新员工试用期考核及转正申请表
试用期员工转正申请表
姓名
部门
职务/岗位
入职日期
试用期工资标准
试用期工作小结：
考评内容（直属上级填写）
考评内容
评估要点
评估分数（打2）
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
工作业绩
及时、保质完成工作
咼效开展工作
称职能力
良好的职业道德，品行端正
岗位专业知识拥有程度
实际工作经验以及解决岗位问题能力
工作中能提出创新的见解和方法
善于学习，提高自身的知识水品和技能
乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神
工作主动性、积极性、服从与配合情况
遵守公司各项规章制度及出勤情况
考核等级
□优秀口良好□合格□较差
备注：90分以上为优秀，80分-90分为良好，70分以上为合格，70分以下为较差。
合计 得分
直属上
级简评
建议转正类别：□提前转正□按期转正□延长试用期（）个月□辞退
批准转正日期：年月日
部门经理 意见
签名：年月日
行政人事 部意见
签名：年月日
总经理（单 位负责人）意见源自签名：年月日事业部总 裁意见
签名：年月日
集团财务 总裁意见
签名：年月日
董事长
意见
签名：年月日
公司
填表日期:
年 月 日
试用期员工转正申请表
分 管 领 导 意 见
人
力
见
资 源
部
意
总 经 理 审 批 意 见
备注
签名：
申请薪资 ￥：
元
签名：
日期：20 年 月 日 日期：20 年 月 日
日期：20 年 月 日
申报薪资 ￥：
元
签名：
日期：20 年 月 日
薪资调整为￥：
元
签名： 日期：201 年 月日
1、此表单自总经理签字后方可生效，于转正之日起合算工资。 2、此表为员工人事档案资料，人力资源部留原件备案，财务部留复印件核算工资。
人力资源部文件
深圳市鑫立敏科技有限公司
新员工试用期转正申请表
入职日期：201 年 月 日
部门
姓名
性别
职务
工号
员工类别 □普工 □生产管理 □职员 □业务员 □其他
申请转正日期：201 年 月 日 试用期时间
201 年 月 日 至 201 年 月 日
试用期薪资 ￥：
元
申请理由 （自我评定）
部 门 主 管 意 见
转正申请考核表(行政人事类)
名词释义：意向客户为正在联系并且有明确意向的客户；
收集客户为真实存在且有客户信息（名评称估、说法明人、注册资金、地址等）；
ABCD 四级为考评要点的符合情况，A 为完全符合，B 为大部分符合，C 为基本符合，D 为
拜访客户为真实拜访并拍照留影的客户。
不符合。 阶段二、
理论知识（笔试）
考试内容详见考试试卷。
档编辑。
编 每辑月编把辑考勤结果提供给主管进行薪资计算，并且发 5 放。
不定时根据公司状况对五大制度进行修正。
7
办公室管理制度 制度的制定以及监督。
8
会务管理
会议制度制定与管理。
5
行政
公告
制度、通知。
5
工作 档案资料管理 员工档案管理、更新，公司制度修正管理。
5
后勤
名片、办公室卫生、接待等。
6
办公用品管理 办公用品购买、领用、维护管理等。
考试得分 阶段三、
答 辩评占估考说核明得分（权重 35）
答辩要求：1、每位员工答辩时间为 15-20 分钟，提问在 3-4 个问题。 2、答辩官评估应客观、公正，按实际答辩效果给出相应级。 3、答辩者根据问题答辩，应紧扣话题，不得跑题。 4、三位答辩官的分数平均，按权重比例得出的分数为员工最后的答辩分数。
答辩官 1（部门领导）
考评内容
答辩问题
总分 评估得分
5 5 8 4 5 4 4 5 5
10
5
4
20
1、我们的早会流程是怎样的？
2
2、请简述你对自己的职业规划？
3
企业认知 3、休息时间你一般是怎么安排的呢？
2
个人规划 4、你对公司的管理及规定有什么意见和建议？
新员工试用期考核及转正申请表
一：完成了电视回音壁xxxxxxxx的详情页文案。
二：淘宝客文章xx篇
三：完成了双十一公司天猫直播的宣传短片以及xxxxxx推广视频。
四：双十一、双十二活动前，配合天猫、京东运营写出符合活动主题的文案，累计xxxx条。完成双十一直播文案提纲以及xxxx拍摄计划提纲。
五：收集整理音响专业知识和写作素材。
以上五各方面就是试用期本人的工作情况。工作期间，本人认为还是按照要求完成了自己的职责工作，得到了同事的认可。然而，完成本职工作期间，本人也发现了自己对公司的产品型号、详情页的写作要求有认识上的不足。对此，本也在积极的自我学习，争取早日写出更好的创意文案为产品大卖做出自己的努力。
7、员工制度二十一条内容
实际
考核
（40分）
1、实际工作中表现出的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度
（16分）
实际考核
总分：
签名：
2、是否积极关注团队整体目标，与员工积极配合工作（12分）
3、是否服从领导安排，保质保量完成交给的任务（12分）
考核
形式
成绩由理论及实际工作考核两部分组成，总分100分，理论考核采取闭卷考试形式，时间60分钟；实际考核由部门经理负责打分评定。
现申请转正，望公司领导同意批准。
申同意按期转正
□ 建议延长试用期至 年月日
□ 试用期不合格，建议解聘； □ 其他_______
直接主管&日期：______________部门总监/经理&日期：________________
试用期员工转正申请表(模板)
电脑补贴： 元, 高原补贴： 元，其他补贴：
元；
合 计 薪 酬：
元。
部门负责人签字：
分管副总签字：
总经理审批：
开始执行时间：
□同意转正 □延期 □不予转正
薪酬等级：
转正后是否办理社保：□办理
□不办理
注：本表原件由综合部留存归档
年月日
签 字： 年月日
(以下栏目由部门负责人及公司相关部门填写) 部门负责人总结（包括对新员工的评价、转正建议以及薪酬等级调整意见）：
申请人: 年月日 （此页不够请附页）
表现：□优 秀 建议：□提前转正
□良 好 □按期转正
□一 般 □延期转正
□有待提高 □中止试用
分管副总审核意见：
签 字：
年月日 （此页不够请附页）
□提前转正 □按期转正 □延期转正 □中止试用
试用期员工转正申请表
姓名
部门
学历
职位
入职时间
试用期限
*个月
目前薪资
申请调整薪资
身份证
社保卡号
本人在试用期间工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工 作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）：
申请：□提前转正 按期转正 延期转正 办理社保 □不办理社保
转正后是否办理社保：□办理
□不办理
薪酬等级：
签 字：
年月日
综合部审核意见：
□无违反公司规章现象 □有违反公司转正 □按期转正 □延期转正 □中止试用
该员工薪酬等级内容：
薪酬等级：
基本工资：
岗位工资:
交通补贴： 元，电话补贴： 元，餐补：
元，学历补贴
元，技能补贴
元；
试用期员工转正申请表1
姓 名
性 别
专 业
籍 贯申请转正时间
自我评定（含试用期间的工作任务、收获及对企业的建议和意见）
店长 主管意见
评语：
□同意提前转正 □按期转正 □延期转正 □其他（请注明）
签 字： 年 月 日
所在部门 负责人意见
□同意提前转正 □按期转正 □延期转正 □其他（请注明）
签 字： 年 月 日
人事主管部负责人意见
□同意提前转正 □按期转正 □延期转正 □其他（请注明）
薪酬定档定级：
其中固定工资建议元∕月
签 字： 年 月 日
常务副总
经理意见
□同意提前转正 □按期转正 □延期转正 □其他（请注明）
薪酬定档定级：
其中固定工资建议元∕月
签 字： 年 月 日
公司总经理
意见
□同意提前转正 □按期转正 □延期转正 □其他（请注明）
薪酬定档定级：
其中固定工资元∕月
签 字： 年 月 日
试用期员工转正申请表_10
个人情况
申请人
部门
职位
入ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ日期
申请转正时间
甄选方式
公开招聘（）熟人推荐（）内部提升（）
工作经验
相关年，非相关年，共年
试用期
工作说明
直属主管
序号
考聘项目
配分
得分
1
工作完成情况和岗位职责的履行情况
40
2
工作绩效和发展潜能
15
3
岗位专业知识与专业工作技能
15
4
独立处理问题的能力、协调能力、执行能力和管理能力
15
5
工作的主动性、积极性、责任感和规章制度的遵守情况
15
得分情况
100
部门经理意见：
签字：时间：
办公室意见：
签字：时间：
总经理审批：
签字：时间：
注：1、得分低于60分，建议辞退；得分60—70建议延长试用期；得分70—80建议转岗或延期试用；得分80—90建议按规定转正；得分90以上建议提前转正。2、上交此表时请附试用期个人工作总结。
试用期工作总结及转正申请表8篇
试用期工作总结及转正申请表8篇篇1尊敬的领导：我于XXXX年XX月XX日成为公司的试用员工，三个月的试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司的正式员工。
作为试用员工，我在试用期期间，认真工作，虚心学习，得到了领导和同事的认可。
在试用期间，我主要负责的工作内容包括：1. 完成日常的文案策划和撰写工作，包括公司宣传资料、产品说明、新闻稿件等；2. 协助公司其他部门完成相关的工作，如市场调研、数据分析等；3. 参与公司组织的培训和交流活动，提升自己的专业素养和团队合作能力。
在试用期期间，我取得了以下工作成果：1. 成功策划并撰写了公司宣传资料，包括公司简介、产品说明等，提升了公司的品牌形象和市场影响力；2. 协助市场部门完成了市场调研和数据分析工作，为公司的市场决策提供了有力的支持；3. 积极参与公司组织的培训和交流活动，不仅提升了自身的专业素养，还加强了与团队成员之间的沟通和合作。
在工作中，我也遇到了一些问题，但幸运的是，在领导和同事的指导下，我都能够顺利解决。
我深知，作为一名员工，不仅需要完成自己的本职工作，还需要不断学习和提升自己的能力。
因此，在未来的工作中，我会更加努力地学习，不断提升自己的专业素养和综合能力，为公司的发展贡献自己的力量。
在试用期期间，我深刻认识到自己的优点和不足。
我热爱工作，积极主动，能够迅速适应新环境和新挑战；但同时，我也发现自己在一些细节方面还需要加强，如沟通能力和团队协作能力等。
因此，在未来的工作中，我会继续发挥自己的优势，不断改进自己的不足，争取成为一名更加优秀的员工。
基于以上情况，我诚恳地申请转为公司的正式员工。
我会继续努力工作，不断学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望公司能够给予我更多的机会和挑战，让我能够更好地发挥自己的才能。
再次感谢公司给予我的机会和信任。
如果我的申请能够得到领导的批准，我会更加珍惜这份工作机会，为公司的发展贡献自己的全部力量。
试用期员工转正申请表
巴彦淖尔中联水泥有限公司
试用期员工转正申请表
(以下栏目由申请人填写)
姓名部门职务
入职时间试用期限
本人在试用期间工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）：
申请：□提前转正□按期转正□延期转正
申请人：
年月日
（此页不够请附页）
(以下栏目由直接主管及公司相关部门负责人填写)
直接主管总结（包括对新员工的评价以及自身指导的评述，转正建议）：
表现：□优秀□良好□一般□有待提高签字：
建议：□提前转正□按期转正□延期转正□中止试用
年月日
（此页不够请附页）所在部门审核意见：
签字：
□提前转正□按期转正□延期转正□中止试用年月日行政人事部审核意见：
□无违反厂规厂纪现象□有违反厂规厂纪现象□有严重违反厂规厂纪现象
□达到岗位要求□基本达到岗位要求□与岗位要求有一定差距
□提前转正□按期转正□延期转正□中止试用
根据公司规定，转正后的薪资标准为：
签字：
转正后是否办理社保：□办理□补贴□不办理年月日总经理室审批：
签字：
□同意□延期□不同意年月日注：本表原件由行政人事部留存归档。
试用期员工转正申请表三篇
试用期员工转正申请表三篇试用期员工转正申请表三篇篇一：试用期员工转正申请表填写日期：年月日姓名性别出生年月籍贯日入司时间自我鉴定签字：日期：工作表现情况评定评估考评内容评估要点得分及时、保质保量地完成工作任务工作业绩高效地开展工作并使用得当的工作方法工作专业技职位部门专业具备并掌握工作所要求的基础理论和专业技能力能学习能力人际交能积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力与人和睦相处，善于口头和书面沟通往热爱本职工作，高标准做好职务范围内工作积极性的热情纪律性遵守企业的各项规章制度，服从工作安排工作服务意态度识自觉把握在组织中的角色，对自己的工作行责任感为负责部门总体评价：签字：日期：人力资源部鉴定：签字：日期：对客户服务周到、热情总经理鉴定：签字：日期：篇二：试用期员工转正申请表姓名学历部门岗位专业毕业院校拟转正时间入职日期转正类别□提前转正□正常转正□延期转正试用期自我评价日期：项目部试用考察评价日期：部门经理审批日期：总经理审批日期：篇三：试用期员工转正申请表 (以下栏目由申请人填写) 姓名入职时间部门试用期限职务本人在试用期间工作总结：申请：□提前转正□按期转正□延期转正申请人：年月日(以下栏目由直接主管及公司相关部门负责人填写)直接主管总结：表现：□优秀□良好□一般□有待提高签字：建议：□提前转正□按期转正□延期转正□中止试用年月日所在部门审核意见：签字：□提前转正□按期转正□延期转正□中止试用年月日行政人事部审核意见：□无违反厂规厂纪现象□有违反厂规厂纪现象□有严重违反厂规厂纪现象□达到岗位要求□基本达到岗位要求□与岗位要求有一定差距□提前转正□按期转正□延期转正□中止试用根据公司规定，转正后的薪资标准为：签字：转正后是否办理社保：□办理□补贴□不办理年月日总经理室审批：签字：。
试用期员工转正申请表(5篇)
试用期员工转正申请表(5篇)试用期员工转正申请表1尊敬的领导：您好!在作风纪律方面，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，注意形象，养成良好的工作和生活作风。
为此，除了向各位同事们学习外，还积极主动地去锻炼和培养在工作中不怕苦、不怕累的精神，经历了多种考验。
在工作方面，作为一名刚刚参加工作的新同志，虽有三年的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不是很了解。
在这短短不到二个月的内科实践工作中，我深切体会到作为内科临床医生应具备的素质和条件，在上级医师的指导下，我逐渐对内科常见病、多发病的诊断、治疗有了较多的认识。
作为住院医师对病人从入院-住院-诊断-治疗及出院复查有了很好的掌握，经过不断的学习和训练，我已能基本掌握内科常见病、多发病的基本诊疗方法。
但这远远不足，在以后的工作中要更细心全面询问查体，积极学习先进的临床知识，争取早日成为病人心目中满意放心的医师。
还有，按照领导的要求，积极参与公共卫生服务工作，参与乡镇居民健康纸质档案的建立，深入居民点开展各种体检。
在收费室、药房工作期间，耐心向病人解释疑惑，仔细核对处方、票据，避免发生口角及医疗事故。
遇到不懂的问题及时请教。
两个月以来，我任劳任怨，积极完成组织上安排的各项任务，同时还能够团结同事，一道工作，虚心接受领导、各位老师和同事们的批评意见，在他们的帮助和支持下取得了一定成绩，但我深知还存在一些缺点和不足。
在今后工作和学习中，我要更进一步严格要求，虚心向各位老师和同事们学习，注意克服缺点和不足，争取取得更好成绩。
以上是我一年来的基本工作情况，不妥之处恳请领导批评指正，在此我郑重的提出转正申请，请领导给我继续锻炼自已、实现个人理想的机会，我会用更加饱满的热情工作，和医院一起展望美好的未来。
此致敬礼!申请人：申请书模板__年__月__日试用期员工转正申请表2尊敬的领导：您好!我叫___，于20__年__月__日进入公司，根据公司的需要，目前担任业务员一职。
员工转正申请表及考勤表
□一般 □较强 □□很畅强通 □较强 □很强
□无条理
填表日 期： 入职部 门
转正部 门
入职岗位 转正岗位
□ 较好的
□ 较高的
□有条理
□计划性较强
部门负责 人意见
财务部意见
负责 人签名
试用期工资
日期 转正后工资拟定
公司审核 意见 日期
总经理批示
员工转正申请表
部门：
申请人
入职时间
试用期
试用期工作 表现综述
申请转正时间
1、基本具工备作一 主动性 □4、主执动行 力 □一5、般沟性通 能力 □基6、本企畅业通 发展认同感 □有7、一合定理认 化建议 □没8、有适应 能力 □一般
9、综合处理能力
试用期员工转正申请及考核表
非常饱和
基本饱和
不饱和
很闲
工作效率
非常高
比较高
一般
差
很差
完成质量
非常高
比较高
基本合格
欠佳
很差
工作方法
很得要领
能简化
一般
欠佳
很差
能力
执行力
非常强
良好
尚可
差
很差
创新能力（意识）
积极创新
良好
有意识
欠佳
不愿动脑
理解能力
非常强
较强
一般
欠佳
很差
判断能力
果断准确
良好
一般
欠佳
很差
应变能力
灵活机警
良好
一般
欠佳
很差
员工签字：
试用期员工转正考核表
姓名
部门
入职日期
考核项目
内 容
标准
分数
5分
4分
3分
2分
1分
品德
服从性
绝对服从
较好
一般
差
很差
协调性
很好
较好
一般
差
很差
对公司态度
高度忠诚
比较忠诚
一般
不够忠诚
很不忠诚
组织纪律性体荣誉感
非常强
较强
尚可
差
很差
工作
主动性和积极性
积极主动
良好
尚可
差
很差
工作量
分管领导意见
总经理意见
员工转正申请表
填表日期:
姓名
入职日期
年月日
部门
岗位
直属上级
试用期开始时间
试用期终止时间
新员工转正申请表(5篇范文)
新员工转正申请表(5篇范文)新员工转正申请表1尊敬的领导：你好!进入公司参加工作已经有几个月的时间了，短短的几个月试用期经已接近尾声。
工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，下面就是我试用期自我鉴定，也是对自己的工作的表现。
工作自我鉴定工作上，无论在总台、还是在客服部门，都是以客人为先，尽量满足客人的要求。
那时候是学习GPS的操作技能，不管在哪个部门，都严格要求自己，刻苦钻研业务，就是凭着这样一种坚定的信念，争当行家里手。
为我以后的工作顺利开展打下了良好的基础。
在学习上，严格要求自己，端正工作态度，作到了理论联理实际;从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。
思想上，自觉遵守公司的的规章制度，坚持参加公司的每次的培训。
要求积极上进，爱护公司的一砖一瓦，一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。
在这段时间里我虽然是学校那学习了一些理论知识，但这一现状不能满足工作的需求。
为了尽快掌握服务行业，每天坚持来到公司学习公司制度及理论知识等等，到了工作时间，就和那些前辈们学习实际操作及帮忙做点小事情，到了晚上思家的心情与日俱增，那时台长知道后常给我们开会，聊聊工作的不便及心中的不满加上自身不足，以给予工作上支持精神上的鼓励，经过较长时间的锻炼、克服和努力，使我慢慢成为一名合格的员工，就样度过这几个月的工作，让我收获最多的也就是在服务的时候，它让我了解到了人们最基本的交际礼仪，对待客人要热情、友好、耐心。
虽然只有短短的几个月，但中间的收获是不可磨灭的，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（40分）
1、实际工作中表现出的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度
（16分）
实际考核
总分：
签名：
2、是否积极关注团队整体目标，与员工积极配合工作（12分）
3、是否服从领导安排，保质保量完成交给的任务（12分）
考核
形式
成绩由理论及实际工作考核两部分组成，总分100分，理论考核采取闭卷考试形式，时间60分钟；实际考核由部门经理负责打分评定。
考核
总分
（）分
签名：年月日
新员工试用期总结
姓名
部门及岗位
试用期工作总结
新员工试用期转正申请表
姓名
性别
出生年月
学历
毕业院校
试用部门
岗位
试用期
年月日至月日共个月
试用期
考核成绩
考核人
意见
签名：年月日
部门领导
意见
签名：年月日
人力资源部意见
签名：年月日
总经理
批示
签名：年月日
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新员工试用期转正考核表
姓名：岗位：
年月日
评价方式
考核内容
得分
理论
考核
（60分）
1、企业简介、企业文化及企业组织架构
2、员工着装、仪容仪表、个人卫生管理规定
3、营业员基本职责及在营业前、营业中、营业后的工作内容
4、收银员岗位职责及在营业前、营业中的管理规范要求
5、公司对保密工作的要求及具体内容
6、员工接打电话礼仪及同事间礼仪要求