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倾听训练培训课件

倾听训练培训课件
倾听训练培训课件
xx年xx月xx日
目 录
• 倾听的重要性 • 倾听技巧 • 倾听训练方法 • 倾听训练案例分析 • 倾听训练总结与展望
01
倾听的重要性
倾听在人际沟通中的地位
倾听是有效人际沟通的关键
01
倾听是接收、理解并回应他人信息的过程,是建立有效沟通的
基础。
倾听促进良好的人际关系
02
倾听可以增强理解和尊重他人的能力,有助于建立良好的人际
倾听可以增强组织内部各部门的沟通和协调,提高组织运作效率。
02
倾听技巧
积极倾听
确认听清楚
通过反馈或复述,确保理解对 方的意图和信息。
给予关注
通过表情、肢体语言和声音,向 对方表达关注和认同。
保持耐心
控制情绪,不轻易打断对方或表现 不满。
回馈信息
重复重点
将对方所述的重点内容进行重复,以确认理解正 确。
提升员工满意度的倾听案例
总结词
倾听技巧提升员工满意度
详细描述建议和诉 求,积极解决员工的问题,提高了员工满意度和忠诚度,促进了公司的发展 。
05
倾听训练总结与展望
总结
01
倾听训练是一种重要的沟通技巧,可以帮助人们更好地理解他人的情感和需求 ,提高人际关系的质量和沟通效果。
总结词
倾听技巧提高工作效率
详细描述
介绍一个客户服务团队的故事。团队成员倾听客户的需求和反馈,不断完善服务 流程,提高客户满意度,同时工作效率也得到了显著提升。
促进良好沟通的倾听案例
总结词
倾听技巧促进良好沟通
详细描述
介绍一个团队成员之间沟通不畅的案例。通过倾听技巧的应 用,团队成员了解到了彼此的需求和期望,进而改善了沟通 ,促进了团队合作。

倾听指导培训资料.pptx

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不符合文体要求 结构混乱 语言不通顺,语 病多 字迹难辨
一等()
立意深刻 发展等 材料丰富
级分 语言有文采 见解、构思 新颖
二等()
三等()
立意较深刻 材料较丰富 语言较有文采 见解、构思较新 颖
立意略显深刻 材料略显丰富 文句略有表现力 见解、构思略有 新意
四等()
个别语句有深意 个别句子较好 个别语句较精彩 个别地方有新意
、突出情感体验 我们说通常意义上的“倾听”是从人的听觉上去表现
的,但是真正出彩的文章并不是从听觉上去表现的,而 是那些真正体现考生情感的文章才是文章的一大亮点, 写作时要把自己“听”到的跟自己的思维、体验有机的结 合在一起。
• 生活,我们就是不断地倾听。 • 成长,我们就要不断地学会倾听。 • 倾听动听的音乐,倾听鸟儿的歌声,倾听山风
同题回放一等二等切合题意中心突出内容充实感情真挚符合题意中心明确内容较充实感情真实基本符合题意中心基本明确内容单薄感情基本真实偏离题意中心不明或立意不当没有什么内容感情虚假一等二等三等结构严谨语言流畅字体工整符合文体要求结构完整语言通顺字体较工整基本符合文体要结构基本完整语言基本通顺书写潦草不符合文体要求结构混乱语言不通顺语字迹难辨发展等一等二等三等立意深刻材料丰富语言有文采见解构思新颖立意较深刻材料较丰富语言较有文采见解构思较新立意略显深刻材料略显丰富文句略有表现力见解构思略有新意个别语句有深意个别句子较好个别语句较精彩个别地方有新意基础等级评分以题意内容语言文体为重点全面衡量
• 本题考查考生的能力主要有: • ①对社会的观察、思考的能力及创造性
思维的能力; • ②围绕中心选取材料,合理安排结构的
能力; • ③综合运用多种表达方式的能力; • ④调动语言知识积累的能力。

教师培训课件《倾听技术》

教师培训课件《倾听技术》
教师培训课件《倾听技术 》
xx年xx月xx日
目录
• 倾听技术的概述 • 倾听技术的实际应用 • 倾听技术的技巧和方法 • 倾听技术的教学策略与建议 • 倾听技术的案例分析与应用 • 总结与展望
01
倾听技术的概述
倾听技术的定义
倾听技术的定义
倾听技术是指通过听觉器官接收和感知声音信号,并对这些信号进行解读、理解和回应的 过程。它是一种基本的人类交流技能,也是心理咨询和治疗的重要技术之一。
跨学科融合
探讨与其他学科的交叉融合,如心 理学、社会学等,以深化对倾听技 术的理解和应用。
培训与教育推广
提出未来在培训和教育领域推广倾 听技术的建议和方案,以提高公众 的倾听意识和能力。
社会影响与价值
分析倾听技术对社会的影响和价值 ,强调其在人际关系、组织发展等 方面的积极作用。
THANKS
谢谢您的观看
案例二
一位销售员在与一位潜在客户交流时,发 现客户对产品的兴趣并不高。通过倾听技 术,销售员了解到客户对产品的需求与自 己的产品定位不太相符。销售员及时调整 销售策略,向客户推荐了更合适的产品, 最终成功地完成了销售任务。
06
总结与展望
对倾听技术的总结与评价
倾听技术的重要性
倾听技术的定义与分类
倾听是有效沟通的关键,有助于建立良好的 人际关系和促进个人成长。
倾听技术在心理咨询中的应用
建立信任关系
心理咨询师通过倾听客户的诉求和情感,可以建立与客户之间的 信任关系,为后续的咨询工作打下基础。
收集信息
心理咨询师通过细致地倾听客户的叙述,可以获取更多有关客户 问题的信息,有助于更准确地诊断和解决问题。
引导情绪宣泄
心理咨询师倾听客户的情感表达,可以引导客户宣泄负面情绪,减 轻心理压力,促进心理问题的缓解。

第七章 倾听技巧ppt课件

第七章 倾听技巧ppt课件

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21
6、证实性提问 证实性提问:是指提问者对讲话
人的一些讲话内容所进行的提问。 7、激励性提问
激励性提问:是指提问者运用激 励性的语言来提出问题,其目的在于 激励对方或给予勇气。 8、假设性提问
假设性提问:是指提问者运用假 设性的语言提出问题,让回答者回答。
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22
实践演练 请练习提问的不同类型,并比较分析 不同提问类型的适用场合及目的。
明确性提问:是指提问问题已经有 了明确答案,被提问者只需要按照事先 已经明确规定的内容回答即可。
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20
4、相关性提问 相关性提问:是指对两件事物间
的相互联系性进行提问。目的在于探 索事物之间的内在联系。 5、选择性提问
选择性提问:是指提问者提出一 系列相互关联的问题,供回答者有所 选择性的回答。
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28
思考练习
1、什么是倾听?它有哪些意义和作用? 2、简述倾听的类型。 3、倾听的障碍有哪些?怎样才能克服这些
障碍? 4、要做到有效倾听,应该掌握哪些技巧?
注意什么问题? 5、简述提问和反馈的类型。 6、反馈应注意哪些问题?
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感谢亲观看此幻灯片,此课件部分内容来源于网络, 如有侵权请及时联系我们删除,谢谢配合!
问题讨论: 1、身为主讲者,你有何感受?为何如此? 2、举出人物乙曾表现出的有效的倾听技巧和心得。 3、你凭什么判断人物甲并非在倾听? 4、哪些倾听技巧是你常用的?你是否有过对讲述内容不感兴趣的表现?那么你认为主 讲者的感受会如何?
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第三节 倾听中的提问与反馈
一、倾听中的提问 (一)提问的类型 1、开放式提问

管理沟通—倾听技能培训课件(ppt 77张)

管理沟通—倾听技能培训课件(ppt 77张)

第一节 倾听概述
三、倾听的类型 1. 获取信息式倾听; 2. 质疑式倾听; 3. 情感移入式倾听; 4. 享乐式倾听。
第二节 倾听过程
一、预言 • • 预测对方可能的反应。 二、感知信息 • • 涉及整体的复杂的知觉过程。 三、选择信息 • • 将注意力集中在某种特定的刺激物上。 四、组织信息 • • 识别、记忆、赋予新含义,记住重要信息。 五、解释或理解信息 • • 判断、推理、获得正确的理解。
卡耐基
与某太太交谈,耐 心听,说不到十句。 该太太认为他很会 说话。
沟通的最大困难 不是把自己的意 见和观点说出来, 而是在于如何倾 听别人的心声。
• 洗耳恭听:用耳听、 用脑想、用心感受。 • 相对于语言表达能 力,倾听的能力更 为关键。 • 倾听是管理者成功 的首要条件。
“听”来的钢盔
第二次世界大战期间,一位叫亚德里安的美国将军利用战斗 的间隙到战地医院探望伤员。他毫不张扬地走进病房,静静地 坐在病床边,倾听每一位伤员讲述自己“死里逃生”的经历。 其中一位炊事员说:他听到炮弹呼啸而来,就不假思索地把一 口锅扣在自己的头上,虽然弹片横飞,战友倒下了一大片,他 却幸免一死。听到这里,亚德里安将军略有所悟地点了点头, 走到这位炊事员床前同他握手,脸上露出赞赏的微笑。后来, 他下了一道命令:让每个战士都戴上一口“铁锅”——于是, 在人类战争史上,“钢盔”这个重要发明,就因为一位将军有 耐心、有雅量倾听一个炊事员的“唠叨”而诞生了,它使7万余 名美军在第二次世界大战中免于战死。
京剧《沙家浜----智斗》选段
刁德一:(白)阿庆嫂, (唱)适才听得司令讲,阿庆嫂真是不寻 常。我佩服你沉着机灵有胆量,竟敢在鬼子 面前耍花枪。若无有抗日救国的好思想,焉 能够舍己救人不慌张! 阿庆嫂:(接唱)参谋长休要谬夸奖,舍己 救人不敢当。开茶馆,盼兴旺,江湖义气第 一桩。司令常来又常往,我有心背靠大树好 乘凉。也是司令洪福广,方能遇难又呈祥。

注意倾听技巧培训(ppt29张)

注意倾听技巧培训(ppt29张)
神世界。 (2)可引导当事人的谈话向某一方向 的 纵 深 部 位 进 行
3、案例
当事人:人一多我总是非常容易紧张,
这回他们都看出我紧张了,他们都会看 不 起我,我们班那么多人看着,我紧张 得连话都说不好。 在这段话中,可供选择的重复语句有: “人一多你就容易紧张 ------”,“他们都 看出你紧张来了”,“他们都会看不起 你”等。
课题:注意倾听的技巧
教学目的:掌握艾维等人提出的会谈中
与找出当事人问题所在的有关言语引导 的倾听基本技巧。 教学重点、难点:倾听的基本技巧的操 作要点。 教学方法:讲授法、练习法 教学时间:两课时
教学过程
一、开放式问题(open question) 二、封闭式问题(closed question) 三、鼓励和重复语句( encourager
1、基本涵义 2、作用 3、案例 4、注意事项
1、基本涵义
对当事人所说的话的简短的重复或仅以
某些词语(如:“嗯------嗯 ”,“噢”, “是这样”或“后来呢”等)来鼓励对 方进一步讲下去或强调对方所讲的某部 分内容。重复语句是鼓励的一种方式。
2、作用
(1)、使治疗者得以进入当事人的精
(1)、收集信息、澄清事实、缩小讨
论范围、使会谈能集中探讨某些特定问 题等。 (2)、可帮助治疗者把当事人偏离某 主要问题的话头牵引回正题上。
3





要适当。即不要过多地采用这类问题而
仅在必要时应用。因为,若过多采用, 有可能对治疗关系产生破坏性影响。
三 、 鼓 励 和 重 复 语 句 (encourager and restatement)
restatement) 四、说明语句(paraphrase) 五 、 对 感 情 的 反 映 ( reflection feelings) 六、总结

倾听技能培训(PPT 40张)

倾听技能培训(PPT 40张)



1.时间:自我介绍或别人介绍自己时 2.须正面朝人,递给对方 3.晚辈、对方---地位低着先递名片 4.同坐圆桌时,顺时针一一递出 5.双手递出,不得已时用右手 6.自己名片不得越过他人名片
区分事实与意见
事实就是已经发生的, 它是可以客观理性加以 判断和验证的。
意见是个人主观的想法 和看法。




1.听清楚了事实就是好的聆听者。 2.聆听不仅仅需要耳朵。 3.听到就等于聆听。 4.只要予以注意,自然就会听好。 5.做别的事也可以同时听好对方说话。 6.姿势会影响聆听。 7.多数影响聆听的事却是可以控制的。 8.如果记不住就不算真正的聆听。 9.聆听是被动的。 10.擅长聆听的人从不打断别人说话。

少问“为什么”

换成“您能不能说得更清楚一些?”

不利于信息收集的问题

引导性问题 多重性问题
倾听十大技巧:



找出双方共同的话题 从内容来判断,不要以说话的方式判断 不要轻易下结论 锁定中心议题 保持弹性 摘要、做笔记 克服分心 了解自己的偏见 整理摘要 谨慎地倾听
9.这份维修报告的截止期限在今天下班以前。
10.80%的顾客表示他们比较偏好在网上购买我们的 产品。
事实还是意见 人力资源部经理说:
“总公司搬到郊区应该没有问题,因为只有 少数员工会抗拒。”
“目前已有39%的员工居住在该地区,而97% 的员工都自己有车,相信这个搬家的决定会 很容易获得员工们的支持。”
开放式问题
提问的技巧

(1)提出的问题要明确 (2)提出的问题要精而少


(3)提出的问题应紧扣主题

倾听训练培训课件

倾听训练培训课件
练习方法
可以通过阅读、听录音或观察他人 来提高专注力。
避免打断他人或提前做出结论
总结词
打断他人或提前做出结论都会 影响倾听效果,我们应人正在说话时,我们应该 耐心等待,不要打断。同时, 我们也要避免在了解完整情况 之前就对别人的话下结论。
练习方法
可以与朋友或家人进行对话练 习,尝试不中断地倾听。
适时给予反馈和提问
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02
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总结词
在倾听过程中,适时地给 予反馈和提问有助于理解 对方的观点和需求。
详细描述
反馈可以是简单的总结或 对对方观点的认可。提问 则可以帮助我们更深入地 了解对方的意思或需求。
练习方法
在与他人对话时,尝试使 用肯定性反馈和提问来加 深理解。
区分事实和情感
总结词
在倾听过程中,区分事实和情 感可以帮助我们更准确地理解
不同文化背景的人可能有不同的沟通方式和价值观,需要适应并尊重这些差异。
适应不同的性格特点
与不同性格的人沟通时,需要调整自己的沟通方式,以便更好地理解和满足对方 的需求。
培养良好的倾听习惯,提高个人和团队效率
提高个人效率
通过有效的倾听,可以更好地理解任务和指示, 避免误解和错误。
增强团队效率
团队成员之间的有效沟通可以增强团队的凝聚力 和合作效率。
个人情绪和偏见是另一种常见的倾听障碍,可能会扭曲或过滤掉信息。
详细描述
人们的情绪状态,如紧张、疲劳、愤怒等,可能会影响他们的倾听能力。此外,先入为主的偏见和刻板印象也 可能导致人们忽略或误解某些信息。为了应对这种情况,需要意识到自己的情绪和偏见,并尝试调整自己的心 态和态度,以便更客观地倾听。
信息超载和注意力分散
在人际交往中,倾听可以减少误解和冲突,因 为人们可以更好地理解对方的意图和需求。

教师培训课件《倾听技术》

教师培训课件《倾听技术》

将学员分成小组,让其在小组内 分享自己在实践中的倾听技术运 用经验,并针对某些具体问题进 行讨论。
如何运用倾听技术解决学生问题 、如何提高倾听效果、如何运用 倾听技术提高教学质量等。
每个小组派代表分享讨论成果, 并对其他小组的问题和建议进行 回应和交流。
角色扮演
总结词
通过角色扮演,模拟真实情境,提高学员实际操作能力。
全。 • 技术难题:倾听技术在教育领域的应用仍面临诸多技术难题,如语音识别、情感分析等方面的准确性有待
提高。 • 教育公平问题:如果某些地区或者经济条件较差的学校无法获得这种技术,可能会加剧教育不公平现象。 • 机遇 • 个性化教学:倾听技术可以通过分析学生的学习情况和需求,为每个学生提供个性化的教学方案。 • 提高教学质量:倾听技术可以帮助教师更好地了解学生的学习情况和需求,从而更好地调整教学策略,提
介绍了倾听技术的内涵,包括积极关 注、共情、理解非言语信息等。
要点三
倾听技术的实践应用
通过案例分析、小组讨论等形式,使 学员能够将所学的倾听技术应用到实 际教学中。
对未来教育的展望与建议
01
教育技术的发展趋势
分析未来教育技术的发展趋势,如人 工智能、虚拟现实等技术。
02
未来教育的挑战与机 遇
探讨未来教育面临的挑战与机遇,如 学生学习方式的变革、教育资源的普 及与优化等。
高教学质量。 • 创新教育模式:倾听技术可以为教师提供新的教育模式,如反转课堂、在线教育等,为创新教育模式提供
更多可能性。
倾听技术的跨领域应用
医疗领域
倾听技术在医疗领域的应用已 经逐渐展开,如通过分析病人 的语音和生物信号,辅助医生
进行病情诊断和治疗。
娱乐领域

教师培训课件《倾听技术》

教师培训课件《倾听技术》

具体化技术
具体化指老师协助学生清楚、准确地表达他们的观点、 所用的概念、所体验到的情以及所经历的事件。
澄清学生模糊不清的观念。
功能:
1.澄清模糊不清的观念、情感以及遇到的问题,明了 学生的真实感受、真实事件; 2.把话题引向深入,鼓励表达; 3.让学生弄清自己的所思所感,明白自己的真实处境; 4.提供具体性的榜样。
5)有参与,有适当的反应。做出言语和非言语的反应。
2022/1/25
3
◆功能
⒈建立良好的关系。 ⒉鼓励来访者进行宣泄,开放自己,坦诚表 白。 ⒊澄清问题,促进对学生的理解和来访者对 自己的了解。
开放式问题
倾听中引导的技巧。常用词是什么、为 什么、怎么等词,开始的句式可用“能不 能……”、“能……”。这类问题的答案不是 用“是”或“否”可以包含的,能够引出老 师想要的东西。
一般来说,老师以不同的词语开始的提问得到的来访 者回答也不同。具体如下:
(1)“那么以后又发生了什么事情?”“当时你有些什 么反应?”“还有什么人在场?”,帮助学生找出某 些与问题有关的特定的事实资料。
(2)“对这件事你是怎样看的?”“你是如何知道别人 的这些看法的呢?”,引导出学生对事情经过的描述 及其对此问题的想法和情绪反应。
12 2022/1/25
◆倾听常见的五个错误
1)打断学生,做道德或正确性评判
有些老师喜欢对学生的所言所行作正确与否或道德上的评 判。比如,“你这种想法是不符合社会道德的”,“这件事 明明是你错了,你还说别人的不对”,“你这种价值观念是 不正确的”,等等。
并非说不能作这样的评判,但这样的评判一是不要轻易下; 二是不要在学生还在叙述问题时就讲;三是不要仅仅只下判 断而没有具体而有说服力的解释;四是尽量少用或者改用别 的方式。一般来说,如果师生关系较好,老师的分析适时适 度,有根有据,则效果较好,否则可能会起反作用。

倾听能力培训(非常实用的培训内容) PPT课件

倾听能力培训(非常实用的培训内容) PPT课件
那是一个圣诞节,一个美国男人为了和家人团 聚,兴冲冲从异地乘飞机往家赶。一路上幻想着团 聚的喜悦情景。一路上幻想着团聚的情景恰恰老天 变脸,这架飞机在空中遭遇猛烈的暴风雨,飞机脱 离航线,上下左右颠簸,随时随地有坠毁的可能, 空姐也有脸色煞白,惊恐万状的吩咐乘客写好遗嘱 放进一个特制的口袋。这时,飞机上所有人都在祈 祷,也就是这万分危急的时刻,飞机在驾驶员的冷 静驾驶下终于平安着陆,于是大家都松了口气。
“您的意思是说……” “我理解您的想法是……” “我明白您是希望……” “您刚才说……” “您是想了解……吗?”
“您的顾虑/担心是……”
34
演练:
• 两位学员,一人扮演客户,一人扮演销售代表 (A空调营销人员)
• 客户讲述使用之前购买的A空调中遇到的一些 问题和烦恼。。。。
35
4.表达客户在说话的时候,你可以怎样附 和以表达你的倾听?
26
当客户在说话的时候,你可以附和以表达你的倾听
“嗯!” “哦!” “是的!” “是吧?” “我明白。” “您说得很有道理。” “真的吗?”
• 点头
• 简单重复客户的关 键词
• 简单分享自己的感 受和观点

27
演练
两位学员,一位扮演分享者,一位扮演倾听者。
17
问题: • 当你说话时,别人没有认真听,你是什么
感觉? • 当你说话时,最不喜欢对方哪些做法,最
喜欢对方哪些做法?
18
• 讨论:分享经历
– 难忘的一次记忆:我的讲述得不到他人的倾听
• 背景介绍 • 心灵的感受 • 你所希望的状况
19
问题:如果我们只关注自己要说的,不去倾 听,会带来什么影响?
分)
偶尔如 此(2 分)
几乎没 有(1 分)
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We have two ears and one mouth and should use them in that proportion.
—— Epictetus
1.3 倾听的过程
感知

预言
解码
译码 评价 行动
倾听过程的四要素:
听取 Hearing 过滤 Filtering 解释 Interpreting 回忆 Recall
虽然荷航的机械工程师曾质疑过这是否是塔台方面已经授权起飞, 但机长早已因好几个小时的延误而弄得非常焦躁,而忽略了其警告。
17:03时,泛美的机长最后一次与塔台回报他们正在跑道上滑
行后不久,此时泛美航空747的机长因为飞机不能转入C3滑行道已经错 过道口,正在他们快要接近C4滑行道口时,副机长突然注意到跑道远方 有荷航客机的降落灯。起初他们以为那时荷航正在静止状态等候起飞, 但仔细一看却发现降落灯正在晃动,荷航的KL4805其实在奔驰状态。
当童心被······?
美国知名主持人林克莱特一天访问一名小朋友。 主持人:“你长大以后想要当什么呀?” 小朋友天真地回答:“我要当飞机的驾驶员!” 主持人:“如果有一天,你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火 了,你会怎么办?” 小朋友想了想说:“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带,然后 我挂上我的降落伞跳出去。” 当在现场的观众笑得东歪西倒时,主持人继续注视着孩子,想看他 是不是自作聪明的家伙。没想到,接着孩子的两行热泪夺眶而出,这才 使得主持人发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。 主持人:“为什么要这么做啊?” 小朋友的答案透露出一个孩子真挚的想法: “我要去拿燃料,我还要回来!”
沟通行为比例示意图
书写 阅读
45% 倾听 9%
16% 30% 交谈
更多最近的研究则显示,成人在其每 天的沟通中一半以上的时间用于倾听他 人讲话。尽管倾听显然是一种关键的技 巧,但是却很少有人知道如何做更有 效。
倾听技能小测验
(1)选取A、B两位同学。 (2)请A同学就某个话题说2-3分钟。 (3)请B同学就A的讲话内容进行概括,并把
泛美的副机长大声呼叫机长将飞机驶离主跑道,机长也立刻全速推 进让飞机冲进跑道旁的草皮上,但毕竟为时已晚。虽然另一头荷航机长 在见到前方横在跑道上的泛美客机后,很尽力地让飞机侧翻爬升,起飞 攻角之大甚至让机尾在跑道地面上刮出一个3尺长的深沟,但仍然无法 挽救大局。刚离地的荷航客机扫过泛美客机的机身中段后继续爬升了 100尺左右,失控坠落在250码外的地面上,爆炸焚毁。
事发当时该机场的雾非常重,跑道中央灯故障,又无适当的雷达导 航设备。
荷航KL4805在抵达30号跑道的起跑点后,副机长曾用无线电呼叫塔 台征询航管许可(航管许可是指起飞后要途经的航线,可以理解为现在 的“放行许可”,并非允许起飞),塔台人员许可了“起飞后经P导航点 ,左转航向90度……”,但却被机长误以为他们已经授权起飞,没等副 机长复述,就说“We are taking off”(我们正在起飞),当时塔台人 员没听清楚副机长浓厚的荷兰口音英文到底是说“我们在起飞点”(-We are at take off-)还是“我们正在起飞”(-We are taking off-), 因此回答“好的,待命起飞,我们会通知你!”(-OK .... Standby for takeoff .... We will call you!-)却不料无线电讯的后半段正好 被泛美机长回报“我们还在跑道上滑行!”(-We are still taxiing down the runway!-)的讯号给盖台,结果机组人员只听到塔台说的 “OK”却没听到后半段的对话。否则机长就会中断起飞。
要点复述给A听。 (4)A同学对B同学的复述情况进的含义
所谓倾听,是包括听、接受、理解、评价以 及应答的信息接收过程;是对信息进行积极主动 的搜寻的行为。
听:
用耳朵接受各种听得见的 声音的一种行为
只有声音,没有信息 被动的、无意识的行为 主要取决于客观 一般与生俱来
倾听:
主动获取信息的一种行为 有信息,需要专心、关注 积极的、有意识的行为 主要取决于主观意识 只有通过大量实践才能被 真正掌握的沟通技能
听与倾听的主要差别
1.2 倾听的意义
倾听是一种学习方式,有助于增长知识。 倾听是解决问题的重要方式,有助于了解全部信息,从而
实现有效管理沟通。 倾听可帮助你克服自我中心意识,有助于改善人际关系。 倾听可帮助你避免正面的情感碰撞,有利于自我保护。 倾听可以表明接受。 倾听是对他人的一种激励,可以增加他人的自尊感。 倾听可激发对方谈话欲,并有助于帮助讲话者廓清思想。
第五章
倾听技能
主要内容
1 倾听概述 2 倾听的障碍 3 倾听的技能
学习目标
➢认识倾听的重要性,意识到倾听 是管理者最重要的沟通技能之一
➢了解倾听的过程,并能有意识地 根据六个阶段去理解倾听的含义
➢认识倾听的内部障碍和外部环 境,特别是认识自身倾听中的障碍
➢采取有效的倾听策略,克服自身 的倾听障碍,提升自我沟通能力
2 倾听的障碍
倾听是一项重要的沟通技能。遗憾的是,一些 管理者并不具备作为倾听者应有的能力,其不良 的倾听习惯会导致误解甚至曲解。显然,倾听技 能的改善将有助于管理绩效的提高。
我们越来越认识到有价值的沟通对于任何企业 而言都是至关重要的。很少有人会怀疑沟通技能 对于个人的价值。
美国明尼苏达大学的教授尼科尔斯和史蒂文斯 研究发现,平均每个人每天花费约70%的时间参 与各种形式的沟通活动。
其进一步的具体研究表明,我们每天花费在沟 通上的时间,其中45%用来倾听,30%用来说, 16%用来阅读,只有9%用来写作。
➢学会倾听过程中正确提问的技 巧、沉默的技巧与记笔记的技巧
地狱之火——加纳利空难(特内里费空难)
1977年3月27日傍晚,西班牙北非外海自治属地加那利群岛的洛司罗迪 欧机场,荷兰皇家航空与泛美航空公司两架波音747巨无霸客机在跑道上 高速相撞,共有583人丧生。其中,荷航飞机上的257人全部遇难,泛美 航班上则有54人奇迹般地得以生还。是直到2001年911事件发生前,因为 飞机而引发的灾难中死伤人数最高的一起。
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