精神文明单位创建管理制度
精神文明单位创建制度
精神文明单位创建制度精神文明单位创建制度第一条为了切实加强省直监狱系统文明单位建设，调动各单位在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设等方面的积极性，推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展，真正发挥文明单位的示范作用，提高广大民警职工的文明素质，推动社会进步，促进社会和谐，根据各单位实际，依据《黑龙江省文明单位建设条例》，制定本制度。
第二条文明单位建设是以开展群众性精神文明建设活动为基本特征，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以打造平安监狱和构建社会主义和谐社会为目标，建设社会主义核心价值体系，提高民警职工爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德素质，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的民警职工队伍。
第三条文明单位建设活动应当列入监狱领导干部任期目标责任制，成立领导机构，下设创建精神文明单位活动办公室，各个部门密切配合，齐抓共管。
第四条创建活动要有音像档案和文字档案，要从创建之日起及时收集材料，按年度规范归档。
第五条各单位要保障文明单位建设所需必要条件，把开展活动所需经费列入总体发展规划和支出预算。
第六条各单位要结合工作实际，依据创建条件制定文明单位的具体标准和规划，每年年初制定全年创建规划，年终进行总结，规划和创建总结要上报省监狱局创建精神文明单位活动办公室（组宣处）。
第七条精神文明单位命名和晋档实行动态管理，每两年命名一次，满四年重新申报命名。
第八条在哈尔滨市内的单位创建工作实行监狱申报、省监狱局推荐、省司法厅呈报、省直机关文明办和省文明办审批命名，其他单位均实行属地管理，自行组织创建。
第九条推荐命名工作应当坚持条件，遵守程序。
推荐前应当广泛征求群众意见和有关部门意见，并进行公示，接受社会监督。
第十条精神文明单位奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则。
对被命名的精神文明单位，按有关规定给予民警职工一次性的物质奖励。
第十一条要加大宣传力度，活化宣传形式，以悬挂宣传标语、编印文明用语、专刊、编制宣传画册、录制录像片等形式，营造创建氛围，增强创建主动性。
精神文明单位实施细则(4篇)
精神文明单位实施细则第一章总则第一条为加强和规范精神文明单位建设，充分发挥精神文明单位在社会主义精神文明建设中的作用，特制定本细则。
第二条本细则适用于所有国家机关、事业单位、企事业单位、社会组织等精神文明单位。
第三条精神文明单位是指在宣传思想文化领域具有重要影响力，具有鲜明的党性和群众性的组织。
第四条精神文明单位应当以马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，坚持以人民为中心的创作导向，加强中国优秀传统文化和先进社会主义文化的宣传和传承，广泛深入开展爱国主义、社会主义和共产主义教育，培养新时代中国特色社会主义事业的建设者和接班人。
第二章理念与目标第五条精神文明单位应当坚持以社会主义核心价值观为指导，坚持正确的价值导向，引导社会风尚，营造良好的社会氛围。
第六条精神文明单位应当以传承中华优秀传统文化为基础，注重挖掘和立足于本地文化特色，积极引导群众参与文化活动，促进文化繁荣。
第七条精神文明单位应当以人民群众的需求为导向，加强与群众的互动和交流，提供优质的服务和产品。
第三章组织与管理第八条精神文明单位应当建立健全领导机构，设立专门的精神文明建设工作部门，负责统筹协调、组织实施相关工作。
第九条精神文明单位应当建立健全制度，明确责任分工，规定考核评价标准，形成科学有效的管理制度。
第十条精神文明单位应当积极开展各类文化活动，如文艺演出、书画展览、科技文化讲座等，提供群众喜闻乐见的精神食粮。
第四章宣传与传播第十一条精神文明单位应当加强对党的路线方针政策的宣传，做好政策解读，提高广大干部和群众的政策认同感。
第十二条精神文明单位应当大力宣传和传播社会主义核心价值观，通过各种形式的媒体，传播正面价值观念，引导社会公众积极向上的思想和行为。
第十三条精神文明单位应当加强外宣工作，扩大对外影响力，讲好中国故事，传播中国声音。
第五章激励与表彰第十四条精神文明单位应当建立健全激励机制，对在精神文明建设中做出突出贡献的个人和集体进行表彰奖励，激励更多人投身精神文明建设事业。
精神文明建设工作制度范本
精神文明建设工作制度范本第一章总则为加强机关单位精神文明建设，健全精神文明建设工作制度，推动全体干部职工树立正确的价值观和人生观，营造积极健康的工作环境，特制定本工作制度。
第二章基本原则1. 坚持以人为本，关注职工身心健康，促进全体干部职工全面发展。
2. 坚持科学管理，提高精神文明建设的科学性和有效性。
3. 坚持广泛参与，形成各级干部职工共同参与精神文明建设的良好氛围。
第三章精神文明建设的任务1. 培养和践行社会主义核心价值观，加强道德建设。
2. 加强思想政治工作，提高干部职工的思想政治素质。
3. 建设和谐单位，加强内部沟通与协作，促进团结和谐。
4. 弘扬科学精神，鼓励创新创造，提高综合素质。
5. 加强精神文明建设宣传教育，深化文化建设。
第四章工作机制1. 单位领导班子要主抓精神文明建设工作，落实工作责任制。
2. 设置专门的精神文明建设机构，负责具体实施和监督工作。
3. 按照年度计划制定年度精神文明建设工作计划，并定期进行评估与总结。
4. 设立精神文明建设奖励制度，充分调动全体干部职工的积极性和创造力。
第五章工作措施1. 加强职工培训，提高干部职工的业务水平和综合素质。
2. 定期开展各类文体活动，丰富职工的文化生活。
3. 加强宣传教育工作，开展主题教育活动。
4. 加强对党员干部和职工的思想教育，提高他们的党性修养和道德水平。
5. 加强内部交流与合作，开展集体学习和讨论。
第六章责任追究对于精神文明建设工作中存在的不履行职责、失职渎职等行为，将依据有关制度进行相应的调查处理，并依纪依法给予相应的纪律处分。
第七章附则本制度的解释权归单位领导班子所有，如需修改或补充，应经全体领导班子成员一致同意，并报请有关部门核准执行。
以上是关于精神文明建设工作制度的范本，旨在为单位提供参考，确保精神文明建设工作有序进行。
2024年精神文明单位实施细则(2篇)
2024年精神文明单位实施细则____年精神文明单位实施细则第一章总则第一条为加强和推进精神文明单位建设，提高全社会的思想道德水平，根据国家有关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于各级各类单位的精神文明建设工作，并对单位的领导干部、员工、职工团体以及其他相关人员提出要求。
第三条精神文明单位建设是指通过加强思想道德教育，创建良好的精神文化环境，进一步提升单位文明素质和整体形象，以推动全社会精神文明建设的工作。
第四条精神文明单位应当坚持以人为本，注重培养和发展人的全面素质，弘扬社会主义核心价值观，倡导文明、理性、和谐的精神风貌，为实现美好社会主义生活贡献力量。
第二章精神文明单位的创建条件和评定标准第五条精神文明单位的创建条件包括但不限于以下几个方面：（一）严格遵守法律法规，保护员工的合法权益，维护社会公平正义。
（二）形成健康、和谐的内部关系，建立积极向上的企业文化。
（三）积极参与公益事业，帮助弱势群体，推动社会和谐发展。
（四）定期开展思想道德教育，提升员工的思想道德水平。
（五）认真履行社会责任，保护环境，推动可持续发展。
第六条精神文明单位的评定标准应当包括以下几个方面：（一）活动开展情况，包括思想道德教育、文化活动、爱岗敬业等活动的开展情况。
（二）内部关系情况，包括员工间的相互支持、协作、和谐的关系。
（三）社会责任情况，包括单位对弱势群体的关爱程度、环境保护等方面。
（四）创新意识情况，包括单位在科技创新、管理创新等方面的表现。
（五）奖惩制度情况，包括单位对突出贡献的人员和违规行为的处理情况。
第三章精神文明单位的创建程序第七条精神文明单位的创建程序分为初次评估和复评两个阶段。
第八条初次评估程序如下：（一）单位申请：单位根据本细则要求，向所属上级单位递交创建申请。
（二）初次评估：上级单位根据所属单位的创建申请，进行评估。
评估内容包括单位的建设条件和评定标准。
（三）评估结果：根据评估结果，上级单位作出是否通过初次评估的决定。
公司对文明单位创建的管理规章制度
公司对文明单位创建的管理规章制度一、引言在当今社会，文明单位的创建已成为企业良好形象的重要组成部分。
为了加强公司对文明单位的管理，提高企业形象和内部文化建设，制定一套科学完善的管理规章制度势在必行。
二、管理目标1. 提高单位形象：通过文明单位的创建，强化公司良好形象，增强企业品牌价值，提高对外形象的美誉度。
2. 增强员工凝聚力：通过文明单位的创建，增进员工之间的凝聚力和友谊，促进团队合作与共同发展。
3. 塑造企业文化：通过文明单位的创建，建立和深化企业文化，增强员工的社会责任感和企业荣誉感。
三、规章制度1. 维护单位环境整洁：(1) 每个员工只能携带最少的个人物品进入办公区域，禁止在办公区域摆放杂物和随意堆放物品。
(2) 办公桌面应保持干净整洁，文件、书籍等物品应分类整理放置，不得堆满。
(3) 办公区域要定期进行清洁和消毒，保持环境清新、卫生。
(4) 使用公共设施后，要及时清理干净，如厕所、水龙头等。
2. 弘扬单位文化：(1) 公司制定宣传标语，如“文明从我做起”、“以文明之道，携手共创未来”等，精心设计制作，并在单位显著位置展示。
(2) 在公司会议或活动中，鼓励员工宣传公司文明单位创建的理念和要求，激发员工参与的积极性。
(3) 鼓励员工主动参与文明单位创建的活动，如参观书画展、读书分享会等，提升员工文化素养。
3. 文明待人接物：(1) 员工应以礼貌待人，尊重他人的权益，不得随意批评或辱骂他人。
(2) 在办公场所，要保持室内安静，不大声喧哗，不影响他人工作或休息。
(3) 员工要注意言行举止，不使用粗俗语言或发布不当言论，尊重职业道德和公众道德规范。
4. 保持工作效率和纪律：(1) 员工应按时返岗上班，不得迟到早退，不得擅自请假或缺勤，如确有事情请提前请假。
(2) 员工在工作期间应专心工作，不得利用公司资源进行个人活动，不得疏忽职责或投机取巧。
(3) 员工在工作中要遵守工作纪律，不得违规操作或篡改相关数据，不得擅自泄露公司机密信息。
2024年精神文明单位实施细则(三篇)
2024年精神文明单位实施细则运牧医总支发(____)____号第一章总则第一条为了加强精神文明单位创建工作，不断提高精神文明单位创建质量，充分发挥精神文明单位在____物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范带头作用，使创建精神文明单位活动经常化、制度化、规范化，根据《市直文明和谐单位创建细则》的精神，结合我中心的工作实际，制定本细则。
第二条创建文明单位活动在中心党总支的统一领导下，由中心精神文明建设领导小组全面负责，日常工作由____承担。
第三条精神文明单位建设，必须认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持三个文明一起抓，努力提____部、职工的思想政治水平、科学文化素质和业务工作能力，推动中心各项工作不断发展。
第二章精神文明单位标准第四条市直机关精神文明单位评选标准(一)领导班子坚强，勤政廉洁。
领导班子高举____伟大旗帜，带头学习实践“____”重要思想，牢固树立____，努力构建和谐社会；富有改革创新和求真务实精神；领导班子主要领导作风民主，班子成员团结和谐，奋发有为；勤政为民，清正廉洁，遵纪守法，公道正派；以身作则，表率作用发挥的好，形成了一个坚强有力的领导核心，在党员干部职工中有较高威信。
(二)工作成绩突出，完成任务好。
认真贯彻落实____的路线方针政策和市委、市政府的工作部署，充分发挥部门职能作用，创造性地推进“三个文明”建设，促进事业的可持续发展；围绕市委和市政府重要工作、重大项目及部门业务工作，提供优质服务，出色完成主要工作目标；机关建设和干____伍管理制度化、规范化；积极推行岗位目标管理责任制，机关各项工作落实到位且完成很好；近两年机关无严重工作差错和重大责任事故。
(三)____领导有力，创建工作扎实。
单位____领导高度重视精神文明创建工作，把创建活动列入重要议事日程和全局性工作规划；坚持精神文明建设与业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起奖惩；创建工作制度化、规范化，有长期规划和年度计划，年初有安排、半年有检查，年终有考核；创建活动有载体、有总结、有评比，对上有汇报；实行创建目标责任制，形成主要领导负总责，分管领导具体抓，党政群团齐抓共管，各个部门积极配合参与的创建工作机制和工作格局；干部职工参与度高；创建机构健全，队伍稳定，经费有保证；各项创建措施得力，各项工作落实，成效显著。
精神文明创建工作制度（5篇）
精神文明创建工作制度（5篇）第一篇：精神文明创建工作制度乌鲁木齐市雪莲小学精神文明创建工作制度一、组织领导制度1、建立校长亲自抓、分管负责人协助抓、齐抓共管的领导体制。
2、建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。
4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。
5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
二、分工负责制度1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务包干，负责落实。
3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
4、工会、少先队、团队等组织要结合职能，在精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。
三、会议制度1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。
2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员教师以饱满的热情积极投入到精神文明建设工作中。
四、检查督导制度1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。
2、强化社会监督，聘请群众代表、学生家长代表，对精神文明建设实施全面监督。
3、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。
精神文明建设工作制度
精神文明建设工作制度（一）市精神文明建设委员会工作制度市精神文明建设委员会是在市委领导下负责全市精神文明建设工作的领导机构，负责全市精神文明建设工作。
1、认真贯彻落实党中央、自治区党委、呼伦贝尔市委、满洲里市委和中央、自治区、呼伦贝尔市文明委关于精神文明建设工作的安排部署。
2、研究确定全市精神文明建设工作的总体规划，年度计划；部署全市性各类精神文明创建活动，研究部署有关重大决定事宜。
3、根据精神文明建设工作需要及人事变动，文明委组成领导和委员应做及时调整。
4、文明委工作机制主要以例会的形式开展，特殊情况可采取文明委主要领导会签的方式。
5、满洲里市精神文明建设委员会下设办公室，负责处理文明委的日常工作，办公室与市委宣传部合署办公。
（二）市精神文明建设委员会例会制度1、文明委会议由文明委主任、副主任、各委员，文明办主任、副主任，文明办处室负责人参加。
必要时，可请各区和有关部门领导列席会议。
2、文明委会议必须由三分之二以上委员到会方能召开。
委员因故不能出席，应提前请假，对会议拟定的事项，可委托他人反映意见。
3、文明委会议一般在每年第一季度和第四季度分别召开，遇到紧急和特殊事件，文明委主任可随时召开会议；主任因故不能参加会议时，可委托副主任主持召开会议。
4、听取和审议文明办提交的各项工作；研究决定命名表彰精神文明建设方面各类先进典型，必要时提交市委、市政府审批；向上级文明委推荐先进典型。
5、文明办负责筹办文明委会议，并做好会议内容的准备和议定事项的贯彻落实。
6、市文明办要将会议内容提前两天向文明委成员通报。
(三)市文明委成员单位主要职责1、认真贯彻执行市委、市政府和市文明委作出的有关加强精神文明建设的决定和工作部署。
2、配合市文明委部署、制定全市精神文明建设工作意见、方案和措施任务。
3、深入调查研究，为市文明委加强精神文明建设决策提供建议。
4、对我市精神文明建设、特别是思想道德建设和群众性精神文明创建活动方面的有关事项进行研究商定。
医院精神文明建设管理制度
第一章总则第一条为了加强医院精神文明建设，提高医院整体素质，树立良好的医院形象，促进医院可持续发展，根据《中华人民共和国医院管理条例》和国家、省、市有关精神文明建设的规定，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括管理人员、医护人员、技术人员、后勤保障人员等。
第三条医院精神文明建设以社会主义核心价值观为指导，坚持“以人为本、服务至上、诚信敬业、团结协作、创新发展”的原则。
第二章组织领导第四条成立医院精神文明建设领导小组，负责全院精神文明建设的组织、协调、指导和监督工作。
第五条医院精神文明建设领导小组下设办公室，负责日常工作。
第三章精神文明建设内容第六条加强思想政治工作，提高员工思想道德素质。
（一）定期组织员工学习党的路线、方针、政策，以及国家法律法规，增强员工的法制观念和道德观念。
（二）开展社会主义核心价值观教育，弘扬中华民族优秀传统文化，培养员工的爱国主义、集体主义和社会主义道德情操。
第七条强化医德医风建设，提升医疗服务质量。
（一）加强医德医风教育，提高医护人员的职业道德水平。
（二）严格执行医疗服务规范，确保医疗安全，提高患者满意度。
（三）开展优质服务竞赛，树立先进典型，发挥榜样示范作用。
第八条优化医院环境，提升医院形象。
（一）加强医院文化建设，营造和谐、温馨、文明的工作氛围。
（二）改善医院基础设施，提高医院环境质量。
（三）加强对外宣传，树立良好的医院形象。
第四章精神文明建设措施第九条定期开展精神文明建设活动，如：志愿服务、爱心捐助、扶贫济困等。
第十条建立精神文明建设考核制度，将精神文明建设纳入员工绩效考核体系。
第十一条开展精神文明建设评优评先活动，对在精神文明建设中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
第五章违规处理第十二条对违反本制度，损害医院精神文明建设的个人和集体，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款、降职、辞退等处理。
第十三条对在精神文明建设中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2024年创建文明单位工作制度（二篇）
2024年创建文明单位工作制度职能定位与会议制度一、职能定位：在群众精神文明创建活动中，应充分发挥主体作用，承担起组织指导精神文明建设的共建任务，确保活动有序开展并取得实效。
二、会议制度：1. 定期会议机制：精神文明建设领导小组应每季度召开一次专题会议，深入研究精神文明建设工作，及时总结工作进展，制定有效措施，确保工作持续高效推进。
2. 年度动员大会：每年度组织召开一次精神文明建设工作动员大会，全面部署工作任务与措施，动员全体党员干部群众以高昂的热情积极投身到群众性精神文明建设工作之中。
检查督导与奖惩激励三、检查督导制度：1. 定期考核与抽查：每半年对精神文明建设责任制执行情况进行全面考核评比，并对重要工作活动进行及时检查与抽查，确保各项任务得到有效落实并取得显著成效。
2. 强化社会监督：聘请群众代表、人大代表、政协委员及新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设进行全方位监督。
同时，设立举报电话、意见投诉箱等监督设施，广泛收集群众意见与建议，不断改进工作方法。
3. 领导班子督导：领导班子成员应分工负责，深入基层进行督导检查，确保精神文明建设各项任务得到有力执行。
四、奖惩激励制度：1. 表彰先进：根据年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对表现突出的单位或个人给予相应奖励，以资鼓励。
2. 挂钩考核：将精神文明建设工作与政绩考核、年度工作目标及年度考核紧密挂钩，形成有效的激励机制。
办公室职责与文明单位创建五、办公室职责：1. 规划与实施：根据上级部署，起草精神文明建设长远规划及年度计划，并组织实施。
同时，负责调查了解精神文明建设情况，为领导决策提供科学依据。
2. 指导与总结：加强对精神文明建设工作和创建活动的指导与总结，推广典型经验，推动整体工作发展。
同时，负责检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。
3. 督促与协调：对精神文明建设负有督促检查责任，协同相关部门加强社会公德、职业道德建设等工作。
公司对文明单位创建的管理规章制度(四篇)
公司对文明单位创建的管理规章制度文明单位是指在社会生活中能够遵守道德规范、积极发展社会主义精神文明的单位，它是社会进步的重要标志之一。
为了进一步推动文明单位创建工作的开展，加强对文明单位的管理，需要建立一套科学合理的管理规章制度来加以规范和完善。
下面将就公司对文明单位创建的管理规章制度做出详细的规定。
第一章总则第一条文明单位创建管理规章制度是为了规范文明单位创建工作，强化对文明单位的管理，提升单位的整体素质，确保单位具备文明发展的基础。
第二条文明单位创建工作是全公司范围内的一项重要任务，各级领导要高度重视，切实加强组织领导，为创建工作提供必要的支持和保障。
第三条文明单位创建工作要坚持以人为本的原则，注重发扬企事业单位员工的主观能动性，广泛凝聚各方力量，形成齐抓共管的局面。
第四条文明单位创建工作的目标是通过发展和培育文明单位，提升单位文化建设水平，健全单位管理制度，增强单位凝聚力和员工归属感。
第五条文明单位创建工作要求遵循科学规划、分类管理、全员参与、错位督导的原则。
第六条文明单位创建工作要得到相关机构和社会各界的积极支持和配合，建立健全协调工作机制，加强工作宣传和舆论引导。
第二章创建程序第七条文明单位创建的程序包括申报、初评、考核和评定四个环节。
第八条文明单位的申报主体为各级领导班子或主管部门，负责主导文明单位的创建工作，确保工作的顺利进行。
第九条初评环节由由组成初评小组进行，初评小组由公司相关部门、文明志愿者组织和青年志愿者组织的代表组成，负责对申报单位进行实地考察和初步评估。
第十条考核环节由专家组成的考核委员会负责，根据初评结果，对符合条件的单位进行全面考核和评审，如发现申报单位存在问题，可进行整改追究。
第十一条评定环节由公司领导班子或主管部门进行最终评定和公示，确定文明单位的评定结果，并向社会公布。
第三章创建标准第十二条文明单位的创建标准主要包括以下几个方面：企业文化建设、员工素质提升、社会责任履行、文明管理和环境保护。
精神文化建设管理制度
精神文化建设管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强企业精神文化建设，提升企业员工的素养水平和归属感，促进企业可连续发展，依据国家相关法律法规和企业发展的实际情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、合同工、临时工和实习生等。
第三条基本原则在精神文化建设工作中，本企业坚持以下基本原则： 1. 以人为本，关注员工的身心健康和个人发展； 2. 提倡乐观向上的价值观和行为规范； 3. 强调团队合作和共同进步； 4. 营造乐观向上和谐稳定的工作环境。
第二章组织架构和职责第四条精神文化建设领导小组本企业设立精神文化建设领导小组，由企业高层领导担负组长，相关部门负责人及专家学者担负成员。
领导小组负责订立精神文化建设的总体战略和政策，决策重点事项，监督和评估工作开展情况。
第五条精神文化建设部门本企业设立精神文化建设部门，负责具体的工作实施和落实。
部门重要职责包含： 1. 订立精神文化建设计划和年度工作计划； 2. 组织举办各类文化活动，如员工培训、座谈会、文化艺术展览等； 3.开展精神文化教育活动，如道德讲堂、书法班、诗歌朗诵等； 4. 组织宣传企业文化和价值观念，提升员工的认同感和凝集力； 5. 组织评比和表扬先进个人和集体。
第六条岗位职责各部门及岗位应自动参加精神文化建设工作，做好以下职责： 1.部门负责人应乐观引导部门员工形成正确的价值观念，并组织员工参加精神文化建设活动； 2. 人力资源部门应搭配精神文化建设部门，利用人力资源管理手段促进员工的综合素养提升； 3. 直接面对员工的管理者应关注员工的职业发展和心理健康，促进员工的成长和进步。
第三章基本要求和措施第七条价值观建设本企业提倡乐观向上的价值观和行为规范，要求员工树立正确的人生观、价值观和荣辱观。
具体措施包含： 1. 订立和宣传企业核心价值观和道德准则； 2. 培育和弘扬正能量，营造乐观向上的工作氛围；3. 发挥模范的示范作用，表扬和宣传先进个人和集体；第八条团队合作本企业强调团队合作和共同进步的紧要性，要求员工乐观参加团队活动，加强沟通与协作。
创建文明单位工作制度范文(2篇)
创建文明单位工作制度范文第一章：总则1、精神文明创建的深入开展，有力促进了学校以教学为中心的各项工作。
为使创建活动经常化、制度化、规范化、科学化，保证创建工作健康顺利地开展，根据有关规定，特制定本制度。
2、学校创建工作实行统一领导、分工负责、程序管理，形成“全员育人，全方位育人，全过程育人”的创建新格局。
第二章：组织领导制度1、成立文明创建领导小组统一领导，校长亲自抓、分管主任靠上抓、齐抓共管的领导体制。
2、建立健全文明创建目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到教导处、总务处和个人，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
3、建立健全文明创建各项制度和规范，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。
4、成立文明创建办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。
5、建立文明创建财政保障机制，落实专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
第三章：分工负责制度1、建立文明创建责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
2、主要负责人总揽文明创建的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的文明创建工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。
3、文明创建办公室是创建领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查文明创建工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
第四章：会议制度1、每季度召开一次文明创建领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。
2、每年度召开一次文明创建工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大教职员工和在校学生以饱满的热情积极投入到校园文明创建工作中。
第五章：检查督导制度1、每学期一次对文明创建责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。
精神文明单位创建的制度
精神文明单位创建的制度
精神文明单位创建制度是指国家、政府或组织为推动社会精神文明建设而制定的一系列规章、政策和措施。
它包括以下方面的制度：
1. 精神文明单位评选机制：制定评选标准和程序，确定精神文明单位的评审标准、权威机构和评选周期，组织评审专家进行评选。
2. 精神文明单位标识和荣誉称号：建立标识和荣誉称号制度，将评选出的精神文明单位进行标识，授予相应的荣誉称号，向社会公示。
3. 精神文明单位指导和培训：设立指导机构，负责指导精神文明单位建设工作，提供相关培训、导读和咨询服务，帮助单位加强和改善文明建设。
4. 精神文明单位建设项目资金支持：设立专项资金，用于支持精神文明单位建设项目，包括修缮文化设施、举办文艺活动、开展社会公益项目等。
5. 精神文明单位评估监督：建立评估和监督机制，对评选出的精神文明单位进行定期评估，发现问题、指导改进，确保精神文明建设的持续发展。
6. 精神文明单位交流和合作：促进各精神文明单位之间的交流与合作，开展文化交流活动，共同发展和提升。
7. 精神文明单位示范作用：精神文明单位要起到示范引领作用，倡导和弘扬社会主义核心价值观，引导社会风尚，培育文明行为和良好习惯。
总的来说，精神文明单位创建制度的目的在于鼓励和推动社会各个单位积极参与精神文明建设，提高整个社会的文明程度，推动社会全面进步和发展。
精神文明单位创建管理制度精神文明单位创建管理制度精神文明单位创建管理制度
精神文明单位创建管理制度精神文明单位创建管理制度精神文明单位创建管理制度文明单位创建内部管理制度考勤制度一、办公室实行签到考勤。
实行每日上班2次考勤，考勤情况由办公室汇总。
二、必需严格遵守作息时间，定时上、下班，做到不迟到、不早退，坚守工作岗位。
因故不能定时到岗或早退的，须向主任说明情况。
三、离岗外出均须填写请假单，认真说明请假事由及去向，并附上有关证明资料，请假单原则上由本人事先提交。
四、工作人员请假不得影响窗口正常工作。
工作人员请假后，人员缺岗窗口内部不能及时调剂的，应及时报告派出单位，由所在单位及时布置人员顶岗，否则该窗口视同脱岗。
五、不办理请假手续或请假未经批准离岗外出的作脱岗处理。
六、请病假2天及以上的需出具医院证明。
七、因特殊情况事前未能办理请假手续的，须在事后尽快补办请假手续，并书面说明理由。
八、工作人员参加业务培训，需供应举办单位的文件（通知）。
值班制度一、值班职责1.接受服务对象咨询：2.受理服务对象投诉；3.监督考勤和服务对象评议表回收；4.及时处理各种来电、来访；5.完成领导交办的其他事项。
二、值班时间及人员构成1．值班时间：每天工作及午休时间。
2．值班人员：参照管委会值班表；三、值班要求：1．值班人员要遵守工作纪律，认真做好值班记录，不得迟到、早退，不得擅自离岗。
2．值班人员应做到热诚接待，并做好教导引导工作，遇到特殊情况应及时向领导汇报。
会议制度一、办公会议（一）办公会议的紧要内容1．总结本月工作情况，部署下月工作。
2．研究落实有关事项的对策措施和有关问题的解决方法。
（二）办公会议的参加对象为工作人员。
（三）办公会议原则上于每月下旬召开一次，由领导主持。
学习制度一、全体工作人员必需自发参加政治、业务学习，坚持集中学习与平常自学相结合。
工作人员集中学习由办公室组织实施，时间一般为周五午休时间，各股室要组织工作人员自发参加办公室组织布置的集中学习。
二、全体工作人员必需遵守课堂纪律，定时上课，不迟到，不早退；三、课堂上不吃零食，不看报纸，不打瞌睡，保持安静，不喧哗，认真做好学习笔记。
精神文明建设工作制度模版
精神文明建设工作制度模版第一章总则第一条为了加强精神文明建设，提高全体员工的思想道德素质，营造良好的工作环境和企业文化，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括行政人员、职工、外包人员等。
第三条本单位将精神文明建设纳入日常管理工作中，实施全员参与的工作模式，倡导文明用语、文明行为，从而营造积极向上、和谐向善的工作氛围。
第二章精神文明建设的内容和目标第四条精神文明建设工作主要包括思想教育和文明礼仪两个方面。
第五条思想教育的目标是：引导员工树立正确的价值观和世界观，增强社会责任感，勇于担当，积极向上。
第六条文明礼仪的目标是：倡导文明用语、文明行为，提高员工的形象气质，增强对他人的尊重和关爱。
第三章思想教育工作第七条设立精神文明建设领导小组，负责组织、协调、指导思想教育工作。
第八条定期举行员工大会，组织各类主题讲座、培训等活动，宣传党的方针政策和企业文化，引导员工正确看待生活、工作、社会等问题。
第九条注重对新员工的思想教育，通过培训、派岗位教育等方式，教育他们遵守职业道德，养成良好的职业习惯。
第十条鼓励员工积极参加党组织和各类文明行动，如志愿者活动、社区服务等，增强社会责任感和凝聚力。
第四章文明礼仪工作第十一条制定规范行为准则，教育员工遵守社会公德、职业道德、行业规范，做到言行一致。
第十二条倡导文明用语，禁止使用粗俗、侮辱或伤害他人的言语。
对于言语不文明行为，进行及时批评教育和纠正。
第十三条倡导文明行为，禁止吸烟、饮酒、嚼食槟榔等不良习惯。
倡导文明交通，遵守交通规则，不超速、不闯红灯。
第十四条注意仪容仪表，穿着整洁、得体。
禁止员工穿着过于暴露、不雅观的服装。
第十五条提供文化活动场所，鼓励员工积极参与文艺演出、体育竞赛等，丰富员工的精神生活。
第五章精神文明建设的责任和奖惩第十六条精神文明建设是每个员工的责任和义务，上级领导应带头树立良好的榜样，引导员工践行精神文明建设的要求。
第十七条对于在思想教育和文明礼仪方面推动工作突出、表现优秀的员工给予表扬和奖励；对于违反规定、影响工作环境和企业形象的员工进行批评教育、处分或解雇。
精神文明建设管理制度
精神文明建设管理制度第一节：概述随着社会的发展，精神文明建设日益被重视。
为了加强和规范精神文明建设工作，各级政府和组织逐渐建立和完善了精神文明建设管理制度。
第二节：建设目标精神文明建设管理制度的目标是培养和弘扬社会主义核心价值观，提升公民道德水平，推动社会和谐发展，营造风清气正的社会环境。
第三节：内涵和要义精神文明建设管理制度主要包括传播宣传、组织协调、监督检查等方面的内容。
其中，传播宣传是推动社会主义核心价值观的重要手段，组织协调涉及到各方力量的整合，监督检查是保障制度执行的关键。
第四节：传播宣传传播宣传是精神文明建设管理制度中的重要环节。
通过各种渠道和形式，如媒体、教育和文化活动，广泛传播社会主义核心价值观，引导公众养成正确的价值观念和行为习惯。
第五节：组织协调组织协调是精神文明建设管理制度的重要保障。
各级政府和组织需要发挥自身优势，整合社会资源，形成共同合力，推动精神文明建设工作的有效开展。
第六节：监督检查监督检查是精神文明建设管理制度的重要环节。
通过建立有效的监督体系，对各级政府和组织的工作进行监督，及时发现和解决问题，确保精神文明建设工作的落地落实。
第七节：立法依据精神文明建设管理制度的建立有着相应的立法依据。
在我国，有精神文明建设法、公共文化服务保障法等法律法规为精神文明建设提供了法律保障。
第八节：创新举措为了更好地推动精神文明建设，各级政府和组织也积极采取一系列创新举措。
比如，借助新媒体平台开展精神文明宣传活动，推动精神文明建设与科技创新相结合。
第九节：推广经验在精神文明建设管理制度的实践中，不同地区和单位积累了丰富的经验。
这些经验可以进行总结和推广，为全国范围内的精神文明建设提供借鉴。
第十节：存在问题精神文明建设管理制度在实践中也存在一些问题。
比如，一些地方对制度重视不够，执行不力；一些宣传活动缺乏创新性和针对性；一些监督体系尚未建立健全等。
总结：精神文明建设管理制度是推动社会主义核心价值观在全社会的落地生根的重要手段。
精神文明建设管理制度模板
精神文明建设管理制度模板一、总则1.为规范企业内部文化建设，营造良好的工作环境，提高员工的工作乐观性和工作效率，依据国家法律法规和企业的实际情况，订立本制度。
2.本制度适用于本企业全部员工，并严格要求企业职能部门在精神文明建设方面的服务和管理。
二、管理标准1.连续宣传精神文明建设的紧要性，建立正确的工作价值观和职业道德观。
2.加强对员工的思想教育，引导员工形成正确的行为规范和道德意识。
3.合理布置员工工作时间，确保员工有充分的休息和娱乐时间。
4.建立健全的激励机制，激发员工的工作热诚和创造力。
三、实在要求1. 文明礼仪1.公共场合要求员工保持乾净干净，不乱扔垃圾。
2.员工与客户、同事之间要相互敬重，礼貌待人。
3.严禁辱骂、恶语相向，不得进行人身攻击或传播谣言。
2. 健康生活1.员工应注意饮食卫生，遵守饮食规律，不食用过期食品。
2.乐观参加体育磨练，保持良好的体态和健康状态。
3.鼓舞员工养成良好的生活习惯，阔别不良嗜好。
3. 行为规范1.员工应穿着乾净、得体的服装，不得穿着不雅或不符合岗位要求的服饰。
2.严禁在工作时间内进行私人事务，包含上网、玩游戏等，不得在办公室或公共区域给他打个电话或发送短信。
3.严禁利用企业资源从事非法活动或传播不良信息。
4.对于擅自外借企业设备、工具等行为，要进行严厉处理。
四、考核标准1.针对精神文明建设，企业将订立考核指标，包含员工的言行举止、工作态度、团队合作等方面的表现。
2.考核周期为半年一次，由企业职能部门负责考核工作。
3.考核结果将作为员工绩效考核的紧要依据，与岗位本领、工作业绩等因素综合评定员工绩效等级。
4.考核结果将对员工的晋升和奖惩产生直接影响。
五、责任与监督1.本制度的执行由企业职能部门负责，定期对精神文明建设情况进行检查和评估。
2.对于发现有违反本制度规定的行为，将依据严重程度进行批判引导、责令改正、通报批判或纪律处分等惩罚措施。
3.职能部门应加强对员工的日常监督工作，乐观与员工进行沟通沟通，解决问题和困难。
医院精神文明建设制度
医院精神文明建设工作制度根据上级党委和部门关于创建精神文明活动的有关实施意见，结合单位实际，制定本制度。
一、建立健全医院精神文明建设工作机构.成立创建精神文明建设的领导小组，负责协调、动员、组织医院的创建文明活动,并形成正常的工作机制.二、建立定期召开医院精建会制度，研究创建文明单位工作,明确目标,制定计划，分解任务,落实责任。
及时研究员工反映强烈的热点、难点问题,制定有效整改措施,狠抓落实。
三、精神文明创建工作要做到有部署、有分工、有落实、有检查，使创建活动做到经常化、制度化、规范化。
四、在医院广泛深入开展创建文明科室活动，各科室（部门）要深入开展创建文明科室和争当文明职工等创建活动，使创建活动具有广泛的群众基础。
五、各负其责、恪尽职守，加强队伍建设，实行政务公开，对发生和发现的问题及时解决。
六、建立健全各种规章制度，完善医疗岗位（操作）规范和服务标准，加强内部管理，树立良好形象.积极开展适合医院特点的“文明行业”、“文明窗口”创建活动，有效推进医院行风建设工作.七、以提高人的素质为根本,深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，深入开展“讲文明、树新风”等宣传教育活动，充分利用各种形式加强思想道德教育、形势教育、法制教育、科普教育，大力表扬好人好事，大力表彰先进典型，充分发挥先进典型的示范辐射作用。
八、加强医院文化建设,贯彻全民健身计划,积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动,倡导文明、健康、科学的生活方式。
以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工为出发点，以推动卫生事业改革发展及精神文明、政治文明建设为工作目标，继续认真做好巩固“文明单位”称号的各项工作。
九、广泛持久地开展“学先进、比先进、赶先进”的活动，积极参加和组织社会公益活动，弘扬团结友爱、见义勇为、助人为乐和集体主义精神，倡导积极向上的社会风尚,自觉抵制不正之风。
十、建立健全安全保卫和防火制度,落实队伍，明确责任，措施得力。
对重点部位严格监控,坚持值班和巡视制度，定期进行安全检查。
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文明单位创建内部管理制度
考勤制度
一、办公室实行签到考勤。
实行每日上班2次考勤，考勤情况由办公室汇总。
二、必须严格遵守作息时间，准时上、下班，做到不迟到、不早退，坚守工作岗位。
因故不能按时到岗或早退的，须向主任说明情况。
三、离岗外出均须填写请假单，详细说明请假事由及去向，并附上有关证明资料，请假单原则上由本人事先提交。
四、工作人员请假不得影响窗口正常工作。
工作人员请假后，人员缺岗窗口内部不能及时调剂的，应及时报告派出单位，由所在单位及时安排人员顶岗，否则该窗口视同脱岗。
五、不办理请假手续或请假未经批准离岗外出的作脱岗处理。
六、请病假2天及以上的需出具医院证明。
七、因特殊情况事前未能办理请假手续的，须在事后尽快补办请假手续，并书面说明理由。
八、工作人员参加业务培训，需提供举办单位的文件（通知）。
值班制度
一、值班职责
1.接受服务对象咨询：
2.受理服务对象投诉；
3.监督考勤和服务对象评议表回收；
4.及时处理各种来电、来访；
5.完成领导交办的其他事项。
二、值班时间及人员组成
1．值班时间：每天工作及午休时间。
2．值班人员：参照管委会值班表；
三、值班要求：
1．值班人员要遵守工作纪律，认真做好值班记录，不得迟到、早退，不得擅自离岗。
2．值班人员应做到热情接待，并做好指点引导工作，遇到特殊情况应及时向领导汇报。
会议制度
一、办公会议
(一)办公会议的主要内容
1．总结本月工作情况，部署下月工作。
2．研究落实有关事项的对策措施和有关问题的解决办法。
(二)办公会议的参加对象为工作人员。
(三)办公会议原则上于每月下旬召开一次，由领导主持。
学习制度
一、全体工作人员必须自觉参加政治、业务学习，坚持集中学习与平时自学相结合。
工作人员集中学习由办公室组织实施，时间一般为周五午休时间，各股室要组织工作人员自觉参加办公室组织安排的集中学习。
二、全体工作人员必须遵守课堂纪律，按时上课，不迟到，不早退；
三、课堂上不吃零食，不看报纸，不打瞌睡，保持安静，不喧哗，认真做好学习笔记。
四、建立集中学习点名（考勤）制度，审管办负责学习记录。
五、行政服务中心工作人员因故不能参加学习应事先向业务科请假。
计算机管理制度
一、全体工作人员严禁在窗口玩电脑游戏。
二、发现计算机病毒时，应及时进行清除，清除不了的新病毒，应立即报办公室反映进行处理。
三、与派出单位进行数据交换的有关窗口，应有正版的杀毒软件，并定期进行杀毒。
四、不得使用来历不明的U盘和光盘，不得把本窗口的信息资料随意外借，不得为外单位人员拷贝资料。
五、未经许可的外来人员不得随意操作计算机或相关设备。
六、全体工作人员应遵守有关保密制度，对需保密的文件资料不得上网共享。
七、各窗口必须按办公室的办件管理规定，每天把所需上报的事项文件传达到办公室以便管理。
八、工作人员不得拆装计算机，如发现故障，应立即告知办公室维修。
九、工作人员严禁私自切换网络。
十、中午休息时间关闭显示器，下班后切断计算机电源。
卫生制度
一、全体工作人员要养成和保持良好的卫生习惯，营造良好的办公环境，做到不在窗口和公共场所吸烟，不随地吐痰，不乱丢纸屑，保持室内室外、上班下班干净、卫生。
二、各股室和窗口要坚持做到每日一小扫、每季一大扫，每日卫生小扫须在上班前对桌、椅、柜、地面进行清扫，整理室内物品；每季卫生大扫则需擦拭灯具、门窗玻璃。
五一节、国庆节、元旦、春节前都要进行一次全面大扫除。
三、大厅、走廊、会议室、盥洗室卫生由专人负责，必须始终保持洁净、整齐，无痰迹、无挂吊、无杂物堆放。
四、进行经常性的卫生检查和考评，并将检查考评结果纳入综合考核。
档案管理制度
一、归档范围
窗口工作业务有关的各项政策文件，审管办下发窗口的各类文件，有关会议纪要，审管办制订的各项制度，本窗口已办结或正在办理事项的各类资料等都属归档资料。
二、档案使用
窗口档案由各窗口实行专人负责。
本窗口工作人员借阅后须及时归还，其他窗口因工作需要借阅或复印有关资料，须经该窗口负责人同意，并办理登记手续。
三、档案保管
1．档案经整理后，每天须存放在档案柜中妥善保管。
2．要做好防潮、防蛀、防火、防盗等工作，严禁查卷人员吸烟，定期进行清卷卫生，确保档案完好无损。
安全保卫制度
一、全体工作人员要树立高度的安全防范意识，确立安全第一的思想。
二、各科室、各窗口下班时必须关好门窗，切断照明、空调及办公设施电源，消除各类事故隐患。
三、非窗口工作人员不得进入窗口办公区域。
四、重要资料须妥善保管，以防失窃。
五、配备专职保安人员，切实担负起维护正常工作秩序、保卫安全的主要责任。
廉政建设制度
一、全体工作人员应时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，任何时候、任何场合，不准利用职务和工作之便谋取私利。
二、广大党员和干部要自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党章》和《公务员行为规范》等有关规定，自觉遵守中央、省、市、区制定的领导干部廉洁自律各项规定，以自己的模范行动，带领全体同志共同搞好廉政建设。
三、领导干部要自觉执行个人收入申报规定和重大事项报告制度，做到不漏报不误报。
四、全体工作人员要坚决执行上级关于廉洁自律的有关规定，自觉做到不在公务活动中接受礼品（包括礼金、礼券、礼物）。
对不能拒绝且影响公正执行公务的礼品，应自觉申报登记。
五、发扬艰苦奋斗的优良传统，节俭办事，不讲排场，下基层工作按规定就餐，中午不得酗酒。
六、不准向企业（单位）报销应由个人支付的各种费用，不得向机关财务室、企业私借公款。
七、不准参加用公款支付的营业性场所的娱乐活动。