告诉你职场生涯中6个加薪水的技巧
和领导谈加薪的正确方法
和领导谈加薪的正确方法答：和老板谈涨工资的技巧：1.要学会主动跟老板谈涨工资;2.做好充分准备去谈加薪;3.跟老板谈论加薪的制度;4.老板安排任务时开玩笑的提加薪;5.尝试在老板表扬你的时候提加薪。
一、员工要学会主动跟老板谈涨工资有些人在公司上班已经很长时间了，但是却没有开口跟老板谈过加薪，大多数人可能认为认真工作就会被老板加薪，其实并不是很多老板不会主动给员工加工资，你认真工作老板可能以为他给你的工作多了，所以只有自己主动要求，才可能会被涨工资。
二、做好充分准备去谈加薪在要求老板加薪之前，先把自己过去的工作做个总结，找出自己做过的贡献，做的不好的方面，提前准备好应对老板为难和提问的准备。
三、跟老板谈论加薪的制度在不知道怎么去开口要去跟老板说谈一下加薪时，可以先了解公司给员工加薪的时间或标准，从其他方面跟老板谈。
如果公司有相应的制度，那就按照要求去做，如果没有，跟老板谈论后你也会知道怎么样才能涨工资;让老板充分了解到你想要涨工资的心情，如果你的老板想拥有工作态度积极的员工的话，就会很愿意给你加薪。
四、老板安排任务时开玩笑的提加薪如果你不好意思主动要求老板他为你加薪，那不妨在老板安排任务时开玩笑的说出来;当然涨工资也与工作效率的提升有关系，这样说多好，老板也会了解你想加薪的想法。
五、尝试在老板表扬你的时候提加薪每个员工在工作中都有表现好的时候，这时你的领导表扬你或者奖励你时，你就可以提加薪，一般这时候老板就会同意你的要去，因为他们看到了你的工作能力，所以有这样的就会一定要利用起来。
六、用邮件或者信件给老板发加薪申请可以用发邮件或者信件的方式跟老板要求加薪，如果你实在不好意思对面说的话，用文字来表达你不方便说的话，这也是一种化解沟通困难的方法，给老板发完邮件后，针对老板的回答考虑好下一步要做什么。
升职加薪的秘诀
升职加薪的秘诀在职场中，每个人都希望能够得到升职加薪的机会。
然而，要实现这个目标并不容易。
本文将为你分享一些升职加薪的秘诀，希望能帮助你在职业生涯中取得成功。
1. 深入了解岗位需求要得到升职加薪的机会，首先要清楚自己所在岗位的要求和期望。
仔细研究相关的职位描述，了解需要具备的技能和能力。
然后在工作中努力培养这些技能，并展现出你的能力和价值。
2. 给予更多努力要在职场中脱颖而出，必须比同事付出更多的努力。
努力工作、主动承担额外的任务，并尽力超出领导和同事的期望。
展现出你的敬业精神和责任感。
3. 建立积极的工作关系与同事和上级建立良好的合作关系至关重要。
建立良好的人际关系可以帮助你得到更多的支持和合作机会。
积极参与团队活动，展示与他人合作的能力，并与他人分享你的知识和经验。
4. 提升沟通技巧良好的沟通技巧对于提升职业发展至关重要。
要学会倾听他人的意见和建议，并能够清晰地表达自己的想法。
有效的沟通可以避免误解和冲突，并帮助你与他人更好地合作。
5. 持续学习和发展自己持续学习和发展自己的技能和知识是取得升职加薪的关键。
参加培训、学习新技术和行业趋势，并将所学应用到工作中。
展示你的求知欲和学习能力，让你成为团队中的专家。
6. 展现领导才能要想得到升职的机会，必须展现出领导才能。
积极参与项目，并能够在困难和挑战面前保持冷静和解决问题的能力。
展示你的领导能力和决策能力，让你的上级看到你的潜力。
7. 尽量避免办公室政治办公室政治常常是职场中的障碍之一。
尽量避免被卷入办公室的争斗和党派。
保持专业和中立的立场，并专注于工作的质量和成果。
展示你的职业道德和稳定性，让你成为可信赖的员工。
8. 在工作中展现创新和解决问题的能力要在职场中脱颖而出，必须展现出创新和解决问题的能力。
不断寻找改进和创新的机会，并提出有效的解决方案。
展示你的思维灵活性和创造性，让你成为团队中的关键成员。
9. 表现出良好的自我管理能力良好的自我管理能力是提升职业发展的关键。
上班涨工资的方法和技巧
上班涨工资的方法和技巧
上班涨工资的方法和技巧可以包括以下几点：
1. 展示出色的工作表现：努力工作，完成任务并超额完成业绩目标，展现出专业能力和责任心。
2. 提升自己的技能和知识：积极参加培训课程、研讨会或继续教育，不断提升自己的专业水平和技能。
3. 承担更多的责任和工作：主动申请承担额外的工作项目或项目领导责任，展现出自己的能力和可靠性。
4. 建立良好的工作关系：与同事、上级和下级建立良好的合作关系，展现出良好的团队合作和沟通技巧。
5. 定期和上级沟通：定期与上级沟通工作进展、目标达成情况以及个人的职业发展规划，寻求反馈和建议。
6. 出色的自我营销：善于向上级展示自己的工作成果和个人贡献，让上级认可自己的价值。
7. 了解行业薪资水平：了解自己行业内相关职位的薪资水平，为自己提出合理
的薪资要求做准备。
8. 主动寻求晋升机会：争取晋升机会，获得更高级别的职位和更高的薪资。
9. 积极参与绩效评估：参与公司的绩效评估，争取获得公正的评价和相应的薪资调整。
10. 不断提升个人价值：保持积极学习和成长的态度，与时俱进，适应职场的变化，提升自己的个人价值。
如何升职加薪的方法
如何升职加薪的方法升职加薪是许多人职业发展的目标，以下是一些升职加薪的方法：1. 超额完成工作目标：尽力完成分配的工作任务，并争取超额完成。
展现出你的能力、专业知识和工作效率，以此证明自己值得晋升并得到更高的薪资。
2. 提升技能和知识：通过不断学习和提升技能，使自己在工作中具备更高的竞争力。
参加培训课程、研讨会，获得相关的证书和资格认证，向上级展示你的专业素养和对公司的价值。
3. 争取更多责任和挑战：主动承担更多的责任和项目，积极参与公司的重要决策。
展示你的领导才能和解决问题的能力，证明你具备晋升到更高岗位的潜力。
4. 提升自己的沟通和人际关系能力：良好的沟通能力和人际关系对升职加薪非常重要。
与同事和上级建立良好的合作关系，提高团队合作能力，并展示你的领导能力。
5. 主动寻求反馈和建议：与上级、同事进行定期反馈沟通，了解你的优点和不足之处，并提出自己对于个人发展的建议。
这样可以让你知道自己在公司中的定位，以便针对性地改进和提升。
6. 罗列成绩和贡献：准备一份详细的成绩和贡献清单，列举你在工作中取得的成果、项目经验和带来的效益。
这是向上级展示你的价值和工作能力的有效方式。
7. 寻求晋升机会：关注公司内部的晋升机会，积极争取升职的机会。
与上级进行职业规划和发展谈话，让他们知道你对提升的渴望，并寻求他们对你的支持和指导。
8. 建立良好的个人品牌：通过积极参加行业活动，发表专业文章，建立个人社交媒体影响力，树立良好的个人形象和声誉。
这些都可以增加你在行业中的认可度和价值。
请注意，升职加薪是一个长期的过程，需要持续的努力和耐心。
最重要的是，要在工作中展现出价值和能力，同时与上级、同事保持良好的合作关系。
升职加薪的技巧和方法
升职加薪的技巧和方法以下是 6 条关于升职加薪的技巧和方法：1. 主动争取机会，可别像个闷葫芦一样等着别人来发现你呀！我之前有个同事，他呀，每次有新的项目都积极地去跟领导申请，说自己能行，结果真就得到了不少锻炼机会。
你也得勇敢地站出来，去为自己争取那些能让你发光发热的机会呀，难道你不想吗？2. 不断学习提升，就像手机需要充电一样！你看看那些厉害的人，哪个不是在持续学习呢？比如说咱公司的小张，工作之余还去学各种新技能，后来就因为这个得到了一个重要的晋升机会。
难道你就甘心原地踏步吗？3. 和同事搞好关系，这可不是闹着玩的呀！就和盖房子需要坚实的根基一样。
我记得有一回，小王和大家合作一个项目，他对每个人都很友好、很帮忙，大家也都乐意和他合作，最后项目成功了，他也得到了领导的赞赏。
你想想，要是大家都不喜欢你，怎么会支持你升职加薪呢？4. 高效工作，别磨磨蹭蹭的！你想想，同样的时间，你能完成更多高质量的工作，领导能不看重你吗？隔壁部门的小李，那做事速度，简直了！大家都还在慢悠悠的时候，他已经搞定一堆事儿了，这不，领导马上就给他升职了。
你还不赶紧加油呀！5. 勇于承担责任，别一有事儿就往后缩！就好像战场上的勇士，咱得冲在前头。
那次公司遇到个棘手的问题，好多人都不敢接，只有小赵站出来说他来试试，结果他还真解决了。
后来，不用说了吧，升职加薪！你难道不想当那个勇敢的人吗？6. 学会展示成果，别老是默默做事不吭声啊！你种的花得让别人看到它的美呀！我认识一个人，他每次完成一个任务都会精心整理成果，然后清楚地汇报给领导，领导自然就知道他的能力了。
你也别再低调了，把你的本事亮出来呀！结论：升职加薪可不是靠运气，是要靠这些实实在在的技巧和方法，你得行动起来呀！。
提高薪水的八大方法
提高薪水的八大方法在职场中提高薪水是许多人的共同目标。
然而，并非每个人都知道如何有效地争取加薪。
下面将介绍八大方法，帮助你在职场中提高薪水。
1.提升自身能力首先，提升自身能力是提高薪水的基础。
通过终身学习和不断进修，不仅可以拓宽知识面，提高技能水平，还能增加自身竞争力。
有更高的能力和技能，公司通常会更愿意给予相应的薪水提升。
2.展示卓越表现要提高薪水，必须在工作中展现出卓越的表现。
通过努力工作，并积极追求卓越，尽力超越目标，展示你的工作能力和价值。
同时，多参与项目，并为公司业绩增长做出贡献也是重要的。
3.建立良好的工作关系拥有良好的工作关系可以帮助你在公司中获得更多的机会和赞誉。
与同事、上司和领导保持良好的沟通和合作，积极参与团队活动，并争取成为团队的中坚力量。
这将极大地提高你的价值，增加薪水增长的机会。
4.寻求更高级的职位升职是提高薪水的一种有效途径。
通过向上级表达你对更高级别职位的兴趣，并展示你具备担任该职位所需要的能力和经验，有助于使你成为升职的有力竞争者。
同时，你还可以主动寻找公司内部的晋升机会，定期与上级进行绩效评估和职业发展规划。
5.寻找其他机会如果在当前公司提高薪水的机会有限，你可以主动寻找其他机会。
了解市场的薪酬水平，并与其他公司进行比较。
如果你在市场上有较高的市场价值，那么你就可以有更多的议价权，从而争取更高的薪水。
6.完成附加任务有时，公司会有额外的任务或项目需要完成。
你可以主动申请并完成这些任务，这不仅能展示你的工作能力和责任心，还能向公司证明你的价值，提高薪水的机会。
7.维持个人形象在职场中，个人形象是重要的。
通过保持良好的仪容仪表，注重仪态和个人风格，在工作场所给人留下深刻的印象。
此外，保持积极的态度、谦逊和敬业精神也是重要的，这会让你在公司中更受重视，增加薪水增长的可能性。
8.谈判技巧最后，学会谈判技巧也是提高薪水的必备技能。
在面临加薪时，合理地陈述你的贡献和价值，并提出具体的加薪要求。
加薪谈判技巧
加薪谈判技巧成功加薪的方法还有很多,把它们归拢起来，大概有下面6条：1、谈判的同时表达忠诚。
你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家.2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。
比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。
3、要开门见山,忌拐弯抹角，表达愿望要明确。
既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决,用最直接，最明白的方式表达你的想法.4、最好找直接主管解决问题。
顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一.直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。
要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。
5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会.例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
6、如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比.如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。
提出加薪四技巧1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。
否则，突然提出,只会使老板反感。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。
先说服了自己,你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。
大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易，会一年加两次,1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。
这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。
这说明，公司在短时间内不会考虑加薪.还有两种可能是,公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气,要想加薪就会很困难.4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。
2023年职场上升职加薪快速方法与技巧
2023年职场上升职加薪快速方法与技巧职场上升职加薪的快速方法与技巧11.领导给出的任务作出成绩来这一点在私营的企业当中普遍存在，也就是我们所常听到的能者多劳。
尤其是在销售类的岗位上，这一点体现的很明显，如果销售人员成功地接了笔不错的单子，那么他在老板的眼中就是一个人才了，等待着他的就会是升职或是加薪的机会，听起来是不是不陌生，因为现实生活中，这样的例子随处可见，给用人单位创造出来价值，那么，用人单位就能看到从业者的价值，这是双向的。
2.为人处事上技高一筹如果你是一个为人处事的高手，那么就恭喜你了，像你这样的人才是领导重点提拔的对象，因为你能够具有凝聚周围人力进行工作的能力，也就是说你很有领导的天赋，所以，升职的前途是不是就很明朗了?在这一点上，你所能做到的就是充分发挥你在人群之间的号召力，在上级面前表现自己的天赋，相信领导不会冷淡你的。
3.拥有特殊的技能曾经有人问道21世纪最缺的是什么，答案就是人才，在构建人才队伍的过程中，无论是从事什么工作的用人单位在这一点上是一致的，吸纳引用人才发展壮大自己，在当今的社会中这是生存立足的根本之所在。
因此，作为职场人士的你如果在某一领域里有特殊的技能，那么你就有可能被升职加薪，就算是暂时升不了职，也能等到增加薪水的好消息，你说是不是?4.用知识来提高自己这一点往往就体现在不断的学习、考试之中，举一个在生活当中非常常见的一个例子，会计这个职业，如果你想在会计这个岗位上有更好的发展，那么相对应的会计资格等级证书就是你能够升职加薪的前提基础，有了它们，你在面对升职加薪的机会时才有了更多的话语权。
随着时代的发展，岗位对人的要求确实是越来越高，能力再加上学历的双重要求被更多的用人单位所看重，所以，不好好地培养自己，会很吃亏哦。
以上给出的四种观点是笔者谈论的快速升职加薪的条件，可见，在升职加薪这条道路上自己的奋斗是占很重要的位置的“，身在其中的你一定已经意识到了这一点，请行动起来吧，为自己的职业生涯而努力奋斗吧。
有效调薪的策略及技巧
有效调薪的策略及技巧调薪是许多职场人士希望实现的目标之一、然而，要成功地争取到合理的薪资增长，需要一定的策略和技巧。
以下是一些有效的调薪策略及技巧，可供参考：2.展示价值：为了争取更高的薪资，你需要向公司展示你的价值。
回顾过去的表现，并准备一份详尽的工作清单，列出你所取得的成绩、为公司带来的利益以及你的职责范围内的贡献。
3.不断学习提升：持续学习和个人成长是增加自己工资的重要手段。
争取进修的机会，也可自主学习相关技能，提高自己的专业水平和市场价值。
4.持续表现：要给管理层留下积极的印象，持续保持高水准的工作表现和态度。
通过积极主动地参与公司的重要项目，展示你的领导能力和对组织的价值。
5.充分利用绩效评估：绩效评估是许多企业决定加薪的重要指标。
在评估前准备充分，确保你的贡献能有充分的体现，并与直属领导讨论你的职业目标和如何提高。
6.强化沟通能力：良好的沟通能力是成功争取加薪的关键。
确保你能清晰地表达自己的要求，并能就薪水议题与公司的人力资源部门或上级进行有效的沟通。
7.适时提出：选择一个合适的时机提出加薪要求非常重要。
例如，当公司正处于良好的经济状况、利润增长或收到重大奖项时，会更容易得到肯定回应。
8.按部就班：如果你在公司服役已有一段时间，但薪资没有得到相应的提高，可以考虑逐步增加薪水的方式。
可以向上级提出一个阶梯式的增薪计划，根据你的长期表现和职责范围来逐步增加薪资。
9.了解公司政策：了解公司的薪资政策和调薪机制，可以帮助你更好地为自己争取加薪。
这样你就能明确要求，并有效地提出自己的要求。
10.多方面比较：如果你发现自己的薪资明显低于同行业或同职位的平均水平，可以通过和其他同行交流，了解自己目前的薪资是否合理，从而更有理由提出加薪要求。
11.准备应对问题：在和上级讨论薪酬时，可能会遇到各种反对理由。
提前准备好应对这些问题的答案，并准备好与上级进行积极的讨论。
12.留有余地：在提出加薪要求时，要给公司留有一定的余地。
老板必读18种最常见的加薪方法
老板必读18种最常见的加薪方法加薪对于员工来说是一种认可和激励，也是努力工作的目标之一、对于老板来说，给员工加薪是一种智慧的决策，能够提高员工的工作积极性和效率，进而推动整个团队的发展。
下面是18种最常见的加薪方法，供老板参考。
1.调薪制度。
制定一套公平、透明的薪酬体系，根据员工的能力、贡献和岗位要求等因素进行评估，确保加薪的公正性和合理性。
2.绩效考核。
通过制定绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估，根据考核结果给予相应的加薪幅度。
3.提供教育培训机会。
给员工提供学习和成长的机会，提高他们的专业能力和综合素质，为员工升职加薪创造条件。
4.发放年终奖。
根据员工的工作表现和业绩，给予相应的年终奖金，作为对其一年工作的认可和激励。
5.提供股权激励。
根据员工的贡献和表现，给予一定比例的公司股权，使员工成为公司的利益相关者，进一步激发其工作积极性。
6.给予加班费。
对于需要加班的员工，给予额外的加班费，鼓励他们为公司的发展做出更多的努力。
7.提供补助津贴。
根据员工的实际需要和情况，给予相应的补助津贴，提高员工的生活品质和工作满意度。
8.转岗晋升。
对于有潜力和能力的员工，及时进行职位调整和晋升，给予相应的加薪幅度，激励他们继续努力工作。
9.合理竞争薪酬。
根据公司的经营现状和市场情况，提供与竞争对手相比较具有竞争力的薪酬待遇，吸引和留住优秀的人才。
10.员工福利待遇。
提供一系列的福利待遇，如免费的健身房、员工旅游、定期体检等，提高员工对公司的归属感和满意度。
11.给予奖励和认可。
及时对员工的卓越表现给予奖励和认可，可以是提前加薪、发放奖金或者其他实质性的激励措施。
12.引入激励机制。
设置激励机制，通过达成特定目标或者完成一定任务后，给予员工相应的加薪奖励。
13.加薪自我申请。
鼓励员工通过表现和贡献来申请加薪，提高员工的主动性和积极性。
14.定期评估工作表现。
定期对员工的工作表现进行评估，根据评估结果给予相应的加薪幅度。
教您对老板提加薪的技巧
教您对老板提加薪的技巧提薪是许多员工希望在职业发展中实现的目标。
然而，与老板提加薪的过程是一个需要技巧和策略的挑战。
本文将为您介绍一些成功向老板提加薪的技巧，帮助您在职业生涯中实现更高的薪资。
第一步：做足功课首先，要对公司的薪资体系和晋升机制有充分的了解。
了解公司的薪资结构和政策，以及员工绩效评估标准，有助于您更好地理解自己在公司中的价值和定位。
还需要了解行业内同岗位的薪资水平，这有助于您在提出加薪请求时提供更有说服力的理由。
此外，您还需要评估自己在当前岗位的表现。
回顾过去的工作成绩和贡献，寻找证据来支持您的工资要求，例如提供的服务质量、销售额提升或完成的重要项目等。
第二步：找准时机选择一个适当的时机向老板提加薪是非常重要的。
最佳时机通常是在完成一项重要任务或项目后，或是在公司获得较好的业绩之后。
此外，您还可以利用公司例行的绩效评估或薪资调整时间来提出您的请求。
确保您的老板处于一个开放讨论的状态，为您的请求提供更好的机会。
第三步：展示您的价值在向老板提加薪之前，先要确定您在公司中的价值。
突出你在工作中所做出的贡献，以及提供的独特技能。
与此同时，要结合公司的薪资体系，以及行业内同岗位的薪资水平为基准，可以提出您希望获得的薪资增长幅度。
提供确凿的证据来支持您的请求。
列举您的工作成果、卓越表现和对公司业务的直接贡献。
强调您的专业技能和经验，以及您对公司的积极影响。
这些证据可以帮助您增加说服力并证明提薪是合理的。
第四步：提出合理的薪资要求不要随意给出一个数字作为您的薪资期望。
通过调研行业薪资水平和公司的薪资结构，了解您希望获得的薪资水平是否合理。
提出一个合理的薪资要求，可以增加成功的机会。
如果您选择同老板面对面进行谈判，确保提出的薪资要求是基于公司的预算和业务情况做出的。
同时，提供一些有关市场薪资的数据支持您的请求。
这样，您的老板将更容易接受您的要求，因为它是经过了深思熟虑的。
第五步：展示积极的态度除了表达您对薪资调整的期望，还应该展示您对公司的忠诚和共同成长的愿景。
职场能让你加薪的秘诀与技巧介绍
职场能让你加薪的秘诀与技巧介绍《职场能让你加薪的秘诀与技巧介绍》是一篇好的范文，希望对您有帮助，为了方便大家的阅读。
职场上可以升职加薪是好事，那么大家知道要怎么做吗?今天小编就给大家介绍下职场能让你加薪的秘诀与技巧。
下面来看看这些能让你加薪的秘诀与技巧介绍吧。
职场能让你加薪的秘诀与技巧、传统型：努力工作提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。
这一门派看起来有些传统，但传统的东西往往具有持久效力。
该派别的代表人物是《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉拉，她积极肯干，任劳任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但从长期来看并没有受到损失，反而在后来都一一得到了超额回报。
、现代型：巧妙沟通干得好不如谈得巧，加薪的馅饼不会自动从天上掉下来，与老板平等沟通、巧妙沟通，才是获得加薪的关键。
传统观点讲究服从，现代观点强调平等，因此这一门派被冠以现代二字。
由于重视现实，强调平等，同时还有一点小小的技巧在里面，所以普遍受到了年轻人的欢迎。
该派别代表人物是许多被称为后百度范文排行或后的人群，他们重视自我，重视实惠，喜欢立竿见影，并敢于向老板提出多种要求，大气而现代。
、未来型：立足现在面向未来不要只顾埋头拉车，还要大胆展望未来。
及早选择朝阳产业中的高绩效企业，即便是个人收入在本单位里只是处于水平一般，但也比别的行业、别的企业中的人多出不少。
这一门派从长远发展入手，立足现在，面向未来，因此被称作未来派。
该派别的代表人物很多，几乎在每一代人群里都有，他们往往也是比较有心计的一类，职务晋升也往往一帆风顺。
、实力为筹码业绩是加薪的筹码，能力是加薪的源泉，要想加薪，必须从内到外全面武装自己。
这一门派强调实力、能力和业绩，因此被命名为实力派。
实力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的个性，在加薪及职务晋升上都会有一定的隐患，而且还经常被人暗算。
如果在每个阶段都能遇到贵人，则他们常常会被当作一面旗(或者说是功狗，与功人相对应。
职场谈薪资加薪的技巧分享
职场谈薪资加薪的技巧分享职场谈薪资加薪的技巧技巧1：单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。
几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。
因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
技巧2：不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。
一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。
正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
技巧3：目的明确你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
技巧4：选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
技巧5：知己知彼还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。
其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的`老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
技巧6：迂回战术巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。
但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。
职场升职加薪的禁忌1. 没成绩公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码，提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪?如果你没成绩、没价值，就不要去丢人现眼了，我怕你你被上司骂个狗血喷头。
2. 没胆量你和企业是契约关系，在提加薪时，不要觉得不好意思，也没必要憋着。
既然你想有收入有职位，干嘛压抑自己的天性，提啊!畏畏缩缩的有什么用，你还指望着上司主动给你加薪啊?3. 和领导撕逼如果你在公司里的职位无可替代，那和领导撕一下逼没什么，多撕几下也无大碍。
职场上让你的薪水翻倍的方法介绍
职场上让你的薪水翻倍的方法介绍职场上让你的薪水翻倍的方法介绍薪水是每个人维持正常必不可少的收入来源，也是衡量一份的工作是否优良的重要条件。
那么大家知道有哪些职场上让你的薪水翻倍的方法吗?看看店铺整理的职场上让你的薪水翻倍的方法介绍了解下吧。
职场上让你的薪水翻倍的方法绝招一、全心投入工作(workharderatwhatyoudo)当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。
光这个秘诀，如果你能长期实践，就能使你的生产力加倍。
绝招二、工作步调快(workfaster)养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻进入下一件工作。
养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人绝招三、专注于高附加值的工作(workonhigher-valueactivities) 你要记住工作时数的多寡不见得与工作成果成正比。
精明的老板或是上司关心的是你的工作数量及工作品质，工作时数并非重点。
因此聪明的员工，会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的活动。
绝招四、熟练工作(dothingsyouarebetterat)你找出最有价值的工作项目后，接着要想办法，通过不断、应用、练习，熟练所有工作流程与技巧，累积工作经验。
你的工作愈纯熟，工作所需的时间就愈短;你的技能愈熟练，生产力就提升得愈快。
绝招五、集中处理(bunchyourtasks)一个有技巧的工作人，会把许多性质相近的工作或是活动，例如，收发E-MAIL、写信、填写工作报表、填写备忘录等等，集中在同一个时段来处理，这样会比一件一件分开在不同时段处理，节省一半以上的时间，同时也能提高效率与效能。
绝招六、简化工作(simplifyyourwork)尽量简化工作流程，将许多分开的工作步骤加以整合，变成单一任务，以减少工作的复杂度，另外，运用授权或是外包的方式，避免把时间花费在低价值的工作上。
绝招七、比别人工作时间长一些(worklongerhours)早一点起床，早点去上班，避开交通高峰;中午晚一点出去用餐，继续工作，避开排队用餐的'人潮;晚上稍微留晚一些，直到交通高峰时间已过，再下班回家。
职场顺利升职加薪的方法与技巧介绍(3篇)
职场顺利升职加薪的方法与技巧介绍(3篇)职场顺利升职加薪的方法与技巧介绍 11. 职业目标清晰不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。
职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。
如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。
因此，要根据自己的兴趣爱好、能力，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
2. 学习充电，积累资本不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理的职位。
可是，你真的有达到该目标的资本吗?所以，不要抱怨，当你还没得到你想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。
试着利用下班时间学习充电，为自己积累资本。
3.保持“空杯心态”有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。
有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。
最初是小徒弟接待他，他很不屑。
后来禅师接待了他，并为他沏茶。
可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。
他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。
它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。
4. 遵守游戏规则有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。
比如迟到了会被扣工资，加班却没有加班费。
公平永远是相对的。
员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。
记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”身在职场，可能遇见不公，但不要抱怨，去充实自己，让自己更具有竞争力，否则机会来了，你想抓都抓不住。
职场顺利升职加薪的方法与技巧介绍 2原则一：汇报，一定要多汇报如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。
因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。
和老板谈加薪的六个技巧
和老板谈加薪的六个技巧篇一:跟老板或领导谈薪资的技巧跟老板或领导谈薪资的技巧其实,每个职场人的心理都有一个加薪的小愿望,只是有些人选择耐心等待,又有些人却会主动出击.如果选择前者,则需要一些时间和忍耐;如果选择后者,很有可能会让老板不高兴,不但加薪不成,反而影响工作.那么,在职场,究竟有没有关于加薪的〝葵花宝典〞呢? 相信看完蒋巍巍老师总结的这6个要点一定会带给你一些启发.一.加薪过程中的沟通技巧技巧一:先询问老板对你工作的看法.技巧二:询问你的老板要做些什么才可能获得加薪的机会.技巧三:用过去的成绩来证明自己未来的可能性.技巧四:明确表达自已对公司未来的信心.技巧五:要给老板留足思考的时间和余地.技巧六:茶余饭后嘻嘻哈哈给个暗示.技巧七:以退为进也是个好办法.这一招要慎用,巧用.如:在公司里一干就是4年,自认为工作态度和工作业绩都还行,也没有犯过任何过错,每到年底时,都有不想回来的想法,换个工作的冲动??.技巧八:强调自己的一技之长.要刻意但又不经意:如:读了EMBA,获得了新技能等,语言苍白无力,可用图表等表现形式;如用比较法.列举法.对比法写一份报告,让老板对自己的一技之长有正确认识.技巧九:写一份邮件给老板.假如你你不善言谈,写一份邮件也是上策,但内容中要有有成绩,有想法,还要有情感,要客观,要真实,还要有思想.技巧十:第三者鞠躬法.找到老板比较信任和资历比你深的人,说你的成绩和功劳;别人说一句顶自己说十句.第三者的介入能从老板那里得知重要信息, 如:老板对你的看法.不满.误解.偏见等.当然在向老板谈加薪前,还要做一些评估和准备工作.二.评估自身业绩（员工对公司的价值）工作的内容是否体现了自己的业绩?就你的成绩而言公司与老板是否认可?你有无法替代的功绩吗?你的出色之处符合老板和组织需求吗?你清楚自己在老板心目中位置吗?你出色表现是自我感觉还是众望所归呢?现有的平台是否合适自己?三.评估加薪理由（是否非加不可?）从个人角度评估加薪理由(是否非加不可)薪水低于同行,不甘心生活压力所迫,没办法付出与收入,不对等薪水低于同事,不平衡对公司不满,有意见觉得自己委屈,找安慰地位太低,不受尊重跳槽前的挣扎我已经考虑很久了四.老板遇到员工提出加薪要求时通常会考虑的问题绩效如何?为公司贡献多少?贡献与获得薪水是否匹配?如果不匹配,再加多少?如果同意加薪,给公司带来什么变化?个人加薪是否会破坏公司薪资制度个人加薪是否引发他人不满? 个人价值何在?五.评估加薪的时机公司今年营业收入与利润不错时公司有对未来清晰可行的战略规划时老板曾有过对忠诚度的试探时个人专业水平或管理水平无可替代时老板需要个人创新或向前冲时已得到老板充分信任时企业文化的开放程度把握老板的心情和情绪好的时候提出加薪的请求人数掌握老板准备重用或提拨个体时无人可用时同行都在加薪加福时六.其他注意事项老板和员工的关系是平等的加薪合理,就有权提出,否则错失良机不和任何人比较;职场上没有谁比谁强,没有永远的胜者不打听他人工资;公司有薪酬保密制度,如果你打听,那么你已经输了不从私阐述自己的加薪理由,如:物价上涨.生活困难.正在贷款等不威胁老板或上级不要敲竹杠与老板谈加薪,要灵活变通,见好就收,不能一根筋开弓没有回头箭,不要伤了和气,影响了退路可见,和老板谈加薪是一个非常理性的行为,职场人三思哦!篇二:五种情况,如何跟老板谈加薪五种情况,如何跟老板谈加薪很多朋友在工作了一段时间以后,渐渐的熟悉了公司的业务和同事,可能对公司的待遇问题都会有一些不满,所以总是想要和领导谈下,自己的薪资是否可以涨一点.但是很多同事因为,找不到合适的理由,或者是难以启齿,很多次很好提加薪的机会都拜拜浪费了.当然,做为领导当然是以公司的利益最大化为目标的,所以老板都会到很长一段时间以后才会跟你提加薪之类的话,但是肯定不会很多.如果我们一味的等老板给我们主动加的话,那我们的劳动力将会被他们白白的剥削了.所以,如果朋友们有下面五种理由的话,赶紧找老板谈谈吧.1.付出与收入不成正比能主动提出加薪要求者,心态积极;觉得自己付出很多,工作态度势必积极,但你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的〝付出〞吗?方法:日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,至少自己要能说出自己做了哪些工作.记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处,这些尽量用表格来记录.提示:使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献.万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务.这些就是你将来的工作目标和发展空间.也许这只是老板的推脱之词,但是无论如何,只要我们努力达到了这个目标,那老板就没有什么理由再决绝我们的要求了.2.进公司后就对薪资不满当初你自己都接受了,怎么能埋怨我呢?方法:如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下,怎样才能加薪,或者是否能以其他方式来补偿,比如奖金.休假.交通费等等.将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会,例如培训.转到更适合自己更重要的工作岗位上.要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等,表明自己为公司服务的热忱.提示:和别的同事或者别的公司的薪资作比较.如果除了薪资,你对公司各方面都较满意,那就试图让自己在公司的作用更明显一点,跟老板谈薪的目的,当然,如果这份工作是很有前途的,那我们就不能仅仅着眼于工资单上的数字,更着眼于自己将来的发展.3.一个人当两人用,薪水没加你不说我怎么知道你工作量加大了呢?我看你还是能胜任的嘛,完成得很好很轻松啊.方法:记录下你额外的工作任务和所占据的时间;工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己用更有效率,且更有创造力的方式承担了份外的工作,才能作为要求加薪的筹码.提示:抱着多劳多得的思想希望老板良心发现.鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让你减轻一些工作负担,至少,让老板注意到你在做额外的那些事情,让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字,你不再是〝小王〞或者〝小李〞.4.薪金不能体现价值你值吗?你真的认为自己是唯一吗?你做到了〝开源〞——你为公司创造了多少财富?还是,你做到了〝节流〞吗?——你为公司节省了多少财富?方法:尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献.例如,谈成了那些项目,这些项目给公司带来的利润是多少,为公司缩减了多少成本,生产力提升了多少,商品周转率增加多少等等,同时工作期间尽量用表格来记录自己完成的工作量.在公司陷入困境时,如何做出成绩.例如,在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目,在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子,成功化解客户的刁难维护公司形象等等.提示:除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取跳槽等威胁手段.按二八定律来讲,公司只有_的人是属于必不可缺的人才,如果你在公司属于_%不可或缺的精英,可以以这个理由提出加薪.你的胜算在于虽然没有人是不可取代的,但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本.5.薪资与同事有差距薪资的事情是双方事先谈好的,为什么当初不吭声,现在才埋怨?方法:说实话,以这条理由谈加薪的危险系数较大,成功系数较低.这里只能提供两条商谈条件:可以尝试先提出加薪5%,半年后再要求增加5%;也可要求老板给予培训等其他条件〝变相加薪〞.提示:永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好.更不能说某某同事告诉你的薪资,因为在同事间谈论薪资是老板非常反感的.以这条理由提出加薪,第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策.所以,不妨先怀疑一下自己,为什么薪水低?如果是自己的能力问题,再接再厉;如果是老板的问题,那你该走了.在公司里提加薪是很正常的事,但是你一定要有正当的理由来说服老板,让他真正觉得你是在做事的.同时跟老板开始谈的时候,尽量把自己要讲的话,一点点分列开来,然后,和老板一点一点商议,这样的话,能让老板觉得你的思路很清晰,理由也很有舒服力.篇三:和老板谈涨工资的5个方法如果你在公司人事部的〝考评排行榜上〞一直名列前茅,为什么不试着向老板提出涨工资,争取自己应得的利益呢?当然,谈加薪事关重大,没有方法.技巧,结局很可能会与你的愿望背道而驰.下面分智网分享5个加薪技巧,也许能成为你的有力参考.不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较.一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力.正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板.目的明确你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚.如果傻到扬言〝不加薪就走人〞,就等着面对难堪的结局吧.选准时机谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔.老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩.勤勉的工作态度.重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的.知己知彼还要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了.其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术,具体方法见下一条.迂回战术巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中你还不值那么多.但这也有一定的危险,因为他一旦知道你怀有二心,对你就会心生提防.。
帮你提高工资的9种方法你知道几种
帮你提高工资的9种方法你知道几种提高工资是许多人的目标，以下是九种可能帮助你提高工资的方法：1.提高技能水平：通过不断学习、培训和获取证书，提高自己的技能水平。
技能水平的提高通常会带来更高的工资水平。
2.努力工作：努力工作并表现出色是获得加薪或升职的最基本条件。
通过展现出出色的工作能力和表现，你可以让雇主意识到你的价值，进而提高你的工资。
3.追求升职：寻求晋升是另一种提高工资的方法。
通过努力工作、展现出色的领导能力和管理技能，你可以吸引雇主或上级的注意力，从而争取到升职的机会。
4.定期评估工资：与雇主进行正式或非正式的评估和讨论，了解自己的工资水平，并讨论是否有涨薪的可能性。
通过评估和讨论，你可以与雇主建立更加透明和公平的沟通关系。
5.寻找更好的机会：如果你发现自己的工资增长空间有限，可以考虑寻找其他更有竞争力的工作机会。
通过跳槽，你可以获得更高的起薪和更好的晋升机会。
6.扩大职责范围：积极扩大自己的职责范围，主动承担更多的工作任务和责任。
这样不仅可以提高你的工作能力，也能够展示你的价值，从而争取到更高的薪资。
7.谈判技巧：学习并提升自己的谈判技巧，为自己争取更好的薪资待遇。
在与雇主讨论薪资问题时，以事实和数据为基础，通过说服的方式提出自己的要求。
8.发挥团队合作精神：通过积极参与团队合作，展现自己的团队合作能力和领导潜力。
这不仅可以提高工作效率，也能够树立你的形象，进而提高工资。
9.建立专业网络：通过参加行业活动、与同行进行交流和建立专业网络，可以获得更多的职业机会和资源。
建立强大的专业网络，有助于提高你的知名度和价值，从而获得更高的工资。
以上九种方法可以帮助你提高工资。
重要的是要认识到提高工资通常需要时间和努力，持续的学习和努力工作是实现这些方法的关键。
和老板谈加薪的六个技巧
和老板谈加薪的六个技巧谈加薪是每个员工都期待的事情，但是要和老板谈加薪并不是一件容易的事情。
以下是六个技巧，可以帮助你更好地和老板谈加薪。
1.明确自己的价值：在和老板谈加薪之前，首先要明确自己的价值。
你可以回顾自己在公司中所取得的成绩和贡献，并将其与其他同事进行对比。
这样，你就可以清楚地知道自己的价值，并且可以给出合理的加薪要求。
2.了解公司的情况：在和老板谈加薪之前，要了解公司的经济状况和对员工加薪的政策。
如果公司目前面临困难，或者刚刚减少了员工福利，那么提出加薪的要求可能会被拒绝。
在这种情况下，你可以考虑等待公司情况好转之后再提出加薪要求。
3.找准谈判的时机：谈判的时机非常重要。
你可以选择在公司最近有好消息或者你自己取得了一些重要的成绩之后提出加薪要求。
这样，你的要求就会显得更加合理和有力。
4.准备充分的证据：在和老板谈加薪之前，你需要准备充分的证据来支持你的要求。
你可以列举自己在工作中所取得的成绩，包括提高公司利润、增加客户数量或提高工作效率等。
你还可以找到行业内同等职位的平均薪资水平，用来证明你的要求是合理的。
5.展示自己的进步和发展：在和老板谈加薪时，你可以强调自己的进步和发展。
你可以提到自己参加的培训课程、学术证书或者其他增加自己职业技能的经历。
这些都能证明你的价值和努力，从而增加你的谈判力。
6.与老板沟通：最后一个技巧是与老板进行积极的沟通。
在和老板谈加薪之前，你可以预约一次面谈，在面谈中向老板表达自己的想法和要求。
同时，你还可以主动寻求老板的意见和建议，这样可以使谈判变得更加顺利。
总之，谈加薪是一项需要准备和技巧的任务。
通过明确自己的价值、了解公司情况、找准谈判时机、准备充分的证据、展示自己的进步和发展以及与老板积极沟通，你将能够增加成功谈判的机会。
升职加薪的技巧
升职加薪的技巧01学会尊重职场中要学会尊重，尊重上司是应该有的礼貌，尊重同事也是必备的素质，尊重客户是时刻牢记的宗旨，尊重自己的工作亦是最基本的修养。
在错综复杂的职场，学会尊重是进入职场的第一课，你学会了尊重，意味着你会做人。
无论是工作场合，还是生活场合，与不同的人群相处，做人永远是第一位。
尊重他人并不会因此而降低自己的地位，相反怀有尊重之心的领导永远是受人拥护和爱戴的，时时刻刻能够尊重他人的员工也是受人欢迎的。
身在职场中打拼，记住你是团队中的一员，所以永远不要把自己置身度外。
作为领导，无论是任务安排还是批评奖励，尊重每一个员工，工作或许开展得更顺利。
作为员工，或许你也会有难处需要同事给予援助，当你向他人求助时，更要注意尊重对方是否愿意显得十分重要。
不管你在哪里上班，“同事”总会存在，他们不仅是工作伙伴，也可以是生活朋友。
如与同事相处不融洽，那么你的工作态度将会受到影响，工作效率将会越来越低。
只有同事相互合作配合、相互尊重，才能愉快工作，工作效率自然也能提高。
02不吝小技能职场中需掌握些小技能。
小技能帮助你在圈子里涨人气，在领导心里提升正面形象，随之而来的就是好运气。
“只需要把自己分内事做好，其他能避就避，做得少错得少，不做就不错。
”甚至就算身负绝技（小技能）也藏着掖着，生怕别人知道后，总是找自己“麻烦”，这是很多职场人都存在的心理。
有这种想法的，都是一些见识短、不懂长远利益的井底之蛙。
要想成为领导心中的优秀员工，不是完成自己事情就好了，而是能时不时帮助领导快速解决问题，给领导惊喜感，“噢，原来TA还会这项技能啊，挺不错的，是个全能型人才。
”很多时候，懂点小技能，会给你的职场生涯加分。
比如，你是一家小餐馆服务员，但是精通文档整理的工作，店长临时找人帮忙写一份文案，而你又擅长，你就可以利用这样的机会，向领导展示你的文字功底，并争取在领导那里留下好印象。
有时候就以学习的态度去完成，也许会收获意想不到的效果，比如以后店里有文字类的工作就变成了你的专职，从辛苦的服务员转职成了文员，亦或许领导赏识，多了一份工资。
给员工加薪的18种方式
给员工加薪的18种方式一、固定加薪法1、加薪方式：年末或年初，根据公司经营状况及员工综合表现，按比率，预算为员工增加固定收入;利:员工有一定安全感弊端：平衡难度大，企业用工成本高，缺乏激励性，员工收入增长缓慢。
2、年功工资：根据员工服务年限，以年为单位增加固定收入。
利：肯定员工的忠诚度贡献，留住一些老员工。
弊端：留人但不激励，增加成本，新老员工收入与价值的失衡。
3、提升等级：通过考核、考试，结合员工入职时间、表现，在薪酬等级，技术等级。
上给予升级，从而增加固定收入。
利：鼓励元弄个有更好的表现、学**技术提升能力，增加员工提升个人收入的机会。
弊端：持续增加企业人工成本。
考核评定难度大，可能造成公平性问题。
4、职位晋升：设置不同的职位级别，让员工有丰富的职业上升通道。
利：做职业规划。
留住核心人才。
弊端：若职位等级过多，不利于扁平化设计，造成管理臃肿。
5、评优加薪：通过月季年的评比，给表现优秀的员工固定加薪。
利：鼓励员工有更为优秀、突出的表现。
弊端：总是给优秀的员工加薪，容易打击表现不太优秀的员工。
6、达标加薪：对于达到业绩或能力标准的员工给予固定加薪。
利：给员工及时的认可与鼓励，进一步提升与稳定员工收入。
弊端：增加企业固定成本。
加薪达到一定高度，反而影响员工的创造力。
二、特别加薪法7、私发红包：企业主为保持公平或留住员工，私自为员工发一些收入。
利：具有一定的隐密性，相到一些对收入有特别需求的人才。
弊端：虽然隐秘但迟早会暴露，这样带来一系列的平衡性隐患。
8、增进补助：类如增设午餐补贴、交通补贴，加班补贴提升员工收入。
利：丰富员工的收入。
解决工作中遇到的福利，费用承担等问题。
弊端：福利毕竟是刚性的，员工未必认为补助是收入的一部分。
9、目标奖励：公司或部门达到某个业绩目标，给团队或个人发放的奖金或福利。
利：建立共同目标感。
鼓励团队达成目标。
丰富价值型收入。
弊端：内部二次分配的公平衡量。
如果目标订得过高或实际分配太少，反而会打击团队士气。
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告诉你职场生涯中6个加薪水的技巧
在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这可能是许多白领心中的痛。
假如你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，什么缘故不试着向老总提出加薪，争取自己应得的利益呢？因此，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局专门可能会与你的愿望背道而驰。
下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。
单独约会
进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老总更明白得利用人在利益追求上的私心。
几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。
因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
许多企业都采纳薪酬保密的原则，因此与老总谈加薪时，不要与周围的同事比较。
一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便差不多输了；二来，老总会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。
正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的奉献，用事实讲服老总。
目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，因此一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
假如傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
选准时机
谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老总心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己杰出的业绩、勤奋的工作态度、重大的成果和近期同意的专业培训等，成功的可能性是专门大的。
知己知彼
还要弄清业内的行情，假如你的薪水差不多处于一流水平，要加薪只能转行了。
其次，要弄清老总类型，假如他是那种从不主动为职员加薪的老总，讲明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老总耳朵，假如他还不采取行动，那么明显，在他心目中你还不值那么多。
但这也有一定的危险，因为他一旦明白你怀有二心，对你就会心生提防。