4-优秀员工的工作方法

4-优秀员工的工作方法

优秀并不是与生俱来的，而是能够通过后天的努力锻造的。优秀的职员和一般的职员都认为，在工作中要具备主动性、业务关系、自我治理和洞悉力等能力，还要善于处理下属关系和领导关系，有团队工作的意识。然而，这类人对以上七点的明白得并不相同，这值得我们深思，相信读完下面的论述一定会对你有所启发。

4.1 主动性

优秀工作者和一般工作者最重要的差不就在于主动性。一般工作者认为，主动性确实是付出更多一些的动力以改进自己的工作，以引起上级的关注。而优秀工作者则认为，主动性的关键之处在于能够在工作范畴之外提出自己的建设性意见，其目的是能够促进同事的进步和扩大集体的利益。

J女士往常是做新闻主播的，现在则是位相当有名的作家。在她的作品中，有一篇我印象专门深。在她刚刚走入那一行时，一开始被委任的工作是报时和节目介绍，不仅每天的工作内容一成不变，确实是一天之中，相同的情况也要重复许多次。然而，她当时应征的却是记者。因此，那个时候她的心情如履冰谷，每天都过得相当繁重，表情阴暗，如此，她的同事、朋友等也慢慢地对她敬而远之，不理会她了，这使她的心情更加繁重，导致了一种恶性循环。

突然有一天，她从噩梦中惊醒，意识到自己如此是在白费青春，虚度大好年华。如果自己确实厌恶那个工作，就应该赶忙辞职，否则以目前这种状态，一年中的大部分时刻就被白费掉了。以这种虚无的心态来工作，简直确实是在践踏自己的青春。既然是不得不干去，倒不如率性由我，把自己融入工作，使自己乐在其中。通过如此一番思想转变，她就开始摸索，如何样才能够在僵硬的台词中加入自己真正的内心话。使不人设计的台词成为她自己的台词。

终于，她找到了方法。她发觉，每周两次的晚间节目介绍的前十秒是她的自由空间。因为，在那之后的台词她无权更换，而此前的十秒则讲什么都能够。

“纽约昨天刮风了”，“国家森林公园的枫叶红了”，。总而言之，确实是在这十秒钟之内加上她亲眼目睹、亲耳所闻、真心所感的一些小情况。从时刻上讲，只是短短的十秒，然而，从这之后，她的心情完全变了，每El一句成了她一天中最大的乐趣。不管是走路，依旧坐公交车，只要头脑一有闲暇，她就像诗人琢磨恰当的用词一样，摸索着今天的十秒钟讲什么好，如何样表达才好些。如此下来，她原先阴森的表情重归爽朗，由此又赢得了周围人的友谊。而她那颇具创意的每日一语也在听众中赢得广泛好评，原先僵硬死板的节目介绍，因为她的一句妙语而变得温馨无限，使人闻之如饮甘泉。同时，周边朋友对她也多有溢美之词：“干得不错嘛!看你，真是神采飞扬!”周围人的颂扬令她激情无限，工作越做越好，各方频频相邀，不久，她就被擢升到了更重要的工作岗位。

因此讲，不管你是负责什么情况，如果能以自己的主动精神融人其中，那么，久而久之，更大的工作、更重要的情况就一定会向你招手。例如上面提到的J女士，她确实是在工作中融人了自己的主动性，不是机械地禀承上级的意见，而是以自己的专门创意，使台词成为她倾诉自己心绪的窗口。由此，我们应该有所感悟，只有创意的工作精神、主动的工作态度，才会给自己带来更好的工作机会。

有位企业界的元老相当喜爱读某本财经月刊，但由于年纪大了，眼睛不大好使，就请了位新秘书念给他听。由于秘书的努力，老先生每次都听得津津有味。不管是在家里、车内，依旧理发店，只要一声指令，秘书就给他读杂志。如此连续了一段时刻后，秘书突然想，自己在时有机会随

时给老先生读杂志，但不在时老先生想看该如何办呢?因此，他抽时刻把有关的内容录下来，以便自己不在时老先生仍有机会听到他关怀的话题。老先生对此相当惊喜，要秘书以后每月都要录音。新秘书将这件事告诉了资深秘书，后者却认为这件事不能够敷衍了事，应该给老先生找个专业人

士来念，就没让新秘书连续念下去。结果老先生却不领情，坚持要新秘书给他念，并找时刻把有关的内容录下来。这让新秘书相当感动，自己在工作中略微用了点心就受到这么大的确信。如果他只是依样画葫芦地工作的话，

也许就得不到如此赞扬了!

把工作视为负担的人就不要讲了，但完全按照上级旨意机械行事的人也不可取。我们要在工作中确证自己的存在，就要以自己为主体，超越上级对工作的要求。要达到熟能生巧的地步，具备了百分之百的工作干劲就行了；而如要达到百分之一百二十的制造性的工作，则需要下属内心对公司的极大认同才能完成。只有明白得在工作中充分发挥自己的主动性，把自己的创意有机地融人工作之中，世界才会天高地阔，自己也才有可能担起更大的责任。

我们来看看下面那个例子：

某一天，贝尔实验室聘请了两个工程师，卡特和乔治，开始的半年里，对他们的安排差不多上相同的，上午听课学习，下午完成工作任务。

每天下午，卡特都把自己关在办公室里看各类技术资料，钻研一些以后工作中能够用上的技术知识。在他看来，最要紧的是他能不能在同事面前证明自己技术上的精深。而乔治则不同，他每天下午除了花两三个小时钻研技术外，其他的时刻都花在和其他同事的交流沟通以及询咨询他们负责的项目上。在他们碰到苦恼或者比较忙的时候，他就主动过去帮忙。

当所有的部门都要配置一种新的机器时，每个人都不愿担负那个耗时而琐碎的情况。由于乔治往常学过如何安装这种机器，他就自靠奋勇地承担了安装所有机器的任务。如此，他每天就不得不早出晚归，以免耽搁其他情况。半年后，卡特和乔治都顺利完成了上面安排的工作。从技术上讲，他们两个人的项目都完成得不错，卡特还略占优势。然而，卡特是一个独行者，他不能和同事分享他的能力与成果。而乔治则具有相当的主动主动性，能够关心不人。因此，经理对他的评判是，能够担负紧急任务。

那个事例表明，你如果想要证明自己的主动性，就要在刚开始工作的半年或一年内发挥出自己的专业技能和竞争力，否则，就无异于和不

人一样。在经济萧条的年代，当公司经理必须裁员时，他们第一考虑的一定是那些没有主动意识的职员。

有一点可能让人感到意外，卡特的自我评判是具备了主动的素养。什么缘故呢?因为他收集了最新的技术资料和学习了最新的应用工具，尽管没有人要求他如此做。因此，他的工作比不人做得更加杰出。然而，主动性并不仅仅是指如何样才能把自己的工作做得更好。关于一个优秀工作者而言，主动性还包括，要在工作之外做一些能够让所有人受益的事。

和一般工作者相比，优秀职员的主动性一样体现在以下几个方面：

※勇于担负不属于自己的工作范畴的责任，就像乔治做的那样。

※情愿为同事和团体的利益奉献更多的力量。像乔治确实是主动为集体装配机器，主动向同事提供援助，而卡特只是为自己的狭小的工作而努力。

※敢于坚持自己的看法或行动，同时有能力完成。

※甘愿担负一些风险来同意新的任务，就像乔治顶着不能做好自己的工作的风险协助同事取得工作上的进步一样。

※不要不记得公司的命脉。这是一条给公司带来大量利润的成功之路，工作人员要为公司作出应有的甚至超常的奉献，就必须先踏上这条道路。