妇女权益专项集体合同范文

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女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇

女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________乙方（女职工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同，以共同维护女职工的合法权益。

第一条：合同双方的权利和义务甲方应依法保障女职工的劳动权益，不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。

乙方应自觉遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，不断提高自身素质，为企业的持续发展做出贡献。

第二条：女职工特殊权益保护甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。

甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的劳动保护措施，如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。

乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排，确保自身及他人的安全与健康。

第三条：工资与福利甲方应按照国家规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。

甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育保险、医疗保险、工伤保险等。

乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，为企业创造更多的价值。

第四条：劳动时间与休息休假甲方应按照国家规定，合理安排女职工的工作时间和休息休假时间，确保女职工的身心健康。

乙方应遵守甲方的作息时间规定，如有特殊情况需调整，应提前向甲方申请并获得批准。

第五条：劳动安全与卫生甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所，为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。

甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测与治理，定期组织女职工进行健康检查。

乙方应自觉遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品，预防职业病的发生。

第六条：教育培训甲方应提供必要的教育培训经费和时间，为女职工提供职业培训和教育机会，提高女职工的职业素养和能力。

妇女权益专项集体合同5篇

妇女权益专项集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为切实保障乙方妇女的合法权益，促进甲方与乙方的共同发展，经过双方友好协商，特制定本合同协议。

一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方保障乙方妇女在工作场所及相关领域的权益的原则，双方本着平等、公正、互利的原则，共同遵守。

二、妇女权益保障1. 平等就业机会：甲方应提供平等的就业机会，不得因性别等因素对乙方实施就业歧视。

2. 薪资福利待遇：乙方享有与男性员工平等的薪资待遇，甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。

3. 休息休假权益：甲方应保障乙方的休息休假权益，执行国家工时制度，确保乙方享有带薪年假、产假等休假权利。

4. 职场健康保护：甲方应提供安全健康的工作环境，采取必要的防护措施，预防职业病的发生。

5. 禁止性骚扰：甲方严禁任何形式的性骚扰行为，保护乙方在工作场所的人身尊严。

三、女职工特殊保护1. 孕期保护：乙方在孕期有权享受特殊保护，甲方不得安排乙方从事有害孕期健康的工作，确保乙方享有产假及产前、产后休息的权利。

2. 产期保护：乙方在产假期间，甲方应依法支付产假工资，保障乙方的合法权益。

3. 哺乳期保护：乙方在哺乳期内，甲方应提供便利的哺乳条件，保护乙方的工作权益及婴儿的健康。

四、教育培训机会甲方应为乙方提供平等的教育培训机会，提升乙方的职业技能和知识水平，促进乙方的职业发展。

五、协商沟通机制1. 建立双方沟通渠道，就涉及乙方权益的问题进行及时沟通。

2. 双方定期召开座谈会，就合同履行情况进行评估，共同解决存在的问题。

六、争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

妇女权益专项集体合同5篇

妇女权益专项集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，签订本妇女权益专项集体合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同目的本合同旨在保障女职工的合法权益，促进性别平等，构建和谐劳动关系，提高女职工的工作积极性和创造力，促进企业的可持续发展。

二、工作内容和条件1. 甲方应保障女职工平等参与岗位竞聘、平等获得报酬的权利，不得因性别原因限制女职工的工作岗位和职务晋升。

2. 甲方应遵守国家工作时间和休息休假规定，合理安排女职工的工作任务，避免过度劳累。

3. 甲方应为女职工提供安全、健康的工作环境，采取有效的劳动保护措施，防止职业病和工伤事故的发生。

三、薪酬和福利1. 甲方应按照国家有关规定，保障女职工的薪资和福利待遇。

2. 甲方应建立合理的薪酬制度，确保女职工在同等条件下享有与男性职工相同的薪酬待遇。

3. 甲方应给予女职工特殊时期的工资保障，如产假期间的工资待遇。

四、女职工特殊保护1. 甲方应尊重女职工的人格尊严，禁止对女职工进行性别歧视和性骚扰。

2. 甲方应严格执行国家关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的合法权益。

3. 甲方应建立女职工健康档案，定期开展妇女病防治和健康知识培训。

五、教育培训和职业发展1. 甲方应保障女职工平等接受教育培训的权利，提供与男性职工相同的学习和发展机会。

2. 甲方应支持女职工参加职业技能培训、学历教育和社会活动，提高女职工的综合素质和竞争力。

3. 甲方应鼓励女职工参与企业决策和管理，促进性别平等在企业各层面的体现。

六、劳动安全与卫生保健1. 甲方应严格遵守劳动安全卫生法律法规，为女职工提供安全的工作环境。

2. 甲方应为女职工提供必要的劳动保护用品，确保女职工在劳动过程中的安全和健康。

公司女职工权益保护专项集体合同8篇

公司女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（女职工）：XXXX有限公司全体女职工鉴于：1. 甲方是一家成立于XXXX年XX月XX日的公司，拥有完善的规章制度和良好的企业文化。

2. 乙方是甲方的全体女职工，为公司的稳定发展和创新贡献了重要力量。

3. 为了保障乙方的合法权益，促进公司的和谐发展，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，本着自愿、平等、公正的原则，达成如下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保护乙方的合法权益，促进公司的和谐发展，实现双方的共赢。

二、乙方权益保护内容1. 乙方在甲方的工作期间，应享有与男职工同工同酬的权利，不得因性别歧视而受到不公平待遇。

2. 乙方在怀孕、生育、哺乳期间，有权享受国家规定的假期和待遇，甲方应依法保障乙方的合法权益。

3. 乙方有权参与公司的民主管理，参与决策过程，提出合理化建议，甲方应充分听取乙方的意见和建议。

4. 乙方有权参与公司的培训和学习活动，提升自身素质和能力，甲方应提供必要的支持和条件。

5. 乙方有权获得劳动保护和安全卫生保障，甲方应提供必要的安全卫生条件和措施。

三、甲方责任和义务1. 甲方应建立健全的规章制度，明确乙方的权利和义务，保障乙方的合法权益。

2. 甲方应提供平等的工作机会和职业发展空间，不得因性别歧视而限制乙方的职业发展。

3. 甲方应在乙方怀孕、生育、哺乳期间，依法保障乙方的假期和待遇，不得降低乙方的工资和福利。

4. 甲方应积极推动公司的民主管理，鼓励乙方参与决策过程，提出合理化建议。

5. 甲方应提供必要的培训和学习条件，支持乙方提升自身素质和能力。

6. 甲方应提供必要的安全卫生条件和措施，保障乙方的劳动保护和安全卫生保障。

四、合同履行方式1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。

合同期满前三个月，双方应协商续签事宜。

2. 双方应严格按照本合同的规定履行各自的义务和责任。

妇女权益专项集体合同书8篇

妇女权益专项集体合同书8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织/工会代表）：_________鉴于双方共同关注妇女权益保护，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经过双方友好协商，特制定本合同书。

一、合同目的本合同旨在明确双方在妇女权益保护方面的合作事项，保障女职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。

二、妇女的平等权益保护1. 招聘与晋升：甲方承诺在招聘、培训、晋升等环节中，保障妇女的平等权益，不因性别歧视而妨碍女职工的发展。

2. 工资待遇：甲方应确保女职工享有与男职工平等的工资待遇，并按照国家和地方规定给予女职工相应的福利。

三、妇女健康与安全保障1. 甲方应为女职工提供符合国家标准的工作环境和劳动条件，保障女职工的安全与健康。

2. 甲方应定期组织女职工参加妇科检查，确保女职工的健康权益。

四、妇女休假与福利1. 甲方应遵守国家关于女职工带薪休假的规定，如产假、哺乳假等，确保女职工在休假期间的合法权益。

2. 甲方应为女职工提供必要的劳动保护用品，如劳动防护用品、母婴用品等。

五、教育与培训1. 甲方应提供平等的教育与培训机会，鼓励女职工参加各类职业技能培训和学历教育，提高女职工的职业素养和竞争力。

六、反性骚扰与性侵害措施1. 甲方应建立反性骚扰与性侵害机制，对于任何形式的性骚扰与性侵害行为，应实行零容忍政策，切实保障女职工的人身安全。

七、沟通与协商机制针对妇女权益保护方面的问题，双方应建立有效的沟通与协商机制，及时解决问题，共同推进妇女权益保护工作。

双方应定期召开座谈会，就妇女权益保护工作进行交流与沟通。

如遇重大问题或突发事件，双方应及时沟通并妥善处理。

乙方有权对甲方在妇女权益保护方面的工作提出建议和意见。

甲方应积极回应并采取相应措施改进工作。

双方应保持联系渠道的畅通，确保信息的及时传递和反馈。

双方应共同宣传妇女权益保护法律法规和政策措施，提高女职工的权益保护意识。

行业性女职工权益保护专项集体合同8篇

行业性女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内全体女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，本着平等、合作、互利的原则，甲乙双方经友好协商一致，签订本合同。

一、合同目的与原则本合同旨在明确行业内女职工在劳动过程中的权益保护事项，坚持平等保护的原则，促进企业发展同时保障女职工的合法权益。

二、工作内容与劳动保护（一）工作内容1. 甲方应根据工作需要和女职工的能力，合理安排女职工的工作岗位和任务。

2. 甲方不得安排女职工从事有害其身体健康的工作。

（二）劳动保护1. 甲方应为女职工提供符合国家标准或行业规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方应严格执行国家关于女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定。

三、女职工特殊权益保护（一）经期保护1. 甲方应为经期女职工提供必要的工作便利和措施，确保工作环境的舒适安全。

2. 不得安排经期女职工从事高强度劳动或对身体有害的工作。

（二）孕期保护1. 甲方应为孕期女职工提供必要的孕期检查时间，确保工作安排的合理性。

2. 不得安排孕期女职工从事可能对母婴健康造成损害的工作。

（三）产期保护1. 甲方应为女职工提供符合国家规定的产假，保障产假期间的工资待遇。

2. 产假结束后，甲方应合理安排复工岗位，不得歧视或拒绝安排复工。

（四）哺乳期保护1. 甲方应为哺乳期女职工提供合适的哺乳环境，保证哺乳时间的合理安排。

2. 对于哺乳期内的女职工，甲方应合理调整工作任务和工作强度。

四、工资与福利待遇（一）工资支付甲方应按照国家和地方规定的标准支付女职工的劳动报酬，不得因性别而降低工资水平。

（二）福利待遇篇2甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内的女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，构建和谐劳动关系，促进企业发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。

行业性女职工权益保护专项集体合同5篇

行业性女职工权益保护专项集体合同5篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[行业女职工组织名称]，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，为切实维护乙方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，本着双方平等协商的原则，就有关行业性女职工权益保护事项经双方协商一致订立本合同。

第一条合同目的和宗旨为确保行业性女职工在工作场所享有平等的权利和特殊保护措施，增强职工凝聚力，促进企业与职工共同发展，特制定本合同。

本合同旨在明确双方的权利与义务，规范用工行为，构建和谐的劳动关系。

第二条合同期限与续签本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

合同到期前三个月内，双方应就续签事宜进行协商。

第三条乙方权益保护范围包括但不限于以下内容：工资待遇、工作时间与休息休假、社会保险与福利、职业培训、健康与安全、平等晋升机会等。

第四条工资待遇甲方应确保女职工享有不低于同行业同岗位男职工的薪酬福利待遇。

乙方有知情权及建议权，甲方应定期向乙方通报工资政策调整情况。

第五条工作时间与休息休假甲方应遵守国家关于女职工工作时间和休息休假的规定，合理安排工作时间，保证乙方享有法定休假和带薪休假等权益。

对夜班、加班等工作安排应当合理，并确保女职工身心健康。

第六条社会保险与福利甲方应为乙方缴纳社会保险费，确保女职工在养老、医疗、失业、工伤等方面得到应有保障。

同时，甲方应提供必要的福利待遇，包括但不限于妇女节补贴等。

第七条职业培训甲方应提供必要的职业技能培训机会，鼓励和支持女职工提升职业技能水平，增强个人竞争力。

第八条健康与安全甲方应采取有效措施保护女职工的职业健康与安全，对存在或潜在的职业危害应当告知并采取相应措施加以防护。

定期进行健康检查，并为女职工提供必要的劳动保护用品。

第九条平等晋升机会甲方在职务晋升、岗位调整等方面应当向女职工提供平等机会，不得因性别歧视而影响乙方的晋升机会。

行业性女职工权益保护专项集体合同7篇

行业性女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内全体女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护行业内女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方在平等协商的基础上，签订本合同。

一、合同目的与原则本合同旨在通过双方协商一致，明确行业内女职工权益保护事项，确立公平、公正、和谐的劳动关系。

双方应遵守国家法律法规及政策，尊重劳动价值，保护女职工合法权益和特殊利益。

二、工作内容与条件1. 乙方享有与男性职工平等的就业权利，甲方不得因性别歧视拒绝或限制女职工的就业机会。

2. 甲方应合理安排女职工工作任务，确保女职工在从事工作时享有合理的工作时间和休息休假。

3. 甲方应采取有效措施，为女职工提供安全的工作环境，确保女职工享有充分的劳动保护权益。

三、工资与福利1. 乙方享有与男性职工平等的工资待遇，甲方应按时足额支付女职工工资。

2. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，保障女职工的社保权益。

3. 甲方应给予女职工特殊的福利待遇，包括但不限于妇女节福利、生育保险等。

四、女职工特殊权益保护1. 甲方应尊重女职工的生理特点，合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。

2. 乙方在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，甲方不得安排高强度劳动和危险作业。

3. 甲方应为女职工提供必要的卫生保健设施和条件，定期进行妇科检查。

4. 乙方享有产假、哺乳假等休假权利，甲方应确保女职工充分享受相关假期。

五、教育与培训1. 甲方应积极组织女职工参加职业技能培训，提升女职工的职业素质和技能水平。

2. 甲方应为女职工提供职业发展机会，鼓励女职工参与行业内的管理和决策。

六、劳动争议处理1. 甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商方式解决。

2. 若协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

女职工权益保护专项集体合同范本7篇

女职工权益保护专项集体合同范本7篇篇1XX公司（以下称“公司”）与XX公司工会（以下称“工会”），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规，本着尊重劳动、保护职工合法权益的原则，就XX公司女职工权益保护事项，经协商一致，签订本合同。

一、合同主体甲方：XX公司乙方：XX公司工会二、合同目的本合同旨在保护XX公司女职工在劳动关系中的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

三、合同内容1. 工资待遇公司应保证女职工享有平等的工资待遇，确保女职工的劳动报酬不低于同岗位男职工的标准。

公司应按时足额支付女职工的工资，不得拖欠或克扣。

2. 福利待遇公司应按规定为女职工提供各项福利待遇，包括但不限于：（1）社会保险：公司应为女职工缴纳社会保险费，确保女职工在养老、医疗、失业、工伤等方面得到保障。

（2）住房公积金：公司应为女职工缴存住房公积金，帮助女职工解决住房问题。

（3）带薪年休假：公司应给予女职工带薪年休假，确保女职工有足够的休息时间。

（4）其他福利：公司还应为女职工提供其他应有的福利待遇，如婚假、产假、哺乳假等。

3. 职业发展公司应提供平等的职业发展机会，鼓励和支持女职工参与公司的管理和决策。

公司应建立科学的绩效评估体系，确保女职工的劳动成果得到公正评价。

4. 劳动保护公司应提供安全的工作环境，确保女职工在劳动过程中的人身安全。

公司应加强对女职工的特殊劳动保护，如安排女职工从事有毒、有害、高强度等岗位时，应按规定采取必要的保护措施。

5. 性别歧视与骚扰公司严禁任何形式的性别歧视和性骚扰行为。

公司应建立反性别歧视和性骚扰的机制，确保女职工在工作中受到尊重。

对于违反规定的行为，公司将依法追究相关责任人的责任。

6. 协商与调解对于涉及女职工权益的争议，公司应积极与女职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

在协商过程中，公司应尊重女职工的意见和诉求，共同维护公司的和谐稳定。

四、合同生效与监督1. 合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。

行业性女职工权益保护专项集体合同6篇

行业性女职工权益保护专项集体合同6篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为切实保护行业女职工（以下简称“女职工”）的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本合同。

一、合同目的与原则（一）合同目的：维护女职工的合法权益，改善其劳动条件，减少和解决其工作困难，调动女职工的生产和工作积极性，促进企业与女职工的共同发展。

（二）原则：平等自愿、协商一致、公平合理、诚实守信、有利于构建和谐社会。

二、合同期限与双方主体（一）合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。

（二）双方主体：本合同适用于行业内所有用人单位及其全部女职工。

三、工作内容与保护措施（一）合理安排工作岗位：用人单位应根据女职工的身体状况，合理安排其工作岗位和任务，避免过度劳累和不适宜的劳动。

（二）禁止性别歧视：禁止基于性别的一切形式的歧视行为，确保女职工享有平等的就业和发展机会。

（三）特殊保护：对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊劳动保护，确保女职工在特殊时期的人身安全和健康。

（四）健康检查：定期开展女职工健康检查，建立女职工健康档案，对发现的问题及时采取措施。

四、劳动报酬与社会保障（一）劳动报酬：女职工的劳动报酬不得低于同行业同岗位男职工的标准。

（二）社会保险：用人单位必须依法为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的社保权益。

五、休息休假与工作时间（一）休息休假：女职工享有国家规定的休假权利，如年休假、探亲假等。

（二）工作时间：合理安排女职工的工作时间，避免加班和夜班，确保其身心健康。

六、职业培训与安全卫生（一）职业培训：用人单位应提供必要的职业培训，提升女职工的职业技能。

（二）安全卫生：提供安全卫生的工作环境，对存在的安全隐患及时整改，保障女职工的人身安全。

七、合同变更、解除与终止（一）合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。

（二）合同解除：一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

妇女权益专项集体合同7篇

妇女权益专项集体合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保障女职工的合法权益，促进用人单位的和谐发展，经甲乙双方友好协商，达成以下妇女权益专项集体合同：一、合同目的和原则本合同旨在切实保障女职工的合法权益，促进用人单位与女职工共同发展。

双方在签订合同时遵循平等、自愿、协商一致的原则。

二、女职工权益保障1. 平等就业与职业发展（1）甲方承诺遵循平等就业原则，不得在招聘、录用、晋升、调薪等环节歧视女性。

（2）甲方应提供必要的职业培训，帮助女职工提升自身技能，增强竞争力。

2. 工资福利与社会保障（1）甲方应按时足额支付女职工工资，确保不低于当地最低工资标准。

（2）甲方应按照国家和地方规定，为女职工缴纳社会保险费。

（3）甲方应根据实际情况，制定适合女职工的福利政策。

3. 劳动保护与安全卫生（1）甲方应遵守国家劳动保护法规，改善工作环境和条件，保障女职工的职业健康。

（2）对从事有害工种的女职工，甲方应采取特殊保护措施，定期进行健康检查。

三、特殊保护措施1. 经期保护：甲方应为经期女职工提供适当的岗位调整、休息时间等保护措施。

2. 孕期保护：对孕期女职工，甲方应提供必要的岗位调整、增加休息时间等，确保其身心健康。

3. 产期保护：女职工在产假期间，甲方应按规定支付工资及福利待遇。

产假结束后，应优先考虑其岗位安排。

4. 哺乳期保护：对哺乳期内的女职工，甲方应提供合适的哺乳时间及设施。

四、监督机制与纠纷处理1. 双方应共同设立监督机构，负责对本合同执行情况进行监督。

2. 如发生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。

五、合同的变更、解除与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2. 本合同期满前，双方应就合同续签事宜进行协商。

妇女权益专项集体合同8篇

妇女权益专项集体合同8篇第1篇示例：妇女权益一直是社会关注的焦点之一，为了维护和促进妇女的权益，保障妇女在工作中的权利和利益，妇女权益专项集体合同应运而生。

妇女在社会生活中扮演着重要的角色，她们的劳动和贡献不容忽视，因此需要通过专门的合同来保护她们的权益。

妇女权益专项集体合同是一种为妇女在工作场所提供保护的法律文件，旨在促进妇女在工作中的平等权利和机会。

其内容通常包括妇女在工作中的权益保障、福利待遇、工作环境、职业培训等方面的具体规定，为妇女提供一种法律保障机制，确保她们能够在职场中获得公平对待。

妇女权益专项集体合同的签订和执行对于维护妇女的权益至关重要。

在签订合雇主和员工应当平等协商，充分考虑妇女在工作中的特殊需求和困难，合理规划工作安排和薪酬待遇。

合同中还应包括对性别歧视的反对条款，明确禁止任何形式的性别歧视行为，保护妇女的人格尊严和权益。

合同的执行也是至关重要的环节。

雇主应当切实履行合同中的承诺，为妇女提供良好的工作环境和工作条件，保障她们的健康和安全。

妇女也要按照合同规定认真履行工作职责，提高工作效率和质量，树立良好的职业形象。

妇女权益专项集体合同的签订和执行不仅有利于保护妇女的权益，也有助于提升企业和组织的整体素质和竞争力。

通过合同的规范管理，能够有效地减少劳动纠纷和法律风险，维护企业的声誉和形象。

妇女在工作中的稳定和满意度也能提高工作效率和团队凝聚力，促进企业的持续发展和成长。

妇女权益专项集体合同是一种有效保障妇女权益的法律工具，通过合同的签订和执行，能够有效维护妇女在工作中的权益和利益，促进社会的公平和和谐。

希望各方能够重视妇女权益，积极推动合同的签订和执行，共同为建设一个平等、公正、和谐的社会做出积极贡献。

【本文共951字】。

第2篇示例：妇女权益专项集体合同是为了维护妇女权益而制定的一种具体约束性文件，旨在保障妇女在工作、家庭和社会生活中的权益和利益。

随着社会的发展和进步，妇女在各个领域的地位和作用日益重要，但在实际生活中，仍然存在不少妇女受到歧视、欺凌、剥削的现象。

妇女权益专项集体合同7篇

妇女权益专项集体合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：___________________前言：为了维护妇女职工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特制定本合同。

本合同旨在为双方明确权利与义务，构建稳定和谐的劳动关系。

第一章总则一、合同目的本合同旨在保护妇女职工的合法权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，促进企业与妇女职工的共同发展。

二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，确保妇女职工享有平等就业、职业发展、劳动保障等权益。

第二章妇女权益保障三、平等就业1. 甲方应保障妇女职工享有平等的就业机会和职业发展权利，不得因性别歧视而拒绝录用或提拔女性员工。

2. 甲方应提供适当的岗位培训，帮助妇女职工提高职业技能和综合素质。

四、劳动保障1. 甲方应遵守国家工作时间和休息休假制度，保障妇女职工合法权益。

2. 甲方应提供安全卫生的工作环境，防止妇女职工在工作中受到伤害。

3. 甲方应按照国家规定为妇女职工缴纳社会保险费，保障妇女职工的福利待遇。

五、特殊保护1. 甲方应对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊保护，合理安排工作，提供必要的便利条件。

2. 甲方应禁止安排女职工从事有害身体健康的工作，确保女职工的健康与安全。

第三章双方义务六、甲方义务1. 遵守国家法律法规，保障妇女职工的合法权益。

2. 制定并执行有利于妇女职工的政策和措施。

3. 定期对妇女权益保障工作进行检查和改进。

七、乙方义务1. 遵守国家法律法规和甲方规章制度，履行工作职责。

2. 积极参与甲方组织的培训和学习，提高职业技能。

3. 参与甲方管理，为甲方的发展献计献策。

第四章合同履行与监督八、合同履行1. 双方应共同遵守本合同，确保合同的履行。

2. 双方应定期进行沟通和协商，解决合同履行过程中的问题。

妇女权益专项集体合同（精选3篇）

妇女权益专项集体合同（精选3篇）妇女权益专项集体合同篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和_____《女职工_____规定》等有关法律、法规。

为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。

第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除。

第二条企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第_____劳动强度的劳动。

第三条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第_____体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

不得在正常工作时间以外延长工作时间。

第四条不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第五条女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。

对怀孕反应特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假工资待遇。

第六条对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。

在每天工作时间内应给予休息一个小时。

妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行的产前检查，应算作工作时间。

第七条为女职工购买特种疾病_____。

第八条女职工产假分别按下列情况执行：①单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

②多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

③妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

④女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第九条符合计划生育规定的晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假期九十天。

第十条有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

妇女权益专项集体合同书6篇

妇女权益专项集体合同书6篇篇1甲方（单位名称）：____________________________乙方（工会或职工代表）：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为了切实保障妇女的合法权益，促进单位和谐稳定发展，甲乙双方本着平等、公正、互利的原则，特制定本合同书。

一、合同目的本合同的目的是明确双方在妇女权益保障方面的权利和义务，建立健全妇女权益保护机制，促进性别平等，为妇女创造公平、和谐的工作环境。

二、妇女的劳动权益保障1. 甲方应保障妇女的平等就业权利，不得在招聘、录用、晋升、调薪等过程中存在性别歧视。

2. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生环境，保障妇女在工作过程中的身体健康。

3. 甲方应合理安排妇女的工作时间和休息时间，避免过度劳累。

4. 甲方应按照国家规定为妇女提供相关的社会保险和福利待遇。

三、妇女的健康权益保障1. 甲方应定期组织妇女进行健康检查，确保妇女的身体健康。

2. 甲方应提供妇女病预防知识培训，加强妇女健康宣传。

3. 甲方应建立妇女心理健康保障机制，提供必要的心理辅导和咨询服务。

四、妇女的财产权益保障1. 甲方应保障妇女的婚姻自主权，不得因婚姻关系对妇女进行歧视或限制。

2. 甲方应保障妇女的财产继承权，确保妇女的合法权益不受侵犯。

3. 甲方应建立健全防止家庭暴力的机制，为遭受家庭暴力的妇女提供支持和帮助。

五、教育培训权益保障1. 甲方应提供平等的培训机会，鼓励和支持妇女参加各类教育培训活动。

2. 甲方应为妇女提供职业发展指导，帮助妇女提升职业技能和知识水平。

六、合同的履行与监督1. 甲乙双方应共同履行本合同的各项条款，确保妇女的合法权益得到保障。

2. 乙方有权对甲方履行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合。

3. 如发现甲方存在违反本合同的行为，乙方有权向有关部门投诉，并要求甲方改正。

妇女权益专项集体合同书7篇

妇女权益专项集体合同书7篇篇1甲方（用人单位）：_____________________乙方（女职工组织/妇女代表）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实保障乙方妇女的合法权益，促进甲方企业的健康和谐发展，双方经友好协商，达成以下妇女权益专项集体合同书。

一、合同目的与原则本合同旨在保护甲方的妇女员工在工作场所的合法权益，促进性别平等，实现共同发展。

本合同遵循平等、公正、互利、共赢的原则。

二、工作内容与权益保障1. 平等就业机会甲方承诺在招聘过程中遵循性别平等原则，不得因性别歧视拒绝或限制妇女的就业机会。

2. 工资待遇平等甲方应确保妇女员工与男性员工在同等条件下享有相同的工资待遇，并按照国家法律法规及公司政策进行工资调整。

3. 休息休假权益甲方应遵守国家工时制度，合理安排妇女员工的工作时间和休息时间，确保妇女员工享有产假、哺乳假等法定假期。

4. 职业发展机会甲方应为妇女员工提供职业发展培训、岗位晋升等机会，鼓励并支持妇女员工提升自身技能和知识水平。

5. 卫生健康保障甲方应提供符合国家标准的女职工劳动保护设施，定期进行妇女健康检查，确保妇女员工的身心健康。

三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务（1）严格遵守国家法律法规，落实妇女权益保障措施；（2）积极支持妇女员工参与企业决策和管理；（3）建立健全妇女权益保障机制，及时处理侵犯妇女权益的问题。

2. 乙方责任与义务（1）积极参与企业各项工作，努力提高自身素质和技能水平；（2）遵守企业规章制度，维护企业合法权益；（3）发挥妇女组织的桥梁纽带作用，协助企业解决涉及妇女权益的问题。

四、合同执行与监督1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2. 双方应共同遵守本合同，定期评估合同执行情况，及时解决问题。

3. 本合同的修改、解除或终止，应经双方协商一致，并按法定程序办理。

妇女权益专项集体合同6篇

妇女权益专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了维护女职工的合法权益，促进用人单位的和谐稳定发展，甲乙双方经友好协商一致，签订本妇女权益专项集体合同。

第一章合同目的与原则一、合同目的：本合同旨在保护女职工在工作场所的合法权益，促进性别平等，构建和谐劳动关系。

二、合同原则：本合同遵循平等自愿、协商一致、公平合理、互利共赢的原则。

第二章妇女的劳动权益保障一、平等就业权1. 甲方在招聘过程中不得因性别而歧视或拒绝招聘女性。

2. 甲方应为女职工提供平等的晋升机会，不得在晋升过程中设置性别限制。

二、工资福利1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。

2. 甲方应依法为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

三、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，不得随意延长女职工的工作时间。

2. 甲方应保证女职工的休息休假权利，按照法律规定安排年休假、产假等假期。

四、职业安全与健康1. 甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，预防职业病的发生。

2. 甲方应定期组织女职工参加职业病防治知识的培训，提高女职工的安全意识。

第三章妇女的特殊权益保障一、生育保险1. 甲方应依法为女职工缴纳生育保险费。

2. 女职工在生育期间，甲方应依法支付生育津贴，并提供必要的照顾和帮助。

二、禁止性骚扰与性歧视1. 甲方禁止对女职工进行性骚扰和性歧视，维护女职工的人格尊严。

2. 乙方有权向甲方反映性骚扰和性歧视的情况，甲方应积极调查处理。

第四章协商解决机制与争议处理一、协商解决机制1. 对于涉及女职工权益的问题，甲乙双方应首先通过协商解决。

2. 协商过程中，双方应充分沟通，听取对方的意见与建议，寻求合理的解决方案。

妇女权益专项集体合同6篇

妇女权益专项集体合同6篇篇1本合同协议旨在保护妇女在工作场所和其他领域的权益，以促进性别平等和妇女的全面发展。

经过充分协商，雇主和雇员就以下事项达成一致意见，共同制定本合同。

一、合同目的本合同旨在明确妇女在工作场所的权益，包括就业权利、工资平等、劳动保护、晋升渠道、职业发展等方面，并鼓励企业推行性别平等和包容的文化。

二、定义和范围本合同适用于本公司所有女性员工。

妇女权益包括但不限于以下内容：就业机会平等、薪酬平等、晋升与降职、职业培训、休假安排等。

本合同对以上领域进行具体规定，以保障妇女合法权益。

三、妇女就业权利1. 招聘：公司招聘过程中，应遵循公平、公正原则，不得因性别歧视而影响妇女的就业机会。

公司需建立公正、透明的招聘流程，确保妇女的应聘资格得到平等对待。

2. 入职：公司应依法与女性员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。

四、工资平等公司承诺遵循同工同酬原则，确保男女员工在从事相同工作时获得同等薪酬。

公司定期进行薪酬审查，以确保薪酬制度的公平性和合理性。

五、劳动保护和休假安排1. 公司应为女性员工提供符合国家标准的工作环境和设施，确保妇女的劳动安全与健康。

2. 公司应遵守国家关于女职工特殊保护的法律、法规，如《女职工劳动保护特别规定》等。

3. 公司应提供必要的休假安排，包括但不限于产假、哺乳假等，确保妇女在特殊时期的合法权益。

六、晋升与职业发展1. 公司应建立公平、公正的晋升渠道，确保妇女在职业发展方面享有平等机会。

2. 公司应提供职业培训和发展机会，鼓励妇女提升自身技能和能力。

3. 公司应建立多元化的领导团队，提高女性在高层管理职位中的比例。

七、反性别歧视公司严禁任何形式的性别歧视行为，包括但不限于言语、行为、政策等方面。

对于违反性别平等原则的行为，公司将进行严肃处理。

八、沟通与协商公司设立妇女权益委员会或指定专人负责处理妇女权益事宜。

员工可就本合同涉及的问题与委员会或负责人进行沟通与协商，以维护自身权益。

妇女权益专项集体合同（3篇）

妇女权益专项集体合同第一条为保障妇女员工的合法权益，提高妇女员工的待遇水平，落实国家有关妇女权益保护的法律、法规和政策，制定本合同。

第二条本合同的范围包括下列内容：（一）妇女员工的基本权益保障；（二）妇女员工的职业发展和晋升机会；（三）妇女员工的工作时间和工作条件；（四）妇女员工的薪酬待遇；（五）妇女员工的休假制度和福利待遇；（六）其他涉及妇女员工权益的事项。

第三条妇女员工的基本权益包括：（一）享有平等就业权利，不受性别歧视的限制；（二）享有平等工作机会和晋升机会；（三）享有健康、公正的工作环境；（四）免受性骚扰和性侵犯的侵害；（五）享有妇女特殊劳动保护权益。

第四条妇女员工的职业发展和晋升机会应根据合理的评价标准和程序进行，不得因性别而歧视。

第五条妇女员工的工作时间和工作条件应根据实际需要进行合理的安排和调整，遵守国家有关劳动法规的规定。

第六条妇女员工的薪酬待遇应根据岗位要求、工作内容和工作表现等因素进行公正合理的评定，不得因性别而存在差异。

第七条妇女员工享有法定的休假制度，包括年假、婚假、产假、哺乳期假等，同时还应享有其他与生育和子女抚养有关的福利待遇。

第八条公司应建立完善的妇女权益保护机制，设立专门的妇女权益保护部门或委员会，负责妇女员工的权益保护工作。

第九条公司应采取积极的措施，提供必要的培训和教育，提高妇女员工的综合素质和竞争力。

第十条公司应定期发布妇女权益保障工作的相关情况，接受妇女员工的监督和评价。

第十一条本合同自签署之日起生效，有效期为三年。

第十二条本合同的解释、执行和争议解决，应遵守国家有关法律、法规和政策的规定。

第十三条本合同的任何变更和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。

第十四条妇女员工在公司工作期间，如发生与本合同相关的权益纠纷，应首先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十五条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十六条本合同自双方盖章之日起生效。