以“三个代表”重要思想引领高校后勤企业文化建设
高校后勤文化理念
高校后勤文化理念
高校后勤文化理念主要包括以下几个方面：
1. 提供优质的服务：高校后勤部门要以提供优质的服务为目标，为师生员工提供舒适、安全、便利的生活和工作环境。
2. 高效管理：高校后勤部门要建立科学、规范、高效的管理体系，提高工作效率，合理利用资源，优化后勤服务流程。
3. 节约资源：高校后勤部门要积极开展资源节约活动，包括节约用水、用电、用纸等资源，鼓励师生员工积极参与节约行动。
4. 环保理念：高校后勤部门要倡导环保理念，推行绿色环保的后勤服务，包括推广垃圾分类、减少一次性物品使用、节能减排等措施。
5. 注重员工培训和福利：高校后勤部门要注重员工的培训和福利，提高员工的素质和专业技能，给予员工合理的薪酬待遇和福利保障。
6. 公平公正：高校后勤部门要坚持公平、公正、透明的原则，不偏袒任何一方，对待师生员工一视同仁。
7. 创新精神：高校后勤部门要鼓励员工展示创新精神，提出改进和提升后勤工作的新方法和新思路，不断提高服务质量和效率。
8. 倡导健康生活方式：高校后勤部门要倡导健康的生活方式，包括鼓励师生员工积极参加体育运动、保持良好的饮食习惯等。
通过践行以上理念，高校后勤部门可以提供高质量的服务，为整个高校营造一个良好的学习和工作环境。
以安全发展理念引领高校后勤工作
二、 高校后 勤安全发展 中存在 的问题分析
集 中， 才能迅速捕捉到各种信息 ， 及时进行处 理并做 出反应 。如 果后勤 人员责任心不强 ， 自己的职责范 围不管不 问或 者过问不及 时， 对 该落实 的不落实 ， 该抓的不抓 ， 都会造成事故 的发生 。 （ 安全发展的规章制度不健全 ， 三） 落实不严。首先是制度 欠完善。 缺少具体的、 操作性 强的安全 发展规章 制度 ； 笼统要 求过 多， 规范 内容 少、 责任不 明确 、 界线不 清 、 标准不细。执行过程 中随意性大 ， 在管理 中 究竟怎么做， 负什么责任 比较模 糊， 容易出现 问题 相互推诿 的现象。同 时制度建设是一个 长期 的动 态过程 ， 果不能 根据新 情况修 订完 善制 如 度， 以致规章制度不适应安全发展 的需要 ， 不仅不能落实， 也难以调动管 理者的积极性。其次 ， 制度落 实难 到位。规章制度虽 然 比较完 善 ， 但疏
为实现高校各项事业的科 学发展 ， 高校后勤工作必须 坚持 以安全发 展理念为指导 ， 围绕高校人才培养 的中心工作 ， 从加强安全 发展教 育 、 完 善安全制度 、 健全安全机制等方面人手 ， 创新安全发展模式 。 （ 加强安全发展 的教育培训 ， 一） 提高安全发展的能力素质 通过工作例会 、 宣传栏 、 专题讲座 、 报告会 、 录像 资料 等形式 ， 观看 以 安全思想教育 、 安全知识教育、 安全技能学习 、 典型经验和事故教训教育 等为主要 内容 ， 有计划地开展安全教育 活动 ， 强化后 勤员工安全发展意 识。二是积极组织后勤人员参加各级安全部门组织 的业务培训 ， 特别是 电工 、 司机 、 医务人员 、 餐饮 人员、 特种设备管理人员需要通过培训 ， 持证 上岗。三是开展安全专 题演练 。钊‘ 对性 进行 防震安全 演练 、 灾演练 火 等， 通过现场操作演习 ， 提高后 勤人员 的安全技能， 增强安全发展 的能力 素质。 （ ） 强 安 全 制度 建 设 。 全 工 作 追 溯程 序 二 加 健 规章制度是否健全和落实 ， 对能否安全发展至关重要 。总 的来说应 健全 和执行以下制度 ：． １ 岗位 责任制度。各级人员对 岗位职责负全责。 按 级负责 ， 按职尽责。只有人人有责 ， 共同预防事故发生 ， 才会推动安全 发展。２ 工作巡查制度。由于多方面的原因 ， ． 许多事故苗头往往不能引 起 重视 ， 这就要求建立巡查 制度 ， 定期或者不定期地进行检查督导 ， 保持 警惕 ， 保证将各项制度落到实处 。只有加强检查制度 ， 才能防患于未然 。 ３ 定期研 讨制度。对 已发生 的事故进 行分析研究 ， ． 总结经验教训 ； 对事
思想政治建设工作总结两篇
思想政治建设工作总结两篇思想政治建设工作总结两篇篇一：在这一年中，本人能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策。
遵纪守法，为人师表，爱岗敬业，自觉遵守党的纪律，同消极腐败现象作斗争。
不搞奢侈浪费，联系实际，开拓创新，以身作则，努力提高工作水平，努力实践科学发展观。
现将本人思想工作工作总结如下：一、履行岗位职责方面本人坚持以群众路线为指导，认真贯彻“三个代表”重要思想，努力学习实践科学发展观和党的各项路线、方针、政策。
积极参加政治学习，并做好笔记、写好心得体会，使自己的学习、思想工作、廉洁等方面都得到了锻炼和提高。
二、廉洁自律方面作为一名党员教师，我严格要求自己，努力加强党性锻炼，树立正确的人生观、世界观和价值观，始终坚持马克思主义信仰，坚定社会主义信念，牢记党的宗旨，听从党的召唤，服从党的安排，顾全大局，坚决执行上级决策和战略部署，以高度的事业心和责任感对待党的教育事业。
严格遵守法律、法规，遵守各项纪律，发扬艰苦奋斗的光荣传统，反对奢侈浪费行为，厉行节约。
在工作中，坚持原则，敢于开展批评与自我批评。
认真学习中央党政干部的有关规定，牢记一个共产党员的崇高使命和责任，自觉抵御腐朽思想的侵蚀，防微杜渐，自觉同拜金主义、享乐主义、个人主义作斗争，根除特权思想。
在工作中做到服从领导，科学管理，关心集体，团结同志，乐于助人，弘扬正气，求真务实，力求高效，知实情、讲实话、办实事、求实效;通过自身努力，树立一名党员教师的良好形象。
在作风上，做到自重、自警、自励、自律，反思不足，自觉接受监督，廉洁从教。
团结同志，关心同事，努力工作，尽职尽责，忠诚于党和人民的教育事业，清清白白做人，堂堂正正做事，树立起一个党员教师的良好形象。
严格自我约束，加强教育，强化监督和管理，不搞特殊化。
我从没有利用工作职权获取一己私利，没有假公济私、化公为私的行为，坚持原则，得到了领导的信任和同志们的支持。
廉洁是教师立教之本，作为一名光荣的人民教师，要处处为人师表，从小事做起，从自我做起，作出表率，时刻提醒自己要实实在在求学问、认认真真当老师、清清白白干事情，全身心地投入到自己所钟爱的事业和工作中。
高校后勤廉政文化建设的探索与思考
高校后勤廉政文化建设的探索与思考中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》指出：反腐倡廉教育要面向全党全社会，要把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德教育、家庭美德教育和法制教育结合起来，大力加强廉政文化建设。
近年来，我们结合自身实际，从机制、教育入手，从预防着眼，对后勤廉政文化建设进行了积极探索和实践，有力地促进了党风廉政建设的深入开展。
一、加强高校后勤廉政文化建设的现实意义胡锦涛总书记指出：“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容”。
加强廉政文化建设，是新形势下反腐倡廉坚持标本兼治、注重治本的客观要求，是发展先进文化，实践“三个代表”重要思想的具体体现。
加强廉政文化建设是全面推进党风廉政建设和反腐败工作的有效途径。
廉政文化建设是反腐倡廉的基础性工作，是拒腐防变的第一道防线，是从源头上预防腐败的重要举措，是惩治和预防腐败体系的重要内容。
高校后勤廉政文化是后勤企业文化的重要组成部分，是廉政工作在文化层面的深化和延伸。
随着市场经济的发展，必然引发人们文化理念和方式的深刻变化，在高校后勤改革不断深化，反腐倡廉工作不断深入开展的情况下，滋生腐败现象的社会思想根源仍在不少党员干部中存在。
建设具有高校后勤特色的廉政文化，教育引导后勤广大党员干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观，使其成为引领高校后勤党风廉政建设的持久动力，从而推动高校后勤改革发展事业持续健康和谐发展。
加强后勤廉政文化建设，发挥“管理育人、服务育人” 功能，培养一支品德好、作风正、服务优的高素质后勤员工队伍，需要运用廉政文化的功能、手段，通过廉政文化的滋润与熏陶，达到预期的目的。
二、积极探索高校后勤廉政文化建设的有效途径高校后勤廉政文化建设要遵循客观规律，结合自身特点，有针对性地开展工作。
我们坚持把廉政文化建设作为党风廉政建设的重要内容来抓，与后勤企业文化建设相结合，经过几年的探索和实践，形成了有自身特色的后勤企业理念、宗旨和精神。
以三个代表重要思想作为行动指南(教师中心专稿)
个人资料整理，仅供个人学习使用以“三个代表”重要思想作为行动指南(教师中心专稿)--------------------------------------------------------------------------------江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中，完整、系统、深刻地论述了“三个代表”的内涵和重要意义。
我们要认真学习、深刻体会、全面贯彻江泽民同志的讲话精神和“三个代表”的重要思想，以“三个代表”的重要思想作为行动指南。
我们实践“三个代表”的思想，就是坚持建设有中国特色的社会主义文化和教育，着眼于提高接班人的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，为经济发展和社会进步提供强大的精神动力和智力支柱。
作为学校，它是培养和造就建设社会主义事业的建设者和接班人的重要基地，应该积极响应江总书记的口号，做实践“三个代表”的典范。
为达到两位局长昨天讲话精神的要求，我校当前必须重点抓好以下五件工作：一、发挥我党的政治优势，建设有巨大凝聚力和战斗力的党组织及高素质的领导班子。
在党员和领导班子中抓好“三讲”，“三想”，“三个代表”的教育，按照“三个代表”要求来抓好党组织和领导班子建设。
加强领导班子管理和监督，切实提高校领导遵纪守法、廉洁自律、克己奉公的自觉性，使校领导班子真正起到先锋模范带头作用。
二、抓好理论学习，提高党员干部的理论修养和思想政治素质。
坚持学习制度化、规范化，既要坚持不懈地学习邓小平理论，又要加强对现代管理学、教育学以及科技知识的学习，提高干部思想政治水平和现代管理水平。
同时，抓好党员干部的普法教育，使领导干部做到依法办事、依法行政，提高执法水平。
简单学习网最新讲座：王大绩讲现代文阅读王大绩讲高考作文王大绩讲语段压缩王大绩讲文言文阅读王大绩讲诗歌鉴赏王大绩讲句式仿用三、加强师资队伍思想政治工作的建设。
要搞好教育，建设一支高素质的教师队伍是扎实推进素质教育的关键。
后勤十三五规划
一、“十三五”期间学校后勤总体指导思想和工作原则（一）总体指导思想。
后勤服务集团“十三五”期间始终坚持“三服务、三育人”的根本宗旨，紧紧围绕学院建设一流高职院校为目标，不断深化后勤社会化改革，提供与之相配套的高水平、高质量的后勤服务保障体系。
与此同时不遗余力地推进绿色低碳校园建设和后勤文化建设，打造具有我校特色的“满意的后勤、创先的后勤、高效的后勤、和谐的后勤”。
（二）工作原则。
1．坚持以服务为中心的原则，坚持以“服务教学、服务科研、服务师生员工”，“管理育人、服务育人、环境育人”为宗旨，充分体现后勤工作的教育属性和公益性。
2．坚持四个“有利于”和绩效优先为导向的原则，完善后勤社会化改革的判断标准。
后勤社会化改革必须坚持为教学、科研和师生提供优质服务的方向，始终把有利于提高后勤服务质量、管理水平和管理效益，有利于减轻学校负担，有利于提高办学效益，有利于促进学校的改革与发展，作为后勤社会化改革的出发点和落脚点，同时坚持“按劳分配、按贡献大小分配”，建立和完善后勤集团薪酬管理体系，科学合理地制订分配方案。
3．坚持“创新发展”、“质量第一”的原则，整合资源，优化机构设置，以行业标准对后勤工作进行规范管理，提升管理水平，提高工作效率，推进各项管理及服务工作的现代化、科学化、专业化、标准化、信息化，进一步提高服务水平和保障能力。
二、“十三五”期间学校后勤发展目标（一）建立“四个后勤”的总体目标。
1．建立“满意的后勤”，打造体制机制比较合理，工作比较高效，师生比较满意的后勤，使集团服务质量师生满意度的整体目标达到85%以上。
2．建立“高效的后勤”，打造成为运行高效、执行力与应急处理能力较强，并具有一定综合效益的后勤服务集团。
3．建立“和谐的后勤”，打造和谐后勤文化，塑造后勤爱校如家、吃苦耐劳的奉献精神、求实创新的敬业精神和团结协作的共事精神。
（二）“十三五”期间，后勤各中心结合实际，明确自身定位，分别提出各自的发展目标。
在共青团团员大会上的工作报告
在共青团团员大会上的工作报告各位领导、各位团员青年：共青团中铁二院工程集团有限责任公司重庆设计研究院第一次团员大会今天召开了，这次会议的主要任务是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真总结共青团重庆院过去五年来的工作，确定今后一个时期的工作任务，选举产生共青团中铁二院重庆院第一届委员会，动员和团结带领广大团员青年，科学认识全面把握重庆院面临的新机遇、新形势、新任务，振奋精神，增强信心，艰苦奋斗，开拓创新，为把重庆院打造成为独具特色的综合性设计院而努力奋斗。
现在，我代表重庆院团委向大会作工作报告，请予审议。
第一部分过去五年团委工作回顾共青团铁二院重庆院第五届代表大会于XX年4月召开，在过去的五年里，重庆院共青团工作在上级团委和重庆院党委、行政的领导和支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，团结带领广大团员青年紧密围绕生产经营中心，为完成重庆院的勘测设计任务，为重庆院的两个文明建设作出了积极的贡献。
重庆院共青团的工作经过广大团干部、团员青年的共同努力，较好地发挥了团组织在企业改革、发展、稳定等工作中应有的作用。
主要开展了以下工作：一、切实加强团员青年思想政治工作，提高团员青年思想道德素质组织分院广大团员青年深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神和公司十一届五中全会精神，坚持用“三个代表”重要思想武装教育青年，引导广大团员青年牢固树立和全面落实科学发展观，深刻理解构建和谐社会、和谐企业的时代要求和精神内涵。
1、XX年，按照公司团委的统一部署，在分院团员中开展了历时三十天，以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强团员意识主题教育活动。
为切实搞好此次活动，成立了教育活动指导委员会和活动领导小组。
通过抓好“三个载体”，落实“九个一”，撰写心得体会，至XX年1月中旬，圆满完成了活动的各项内容。
2、践行社会主义荣辱观，开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，引导青年职工深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，理解掌握社会主义荣辱观的时代背景、重要意义和丰富内涵，不断增强树立社会主义荣辱观的自觉性和坚定性，自觉落实“八荣八耻”要求。
三个代表重要思想
三个代表重要思想三个代表重要思想胡锦涛总书记在中纪委第三次全体会议上发表的重要讲话，从全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神、实现全面建设小康社会宏伟目标的战略高度，突出强调了在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风的极端重要性。
深刻领会并贯彻落实这一重要讲话精神，是广大党员干部特别是各级领导干部必须始终抓紧的一项极为重要的任务。
一、求真务实是党和人民事业兴旺发达的关键所在我们党历来强调和提倡求真务实。
以胡锦涛同志为总书记的党中央再次突出地提出这个问题，具有极其重要的意义。
求真务实是马克思主义的本质要求。
求真是务实的基础，务实是求真的目的。
求真务实是知与行、理论与实际的有机结合，是认识真理、实践真理与发展真理的辩证统一，是实践、认识、再实践、再认识的马克思主义认识论的必然体现和本质要求。
马克思主义具有与时俱进的理论品质。
坚持与时俱进，要求我们党的全部理论和工作必须努力体现时代性、把握规律性、富于创造性，使我们的思想随着时代的变化而变化，随着实践的发展而发展，随着社会的前进而前进。
要做到这一切，就必须大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。
求真务实是我们党思想路线的核心内容。
十六大通过的新《党章》明确指出：“党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。
”这里的“从实际出发”、“联系实际”、“实事”和“实践”，重点讲的都是一个“实”字，表明我们共产党人“务”的是实事、实际、实践；这里的“求是”、“在实践中检验真理和发展真理”，重点讲的是一个“真”字，表明我们共产党人“求”的是真理。
因此，“求真务实”是我们党思想路线的固有特征和核心内容。
大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，既抓住了当前坚持和贯彻党的思想路线、推进党和国家工作的关键环节，又将这种全局性的工作要求和思想指导置于马克思主义世界观和方法论的科学基础之上。
求真务实是我们党一以贯之的政治品格。
一部中国革命、建设和改革的历史，可以说就是一部党领导人民以求真务实的精神艰苦奋斗、励精图治的历史。
身体力行“三个代表”,全面推进学校改革与发展
作者简介 ： 于伟（９５ ， ， １５ 一）男 校党委 书记 ， 授 ， 。研究方 向： 副教 学士 党建与思想政治工作。
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２０ ．（ ｌ７ ０２ １ 总 ２ ）
只争朝夕 ， 出最大的干劲 ， 拿 把工作干到最好 的 和农村经济结构的优 化升级 。要进一步深化校地 、 校 苦干 ， 企合作 ， 通过优先 优惠推 广转 化科技 成果 、 方科 技 水平 ， 双 在本职工作 中体 现 出“ 三个代表 ” 的要求 ， 把共
人员联合攻关 、 为当地培养用得上和 留得住的实用型 产党员的先进性在学校改革发展中充分发挥 出来 。 傲先进文 化的建设者 ， 就要忠实地贯彻党 的教育 人才等措施 ， 使我校获奖科技成果 的推广转化率达 到 方针 ， 教书育人 、 管理育人 、 服务育人 ， 既为经师 ， 更为 踟 ％以上 ， 科教、 把农 产学研 、 育繁推相结台 的研究开 发模式推进到新的水平。 傲先进生产力的开拓者 ， 就要确立人才资源是第 资源的思想 ， 把师资队伍 建设作为最重要 的基本建 设， 进一步着力于骨干教师的培养、 稳定 和引进 ， 面 全
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校“ 加强基础 、 着力应用 、 突出创新 、 重在转化 ” 的科技
做 先进 生产 力 的开 拓者 ， 要 以人才 培养 为 中 工作方针 ， 就 狠抓基 础研究 和高新 技术研究 ， 强原 始 增 心， 努力做到规模 、 结构 、 质量 、 效益的协调和统一 。 培 创新能力 ， 掌握核心技术 ， 拓展具有 自主知识 产权 、 科 养和造就大批高素质 的创造性人才 ， 为社会主义现代 技含量 高 、 市场竞争 力强 的项 目， 争每年在 研省部 力 化鸯设提供强有 力的 人才支持 和知识 贡献 。要进一 级项 目 ２ ０ 以上 ， ０项 研究经费 ２０ ００万元 以上 ． 省 获得 步增强危机感和 紧迫感 ， 牢固树立 不发 展是 落后 ， 发 部级科技奖励 １ 项以上。在注重提高科研水平的同 ０ 展慢 了也是落后 的观念 ， 把加快发展作为新世纪之初 时 ， 要更加注意面 向市场 ， 紧紧 围绕 ！Ｊ农业 和农村 ￣Ｉ ｌＩ 学校工作的主旋律 ， 力争在“ 十五” 期间办学规模的递 经济战略调整的 中心任务和农 业增效 、 民堪收 的基 农 增速度本科 保 持在 ２ ％ 以上 、 ０ 研究生 保持 在 ３ ％ 以 本 目标 ， ０ 大力推进新 的农 业科 技革命 ， 加快现代 科技 上 ， ２０ 年使在校本科 生和研究 生达 到 １ ０ 到 ０５ ５ｏ ０人 向农业 的全面渗透 ， 效解决农业生产 中的重 大技术 有 以上 ， 为满 足人 民群众 日益增长的接受高等教育的需 问题 ， 在生态建设 工程 、 子工程、 种 动植物保 护工程 ， 求 做出应有 贡献 。在积极 扩大办学规模 的同时 ， 要继 特别是在天然林资源保 护 ， 耕还林还 草 、 退 粮食 作物 续深化教育教学改革 ， 凋整学科 专业 结构和人 才培养 优质品种 、 畜禽 良种 、 病虫监测 、 动植物疫病防治等关 模式 ， 以本 科教学 工作 优秀评 估为标 准 ， 抓教学 质 键技术上 ， 猥 加强力 量 ， 深入研究 ， 联合攻关 ， 建技 术 构 量 的提高 ， 大力推进 素 质教 育， 注重学 生创新 精 神和 创新体系 ， 在实用技术 研究领 域取得新 的突破 ， 新 用 实践能力 的培 养 ， 深入 开展 专业 和课 程 的评 价 与 建 的高技术成果带动农 业的 产业化 和现代化 ， 促进农 业
深入贯彻“三个代表”重要思想全面推进高校学生党建工作
深入贯彻“三个代表”重要思想全面推进高校学生党建工作徐智勇
【期刊名称】《高教研究：西南科技大学学报》
【年(卷),期】2004(020)002
【摘要】当前，在党的正确领导下，在世界经济增长明显减缓的情况下，我国经
济仍保持了较好的发展势头，经济运行质量与效益明显提高，国民经济持续、快速、健康发展，综合国力进一步加强。
人民生活水平继续提高。
廉政建设和反腐败斗争不断推进。
社会主义精神文明建
【总页数】3页(P7-9)
【作者】徐智勇
【作者单位】西南科技大学成教学院
【正文语种】中文
【中图分类】G641
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3.深入学习贯彻“三个代表”重要思想推进兴庆区党的建设全面发展 [J], 王玉红
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教育部关于进一步深化“三个代表”重要思想“三进”工作的通知-教社政[2003]2号
![教育部关于进一步深化“三个代表”重要思想“三进”工作的通知-教社政[2003]2号](https://img.taocdn.com/s3/m/723afe7c9a6648d7c1c708a1284ac850ac020452.png)
教育部关于进一步深化“三个代表”重要思想“三进”工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 教育部关于进一步深化“三个代表”重要思想“三进”工作的通知（教社政[2003]2号2003年2月12日）党的十六大的胜利召开，特别是把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为我们党必须长期坚持的指导思想，对高校特别是“两课”教育教学用科学理论武装大学生提出了新的更高的要求。
《中共中央关于认真学习贯彻党的十六大精神的通知》(中发[2002]14号，以下简称《通知》)指出：“各类大中专院校要把学习十六大精神作为思想政治教育、教学和党团组织活动的重要内容。
”《通知》中还提出，“学习贯彻十六大精神，首先要抓住学习贯彻‘三个代表’重要思想这个中心环节。
”中央领导同志最近强调，要把学习贯彻十六大精神的热潮引向深入，就“要进一步抓好以县以上领导干部和高校为重点的学习。
县以上领导干部的学习，关系到提高党的领导水平和执政水平。
高校的学习关系到教书育人，关系到党的理论工作。
这两个方面的学习抓好了，就会带动全党全社会学习的深入。
”当前高校特别是“两课”教育教学的首要任务是要下大力气把“三个代表”重要思想编成教材，进入课堂，武装大学生的头脑。
近年来，各地和各高校认真贯彻党中央的有关指示精神，采取有力措施，大力推进邓小平理论和“三个代表”重要思想进课堂、进教材、进学生头脑工作，取得了显著成绩，积累了宝贵的经验。
为在高校“两课”教育教学中全面贯彻党的十六大精神，进一步深化“三个代表”重要思想“三进”工作，现将有关要求和事项通知如下：一、将《邓小平理论概论》课调整为《邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》课。
大学后勤物业总公司企业文化
大学后勤物业总公司企业文化1. 引言大学后勤物业总公司作为高校后勤服务的重要组成部分，承担着提供高质量物业管理服务的使命。
企业文化作为公司发展的核心价值观和行为准则，对于提高员工工作积极性、增强企业凝聚力和执行力具有重要意义。
本文将介绍大学后勤物业总公司的企业文化，包括核心价值观、员工培养与发展、团队合作、客户导向等方面。
2. 核心价值观大学后勤物业总公司秉持“以人为本、服务至上、创新发展、协同共赢”的核心价值观，这四个核心价值观分别代表了公司对待员工、客户和发展的基本态度。
•以人为本：重视员工的发展和福利，关注员工的工作环境、职业生涯规划和个人成长。
•服务至上：客户满意度是衡量公司运营成功的重要指标，始终以提供优质、高效的服务为目标。
•创新发展：不断追求创新和改进，引入先进的管理理念和技术手段，提高管理水平和服务质量。
•协同共赢：强调团队合作和协同工作，实现公司与员工、客户和合作伙伴的共同发展和利益最大化。
3. 员工培养与发展大学后勤物业总公司注重员工的培养与发展，提供广阔的职业发展空间和机会。
主要有以下几个方面：3.1 员工培训公司设立完善的员工培训机制，包括新员工入职培训、持续专业培训和管理能力培训等。
通过培训，提高员工的业务水平、管理能力和综合素质，为员工的职业发展打下基础。
3.2 岗位激励公司建立了激励机制，通过薪酬激励、岗位晋升和福利待遇等方法，激励员工发挥潜力，完成工作目标，提高工作积极性和责任意识。
3.3 人才引进公司积极引进高级人才和专业人才，为员工提供更广阔的职业发展平台。
通过在高校和行业内开展人才招聘和留任计划，为企业的发展注入新的活力和智慧。
4. 团队合作大学后勤物业总公司强调团队合作，认为团队合作是实现个人和公司目标的重要手段。
公司在团队建设方面采取以下措施：4.1 建立跨部门协作机制公司打破部门之间的壁垒，建立了跨部门协作机制，促进不同部门之间的信息流通和共享资源，实现部门间的协同工作。
谈后勤文化建设
高校作为培养人才的基地和摇篮，担负着艰巨的任务：而高校后勤作为高校正常运转的坚强后盾，教职工和学生工作、学习、生活的重要载体，更具有举足轻重的作用。
高校后勤应当具有优秀的后勤文化，才能更好地保障后勤员工以昂扬的斗志完成工作，才能为教职工和学生营造出良好的工作、学习和生活环境。
为更好地实现以上目的，本文拟通过多种途径探讨，建立后勤文化建立的模型。
一、高校后勤文化的涵一般来说，高校后勤文化主要包括三个方面：物质文化、制度文化和精神文化。
1.后勤物质文化是由后勤提供的有形和无形产品、效劳设施构成的以物质为根底的表像文化,是后勤精神文化的表达和结晶，主要由后勤环境和后勤产品构成。
后勤环境包括后勤效劳环境和校园环境,通过优化后勤环境,既可以为后勤员工提供良好的工作环境，又能形成一种物质文化气氛,以到达影响和教育学生的目的。
后勤产品包括有形产品和无形产品,有形产品如通过后勤实体制造饭菜、水、电等,从包装、外形、颜色等都代表后勤的文化品位; 无形产品即效劳,它的质量、水平、效率等也是后勤文化水平上下的标志。
2.后勤制度文化是后勤员工在生产、运营、效劳中产生的制度文化,是一种中层文化，如目标、方案、管理制度等,通过文字表达着文化品位与风格。
作为后勤文化的核心，后勤精神文化是后勤员工在长期的管理效劳实践中形成的思想观念、道德标准和价值观念。
3.高校后勤精神文化涵是以“三效劳,两育人〞为根本核心,要求在工作中做到“任劳任怨、乐于奉献、勇于实践、开拓创新〞，自觉做到管理育人、效劳育人,引导广阔学生明确学习目的、刻苦学习,提高自身文化水平和道德水准,从而将后勤精神文化融入到整个校园文化建立中。
二、高校后勤文化建立的现状长期以来，后勤实体是从学校的直属部门逐渐演变而来的特殊企业，始终以自己的观念生产经营并提供效劳，难以形成良好的后勤文化，和其他优势企业相比显得功力缺乏，缺乏竞争和风险意识。
目前，在高校后勤文化建立过程中，很多高校对后勤文化中精神因素的作用认识得不够全面、深入，对管理和效劳工作中出现的新情况、新问题缺乏预见性和深入细致的研究，后勤队伍建立在削弱，资源投入在减少，配套的市场机制不完善，整体综合素质不高，效劳质量不高，效劳意识不强，职工的全局观念欠缺，职工的知识构造不合理，竞争意识有待提高。
建好尖刀班,走好第一方阵,对于后勤保障的思想汇报
建好尖刀班,走好第一方阵,对于后勤保障的思想汇报今年，我校党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。
并且，我校从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动我校员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强我校内部的凝聚力。
同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。
由我校中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。
由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广大员工队伍，改善了干群关系。
一、明确员工思想动态分析任务和重要性及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。
员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”，实现我校发展的新跨越。
科学发展观核心是“以人为本”。
“以人为本”就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。
通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。
由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。
通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。
职业技术学院校园文化建设规划
喀什职业技术学院校园文化建设规划（2014-2020年）校园文化是社会主义先进文化的重要组成部分，加强校园文化建设对于推进高等教育改革发展、加强和改进大学生思想政治教育、全面提高大学生综合素质，具有十分重要的意义。
根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）和《教育部共青团中央关于进一步加强高等学院校园文化建设的意见》（教社政〔2004〕16号）精神，制定喀什职业技术学院校园文化建设规划。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持社会主义先进文化的发展方向，遵循文化发展规律，借鉴吸收人类文明有益成果，以实施科学文化素质教育为基础，以建设优良的校风、教风、学风为核心，以“四个认同”、“三个离不开”思想和民族团结教育作为主线，以优化校园文化环境为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为导向，弘扬主旋律，突出高品位，加强管理，注重积累，努力建设体现社会主义特点、时代特征和学院特色的校园文化，不断满足大学生日益增长的精神文化需求，为培养社会主义合格建设者和可靠接班人提供强大的精神动力，使学院成为发展中国特色社会主义先进文化的重要基地、示范区和辐射源。
二、校园文化建设的主要任务（一）以理想信念教育为核心，深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育；以爱国主义教育为重点，深入进行弘扬和培育民族精神教育；以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育；以大学生全面发展为目标，深入进行素质教育。
（二）重视和加强校风建设，培育良好的教风和学风，形成对教职工具有凝聚作用、对学生具有陶冶作用、对社会具有示范作用的优良校风。
（三）积极开展校园文化活动，把德育与智育、体育、美育有机结合起来，寓教育于文化活动之中，促进大学生思想道德素质、科学文化素质和健康素质协调发展。
（四）加强校园人文环境和自然环境建设，建造精神内涵丰富的物质文化环境，努力营造良好的育人氛围。
党委工作的指导思想
常找员工谈心，沟通思想倾听呼声，确保
员工的思想稳定。
建立员工良好的归属感，给予更多
精神上鼓励支持，如员工生日、新员工受
聘，困难员工资助等。
四、
4．建立健全和认真执行各项规章制度，规 范员工的行为。学习宣传集团总公司下发 的“员工手册”，规范员工行为，提升素质 ，尤其是要把岗位职责、岗位描述、职业 道德、职业纪律落到实处，严格考核、奖 惩。
加强团队建设和合作，特别强调充 分发挥两级团队领导人的积极行动的表 率作用，营造出相互信任、有效沟通、 鼓励卓越、勇于创新的良好氛围。
四、 3.
注重企业发展的危机教育，把危机意 识作为企业文化建设的重要组成部分。
分步实施员工职业生涯规划，从工作 设计、自我实现、薪资待遇、职业发展等 多方面满足员工需求，激发工作热情。
二、
3．抓工作转变： 。从思想带头到工作带头的转变。 。从思想教育到培训技能、提高能力的转变。 。从单项教育到双向沟通的转变. 。从呆板化、程式化向人性化的转变，教育形
式要多种多样。
二、
4．抓从严治党 。牢记“两个务必”。 。严格遵守廉洁自律的各项规定和规章制度
。 。党员、干部要率先垂范作出榜样。
党委工作的指导思想
2020年4月25日星期六
党委工作的指导思想：
以“三个代表”重要思想为指南，紧紧围绕 今年的工作任务，加强和改进党建和思想政治 工作，深化企业文化建设，为企业改革、经营 、管理提供坚强的政治保障、稳定保障和凝聚 力保障。
一．继续抓好党的十六大、十六 届三中全会精神的学习与贯彻， 使“三个代表”重要思想成为公
四、
高中政治教学论文 按照『三个代表』重要思想的要求加强和改进党的基层组织建设
按照『三个代表』重要思想的要求加强和改进党的基层组织建设江泽民同志“三个代表”的重要思想，站在千年更替、世纪之交的历史高度，着眼民族复兴，审视时代潮流，从根本上进一步回答了在充满希望和挑战的21世纪，建设一个什么样的党和怎样建设党的问题，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。
只要我们学习好、把握好、贯彻好“三个代表”的重要思想，我们的党就会建设得更加坚强团结，我们的事业就会无往而不胜。
方向已经明确，关键在于落实，在于自觉地用“三个代表”重要思想指导自己的思想和行动。
为了增强在党的基层组织建设工作中贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性，让我们对党的基层组织建设同“三个代表”的内在联系先做一些分析。
“三个代表”的思想要求我们党，不仅要代表先进生产力，而且要代表其发展要求；不仅要代表先进文化，而且要代表其前进方向；不仅要代表最广大人民，而且要代表其根本利益。
这里的“先进生产力”、“先进文化”和“最广大人民”，说的就是党的先进性。
代表先进生产力，党的力量就有了物质来源；代表先进文化，党的力量就有了精神来源；代表最广大人民，党的力量就有了主体来源。
而“发展要求”、“前进方向”和“根本利益”，则是提出的一种新的更高的要求，这里的发展要求、前进方向喻示的都是一种“将来时”；而“根本利益”则明显地区别于一般利益、眼前利益和局部利益。
所以，是否可以这样认为，“三个代表”的重要思想归结到一点，就是对党在新时期如何保持先进性提出了新的更高的要求。
这个要求，又是同党的基层组织、同整个党员队伍紧紧地联系在一起的。
这是因为，我们党是由350多万个基层党组织、6300多万名党员按照民主集中制的原则组织进来的统一的整体。
如果把党比喻成一个有机体的话，那么党的基层组织就是党的有机体的“骨骼”，党员就是党的有机体的“细胞”。
离开了“骨骼”和“细胞”，有机体的生命也就停止了。
同样，如果没有党的基层组织和党员队伍的先进性，党的先进性也就无从谈起。
“三个代表”的重要思想是我国文化工作的指南
“三个代表”的重要思想是我国文化工作的指南一、先进生产力代表在“三个代表”重要思想中，先进生产力的代表是党的首要任务。
文化工作作为社会生产力的重要组成部分，必须紧跟时代步伐，推动文化产业的创新与发展。
这要求文化工作者不断提升自身素质，掌握先进技术，创作出更多反映时代精神、满足人民需求的优秀文化产品。
同时，要推动文化产业与科技创新、教育、旅游等领域的深度融合，形成文化发展的新动力。
二、先进文化代表作为先进文化的代表，文化工作要肩负起传承和弘扬中华优秀传统文化的重任。
要深入挖掘中华文化的深厚底蕴，推动传统文化与现代文明的有机结合，使中华文化的独特魅力在新时代焕发出新的光彩。
同时，要积极引领社会风尚，倡导社会主义核心价值观，营造积极向上、和谐共处的文化氛围。
三、最广大人民利益代表文化工作的根本目的在于满足人民群众的精神文化需求，提高全民族的文化素质。
因此，文化工作必须坚持以人民为中心的发展思想，关注人民群众的实际需求，创作出更多接地气的文化产品。
同时，要加强公共文化服务体系建设，实现文化资源的均衡分布，让人民群众共享文化发展成果。
四、文化体制创新在“三个代表”重要思想的指导下，文化工作要注重体制创新，打破束缚文化发展的体制机制障碍。
要深化文化体制改革，完善文化市场体系，激发文化创新活力。
同时，要加强文化法治建设，为文化发展提供有力保障。
五、文化软实力提升文化软实力是国家综合国力的重要组成部分。
在全球化背景下，提升文化软实力对于增强国家国际竞争力具有重要意义。
因此，文化工作要致力于提升国家文化软实力，通过加强文化交流与合作，展示中华文化的独特魅力，增强国家文化影响力。
六、文化建设与经济社会同步“三个代表”重要思想强调经济、政治、文化、社会四位一体建设。
文化工作要与经济社会发展相协调，为经济社会发展提供精神动力和文化支撑。
要推动文化产业成为国民经济支柱性产业，为经济发展注入新活力。
同时，要关注社会热点问题，通过文化手段化解社会矛盾，促进社会和谐稳定。
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以“三个代表”重要思想引领高校后勤企业文化建设
［摘要］文章从后勤改革的角度，着重阐述了“三个代表”重要思想在高校后勤企业文化建设中的重要性，提出构建高品质的高校后勤企业文化。
［关键词］“三个代表”重要思想高校后勤企业文化社会化改革
企业文化是企业在特定的具体环境下，在日常的生产经营过程中，逐渐培育、发展、固化起来的，是由企业员工共同形成的心理品质、精神风貌、价值取向、道德规范和与之相应的管理特征和管理观念所构建的一种微观文化，是企业经营与管理创新的基础，是企业活力的源泉和企业发展的动力。
企业文化具有灵魂作用、凝聚作用、约束作用和导向作用。
因此，构建高品质的高校后勤企业文化，是高校后勤真正顺利实现现代企业化运作，成为立足高校、面向社会、充满生机活力的具有现代企业意义的经济实体的重要保障和基础，是高校后勤企业可持续发展的源泉。
在后勤社会化改革过程中，建设高校后勤企业文化，必须和实践“三个代表”重要思想紧密结合，不断推动先进生产力的发展，不断促进企业先进文化的建设和传播。
一、高校后勤企业文化建设要体现先进文化的前进方向
从一定意义上讲，高等学校肩负着为国家培养高级专业人才的任务，是中国先进文化的载体，高校后勤在企业文化的构建中，必须根植于高校独特的校园文化氛围中。
校园文化是后勤企业文化的沃土和源泉，是后勤企业文化的母体。
高校后勤企业文化一定要体现校园文化的共性和教育背景。
体现深刻的人文特色和多元化的价值观念，有利于孕育和谐的后勤团队。
在当今激烈竞争的环境里，在科学技术迅猛发展的今日，鉴于后勤职工的文化素质较低的状况，只有“不知则问、不能则学”，加强自身的政治理论和业务知识的学习，提高综合素质，才能体现“以人为本”的企业文化原则。
后勤企业文化建设要与学校的建设和发展同步，要对学校的建设和发展起到推动和促进作用，以全心全意为教学和科研服务为宗旨，以向广大师生员工提供优质、廉价、高效、多方位的后勤服务为根本，坚持社会效益第一、经济效益第二，以服务求生存，以质量求发展的企业经营理念。
河北理工大学后勤集团在改革实践中，充分利用各种资源，对高品质的后勤文化的构建进行了有益的探索。
如：从政行为推行公开化，实行基层教代会制度，加强工作透明度；用人办法推行聘任制，为职工创造学习和竞争的氛围；经济行
为推行目标制和招标制，增加公平性，为企业增收节支；后勤集团根据各行业的服务特点，在各服务窗口推行文明服务用语活动，开展宿舍文化节活动，在一些重要岗位实行统一着装和挂牌服务，以体现团队精神；通过学校广播、学报、情况反映、校园网及后勤集团创办的《后勤通讯》等多种渠道，将后勤服务公开化，并接受广大师生的监督，提高了后勤的服务效率和管理水平，也成为学校师生与后勤密切联系的桥梁和纽带，得到了学校领导、广大师生的理解和支持，为后勤集团深化改革奠定了文化基础。
二、高校后勤企业文化建设要以科学技术和先进生产力为依托
高校是科学技术转化为生产力的前沿阵地，是先进生产力发展的孵化器。
高校后勤企业要充分利用这一得天独厚的宝贵资源，利用高等院校的科技优势，重点围绕加快后勤企业结构调整步伐，实现后勤传统产业现代化、高新科技产业化。
高校后勤企业要与教学科研紧密结合，用科研成果打造企业的品牌产品，提高后勤企业的科技含金量，并以此为依托，搞好高校后勤企业文化建设。
满足学校的需要及师生员工对后勤服务的需求，用一流的服务和一流的劳动创造一流的后勤企业文化，是后勤社会化改革的立足点和归宿。
要始终把“三个代表”的要求贯穿到企业文化建设当中去，提高后勤员工的整体素质，如：重视和推广网络服务功能，推行计算机管理，在工人中开展学习科学文化和专业技术等活动，使员工掌握先进的科学技术。
同时，高校后勤企业要积极创造条件，使员工的智慧向社会空间扩展，向决策层面延伸，为员工综合素质的提升打造组织平台。
三、高校后勤企业文化建设要体现广大师生和后勤职工的根本利益
“三个代表”重要思想把党的先进性同遵循历史发展规律内在地统一起来，也集中体现了我党坚持崇高价值取向的先进性。
一切变革脱离特定的文化背景，都将难以实现其目的。
高校后勤社会化改革是一场深刻的变革，改革过程中必然涉及不同利益主体，发生利益冲突是在所难免的。
在这种情况下，作为企业的领导者，尤其是党组织，必须站得高，看得远，兼顾学校利益、师生利益和后勤干部职工利益。
全心全意为广大师生员工服务，满足他们不断增长的需求，搞好“三服务两育人”是我们后勤社会化改革的根本宗旨，也是我们进行企业文化建设必须坚持的根本价值取向。
高校后勤文化必须是广大师生积极参与、悉心关注的企业文化，
也必须是蕴含先进文化内涵的企业文化。
在改革中我们只要本着全心全意为广大师生员工服务的宗旨，想广大师生员工之所想，急广大师生员工之所急，干广大师生员工之所需，诚心诚意为广大师生员工办实事、办好事，就会得到各方的肯定和支持。
高校是建设和传播先进文化的阵地，是高校后勤企业文化的母体。
所以从某种意义上，高校后勤企业文化建设也是后勤社会化改革的基础和根本保障。
随着后勤社会化改革的逐步深入，改革实践正在不断丰富发展企业文化，并为企业文化的推广和应用提供更广阔的空间。
当前，后勤社会化改革中的一系列难点问题都亟需先进、有效的企业文化理论来指导，后勤战线的广大干部职工正以前所未有的热情积极投身于后勤文化理论的探讨研究。
要落实“三个代表”重要思想，为建设和传播先进文化，为后勤社会化改革提供科学理论支持。