高校后勤信息化建设势在必行

高校后勤信息化建设势在必行

提纲：

一、大力推进高校后勤管理信息化的必要性

二、何谓后勤信息化管理平台

三、高校后勤信息化建设的重要意义

四、信息化建设为我们带来哪些好处

五、目前全国高校后勤信息化建设的基本情况

六、北京高校后勤信息化课题组的研究情况

七、标准化管理（9001）与信息化建设的关系

八、信息化建设不是高不可攀的

九、信息化建设的方法与步骤

十、在建设过程中可能出现的问题与对策

高校后勤信息化建设势在必行

1、大力推进高校后勤管理信息化的必要性

目前，我们高校后勤在利用信息化管理的手段上还比较落后。随着高校逐年扩招，学生人数越来越多，对吃、住、后勤物业服务保障要求也越来越高。同时，校区基础设施也在不断增加，管理服务内容和范围也在不断扩大。校区分散，部门众多这就要求我们后勤提供服务保障的管理模式和方法也要适应这一新形式的变化。提高后勤队伍素质建设和服务意识，有效地利用网络化、现代化管理手段已经是大势所趋，只有这样才可能更好地保证学生和教职员工的正常学习和生活。

教育部2005年数字显示高校平均每年新生以24.8%的速度递增，今后几年扩招速度仍将保持在18%左右；基础设施以15%的速度递增，再加上高校间的合并和校区的不断扩大，我们后勤在管理的规模和内容上是以积数形式增长。在进入数字和网络时代后，人们的思想观念和意识也在不断更新，尤其是外部的市场环境，各种配套服务提供的方式在利用网络化的手段上日趋完善并呈现出多样化趋势。学生和老师对服务质量的要求也越来越高。作为我们后勤服务部门来说如何有效提高管理水平和服务质量以满足新形式的需要是改革的一个主要问题。建立现代企业管理制度，充分利用网络和信息资源已经成为市场化运作的必然。

社会环境、市场环境的不断变化，使得高校后勤市场不断被外界竞争机制渗透，这就要求我们后勤人要有忧患意识。由原来的不计成本到开始计算成本、由原来的不讲效率到现在必须讲效益（效率和收益）实现观念上的转变。

那么，在这样的条件和特定的环境下，就要求我们后勤在企业运作上必须采取适应这一变化的运行机制，以保证我们的生存和发展。即：建立起一套我们后勤自己的信息化管理平台体系。

2、何谓“后勤管理平台”

后勤管理平台就是要将分散的、孤立的信息汇总处理形成信息管理链。处理分析统计各个中心职能部门的管理数据，资金使用情况、收益情况、资产情况，人员情况、绩效考核、监督情况以及所有资源进行共享和组合查询等功能和信息。以达到降低整体运行成本，有效规避运营风险，使资源得到重组，创造效益最大化，使后勤管理真正成为统一体。

后勤管理平台又是将后勤已经使用的部分有效软件和设备纳入后勤管理的大平台体系中，如后勤日常办公管理子系统、餐饮管理子系统、学生

公寓管理子系统、动力管理子系统、物业管理子系统、车队管理子系统、校医院管理子系统、固定资产管理子系统、人力资源管理系统、幼教管理子系统等等，将信息和数据上传到建立的集团总服务数据库中，通过系统分析得到所需的各类报表、图表曲线和其他重要数据，使信息得到充分利用和共享。同时，平台体系将不受地域限制，在不同校区、不同部门间建立起高效信息互动。

3、高校后勤信息化建设的重要意义

➢办公效率大大提高：分散在不同校区的各个部门上报和待审批文件均在自己的计算机上就可以完成，作到了审批流程网络化：比如我们目前的审批流程是，各个部门需要审批的文件都要约见自己的主管领导，如果不是一个领导需要审批就要约见多位领导，如果领导不在就要等，既耽误时间又耽误工作。在我们实现信息化管理的学校中逐级等待审批的问题已经得到彻底的解决。将需要审批的文件逐级或同时转给多级或多个部门审阅，在网络中大大提高效率且无论此人是否在座位上都可以收到，并得到提醒。无论是在外地开会还是在家中可以随时审阅。而且任何一台计算机或笔记本电脑都可以，不是你自己的机器都行，只要有操作系统就行。处理急事、要事、突发事件就方便多了。领导对工作检查和分派将不用事必躬亲，而是在自己的电脑上就可以看到全部下属工作完成情况，并给予指导。

➢另外，各部门上报数据统计的时间也由原来的周期过长，有时不够准确不够标准规范，手工统计的差错率和效率较低是问题的关键。有些是由于当事人不在而造成的延误问题。这就导致我们整体工作效率的降低，使我们的决策对问题的判断反映就会“迟钝”。那么现在我们通过各点信息采集，系统可以自动完成统计工作，对不同数据的分析处理自动生成相关报表，且标准规范统一。对数据统计的周期大大缩短。

➢资源共享：后勤公共资源和各种信息可以通过信息平台统一展示调用，如设备使用情况、库房物品情况、人员详细情况、财务情况、各种需要共享的信息和汇总的报表等等都可以在整体的平台体系中查到。解决了原来的信息闭塞，沟通不畅的问题。

➢经费节支效果明显：显性节支，利用网络化办公后，我们大家都知道文件纸张、打印、复印和各种相应耗材均无须大幅使用。隐性节支，校区部门间的检查监督不用来回走动，需要手工操作的一些核算部门人工减少、甚至有些部门都可以精简合并，相应的劳保福利和费用都可以降

低，汽车、油耗降低、同时可以节省大量的时间。据我们跟踪调查办公经费节约不少于原支出的25%

➢创收渠道明显增加：利用成本核算管理后，由原来的不计成本到开始讲效益（效率和收益）形成了质的飞跃，如餐厅售饭流程细节管理、车队用车成本管理、库房闲置物品、还有些校医院进行多种创收服务等。利用各种方法增加创收手段。

➢资产管理更加清晰准确，随着我们后勤设施不断增加，各个中心部门的资源也不同程度地扩大了规模。那么，我们要想创收，第一步就是要清楚地了解我们有多少资源可以被利用，盘清才可能盘活资产才可能作到重组，以创造出其最大价值。作到对资产由保值到增值的观念转变。这就是利用了信息管理工具来完成的。并做到了自动汇总统计相关数据。➢建立完善的出入库管理：管理的三要素就是人、财、物。现在是四要素又加了一个信息。对物品的信息化管理和多库房的资源共享不仅可以降低我们流动资金的占压，保证我们物品、食品或商品的最优化。同时也是健全管理漏洞防治腐败的关键。另外，库房的信息共享后也就不需要那么多人工成本了。也可以规范了出入库管理。

➢监督考核以数字说话：对员工和部门的绩效考评由原来的模糊管理，人情管理到现在用评估数字说话，形成了一切用量化指标的管理。更科学合理也更公平了。管理是既简单又能服人。如报修用成本法和满意度打分法、环境卫生用分值、食堂收益量化指标管理等。举个例子：维修中，从接到报修电话开始就有记录，何人、何事、何时，到维修过程的成本，用户的满意度，都有记录，维修后不久又出现同一问题，那么他的奖金就要受到影响，都有相应的分值，同时技能就要进行培训等；校园环境、保洁个别班组工作很被动，不督不干的现象时有发生，那么现在也用分值法和个人利益挂钩，同时进行网络公示，他的主动性自然就得到提升。岗位责、权、利不够明确监督办法没有落实是问题的关键。

目前我们后勤很多监督机制和目标管理中的奖励核算机制有待完善。这需要建立一套可以公示的措施，创造出发挥舆论和评议效果的平台来。

最终达到自觉主动完成目标的效果，除责任感教育外还要利用经济杠杆，使后勤人真正成为自己的主人。

➢风险规避：定量分析采购成本变化、收益率：以图表法定量分析采购周期物价的波动，以做好采购风险规避和采购调整，从而降低采购成本。

举个例子：如我们食堂的冻肉采购，每年随季节的变化肉类的价格波动很大，用图表法定量分析创收部门的收益变化情况和走势，以便预测下