中职职业生涯规划第一课

安徽省第一轻工业学校职业生涯规划教案（教中学学中做）教学活动流程附录——1、关注新职业不经意间，我们的身边出现了很多新的服务新的职业。

这不仅仅给我们提供了新的消费选择，也给不少人提供了新的就业机会。

芳香保健师我们先了解一种新职业，芳香保健师，这是国家劳动和社会保障部正式确定的一个新职业，芳香保健师是指，使用天然植物精油和其他芳香植物材料，通过自然景观、香薰、水疗、按摩等多种方法，为宾客进行身心保健的人员。

罗涵涵经营着一家芳香按摩院。

这家按摩院虽然面积不大，但是，因为使用专业的芳香精油和正规的按摩手法赢得了消费者的青睐。

但是，在最初开业的时候，困扰罗涵涵的最大难题，就是招聘不到专业的芳香保健师。

小真是罗涵涵招聘的第一位芳香保健师，小真已经有了9年的从业经验。

小真说，她非常喜欢在这样的干净舒适的工作环境，而她每天的工作就是为顾客进行保健护理，这包括水疗、石疗、精油按摩和配制保健茶和保健餐等等。

芳香保健师小真：“我以前是做服装的，后来接触到这个就喜欢了。

生意好的时候，我一个月可以赚1万块钱。

平均每个月都有5、6千元。

据专业人士介绍，芳香保健师的薪酬要比普通美容师高出20%左右。

未来5年内，芳香保健师的人才需求量将会超过百万。

而目前，国内正式的芳香保健师还不到万人。

目前芳香保健行业面临的最大难题就是缺少专业的系统培训机构，而且还存在着技术不规范、保健用品规格和质量要求不统一、缺少统一的认证标准等问题。

据了解，成都中医药大学等部分院校已经在开展芳香保健师的培训。

动画绘制师喜欢用电脑画动画，能赚钱吗？答案是能。

最近，劳动和社会保障部同时还确定“动画绘制员”为一个新职业。

它的职业定义是运用动画专业技巧和方法，独立进行动画绘制工作的人员。

这个新职业，收入可不少。

两个女生是专业的动画绘制员。

大学毕业后，她们没有像其他同学那样，奔波在各种招聘会里。

而是选择做一名动画绘制员。

平时的工作地点就是家里的书房。

平时的工作要帮网站设计一些动画或者广告图片，制作一些动画FLASH，同时，还做一些网络电子杂志。

这份工作带给她们的不仅是自由，还有满意的收入。

一女生：“我们的收入，好的时候上万，一般也有4、5千元。

”室内环境治理师截止到今年初，劳动和社会保障部已经公布了五批50多种新职业，其中有一种新职业叫“室内环境治理师”，据北京上海等地的调查显示，不少新装修的居民住宅、写字楼室内的空气污染指标严重超标。

“室内环境治理师”也就应运而生。

室内环境治理师的工作就是根据国家相关权威部门的检测评估报告，对室内污染源采取、物理、化学、生物等技术手段进行治理。

他们的作业对象不仅仅是住宅和办公楼，还包括新车、船舶、飞机等所有室内空间。

记者：“像这么一个100平米左右的房间做一次室内环境治理大约要3000元左右。

那么究竟家庭里哪些地方需要做喷涂呢？”室内环境治理师：“墙壁地板沙发家俱几乎所有的物体表面都可以喷涂。

喷涂的面积越大效果越好。

”业内人士透露，一个合格的“环境治理师”每个月的收入，根据工作量的多少，从800元到3000元不等。

目前中国室内装饰协会室内环境监测中心已经开展“室内环境治理师”的从业资质认定和培训。

中国室内装饰协会室内环境监测中心秘书长宋广生：“ 现在从业人员还有很大的缺口。

如果全国都开展起来，可能将有十几万人都从事这个专门的室内环境治理的这个行业的工作。

”霓虹灯制作员霓虹灯是城市夜间的一大景观，这个景观还越来越多。

在闪烁的灯光背后，就诞生了一个新的职业——霓虹照明制作师。

中专毕业的宋文娟就是一个“霓虹照明制作师”。

从04年进入一家广告公司就一直从事霓虹灯的设计和制作。

宋文娟在接受了中国照明学会霓虹技术专业委员会开办的专业培训后，很快就上岗投入工作，现在她已经是一名技术全面的业务能手。

据了解，以前从事霓虹灯制作的大多是电工或焊工兼职，制作霓虹灯的技术含量低收入也一般。

如今，霓虹灯的市场需求非常大，再加上对造型设计和新技术要求不断提高，这个工作开始越来越独立，岗位收入也不断提高。

据了解，一个合格的“霓虹照明制作师”最低收入都在1500元以上。

据了解，目前全国从事霓虹照明、制作及安装的企业近万家，从业人员十多万人。

在2008年奥运会和2010年世博会到来之前，这个市场在急剧扩大。

2、在社会中，一个人的人生需求怎样得到满足？一个人职业生涯的发展程度决定了他的人生需求，特别是高级需求的满足程度。

怎样才能更好地满足由基本到高级的需求？是通过职业生涯！即通过从事一个或者多个职业来满足。

每个人都要认真地想一想：自己一生最高层次的追求是什么？怎样才能更多地实现自己的人生价值？你需要通过什么途径来实现？有人说：“我家里有钱，不愁吃穿，一生无忧。

”没错，基本的温饱问题确实有了保障。

如果一个人不从事一个或几个职业，只在家里呆着，最多满足的是自己吃饭、喝水和安全这些基本的需求，但是他能够满足受尊敬的需求吗？他能够感受到团队中的归属感吗？他能够去发挥自己的潜能，实现自己的人生梦想吗？他能够让别人觉得他的一生是一个求知求美的创造过程吗？很难做到，甚至说不可能做到。

职业在人的一生中影响很大，影响家庭幸福的程度，对求偶也有影响，大多数人会选择有职业的对象。

麻省理工大学心理学家雪恩说人的生命是由三个旋律构成的交响乐，工作职业事业、感情婚姻家庭和个人成长，中国也认为成家立业是人生大事。

工作和职业是非常重要的，工作是我们成为一个真正的社会人的立足之本，不工作行不行？有人曾经在企业家和大学生中做了个实验，你中了六合彩，能令你一生衣食无忧，你还工作吗？大部分人都是要工作，尤其是企业家。

少数的人会有不工作的想法，绝大多数人还是要工作。

工作不仅仅是谋生的手段，是谋生的基础但不是手段，谋生不是职业生涯唯一的目标，美国心理学家研究发现工作能给人们带来经济、社会和心理的满足。

通过工作赚钱满足自己的物质需求，让生活得到改善，可以存入银行可以投资，可以买休闲自由的时间，可以购买服务。

钱也是一个人成功的象征。

工作有很多非经济的因素，比如给人带来社会的满足，工作是一个舞台，可以和同事、客户、学生交往，在人际交往中去满足被人尊重和被需要，得到一定的社会地位和评价。

它也给我们带来心理上的满足，当我们的工作受到表扬和肯定，会有满足感和价值感，会对自己的生命有更多的认同。

工作会满足我们多方面的满足，所以一般情况下仅有钱仍然工作，钱只能买来经济上的满足，心理和社会上的满足是钱买不来的，工作不仅仅是谋生的手段，也是快乐的来源。

人的一生最好的时光是和职业相伴的，职业的成败对人的影响很大。

一个人的人生价值是在为社会作出贡献和对自我价值的不断认定过程当中来实现的，而这个过程就是我们的职业生涯！3、职业生涯的6个必经阶段（1）培育期（25～30岁）如同栽种植物初始，从播种、翻土到灌溉，等待种子从土下窜出头，一切都需要细心呵护照顾。

社会新鲜人刚踏入职场的前5年，我视之为“培育期”，工作首重“学”，养成基本技能，同时善尽职责，让自己成为讨喜的部属。

不过，社会新鲜人经常轻忽这个阶段的重要性，放不下身段、态度不够谦恭，遇到小挫折或主管稍加严厉要求，不是立即放弃便是叫苦连天。

我认为，年轻人应该把握这段黄金岁月，好好蹲马步学功夫，向主管、前辈或同侪拜师学艺。

还有，如何自我调整，拥有“软性”、“听话”而且人见人爱的讨喜性格，是很重要的softskill.依据日本人才诊断大师伊藤友八郎所区分的12项性格特质，“培育期”的职场新鲜人要善加磨练自己的“行动性”，确切执行主管交付的每项任务，从中熟稔个人业务范畴与内容；再来是坚持到底的“持续性”。

（2）成长期（30～35岁）与上个阶段相较，拥有基本技能后，成长期要继续往前跨越，延伸业务深度及广度，藉此养成专业技能，以备有朝一日独当一面。

因此工作时不要忘记多抬头看看你的主管，从日常观察中学习他们的领导风格及行事策略，也要慢慢体察主管的识人本领，储备自己未来成为主管接班人的管理资本。

再者，此时因工作业务向外拓展扩增，亟需对外开疆辟地的冲劲与干劲，提升“行动性”，凡事剑及履及；同时也要加强勇于改变现状的“挑战性”，才能创造新局。

为公司在外努力打拼的同时，也要开始学习积累人脉存折，此时需要高度“共感性”和“感受性”，换句话说，必须有同理心，同时站在主管、客户角度立场设想，而且要感觉敏锐细腻，才能见微知重、举一反三。

最后，你是否拥有精练成熟的“独立自主性”，能万夫莫敌，一马当先，排除万难与纷扰，为公司争取商机。

（3）开花期（35～40岁）职涯发展至此，已经汲取充足养分，日臻成熟、含苞待放，故将此阶段视作开花期。

因多半已晋升为组织基层或中阶主管，居于公司高层与基层员工的中介桥梁，必须慢慢将个人职涯心得与他人分享，从先前两个阶段全心“学”的角色慢慢转成倾心“教”，不再是单方面接受指令的球员，而是学习调度作战方针的教练。

另一方面，因为有机会参与关乎公司生存命脉的商品企划，甚至是拟订销售战略，革新力、创造力与执行力便是核心关键能力。

同时，除了树立个人职涯品牌的形象口碑之外，还要利用这5年时间奠定个人影响力，如何运用魅力领导，来建立忠诚团队班底更是重要课题，才能迎接后续到来的结果期。

（4）结果期（40～50岁）首先，我要强调这10年切忌轻易转职，一是因为年纪稍长，与转职风险成正比；二来是因为此阶段是练就经营管理功夫的黄金岁月，必须将心思专注于订策略、布人才、建组织和置系统。

而且，因处于组织架构金字塔的中、上层，包括公司对外策略联盟或并购等，都是布局经营考虑之一。

这期间要考虑的是，如何与志同道合的老板、伙伴并肩作战，学习“识人”，“品人学”绝对是必修学分。

（5）收割期（50～60岁）这个时期重在经营理念及观念的经验传承，组织决策者必须适度下放权力、释放资源，再透过后续监督辅导进行组织管理，据此培育及锻炼接班团队，在此过程中，绵密运筹帷幄的“指导性”不可或缺。

然而，此阶段最艰困的任务在于如何从茫茫人海中万中选一，找到企业接班将才，唯有找对人、找对班底才能永续经营，让企业百年不衰、源远流长，毫无后顾之忧地享受收割的喜悦欢愉。

（6）收藏期（60岁以后）将终身职涯所学、所拥有毫无保留传承，尤其可选择从事公司顾问或公益团体的义工，从旁给予需要者咨询和建议，更能发挥体察人心的“共感性”，同时也增添亲和力。

综观而论，每个人的职涯历程说长不长，但说短也不算短，光阴稍纵即逝，青春不再回头，唯有掌握每一阶段的关键，储蓄职涯资本，才能乐在工作、乐在人生。

第一课课堂训练训练任务一：想一想，作为中职生应该如何考虑自己的职业生涯。

训练任务二：结合教材《各抒己见》栏目，写一段话，对于他们的职业生涯规划作出自己的评价。