企业员工职业生涯规划表模板
企业员工的职业生涯规划范文3篇（2）
企业员工的职业生涯规划范文3篇(2)企业员工的职业生涯规划范文(二)前言岁月匆匆，时光转瞬即逝，从我踏入幼师开始至今已经四年多了。
回首过去，在这四年多的时光里，有苦也有乐，学到的东西无论是学习上的还是生活上，工作上的都十分丰富。
想想这四年前那个十分稚嫩的我，到现在临近毕业即将踏入社会的我，两者发生了巨大的变化。
大学是职业生涯的起点，知识已经成为学习的一个很小的组成部分。
人际交往能力、口头表达能力、协调组织能力、人格的完善、体魄的锻炼等都要上升到重要的位置。
因为走入社会后，这些都和专业知识同样重要，甚至更重要。
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?为了更加充实自己余下的大学时光，为以后更长的路打算，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
在充分认识与深刻总结自我的前提下，拟定出自己的职业生涯设计书。
一、自我评价我是一个办事认真负责，既能坚持原则，又有一定灵活性。
性格活泼开朗，为人坦率直爽，乐于助人，沟通方面有些欠缺。
在工作上、学习上都能够团结同事同学。
我有较强的上进心和学习能力，心理素质良好，具备一定的组织协调能力和分析判断能力，有较强的团队合作精神和服务精神，能适应不同的工作和生活环境。
喜欢面对挑战，善于总结自我，不断创新。
我是一个不是很善于交际的人，经过不断的学习与磨练，现在的我在性格上有了很大的改变，会与同学交往，结识更多的新朋友。
在人际关系上也有了很大的进步。
在平时生活中兴趣爱好广泛。
作为学前教育专业的我，有着一颗对学前教育的喜爱，总之，经过近四年半的幼师，我在学习，工作和思想上都取得了较大的进展。
企业员工职业生涯规划
企业员工职业生涯规划职业生涯管理（Career Management）是美国近十几年来从人力资源管理实践中发展的新学科.员工职业生涯管理是企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物。
通过对员工职业生涯管理,企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造一个高效率的工作环境和吸引人、培育人、留住人的企业氛围。
因此,企业职业管理的最终目的是通过帮助员工的职业发展，实现企业的持续发展，达到企业目标.职业生涯管理的前提是:只有企业员工的卓越发展，才有企业的目标实现。
在企业提供的有效职业管理中，员工迈向卓越，并将自己的聪明才智奉献给企业。
在人力资源管理中，很多情况下,企业赢得员工敬业和奉献精神的关键就在于，能否为自己的员工创造条件,使之有机会获得一份有成就感和自我实现感的职业.筛选、培训以及绩效评价等工作,在企业中实际上扮演着两个角色。
一个是传统意义上的、为企业寻求合适的工作人选并使人力资源充分发挥；另一个角色是确保员工能长期得到企业的保护与培养，给每一名员工提供不断成长、挖掘个人潜力并建立成功职业的机会,让员工能争取发挥全部潜力。
职业生涯管理分为个人职业生涯管理和企业职业生涯管理。
个人职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人发展愿望.企业职业生涯管理以提高公司人力资源质量,发挥人力资源管理效率为目的,通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现企业发展.一、对员工进行准确的职业定位管理学家埃德加·施恩认为，职业规划实际上是一个持续不断的探索过程.在此过程中，每个人都根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观，逐渐形成较为明晰的、与职业有关的自我概念,最终成为一个占主导地位的职业定位。
在实际工作中，员工重新审视自我动机、需要、价值观及能力，逐步明确个人需要与价值观，明白自己的优势与发展的重点，并针对符合个人需要和价值观、适合个人特质的工作，自觉改善、增强自身才干，达到自我满足和补偿.经过这个整合过程，使员工找到自己长期稳定的职业定位。
员工职业生涯规划面谈表
2、你是否了解企业的发展战略，你的职业生涯规划是否与企业的发展战略目标相一致？
3、目前工作岗位需要公司和上一级领导提供哪些支持和帮助（例如培训、专业知识）？
4、如果有机会提升，你希望公司能给你提供哪些方面培训？
5、你觉得用哪种途径可以更有效的实现个人短期规划和推进长期规划？
受面谈签名：___________日期__________
面谈人员：___________日期__________
（本表填写完毕，报公司人力资源部门备案）
部门中层正职
分厂中层正职
2、个人短期职业规划（1-2年）
(1)希望晋升的岗位和职位：
理由：
）本人近期的目标：
3、个人中期职业规划（3-5年）
（1）希望晋升的岗位和职位：
理由：
（2）希望学习的技能和知识：
理由：
（3）希望涉足的领域：
4、目前的差距：
四、培养和支持
员工职业生涯规划面谈表
填写日期年月日
一、基本情况
姓名
性别
年龄
婚否
最高学历
所学专业
入职时间
岗位名称
职位职称
二、员工现状
自我分析
1、自我定位
2、希望发展的专业
3、目前所在的专业
工作状态
1本人能力能胜任目前岗位□②工作环境和设施有助于展开工作□
2希望承担更有挑战性的工作□④希望调整到别的部门或岗位工作
⑤工作中能得到指导和帮助⑥现从事工作符合本人的职业规划□
三、员工职业生涯规划
1、本人在公司的工作经历、主要业绩、所获荣誉：
序号
机关（管理）职务系列
勾选所在职级
员工职业规划书模板【三篇】
【导语】职业⽬标是⼈对⾃⼰职业⼈⽣的追求⽅向。
在⼤学⽣就业形势越来越严峻的今天，职业规划开始成为⼤学⽣争夺战中的另⼀重要利器。
下⾯是®⽆忧考⽹整理分享的员⼯职业规划书模板，欢迎阅读与借鉴。
【篇⼀】 ⾃动化专业学⽣在毕业后能从事⾃动控制、⾃动化、信号与数据处理及计算机应⽤等⽅⾯的技术⼯作。
就业领域也⾮常宽⼴，包括⾼科技公司、科研院所、设计单位、⼤专院校、⾦融系统、通信系统、税务、外贸、⼯商、铁道、民航、海关、⼯矿企业及政府和科技部门等。
⼀、⾃我分析： 1）优点：喜欢挑战和让⾃⼰兴奋的事情，聪慧，许多事情都⽐较拿⼿，致⼒于⾃⼰才⼲和能⼒的增长；有很强的创造性和主动性，绝⼤多数是事业型的。
好奇⼼强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。
通常把灵感看得⽐什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。
善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的⾓度和独到的⽅式思考问题，对问题经常有⾃⼰独到的见解。
机警⽽坦率，有杰出的分析能⼒，并且是的策略家。
不喜欢条条框框的限制和因循守旧的⼯作⽅式，习惯便捷的问题解决⽅法。
喜欢⾃由的⽣活并善于发现其中的乐趣和变化；认为“计划赶不上变化”，并以实际⾏动证明⼤部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。
善于理解，⽽⾮判断他⼈。
乐观，善于⿎舞他⼈，能⽤⾃⼰的热情感染他⼈。
2）可能的盲点：总是充满热情的寻找新鲜事物，但⾏事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的准备⼯作，⽽草率地⾝陷其中。
注意⼒容易游移，对⽬标的韧性和坚持性不够，缺乏⾜够的耐⼼，有时不能贯彻始终。
⼀旦主要问题被解决了，就会转移到下⼀个⽬标，⽽不能坚持将⼀件事完完整整地结束。
⾮常注重创造⼒和⾰新，容易忽略简单、常规的⽅法和⼀些重要的细节，不愿遵守规则和计划。
建议多关注解决问题的常规⽅法。
通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何⼀种可能性，致⼒于寻找新的变化，可能使别⼈的计划和时间安排受到影响。
员工职业规划范文模板4篇 普通员工职业规划范文模板
员工职业规划范文模板4篇普通员工职业规划范文模板下面是分享的员工职业规划4篇普通员工职业规划，供大家赏析。
员工职业规划1超过一半的被调查者认为，其企业领导者在为员工规划职业发展方面做得不好。
日前，人力资源服务机构Kelly Services发布了《Kelly Services全球雇员指数调研》，结果显示，中国员工对其企业领导者的表现评分为6.4分（10分制）。
调查显示，仅30%的受调对象认为其企业领导者在为员工谋划职业发展的道路上值得肯定，57%的受调对象称其企业领导者在这方面准备并不充分，13%的受调者则表示对此不确定，持保留意见。
对此，向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师、中国职业规划师（CCDM）认证培训导师洪向阳认为，企业应该建立和员工对话的机制，了解员工的发展需求，引导其与企业一起成长；完善优化企业人才发展通道，让员工看到自己可能的职业前景。
为此，企业必须配备专门的员工职业发展导师，可在企业内部培训，也可外聘专家。
同时，洪向阳还建议，“无论是大学生还是职场人，都必须明白职业规划终归是你自己的事，如果学校或企业没有合适的机制来帮助你做好职业规划，你自己就必须尽早行动起来，寻找专业力量来做好职业规划。
”招聘高级职业顾问把冉则表示，长期以来，在员工的离职原因中“与直接领导的关系”这一元素一直高居不下。
因此，企业领导人、管理层的领导力直接关系到企业人才的稳定与发展。
员工职业规划2人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还可以进步的更大一些，为了更快的进步，遂思考几宿，效仿中国，给自己规划一个五年计划。
一、我的职业规划五年说长不长说短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。
我的第一个五年也许不会很富有，但是我一定是很充实的。
五年的时间我应该具备一个职业经理人应该具有的一切了，所差的.也许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目标大步前进的。
企业工厂通用员工职业规划表
五年计划（年月至年月）
职位目标
学习计划
结果检验
十年计划（年月至年月）
职位目标
学习计划
结果检验
（五）企业发展委员会心见
自我定位：
专家建议：
（二）组织分析
现有岗位的发展方向：
序
可晋升岗位
任职要求
1
2
3
组织存在的其他发展方向：
其他可供挑选的机会：
（三）肯定职业目标与发展路线（四）职 Nhomakorabea发展实行计划
半年计划（年月至年月）
职位目标
学习计划
结果检验
一年计划（年月至年月）
职位目标
学习计划
结果检验
三年计划（年月至年月）
职位目标
学习计划
企业工厂通用员工职业计划表
员工姓名： 现岗位： 填表时间： 编号：
性别
诞生日期
籍贯
专业
学历
特长
人生目标
（一）了解自己
自我分析
专家分析
1.我的爱好：
2.我的缺点：
3.我的优点：
4.我的理论基础：
5.我的工作体会：
6.我的物质基础：
1.气质类型测试结果：
2.推理能力测试结果：
3.创造能力测试结果：
4.工作方向测试结果：
员工职业生涯规划PPT模板
员工职业生涯规划
员工职业生涯规划，规划好自己的人生，这样才能在职场如鱼得水
演讲人：XXX
目录
CONTENT
01 初入职场的困惑
Overview of Annual Work
02 职业生涯规划的内涵及意义
Overview of Annual Work
03 职业生涯规划的步骤和方法
自主 独立型
自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作 习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限 度地摆脱组织的限制和制约。他们宁愿放弃提升或工作发展 机会，也不愿意放弃自由与独立
安全 稳定型
安全稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们因为能够 预测到稳定的将来而感到放松。他们关心财务安全，例如退 休金和退休计划。稳定感包括诚实、忠诚、以及完成老板交 代的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并 不关心具体的职位和具体的工作内容。
——美国管理大师彼得.圣吉
PART.04
职业发展通道
04 职业发展通道 Overview of Annual Work
管理方向
高层管理者 中层管理者 基层管理者
专业方向
资深专家 专家 技术骨干
EMPLOYEE CAREERPLANNING
谢谢大家的观看
员工职业生涯规划，规划好自己的人生，这样才能在职场如鱼得水
02 生涯规划的内涵及意义 Overview of Annual Work 无规划
无规划的人生是走一步算一步，容易迷失方 向，浪费时间，到最后一事无成。
明确规划
有规划的人生有目标，有希望，路径明晰按 部就班，到最后将取得不俗的成绩。
员工工作计划表模板
员工工作计划表模板
以下是一个简单的员工工作计划表模板，你可以根据自己的需要进行修改和调整。
序号工作计划负责人完成时间实际完成时间备注
:--: :--: :--: :--: :--: :--:
1
2
3
4
5
这个模板包括以下几列：
1. 序号：用于标识每一项工作计划。
2. 工作计划：详细描述计划完成的任务。
3. 负责人：负责完成该项工作计划的员工姓名。
4. 完成时间：预计完成该项工作计划的时间。
5. 实际完成时间：实际完成该项工作计划的日期。
6. 备注：其他相关信息或备注。
你可以根据需要添加或删除列，以便更好地满足你的需求。
请确保及时更新表格，以确保数据的准确性和及时性。
职业生涯规划范本精选（五篇）
职业生涯规划精选（五篇）在职场上,很多人在对自己的职业进行规划时,茫然不知所措。
这就需要清楚知道进行职业规划时所要遵守的准则,从而让规划合理可行,符合自身实际。
以下是小编整理的职业生涯规划，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
职业生涯规划篇1一、前言从我们呱呱坠地就开始了我们人生的旅程。
人生的曲折与坎坷铸就了我们对生活的百折不挠，也磨练了我们坚韧不拔的毅力。
人们常说：“人无远虑，必有近忧。
”如何使我们的人生显得更有价值，体现生命的意义?我想拟定一份职业生涯规划书是我们不可或缺的基础石料。
未来，掌握在自己手中。
花开花又落，春去春又回。
踏着时光车轮，我已走过20岁的年轮边界，驻足观望，电子网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。
身处信息世界，作为一名当代大学生，我不由得考虑起自己的未来。
在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该扮演如何一个角色呢?于是，经过一番深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。
有了目标，才会有动力。
我是__学院__班的一名学生。
为了给自己做好这份大学生职业生涯规划书，我认真分析了自己的兴趣、特长、性格、学识、技能等各个方面，另外利用网上的职业测评软件认真的做了测评，并得到较为可信的测评报告。
本规划书就是依据测评报告结果并结合自己个人分析的做出的。
二、自我分析(一)认识自己的职业性格我是一个热情、活泼的女孩，自信而不张扬，正直而不呆板。
对待学习态度端正，对待工作兢兢业业，在自己人际交往的圈子中，我努力用真诚对待每一个人，因为我相信，爱出者爱返，福往者福来，只是有时心直口快，难免忽略别人的感受。
我乐于交友，希望能朋友身上学到自己所没有的优点。
坚强的毅力是我的特征，虽有些倔强，但是如果认为自己实在没能力完成任务，我会适时放弃。
因为我觉得适时的放弃也算是人生中的大智慧。
做事毛躁是我的大缺点，缺乏细心度，容易冲动，做事雷厉风行从不拖泥带水，但有时欠缺考虑。
员工职业生涯发展规划书
员工职业生涯开展规划书为充分发挥员工的聪明才智，不断提高员工综合素质，满足员工职业开展和实现自身价值的愿望，把员工个人生涯和企业成长有机结合起来，使企业与员工同步开展，必须制订员工职业生涯开展规划。
员工职业生涯开展可划分为四个阶段，即四个年龄段。
第一个年龄段：二十岁至三十岁，走好职业生涯的第一步。
这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业开展的起点。
如何起步，直接关系到今后的成败。
这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。
在充分做好自我分析和内外环境分析的根底上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制订人生方案。
再一个任务就是要树立自己良好的形象。
年轻人步人职业世界，表现如何，对未来的开展影响极大。
第二个年龄段：三十岁到四十岁，不可无视修订目标。
这个时期是一个人风华正茂时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速开展之时。
此时，除发奋努力、展示才能、拓展事业以外，对很多人来说还有一个调整职业、修订目标的任务。
人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。
看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
第三个年龄段：四十岁至五十岁，及时充电。
这一阶段是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。
到了这个年龄段仍一无所得、事业无成的人，应深刻反省一下“原因何在”。
此阶段的另一任务是继续“冲电”，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业的开展。
第四个年龄段：五十岁至六十岁，做好晚年生涯规划。
此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续开展，还是准备退休，都面临转折问题。
员工岗位开展：员工在认同企业价值理念，遵守各项规章制度的根底上，在自己的'工作岗位上认真工作，发挥自己的聪明才智，创造最正确业绩。
员工横向开展：根据企业开展和员工自身的愿望，企业有方案地安排员工进行轮岗、轮职。
员工根据自身的实际情况，在企业方案范围内取得相应的上岗资格后，可以通过竞岗、竞聘，重新选择较适合自身开展的工作岗位。
职业生涯规划书表格模板
7
通常表现为力图影响他人的倾向性水平。
兴奋性
10
轻松兴奋，随遇而安
特征描述：高者通常活泼、愉快、健谈，对人对事热心而富有感情，但有时可能过分冲动，以致行为变化莫测。
有恒性
7
你倾向于接受外来强制性标准和规则，但并不僵硬地去遵从它们。有时更倾向于灵活地运用规则，而不是逐字逐句地去遵从。
敢为性
9
冒险感为，少有顾忌
从小学到高中一直担任班学习委员，现在为班级里的社会实践委员，有一定的领导能力；获得国家奖学金，校级优秀大学生，多次获得一等奖学金，学习上有一定的规划能力；负责组织对外交流合作处的英语角活动有一定的组织能力；2014年荣获人文院英语话剧比赛三等奖，与剧组人员顺利沟通，并合理安排分工，有一定的沟通协调能力。
5.6 工作环境的分析：工作环境较为单纯，高校具有浓厚的文化氛围和学术气息，易于形成良好的心态，而教师和学生的素质普遍较高，可以自己的修养得到进一步的提升。
5.7就业环境：对教师本身的专业技能要求较高，社会地位和待遇都相对较好。唯一存在的问题是，当前大部分高校的教师人数已经饱和，可提供的工作岗位较少，这就要求应聘者必须具备更为突出的条件。
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事
(2)、行业或岗位二所需要的专业、知识、技能、素质要求及相关资格证书等
5、其他人事日常工作；
人资专员技能及经验要求
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
职业生涯规划模板(ppt共25张)
言风格，语言描述尽量简洁
此职处业添 生加涯详规细划文模本板生描(P动P述T。2，5页建)议与标题相关并符合整体语言风格。
生动。
职业生涯规划模板(PPT25页)
职业生涯规划模板(PPT25页)
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。
助理工程师 一般技术人员
此处添加详细文本描述，建议 与标题相关并符合整体语言风 格，语言描述尽量简洁生动。
此处添加详细文本描述，建议 与标题相关并符合整体语言风 格，语言描述尽量简洁生动。
此处添加详细文本描述，建议 与标题相关并符合整体语言风 格，语言描述尽量简洁生动。
职业生涯规划模板(PPT25页)
职业生涯规划模板(PPT25页)
我所参与的社会实践活动（文字可自由编辑）
此处输入项目名称
此处添加详细文本描述，建议与 标题相关并符合整体语言风格， 语言描述尽量简洁生动。
此处输入项目名称
此处添加详细文本描述，建议与 标题相关并符合整体语言风格， 语言描述尽量简洁生动。
此处输入项目名称
此处添加详细文本描述，建议与 标题相关并符合整体语言风格， 语言描述尽量简洁生动。
职业生涯规划模板(PPT25页)
职业生涯规划模板(PPT25页)
全面评估（文字可自由编辑）
1. 添加标题
此处添加详细文本描述，建议与 标题相关并符合整体语言风格。
01
2. 添加标题
此处添加详细文本描述，建议与标题 相关并符合整体语言风格。
3. 添加标题
此处添加详细文本描述，建议与标题 相关并符合整体语言风格。
3. 添加标题
此处添加详细文本描述， 建议与标题相关并符合 整体语言风格。
职业生涯规划书通用模板
职业生涯规划书通用模板职业生涯规划书通用模板篇1一、前言随着就业形势的日趋严峻和企业对员工的要求日益严格，在我正式踏入工作岗位之前，做一份有效的职业生涯规划是十分必要的！机会只会青睐有准备的人，时间只会为掌握它的人服务。
哈佛大学的爱德华·班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。
他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。
他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划，而那些成功的人往往是那些规划好自己的职业发展道路的人。
做好一份职业规划，这可能会影响未来的生活！二、自我分析我是cnrencai，今年20岁，我是一个喜欢音乐喜欢运动的开朗男生，我的专业是电气自动化专业，我的求职意向是工厂电气设备的操作与维修。
我的适应能力是比较强的，这使我可以很快的适应工厂的生活。
我认为自己的最大优势是自己的责任心，因为这一点在我以前的暑假打工时得到了很多领导的认可。
同时动手能力也是我们技校生由于其他院校毕业生的一大优势！当然我的劣势也很多，比如我的英语才停留在pet3我知道新世纪的人才英语是十分重要的这就需要我加强学习！我比较喜欢临时抱佛脚，这是我的致命的缺点！三、社会环境分析我所学的是电气自动化专业，主要包括以下几个方面：plc可编程控制技术、变频技术、电子cad、电子技术、电路分析、电机与变压器、工程制图、电力拖动等专业知识。
目前就业的渠道主要有：工厂自动控制设备的操作与维修，电子信息产品的设计，通信网络的维护与管理，信息系统集成等。
学生毕业后可以从事电子设备和信息系统的设计、应用开发以及技术管理等。
比如，做电子工程师，设计开发一些电子、通信器件；做软件工程师，设计开发与硬件相关的各种软件；做项目主管，策划一些大的系统，这对经验、知识要求很高；还可以继续进修成为教师，从事科研工作等，所以我们的前途是一片光明的！但是要想从事这些工作地需要我们要更深奥的知识，这需要我们今后的不断学习，对于我们刚刚毕业的学生来说压力还是很大的，而且每年从各高等院校毕业的自动化专业人才数不胜数，加之我国现在还没有脱离世界范围内的经济危机，岗位相对的减少很多，所以对我们来说有利也有弊，所以制作一份有效的职业生涯规划是迫在眉睫的！四、我的短、中期规划短期规划：第一，我要在三个月内将公司的规章制度企业文化牢记于心。
职业规划职业规划模板合集十篇【模板】
职业规划职业规划模板合集十篇职业规划职业规划篇1一、自我分析1、职业兴趣贸易业务类2、职业能力能够操作外贸报关单证3、个人特质心态平和，适合稳定，流程化的工作4、职业价值观贸易业务能更多的接触不同的知识，让我更充实5、胜任能力我的优势能力我的弱势能力办事细致谨密，富有责任心，对外贸行业很有兴趣并充满信心，有报关，报检资格证，掌握一定的专业技能知识外语应用能力还较薄弱，书法还待提高。
自我分析小结：报关工作需要有极强的责任心和耐心，并且对每一份单证都要细致处理，国家对报关工作也极度重视，法律明确规定须持证上岗。
我具备上述条件但是外贸行业对外语的要求较高还须加强自身的外语水平。
二、职业分析1、学校环境分析所学专业为计算机应用专业，进行了报关员，报检员资格的培训，在tnt国际快递公司做过一年的操作员，对外贸单证操作有一定的处理能力。
并且对于海关的电子口岸报关系统也能很快熟悉。
2、社会环境分析外贸企业都需要有专门和海关打交道的专业人员，现在国家规定必须持证上岗，老一代报关员都是企业申请注册没有经过任何的职业培训，对电子口岸也不能够全面适应，已经不适合现在的报关工作了，而外界人士对报关行业也有一种神秘感，不知为何职，故从业人员供小于求。
3、职业环境分析行业分析中国刚加入wto，对外贸易正处于高速发展阶段急需大量的外贸专业人才职业分析报关行业正处在一个人员新老交替的时期。
报关工作人员都须人手一证，持证上岗，有证有岗位。
企业分析专业报关行，国际快递公司都是报关员从业的典型工作单位，这些企业都有一定的经营历史，对各国的海关都有一定接触，熟悉行业内的发展方向，对员工也都有很好的管理能力。
地域分析北京地处内陆但空运发达，已建成数个空港工业区，与天津也要马上开通城际铁路，使其弥补了仅靠单一的空中运输进行外运的方式，更具有外贸吸引力。
三、职业定位职业目标将来从事报关职业职业发展策略进入外贸或物流的组织职业发展路径专业技能工作人员具体路径报关员——中级职称——高级职称四、计划实施计划实施一览表计划名称时间跨度目标策略和措施短期计划20__年～20__年学习专业知识，成为一名正式的报关员考取报关员证，收集各类与报关工作有关的信息。
职业规划职业规划模板6篇
职业规划职业规划模板6篇职业规划职业规划篇1一、×××大学毕业后的十年规划 (20__年-20__年，20岁至30岁)美好愿望：事业有成，家庭幸福方向：企业高级管理人员总体目标：完成硕士、博士的学习，进入希赛，成为高层管理者。
进展情况：读完硕士，进入一家互联企业，想继续攻读博士学位。
二、社会环境规划和职业分析(十年规划)1、社会一般环境中国政治稳定，经济持续发展。
在全球经济一体化环境中的'重要角色。
经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。
因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。
因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。
这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三、行业环境分析和企业分析1、行业分析本人所在××公司为本地软件企业，兼做互联。
由于计算机及络的发展，商务运作逐渐全球化，互联企业在近年来得到迅猛的发展。
2、企业分析 (略)四、个人分析与角色建议1、个人分析(1)自身现状：英语水平出众，能流利沟通;法律专业扎实，精通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷，表达流畅;在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。
(2)测评结果(略)2、角色建议父亲：“要不断学习，能力要强”;“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。
”母亲：“工作要上进，婚姻不要误。
”老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验。
”同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
……五、职业目标分解与组合职业目标：希赛高级管理人员。
员工职业生涯规划(完整版)
员工职业生涯规划（完整版）第一章总则1.1 目的和依据第一条为了充分、合理、有效地利用福科多生物股份有限责任公司（以下称公司）内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发掘本公司的人才；规划员工的职业生涯发展，使员工发展与公司发展保持一致。
依据公司的有关规定，制定本管理制度。
1.2 相关释义第二条职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。
职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是公司协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。
1.3 适用范围第三条本管理办法适用于公司全体员工。
1.4 基本原则第四条员工的职业生涯规划应遵循以下原则：（一）系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。
（二）长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。
（三）动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。
1.5 工作责任划分第五条职业生涯规划涉及到员工本人、上级管理人员（以下称主管人员）和公司人力资源部门，一个完整的职业生涯规划应由三者共同努力完成，其相应责任如下：（一）员工本人的责任1. 进行自我评估。
2. 设定个人职业生涯发展目标，通常包括理想的职位、工作安排和技能获取等目标。
3. 制定相应的行动计划，并在实践中不断修正。
4. 具体执行行动计划。
（二）主管人员的责任1. 充当员工职业生涯规划的顾问，为其职业目标的设定和行动计划的制定提供指导和建议，帮助其制定现实可行的规划目标。
2. 对员工的绩效和能力进行评价，并反馈给员工本人，帮助其制定进一步的行动计划。
员工职业发展规划表
员工职业发展规划表
姓名，_______________。
部门，_______________。
职位，_______________。
入职日期，_______________。
预期目标职位，_______________。
短期目标（1-2年）：
希望在目前部门内获得更多的工作经验和技能。
参加相关的培训课程，提升专业知识和技能。
寻找机会参与项目，提升自己的工作表现。
中期目标（3-5年）：
争取晋升到更高级别的职位，如主管或经理。
培养团队管理和领导能力，学习如何有效地管理团队和项目。
考虑是否需要进修学习，如硕士或MBA学位，以提升自己的竞争力。
长期目标（5年以上）：
成为部门的领导或高级管理人员。
参与公司的战略规划和决策。
带领团队取得更大的成就，为公司的发展做出贡献。
个人发展计划：
每年定期评估自己的工作表现和职业发展进展。
寻找导师或领导，获取职业发展建议和指导。
不断学习和提升自己的技能，保持对行业和市场的敏感度。
员工签名，_______________ 日期，_______________。
主管签名，_______________ 日期，_______________。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
A.计划能力 B.执行能力 C.沟通协调能力 D.组织能力 E.专业知识 F.写作能力 G.创新能力 H.学习能力 I.自我控制能力 J.理解与思维能力。以上九种能力可多选。
7、如何看待职业规划？ ( )
A..人生要有目标，并为之而努力 B.做给别人看，自欺欺人 C. 走一步看一步 D.从不没有职业规划意识。
11、选择职业规划最看重那些因素？ ( )
A..效果 B.金钱 C. 名利 D.心境
职业分析小结
四、确立目标
现职描述
职业类型
职业名称
具体岗位
职业地域
工作环境
工作时间
工作性质
工作待遇
技能等级
职业发展期望
职业
理想
实现目
标优势
实现目
标劣势
实现目
标机会
实现目
标障碍
计划实施表
项目
计划名称
时间
目标
计划内容
策略和措施
如果有机会提升，你认为自己在那一方面还需要得到培训和加强？
工作现状
我现在
的职位
知识现状
技能现状
其他方面
工作现状
我的差距
知识差距
技能差距
其他差距
我需要的帮助
知识帮助
技能帮助
其他帮助
二、自我分析
我自评估
兴爱好特长
情绪情感状况
意志力状况
已具备经验
已具备能力
个人
优点
个人
缺点
我自评估
人际关系状况
社会关系
姓名
备注
短期计划
中期计划
长期计划
8、对目前的职业生涯满意吗？ ( )
A..非常满意 B.比较满意 C. 说不上，一般 D.不满意
9、你的职业困惑类型是什么？ ( )
A..不知道自己适合做什么 B.职业发展遇到瓶颈 C. 职业倦怠，工作提不起精神 D.工作压力大
10、对职业规划你最看重哪些方面？ ( )
A..对自己的职业发展有帮助 B.对提高自己的薪资水平有帮助 C. 对提升自己的技能和经验有帮助 D.对实现自己的人生理想有益
职业生涯规划表
一、个人基本情况
姓名
性别
婚否
出生年月
性格倾向
血型
政治面貌
联系电话
家庭住址
技术职称
现岗位及工作时间
毕业学校
学历
所学专业
毕业时间
工作愿望
对现从事岗位的工作是否满意？ 满意 □ 基本满意 □ 不满意 □
是否愿意担任其它岗位工作？ 愿意 □ 不愿意 □
如果可能，你愿意从事那一方面的工作？
（如单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）
环境与认知
1、你认为你所服务的企业是？( )
A..非常有发展潜力的企业 B.发展潜力一般的企业 C. 毫无发展潜力的企业D.不知道，从没考虑过。
2、打算在现在的企业工作多久？( )
A..长期 B.2年内 C. 5～10年 D.从没考虑过，做一天是一天。
3、与同事间关系相处如何？ ( )
A..好 B.一般 C. 不好 D.时好时坏。
4、在工作中感觉快乐吗？( )
A..非常快乐 B.一般 C. 有时感觉快乐，有时感觉倦怠、烦恼 D.不快乐。
5、你对单位环境满意状况( )
A.满意 B.一般 C. 不满意及原因( )a.制度不规范 b.氛围不好 c.看不到发展机会 d.领导能力方面有问题。 e.工资福利待遇不好。
对你的看法与期望
父亲
母亲
亲戚
朋友
领导
其他
自我分析总结
三、社会、职业、环境分析
家庭环境分析
(如经济状况、家人期望、家族文化等对本人的影响)
社会环境分析
(如就业形势、就业政策、竞争对手等)
行业分析
（如行业现状及发展趋势，人业匹配分析）
职业分析
（如职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）
企业分析