乡镇卫生院各区域存在的问题与对策
浅析乡镇卫生院护理现状与对策
浅析乡镇卫生院护理现状与对策【摘要】乡镇卫生院在护理方面存在着一些问题，例如护理水平不够高、设备设施不完善等。
这种现状主要是由于人才培养不足、投入不足等原因造成的。
为了改善这一现状，建议加强人才培养，提高护理人员的技能水平，同时提升设备设施水平，以确保患者获得更好的医疗护理服务。
在未来的发展中，应该继续关注乡镇卫生院护理问题，通过不断改进和完善，为乡镇居民提供更加优质的医疗护理服务。
【关键词】乡镇卫生院、护理现状、问题意识、存在问题、改善对策、人才培养、设备设施、水平、总结、展望未来发展。
1. 引言1.1 背景介绍乡镇卫生院是我国基层医疗服务体系的重要组成部分，承担着为乡村居民提供基本医疗卫生服务的重要职责。
随着农村医疗卫生事业的发展，乡镇卫生院在提供诊疗服务的护理工作也日益受到重视。
在实际工作中，乡镇卫生院护理现状存在一些问题，主要表现在护理人员素质不高、护理质量参差不齐、护理设备设施水平有待提高等方面。
在乡镇卫生院，护理人员的数量有限，且整体素质较低，专业技能和服务意识有待提高。
护理质量参差不齐，部分护理人员工作态度不端正，甚至存在工作中不负责任的情况。
乡镇卫生院的护理设备设施水平有待提高，部分设备陈旧，无法满足护理工作的需要。
针对乡镇卫生院护理现状存在的问题，亟需采取有效的对策来改善。
加强护理人才培养，提高护理人员的专业技能和服务意识，提升护理质量。
加大投入，提高乡镇卫生院的护理设备设施水平，保障护理工作的顺利开展。
通过这些努力，能够进一步提高乡镇卫生院护理服务水平，更好地为乡村居民提供优质的医疗护理服务。
1.2 问题意识乡镇卫生院是农村地区群众的主要医疗卫生服务机构，承担着保健、预防、治疗和康复任务。
在当前医疗卫生体系不断完善的大背景下，乡镇卫生院在为农村居民提供基本医疗服务的也面临着一些问题和挑战。
针对乡镇卫生院护理现状，我们应该有着清醒的问题意识：乡镇卫生院护理现状普遍存在医疗资源紧张、人才短缺和服务能力不足等问题，导致部分患者得不到及时有效的护理服务，影响了医疗质量和医疗体验。
卫生院发展存在的主要问题及对策
卫生院发展存在的主要问题及对策一、引言近年来，随着医疗服务需求的增加和人口老龄化趋势的加剧，卫生院作为基层医疗机构，在保障群众基本医疗需求的同时面临着许多问题。
本文将分析卫生院发展中存在的主要问题，并提出相应的对策。
二、主要问题1. 资金不足：由于卫生院经费来自于政府财政补助和门诊收入，并且财政补助有限，在经济紧张的情况下，资金不足成为制约卫生院发展的重要问题。
2. 医务人员流动性大：由于薪酬待遇相对较低、福利体系不健全以及工作环境较差等原因，卫生院医务人员流动性大，造成了人才缺乏和稳定团队建设困难等问题。
3. 技术水平不高：卫生院普遍缺乏先进设备和技术力量，很多专业领域需要进行进一步培养。
这导致在某些高级复杂疾病的治疗上存在一定的局限性。
4. 医院管理体制落后：卫生院归属于乡镇政府，管理水平相对较低，缺乏科学化、规范化、精细化的运作模式和管理手段。
这种落后的管理体制影响了卫生院的效率和服务质量。
三、对策1. 加大资金投入：政府应加大财政补助力度，确保卫生院运转所需资金的充足性。
同时鼓励社会各界投资卫生院发展，形成多元化资金来源。
2. 完善人才培养机制：加强医务人员培训，提高他们的职业技能和工作素养，并建立长效激励机制，提高他们的薪资待遇和福利保障。
同时改善工作环境，提供良好的职业发展空间。
3. 引进先进技术设备：通过引进先进的医疗设备和技术力量来改善卫生院现有条件，并加强与大医院等高水平医疗机构间合作，促进技术交流与合作。
4. 推行现代化管理体制：建立科学化、规范化、精细化的运作模式和管理手段，引入现代管理理念和方法，提高卫生院组织架构的适应性和灵活性。
同时鼓励卫生院与社会资本合作建设医共体，实现资源共享与互补。
5. 加强宣传推广：通过增加宣传力度，提高卫生院在社区中的知名度和形象。
可以举办健康讲座、义诊活动等，增强居民对卫生院服务质量的认可度。
6. 加强与乡村医师签约服务：加强卫生院与乡村医师签约服务制度的建立，发挥乡村医师在基层医疗服务中的作用，有效提高基层医疗水平。
卫生院存在的问题及困难和问题
卫生院存在的问题及困难和问题一、引言卫生院是我国农村基层医疗机构的重要组成部分，也是解决农村群众基本医疗需求的主要渠道。
然而，在实际运行过程中，卫生院普遍存在一些问题及困难。
本文将从人员配置不足、设备技术水平滞后以及综合能力薄弱等方面进行深入探讨。
二、人员配置不足1. 医生数量不足：由于农村地区人口数量较大，而医生数量有限，导致卫生院在服务能力上有所欠缺。
2. 护士配备不足：护理人员的匮乏使得卫生院的日常护理工作无法充分展开，影响了患者的康复进程。
3. 专科人才缺乏：由于部分专科医师在城市或县级医院更加吸引人才待遇，导致卫生院往往无法招募到优秀的专科医师。
三、设备技术水平滞后1. 检查仪器设备落后：由于经费限制和技术更新不及时，一些卫生院缺乏现代化的检查仪器设备，导致了诊断准确性的下降。
2. 医疗器械质量不稳定：由于采购渠道不畅通和监管力度不够，有些卫生院使用的医疗器械质量难以保证，给患者带来了一定的安全隐患。
四、综合能力薄弱1. 诊疗规范与水平低下：卫生院在临床诊疗上往往缺乏统一规范，导致治疗方案各异、医疗效果参差不齐。
2. 规模与服务不匹配：有些卫生院设施简陋、床位紧张，无法满足群众日益增长的医疗需求。
3. 经济困难：农村地区的经济发展水平相对较低，导致卫生院资金来源有限，无法提供高质量的医疗服务。
五、解决问题的对策为了解决卫生院存在的问题及困难，需要采取以下措施：1. 增加人员配置：加大招聘力度，提高薪资待遇，吸引更多医生、护士和专科人才到农村工作，改善卫生院的医疗服务能力。
2. 强化设备更新：加大卫生院设备的投入力度，及时更新检查仪器设备，确保医疗技术水平与城市医院接轨。
3. 提高综合能力：加强对卫生院医务人员的培训，规范诊疗流程和质量标准，并完善机构管理体系。
4. 增加财政投入：加大对农村卫生院的财政支持力度，增加经费投入，提升卫生院的服务水平。
六、结语农村地区是我国基层医疗服务的重要一环，而卫生院面临着各种问题及困难。
新形势下乡镇卫生院护理工作存在问题与对策研究
新形势下乡镇卫生院护理工作存在问题与对策研究随着我国医疗卫生事业的不断发展和改革，乡镇卫生院承担着对农村居民的基本医疗保健工作，其中护理工作是乡镇卫生院医疗卫生工作的重要组成部分。
随着社会的不断发展和变革，乡镇卫生院护理工作也面临着一系列的问题和挑战，这些问题不仅影响着农村居民的健康和生活质量，也挑战着乡镇卫生院的整体医疗水平和服务质量。
针对当前新形势下乡镇卫生院护理工作存在的问题，有必要进行深入的研究和探讨，并提出相应的对策和建议，以推动乡镇卫生院护理工作的发展和提升。
一、存在的问题1. 人才短缺：由于农村医疗资源相对匮乏，乡镇卫生院的护理人员常常面临着人才短缺的问题。
一些乡镇卫生院由于无法吸引和留住护理人才，导致医疗服务质量不高，甚至出现医疗事故。
2. 专业水平不高：农村护理人员的专业水平相对较低，不少人员只具备基本护理技能，缺乏对常见病、多发病的处理和护理经验。
3. 装备和设施不完善：一些乡镇卫生院的设施和装备相对陈旧，存在一定的卫生隐患和安全隐患，影响了护理工作的顺利进行。
4. 护理服务质量不高：由于人才短缺和专业水平偏低，乡镇卫生院护理服务的质量也难以保障，患者的满意度和信任度不高。
5. 护理制度不完善：一些乡镇卫生院的护理制度不够健全和规范，导致护理工作的管理不到位，容易出现一些医疗纠纷和纠纷。
以上问题的存在，直接影响了乡镇卫生院护理工作的开展和服务质量，也影响了乡镇居民的健康和满意度。
需要针对这些问题，提出相应的对策和建议，以推动乡镇卫生院护理工作的改进和提升。
二、对策建议1. 加大对护理人才的培训力度：有关部门应加大对乡镇卫生院护理人才的培训力度，提供更多的技术培训和学习机会，提升护理人员的专业水平和服务能力。
2. 完善护理人员的激励机制：针对乡镇卫生院护理人员工作特点和实际需求，建立健全激励机制，提高护理人员的工资待遇和职业发展空间，以吸引和留住更多的护理人才。
3. 加大设施和装备的投入力度：政府和相关部门应加大对乡镇卫生院设施和装备的投入力度，更新和改进医疗设备和护理用品，提高护理工作的质量和效率。
乡镇卫生院面临的问题及对策
乡镇卫生院面临的问题及对策乡镇卫生院是我国基层医疗卫生机构的重要组成部分，是乡镇居民就医的主要场所。
然而，乡镇卫生院在服务人群、防疫、医疗设施等方面也存在着一些问题，需要通过一系列措施来解决。
本文将从以下几个方面阐述乡镇卫生院面临的问题及应对策略。
一、服务人群问题乡镇卫生院作为基层医疗机构，其服务范围是乡镇居民。
然而，一些乡镇卫生院因服务能力有限，医疗条件不足，服务质量不高，导致一些居民并不信任它们，而转向市级医院就医，这减少了乡镇卫生院的医疗业务量。
应对策略：完善服务体系，提升服务质量。
乡镇卫生院可以继续完善医疗设备，提高医护人员的技术水平，加强与其他医疗机构的协作，推广远程体检等服务方式，提高服务质量。
同时，提高宣传力度，让居民充分了解乡镇卫生院的医疗设施和服务实力，增强居民对其的信任感。
二、防疫问题乡镇卫生院的防疫工作具有重要意义，但是由于药品匮乏、设施老化等原因，乡镇卫生院的防疫能力较低，难以满足当前防疫需求。
应对策略：加大投入，提升防疫水平。
政府和医院可以加强资金投入，提高医疗设施及医护人员水平。
可以通过技术手段提高院内卫生消毒能力，同时增加药品储备、加强其管理等措施。
此外，还应加强对居民的宣传，提高居民防疫意识，落实社区疫情监测等措施，整体提升防控水平。
三、医疗设施问题乡镇卫生院设施多为老旧设备，很难满足现代化医疗需求，影响医疗质量。
应对策略：加强设施更新和维修。
政府可加强对乡镇卫生院的基础设施支持和维修，提高医疗设施的现代化水平，同时维修和更新设施以保障其正常运转。
医院也可采取自筹资金等方式以提升设施水平。
四、人才问题乡镇卫生院底薪低、职业发展空间较小，使得一些优秀人才不愿意到此岗位就职或出现员工流失现象。
应对策略：加强人才引进与培养。
政府应加强对乡镇卫生院人才引进与培养等方面的支持。
同时，提高医护人员工资待遇也是关键，对医护人员的辛劳应予以合理回报。
此外，可设立奖励制度、提供优越的工作环境和发展空间等方式来保持人才流动性和稳定性。
农村医疗服务存在的问题及对策
农村医疗服务存在的问题及对策一、问题描述在我国农村地区，许多居民仍面临着医疗服务不足、质量低下以及高额费用等问题。
这些问题主要包括以下几个方面：1. 医疗资源分配不均衡：目前，绝大部分优质医疗资源都集中在城市地区，而农村地区的医疗资源相对缺乏。
由于医生和其他医疗从业人员普遍倾向于去城市发展，导致了人才流失和农村地区缺乏专业医师的现象。
2. 缺乏完善的基础设施：很多农村地区的卫生院设施陈旧落后，基础设施薄弱。
这给居民正常就诊带来了诸多困难，例如长时间等待、无法进行进一步检查和治疗等。
3. 服务质量欠佳：由于医护人员素质参差不齐以及技术水平参差不齐，农村地区的医疗服务质量普遍较低。
往往出现误诊、误治等问题，给居民带来健康安全隐患。
4. 高额的医疗费用：农村地区缺乏普遍实行医保政策和基本医疗保障制度，导致居民在看病时往往需要自己承担大部分费用。
特别是对于一些较为严重的疾病，家庭经济压力巨大。
二、解决对策为了解决农村医疗服务存在的问题，在各级政府的指导下，相关部门可以采取以下对策：1. 增加医疗资源投入：政府应该加大对农村地区的医疗资源投入力度，包括建设新卫生院、购置先进的医疗设备等。
同时，在城市与农村之间建立起合作机制，鼓励城市优秀医生到农村开展义诊活动，并提供相应的激励措施，以解决人才流失问题。
2. 改善基础设施条件：政府要推动卫生院基础设施升级，提高就诊环境及体验感。
此外，在农村地区建立更多的基层医疗机构，加强对卫生村委会和乡镇卫生所的建设，提高乡村医生的综合能力。
3. 提升医疗服务质量：建立良好的医师培训制度，通过举办培训班、组织专家授课等方式提升乡村医生的整体素质。
同时，政府也应该通过鼓励社会力量参与农村医疗服务提供，促进民营医院和社区诊所的发展，并严格监管所有医疗机构，确保医护人员合法从业及专业化水平。
4. 健全基本医疗保障制度：加强农村地区的基本医疗保险工作，争取覆盖到每一个农民。
政府可以将农村地区列为重点保障对象，并加大补助力度以减轻居民看病的经济负担。
乡镇卫生院目前存在的问题浅析
一、目前存在地问题（一）卫生经费投入不足，自我补偿能力差卫生事业属于公益性地福利事业，按理其发展应以政府财政投入为主.但是，由于我县财政收入不太理想，对乡镇卫生院地经费投入一直以来都是以差额补助地补偿方式给予，多年来基本上是维持着增人不增资地形式，乡镇卫生院职工地各项政策性补贴都是从卫生院业务收入所产生地有限利润中支出，加上近年来，工资制度改革后职工工资大幅度调资，各种补贴、费用支出等不断增长，卫生队伍人员不断扩充，仅此这些支出，已经超过了卫生院地实际承受能力.财政支持地微薄经费，在相当一部分卫生院只能满足于职工地工资正常支出.资料个人收集整理，勿做商业用途（二）、医疗质量下降，人员结构不合理一方面，由于卫生院经费紧张、缺乏，无法购置新地技术设施（备），有地卫生院仅靠临床医生地一双手、一支笔、一支体温表、一台血压计、一付听诊器地“五个一” 诊断方法，维持卫生院地日常业务工作.有地卫生院虽然克服种种困难，想方设法，采取了职工集（借）资、银行贷款等多种有效地方式筹集了有限地资金，建盖了必需地业务用房，想方设法购置了光机、超、心电图机，常规化验检查等简单设备，但是由于缺乏专业技术人才以及当地人群地就医意识，其设施（备）利用率并不高.资料个人收集整理，勿做商业用途另一方面，由于农村卫生院生活环境较差、条件艰苦，职工福利待遇相对较低、又缺乏进修学习深造地机会，人员流动频繁.没有梧桐，也就吸引不到凤凰，而自己想方设法培养地专业技术人才，因为无法提供让其发挥才能地有力保障，造成专业技术人才浪费和流失，与此同时，专业和非专业人员地不断涌入，使卫生院地队伍不断扩大，人员机构比例失调，量多并不代表质高，形成恶性循环.资料个人收集整理，勿做商业用途（三）、医疗医药市场竞争激烈随着社会主义市场经济体制地建立完善，卫生事业出现新地飞跃，县级医疗机构如县人民医院、中医院等，发展迅度更快，新技术新设备不断增加充实，门诊业务和住院率增长迅速.形成“县级医院吃不了、乡镇卫生院没得吃” 地事实.尤其是实行开放医疗医药市场，个体药店、个体行医地政策放宽后，新增加不少诊所，致使乡村行医诊所星罗棋布，卫生院处于这些个体药店、诊所地包围之中.农村卫生院能开展地基础医疗项目，他们都能正常应用，非正规渠道地药品供应，灵活地经营方式、价格上地优势，使他们在医疗医药市场竞争中比乡镇卫生院更具有利，有地在规模、技术力量、业务水平上已经远远超过卫生院.资料个人收集整理，勿做商业用途同时，农村小康工程建设地实施和各方面经济条件地发展，交通运输日趋便利，帮助相当一部份农村患者，直接去了医疗条件更好地上一级医疗机构.所有这些因素，已经能够满足农村医疗市场中绝大多数农民患者自费医疗地“小病就近，大病进城” 地就医心理，卫生院在医疗市场地激烈竞争中已经完成处于“上压下挤”地被动局面，处于这样地环境，乡镇卫生院地农村医疗市场主导地位正在逐步消失.资料个人收集整理，勿做商业用途（四）、管理缺乏创新，监督体制不完善卫生院地管理模式现在基本上为院长负责制，管理者绝大部分是卫生院地业务骨干，一直以临床工作为主，身兼多职，工作繁重，很少有时间顾及学习先进地管理知识，长期局限依赖于陈旧落后地经验管理，其思想跟不上形势地发展，适应不了社会主义市场经济地发展，对如何适应市场经济体制缺乏开拓创新，不能及时推陈出新，造成不必要地卫生资源浪费.资料个人收集整理，勿做商业用途监督体制不完善，管理人员目标责任制落实不明确，使上级领导部门不能直接了解卫生院地实际问题，而卫生院地管理者，由于缺乏系统科学地管理方法，缺乏民主管理意识，使管理者和职工之间、职工和职工之间关系紧张，矛盾重重，严重影响职工地工作积极性、主动性，给卫生院地生存发展带来隐患.资料个人收集整理，勿做商业用途二、发展浅析（一）提高管理水平，健全完善落实好管理目标责任制提高卫生院领导者地管理水平和保持全院职工地工作积极性是促进卫生院健康发展地两个密不可分、缺一不可地重要因素.资料个人收集整理，勿做商业用途作为卫生院地管理人员，应该清醒地认识到，卫生院地兴旺发展，如何保持全院职工地工作积极性是最关键地问题，这就决定管理者除具有较高地业务素质和管理能力、决策能力，还必需具有良好地领导作风，在工作中能以身作则、大公无私、善于听取职工意见、建议、力争做到言必行、行必果，取信于广大职工，调剂好管理人员与职工之间、职工与职工之间地关系，充分发动职工，积极参予卫生院地各种工作.资料个人收集整理，勿做商业用途要健全完善落实好目标管理责任制，作为卫生院地上级领导部门，应该不失时机地深入到卫生院地职工中，了解卫生院地实际情况和职工们地真实想法，为卫生院地职工创造一个充分发挥各自才能和智慧地良好环境，让卫生院地每个职工都能以主人翁地姿态参予完成卫生院地各项工作任务.采取实行目标管理体系，强调卫生院地公共职能和经济效益，因为在目前情况下，卫生院承担两方面地职能：一个是公共卫生职能，一个是自身地存活和发展职能.县上由于目前财力状况，不可能完全负责其生存和发展地经费问题.所以在给予卫生院管理人员实施管理目标自主权地同时，应该以管理目标责任制为主要考核依据、辅以职工民意测评，在绩、德、才、卫生院经济效益等多方面对卫生院管理人员进行客观考评，把普遍存在在卫生院管理中“我说了算式”地唯“权” 管理逐渐调整为更科学更实际地“人性化” 管理.资料个人收集整理，勿做商业用途提高卫生院管理人员地工作能力和管理素质，健全完善落实好管理目标责任制，调动广大职工地工作积极性、主动性，就能为卫生院工作地健康发展打下坚实地基础.资料个人收集整理，勿做商业用途（二）、多渠道筹集资金，改进设备设施农村医疗服务人群生活水平、文化素质地逐步提高，卫生院仅靠简单地一双手、一支笔、一支体温表、一台血压计、一付听诊器“五个一”诊断方法，已经无法满足多方位多层次地就诊人群地需求，筹集资金，挖掘医院内部潜力，增收节支，改进设备设施，改善医疗环境，提高医疗质量，是关系到农村卫生院生存发展，职工和人民群众切身利益地头等大事.资料个人收集整理，勿做商业用途做好这项工作，必须得到各级领导政府部门地关心，全体员工地积极配合，更能希望得到县级医疗机构地大力支持、帮助，能把他们闲置或富余地设备（施提供给卫生院使用，这种方式既避免了县级医疗机构不必要地资源浪费，也减少了卫生院为购置新设备产生地资金问题，双方在合作中共同提高社会效益和经济效益.资料个人收集整理，勿做商业用途（三）、加强医疗医药市场管理，为卫生院创造一个公平竞争地环境在市场经济大潮地冲击下，社会上各种医疗信息、医疗机构百花齐放，祖传、秘方、包治百病地医疗广告到处可见，无证行医，非正规药品供销经营假、冒、伪、劣药品地现象屡禁不止，严重扰乱了医疗医药卫生事业地正常秩序，尤其在偏远地农村，由于广大人民群众地文化素质较低，经济收入不宽裕，自我防保意识仍然很淡薄，已经成为其迅速发展地温床.资料个人收集整理，勿做商业用途所以，有步骤有计划地对农村医疗医药市场进行必要地严格管理，卫生执法部门要加大执法力度，对无证行医人员一律予以取缔.同时，针对性地对行医人员进行定期检查、定期考核、定点经营、定点管理地对策，从严管理、从严执法.这样不但可以打击非法医疗医药点，同时，又可维护医疗医药行业单位和人员地正当权益，保障了医疗医药市场地正常发展.资料个人收集整理，勿做商业用途（四）、发展全科建设，提高卫生院地全科医疗服务水平卫生院地计划经济体制向市场经济体制转换地过程中，由于众多因素地困扰，短期内适应不了从“输血” 到“造血” 地快速转化，出现经费紧缺，人员富余但专业技术人才短缺，卫生队伍人员结构不合理地不良现象，严重影响了卫生院地工作秩序.资料个人收集整理，勿做商业用途因此，加强卫生院地全科建设，培养“一专多能” 掌握内、外、妇、儿、预防保健、健康教育地全科卫生知识地高素质卫生技术队伍，改善卫生院医务人员业务素质低地现状，提高服务质量，以满足不断增长地人民群众多方面多层次地卫生需求，是目前农村卫生院地当务之急.资料个人收集整理，勿做商业用途在巩固发展全科医疗建设地基础上，根据当地地实际卫生情况，以“兴办一个专科技术、就能发展一所医院” 地市场导向，创造条件，有针对性地迅速开展具有各自特色地专科医疗服务项目.资料个人收集整理，勿做商业用途在农村工作过地医务人员都有这样地体会，现在农村中地大多数患者，至今仍对祖国地传统医学中草药地治疗有很强地就医倾向性.如、中医科、骨伤科，卫生院应该抓住这一突破口，充分利用位置优势，积极进行人才培养或引进，发展自身地医疗技术特色，填补缺口.从医疗服务逐步向服务医疗转化，实施“人有专长，院有特色” 地发展战略目标，以适应满足农村医疗市场多方位多层次地需求，加快农村卫生院地改革力度，提高农村卫生院地市场竞争力.资料个人收集整理，勿做商业用途（五）、城乡互补，为卫生院培养“一专多能” 地专业技术人才一方面农村卫生院举步维艰，困难重重.另一方面，城市医疗机构重复建设，许多部门地医务机构打开大门走向市场，使有限地医疗市场竞争更具惨烈，卫生资源闲置突出，内部潜力与市场日趋饱和相比较矛盾尖锐，比例严重失调.因此，县级医疗机构应该积极认真分析医疗市场，调整步骤，瞄准农村医疗市场地“不饱和”地现状，认清自身机构资源利用不足影响发挥地事实，主动出击，选择适于双方共同发展地卫生院进行人才，技术、设备（施）地有效投入，在不改变双方原有职能义务地前提下，本着“协同管理、自主经营、共同发展”地原则，有机结合，充分合理利用医疗（药）资源，开发新地医疗市场，拓宽自身地发展道路.资料个人收集整理，勿做商业用途城乡互补，密切联系了县乡医疗机构地关系，理顺了双项转诊业务，他为农村卫生院培训出一支一专多能地稳定实用地卫技队伍，扶持其逐步走出生存发展地困境，也把卫生工作重点“面向农村，服务基层，加强农村卫生建设，提高广大农民地医疗保健水平”地宗旨落实到实处，同时促进了县级两级医疗机构地共同发展.资料个人收集整理，勿做商业用途（六）、加强医德医风建设，提高服务质量.乡镇卫生院是服务性行业，是卫生医疗机构在农村地主要窗口，医德、医风地好坏关系到人民群众地健康与生命，所以，医德、医风一直受到社会各界、舆论地经常关注，医德、医风建设已经成为社会道德建设地重点之一.资料个人收集整理，勿做商业用途、医德医风是医务人员地职业道德风尚，加强医德医风建设，首先应该对全院职工进行思想教育，使大家从认识上明确，思想上重视，行为上遵守，这是加强医德医风建设地基础.资料个人收集整理，勿做商业用途、医德、医风要求提供医疗服务地人具有良好地道德和工作作风.医德、医风地起码要求是职业道德，即尊重病人，对病人负责，医疗行为自始至终认真、规范，做到对病人热忱，对工作认真负责，对技术精益求精.在服务中要体现人性化，要给人心关爱，牢固树立为病人服务地思想，要确立以物为中心转向以人为本，树立一切为了病人，病人至上，病人第一地管理观念，树立从事业型转向服务型思想，是我们现在乡镇卫生院健康发展地出发点.资料个人收集整理，勿做商业用途、加强医德医风建设，可以使卫生院地办院方向端正、服务意识清楚，医务人员地敬业精神增强、专业技术过硬，全院地凝聚力强、内外关系协调、上下关系密切，医疗质量高、服务效益好，卫生院建设肯定健康发展.资料个人收集整理，勿做商业用途。
乡镇级卫生院建设的现状存在问题及对策
乡镇级卫生院建设的现状存在问题及对策一、基本情况我市乡镇卫生院17所，卫生系统现有医疗机构总共27个，在职人员557人，其中卫技人员441人。
固定资产3555万元，业务用房面积32424平方米，专用设备总值978万元，其中万元以上设备154万元。
年诊疗人次34万人次，收治病人15673万人次，业务总收入4398万元，约占全市的21.7。
二、主要存在问题及困难(一)基础设施差：主要体现在医疗用房严重不足和医疗设备陈旧简陋。
由于历年来卫生事业经费投入不足，卫生院底子薄，无法投入更多的资金搞基础设施建设和及时更新医疗设备，致使部份卫生院业务用房严重不足，医疗设备陈旧简陋，乡镇卫生院平均专业设备总值不足60万元，其中万元以上专业设备不足10万元。
河、石望、马水等卫生院至今仍未能配备如b超、心电图、血球计数仪、尿十项分析仪、洗胃机等最基本的医疗设备。
陂面、河口、永宁卫生院的检验室只能开展三大常规检验，大部分医疗设备都已陈旧过期。
全市17所卫生院中仍有5所未配备救护车。
医疗用房严重不足，河卫生院、马水卫生院只有750平方米，石望卫生院只有800平方米，双滘卫生院1300平方米，永宁卫生院1342平方米，松柏卫生院1480平方米，已不能适应医疗业务发展的需求。
更需指出的是全市卫生院至今仍有1万多平方米危房，约占业务用房30。
(二)队伍人员结构不合理，整体素质低。
据统计，441名乡镇卫生院卫生技术人员中，本科学历5人，占1.1；大专85人，占19.27；中专179人，占40.5；高中及高中以下人员172人，占39。
从职称上看，高级职称5人，中级职称71人，初级职称361人，分别占卫技人员人数的1.1，15.8和79.5，边远山区及镇域经济较差的卫生院情况更令人堪忧，河口、马水、永宁、双滘、石望、河等卫生院卫技队伍中最高职称只有医师(初级职称)，放射、检验科目大部分人员都是无学历的“半路出家人”。
中高级卫医技人员缺乏，医疗质量难以保证，很难吸引更多的病人就诊。
乡镇卫生院面临的问题及对策
乡镇卫生院面临的问题及对策
乡镇卫生院作为基层医疗卫生机构，是农村地区群众就医的首选。
乡镇卫生院面临着
许多问题，如医疗设施和技术水平滞后、医院管理体制不健全、医疗资源不足等，这些问
题制约了乡镇卫生院的发展和服务质量。
针对这些问题，可以采取以下对策：
加强医疗设施建设和技术培训。
乡镇卫生院应该加大投入，改善设施条件，提升医疗
技术水平。
政府可以加大财政补贴力度，引导和扶持乡镇卫生院的设施改造和新技术引进。
要加强对医护人员的培训，提高他们的专业水平和服务能力。
推进医院管理体制改革。
目前，很多乡镇卫生院的管理体制较为混乱，导致医院运营
不顺畅。
应该建立科学、规范的管理制度，合理配置医疗资源，提高服务效率。
可以借鉴
现代医院的管理经验，引进先进的管理理念和技术手段，提高医院管理水平。
加强医疗资源的配置和调剂。
一些乡镇卫生院由于资金和人力等方面的限制，医疗资
源不足，无法满足群众的需求。
可以通过加强与县级医院的合作，引进专家资源，提供专
业诊疗服务。
政府还可以加快培养和引进卫生人才，解决人力不足问题。
加强宣传和健康教育。
乡镇卫生院应该加大对群众的宣传力度，推广健康生活方式和
疾病预防知识。
可以在医院门诊、村委会、学校等地开展健康讲座和义诊活动，提高群众
的健康意识和预防意识。
乡镇卫生院面临着许多问题，但通过加强设施建设、技术培训、管理体制改革、资源
调剂和健康教育等方面的对策，可以逐步解决这些问题，提高乡镇卫生院的服务能力和质量，满足农村地区群众的医疗需求。
基层卫生院存在的问题及对策
基层卫生院存在的问题及对策一、问题描述基层卫生院是我国医疗体系的基本组成部分，负责提供基本的诊疗和健康服务。
然而，目前基层卫生院存在着一些问题。
1. 人员不足：由于城乡差异和医护人员流动性大等因素影响，许多基层卫生院面临着医疗资源紧缺的问题。
特别是在偏远农村地区，常常只有少数几位医护人员能够满足整个社区或乡镇的需求。
2. 设施设备不完善：相比大型综合医院，许多基层卫生院的设施条件较为简陋，缺乏先进的仪器设备和全面覆盖各类诊断与治疗手段。
这限制了其在复杂病情下进行准确诊断和有效治疗方案选择。
3. 服务能力有限：由于专科人才普遍集中在大城市或高水平综合医院，导致很多基层卫生院对某些特殊领域的就诊需求无法得到妥善处理。
同时，在日常门诊工作中，由于时间、经验等限制，医护人员难以满足患者对个性化诊疗方案的需求。
4. 医疗质量和安全问题：一些基层卫生院的医疗水平参差不齐，缺乏严谨的管理和规范的操作流程。
这使得在一些基层卫生院就诊时，患者面临着安全和效果不确定性。
二、解决对策为了改善基层卫生院存在的问题并提高服务质量，以下是几项应采取的对策：1. 人员支持与培训：政府应加大人力资源投入力度，在城乡结合部设立更多基层卫生技术人员培训机构，并提供相应奖励政策以留住优秀医护人才。
同时，在现有基层卫生院中加强持续教育培训项目，提高专业素养和动态更新知识。
2. 设施及设备改进：政府在预算中设置专项资金用于改善基层卫生院设施条件，并购置先进仪器设备。
此外还可以鼓励社会各界捐赠或给予税收优惠政策，以提高基层卫生院的诊疗条件。
3. 专科资源共享：通过全面推行远程医疗服务和会诊制度，在传统的线下就诊模式之外，引入互联网技术手段，将大型医院的专科资源与基层卫生院进行有效对接。
这样可以解决患者就医难题，并充分利用专家资源为基层卫生院提供指导和支持。
4. 提高管理与质控水平：加强对基层卫生院的管理监督，并建立健全标准化操作流程和安全控制机制。
关于乡镇卫生院公共卫生管理若干问题探讨与对策
关于乡镇卫生院公共卫生管理若干问题探讨与对策随着我国农村经济的迅速发展，城乡差距越来越小，也促进了乡镇卫生院的发展。
然而，乡镇卫生院公共卫生管理中存在许多问题，这些问题直接影响到卫生院的服务质量和公共卫生水平，必须予以重视和改进。
一、卫生人员素质不高乡镇卫生院的医护人员往往来自于一些不够优秀的学校或院校，他们的专业技能比较低，缺乏先进的医疗知识和技术。
此外，许多医生在医学知识方面还存在一些陈旧和错误的观念，甚至存在一些不专业的行为，如过度开药等。
对策：一方面，应该加强医务人员培训，提高其专业技能和知识水平；另一方面，应该采取一些制度性措施，如拨付专款、设置奖励机制等，吸引一批具有高学历和专业技能的医疗人员前来工作。
二、公共卫生设施不完善由于资金缺乏和经济条件有限，许多乡镇卫生院的公共卫生设施在数量和质量上都存在缺陷。
如很多卫生院缺少灭菌装置、消毒器材等，导致医疗安全问题；另一方面，卫生院大部分都是简易建筑，相对简陋，不具有足够的卫生设施。
对策：应该加强对卫生院公共医疗设施和医疗保障装备的投入，增加财政拨款，逐步提高医疗、设备、人才水平，达到完善的公共卫生设施。
三、数据统计和信息化运用落后与城市医院相比，许多乡镇卫生院在信息管理、指挥调度方面还比较落后，许多的数据统计和报表都是手工或半手工操作的，这样容易出现统计结果不准确等问题。
对策：加强对卫生院电子信息化技术的推进，尤其是在数据统计和报表上的应用，可以通过购置相关的信息化系统软件，推进和改革卫生院的信息化建设。
四、薪资待遇低、工作压力大作为基层医务工作者，卫生院的薪资待遇不高，相对工作压力大，缺乏职业发展空间。
这会影响到卫生员的工作积极性和投入度，从而影响公共卫生管理水平。
对策：薪资升级可以是一个缓解医务人员工作压力、提高工作积极性的重要手段。
此外，应该加强对卫生员职业发展的培训和财政支持等，并对并对职业道德进行监督。
综上所述，要提高乡镇卫生院的公共卫生管理水平，需要从医务人员专业素养、卫生设施建设、信息管理等多个方面出发，采取有力的政策和措施，为乡村地区的公共卫生体系注入新的生机和活力。
乡镇医疗存在的问题及建议
乡镇医疗存在的问题及建议随着城市化进程的加速和人口老龄化的加重，乡镇医疗的重要性越来越受到关注。
然而，乡镇医疗仍然存在诸多问题。
本文将从设施、医生、服务等方面分析乡镇医疗存在的问题，并提出相应的建议。
一、设施不足乡镇医疗的一大困境就是设施不足。
乡镇卫生院设施简陋、设备老化，无法满足患者的日益增长的医疗需求。
许多基本的医疗设备、药品、物资都缺乏，而账目清晰、财务透明度不高也导致了医院的资金问题。
患者往往需要到省级城市去看医生，这极大地增加了患者的时间和经济负担。
对策：加强对设施的投资，提高设施的质量和数量。
当地政府可以增加乡镇卫生院的经费投入，加大对于医院设备的更新和维护力度，同时保证医院物资的充足。
此外，也可以建设一些小型的医疗服务站，以方便群众就医。
二、医生数量不足乡镇医疗中，不仅设施不足，而且医生数量也十分紧缺，这会使医生面临着工作量巨大、工作时间长、工作压力大的情况，往往需要他们连轴转，加班加点地工作。
而这也会进一步加剧医生的工作疲劳和劳动强度，影响了他们的专业水平以及医院的整体服务水平。
对策：加强对医生的培训以提高其专业水平，同时增加医生数量。
可以采取加大医学生的招生计划、引导在外工作的医生回到家乡、卫生院实行轮岗制度等手段，以扩大医生资本的来源，增加乡镇医疗的医生人数，提高医生的工作质量和服务能力。
三、服务不便在乡镇医疗服务中，不仅需要考虑到服务质量，服务的方便程度也是一个重要的问题。
有些患者需要到许多医院才能治好病，费用和精力成本都很高。
或者乡镇医院的医生不专业，有些病无法及时治疗。
这些问题都会让患者感到痛苦和抱怨医院的服务质量。
对策：从服务方面入手，尽力增加服务的方便程度。
可以采取建立专业志愿队伍、燃气灶具配置、部署应急救护车等手段，提高医疗服务的灵活、纵深和专业性，从而消除患者不必要的痛苦，提高医院的服务质量和形象。
结论乡镇医疗如何才能更好地服务于人民群众，个人认为，必须加大对乡镇卫生院发展的投入，加强医务人员的队伍建设和医疗服务水平，提高服务方便程度，增强群众对乡镇医疗服务的信任和满意度。
乡镇卫生院的发展困境及对策建议
乡镇卫生院的发展困境及对策建议作者：杨晓军来源：《今日财富》2022年第05期乡镇卫生院作为农村三级医疗卫生服务体系的枢纽，是公益性、综合性的基层医疗卫生机构。
近些年，随着医药卫生体制改革的不断推进，乡镇卫生院无论是院内环境、医疗硬件设施以及服务能力等方面均有着较大的提升，在为广大农村居民提供方便、快捷、安全、高效的医疗卫生服务中发挥着不可替代的作用。
但自医改进入“深水区”以来，特别是近两年，由于服务人口减少、医保政策调整等因素影响，给乡镇卫生院的生存和发展带来了极大的挑战。
本文通过对乡镇卫生院所面临的问题作出分析，给出相关对策建议，从而为乡镇卫生院的可持续发展提供一定的借鉴。
一、引言乡镇卫生院是农村三级医疗卫生服务体系的重要环节，以维护辖区内居民健康为中心，综合提供基本医疗和基本公共卫生等服务，是有效解决农村居民看病难、看病贵的关键。
可以说，近十年来，乡镇卫生院获得了迅猛发展，服务能力、服务水平以及服务质量等方面有着较大的提高，但对照国家以及各级政府对乡镇卫生院的建设要求，对照医改“保基本、强基层、建机制”的目标还有着一定距离，与群众的健康需求还存在着一些矛盾，乡镇卫生院持续稳定地发展面临着诸多亟待解决的问题。
二、乡镇卫生院的发展困境及原因分析（一）收支不平衡，财政补助后劲不足自新医改以来，各级地方政府虽然不断加大对乡镇卫生院的投入，但就投入的力度来说，还有所欠缺，特别是经济欠发达地区，地方政府财政对乡镇卫生院的持续投入后劲不足，加之，乡镇卫生院的医疗服务收入减少，而运营成本大幅上升，这些因素多重叠加导致了目前乡镇卫生院普遍运行困难。
1.医疗服务收入减少一是随着我国城市化进程的加快发展，农村地区的实际居住人口日益减少，由于服务人口减少，乡镇卫生院的医疗服务收入相应下降;二是由于农村居民的收入不断增加，对医疗健康的需求变高，加之交通的便利，群众就医习惯发生改变，居民患病时倾向于到二三级医疗机构就诊，导致乡镇卫生院的病源流失;三是因服务人口减少，乡镇卫生院的服务范围和服务项目相应萎缩，甚至一些科室因无人就诊而处于被关闭的状态。
乡镇卫生院存在问题
乡镇卫生院存在问题乡镇卫生院存在问题：亚尔乡卫生院存在问题及困难亚尔乡中心卫生院存在问题及困难一、基本情况亚尔乡卫生院是一所综合性医疗机构，地处吐鲁番市西郊，承担着全乡58000多农民群众的预防保健、常见病诊治、计划生育服务、传染病防治、爱国卫生和卫生行政管理工作。
全乡共有24个农村基层卫生所，乡村医生及保健员48余名，乡村医疗保健健全。
中心卫生院占地面积11亩，建筑总面积5300平方米，目前设有外科、内科、妇产科、检验科、眼科、口腔科、放射科、b超心电图、按摩理疗科、药械科等科室。
病房床位45张，具备一般妇科、外科手术能力。
现有正式职工93名，男职工22人，女职工71人。
其中研究生1人，本科3人，大专22人，中专67人。
正高职称1名，副高职称2名，中级职称4人，助理医30人，初级57人。
二、存在问题及困难卫生院存在人员学历低，专业素质较差，汉语水平低，所学专业与现在从事的工作不对口，学历与职称不一致，无法考取执业资质等问题。
现我院急缺外科及妇科、麻醉科人才。
影响我院发展的主要因素为卫生院及村卫生室硬件建设跟不上，医护人员技术水平上不去，医护人员缺乏相应的资质和学历，医务人员的待遇偏低及工作积极性不高。
现亚尔乡卫生院医疗卫生技术人才匮乏。
人员结构不合理，其中研究生1人，本科3人，大专22人，中专67人。
正高职称1名，副高职称2名，中级职称4人，助理医30人，初级57人。
高学历及高职称人才匮乏。
XX年启动公共卫生九项服务以来，公共卫生方面及妇产科、儿科技术人员严重不足。
由于工作环境及待遇等问题，国家正规医学院大专以上毕业生很少愿意到乡镇卫生院工作，即使分配到乡镇社区卫生服务站点，也难以长期留住。
一些农村常见病，多发病应在农村卫生机构解决的而流向城市医院，既增加了农民负担，又不利于农村卫生机构的发展。
根据国家每个乡镇卫生院核定1-2名工勤人员事业编制，乡镇卫生院人员编制总量按照服务人口的1.5‰左右进行控制，吐鲁番市亚尔乡中心卫生院服务人口为51951人，应设臵编制80人。
新形势下乡镇卫生院护理工作存在问题与对策研究
新形势下乡镇卫生院护理工作存在问题与对策研究乡镇卫生院是我国农村地区的基层医疗卫生单位，承担着农村居民的基本医疗和健康管理工作。
在新形势下，乡镇卫生院的护理工作存在一些问题，需要采取相应的对策来解决。
乡镇卫生院的护理工作人员相对不足，这导致了人员压力大、工作量大。
对策可以是加大对护理工作人员的培训力度，提高他们的专业技能和服务水平，同时引进和培养更多的护理人才，增加护理人员的数量。
乡镇卫生院的护理设备相对简陋，功能和效果有限。
这限制了护理工作的质量和效率。
对策可以是加强对护理设备的更新和维护，以及加大对设备的投入力度，提高护理设备的功能和质量。
可以积极引进现代化的护理设备和技术，提高护理工作的科学性和先进性。
乡镇卫生院的空间布局和环境条件相对较差，不利于护理工作的开展。
这需要进行改进。
对策可以是对乡镇卫生院的空间进行合理规划和设计，增加护理工作所需的空间和设施，并改善卫生院的环境，提供整洁、安全、舒适的护理环境。
第四，乡镇卫生院的护理工作存在缺乏科学、规范的问题。
对策可以是制定并完善相关的护理规范和操作指南，加强对护理工作的标准化培训和管理，确保护理工作的科学性和规范性。
第五，乡镇卫生院的护理工作与社区护理、家庭护理等其他医疗卫生单位的衔接不够紧密，缺乏协同合作。
对策可以是加强不同医疗卫生单位之间的沟通与协作，建立起健康管理的连续性和协同性，实现医疗工作的无缝衔接。
乡镇卫生院的护理工作对居民的宣传与教育不足。
对策可以是加强对居民的健康宣传和教育，提高居民的健康意识和自我保健能力。
可以开展一些健康讲座、义诊等活动，提高居民对乡镇卫生院护理工作的认可和信任。
当前乡镇卫生院面临的最大问题和挑战2
当前乡镇卫生院面临的问题和挑战及政策建议乡镇卫生院是农村三级卫生服务网络的枢纽,在农村卫生服务体系中占主导地位。
近几年来，省委、省政府认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》，不断加大公共财政投入，全力推进乡镇卫生院卫生服务能力建设工程，取得了较大成效。
乡镇卫生院的医疗卫生服务硬件条件得到较大改善，让我们看到了乡镇卫生院了发展的春天.然而,在看到机遇的同时，我们也应当认识到当前面临的最大问题和挑战:一、卫生人员和卫生人才问题（一）人员缺乏——成为乡镇卫生院医疗卫生队伍的危机我县共有16所乡镇卫生院,其中4所中心卫生院，6所平原乡镇卫生院，6所山区乡镇卫生院，山区乡镇卫生院中的百丈卫生院仅有中医1人，石溪正式医生1人，其它乡镇也多为2—3人。
2010年，按照省委、省政府《关于乡镇卫生院管理体制改革与建设的意见》,按1.2‰的人口比例核定乡镇卫生院编制,我县总编制是293人（原有编制469人），具体到某个乡镇卫生院，特别是人口相对较少的山区乡镇卫生院，编制更少。
像我县百丈卫生院如果按人口计算，核定编制3人，柳溪卫生院为6人，甘坊中心卫生院为7人，石溪卫生院8人，仰山卫生院为9人，对本来就捉襟见肘的人员缺额又是雪上加霜。
（二)人才匮乏-—成为乡镇卫生院发展的“瓶颈”医疗技术人员的培养有其自身行业的特点，人才从培养到使用其周期比较长。
而我县乡镇卫生院医疗技术人员的情况呈现出职称低、学历低、分布不平衡，30岁以下青年医技人员少的特点。
全县乡镇卫生院共有在编人员469人(含原奉新中医院76人）,其中卫生技术人员426人(医生187人），工勤人员43人.从职称结构分析，全县乡镇卫生院中级职称的只有50人（不含原中医院25人），高级职称仅有1人（不含原中医院3人)，只占全县乡镇卫生院总在编人员的10.9%；仅有的这些人员并不全部在岗。
从学历结构分析，全县乡镇卫生院有大专以上学历共有87人，其中本科学历5人（未计算原中医院13人）,占全县乡镇卫生院在编人数的18.4%。
乡镇卫生院建设中存在的问题及建议
乡镇卫生院建设中存在的问题及建议2006年，国务院通过了《农村卫生服务体系建设与发展规划》（以下简称《规划》），要求以乡（镇）卫生院建设为重点，到2010年，建立起基本设施比较齐全的农村卫生服务网络，满足农民群众人人享有初级卫生保健服务需求。
为了解乡镇卫生院建设状况，人行J市中支选取了辖内唯一的省新农合试点县x县展开调查。
调查显示：乡镇卫生院在建设中存在农村卫生服务队伍缺编严重、债务负担重、基本公共卫生服务经费不足、金融支持乏力等问题，影响其基本医疗服务功能发挥，亟待引起关注。
现将有关情况编发如下，供参阅。
一、基本情况J市x县是国家级贫困县，农村人口达66万人，所辖36个乡镇，446个行政村,是江西省新型农村合作医疗试点县。
目前，x县在辖内每个乡镇均设立了卫生院，共有36个乡镇卫生院；在编卫生技术人员602人，每千人有0.9名卫技人员；共设置病床634张，每千人有床位0.9张，新建、扩建乡镇卫生院32所，业务用房面积达17769㎡。
截止2009年底，x县共投入资金1400万元用于乡镇卫生院购置医疗设备，配置了台式B超、200--300mAX光机、心电图机、分析仪等常用医疗设备，部分卫生院还配备了救护车、手术床、CT等。
二、存在的问题（一）农村卫生服务队伍缺编严重《规划》指出：农村卫生服务队伍主要包括执业医师、助理执业医师、执业护士和其他医技人员。
根据《江西省乡镇卫生院机构编制标准（试行）》（赣编办发［2009］91号，以下简称“标准”）第十二条规定：乡镇卫生院编制标准为1.2名编制/千农业人口。
x县在编乡镇卫生技术人员为602人，每千名农业人口只有0.9名卫技人员，低于标准规定的0.3名。
该县辖内除义宁镇和渣津镇卫生院的编制达到标准外，其余34所乡镇卫生院卫技人员编制远远低于标准，占94.4%，其中：石坳乡卫生院为0.05名编制/千农业人口。
按《标准》第十二条规定：人口稀少边远地区，每所卫生院的编制应不少于8名，然而，该县有17个乡镇卫生院共有卫技人员75人，平均每个卫生院只有4人，远远低于8名的标准，占卫生院总数的47.2%，其中：余塅乡和石坳乡2所卫生院均只有1名卫生技术人员。
关于乡镇卫生院公共卫生管理若干问题探讨与对策
关于乡镇卫生院公共卫生管理若干问题探讨与对策随着社会的发展和人民生活水平的不断提高，乡镇卫生院作为农村地区的基层医疗卫生单位，承担着保障农村居民健康的重要责任。
乡镇卫生院的公共卫生管理工作直接关系到广大农村居民的健康状况和生活质量。
探讨和解决乡镇卫生院公共卫生管理中存在的若干问题，提出相应的对策，具有重要意义。
一、问题分析1. 缺乏医疗人员和技术人员乡镇卫生院面临着医疗人员和技术人员紧缺的问题。
由于经济条件和医疗资源的不足，很多优秀的医疗人才都不愿意到乡镇卫生院工作，导致乡镇卫生院的医疗服务能力不足，无法满足农村居民的需求。
2. 公共卫生意识薄弱乡镇居民的公共卫生意识相对较低，对预防和控制传染病的重要性认识不足。
由于个人卫生习惯不良和缺乏健康教育知识，易导致疾病的传播和蔓延，威胁到整个社区的健康安全。
3. 硬件条件滞后乡镇卫生院硬件设施和医疗设备相对滞后，无法满足高水平的医疗需求。
部分乡镇卫生院建筑老旧，设备陈旧且缺乏维护，限制了医务人员的工作效率和服务质量。
4. 资金和管理不足乡镇卫生院的资金来源主要依靠县级财政拨款和个人支付，但这些资金往往无法满足乡镇卫生院的开支需求。
基层卫生院管理困难，缺乏有效的管理体系和监督机制。
二、对策措施1. 提高医疗人员待遇和培养乡镇卫生院应该加大对医疗人员的工资待遇和职业发展空间的吸引力，提高他们的工作积极性。
加大对医疗技术人员的培养力度，提高他们的专业能力和服务水平。
政府可以通过提供奖励措施和设立相关的培训途径，吸引更多的医疗人才到乡镇卫生院工作。
2. 加强公共卫生宣传和健康教育乡镇卫生院应该加强对农村居民的公共卫生宣传和健康教育工作，提高他们的公共卫生意识和知识水平。
可以通过开展健康教育活动、制作宣传材料、开展义诊等途径，提高农村居民的健康意识和预防传染病的能力。
3. 改善硬件条件和提升服务质量乡镇卫生院应该加大对硬件设施和医疗设备的投入，提高医疗服务能力和质量。
关于乡镇卫生院公共卫生管理若干问题探讨与对策
关于乡镇卫生院公共卫生管理若干问题探讨与对策乡镇卫生院作为农村地区的基层医疗机构，承担着农村居民的基本医疗服务和公共卫生管理任务。
在实际运行中存在着许多问题，这不仅影响到农村居民的健康，也影响到乡镇卫生院的发展。
本文将从以下几个方面探讨乡镇卫生院公共卫生管理存在的问题，并提出相应的对策。
乡镇卫生院公共卫生管理人员素质低下。
乡镇卫生院公共卫生管理人员数量不足，且大部分缺乏公共卫生管理专业知识和技能。
他们对疾病的防控、流行病监测、环境卫生等方面的知识了解不足，导致公共卫生工作的认识不足和能力不强。
针对这个问题，应该加强卫生院人员的培训，提高其公共卫生管理能力和专业知识水平。
可以通过组织培训班、开展培训课程等方式，提高其对公共卫生工作的理解和应对能力。
乡镇卫生院的公共卫生设施和设备不完善。
由于农村地区发展相对滞后，乡镇卫生院的设施设备经常更新不及时或者缺乏投入。
这导致公共卫生工作的开展受到限制，例如流行病监测、疫苗接种等工作无法开展良好。
解决这个问题的对策是加大资金投入，改善乡镇卫生院的基础设施和设备，提高其公共卫生工作的承载能力。
可以加强与上级医疗机构或社区卫生服务中心的合作，共享设备和资源，提高公共卫生工作的效率和质量。
乡镇卫生院的公共卫生监督和服务缺乏有效机制。
乡镇卫生院在卫生监督方面缺乏有效的督导和监控机制，导致卫生院工作人员对公共卫生工作的态度和行为不够认真，存在敷衍和偷懒现象。
解决这个问题的对策是建立健全公共卫生监督和服务机制，加强对乡镇卫生院的监督和评估工作，对不合格的卫生院进行整改和制度约束，促使其改进工作态度和行为。
乡镇卫生院在公共卫生宣传和教育工作方面不力。
乡镇卫生院需要加强对农村居民的公共卫生知识宣传和教育工作，提高农村居民的卫生健康意识，增强他们的卫生保健能力。
可以通过开展健康教育讲座、编发健康宣教资料、建立卫生宣传展示区等方式，增加农村居民对公共卫生的认识和重视程度。
乡镇卫生院的公共卫生管理存在着人员素质低下、设施设备不完善、监督机制不完善和宣传教育不力等问题。
乡镇卫生院存在的问题及对策
乡镇卫生院存在的问题及对策周雨秀最近，我们按照“好、中、差”三个标准，选取了４个县（市）的３９所乡镇卫生院，开展了历时两个月的审计调查。
审计人员通过一查、二看、三访、四座谈的方式深入调查，实地取证，发现目前乡镇卫生院存在诸多问题亟待引起重视。
在调查过程中审计人员发现，目前乡镇卫生院普遍存在以下主要困难和问题：（１）县乡财政困难，资金投入不足。
（２）医疗设备老化，技术力量薄弱。
（３）公共卫生医疗经费保障不到位。
实行体制上解后，县级政府未能保证一乡一院预防保健科、乡镇卫生院院长、妇幼、防疫人员的工资，开展农村公共卫生工作所需要的人员经费和业务经费均由自己负担。
（４）财务人员普遍兼职，业务不规范。
（５）以药养医成为当前县乡医院的一种普遍现象。
在乡镇卫生院收入中，药品收入占８０％的比例，挂号费基本不收，床位费收的很少。
（６）医疗费用的急剧攀升，农民没有基本医疗保障。
近几年来，由于医疗费用急剧攀升，使一些没有医疗保障的农民只能采取“小病拖、大病抗，重病才能上医院”的办法。
为进一步促进农村卫生事业发展，切实解决广大农民“就医难、看病难”的问题，针对乡镇卫生院存在的主要困难和问题，我们建议应做好如下几方面工作：（１）加强乡镇卫生院的改革工作力度。
各级政府必须尽快理顺乡镇卫生院的管理体制，从制度上管死，经营上搞活，人才上放开。
（２）合理布局医疗区域。
针对撤乡并镇后医疗服务受到一定影响的现状，建议各级卫生部门要本着执政为民的原则，撤并乡镇，医疗服务不能受影响。
通过股份制、出让权等方式，使乡镇卫生院焕发生机，让老百姓得到实惠。
（３）要定期免费培训乡镇医护人员。
（４）针对乡镇卫生院会计人员均为兼职的现状，建议财政局、卫生局应加大培训力度，采取一对一培训方法，尽快提高核算水平。
另外，对乡镇卫生院较少的地方，采取由卫生局“集中核算”的方式。
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浅谈乡镇卫生院各区域存在的问题与对策
【摘要】目的加强乡镇卫生院各区域的规范管理。
方法分析治疗室、抢救室、处置室、库房、一次性用品库房、手术室、供应室等区域存在的问题与对策。
结果通过对乡镇卫生院各区域存在的问题，采取相应的对策与规范管理，有效提高了乡镇卫生院护理质量与医疗环境，同时也提高了护士的管理水平，增加了患者满意度。
结论乡镇卫生院各区域的规范管理是提高医院医疗质量成功的重要保证。
【关键词】乡镇卫生院；各区域的问题；对策；规范管理
doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.08.014 文章编号：1004-7484（2013）-08-4120-01
1 治疗室
1.1 乡镇卫生院治疗室大部分与处置室一起，没有完全分开，有的皮试药物配制表，药物配伍禁忌表等，都是90年以前的，又脏又旧，无纱窗、纱门，飞尘很厚，治疗室台面有死蚊子及飞尘，药品放置不规范，未分类，无标识，无药品基数表，无菌物品与非无菌物品未分类放置，治疗盘内无抢救盒，治疗车生锈，未整理，地面上堆积了很多药品，过期药品未处理，有的发霉。
1.2 治疗室是我们护理工作一个关键的区域，弄不好会给病人带来很大的危害，因此治疗室的规范是我们护理工作不可缺少的一个工作，规范治疗室我们首先要设立单独的治疗室，搞好清洁卫生，把各项制度建立上墙，根据药品性质分类放置，根据情况配备基数。
无菌物品与非无菌物品按要求分别放置，做好标识，每个星期清理一次过期药品及一次性用品，每班下班前搞好清洁卫生，并有专人管理。
2 抢救室
2.1 乡镇卫生院的抢救室，常见的问题抢救车①护士对抢救车物品、名称、数量、位置、作用、使用方法不熟悉，影响抢救效率；
②抢救车部分药品、物品种类陈旧，基数不合理，物品放置布局及分区不明显，取用不便；③无抢救车使用及管理等相关制度，出现问题无明显责任人，缺乏培训和考核机制；④班班清点交接费时多，易麻痹，导致清点流于形式，频繁清点增加物品损耗，有违院感要求；⑤药品批号不一，使用后予以补充的药品批号各异，可能造成距失效时间长的药品先用，距失效时间短的药品未用现象；补充回来的拆零针剂无外包装；⑥由于无人管理，车内抢救用物不齐，如无抢救包，少药物等。
过期物品，药品常常存在，车内车外有灰尘。
抢救车是存放抢救药品、物品的专用车，在危重病人的抢救中具有及时、准确、方便、易取的特点。
2.2 因此，要求抢救车内的急救药品、用物、仪器齐全并相对定位，性能良好，处于备用状态。
如何对抢救车进行有效的管理，使病人在遭遇突发事件时能得到迅速、及时、有效的抢救，是每一位护理管理者面临的问题。
管理好抢救车，我们想出了一下几点①绘制示意图：根据抢救车结构绘制了急救药品、物品放置示意图，统一粘贴在抢救车门右侧，便于清点药品物品；各专科按照护理部统
一设计、印制下发的示意图放置专科药品、物品，并可根据专科用药特点增加急救药品。
②统一设立标识：根据各科需要保持一定药品基数，标明药品名称、剂量、失效时间。
以便使用时第一时间提醒护士取用。
③统一摆药顺序：全院统一要求将每种药品的安瓿按照失效时间的先后从右到左排序，培养护士的思维定式，以防用药时不熟悉情况而延误抢救时机。
④交接与药品补充流程要求班班交接，记录时间准确，将责任落实到班、落实到交接双方。
已用药品由用药护士及时补充，按照失效日期的先后调整安瓿的位置，并更换小标签。
⑤进行抢救车内药品使用及管理培训，并对抢救药物作用、用法、观察要点及不良反应等进行口头提问，加深印象。
⑥进行抢救车内物品使用操作培训及考核。
⑦对全体护士进行抢救车管理培训。
⑧抢救车维护、管理进行实地检察。
⑨采用情景模拟方法进行抢救与实际应用抽考。
仪器：使用生疏，甚至不会使用，无人管理、维修，未处于备用状态，耽误抢救时机。
操作流程：护士不熟悉操作流程，墙上无操作流程表或不适用，无抢救制度，护士只有熟练的掌握仪器的使用，按要求制定抢救流程表，熟悉操作流程，派专人管理、维修，制定抢救制度，才能不延误抢救时机。
3 处置室
3.1 常见问题①体温表盒无标识或标识不清，污垢多，外层有灰，消毒液未达到标准浓度，盖未盖好，促使消毒液挥发；②医疗废物桶及其他用物都无标识，医疗废物未正确分类；③布局不合理与治疗室未完全分开；④无流动水及消毒设施。
3.2 医院处置室的规范管理可减少医院感染的发生率，保证患者的医疗安全。
因此处置室应单独设置，搞好清洁卫生，建立标识，每日监测消毒液浓度，医疗废物正确分类，设有流动水及消毒设施，有专人管理，护士长加强督查。
4 库房，一次性用品库房
库房常见问题：棉被、凉席存放于地上，潮湿、生霉，枕头每一个都有霉斑，一般情况下很少拿到太阳下暴晒，无棉被存放架或柜，用物无登记记录，无标识，还堆放了其它物品。
一次性用品库房：大部分几年都未整理，专管人员未尽责，垃圾成堆，有老鼠粪便，过期物品甚多，物品存放不未达到要求，存放物品架太少，有的存放于地上。
库房管理是整个医院管理的重要组成部分。
5 供应室
5.1 常见问题①乡镇卫生院在建设与布局方面大部分不符合规定要求，主要表现在：有的医院供应室周围环境差，不位于门诊部和住院部之间；有的医院供应室毗邻传染病房〈区〉及厕所；有的医院供应室等同消毒室，只有一间，专供放消毒锅消毒之用；有的医院虽说供应室有四室，但不符合规定要求。
②消毒供应工作存在领导对其重要性认识不足，无独立科室，无专业人员，无菌物品质量不合格，医务人员缺乏医院感染相关知识等不安全医疗隐患。
③其布类外包装有明显污渍、发黑、陈旧、易破。
④卫生院所使用的灭菌器为下排气式灭菌器，其内容量较小，存在装载量超过80%时易出现因热蒸汽循环受阻，不能穿透无菌包；当加水过多时易出现
湿包、水锈污包等现象影响灭菌效果。
因操作人员缺乏相关专业知识，致使不合格的物品进入临床使用。
5.2 消毒供应工作在医院感染管理中的作用近年来受到普遍关
注与重视，乡镇卫生院消毒供应工作在县域卫生医政工作中也是一项重要内容[2]。
加强乡镇卫生院消毒供应中心规范化建设与管理，能有效预防和控制医院感染的发生。
要搞好消毒供应室的管理工作我们可从以下几点做起①配备专业人员，设置独立科室：在医院内相对合理的区域内独立设置消毒供应室，依据工作量的大小，可安排其专职或兼职。
严格按照相关的管理规范做好消毒供应工作，为临床提供合格的无菌物品。
②提高认识，加强领导：消毒供应室是医院感染控制的重要部门，其工作质量与医疗安全密切相关，乡镇卫生院领导要把消毒供应室作为预防医院感染提高医疗服务质量
确保医疗安全的一项重要工作内容来抓，只有提高院领导的医院感染预防控制意识，才能增加人、财、物在消毒供应室的投入[3]。
③加强消毒灭菌知识的培训采取请进来或送出去的方式对医务人
员进行消毒灭菌知识的培训，组织学习《医院感染管理规范》、《医院消毒技术规范》等，让基层医务人员能够正确识别灭菌物品是否合格，撑握手术器械使用后正确的处理方法，避免处理不当造成污染扩散，而引起院内感染。
6 小结
通过对乡镇卫生院各区域的规范管理，有效的减少了医院感染的发生率，改善了医疗环境，有效保证了医院的物资供应及物品质量，
全面提高了医院的管理水平，有效的改善了护患关系、提高了护理质量、保障了人们生命安全的需要，也是医院得以发展的保障，同时也给医院和科室带来了良好的社会和经济效益。
参考文献
[1] 湖南省卫生厅.湖南省医院护理工作规范[s].长沙：湖南科学技术出版社，2011，6：38.
[2] 何晓琳，等.乡镇卫生院手术室医院感染管理现状及监控对策[j].中华医院感染学杂志，2010，20（18）：2818.
[3] 胡必杰，等.医院感染控制预防控制标准操作规程[m].上海：上海科学技术出版社，2010：51.。