保安部培训内容
保安部每周培训计划
保安部每周培训计划第一周培训计划时间:周一至周五上午9:00-12:00培训内容:1. 安全意识培训:对保安人员进行安全意识的培训,包括安全意识的重要性,发生突发事件时的处置方法等。
2. 制度规定培训:对保安人员进行保安部门的制度规定进行培训,包括工作纪律、行为规范等。
3. 应急处置培训:对保安人员进行应急情况下的快速处置培训,包括火灾、盗窃等突发事件的处置方法。
4. 安全设备使用培训:对保安人员进行安全设备的使用培训,包括防护装备、通讯设备等的使用方法。
第二周培训计划时间:周一至周五上午9:00-12:00培训内容:1. 服务礼仪培训:对保安人员进行服务礼仪的培训,包括言行举止、服务态度等方面的提升。
2. 安全技能培训:对保安人员进行安全技能的培训,包括巡查、监控、排查等安全技能的提升。
3. 安全知识培训:对保安人员进行安全知识的培训,包括常见安全事件的防范知识、安全防范常识等。
4. 沟通协调培训:对保安人员进行沟通协调能力的培训,包括处理纠纷、协调人际关系等方面的培训。
第三周培训计划时间:周一至周五上午9:00-12:00培训内容:1. 火灾防控培训:对保安人员进行火灾防控知识的培训,包括火灾的成因、预防措施、紧急疏散等知识。
2. 保安技能提升培训:对保安人员进行保安技能的提升培训,包括应急处理、安全防范等技能的提升。
3. 安全管理制度培训:对保安人员进行安全管理制度的培训,包括安全管理流程、应急预案等方面的培训。
4. 专业知识培训:对保安人员进行专业知识的培训,包括保安法律法规、警务知识等方面的培训。
第四周培训计划时间:周一至周五上午9:00-12:00培训内容:1. 暴力犯罪应对培训:对保安人员进行暴力犯罪应对知识的培训,包括暴力犯罪的特征、预防措施、应对方法等知识。
2. 安全防范知识培训:对保安人员进行安全防范知识的培训,包括盗窃、抢劫等安全事件的预防措施。
3. 仪容仪表培训:对保安人员进行仪容仪表的培训,提升保安人员形象,增强服务态度。
保安人员培训内容
保安人员培训内容1. 引言保安人员作为基层安全管理的重要力量,负责维护社会秩序和保护人民群众的生命财产安全。
为了提高保安人员的综合素质和工作能力,培养他们的应急反应和职业道德,保安人员培训显得尤为重要。
本文将介绍保安人员培训内容的几个主要方面。
2. 专业知识与技能培训保安人员需要掌握一定的专业知识和技能,以应对各类突发事件和处理日常安全问题。
他们应该了解有关法律法规、治安管理制度、安全防范措施等方面的知识,并且熟悉安全设备的使用方法。
培训内容包括但不限于以下几个方面:•法律法规知识:包括刑法、治安管理处罚法等相关法律法规,以及其在保安工作中的应用。
•安全防范技巧:包括对火灾、盗窃、抢劫等突发事件的应急处理方法,以及对不同场所和环境的安全防范措施。
•安全设备使用:包括监控设备、消防设备、报警器等安全设备的使用方法和维护保养技巧。
3. 人身保护与安全巡逻保安人员需要具备一定的人身保护技能,并能进行有效的安全巡逻。
这需要他们具备较强的观察力、判断力和应变能力。
培训内容包括但不限于以下几个方面:•观察与判断能力:培养保安人员观察周围环境、发现异常情况的能力,并准确判断事态的严重性以及采取相应的处置措施。
•应变能力:培养保安人员在突发事件中的应急反应能力,包括正确选择适当的手段与方法,妥善处理各种突发状况。
•安全巡逻技巧:教授保安人员关于巡逻路线、巡逻方式、巡逻时间等方面的相关技巧,以提高巡逻的效果和安全性。
4. 服务意识与沟通技巧保安人员在工作中需要与各类人员进行有效的沟通,并提供良好的服务。
为了提高服务质量,需要培养他们的服务意识和沟通技巧。
培训内容包括但不限于以下几个方面:•服务意识培养:教育保安人员要以人民群众的安全和需求为中心,始终保持服务意识,积极履行职责。
•沟通技巧:教授保安人员与他人的正确沟通技巧,包括语言表达、姿态、礼仪等方面的技巧,以提高沟通的效果和效率。
5. 职业道德与心理素质培养保安人员作为社会管理者,需要具备较高的职业道德和良好的心理素质。
保安部培训计划内容
保安部培训计划内容篇一:保安员培训计划方案保安员培训计划根据实际情况,针对全体保安员对业务技能和个人素质,进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。
全面提高全体保安员综合服务素质,以体现我公司服务宗旨,塑造良好的企业形象。
第一、培训内容:一、保安管理制度(附:保安员守则)1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定2、行为规范3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5、岗位职责二、消防知识1、消防安全知识2、灭火器及灭火方法3、义务消防队的任务4、火警报警程序5、发现火警、火灾应急处理程序三、治安管理知识1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种问题的处理方法4、保安员交接班管理标准作业规程5、易发生事故部位强化防范措施四、军体素质1、单列考核标准2、擒敌应用技术动作第二、培训方案根据领导指示和实际情况。
主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。
因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和主管全部参加,并且在培训过程中实行考核。
培训结束后,根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。
一、培训时间1、培训时间为 1个月,每星期一、三、五(每年9月份进行)。
2、培训以操练和理论交叉进行,时间安排根据具体情况临时决定。
二、培训地点公司大门口第三、培训目标一、提高全体保安人员综合素质,树立良好的社会形象。
二、提高全体保安人员工作效率,服务质量,为公司提供高效、周到的服务。
三、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力,实现企业前景。
第四、培训管理规定为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行,达到预期的目标,现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律:1、不得无故不参加培训,违者按旷工处理2、培训时应该做到不早退不迟到,违者捐活动基金3、遵守纪律,不得在培训过程中做与培训内容无关之事项第五、考核管理培训结束后,对全体保安员进行考评定考核内容详见附表:附件1:保安员守则附件2:保安知识附件3:消防理论与实际操作附件2:自建保安组织是肩负着维护机关、团体、企业单位内部治安秩序,保障物质财产安全的任务。
保安礼仪培训
保安礼仪培训一、引言保安礼仪培训是一项重要的工作,旨在提高保安人员的服务质量和专业素养。
通过培训,保安人员可以更好地了解和掌握礼仪规范,以更加专业和礼貌的方式履行职责,为社会各界提供优质的服务。
本文将详细介绍保安礼仪培训的内容、目的、方法和重要性。
二、保安礼仪培训的内容1. 礼仪基础知识:介绍礼仪的定义、起源、发展和作用,帮助保安人员树立正确的礼仪观念。
2. 仪容仪表:讲解保安人员的仪容仪表规范,包括着装、发型、面部修饰等,以保持整洁、端庄的形象。
3. 言谈举止:教授保安人员如何运用得体的语言和礼貌的举止,以展现良好的职业形象。
4. 接待服务:指导保安人员如何高效、热情地接待来访客人,提供优质的服务。
5. 危机处理:培训保安人员在突发事件和危机情况下的应对策略和沟通技巧,以保持冷静、专业的态度。
6. 团队协作:强调团队合作的重要性,培养保安人员的团队精神和协作能力。
三、保安礼仪培训的目的1. 提高服务质量:通过培训,使保安人员具备良好的礼仪素养,提供更加专业和优质的服务。
2. 塑造良好的职业形象:保安人员的形象代表着所在单位和行业的形象,通过培训,塑造保安人员良好的职业形象。
3. 增强沟通能力:培训保安人员运用得体的语言和礼貌的举止,提高沟通效果,减少误解和冲突。
4. 提升危机应对能力:通过培训,使保安人员在突发事件和危机情况下能够冷静、专业地应对,保障人员和财产的安全。
5. 增强团队凝聚力:通过培训,加强保安人员之间的团队协作,提高整体工作效率。
四、保安礼仪培训的方法保安礼仪培训可以采用多种方法进行,包括:1. 理论讲授:通过讲解礼仪基础知识、仪容仪表规范、言谈举止等方面的内容,使保安人员了解礼仪的重要性和规范要求。
2. 情景模拟:模拟各种场景,让保安人员实际操作和练习,提高应对各种情况的能力。
3. 视频观摩:观看相关视频资料,让保安人员直观地了解礼仪的正确运用和表现。
4. 实践演练:组织保安人员进行实地演练,通过实际操作加深对礼仪规范的理解和掌握。
保安员培训内容
保安员培训内容为培养一支纪律严明、训练有素、文明执勤的保安员队伍,必须对保安人员进行常规性的军事化、正规化、规范化的学习和训练.(一)上岗前培训对新录用的保安员在上岗前必须进行岗前培训,培训内容包括:1、公司简介.(物业公司介绍)2、物业管理的基本知识,主要学习物业管理条例及其实施细则.3、物业公司内部的管理制度:员工守则,工作纪律,劳动纪律.4、安全防火教育:消防基本知识.5、ISO9000质量管理体系标准的基础知识,主要学习质量方针和质量目标.6、其他有关知识:普法知识,职业道德教育.7、.军训:主要为队列训练.(二)岗位培训对在岗的保安员要进行常规培训,以便保持、提高其所需掌握的基本知识、技能和方法,培训内容包括:1、详细学习物业公司制定的内容:即职责权限,规章制度、规定,工作程序、规范、标准2、常规训练:队列训练、擒拿格斗、体能训练、消防灭火训练、交通指挥训练3、有关精神文明内容的学习物业知识培训一、物业管理的“物业”是什么答:是指已建成投入使用的住宅区各类房屋及公共设备、公用设施、附属场地等.二、“物业管理”是指什么答:是指物业管理企业按照委托合同的约定对物业所进行的养护、维修管理和为业主、房屋使用人提供的服务.三、为什么要实行物业管理答:是为了适应社会主义市场经济和住房制度改革的要求,建立业主自治与与物业管理相结合的物业管理新体制,规范物业管理行为,提高城市住宅区物业管理水平,为小区居民创造和保持政界、文明、安全、方便的居住环境,延长物业使用年限及确保其功能的正常发挥,是业主的物业保值、增值.四、物业管理的“业主”和“房屋使用人”是指什么答:业主是指住宅区内各类房屋的所有人;房屋使用人是指房屋的承租人和其他非业主使用人.五、物业管理公司的作用是什么答:为业主创造一个安全、舒适、文明、和谐的生活与工作环境;提高城市管理的社会化、专业化能力;延长物业使用年限确保其功能的正常发挥;使业主的物业保值、增值.六、保安的职责是什么答:保安的职责是:1) 保安员上岗必须穿制服,佩戴装备(对讲机),严整仪容,纠正违章时先敬礼,必须做到以礼待人.2) 作风正派,遵纪守法,坚守岗位,提高警惕,发现违法犯罪分子要及时汇报班长、队长及物业公司部门领导.3) 值班保安人员要认真做好放火、防盗、防劫工作,认真检查设备设施,发现安全隐患立即查明情况,排除险情,并及时报告班长、队长及物业公司部门领导,确保园区的安全.4) 执勤过程中要勤巡查,要有敏锐的目光,注意发现可疑的人、事、物,预防案件、事故的发生,力争做到万无一失.5) 爱护设施设备、公共财物.对岗位内一切设施、财产不得随便动用.6) 严格遵守上下班时间及值班纪律,对在岗位发生的各种情况要认真处理,并且做好详细的书面登记.7) 对业主及访客的进出机动车辆应行军礼放行.8) 严格执行交接班制度、按时按规定交接班.9) 对小区的业户做好公司的规章制度及治安保卫的宣传工作.七、有礼貌的查询进入小区的访客,并尽可能登记身份证,如有怀疑,应联系有关业户.八、若发生案件,应采取一系列步骤以协助公安机关破案:1、立即汇报物业公司部门领导和拨打110,并留在现场直至公安人员到达;2、切勿移动或容许他人移动、触摸现场物品,保留现场证据,方便取证工作;3、禁止任何人在现场走动,并礼貌地劝阻闲人进入现场,以方便公安人员现场调查;4、向公安人员提供相关案件详情.九、小区对装修施工单位有那些规定答:进入小区的施工单位必须有装修企业的营业执照、资质证书和装饰装修图纸. 与物业管理公司签订装修安全责任书和装修施工承诺表,并领取施工许可证. 办理临时出入证,交身份证复印件1张、1寸免冠照片2张、申报工种、人数、装修时间.办理临时出入证须向物业公司缴纳工本费n元/人. 保证公共设施完好,保持住宅、绿地、道路政界、美观;不乱写、不乱画、不乱堆建筑材料,装修建筑垃圾必须袋装(编织袋或麻袋),定时堆放指定地点. 保证安全施工,落实防火措施,由于违章所造成的事故,由施工队负一切经济损失和法律责任.装修时间为8:00-12:00,14:00-18:00,非此时间段,不得装修(发出噪音).装修施工人员的车辆一律不得进入小区.10、什么是业主大会什么是业主委员会答:业主大会是全体业主组成决定本物业管理重大事项的业主自治组织.业主委员会是业主大会的常设执行机构,经所在地政府物业管理主管部门登记确认批准成立后,维护全体业主的物业权益,依法行使各项权利,业委会委员从全体业主中产生.业主大会和业主委员会均应受物业管理主管部门的指导和监督.11、物业管理公司和业主委员会的关系是什么答:物业管理公司与业主委员会共同管理着一定范围的物业,是平等的,双方存在一定的法律关系和经济关系.法律关系是:业主委员会和物业管理公司是委托和受托、聘用和受聘的关系.经济关系是:物业管理企业提供的物业管理服务是有偿的,在提供一定的物业管理服务的同时应获得相应的报酬.同样,业主在享受物业管理服务的同时也应付出相应的费用.双方的经济关系是通过物业管理委托合同确认和保证的.12、日常工作中常遇问题及解答.1).如果业主家户外水表爆裂,找到我们,如何解释答:由于水表产权系属自来水公司所有,任何人不得随意更换,因此,请住户自己来联系自来水公司或分公司,反映情况.也可以我们代为反映情况.2).春节期间,如业主家中水电出现问题,到监控处报修,如何解释答:一方面安慰业主宽心,一方面立刻拨打客服前台反映情况,或直接拨答工程部联系水电维修工说明情况,问清何时能来后,向业主解释.3).如有访客来访,如何接待答:当值保安应敬礼,并说:“您好,请问你找那一栋,那一位”如果对方准确说出姓名、位置,应询问是否已联系过,如已联系过,开车来的应发给临时停车卡,并做好详细登记,敬礼放行;如未联系,应让对方车辆靠边先到值班室登记,并联系对方要找的住户.如业主确认,可礼貌放行.如业主不在家,或不愿意相见,应礼貌的向对方说:“对不起,你要找的住户暂时不在家,请您下次再来.”如果对方不能说出要找的住户的姓名或位置,应请其到值班室登记,并请他主动联系,或我们联系业主确认.如果来人不愿登记或说不出要访的人的姓名及楼栋且要强闯小区时,应立刻汇报保安班长,并拨打报警110,保安班长应在5分钟内抵达现场.如果来人是装修施工人员,应核对有无有效的临时施工出入证,如有,验证后,应登记后放行;如果没有,则要求其办理临时施工出入证后方可进入.如果来访人员携带有易燃、易爆、剧毒等危险物品时,当之安管应礼貌的拒绝物主讲此类物品带入小区.13、如有住户要求寄存物品并代为保管时,如何解释.答:如果寄存为普通物品,应请其说出明细来,签字确认,并说出来取时间,原则上不应超过三天.如超期未取,应将物品上缴物业保安部,做好详细的值班纪录.如果为贵重物品,应委婉拒绝;如对方请求代为保管时,不得超过一天,并请其签字确认.如超期未取,应立即将物品上缴保安部,做好详细的值班纪录.14、大宗物件出小区,应如何处理答:应确认对方身份,如对方为业主,礼貌放行;如对方不是业主,应请其出具物业客服开具的物品放行单,根据物品放行单记录确认无误后,礼貌放行;如有误,应制止其出小区,并联系业主到现场确认.15、突发事件处理程序:快速反应原则:巡逻当值保安3分钟内赶至现场;保安班长3分钟内赶至现场.统一指挥原则;——处理突发事件有物业主管经理负责统一指挥;特殊情况下,有保安队长或保安部主管负责统一指挥.服从命令原则:——任何工作人员须无条件服从主管经理的命令,保安队长负责对突发事件的处理过程的详细记录.16、我国消防管理的方针是“预防为主,防消结合”.消防设备保证随时有效地供水;17、门卫是物业安全的第一卫士,在物业治安管理中具有极其重要的作用,你知道如何做好门卫工作吗答:门卫的工作除治安管理职能外,更重要的是为用户及客人提供各种服务:1、提供引导服务及简单咨询服务.2、帮助业户及客人有秩序地出入.3、当大门人流过多拥挤时,做好引导工作.4、业户及访客携带较多物品时,为其提供必要的帮助.5、为老弱病残及需要帮助的用户提供必要的可行的服务.18、巡逻是物业安全的有力保障,必须加强保安巡逻,消除各种不安全因素.请你说出对巡逻范围和巡逻方式有哪些具体规定答:巡逻治安管理:1、巡逻范围只限定为公共地方,如绿化区、公共走廊、电梯厅、通道、洗手间等.未经许可,不许进入用户的房间内.2、巡逻方式主要有定时和不定时巡逻、白天和夜间巡逻等方式.19、我国消防管理的方针“预防为主,防消结合”一旦要发生火警时你知道应急措施吗答:发生火警时的应急措施:1、打“119”并报告上级;2、组织人员抢救,并查找原因;3、控制火势;4、组织群众撤离危险区;5、严防坏人趁火打劫;6、协助有关部门做好善后处理工作.20、火灾起初阶段是灭火的最佳时期,你掌握常用的灭火方法吗答:灭火通常有四种方法:1、冷却法;2、窒息法;3、隔离法;4、抑制法.21、噪声污染妨碍人们的工作,学习和生活,你知道产生噪声污染的类型吗并说出物业环境噪声污染的控制方法.答:噪声污染的产生:1、车辆交通噪声;2、建筑施工噪声;3、社会生活噪声.噪声污染的控制:1、禁止在住宅区设立产生噪声污染的生产、经营项目;2、禁止在夜间规定不得作业的时间(一般指晚上18:00-次日晨6:00)内从事施工作业;3、禁止机动车在园区内禁止鸣笛区域内鸣笛;4、从事娱乐性文化娱乐活动.应采取有效措施控制音响.22、礼仪规范礼仪的涵义是:以确立、维护社会等级秩序为核心内容的价值观念、道德规范以及与之相适应的典章制度、行为方式.规范自身形式的礼,称为礼仪.规范对他人态度和行为的礼,称为礼貌.礼节是礼貌的具体体现.物业管理工作中礼仪接待服务工作必须注意的问题:注意礼节,讲究原则;一视同仁,举止得当;严于律己,宽于待人.礼仪接待服务工作中最基本的礼仪有两大类:一类是体现在语言上的礼节,有称呼礼节、问候礼节、应答礼节;另一类是体现在行为举止上的礼节,有迎送礼节、操作礼节和次序礼节.仪表、仪容的基本要求是:仪表即人的外表,它包括容貌、姿态、服饰三个方面.仪容主要是指人的容貌.23、仪态的具体要求有:站姿;坐姿;步姿;手势;表情.24、物业管理礼仪接待工作的主要规程是:接待服务,应思想集中、精神饱满、真诚微笑、着装整齐,仪表、仪容端庄、整洁,热情问候、一视同仁、依次接待.让人感到你是乐于助人的,做到百问不厌,有问必答.25、治安管理主要是:必须通过现行的科学技术手段与管理手段,依靠各种先进设备与工具,防止和终止任何危及或影响物业管理辖区内的业主或非业主使用人的生命财产与身心健康的行为与因素,比如电线短路、煤气泄露、电梯关人、水管破裂、火警、偷盗、滋扰以及噪声等,还有如自然灾害、人为事故、流氓活动以及各种破坏活动的预防与阻止,确保业主或非业主使用人人身不受伤害,财物不受损失,工作、生活秩序正常.26、治安管理的主要内容是:防扰乱秩序、防盗、防破坏、防流氓活动、防灾害事故.治安管理的目的是人身不受伤害,财物不受损失,工作、生活秩序正常.27、物业公司的治安管理队伍可采用委托保安公司实施安保服务和自建安保队伍实施安保服务.28、普法学习;职业道德教育;军训.29、安管人员在岗培训的主要内容包括:保安操作规程;队列训练、擒拿格斗、体能训练、消防灭火训练、交通指挥训练等.30、保安人员单兵队列考核标准是:军人军姿;停止间转法;齐步走与立定;正步走与立定;跑步走与立定;敬礼.31、保安人员擒拿技术动作的基本内容是:基本功:直打、侧打、勾打;弹踢、侧踹、勾踢;综合练习.擒敌拳等.32、保安人员军事体能测试标准是:百米跑14秒以内;俯卧撑50个以上;爬楼20层60秒以内.33、保安守护工作的涵义是指保安人员根据有关特别服务的协议(委托管理合同、业主公约以外的协议),采取各种有效措施,对指定的人、财物、场所地以及其他对象所进行的看护和守卫活动.从宏观的涵义来看,对一个住宅小区、对一栋或一组大厦以及对一个工业区等物业的安保工作实际上就是保安守护工作,只不过物业管理单位不承担生命及财产的保险责任.34、保安守护工作主要有:保护人身安全;保护财产安全;维护客户单位内部正常的秩序.在守护过程中可能遇到的主要问题是:火灾;盗窃;破坏;扰乱秩序;业主或非业主使用人求助.35、巡逻保安服务的主要任务是:维护巡逻区域内和保护目标周围的正常治安秩序;预防、发现、制止各种违法犯罪行为;及时发现各种可疑情况,抓获现行违法犯罪分子;警戒、保护刑事案件、治安事件和治安灾害事故现场;检查发现防范方面的漏洞;平息巡逻中突发事件和意外事故.36、遇有违法犯罪分子实施犯罪行为的主要处理方法是:及时予以制止,并尽量将其抓获;迅速报告公安机关;疏散无辜群众.37、遇有聚众闹事的问题的主要处理方法是:控制、稳住领头者;疏散围观者;迅速报告有关部门及公安机关,平息事件;协助客户单位处理问题;防止事态扩大.38、遇有疯、傻、醉汉闯入守护目标的主要处理方法是:将其劝出守护目标范围,无效时,通知其家属、单位及公安机关实施控制、监护.39、守护目标范围内发生盗窃案件的主要处理方法是:迅速向公安机关报案;保护好现场;安抚受害者;注意守护目标范围内可疑人员.如抓获犯罪嫌疑人,应迅速移交公安机关,防止其逃跑.遇闯卡车辆,应记下车牌号及车辆特征,必要时报告公安机关.40、发现守护范围内有形迹可疑人时的主要处理方法是:留心观察,注意其行为发展,并及时向有关领导报告,做好控制工作.41、遇有守护范围突然停电情况下的主要处理方法是:遇夜间突然停电或守护灯光突然熄灭,特别加强门卫和要害部位的守护,在照明恢复前,严格控制人员进出.42、遇有业主或住户当面或向保安人员反映情况时的主要处理方法是:问清反映者姓名、房号、单位,详细记录报告的内容;对当面报告者要记清其相貌、衣着特征;对报告内容及时向物业客服或有关领导汇报.43、保安巡逻工作的主要方法是:采取定线、不定线相结合的巡逻线路;采取点与线结合的方法.44、保安巡逻工作应注意的事项是:在时间控制上应注重系统管理;经常结合治安方面的情况,及时调整力量和巡逻方法;经常教育巡逻人员增强危险观念,要求每个巡逻人员在巡逻中,要全神贯注,细心观察,不忽视一点可疑迹象,不放过任何应该解决处理的问题,夜间巡逻要更加注意行人、车辆表现出来的可疑点,以及不正常的烟、光等.45、违反治安管理行为的主要内容是:扰乱公共秩序的行为;妨害公共安全行为;侵犯他人人身权利行为;侵犯公共财产的行为;妨害社会管理秩序行为;违反消防管理行为;违反交通管理行为;违反户口或居民身份证管理行为.违反治安管理行为与犯罪的主要区别是:情节轻重和对社会危害大小不同;触犯的法律不同;应当受到的处罚不同.46、正当防卫的条件是:1.正当防卫的不法侵害条件:必须有真实存在的不法侵害行为,才能进行正当防卫;必须针对正在进行的不法侵害行为,才能实行正当防卫.2.正当防卫的防卫条件:正当防卫必须针对不法侵害者本人实行;正当防卫不能超过必要限度,造成不应有的损害.47、真实存在的不法侵害行为:指客观上发生了危害社会的行为.48、正当防卫的必要限度:要看防卫行为是否能有效制止住不法侵害;要把防卫行为与侵害行为进行比较,凡是经综合分析认为防卫行为与侵害行为在性质、强度、手段等方面大体相当,即可认定是制止不法侵害所必须的限度.49、非正当防卫的性质:属于不法行为.50、常见的非正当防卫有:假想防卫;防卫挑拨;不适时防卫;局外防卫;抗拒防卫;互殴行为;防卫过当.51、防卫过当:指行为人的防卫行为超过了必要限度,给对方造成了不应有的损害的行为. 紧急避险的定义是:为了公共利益、本人或他人的人身及其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的损害另一合法利益的行为.52、紧急避险的构成要件主要是:必须是合法利益受到紧急危险的威胁;危险必须是正在发生的;避险行为必须是为了使合法利益免遭损害而实施;避险行为必须是在没有其他方法可以排除危险,在迫不得已的情况下实施的;紧急避险必须是实际存在的,不能是假想的或推断的;避险行为不能超过必要的限度.53、保安员处理问题应遵循的原则:保安员在履行自己的职责时,会遇到许多问题需要处理,在维护业主(租户)的安全和利益的同时,依法办事,依法执行政策, 不徇私情,以理服人.54、保安员处理问题应遵循的方法:对不同性质的问题采取不同的处理方法.对一般违反法规和管理规定的问题,如民事纠纷,可通过说服教育的方法解决,主要是分清是非,耐心劝导,对一时解决不了又有扩大趋势的问题,应采取“可散不可聚,可解不可结,可缓不可急,可顺不可逆”的处理原则,尽力劝解,把问题引向缓和,千万不要将矛盾激化,因为这样不利于解决问题.对处理问题上,坚持教育与处罚相结合的原则,如违反情节轻微,不需处罚的,可当场教育,或协助所在单位、家属进行教育,如需要治安处罚的,交公安机关处理.违反其他行政规定的,交行政机关处理.对于犯罪行为,应及时制止,并把犯罪分子扭送公安机关.文明礼貌培训一、文明礼貌的涵义礼貌在古代指‘礼仪、礼节’,是维护奴隶社会和封建社会的典章制度和道德规范,在当今,指调节人与人之间关系的道德规范,它是人与人平等友爱、互相尊重的新型社会关系.所以,它是指人们在一切交往中,语言举止谦虚、恭敬、彬彬有礼.文明礼貌是指人们的行为和精神面貌符合先进文化的要求.二.文明礼貌是从业人员的基本素质(一)文明礼貌是服务公约和职工守则的内容之一(二)文明礼貌是从业的基本条件(三)文明礼貌是一生一世的事情三.文明礼貌是塑造企业形象的需要(一)文明礼貌是企业形象的重要内容企业形象包括道德、内部和外部形象.道德形象指企业在经济活动中对伦理道德观念的重视和追求.企业的内部形象指内部管理形象,包括员工的整体素质、管理风格、经营目标、作风、竞争观念、进取精神等.企业外部形象指企业的公众形象、经营形象、社会评价等. (二)员工个体形象对企业整体形象的影响企业的整体形象是由员工的个体形象组成的,个体形象是整体的一部分,没有个体就没有整体,整体要靠个体来维护.个体形象的好坏直接影响着企业的整体形象.(三)做一个文明的员工加强学习,不断提高政治思想觉悟,文明素质和技术水平,做一个讲道德、守纪律、懂文明礼貌,开拓进取,奋发向上的好员工.四、文明礼貌的具体要求(一)严格遵守上下班纪律1、上下班纪律1)健康的身体上班,不健康就做不好工作.如果有病就治疗,以健康的身体出勤.如感冒发烧、头痛、胃痛、持续拉稀、手脚不能自由地动等情况下,精力不能集中,容易出现事故. 2)以良好的体格出勤没有良好的体质就不能集中注意力,也就是说手脚不能听从大脑指挥.如睡眠不足或宿醉. 3)要有真心做好工作的心情没有想做好工作的心情就不能做好工作.上班的时候要有“今天要做好工作”的心情,这是很重要的;不只是自己要做好工作,更要重视团队工作,在工作场所,要有提高业绩的心情上班;在工作场所里有比工作更重要的,也就是安全卫生方面的规定,特别是防止工伤事故,因而必须遵守安全操作规程和交通安全规则.(2)休假、迟到、早退的方法1)休假休假的时候要事先提出申请,尽可能三天前,不得已的情况下,休假前一天提出申请.取得休假时的注意点:1.岗位忙的时候尽量避免2.休假之前尽可能把自己担任的工作处理完.3.工作的步骤,进行休假让被交接的人知道,不要使被交接的人感到为难.4.取得休假以后,不要拖延、防碍工作,尽可能把工作做完.不能做完一定要做好交接和联络.2)迟到当天的工作计划是以正常出勤为前提的,如果迟到了会影响工作安排.事先知道要迟到,应打联络一下,要养成习惯,同时要跟领导说明理由,对工作岗位周围的人打招呼说“迟到了,对不起”,然后马上投入工作.3)早退由于个人的理由有早退的情况,尽可能养成习惯事先预告,走的时候把工作告一段落,突然的情况跟上层领导说明理由,把做了一半的工作委托他人妥善处理.2、时间规律时间就是金钱,每个人都必须严格遵守工作时间,杜绝时间浪费现象,这是工作开展和顺利完成的重要保证.1)5分钟以前精神。
保安部全年培训计划表
保安部全年培训计划表2022年保安部全年培训计划表一、培训内容:1. 安保知识培训:包括安全法律法规、安保技巧、应急处理等内容。
2. 火灾防护培训:学习火灾的预防、扑救和疏散逃生等知识。
3. 急救技术培训:学习基本急救措施,如心肺复苏、止血包扎等。
4. 系统设备操作培训:学习监控设备、报警系统等安保设备的操作和维护。
5. 文明礼仪培训:加强保安队员的文明素养和职业道德。
二、培训时间安排:1. 每月定期进行一次集中培训,时间为每月第二个周末。
2. 每月安排一次现场演练,培训时间为2小时。
3. 季度进行一次综合考核,培训时间为1天。
4. 年度进行一次继续教育培训,培训时间为3天。
三、培训方式:1. 理论教育:通过讲座、课堂教学等方式进行专业知识传授。
2. 实践演练:利用模拟场景进行实战演练,提升应急处理能力。
3. 考核评估:每次培训结束后进行考核评估,确保培训效果。
四、培训目标:1. 提升全体保安队员的安全意识和应急处理能力。
2. 确保保安队伍的整体素质和工作水平。
3. 有效应对突发事件,确保校园的安全稳定。
五、培训效果评估:1. 每次培训结束后进行学员满意度测评,听取培训意见和建议。
2. 每季度进行一次培训效果评估,总结成果和不足,及时调整培训计划。
3. 每年底进行一次年度培训总结,评选优秀保安队员和培训讲师。
感谢您对保安部全年培训计划的关注和支持,我们将秉承“安全第一,服务至上”的宗旨,不断提升培训质量,确保校园安全工作的顺利开展。
如果有任何意见或建议,欢迎随时与我们联系。
衷心期待您的参与和反馈!愿我们共同努力,共同致力于校园安全事业的发展!。
保安员培训大全
保安员培训大全§员工守则第一章员工守则1、拥护中国共产党的领导,热爱本职工作2、服从管理,履行职责,讲求工作效率,努力钻研业务,不断提高业务技术水平,法制水准和工作能力,努力完成本职工作;3、遵守各项规章制度,维护正常工作秩序和生活秩序,不迟到、早退、旷工;忠于职守、遵纪守法、廉洁奉公,不利用工作之便谋私利,自觉抵制不正之风;4、注重职业道德,树立企业和个人的良好形象,讲文明、讲礼貌;团结协作、艰苦奋斗、勤俭节约、爱护公物、顾全大局;5、增强保密观念,保管好各种业务资料,不外泄公司内部情况和信息;6、遵守安全规定和各项操作规程,严防各类事故的发生;第二章员工行为规范一、职业道德要求1、敬业爱岗:热爱本职岗位,勤奋敬业,积极肯干,乐于为本职工作奉献;2、遵守纪律:遵守国家政策、法规、法律、遵守公司规章制度和劳动纪律;3、诚实守信:表里如一,言行一致,不弄虚作假、自欺欺人,不偷工减料,不以次充好,重合同守信用;4、认真学习:认真学习科学文化知识,不断加强业务技术水平,努力提高服务质量;5、公私分明:爱护公物,不谋私利,自觉维护公司的利益和声誉;6、勤俭节约:具有良好的节约意识,勤俭办公,节约能源;7、团结合作:严于律已,宽以待人,正确处理好个人与集体、同事的工作关系;具有良好的协作精神,易于他人相处;8、严守秘密:未经批准,不向外传播或提供公司的内部资料;二、服务意识要求1、文明礼貌:做到语言规范,谈吐文雅,衣冠整洁,举止端庄;2、主动热情:以真诚的笑容,主动热情地为用户服务,主动了解用户需求,努力为用户排忧解难;3、耐心周到:员工在对用户的服务中要耐心周到,问多不烦,事多不厌,虚心听取意见,耐心解答问题,服务体贴入微,有求必应,面面俱到,尽善尽美;三、仪容仪表要求1、保持衣冠整洁,按规定要求着装,将工号牌端正地佩戴在左胸前;2、工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋;3、男员工头发不盖耳朵,不遮衣领,每天剃须,保持指甲清洁,不留长指甲,扣好衣扣裤扣,紧束领带大箭头垂列皮带扣处为准,衣着束装;4、女员工头发不过肩,不做怪异发型,不留长指甲、不染甲,不浓妆艳抹,不穿黑色或带花丝袜;5、员工不得在大庭广众下化妆,挖鼻孔,搔痒,对人打喷嚏,打哈欠和伸懒腰等影响形象行为;四、行为举止要求1、站姿:自然挺立,眼睛平视,面带微笑,双臂自然下垂或双手交叉、紧握,自然垂放于身体前;2、坐姿:上身挺直,双肩放松,手自然放在双膝上,不得坐在椅子上前俯后仰,摇腿翘脚;3、行走时,眼睛前视,肩平身直,双臂自然下垂摆动,男走平行步,女走一字步,不左顾右盼,不得与他人拉手,搂腰挠背;4、在各种场合,见到同事或用户都要面带微笑,主动问好;5、进入他人办公室或住宅前,应先用手轻敲3下,得到同意后再进入;进入后,不得随意翻动室内物品;6、乘电梯要礼让,先出后进,禁止在电梯内大声喧哗、吵闹;五、接听要求1、所有来电,在铃声响3声之内接听;2、拿起后,先致简单问候,自报公司部门,语言亲切柔和;3、认真倾听对方讲话,需要时应详细记录对方通知或留言的事由、时间、地点、姓名,并向对方复述一遍;4、通话完毕后,向对方表示感谢,等对方放下后,再轻放下;5、上班时间,一般不得打传私人,如有急事,通话时间不得超过3分钟;6、打出时,应预先整理好内容,语言简练,明了;六、处理投诉1、员工必须意识到公司的工作是以用户为中心,必须高度重视用户的投诉;2、细心、耐心地聆听用户投诉、让用户畅所欲言;3、认真地用书面形式记录下投诉内容,迅速、妥善地解决用户投诉的问题或转报有关部门解决;4、受理投诉不得涂改,撕毁或假造涉及本人的投诉记录;5、投诉经调查属实,可作为员工奖励或处罚的依据;6、对用户投诉应表示感谢,对事件表示歉意,处理完投诉后,应主动回复用户,了解用户满意程度;七、服从领导,听从指挥1、公司实行层级管理和岗位责任制,各级员工都向其直属上级负责,总经理对总公司负责;2、各级管理人员应切实服从领导的工作安排和调度,依时完成任务,不得顶撞上级,不得无故拖延、拒绝或终止工作;倘若遇到疑难或有不满的应从速向直属领导请示投诉;八、认真工作,礼貌待客1、注重礼仪:是对用户和同事最基本的态度;要面带笑容,使用敬语,“请”字当头,“谢”字不离口,接时先说“您好”;做到用户第一,热情有礼;2、讲究效率:提供高效率的服务,关注工作上的每一个细节,急用户所急,为用户排忧解难,籍以赢得用户的满意及公司声誉;3、工作责任:无论是常规的服务还是正常的管理工作,都应尽责,一切务求得到圆满的效果,给用户以效率快和服务佳的良好印象;4、搞好协作:是管理的重要因素之一;各部门之间,员工之间应互相配合、真诚协作,不得互相推卸,应同心协力解决疑难,维护公司的声誉;5、诚实守信:诚实守信是管理人员必须具有的品德;有事必报,有错必改,不得谎报虚情,不得文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人;若员工向公司提供个人资料不准确,由此造成的个人权益受损,概由员工本人负责;公司将追究该员工因此行为而引致公司利益受到损失的责任;九、规章制度,坚决执行1、按时上、下班、做到不迟到、不早退、不无故缺勤;上班时不得无故离开工作岗位,有事离岗必须征得上级同意后,方可离岗;2、员工穿着必须保持整齐、清洁,制服员工上班时必须按规定穿着工作制服,除因公或批准外,不能穿着或携带公司制服外出;3、员工衣柜为存放工衣而设,不得存放有毒或易燃易爆物品和违禁物品,并应保持整洁;请勿将贵重物品及钱财存放在衣柜内,若有遗失,公司将不负任何责任;不得私自加配锁匙,若有遗失,应立即报告本部门及保安部;未经批准不准私自调换衣柜;公司有权随时检查;4、设有员工通道的楼盘,员工在下班时必须行走员工通道,并自觉接受保安人员的监督检查;5、任何员工不得利用职权或工作之便,给自己的亲友以特殊优惠、照顾;十、爱护公物,注重卫生1、公司所发给员工的制服、员工证、衣柜锁匙等物品均应妥善使用及保管,若有遗失或损坏者,应即通知部门经理并报人力资源部,申请办理赔偿补领手续;离职时物品均须交回,如未能交回者须按规定赔偿;2、爱护公司的一切工作用品,注意所有设备的定期维修、保养;3、要开源节流,节约用水、用电和易耗品,不准乱拿公物,不得把有用的公物扔入垃圾桶;4、讲文明卫生;对人和气、说话文明、不讲粗口,不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头和杂物,以保持清洁优美的环境;在公共场所见有纸屑、杂物,要随手捡起或立即知会有关部门;十一、服务用语1、对来访人员说:您好,请问您上哪楼哪座“请出示您的证件”2、当对讲机无人接听时应对来访者说:“对不起,您要找的人不在,请您稍后与他联系,好吗”3、当来访人员离开时应说“谢谢您的合作,欢迎您再来”,“再见”;4、对违章行车者说“对不起,我们这里是单行线,请您按规定方向行驶”“谢谢您合作”5、对违章行车应说“对不起,消防通道禁止停车,请您将车泊在车位里好吗”6、对车场内闲杂人员说“您好,为确保您的安全,请您不要在车场玩耍”“多谢您的合作”7、对车辆出车时应说“您好,您的车位使用费用元”“这是您的收据,祝您一路顺风”8、当车辆进车时应说“请您将门窗锁好,贵重物品随身带走,不要放在车内”第三章保安员素质要求一、保安人员应具备的职业道德1、忠于职守、勇于奉献保安服务职业的特保安要求保安人员在任何时候、任何情况下都必须忠于职守,严守工作纪律,对工作极端负责,认真履行保安人员的义务,在工作中要以国家利益、人民利益、服务单位的利益为重,关键时刻能够挺身而出,同扰乱社会秩序,侵害国家和人民利益的行为进行斗争;2、热爱本职工作,精益求精高尚的职业道德和良好的职业修养既来自保安人员对自身职业的深刻理解和执着热爱,也来自于对专业知识的认真钻研和刻苦学习,它要求保安人员在工作发扬敬业精神,认真学习和钻研业务,对工作精益求精;3、热心服务,礼貌待人全心全意为人民服务,为用户服务,是保安服务业的宗旨,也是保安服务业在市场经济条件下能够赢得信誉,占领市场的主要保证;4、清政廉洁,奉公守法保安人员作为协助公安机关维护社会治安的一支辅助力量,应具有较强的遵纪守法意识和清政廉洁的高尚品质,要求别人遵守的规章制度首先自身要严格遵守,不属于自己职权范围内的事情,绝不越权去做,监守自盗,以权谋私、徇私舞弊、贪污受贿等行为是国家法律所不允许的;5、遵守社会公德保安人员作为社会的一个群体,无论在工作岗位上,还是在日常社会活动中,都应该模范地遵守社会公德,原因为社会公德以职业道德为基础,职业道德是社会公德在各个职业领域的延伸;二、保安人员应具备的素质1、高度的警惕性警惕性主要要求保安具备高度的责任感,随时警惕不法分子犯罪阴谋,及时揭露和打击他们的种种违法行为;2、高超的策略性策略性指保安在对敌斗争中能扬长避短,避实就虚特别是防身时要充分发挥自己一方的长处和优势,隐蔽自己一方的短处和劣势,从而用较弱的力量战胜犯罪分子;3、防卫的灵活性灵活性指在实际的格斗中,要求根据具体情况来决定使用哪种技术方法,或者交替使用一种或多种方法在一二招之内将对方制伏;三、保安人员应具备的礼仪保安员作为公共的代言人,他的礼仪举止要得体,以下从三个方面来阐述1、敬礼保安敬礼主要有两种:举手礼、注目礼举手礼我就不多讲,相信大家都比我专业,在这里我着重讲一下注目礼在何种场合使用:1保安没戴帽子时,无论停止间还是行动间,在室内还是室外,均应行注目礼;2保安手携武器或手提物品时,无论戴帽与否,均行注目礼;3在举行阅兵式时,当阅兵首长接近受阅部队队列时,除了位于指挥位置的干部行举手礼之外,其余人员均行注目礼;4在举行迎送国旗仪式时,当听到“向国旗—敬礼”的口令,除位于指挥位置的干部行举手礼外,其余人员均行注目礼;2、仪容1发型男保安蓄发不得露出帽外,不准留大包头,不准留长鬓角,不准留胡须,帽墙以下头发不得超过毫米,女保安发辫不得过肩,不得烫发;2服饰保安不能随意追求地方群众的装扮,如戴耳环、项链、戒指等;3佩戴保安着制服时,只佩戴公司统一颁发的奖章,证章,不得佩戴其它徽章,佩戴时一定戴在上衣的左上方;4着装A 规范;保安不能私自改制服装,也不能在制服外面套穿自购的风衣,皮茄克,羽绒服等便服,同时必须按规定佩戴帽徽、领花、肩章;B 配套;按季节可分为冬、夏和春秋服装,按场合可分为礼服、常服和工作服,按照规定,帽子、上衣、裤子必须配套穿着,不得将在不同季节,不同场合穿的制服随意混穿,更不允许与便服混穿;C 整洁;穿开领式服装时必须内穿白色衬衣,系制式领带;穿关领式衣服时,内衣领和衬领高出制服领不能超过2毫米,领钩、衣扣要扣好,内衣下摆不得外露,不得挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀,帽子得套在帽墙上,通常穿制式鞋子,穿便鞋时,不准穿高跟鞋,衣帽鞋帽要经常换洗,保持干净;3、举止1坐如钟;保安席地而坐的姿势是:左小腿在右小腿后交叉,迅速坐下、两手自然放在两膝上,上体保持正直,坐在椅凳上的姿势是两腿自然并拢,头、颈、胸、腰顺其自然而伸直,那种架着二郎腿,或歪头趴坐都是绝不允许的,军人的姿态应有庄重挺拔,稳如泰山的美感;2站如松;保安站立时,要精神振奋,态度严肃、姿势端正;三挺、两收、两平,动作要领、三挺即腿胸颈;两收即小腹微收、下颌微收,两平即肩平、两眼向前平视,这样站立的姿势才能如颈松,气宇轩昂、英姿勃勃;3行如风;齐步、正步、距步;齐步最常用,要求走直线,精神饱满,身体稳当,步伐雄健有力,动作有明显的节奏;第四章考勤制度第一节考勤制度1.每位员工必须认真执行上下班工作时间制度;迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为;2.人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施;3.考勤制度由各部门组织实施,以加强企业管理和薪金发放工作,保证公司各项工作有序进行;4.员工的各种假期的申请和享用,均按本手册第十七条规定办理申请手续;5.穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位,当天作事假处理;一、上班与下班员工每天工作由所在部门安排,员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班;上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡;代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者,每次扣罚30元,并签发过失通知书;二、迟到与早退迟到或早退不超过15分钟者:每次罚款10元,一个月超过三次者,每次罚款20元,签发过失书;凡超过规定上班时间一小时尚未到岗,而又无足够理由办理补假手续者,即被视为旷工论处;三、加班凡因工作需要,于国家规定节假日值班或加班的员工,部门经理必须提前向公司提出申请,经公司批准后,由部门作好加班记录交人力资源部备案,并由部门经理安排补休,或按国家规定发放加班工资;部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休,以办妥本职工作为原则;但应做好加班记录,遇有病事假并经过批准,可用加班时间冲销; 四、旷工无故旷工一次1天内罚款100元,并签发警告通知书,连续旷工3天,或两个月内累计5天,即作除名;发生下列情况之一者,作旷工处理:1未请假或请假未被批准而缺勤者;2超过规定上班时间一小时未到岗,而又无足够理由办理补假手续者;3超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者;五、请假员工请假不论告事假、病假、补休,一律填写请假单,经批准后才可放假;各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核;六、擅离岗位:员工当班时间内,未经直属上司批准而擅离岗位职守,在30分钟内罚款50元,超过30分钟以上作旷工处理,并签发警告通知书;第二节制服、工卡工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡;1.员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡;2.工卡须自行妥善保管,不得借与他人;如有遗失,应即时向上级报告;第五章奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度;第一节奖励一、奖励种类:颁发奖状:通报表扬嘉奖;物质奖励小功;晋升工资或晋级大功;发放奖金;二、奖励条件:一员工有下列情形之一者,予以嘉奖:1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑;2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得者;3、工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者;二员工有下列情形之一者,予以记小功;1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者; 2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者;5、策划、承办、执行重要事务成绩显着者; 6、其它应给于记小功事迹者;三员工有下列情形之一者,予以记大功;1、在工作或技术上大胆创新,并取得显着经济效应;2、同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显着功绩者;3、对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者;4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者;四员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖;1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者;2、在当年工作中给公司带来重大效益者;3、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者;4、其他可参选优秀工作评奖者;三、奖励程序:1、凡符合上述奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部,由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施;2、每半年将对员工进行一次考核,根据考核成绩评定员工职级;如一年内两次被评为先进者,授予优秀员工称号,并给予奖励;3、对严格遵守考勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先考虑;4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示;第二节违纪过失一、甲类过失有下列行为者属甲类过失;1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者;2、防碍工作秩序或违反、破坏安全,环境卫生制度者;3、初次不听领导合理指挥者;4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者;5、不填写或不认真填写交接班记录者;6、不使用礼貌用语;7、经查实在一个月内两次含以上未按规定配戴工卡、穿工作服者;8、不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者;9、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者;10、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者;11、对各级领导的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成或处理不当者;12、在当值岗位使用公司办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者;13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者;14、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者;15、无故不参加公司的业务培训者;二、乙类过失有下列行为者属乙类过失:1、因玩忽职守造成公司损失但不大者;2、对同事恶意攻击,造成伤害但不大者;3、检查值班人员未按规定执行勤务者;4、捏造事实骗取休假者;5、季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者;6、委托他人或代他人打卡或签到者;7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者8、未经同意私自调班或擅离工作岗位,经常迟到或早退1周超过3次9、因服务态度差受到用户投诉时,与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时,引致业主向上级部门领导投诉者;10、弄虚作假,涂改单据、证明、记录、报假学历;11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导;12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者;13、工作时间消极怠工三、丙类过失有下列行为者属丙类过失:1、不服从正常的工作调动及安排,不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者;2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;3、工作时间喝酒、赌博、打架;4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等;5、故意毁坏公物,金额较大者;6、服务态度极差,与用户吵架,或累计被用户投诉3次以上者;7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者;8、违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者;9、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者;10、严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者;11、一个月内迟到、早退累计超过六次含以上者;连续旷工3天或两个月累计五天,全年累计七天的;12、盗窃同仁或公司、客户财物者;13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较大者;14、利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者;15、在公司内部有伤风败俗之行为者;16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者;17、在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者;18、携带危险或违禁物品进入工作场所着;19、故意撕毁公文者、遗失重要公文物品者或故意泄漏商业秘密者;20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者;21、未完成工作任务,造成重大影响或损失者;22、年度内累计三次乙类行为者;23、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者;24、在公司任职期间私自在外兼职;25、其它应给予辞退的行为;第三节行政处分一、对员工的违纪处理分为:警告、严重警告、记过、降级、降薪或撤职、停职停薪、劝退或违纪辞退解除劳动合同七种;1、警告:仅限于首次触犯甲类过失的行为,上级领导签发过失通知书并报人力资源部审核备案;2、严重警告:员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失,上级领导签发书面警告书,报人力资源部审核备案并扣以30—50元的处罚;3、记过:员工重复触犯乙类过失将给予记过处分,除扣以50—100元的处罚并下调工资一级;4、降级、降薪或撤职;员工在同类职务各类考核评估中不合格或位于10%末位范围及员工违规的,可以给予降级、降薪、撤职处分;5、停职停薪;员工违规除给予警告、记过、降级、撤职外,还可以给予降级、撤职处分;6、未位淘汰;采用5%的未位淘汰制,员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围内的给予辞退;7、劝退和违纪辞退解除劳动合同:员工凡触犯警告过失一年内累计被签发4个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类过失,公司根据劳动法第三章第二十五条规定对其作劝退或违纪辞退处理,并不给予经济补偿;由各部门经理书面提出,送公司人力资源部复查、审核,总经理批准实施;经公司领导批准,人力资源部可直接对违规员工给予辞退处分;8、员工违反丙类过失任意一项,对其做劝退或违纪辞退处理;三、处理的原则:给予员工违纪处理,必须以事实为依据,法规制度为准绳,并允许受处理者申辩; 四、处理公布:各种违纪处理,都必须发出“违纪处理决定书”送达当事人;违纪辞退解除劳动合同的处理同时在公司通告栏上予以公布;。
保安部安全培训内容
保安部安全培训内容
保安安全培训内容应包括以下几个方面,以确保保安人员具备必要的专业知识和技能,有效履行职责:
1. 基础法律法规:培训保安人员了解和掌握与保安工作相关的法律法规,如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等。
2. 岗位职责与职业道德:明确保安人员的岗位职责,培养其高度的责任心和职业道德,确保其在工作中遵守职业操守。
3. 治安管理知识:培训保安人员掌握治安管理的基本知识,如如何预防和处理盗窃、诈骗等案件,如何维护公共场所的秩序等。
4. 消防知识与技能:教授保安人员消防基本知识,如火灾的成因、火灾扑救方法、消防设备的使用等。
同时,进行消防演练,提高保安人员的火灾应急处理能力。
5. 应急处理与救援技能:培训保安人员掌握应急处理和救援技能,如心肺复苏、创伤救护等,以便在紧急情况下能够迅速采取有效措施。
6. 体能与格斗技能:加强保安人员的体能训练,提高其身体素质。
同时,教授基本的格斗技能,以便在必要时能够
有效应对突发事件。
7. 监控设备与通讯器材的使用:培训保安人员熟练使用各类监控设备、通讯器材,确保在工作中能够及时、准确地传递信息。
8. 安全检查与巡逻技巧:教授保安人员如何进行安全检查和巡逻,如何发现和排除安全隐患。
9. 客户服务与沟通技巧:培训保安人员具备良好的客户服务意识和沟通技巧,以便在工作中能够提供优质的服务。
通过以上培训内容的掌握,保安人员将能够更好地履行职责,为客户提供安全、专业的服务。
保安部年度培训计划表格类
保安部年度培训计划表格类
1. 培训内容:基础保安知识培训
时间:1月
内容:包括保安基本职责、岗位守护、应急处置等基础知识的培训
2. 培训内容:技能提升培训
时间:2月
内容:包括巡逻技能、通讯装备操作、危机处理等技能的提升培训
3. 培训内容:法律法规培训
时间:3月
内容:介绍相关保安法律法规知识,加强保安人员的法律意识和规范意识
4. 培训内容:应急救援培训
时间:4月
内容:对突发事件的应急处理流程、急救知识进行培训
5. 培训内容:团队合作培训
时间:5月
内容:加强团队协作能力,提升整体工作效率和质量
6. 培训内容:客户服务意识培训
时间:6月
内容:注重保安人员的礼仪、沟通技巧、服务意识等培训
7. 培训内容:资格考核
时间:7月
内容:对保安人员进行资格考核,筛选合格人员进入下半年培训阶段
8. 培训内容:危机处理培训
时间:8月
内容:突发事件的危机处理技能培训,提升保安人员的自救和安全意识
9. 培训内容:便衣巡逻培训
时间:9月
内容:对便衣保安巡逻技巧、姿势等进行培训
10. 培训内容:年度总结与表彰
时间:10月
内容:总结全年培训成果,表彰成绩突出的保安人员
11. 培训内容:文明礼仪培训
时间:11月
内容:着重培养保安人员的文明礼仪、服务态度等
12. 培训内容:安全防范知识培训
时间:12月
内容:对安全防范知识进行全面培训,以提高保安人员的安全意识。
保安培训内容
保安培训内容一、保安员的守则1 遵守国家政策法令、法规,遵守市民行为道德规范,遵守本院一切规章制度。
2.服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助,按时按质完成各项工作任务。
3 严格遵守劳动纪律,按质量标准要求开展工作,作业场所禁止无关人员逗留。
4讲究社会公德和职业道德,严守医院机密,廉洁奉公,维护集体利益和医院声誉。
5 爱护公物及公用设施,自觉维护和保持环境卫生。
6 勤俭办公,节约用水、用电,杜绝一切浪费现象。
7 衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。
二、保安工作态度 1 服从领导――不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
2 严于职守――坚守本职岗位,不得擅自离岗、串岗或睡岗。
3 正直诚实――对上级领导、同事和客户要以诚相待,不得阳奉阴违。
4 团结协作――各部门之间、员工之间要互相配合,同心协力地解决困难。
5 勤勉高效――发扬勤奋踏实的精神,优质高效地完成所担负的工作。
三、服务态度 1. 礼貌――这是员工对客户和同事最基本的态度,在任何时刻均应使用礼貌用语,“请”字当头、“谢”字不离口。
2. 乐观――以乐观的态度接待客户。
3. 友善――“微笑”是体现友善最适当的表达方式,因此以微笑来迎接客户及与同事相处。
4. 热情――尽可能为同事和客户提供方便,热情服务。
5. 耐心――对客户的要求应认真、耐心地聆听。
6. 平等――视同仁地对待所有病人,不能有贫富之分、厚此薄彼。
四、仪容仪表(一) 着装1、上岗着装保持干净整洁,扣好纽扣,不得敞开外衣,卷起裤脚、衣袖,领带必须结正。
2、制服外衣衣袖、衣领处,制服衬衣领口,不得显露个人衣物、饰品,制服外不得显露与工作无关的个人物品,衣袋内不得装过大过厚物品。
3、除因工作或经批准外,不准穿着或携带制服离开辖区,下班后不得穿制服。
(二) 仪容仪表1 精神振作、姿态端正,不准留长发、大鬓角,胡须2 着装整洁,帽子戴正,扣好纽扣。
不得敞衣露怀,卷袖挽裤腿,内衣不得外露,手机、锁匙扣3 物品不得露于衣服外,衣服口袋不得装较大物品。
2024保安培训计划(三篇)
2024保安培训计划一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和军事技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、保安礼仪、救护知识等。
军事技能训练内容包括:队列、防卫术、交通指挥手势、勤务技能、消防技能、救护技能等。
二、教学目的和要求(一)教学目的1、保安人员培训应以保安理论知识、军事技能训练为主,在教学过程中,应要求学员全面熟知保安理论知识及军事基础知识,使之在实际工作操作与运用。
2、职业道德课程的教学应根据不同的专业而予以不同的内容,使学员在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范。
3、军事技能训练以队列、擒拿格斗及交通指挥手势为主要内容,在发生突发事件时能够运用擒敌技术同不法分子做坚决斗争,保护国家财产以及自身安全。
交通手势的学习主要是针对出入及停放在执勤区域内的车辆能够运用正确的手势进行指挥、疏导,防止交通堵塞及事故的发生。
(二)教学要求1、保安理论教学通过教学使学员熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限,同时全面掌握保安专业知识以及法律常识,在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2、军事训练队列训练,使学员具有良好的军姿,严整的军容,协调一致的动作,严格的组织纪律性以及强壮的体魄,使学员在今后的执勤任务中能有效地防卫和制服违法犯罪分子,达到克敌制胜目的。
3、消防知识及消防器材的使用通过教学使学员熟知掌握消防工作的方针任务和意义,熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法,做到防患于未燃,保护公共财产和人民生命财产的安全。
4、现场救护通过理论知识和专业技能方面的学习,掌握必要的安全防范知识,为以后工作打下坚实的基础。
三、教学中应注意的问题1、军事训练过程中,教员要认真讲解每个动作的方法要领,亲自做好示范,使学员能够充分领会,防止摔伤、扭伤等安全事故发生。
2、理论教学教员应结合不同的案例分层次进行讲解,活跃课堂气氛,充分调动学员的学习积极性,使学员听的懂、记的牢、理解透、会运用。
保安人员安全培训的内容
保安人员安全培训的内容保安人员作为维护社会治安和保障公众安全的重要力量,在工作中面临着各种安全风险和挑战。
为了提升他们的素质和能力,保安人员安全培训成为必不可少的环节。
本文将对保安人员安全培训的内容进行展开详细分析说明,以期对相关人员提供指导和启示。
1. 物理防范知识培训物理防范是保安工作中的核心要素之一。
在培训中,保安人员将接受基本的物理防范知识教育,包括门禁管理、安全检查、设备操作等。
他们需要学习掌握不同场景下的防范技巧,了解各类防护设施的使用方法,提高识别和应对安全威胁的能力。
2. 纪律和规范培训纪律和规范是保安人员工作的重要准则。
培训中,保安人员会学习相关法律法规和公司规章制度,了解自身权责和职业道德要求。
通过培训,他们会提高职业操守,注重职业形象,严守纪律,保持冷静和克制。
3. 突发事件处置培训突发事件处理是保安人员工作中的重要环节。
在培训中,保安人员会接受各类突发事件应对的培训,包括火灾、抢劫、意外伤害等。
他们将学习相关应急流程和操作技巧,了解火灾自救和疏散、抢劫应对和现场处理等方式方法,以保障公众和自身的安全。
4. 沟通与人际关系培训作为与公众接触频繁的职业,保安人员需要具备较好的沟通和人际关系处理能力。
培训中,保安人员会学习提升沟通能力、矛盾化解和人际关系处理的技巧。
通过培训,他们将更好地与公众和其他工作人员进行交流与合作,化解矛盾,维护社会和谐。
5. 心理素质和压力管理培训保安工作本身压力较大,正常的心理素质和良好的压力管理能力对于保安人员至关重要。
在培训中,保安人员将接受心理素质和压力管理的培训,学习应对工作压力、疲劳和紧急情况的方法,提高自身的心理调节和应对能力。
通过以上内容的培训,保安人员可提升自身的安全意识和能力,更好地履行职责,确保自身和他人的安全。
此外,企业和保安部门也应加强对保安人员培训的重视,不断提升培训质量和水平,以适应不断变化的安全环境和需求。
只有如此,我们才能建设安全和谐的社会,保护人民的生命财产安全。
2024年保安年度培训计划(三篇)
2024年保安年度培训计划一、目的通过培训,使保安员熟悉我单位的基本情况和要求,明确保安工作的相关规定和制度。
掌握保安值班要求和各种器材的使用方法,增强保安人员文明执勤,礼貌待人的服务意识。
能按照工作标准化、服务规范化、操作程序化、管理制度化的要求,不断提高服务、安全防范的效率和质量,确保各项工作任务的完成。
二、时间根据保安部的工作要求、工作时间和人员素质情况,培训时间划分为三个等级:(一)每季度进行周期培训主要是进行礼仪、防火、防盗和其它突发事件的处理培训(二)每周二进行日常培训主要是进行作风强化、值勤动作培训(三)每月底进行岗前培训主要是针对刚进入岗位的人员进行值勤制度培训三、地点(一)保安部(二)车场四、方法(一)集中理论学习(二)实地岗位讲解(三)实地岗位操作五、内容(一)周期培训礼仪培训1、保安礼仪概述保安礼仪是保安员文明行为的道德规范与标准,是保安员的生活行为规范与待人处事的准则,是对保安员仪表、仪容、言谈、举止、待人、接物等各方面的具体规定。
保安员个人礼仪是保安员个人道德品质、文化素养、教养良知等精神内涵的外在表现,它不仅是衡量保安员个人道德水准高低和修养程度的尺度,而且也是衡量保安队伍精神文明建设的重要标志。
所以,保安礼仪不仅代表保安员个人形象,更代表保安队伍的整体形象,是保安服务业赢得声誉和客户信赖的基本条件。
2、保安礼仪的特点(1)保安礼仪是以个人为支点。
保安礼仪是针对保安员个人自身行为的规定,而不是对保安组织行为的限定。
(2)保安礼仪以尊敬为原则。
只有尊敬他人,才能赢得别人对自己的尊敬。
奉行尊敬的原则,旨在建立人与人之间相互尊重和友好合作的新型关系,有利于避免或缓解一些不必要的冲突。
(3)保安礼仪以修养为基础。
个人礼仪是个人的公共道德修养在社会活动中的体现,它直接反映一个人内在的品格和文化修养。
(4)保安礼仪以美好为目标。
保安礼仪引导保安员走向文明,其目标是实现真、善、美。
保安有哪些培训计划和内容
保安有哪些培训计划和内容保安人员在任何工作环境中都需要接受专业培训,以帮助他们提高技能,了解安全规则和程序,以及提高危机处理能力。
保安培训计划通常包括多种内容,从基本技能培训到特定行业的知识培训。
这些培训内容旨在提高保安人员的责任感和专业素养,确保他们能够胜任各种安全工作。
以下是保安培训计划和内容的一些示例:1.基本技能培训基本技能培训通常包括门卫工作技能、巡逻巡查技能、现场处置技能、危机管理技能、交流技巧等。
这些培训内容旨在帮助保安人员掌握基本的工作技能,以胜任日常的安保工作。
2.法律法规培训法律法规培训是保安培训计划中至关重要的一部分。
保安人员需要了解国家的法律法规以及公司的规章制度,以确保他们执行任务时不触犯法律,同时也能够保护自己的权益。
3.安全设备操作培训在一些特定职场中,保安人员需要操作安全设备,比如监控系统、报警设备等。
因此,安全设备操作培训也是一项非常重要的内容,帮助保安人员熟练掌握各种安全设备的使用方法。
4.特种设备操作培训特种设备操作培训通常是针对一些特定行业的保安人员而设的,比如银行保安、机场安检员等。
这些保安人员需要掌握特种设备的操作技能,以胜任特殊场景下的工作任务。
5.危机处理培训危机处理培训是保安培训计划中至关重要的一部分。
通过模拟演练和案例分析,帮助保安人员提高危机处理的能力和水平,确保他们能够在紧急情况下冷静应对,保护自己和他人的安全。
6.社会心理学培训社会心理学培训旨在帮助保安人员了解人性和社会动态,提高他们对人群行为的观察和分析能力。
通过这种培训,保安人员可以更好地理解和应对不同人群的行为,提高工作效率和安全性。
7.职业道德培训职业道德培训旨在帮助保安人员树立正确的人生观和职业道德观,提高他们的责任感和使命感。
这种培训内容可以帮助保安人员提高专业素养,确保他们在工作中遵守职业道德准则,为客户和公司营造安全可靠的环境。
8.应急救援培训应急救援培训是保安培训计划中不可或缺的一部分。
保安基础培训的内容
保安基础培训的内容一、法律法规学习1.学习保安服务相关法律法规,了解保安行业的职责、权利、义务以及相关法律责任。
2.熟悉公司制定的保安服务标准和规章制度,掌握保安服务的运作方式和程序。
二、保安职责认识1.了解保安的职责和任务,明确保安在工作中需要承担的责任。
2.掌握保安岗位的工作流程和要求,熟悉各个岗位的职责和协作方式。
三、职业素养提升1.提高保安的职业素养,包括文明礼貌、仪容仪表、言谈举止等方面。
2.培养保安的团队协作精神,提高保安的沟通能力和协作能力。
四、消防安全知识1.掌握消防安全基本知识,了解火灾的危害和预防措施。
2.熟悉消防设施的使用方法和操作流程,掌握灭火器的使用方法和适用范围。
五、急救技能培训1.学习基本的急救技能,包括心肺复苏、止血包扎、急救药品使用等。
2.掌握应对突发事件的初步处理方法,如遇到突发疾病或意外伤害时的应急处理。
六、沟通技巧提升1.提高保安的沟通技巧,包括如何与业主、客户、同事等人员进行有效沟通。
2.学习如何处理矛盾和纠纷,提高保安解决冲突的能力。
七、防卫技能训练1.掌握基本的防卫技能,包括人身保护、物品守护等。
2.学习如何应对突发的治安事件,如遇到抢劫、偷窃等行为时的应对方法。
八、应急处理能力1.提高保安的应急处理能力,包括应对突发事件、紧急情况的反应速度和处理能力。
2.学习如何配合相关部门开展应急处置工作,如配合公安、消防等部门进行应急处置。
九、安全意识培养1.提高保安的安全意识,包括对业主、客户、自身安全的认识和保护。
2.学习如何提高警惕性,发现可疑人员和异常情况时的报告和处理方法。
十、职业道德教育1.加强保安的职业道德教育,包括诚信守法、尽职尽责等方面的教育。
2.提高保安的职业认同感和归属感,促进保安队伍的稳定性和凝聚力。
保安队月计划培训内容
保安队月计划培训内容第一周:基础技能培训第一天:保安队员职责及规范讲解1.1 保安队员的基本职责和工作规范1.2 保安队员在岗位上的行为规范及典型案例分析1.3 保安队员在处理突发事件时的应对方法第二天:安全意识培训2.1 安全意识的培养和提升2.2 火灾、抢劫、人员聚集等突发事件应急处理方法2.3 安全保卫工作中的隐患排查与消除第三天:队员基本技能培训3.1 队员基本体能训练3.2 队员基本格斗和防身技能训练3.3 队员基本巡逻和巡查技能培训第四天:巡逻过程中的情况处理4.1 巡逻过程中的异常情况发现和处理4.2 如何合理有效地巡逻及收集情报4.3 巡逻过程中的行为规范和注意事项第五天:常见危险物品的处理5.1 常见危险物品的识别及处理方法5.2 如何避免常见危险物品的事故发生5.3 对危险物品的运输和存储要求第二周:团队协作与应急处置第一天:团队协作培训1.1 团队协作与配合的重要性1.2 如何进行团队合作与协调1.3 团队之间的信息共享及沟通技巧第二天:安保部门协作培训2.1 安保部门间的职责分工及协作机制2.2 如何在危机场景下进行快速协调和配合2.3 安保人员与其他部门协作的技巧与要点第三天:突发事件应急处置培训3.1 现场突发事件处理流程及应急预案3.2 突发事件中的指挥与协调3.3 突发事件中的人员疏散和安全保障措施第四天:协助执法部门工作培训4.1 保安队协助执法部门工作的规定及流程4.2 协助执法部门的技巧和方法4.3 协助执法部门的注意事项和限制第五天:安全防范知识培训5.1 安全防范的基本知识和重要性5.2 如何利用现代科技手段加强安全防范5.3 如何利用心理学知识预防和解决安全事故第三周:提升服务水平与应对突发状况第一天:提升服务水平培训1.1 高品质服务理念的培养1.2 如何提升服务质量和服务态度1.3 如何处理好客户投诉及沟通技巧第二天:危机事件应对培训2.1 大规模灾难和突发事件处理方法2.2 如何做好危险场所的风险评估和防范2.3 如何对应突发场景的协调应对第三天:威胁和暴力事件处置培训3.1 不同类型的威胁和暴力事件的应对策略3.2 威胁和暴力事件的识别和处理方法3.3 如何应对恐怖袭击和武装冲突第四天:紧急救援与急救培训4.1 紧急救援基本原则和程序4.2 如何实施基本的急救措施4.3 如何协助医疗部门处理伤病员第五天:例行演练和综合考核5.1 对保安队员进行全面的例行演练5.2 对保安队员进行综合素质考核5.3 对保安队员的月度工作表现评定第四周:心理辅导和法律法规知识培训第一天:心理辅导及心理健康知识培训1.1 工作中常见的心理问题及应对方法1.2 如何进行心理健康知识的普及1.3 心理辅导的技巧和要点第二天:法律法规及职业操守培训2.1 保安队员的法律法规知识和业务操守2.2 如何处理好法律法规的执行和与法律部门的配合2.3 保安队员在工作中的法律责任和限制第三天:纪律要求和个人形象培训3.1 保安队员的个人形象和仪容仪表要求3.2 工作中的纪律要求和行为规范3.3 如何树立和维护好保安队员的良好形象第四天:规章制度及管理方案培训4.1 公司规章制度的相关知识和权责4.2 安保队员的工作管理方案及执行4.3 工作中应遵守的相关规章制度和管理方案第五天:月度总结和激励5.1 训练月度总结会议5.2 对月度工作成绩的激励和评定5.3 对月度工作中存在的问题和不足进行深入分析和改进措施的制定以上就是保安队月计划培训内容的详细安排,通过这样的培训内容可以有效培养保安队员的工作意识和业务素养,提升保安队员的整体素质和执行力,为公司的安全保卫工作提供更加有力的支持。
保安培训内容有哪些
保安培训内容有哪些一、引言保安培训是提高保安人员综合素质和业务能力的重要途径,对于维护社会治安、保障人民群众生命财产安全具有重要意义。
本文将详细介绍保安培训的内容,帮助读者全面了解保安培训的知识体系。
二、保安培训的主要内容1.法律法规知识保安人员需要具备一定的法律法规知识,以便在工作中正确履行职责,维护社会治安。
法律法规知识包括宪法、刑法、民法、治安管理处罚法、劳动合同法等相关法律法规,以及与保安工作密切相关的司法解释、政策文件等。
2.业务技能培训(1)门卫服务:包括门卫职责、礼仪规范、人员车辆检查、突发事件处置等。
(2)巡逻服务:包括巡逻任务、路线规划、巡逻技巧、异常情况处理等。
(3)守护服务:包括守护职责、要害部位守护、突发事件应对等。
(4)安全技术防范:包括安全防范知识、安全技术设备使用、应急预案制定等。
(5)消防安全管理:包括消防法规、火灾预防、初期火灾扑救、疏散逃生等。
3.职业道德教育保安人员应当具备良好的职业道德,主要包括忠诚职守、遵纪守法、文明礼貌、诚信服务等。
职业道德教育旨在培养保安人员正确的工作态度,提高服务质量。
4.军事体能训练军事体能训练是提高保安人员身体素质和战斗力的有效手段。
训练内容包括队列训练、体能锻炼、擒拿格斗、战术动作等。
通过军事体能训练,保安人员可以更好地应对各种复杂环境下的工作任务。
5.心理素质培训保安人员需要具备较强的心理素质,以应对工作中的压力和挑战。
心理素质培训主要包括心理调适、情绪管理、沟通技巧、团队合作等,旨在提高保安人员的心理承受能力和应急反应能力。
6.消防技能培训消防技能培训是保安人员必备的技能之一。
培训内容包括消防法律法规、火灾预防、初期火灾扑救、疏散逃生、消防设备使用等。
通过消防技能培训,保安人员可以更好地履行消防安全职责,保障人民群众生命财产安全。
7.安全防范技术培训安全防范技术培训是提高保安人员业务能力的重要环节。
培训内容包括安全防范知识、安全技术设备使用、应急预案制定等。
酒店保安部培训计划详细内容(7篇)
酒店保安部培训计划详细内容(7篇)酒店保安部培训计划详细内容篇1一、培训目标1、全面提高保安员综合服务素质,以体现我酒店服务宗旨,塑造良好的企业形象。
2、提高全体保安人员工作效率,服务质量,使酒店能为宾客提供高效、周到的服务。
3、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力,识现企业愿景。
4、实现管辖区内无重大安全责任事故,无火灾、被盗、打架斗殴事件。
5、宾客、员工对保安服务满意率达95%以上,有效投诉处理率100%。
6、房屋及公共设施完好率达98%。
二、保安部任务保安部是公安、消防部门在酒店进行治安防范、消防安全的重要辅助力量.保安部主要任务是落实各项治安、消防制度,维护酒店秩序,及时发现和打击违法犯罪分子的活动,保护酒店设施及辖区内宾客的财产安全。
保安部必须坚决执行“谁主管,谁负责”和“群防群制”的原则,应履行以下职责:1、负责做好“防火、防盗、防爆、防破坏”的四防工作,维护酒店范围内治安秩序。
2、严格治安管理,做好来访及加班登记、电视监控、全天24小时巡查、进出货物检查等治安防范工作。
3、严格消防管理,落实消防责任制,及时消除火险隐患。
4、积极配合公安机关打击酒店内及周围发生的违法犯罪活动。
5、负责对酒店各用户治安、消防工作的宣传、指导和监督。
6、抓好保安队伍的业务培训。
三、岗位职责1、保安部工作管理制度2、保安领班岗位职责3、保安警用器材使用管理规定4、保安员培训管理制度5、保安员岗位职责6、大门口保安员岗位职责7、大堂保安员岗位职责8、当值保安主管岗位职责9、巡逻保安员岗位职责10、保安装备交接制度11、保安员日常管理制度四、保安员佩带使用规定(一)、警棍佩带使用规定为严格规范警棍使用,特制定如下规定:1、警棍是保安人员执行公务时佩带的自卫防暴器械,保安员应严格保管和使用,不得将警棍转借他人。
2、当值保安员应将警棍挂在腰带后侧。
3、不得在岗位上随便玩耍或挥舞警棍。
4、处理一般问题时,不得手持警棍或用警棍指着客人讲话。
保安培训计划6篇
保安培训计划6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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腾飞创新园保安部培训内容一、培训目的1、全面提高保安员综合服务素质,以体现本园服务宗旨,塑造良好的企业形象。
2、提高全体保安人员工作效率,服务质量,使本园保安部能为租户提供高效、周到的服务。
3、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力,识现企业远景。
4、实现管辖区内无重大安全责任事故,无火灾、被盗、打架斗殴事件。
5、租户对保安服务满意率达98%以上,有效投诉处理率100%。
6、房屋及公共设施完好率达99%。
二、主要任务保安部主要任务是落实各项治安、消防制度,维护本园秩序,及时发现和打击违法犯罪分子的活动,保护本园设施及辖区内租户的财产安全。
保安部必须坚决执行“谁主管,谁负责”和“群防群制”的原则,应履行以下职责:1、负责做好“防火、防盗、防爆、防破坏”的四防工作,维护本园范围内治安秩序。
2、严格治安管理,做好来访及加班登记、CCTV监控、全天24小时巡查、进出货物检查等治安防范工作。
3、严格消防管理,落实消防责任制,及时消除火险隐患。
4、积极配合公安机关打击本园内及周围可能发生的违法犯罪活动。
5、负责对本园各租户治安、消防工作的宣传、指导和监督。
6、抓好保安队伍的业务培训。
三、培训目标(一)应具备基本条件1、忠于职守、勇于奉献保安服务职业的特殊性要求保安人员在任何时候、任何情况下都必须忠于职守,严守工作纪律,对工作极端负责,认真履行保安人员的义务,在工作中要以国家利益、人民利益、服务单位的利益为重,关键时刻能够挺身而出,同扰乱本园秩序,侵害本园租户和腾飞利益的行为进行斗争。
2、热爱本职工作,精益求精高尚的职业道德和良好的职业修养既来自保安人员对自身职业的深刻理解和执着热爱,也来自于对专业知识的认真钻研和刻苦学习,它要求保安人员在工作发扬敬业精神,认真学习和钻研业务,对工作精益求精。
3、热心服务,礼貌待人全心全意为人民服务,为用户服务,是保安服务业的宗旨,也是保安服务业在市场经济条件下能够赢得信誉,占领市场的主要保证。
(二)、保安人员应具备的素质1、高度的警惕性警惕性主要要求保安具备高度的责任感,随时警惕不法分子犯罪阴谋,及时揭露和打击他们的种种违法行为。
2、高超的策略性策略性指保安在对敌斗争中能扬长避短,避实就虚特别是防身时要充分发挥自己一方的长处和优势,隐蔽自己一方的短处和劣势,从而用较弱的力量战胜犯罪分子。
(三)、保安人员应具备的礼仪保安员作为公共秩序维护的代言人,他的礼仪举止要得体,以下从三个方面来阐述1、仪容1)发型男保安蓄发不得露出帽外,不准留大包头,不准留长鬓角,不准留胡须。
2)服饰保安不能随意追求地方群众的装扮,如戴耳环、项链、戒指等。
3)佩戴保安着制服时,只佩戴公司统一颁发的奖章,证章,不得佩戴其它徽章。
4)着装A 规范。
保安不能私自改制服装,也不能在制服外面套穿自购的风衣,皮茄克,羽绒服等便服,同时必须按规定佩戴上岗证、肩章。
B 配套。
按季节可分为冬、夏和春秋服装,按场合可分为礼服、常服和工作服,按照规定,帽子、上衣、裤子必须配套穿着,不得将在不同季节,不同场合穿的制服随意混穿,更不允许与便服混穿。
C 整洁。
拉链、衣扣要扣好,内衣下摆不得外露,不得挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀,通常穿制式黑色鞋子,不准穿其他色系皮鞋,衣帽鞋帽要经常换洗,保持干净。
2、举止1)坐如钟。
保安席地而坐的姿势是:左小腿在右小腿后交叉,迅速坐下、两手自然放在两膝上,上体保持正直,坐在椅凳上的姿势是两腿自然并拢,头、颈、胸、腰顺其自然而伸直,架着二郎腿,或歪头趴坐都是绝不允许的,应有军人庄重挺拔,稳如泰山的姿态。
2)站如松。
保安站立时,要精神振奋,态度严肃、姿势端正。
三挺、两收、两平,动作要领、三挺即腿胸颈。
两收即小腹微收、下颌微收,两平即肩平、两眼向前平视,这样站立的姿势才能如颈松,气宇轩昂、英姿勃勃。
3)行如风。
齐步、正步、距步。
齐步最常用,要求走直线,精神饱满,身体稳当,步伐雄健有力,动作有明显的节奏。
四、培训重点完成以下十项工作一、提高服务意识保安人员的素质就是本园的窗口和形象。
培训重点加强岗位培训,灌输服务理念,在文明、礼貌、等方面均能体现出优质的服务,让每一位租户、客人都有一种安全、可靠家的感觉。
二、加强培训,提高保安员综合能力1、详细制定年度保安队员的培训计划。
2、认真落实培训内容,每月安排四次安全培训学习(每周二进行),每月不少于一次对全体人员集中进行消防培训,增强员工的消防意识,提高员工做好消防工作的自觉性。
3、加强对施工现场的消防安全管理、监督、检查工作。
制止各种违反消防法规的行为。
4、发生火灾时带领队员积极配合消防机关扑救火灾、疏散业主、租户。
抢救物资、保护现场,查处一般火警事故和火灾事故。
三、做好本职工作,加强检查监督,积极配合上级领导,解决做好本园的安全及保安工作1、根据部门职责和岗位职责,做好日常工作2、加强巡视检查保安各岗,特别是下班以后的时段。
3、根据实际情况,共同参与分析研究,认真解决。
4、认真履行日常管理的检查、监督职责,做到公平、公正处理问题,决不袒护违规队员,努力在保安队伍中营造出人人遵守公司制度的正气。
四、处理突发事件1、建立对突发事件处理的预警机制,使之能够尽量减少公司与租户财产损失。
2、对突发事件做到第一时间到达现场,按照“三个不放过”的原则(查不出问题发生的原因和经过不放过;拿不出解决问题的措施不放过;没有处理结果不放过)对每次问题事故一一进行总结、分析、处理及归档。
五、加强对本园的安全管理1、加强对本部员工立岗、停车指挥、消防监控、安保程序上的监督与管理。
2、在本园内开展以“四防”(即防火、防盗、防爆、防治安刑事案件)为中心的安全、法制教育。
3、贯彻“预防为主、消防结合”的方针,在公司的领导下,加强消防监控中心的管理,掌握本园防火系统,预防火灾的发生。
4、加强监控室对本园要害部位的监控,以公共场所和楼层为主要内容,加强安全管理,严密防范措施,预防各类案件的发生。
六、规范对新聘保安队员的入岗培训,使新队员尽快熟悉工作环境。
1、制定新聘队员培训方案。
2、结合公司实际情况,由保安部对新队员进行三天培训后,由保安班长对新队员进行考核,考核合格后方可上岗。
五、紧急事件处理程序1、突发事件的处理程序(1)凡遇突发事件,必须保持冷静,立即采取措施,并报告相关领导。
(2)简要说明事发的地点、性质、人数、特征及损失价值。
(3)驱散无关人员,保护好现场,留意现场周围的情况。
(4)查看本部各类记录、出入登记、各监控录像,检查有无可疑情况和人员。
(5)对打架、斗殴事件,监控中心应密切注意事发现场的情况变化。
(6)对纠纷事件应及时了解具体原因,积极协调,劝阻争吵,平息事态。
(7)对伤亡事件应做好现场保护和通知抢救工作。
(8)对涉及刑事及重大责任事故或因治安、刑事案件引致的伤亡事故,应立即报告公安机关并由保安部领班协助调查处理。
(9)保安部主管、班长在接报突发事件后应立即赶到现场,做好疏通控制工作,防止事态扩大,并拍照留证。
(10)保安部领班组织人员除维护现场外,还需负责指挥调派人员做好布控堵截,根据事态的大小程度报派出所、有关部门领导。
2、打架斗殴等暴力事件的处理程序(1)处理斗殴等暴力事件应保持客观、克制的态度,除非正当防卫,一般情况下应尽量避免与客人发生武力冲突或争吵。
(2)巡查发现或接报有斗殴等暴力事件,应马上用对讲机或其他最快的方式报告本园保安领班,简要说明现场的情况(地点、人数、斗殴程度、有无使用武器等)。
如能处理的,即时处理;否则监视现场,等待保安领班的指令。
(3)保安领班接报后应立即向相关领导报告,并视情况派适当数量的保安员立即到场制止,将肇事者带往保安部接受调查。
如场面无法控制,应尽快报派出所。
(4)斗殴事件中如本园财产或人员受到损害,应拍照、保护现场,并留下目击者、扣下肇事者,作详细调查以明确责任和落实赔偿。
(5)如涉及刑事责任,应交派出所立案处理。
(6)事件中如有人员受伤要及时组织抢救,并尽快送往医院。
3、盗窃等破坏事件的处理程序(1)巡查发现或接报本园内有人盗窃,应马上抓获现场嫌疑人。
如力量不够,用对讲机、消防电话或其他方式尽快报告保安领班,简单说明现场情况,并监视现场等待保安领班的指令。
(2)保安领班接报后应立即向相关领导报告,并应迅速派适当数量的保安人员到场制止,设法抓获肇事者,带往保安中心调查处理。
(3)事件中如有财产或人员受到损害,应拍照或录像,并保护现场,留下目击者,做详细调查,以明确责任、落实赔偿。
(4)如涉及刑事责任,应交派出所立案处理。
4、电梯困人的处理程序(1)消防中心接到电梯应急电话或巡查发现困梯,立即报告当值班长和部门主管,组织保安员到现场协调控制电梯和解救被困人员,同时将被困电梯的具体方位、电梯编号、停留的楼层通知工程部和电梯公司。
(2)监控中心通过电视监控屏观察电梯内人员情况,使用电梯应急电话与被困者联系,做好解释安慰工作。
(3)如遇特殊情况无法消除故障或被困人员中有身体严重不适时,应立即报消防部门或求助有关部门解决。
(4)保安领班填写重大事故报告表,详细记录故障情况及处理经过。
5、水浸处理程序(1)当值各岗保安员如发现本园范围内水浸,应立即将出事地点和情况报告主管,同时尽快采用就近的防水设施保护好受浸楼层各电梯口,以免电梯受损。
(2)当值班长接报后应立即赶到现场查看情况,组织抢险。
(3)设法查明浸水原因,并采取有效的阻截措施。
如水浸是来自本园外的暴雨洪水,应当在各低于水位的出入口使用备用拦水闸板和沙包;如水浸是来自市政地下水反溢,应当暂时将反溢的地下水道能往本园的入口封闭,并用排水水泵将本园的积水抽排出本园外;如水浸来自本园机管设施的损坏或故障,应当先关闭控制有关故障部位的水阀或供水泵。
(4)组织当值人员根据水浸情况,协同工程部采取有效措施,在水漫延的通道上摆放拦水沙包、疏通排水渠、开启排水泵、用吸水机等,尽可能减少水浸所致的损失。
(5)水浸排除后,立即通知清洁员清除积水并清理现场环境,通知工程部查明故障原因,修复受损的设施,尽快恢复本园的正常运作。
6、停电事故的处理程序(1)接通知本园将在短时间内停电,应在停电前10分钟,用紧急广播通知用户。
工程部安排电梯工,提前将电梯停在本园首层;管理部派管理员提前10分钟到达电梯厅维持秩序,阻止客人使用电梯,以免停电期间有客人困梯。
(2)未预知的情况下本园突然发生停电,立即联系工程部,尽快采取措施恢复供电。
(3)使用紧急照明,保证公共地方及主要通道的照明。
(4)派保安员到各主要电梯厅及本园出入口维护秩序。
(5)监控中心和巡楼保安员密切注视本园各楼层,以防有人趁机制造治安问题。
(五)消防报警信号处理程序1、消防监控中心当值保安员收到消防报警信号或电话报警时:(1)用对讲机通知巡楼保安员或管理员即时到现场核实;(2)即时向当值主管报告,讲清报警地点;(3)将监控镜头定在报警楼层监视,并将情况及时向当值主管报告。