全国10月自考课程代码01511现代管理实务试题及答案,推荐文档
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2012年07月湖北省高等教育自学考试
现代管理实务 试卷
、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，将其代码填写在题后的括 号内。错选、多选、未选均无分。
1．西方行为科学管理思想的代表人是
A)
A.梅奥
rp~i
.泰罗
.法约尔
.孔茨
2.根据SWO分析法，当组织面临内部劣势,
D
．自由人
13.某企业中层管理者所作出的决策都需上级批准审核，则该企业的管理模式倾向于
（A）
A.集权式管理B．分权式管理C．民主式管理D．柔性化管理
14.以管理者对权力的控制程度为标准划分的管理者类型是（C）
A.重事型、重人型、人事并重型B．专制型与民主型
C.集权型、分权型、放任型D．集权型与分权型
A.组织规模与环境、产权制度、组织文化
C.组织结构与组织文化D
18.下列属于人才招聘渠道的是（B）
A.校园招聘B
C.媒体广告招聘D
19.下述选项中属于西方现代管理思想的是
A.泰罗的科学管理理论B
C.马斯洛的需求层次理论D
20.麦克利兰成就需要理论认为，人的生存需要得到满足后，基本的需要是（A）
A.成就需要、合群需要和权力需要B．成就需要、权力需要和安全需要
C.成就需要、尊重需要和权力需要D．成就需要、安全需要和自我实现需要
、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，错选、多选、少选或未 选均无分。
10.从控制的角度看，成语“防范于未然”属于
D)
A.现场控制
B.反馈控制C
.管理控制
.馈前控制
A．
科学性、系统性、定量性、技术性B
．择优性、系统性、定量性、技术性
C．
科学性、
系统性、
经济性、技术性D
．择优性、
系统性、
定量性、有效性
12.
西方古典管理理论的人性假设认为人是
（B）
A．
社会人
B
．பைடு நூலகம்纪人C
．复杂人
.泰罗
.法约尔
5.美国行为科学家赫茨伯格提出的著名管理理论是
D)
A.人际关系理论B.需求层次理论C
.期望理论
.双因素理论
6.能够促成人的强制性影响的权力性因素是
C)
7.
A.品格因素
B.知识因素C
.传统因素
.才能因素
列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是
B)
A.
管理幅度与管理层次间没有直接关系
B.
当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系
C.
为了保证管理效果，管理幅度越大越好
D.
管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平化
8.对高层管理者而言，最重要的技能是
C)
A.人际技能
B.技术技能C
.概念技能
.财务管理技能
9.将计划分为“总体计划、部门计划和个人计划”
所依据的划分标准是
C)
A.计划期的长短B.计划的层次C
.计划的作用范围
.计划的职能
(B)
外部存在威胁时，可以采用的战略是
A.扭转战略
B.防御战略
.增长或扩张战略D.多种经营战略
3.下列有关西蒙决策理论的论述，正确的是
B)
A.管理决策就是找出最优的方案
.管理就是决策
C.西蒙主张组织完全分权
.以“社会人”
假设代替“经济人”的假设
4.被誉为“组织理论之父”的管理学家是
A)
A.韦伯
.德鲁克
现代管理实务 试卷
、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，将其代码填写在题后的括 号内。错选、多选、未选均无分。
1．西方行为科学管理思想的代表人是
A)
A.梅奥
rp~i
.泰罗
.法约尔
.孔茨
2.根据SWO分析法，当组织面临内部劣势,
D
．自由人
13.某企业中层管理者所作出的决策都需上级批准审核，则该企业的管理模式倾向于
（A）
A.集权式管理B．分权式管理C．民主式管理D．柔性化管理
14.以管理者对权力的控制程度为标准划分的管理者类型是（C）
A.重事型、重人型、人事并重型B．专制型与民主型
C.集权型、分权型、放任型D．集权型与分权型
A.组织规模与环境、产权制度、组织文化
C.组织结构与组织文化D
18.下列属于人才招聘渠道的是（B）
A.校园招聘B
C.媒体广告招聘D
19.下述选项中属于西方现代管理思想的是
A.泰罗的科学管理理论B
C.马斯洛的需求层次理论D
20.麦克利兰成就需要理论认为，人的生存需要得到满足后，基本的需要是（A）
A.成就需要、合群需要和权力需要B．成就需要、权力需要和安全需要
C.成就需要、尊重需要和权力需要D．成就需要、安全需要和自我实现需要
、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，错选、多选、少选或未 选均无分。
10.从控制的角度看，成语“防范于未然”属于
D)
A.现场控制
B.反馈控制C
.管理控制
.馈前控制
A．
科学性、系统性、定量性、技术性B
．择优性、系统性、定量性、技术性
C．
科学性、
系统性、
经济性、技术性D
．择优性、
系统性、
定量性、有效性
12.
西方古典管理理论的人性假设认为人是
（B）
A．
社会人
B
．பைடு நூலகம்纪人C
．复杂人
.泰罗
.法约尔
5.美国行为科学家赫茨伯格提出的著名管理理论是
D)
A.人际关系理论B.需求层次理论C
.期望理论
.双因素理论
6.能够促成人的强制性影响的权力性因素是
C)
7.
A.品格因素
B.知识因素C
.传统因素
.才能因素
列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是
B)
A.
管理幅度与管理层次间没有直接关系
B.
当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系
C.
为了保证管理效果，管理幅度越大越好
D.
管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平化
8.对高层管理者而言，最重要的技能是
C)
A.人际技能
B.技术技能C
.概念技能
.财务管理技能
9.将计划分为“总体计划、部门计划和个人计划”
所依据的划分标准是
C)
A.计划期的长短B.计划的层次C
.计划的作用范围
.计划的职能
(B)
外部存在威胁时，可以采用的战略是
A.扭转战略
B.防御战略
.增长或扩张战略D.多种经营战略
3.下列有关西蒙决策理论的论述，正确的是
B)
A.管理决策就是找出最优的方案
.管理就是决策
C.西蒙主张组织完全分权
.以“社会人”
假设代替“经济人”的假设
4.被誉为“组织理论之父”的管理学家是
A)
A.韦伯
.德鲁克