，但洗手间的卫生状况有待改善。
3. 安全和环境模范职工之家的消防设备较为齐全，但部分设备的保养不及时。
安全通道的疏散标志需要补充完善。
办公区的环境整洁度较高，废物分类也执行得比较好，但需要增加宣传力度，提高员工的环保意识。
四、问题整改和改进措施1. 客户端设施方面，我们将组织维修人员对会议室的墙壁进行清洁和修复，同时及时修理损坏的设备。
休息室的卫生问题将加强保洁工作，确保整洁清爽。
健身房设备的维护保养将增加巡检频率，及时修复故障。
职工之家验收情况汇报
职工之家验收情况汇报
尊敬的领导：
根据公司安排，我作为职工之家验收情况的负责人，特向领导汇报职工之家验
收情况。
首先，我们对职工之家进行了全面的验收工作。
在验收过程中，我们主要从以
下几个方面进行了评估，一是平台功能的完善程度，包括信息发布、互动交流、在线学习等功能是否齐全；二是平台的安全性和稳定性，包括数据保护、系统运行稳定等方面；三是平台的用户体验，包括界面设计、操作流畅性等方面。
经过多方面的评估和实际操作，我们对职工之家的整体表现给予了较高的评价。
其次，我们发现职工之家在信息发布和互动交流方面表现突出。
平台提供了丰
富的信息发布功能，包括公司政策、通知公告、学习资料等，为职工提供了及时、全面的信息服务。
同时，互动交流功能也十分便捷，职工可以通过平台进行在线讨论、交流意见，促进了员工之间的沟通和交流。
再次，职工之家在安全性和稳定性方面也表现出色。
平台采取了多重的数据保
护措施，确保了职工信息的安全性。
同时，系统运行稳定，用户可以流畅地进行操作，没有出现卡顿或崩溃的情况。
最后，对于用户体验方面，职工之家也做得相当不错。
平台的界面设计简洁清晰，操作流畅，用户可以快速找到所需信息并进行操作，提升了用户体验。
综上所述，职工之家在各方面的表现都令人满意，符合公司对于员工服务平台
的要求。
我们相信，在职工之家的运营下，能够更好地为广大职工提供优质的服务，促进企业文化建设和员工交流。
谢谢！。
先进职工之家验收汇报材料
先进职工之家验收汇报材料根据您所提供的信息，这是一个关于先进职工之家验收汇报的材料：先进职工之家验收汇报1. 验收目的和背景我们在过去一段时间内进行了先进职工之家的建设工作，本次验收旨在对已完成的先进职工之家进行评估和验收，确保其满足相关要求并能够为职工提供良好的工作和生活环境。
2. 验收内容和标准2.1 环境条件- 建筑物结构和设施完好且符合相关安全规定。
- 室内照明、通风和采光良好。
- 提供舒适的座椅、工作区和休息区。
2.2 设施和设备- 提供工作所需的设备和材料。
- 提供休闲设施，如电视、书籍、音乐等。
2.3 服务质量- 提供食堂或餐饮服务，确保饮食安全和质量。
- 提供清洁和卫生服务，保持环境整洁。
- 提供热水、洗浴和洗衣设施。
2.4 管理体系- 设立相关管理机构和岗位，明确职责和权责。
- 提供快捷、高效的服务，及时响应员工需求。
3. 验收过程和结果3.1 验收准备- 安排验收小组成员。
- 制定验收方案和时间表。
- 确定评估指标和方法。
3.2 验收实施- 对先进职工之家的各项内容进行现场检查，包括环境、设施、服务和管理。
- 针对每项指标进行评估和记录。
3.3 验收评估与结论- 根据实际情况判定是否达到验收标准。
- 验收小组共同商议结论。
- 撰写验收汇报，附上实地检查的照片和记录。
4. 验收问题和建议根据实际的验收情况，列举存在的问题和改进建议。
以上是关于先进职工之家验收汇报的一份材料，希望对您有所帮助。
南京市模范职工之家考核验收评分细则
南京市模范职工之家考核验收评分细则考核评分细则是对南京市模范职工之家进行绩效评估的一种方法，通过对其服务能力、服务质量、组织管理、创新能力等方面进行综合评价，以评分的方式反映出其绩效水平的高低。
以下是南京市模范职工之家考核验收评分细则的详细内容：1.服务能力评分细则服务能力是衡量南京市模范职工之家提供服务的核心指标之一、评分细则包括但不限于：服务态度、服务速度、服务热情、服务专业性等。
评分范围从1分到10分，每项指标有相应的权重，根据实际情况进行综合评定。
2.服务质量评分细则服务质量是南京市模范职工之家提供服务的关键指标。
评分细则包括但不限于：服务流程的合理性、服务项目的完整性、服务隐私的保护等。
评分范围从1分到10分，根据服务质量的实际表现进行评定。
3.组织管理评分细则组织管理是南京市模范职工之家运营的重要方面。
评分细则包括但不限于：组织结构的合理性、人员配置的合理性、信息管理的科学性等。
评分范围从1分到10分，根据组织管理的实际运营情况进行评定。
4.创新能力评分细则创新能力是南京市模范职工之家提升服务质量和效率的重要手段。
评分细则包括但不限于：创新意识的培养、创新成果的推广、创新项目的实施等。
评分范围从1分到10分，根据创新能力的实际表现进行评定。
评分细则的权重和分值可以根据实际情况进行调整。
评分结果作为南京市模范职工之家的考核依据，旨在提供一个科学、公正、公平的评价体系，促进其不断提升服务质量和效能，更好地满足职工的需求。
评分结果将被用于对南京市模范职工之家进行奖惩和激励，对于绩效优秀的单位将给予一定的奖励和通报表扬，同时也会对绩效不佳的单位进行督促和改进要求，确保南京市模范职工之家的正常运营和持续发展。
在实施评分的过程中，需要确保评分标准的透明公正，评分人员应具备相关背景和专业知识，并且要充分考虑职工的实际需求和满意度。
评分过程应有明确的程序和流程，确保评分结果的科学性和准确性。
同时，要定期进行评分结果的分析和总结，以便不断完善评分细则和提高评估的准确性和有效性。
模范职工之家考核验收评分细则
模范职工之家考核验收评分细则条件一、坚持党政工共建职工之家并形成合力。
依靠职工群众搞好工作，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处（14）2．建家工作纳入单位整体工作规划，做到有计划、有检查、有总结、有表彰3．依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作全面发展，成绩显著4．通过建家，干群关系融洽，本单位有较强的凝聚力考核验收内容1．成立共建领导小组，下发共建文件，定期召开共建协调工作会332标自考备准评核分分分注45．行政在人力、物力、财力等方面支持建家工作二、严格执行《工会法》、《劳动法》等法律法规，基层工会较好履行维护的基本职责，职工合法权益得到保障（13）2．集体合同内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率高3．指导和帮助职工签订劳动合同，职工社会保障措施落实4．建立劳动争议调解机构和信息信访机构，劳动关系协调稳定，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决，职工越级上访率为0三、加强基层民主政治建设。
建立以职工( 代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度，职工的民主权利得到保障21．建立平等协商、集体合同制度，集体合同履约责任、监督检查制度健全。
3331、职工(代表大会定期召开，制度健全43和落实（13）2．建立厂级、车间(分厂、班组三级民主管理网络3．职代会职权落实4．实行厂务(院、校、机关内部事务公开制度，并富有成效5．实行职代会民主评议单位领导班子成员和业务费使用情况、集体合同履行情况向职代会报告制度，接受职工的评议和监督四、维护职工合法权益，努力为职工办实事，积极参政议政(132、公司制企业依照法律规定建立健全职工董事、职工监事制度3．职工董事和监事在工作中积极发挥作用22331．关心职工疾苦，实施送温暖工程，在职工就业、工资分配、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”职责224， 并坚持向职代会报告工作制度4．其他企业、事业、机关单位，建立工会主席参加行政相关会议和党政工联席会议制度，积极发挥工会参政议政，维护职工合法权益的作用5．积极兴办经济实体，增强为职工服务的能力五、动员和组织职工积极参加本单位改革和 建设，不断改善职工工作、生活条件，保护和调动职工的积极性和创造性，努力完成生产工作任务（15）2．群众性经济技术创新活动成效显著，合理 化建议采纳实施率高3.劳动保护组织机构和工作制度健全4、协助和督促行政落实国家各项劳动保护 、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保 护的法律法规成效显著六、重视职工队伍建设。
“模范教职工之家”自查报告
“模范教职工之家”自查报告一、自查背景与目的为了更好地发挥“模范教职工之家”的示范引领作用，提高教职工的归属感、幸福感和工作积极性，我们特进行此次自查活动。
我们可以及时发现存在的问题和不足，并加以改进，以推动“模范教职工之家”的建设再上新台阶。
二、自查内容与标准本次自查主要围绕以下几个方面展开：1. 组织建设：检查教职工之家的组织架构是否健全，成员分工是否明确，工作制度是否完善。
2. 活动开展：评估教职工之家组织的各类活动是否丰富多样，是否能够满足教职工的精神文化需求。
3. 资源整合：考察教职工之家在资源整合方面的能力，包括场地、设施、经费等方面的利用情况。
4. 教职工满意度：通过问卷调查、座谈会等方式，了解教职工对“模范教职工之家”的认可度和满意度。
三、自查过程与结果在自查过程中，我们采用了多种方法进行深入细致的调查。
我们发放了大量的问卷调查，广泛收集教职工的意见和建议；同时，我们还组织了多场座谈会，邀请教职工分享他们在教职工之家的体验和感受。
根据收集到的数据和信息，我们进行了全面的分析和总结。
我们发现“模范教职工之家”在以下几个方面取得了显著成效：1. 组织建设方面，我们建立了完善的组织架构和明确的分工制度，制定了详细的工作制度，确保了工作的有序进行。
2. 活动开展方面，我们定期组织各类文体活动、学术交流和教育培训活动，丰富了教职工的精神文化生活，提高了他们的业务水平和综合素质。
3. 资源整合方面，我们充分利用了学校内部的场地和设施资源，同时还积极争取社会力量和家长的支持与合作，为教职工提供了更加优质的服务。
4. 教职工满意度方面，大多数教职工对“模范教职工之家”的建设表示满意或非常满意，他们认为这是一个充满活力、温馨和谐的大家庭。
四、存在问题与改进措施尽管我们在“模范教职工之家”的建设方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。
在组织建设方面，部分成员的工作能力和责任心有待提高；在活动开展方面，部分活动的针对性和实效性不够强；在资源整合方面，我们还需要进一步拓展渠道和寻求合作；在教职工满意度方面，我们也发现了一些需要改进的地方。
先进职工之家验收汇报材料
先进职工之家验收汇报材料先进职工之家验收汇报材料一．基本情况平远县供电局是国有供电企业，负责全县的供用电管理工作，现有工会会员700多人，下设26个基层工会小组，专职工会干部三人，兼职工会干部34人，企业工会去年被省总工会授予“先进职工之家”等荣誉称号。
二．主要做法（一）依法维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，首先：建立健全了平等协商机制和签订集体合同制度，我们从97年开始，在召开的职代会上，工会与行政领导签订了集体合同，然后每二年签订一次，如在今年签订的集体合同方面，规定职工年收入要比去年增长10%以上，从目前出台的措施来看，预计职工今年年收入比去年收增长18—20%左右，工会在订立、变更、续订、规章制度制定和修改等方面发挥了应有的整体维护作用。
在平时的工作中，认真贯彻实施劳动法律、法规，切实保障职工的各项合法权益。
其次：认真实施“送温暖工程”组织员工互济互助，对困难职工的问题做到及时知情，及时解决，近年来，工会发动员工为困难职工捐款达二万六千多元，发放困难补助金三万八千多元。
第三，广泛开展群众性的安全生产监督检查工作，工会协助企业经常性地做好安全生产教育工作，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善职工的劳动和生活条件，依法维护员工的合法权益。
（二）在促进企业发展中发挥工会组织的积极作用1．积极开展群众性经济技术创新活动，动员和组织广大员工积极投身于企业改革，如在开展合理化建议活动中，每年都有几十条合理化建设被企业所采纳。
2．每年都组织员工开创劳动竞赛活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和效果，工会每年分上下半组织劳动竞赛大检查，今年我们还把企业评选出来的优秀职工进行张榜公布，大力弘扬先进。
（三）建立和完善职工参与民主管理制度1．我们坚持每年召开1—2次职代会，工会承担起职工代表大会工作机构的任务，切实做好职代会召开前的筹备工作，工会委员会议一般每季度召开一次，班组民主管理会议一般每月召开一次。
模范教职之家考核验收标准
模范教职工之家考核验收标准
新疆维吾尔自治区机关、事业单位模范职工
之家考核验收标准
第一部分：否决条件
1、不召开教职工（代表）大会和工会会员代表会议的；
2、职工代表大会制度不健全，在落实职工代表大会职权
方面有突出问题的；
3、工会不按时换届的；
4、工会组织机构不健全，职工及所有从业人员入会率没
有达到98%以上的；
5、未按有关规定配备工会干部，工会主席政治待遇和经
济待遇没有得到落实的；
6、未建立政（院、校、所）务公开制度的；
7、未按规定比例，及时足额收缴工会经费的；
8、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于85%的
（申报自治区模范职工之家标兵单位，职工群众对工会工作满意率低于90%）。
第二部分：具体项目考核标准
本项目总分为120分，未达到标准按所列项目要求扣分。
自治区模范职工之家得分要在100分以上
自治区模范职工之家标兵得分要在110分以上。
模范职工之家考核验收标准
新疆维吾尔自治区机关、事业单位模范职工之家考核验收标准
第一部分：否决条件
1.未召开职工代表大会的；
2.未开展政（院、校、所）务公开工作的；
3.未按规定配备工会干部的；工会主席、副主席政治待遇和经济待遇没有
得到落实的；
4.未按规定比例收缴工会经费和工会经费使用不当的；
5.经民主测评职工群众对工会工作满意率低于85% 。
第二部分：具体项目考核标准：
本项目总分为100分，未达标准按所列项目要求扣分。
新疆维吾尔自治区机关、事业单位模范职工之家、模范职工小家职工评价表
注：企业化管理的事业单位须对1、2条款进行评价，机关事业单位对1、2条款可不进行评价。
“模范职工小家”创建达标验收标准
模范职工小家”创建达标验收
标准
一、工会组织自身建设情况
1、分会的组织制度（工会组织健全，民主选举产生，分工明确）
2、分会的财务制度（分会的财务支出基本上符合规定） 。
3、工作计划和总结（有计划、有总结） 。
4、工会会费的收缴（会费按时、足额上缴） 。
二、工会的维权，民主管理、民主监督和教代会工作 1、按程序召开二级教职工代表大会。
2、建立院 （系、部、处 ） 务公开制度。
3、二级教代会的规章制度。
4、教代会的职责落实情况及反映教职工意见、解决实际问题。
三、教职工的思想教育工作、女工工作及青年教师工作 1、能及时掌握教职工的思想状况。
2、协调矛盾、解决热点和难点问题。
3、职业道德教育活动（开展以职业道德教育建设为主题的报告
会 讲及课件比赛等）。
4、重视女工、青年工作（有具体活动） 。
四、教职工的文化体育活动
1、绝大部分教职工能积极参加校工会组织的活动。
2、在学校组织的活动中取得较好成绩。
3、经常开展本单位的文化体育活动。
4、教工活动有场地。
附件 1：
经验交流会、演
五、送温暖及困难帮扶工作
1、福利工作（能协助学校工会搞好福利工作）。
2、关心和慰问困难、有病教职工及其家属。
昌吉州行政事业单位模范职工之家
昌吉州行政事业单位模范“职工之家〞验收标准
昌吉州总工会
昌吉州行政事业单位模范“职工之家〞验收标准
第一局部：否决条件
一、未成立机关职工〔代表〕大会制度的。
二、未成立政务公布制度的。
3、达不到工会标准化成立标准的。
4、不能按时足额上解工会经费或违背财务制度的。
第二局部:验收细那么〔100分制〕
昌吉州企业单位模范“职工之家〞验收标准昌吉州总工会
昌吉州企业单位模范“职工之家〞验收标准
第一局部：否决条件
一、组建率、入会率低于95％的。
二、未成立平等协商集体合同的。
3、未成立民主治理制度的〔职代会和职工董事、监事制度〕。
4、未按规定比例及时足额上解工会经费的。
五、经民主测评，职工对工会工作中意率低于85％的。
六、三年内发生过重大伤亡事故的。
7、三年内发生过重大劳动争议案件、群体性上访事件的。
第二局部:考核细那么〔200分制〕。
先进职工之家验收汇报材料
先进职工之家验收汇报材料一、基本情况XX县区供电局是国有供电企业，负责全县的供用电管理工作，现有工会会员700多人，下设26个基层工会小组，专职工会三人，兼职工会34人，企业工会去年被省总工会授予“先进职工之家”等荣誉称号。
二、主要做法（一）依法维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，首先：建立健全了平等协商机制和签订集体合同制度，我们从97年开始，在召开的职代会上，工会与行政领导签订了集体合同，然后每二年签订一次，如在今年签订的集体合同方面，规定职工年收入要比去年增长10%以上，从目前出台的措施来看，预计职工今年年收入比去年收增长18—20%左右，工会在订立、变更、续订、规章制度制定和修改等方面发挥了应有的整体维护作用。
在平时的工作中，认真贯彻实施劳动法律、法规，切实保障职工的各项合法权益。
其次：认真实施“送温暖工程”组织员工互济互助，对困难职工的问题做到及时知情，及时解决，近年来，工会发动员工为困难职工捐款达二万六千多元，发放困难补助金三万八千多元。
第三，广泛开展群众性的安全生产监督检查工作，工会协助企业经常性地做好安全生产教育工作，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善职工的劳动和生活条件，依法维护员工的合法权益。
（二）在促进企业发展中发挥工会组织的积极作用1.积极开展群众性经济技术创新活动，动员和组织广大员工积极投身于企业，如在开展合理化建议活动中，每年都有几十条合理化建设被企业所采纳。
2.每年都组织员工开创劳动竞赛活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和效果，工会每年分上下半组织劳动竞赛大检查，今年我们还把企业评选出来的优秀职工进行张榜公布，大力弘扬先进。
（三）建立和完善职工参与民主管理制度1.我们坚持每年召开1—2次职代会，工会承担起职工代表大会工作机构的任务，切实做好职代会召开前的筹备工作，工会会议一般每季度召开一次，班组民主管理会议一般每月召开一次。
2.职代会职权落实，参与程序规范，活动制度完善，会议有记录、有落实、有检查，如今年2月27日召开的九届二次职代会，职工代表提出了二十多条合理化建议或提案，局领导非常重视，召开了专题会议进行研究，全部得到落实，职工代表比较满意。
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模范职工之家检查验收主要内容
总体要求：组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖。
一、基层工会模范职工之家
（一）组织健全
1.工会组织独立设置，不得与其他部门合署办公或合并到其他部门；
2.三委会同步建立，人员、级别按规定配备，及时增（替）补，按时换届，下属工会组织（分工会、工会小组）结构健全、设置合理；
3.每年至少召开一次会员（代表）大会，相关资料齐全（工会工作报告、工会经费收支用情况报告等）；
4.完善会籍管理，广泛吸纳外来务工人员（自招工）入会，入会率95%以上，并通过设置门槛，积极督促劳务派遣、外包工单位建立工会组织，努力实现工会组织全覆盖；
5.工会主席、副主席及专职工会干部上岗一年内获得岗位任职资格培训合格证书。
（二）维权到位
1.定期召开职工（代表）大会，涉及职工切身利益的各项制度、规定经职工（代表）大会讨论通过；
2.建立平等协商机制，签订集体合同及其附件；
3.企（事）务公开落实；
4.劳动争议调解、安全生产等各种民主管理、监督组织机构健全，并切实发挥作用。
（三）工作规范
1.有明确的建家规划；
2.委员例会等各项制度健全；
3.办理了社团法人登记，工会经费按期足额拨付、上解，有工会独立帐户，由工会主席“一支笔”审批；
4.有一整套能反映工会工作的台帐。
（四）作用明显
1.帮扶工作落实，职工群众喜闻乐见的各项活动开展正常；
2.两年内无重大劳动争议或群访事件；
3.获得过市总中间层次工会模范职工之家表彰且在有效期内，有文字依据。
（五）职工信赖
落实会员评家制度，满意率不低于85%。
二、模范职工小家
（一）分工会主席或工会小组长经民主程序产生，工作认真负责，会员会籍管理常态化；
（二）有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，人数一般不少于会员总数的20%；
（三）建立健全车间（班组）民主管理、民主参与、民主监督制度，定期召开民主管理会议，坚持各项公开制度，积极反映职工群众的意愿和要求；
（四）二次分配等涉及职工切身利益的相关事项经二级职代会讨论通过，并开展会员评议小家活动，满意率不低于85%；
（五）围绕生产经营中心工作，开展安全生产、合理化建议、技术创新、劳动竞赛等活动有特色、有创新、有实绩；
（六）因地制宜加强职工小家阵地建设，小家气氛融洽，群众喜闻乐见的文体活动形式多样、内容丰富。
三、街道（乡镇）模范职工之家
（一）组织健全
1.“三委会”同步建立，及时增（替）补，按期换届；劳动争议调解和劳动安全监督等组织健全；
2.工会主席按同级副职配备，由同级副职党政领导兼任的，应同时配备一名专职工会副主席，包括专职工会主席在内的专职工会干部不得少于1名；上岗一年内参加过岗位任职资格培训；
3.区域内工会组建率达90%以上，工会组织体制多层次、全方位、广覆盖；职工（包括农民工、劳务派遗工）入会率达90%以上。
（二）制度健全
1.建立区域性劳动关系协商机制，签订多层次的区域、行业集体合同、工资协议和女职工权益保护专项集体合同；
2.区域内独立基层工会85%以上建立职代会、厂务公开、集体协商等民主管理制度。
（三）工作规范
1.所属独立基层工会“合格职工之家”创建率达85%以上；
2.区域内符合条件的基层工会依法进行工会社团法人登记，建立独立经费帐户；
3.基层工会95%以上坚持会员（代表）大会制度，并同
步建立“会员评家”机制；
4.在非公企业积极探索和推进工会主席直选工作。
（四）党政支持
1.党委（工委）定期听取工会工作汇报，及时研究工会工作中遇到的新情况、新问题；
2.建立街道（乡镇）工会与政府的联席（联系）会议制度；建立新经济组织工会组织建设领导小组、厂务公开工作领导小组，加强与党政有关部门的联系沟通；
3. 街道（乡镇）工会工作在全局中有影响、有地位。
四、联合模范职工之家（区域性、行业性工会联合会）
（一）组织健全
1.“三委会”同步建立，及时增替补，按时换届；
2.区域、行业内工会组织体制实现多层次、全方位、广覆盖，组织网络科学合理，动态建会率、入会率达90%以上；
3.联合会主席、副主席上岗一年内参加过岗位任职资格培训；
4.会员（代表）大会制度健全，实行了会员评家，满意率不低于85%。
（二）维权到位
1.每年至少召开一次区域或行业联合职工代表大会，进行一次工资集体协商，参与研究决定涉及职工切身利益的重大问题；
2.建立区域、行业劳动关系协商机制，签订多层次的区域或行业集体合同、工资协议和女职工权益保护专项集体合同；
3.区域、行业内独立基层工会85%以上建立职代会、厂务公开、集体协商等民主管理制度。
（三）工作规范
1.区域、行业所属独立基层工会“合格职工之家”创建率达85%以上；
2.区域、行业内符合条件的基层工会要依法进行工会社
团法人登记，建立独立经费帐户；
3.在非公企业积极探索和推进工会主席直选工作。
（四）作用明显
1. 帮助和指导职工与企业签订劳动合同，职工与企业签订劳动合同率和参加社会保险率均在85%以上；
2. 围绕用人单位的生产经营，组织职工开展区域或行业劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动；
3.积极反映职工意见和要求，关心职工疾苦，组织开展群众性的互济互助活动，督促用人单位保护女职工依法享受特殊权益；
4.根据工会联合会的能力，切实为职工办实事、办好事。