职工考勤管理制度(2020版)
考勤管理制度.(2020最新)
考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围本制度适用于本公司所有员工。
二、管理规定1.工作制度①工作时间:周一至周五 9：00---17：002.打卡制度①公司实行上、下班打卡签到制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
②打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
③打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部门考勤处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.加班管理①定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主经理和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
企业考勤制度(2020-21年版)
工作时间及考勤制度（2020年修订）⒈工作时间:上班时间：周一至周五上午8:30-12:00 下午13:30-17:30周六（大小周）上午8:30-12:00 下午13:30-17:30周日（限展厅大小周）上午9:00-12:00 下午13:30-16:30办公室及项目部人员：周一至周五上班/周六轮休/周日休息周六调休：根据员工部门内部间按排轮休，具体轮休以运营部安排为准，根据公司实际情况可对排班进行调整。
展厅:根据员工岗位周日实行轮班制，具体休息时间以工作制定，原则工作时间与公司人员同等。
⒉加班:非紧急情况下，公司不赞成员工加班。
如因工作需要，按公司要求延长工作时间或节假日上班，具体规定为：⒊考勤制度:公司实行打指纹/影像考勤制度。
⑴、员工必须按时上下班，不得迟到、早退或缺勤。
⑵、工作时间内，事前未经部门/主管级以上人员批准，不得擅离职守。
⑶、员工在上班时间因公临时性外出时，须向直接上级进行报备（当面沟通、电话、短信、QQ留言且须填写外出申请表由直接上级审批等），报备时须向上级说明或注明工作事项、外出地点，预计返回时间等；⑷、员工外出未打卡在企业微信上“审批”中“外出申报”写明外出事由和时间地点等提出申请，由上级人员进行审批。
⑸、上班漏打卡需在“审批”中“未打卡证明”提出申请，由上级进行审批，为未打卡时间后24小时内申请为有效，不得超过未打卡时间24小时，超过24小时提交的，将视为无效。
上班漏打卡又未提交证明的，一律视为迟到处理。
下班未打卡的且未补上的，给予3次宽限机会，超出次数按照迟到或早退处罚标准累计处理。
⑹、员工出差、请假、休假，必须本人办理相应手续，并经公司批准；紧急情况可用其它方式告知，事后3天内补办相应手续。
无特殊原因事前未办理相关手续或事后再知会者，以旷工论处。
⑺、满勤奖及员工迟到或早退奖惩条例①.满勤奖独立设置，当月出勤率100%（除年假外，无请假、迟到、早退等缺勤行为）的员工可获得100元满勤奖；②.迟到或早退的处罚标准；罚金月底缴纳于财务部，所有罚金将用于公司员工活动支出。
公司职工考勤管理制度
公司职工考勤管理制度一、目的与原则本考勤管理制度旨在确保员工遵守工作时间规定，维护正常的工作秩序，提升工作效率。
制度执行应坚持公正、合理、透明的原则，确保每位员工的权益得到尊重和保护。
二、考勤规定1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后准时打卡，作为考勤记录的依据。
如遇特殊情况无法打卡，应及时向直接上级报告并说明原因。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过2小时视为旷工一天。
连续三次迟到或早退，将根据情节严重程度给予相应的处罚。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并按规定填写请假条。
紧急情况下可电话告知，但事后必须补交请假手续。
5. 加班安排：公司原则上不鼓励加班，但在工作需要的情况下，员工应按公司规定进行加班申请，并获得上级批准。
加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。
三、违规处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据违规的性质和严重程度，给予口头警告、书面警告、扣减工资、降级处理直至解除劳动合同等处分。
四、特殊情况处理1. 法定假日、公休日及特殊节假日的调休安排，应遵循国家相关法律法规，并结合公司实际情况提前通知员工。
2. 女性员工孕期、产期及哺乳期的考勤管理，应符合国家有关女职工劳动保护的规定。
3. 员工因病或其他特殊原因需要长期请假的，应提供相应证明，并与公司协商确定具体的休假安排。
五、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修改。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
总结：。
员工考勤制度规定
员工考勤制度规定一、总则1. 本公司制定本考勤制度旨在规范员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益，提高劳动生产率和企业经济效益。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间上下班，并正确使用考勤设备。
二、工作时间与考勤方式1. 公司实行标准工作时间制，即每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。
2. 员工应在每个工作日的上午9:00前到达工作岗位，下午6:00后方可离开。
3. 考勤方式采用电子打卡系统记录员工的上下班时间，特殊情况不能打卡的员工需提前向直属领导报告并补交相关证明。
三、迟到、早退与旷工1. 迟到15分钟内每次扣除当月绩效奖金的5%，超过15分钟视为旷工半天。
2. 早退15分钟内每次扣除当月绩效奖金的5%，超过15分钟视为旷工半天。
3. 未经批准无故缺勤一天以上（含一天）者，按旷工处理。
四、请假制度1. 员工因病假、事假等需要请假的，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假视具体情况而定，原则上每年累计不超过10天。
3. 紧急情况无法提前请假的员工，应在事后尽快补办请假手续。
五、加班规定1. 根据工作需要，公司可能会要求员工加班。
加班须经过部门经理批准，并严格遵守国家关于加班的法律规定。
2. 加班时间应以合理安排为原则，确保员工的休息时间和身体健康。
3. 加班工资按照国家规定的标准支付，不得低于平时工资的150%。
六、奖惩措施1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励以示鼓励。
2. 违反考勤制度的员工，除了按照上述规定扣罚外，情节严重者将根据公司人事管理规定进行进一步处理。
七、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部负责解释和修订，确保其符合法律法规的要求并适应公司实际情况的变化。
2. 员工若有关于考勤制度的疑问或建议，可以向人力资源部提出。
职工考勤管理制度
职工考勤管理制度
1.卫生院实行院科两级考勤负责制，院考勤到科室，科室考勤到个人。
2.卫生院指定专人负责考勤工作；
4.严格执行考勤制度，认真做好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。
5.各科将考勤表于次月5 日前上报党政办。
党政办将上月全院的考勤情况统计汇总后公示。
4.考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据。
5.工作时间实行标准工时工作制。
上班时间：8：00—12：00，14：00—17：00；如有变动经院长办公会讨论通过后进行公示。
6.员工有以下情况之一者，按旷工论处：
（1）有事未请假或请假未批准离岗者。
（2）请假期满未经批准离岗者。
（3）擅离工作岗位1 小时以上者。
（4）因违法被公检法机关行政拘留、传唤者。
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最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
汕尾开放大学教职工考勤管理制度
汕尾开放大学教职工考勤管理制度（2020年1月修订）第一章总则第一条为规范教职工考勤及休假管理工作，建立良好的教学与管理秩序，根据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人薪［1996］18号文）、《关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知》（粤人薪［1996］19号文）、《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人发（2009）217号）、《关于印发汕尾市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（汕人社发［2013）61号）、《女职工劳动保护特别规定》和《广东省人口与计划生育条例》等文件精神，结合我校实际，制定本管理制度。
第二条本办法适用于学校全体在职教职工（含聘用人员）θ第二章出勤管理全校教职工一律实行坐班制。
全体教职工应服从学校、部门工作安排及紧急任准时参加各项活动。
教职工应自觉遵守学校的作息时间，做到不迟到、不早退、不旷工。
第六条各部门应每天安排好值班人员并实行签到制度，做好考勤登记、管理工作。
第七条行政人员法定节假日、寒暑假期间应承担学校安排值班任务，工勤人员寒暑假期间除学校安排相应休息时间外应照常上班。
假期值班人员出勤管理按《汕尾开放大学法定节假日、寒暑假值班管理办法（试行）》相关规定执行。
第三条 第四条 务工作安排, 第五条第八条本校教职工如有下列情况之一者，按旷工处理：（一）缺勤且未办理请假手续，事后又无正当理由补假的;（二）经查明请假理由不真实，弄虚作假的；（三）请假未经批准擅自缺勤的；（四）请假期满未办理续假手续或虽申请续假但未获批准而擅自超假的；（五）无正当理由不服从工作安排，拒不到岗的。
第九条旷工教职工，按下列规定处理：（-）旷工一周以内（五个工作日）按学校相关规定处理,给予相应行政和党纪、政纪处分，并扣发相应绩效工资；（二）无正当理由旷工时间超过15个工作日，或一年内累计旷工时间超过30个工作日者，报上级部门按规定予以辞退。
公司考勤管理制度-2020最新版
员工考勤管理制度为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定本制度。
一、考勤管理1.工作时间：1)公司工作时间为周一至周五上午10:00 至下午18:00，其中12:00 至13:00 为午餐时间（用餐时长为1个小时，时间不作统一规定）。
2.打卡签到：2)员工上班应亲自打卡（钉钉）签到。
不得代打卡代签到，否则双方均按旷工一日处理。
3)因请假而未签到上班者，于返回公司工作时进行签到。
4)上班时间内因事假或者普通伤病假而提前下班者，于离开公司时应签退。
5)因公差不能到公司签到上班者（或签退下班者），应提前钉钉提交出差/外出申请至人事部备案，并于到达公司时进行签到；6)若由于特殊原因不能提前钉钉备案，则须报备至直属领导，并经由部门主管批准后，方可实施，并需于次日上班补提交钉钉假期申请流程；7)若员工漏打卡，经部门领导确认当天在岗工作，于漏打卡次日之内，钉钉提交补打卡审批至人事部，每月有两次补打卡机会，超过两次以上按请假半天处理；8)若钉钉考勤系统内没有员工打卡记录且没有任何形式的请假/工作记录时，按旷工处理。
9)每周一钉钉系统会推送上周考勤情况，异常考勤需及时核对，逾期不补。
10)若有特殊原因导致加班（非工作日加班），需通过钉钉提出申请，审批通过后可认定加班，酌情调休，其余情况需须报人事部、总经办审批。
3.假期种类国家法定节、假日（依据当年国家法定节、假日调整公告而调整）。
1)公司规定的假期：年休假、病假、事假、婚假、生育假（产假、哺乳假、陪产假）、丧假、工伤假、倒休、其他公假期。
2)实习期、试用期、顾问、兼职、劳务等不构成劳动关系的相关员工不享受带薪假期（法定假日除外）。
4.考勤种类定义1)考勤异常：因个人原因迟到、早退、旷工；2)迟到：因个人原因在规定上班时间之后到达公司上班；3)早退：因个人原因在规定下班时间之前离开公司；4)旷工：无故缺勤3 小时（含）以上，未请假或未准假而擅自不来上班的，视为旷工；5)请假：可细分为年休假、病假、事假、婚假、生育假、丧假、倒休、公假（产检、哺乳假等）几种假期类别；6)病假：申请病假需要持有“医院开具的假条”或者“本人病假当日的挂号凭证及缴费、化验凭据等资料”确认病假。
考勤管理制度2020
******有限公司考勤管理制度第一章总则第一条目的为规范员工劳动纪律的管理，加强全体员工纪律意识，进一步完善公司的管理制度体系，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗。
2、早退：未到下班时间而提前离岗。
3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
4、旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：1)迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；2)或未经准假而不到岗者；3)或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；4)或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；5)或违纪、违规行为造成的缺勤；6)或未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定第五条公司的工作时间一、根据公司实际情况，员工分为行政班与生产班。
1、行政班工作时间为：夏季时间：上午8：00---11：30 下午13：30---17：30冬季时间：上午 8：00---11：30 下午13：00---17：00每年五月一日至九月三十日实行夏季时间，十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。
2、生产班工作时间上午：7：00——11：30 下午：12：30——19：003、各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责，应准确如实地记录本部门员工的考勤。
4、考勤记录的周期为自然月，每月5日前部门主管将上月员工出勤情况上报至财务统计人员，由财务负责计算工资。
第六条打卡制度1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班自觉打卡。
2、打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出（出差）登记表》,注明外出日期，上报至企管部。
职工考勤管理制度范本
职工考勤管理制度范本1. 目的和适用范围本制度的目的是为了规范和管理职工的考勤行为，提高工作效率和工作纪律。
适用范围包括所有公司职工和实习生。
2. 考勤制度2.1 考勤时间考勤时间为每天上午9点开始至下午6点结束，中午12点至下午1点为午休时间。
2.2 考勤方式职工应通过公司指定的考勤系统进行考勤。
未经许可，不得使用他人考勤卡或代签。
2.3 考勤记录职工每天应将自己的考勤记录准确无误地记录在考勤系统中。
如有忘记打卡或卡失效等情况，应及时向公司人事部门报备。
公司将依据考勤记录支付工资和奖金。
3. 迟到和早退3.1 迟到3.1.1 若职工迟到15分钟以下，算作迟到1次。
3.1.2 若职工迟到超过15分钟但不超过30分钟，算作迟到半天。
3.1.3 若职工迟到超过30分钟，算作迟到1天。
3.1.4 若职工连续3次以上迟到，将受到警告或相应的纪律处分。
3.2 早退3.2.1 若职工早退15分钟以下，算作早退1次。
3.2.2 若职工早退超过15分钟但不超过30分钟，连续早退3次算作早退半天。
3.2.3 若职工早退超过30分钟，连续早退5次算作早退1天。
3.2.4 若职工连续3次以上早退，将受到警告或相应的纪律处分。
4. 请假和签到4.1 请假4.1.1 职工如需请假，应提前向所在部门的主管或公司人事部门提交请假申请，并获得批准。
4.1.2 请假时长超过3个工作日的，需要提供相关证明材料。
4.1.3 请假时长超过5个工作日的，需要提前向公司人事部门提交书面请假申请。
4.2 签到4.2.1 职工出差、外勤等情况，应按照公司规定进行签到。
4.2.2 职工外出时，需在考勤系统中进行打卡，记录外出时间和目的地。
4.2.3 职工外出期间如有特殊情况需延迟返回，应提前向所在部门主管或公司人事部门报备。
5. 奖惩措施5.1 迟到、早退或缺勤的次数达到一定限度将会受到相应的奖惩措施，包括扣工资、发警告、记过、记大过等。
5.2 职工累计迟到或早退超过3次的，将会受到警告。
员工考勤规章制度
员工考勤规章制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证公司工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和公司利益。
第四条公司人力资源部是员工考勤管理的归口部门，负责制定、解释、监督和检查本制度的执行。
第二章工作时间第五条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条公司根据业务需要，可以安排员工加班。
员工加班应按照国家相关法律法规执行。
第七条公司员工休息日、节假日及年假等按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。
第三章考勤记录第八条员工考勤记录应包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。
第九条公司实行打卡制度，员工应按时上下班打卡。
因故不能打卡的，应提前向上级汇报并说明原因。
第十条员工考勤记录应由人力资源部负责统计和保存，保存期限为两年。
第四章考勤奖惩第十一条员工按时上下班，无迟到、早退、缺勤等现象，每月给予全勤奖。
第十二条员工迟到、早退的，按照公司规定扣发工资。
第十三条员工缺勤的，按照公司规定扣发工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。
第十四条员工因公外出、请假等特殊情况，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
未申请或未批准离岗的，按缺勤处理。
第十五条员工加班的，按照公司规定给予加班费。
第五章考勤管理第十六条员工应自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，保持良好的工作秩序。
第十七条员工应妥善保管好自己的考勤卡，防止他人冒用。
第十八条员工不得伪造、篡改、损坏考勤记录，一经发现，严肃处理。
第十九条人力资源部应定期对员工考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起执行。
第二十一条本制度的解释权归公司人力资源部。
第二十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十三条公司可根据国家法律法规的调整，适时修订本制度。
职工考勤管理制度范本
职工考勤管理制度范本一、目的和适用范围本制度旨在规范全体职工的考勤行为，提高工作效率和工作质量，提升企业运营管理水平。
适用于本企业所有在编在岗职工。
二、考勤时间和地点1. 上班时间：早上9点开始，下午6点结束，中午12点至1点为午休时间。
2. 考勤地点：所有职工需在公司指定的考勤机上进行签到和签退。
三、签到和签退规定1. 签到：职工每天上班时需在指定的考勤机上进行签到，准时签到为公司的基本要求。
2. 迟到：迟到指职工在上班时间开始后未到岗的情况。
迟到超过30分钟的，将被视为旷工半天；迟到超过1小时的，将被视为旷工一天；三次迟到累计超过3小时者，将受到相应的纪律处分。
3. 签退：职工在下班时需在指定的考勤机上进行签退，准时签退为公司的基本要求。
4. 早退：早退指职工在下班时间未到时就提前离岗的情况。
早退超过30分钟的，将被视为旷工半天；早退超过1小时的，将被视为旷工一天；三次早退累计超过3小时者，将受到相应的纪律处分。
四、请假和补考勤规定1. 事假：如职工因个人原因需要请假，需提前向所在部门主管请假并填写请假申请表，经主管批准后方可享受事假。
请假时长超过3天的，需事前提交医院或相关证明。
2. 病假：如职工因病需要请假，需提前向所在部门主管请假并填写请假申请表，经主管批准后方可享受病假。
请假时长超过3天的，需事前提交医院证明。
3. 年假：职工享有年假制度，具体请参照公司相关规定。
4. 加班和调休：如职工需要加班或调休，需提前向所在部门主管申请，并经主管批准后方可进行。
五、考勤记录与统计1. 考勤记录：公司将定期统计职工的考勤情况，根据签到签退记录计算出职工的出勤天数、迟到早退次数等。
2. 考勤纪录：公司将会严格按照考勤制度记录职工的迟到早退等次数并做相应处理，三次记录超过指定次数的职工将被列入考勤纪录。
六、奖惩措施1. 奖励：对出勤良好、没有迟到早退和请假情况的职工，公司将予以相应的奖励，并在年度考核中予以适当加分。
2020年最新考勤管理规定通用版(红头文件)
-----内部文件禁止外传北京XXXXXXXXX有限公司文件XXXXX［20XXXXX］第XX号考勤管理制度第一章总则第一条考勤目的1.加强企业管理，维护工作秩序。
2.保护公司和员工的合法权益。
3.完整真实地记录员工的出勤休假信息。
4.为工资支付提供依据。
第二条适用范围公司全体员工的工作时间、请休假等。
第二章工作时间第三条根据公司工作岗位的性质，本公司实行标准工时制。
第四条标准工时制适用对象以及相关流程。
1.适用对象：所有在职员工。
2. 标准工时制员工实行日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工作制。
第五条标准工时制员工工作日的工作时间：上午时间：9:0O-12:OO；中午休息时间：12:00-13:00；下午时间：13:00-18:OO。
特殊情况下，公司可以安排某些特殊岗位自行调整工作时间,但以符合每周规定的工作时数为原则。
第三章加班加点规定第六条加班加点规定1.原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。
2.因经营状况或突发情况需员工延长工作时间完成工作任务时，由部门负责人作出安排，相关人员须全力配合加班加点，部门负责人应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。
3.法定节假日的加班给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。
4.工作日、节假日或休息日因紧急状况确须加班的，须填写《加班申请表》，经总经理审核批准后，由行政人事部记录加班情况，原则上加班后予以相应时间的调休。
未能及时调休的,将按国家和地方相关规定支付加班费。
5.未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。
第七条调休规定1.凡公司指令性出差或加班的，且出差时间和加班时间为双休日的，经报总经理批准后，方可调休。
2.当月调休时间必须当月调休完毕,不得累计到下个月。
3.当月调休时间可以抵扣当月病假或事假天数。
第四章考勤规定第八条打卡规定所有员工在上下班时间及加班加点前后都要亲自到考2勤机前刷取指纹。
2020最新考勤制度
2020最新考勤制度一、背景随着社会的发展和企业管理的需要，考勤制度作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于确保企业正常运营、提高员工工作效率以及维护员工合法权益具有重要作用。
为进一步加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 休息日：按照国家法定节假日和公司规定的休息日执行。
3. 加班：员工在法定工作时间之外加班，应提前向上级申请，并按照公司加班规定执行。
四、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需按时刷卡上下班。
2. 员工因故无法刷卡，需提前向部门负责人请假，并在事后补卡。
3. 考勤设备由人力资源部负责维护和管理，确保考勤数据的准确性。
五、考勤纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
2. 员工请假、外出、出差等，需按照公司相关规定办理手续，未经批准不得缺勤。
3. 员工缺勤、迟到、早退等，按照公司规定扣除相应工资。
4. 员工旷工一天，视为严重违反公司制度，公司将根据实际情况进行处理。
六、考勤统计与反馈1. 人力资源部每月对员工考勤数据进行统计，并反馈给各部门。
2. 各部门负责人需对部门员工考勤情况进行监督和检查，确保考勤数据的准确性。
3. 员工对考勤数据有异议的，可在次月内向人力资源部提出申请，人力资源部应在五个工作日内核实并反馈结果。
七、特殊情况处理1. 员工因疾病、家庭突发状况等原因无法正常上班，需提供相关证明材料，按公司规定申请居家办公或病假。
2. 员工在出差期间，按照公司出差规定执行，出差结束后需补卡。
3. 员工在法定节假日加班，按照公司加班规定支付加班费。
八、制度变更本考勤制度如有变更，由公司人力资源部提出，报公司领导批准后公布实施。
九、违规处理1. 员工违反考勤制度的，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处理。
员工考勤管理规章制度
员工考勤管理规章制度1. 背景与目的为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营，制定本规章制度。
本规章制度适用于全体员工，并旨在建立一个健康、公正、透明的员工考勤管理机制。
2. 员工考勤方式2.1 上下班打卡所有员工需要在每个工作日的上班时，使用公司指定的考勤系统进行上下班打卡。
员工应确保打卡的准确性和及时性，并严禁为他人代打卡。
2.2 异常情况的请假员工若因特殊原因需要请假，应提前向上级领导提出请假申请，并在请假系统中填写相关请假事由、时间和联系方式。
请假事由应真实合理，并经批准后始可请假。
未经批准的请假将被视为无假可请。
2.3 外勤考勤对于特定岗位、特殊工作性质或外出工作的员工，需要按照规定的流程和要求进行外勤考勤登记。
员工应准确填写外勤考勤登记表，并在规定时间内提交给上级领导审核。
2.4 加班及调休员工在需要加班时，应提前向上级领导请示，并按照公司相关政策进行加班登记。
而员工有权通过调休来弥补加班所产生的工作时间。
调休时间需在加班后的一个月内使用完毕，逾期将作废。
3. 考勤管理流程3.1 考勤记录与统计公司将建立完善的考勤记录与统计机制，定期对员工的考勤数据进行汇总、分析和统计，以便于及时发现和解决问题，并为公司的决策提供参考。
3.2 考勤异常处理对于考勤异常情况，包括但不限于迟到早退、缺勤、旷工等，公司将依据相关规定进行处理。
员工对于自己的考勤异常有异议，可向上级领导提出申诉，并提供相应的证据。
3.3 考勤奖惩制度公司将建立考勤奖惩制度，对于出勤良好的员工，可给予相应的奖励或表彰；而对于违反考勤规定的员工，将依据情况给予相应的处罚或纪律处分。
4. 其他注意事项4.1 保密和安全员工在使用考勤系统、处理考勤数据过程中，需严守公司的保密规定，保障考勤数据的安全性和机密性。
4.2 违规处理对于违反本规章制度的员工，公司将严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。
员工考勤相关管理规定(2020年)
员工考勤相关管理规定本规定适用于公司全体员工。
一、出勤1、公司全面实施“钉钉”打卡制度，考勤以“钉钉”记录为准。
外勤工作人员（客户管理部晚班或在家办公、长马驻厂等）也需使用钉钉外勤打卡，必须员工本人打卡，一旦出现代打卡，给予经济处罚500元并书面警告一次。
出差人员到达办事地点后必须“钉钉”定位签到。
2、员工忘打卡，可书面提交补卡申请至综合部审批，说明未打卡原因，每人每月允许三次补卡申请。
忘打卡超过三次的，给予每次100元经济处罚。
每月工资表中的考勤记录一律以“钉钉”上的打卡数据及请休假审批为准。
出勤记录不完整，又没有相关审批资料者，均以旷工论处。
3、公司上下班时间规定：周一至周五上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，周六周日休息，法定节假日休息。
因店铺需要客户管理部休息日及午休时间按照部门具体规定执行）。
4、为便于人性化管理，5分钟以内迟到不予核算考勤违规，5分钟以上的迟到一律按照迟到核算，迟到一次给予经济处罚50元，迟到超过2小时按照旷工1天处理，员工迟到、早退、旷工等违反考勤制度规定的，需在公司《企业违纪过失单》上签字确认，企业和个人各执一份（一式二份加盖公章）。
5、若①当日未到岗，无任何请假手续；②未到岗而提供的证明材料经核查为虚假材料的，均视为旷工。
6、旷工的处理：旷工扣除当日工资及其他补贴，并处以罚款及书面警告，视情节严重情况，给予每天50-500元不等罚款处理，造成公司重要损失的将追究经济赔偿或者法律责任。
二、请销假制度1、所有假期（包括事假、病假、调休、婚假、产假、年假）需提前一天向部门负责人“钉钉”申请，部门负责人需根据工作安排和员工事实情况进行审核，员工事假未通过审核而未来上班者，一律视为旷工。
调休的第一审批人为综合部以确定是否有调休资格。
2、特殊情况下，不能提前申请的，请假发生当天以电话形式告知部门负责人并由“钉钉”完成审批程序，抄送综合部备案。
3、未履行上述请假手续的，请假（或调休）视同无效，由员工本人承担全部后果。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
教职工考勤制度2020
实验中学教职工考勤制度（2020年修订）
一、严格执行坐班制，每天两次签到，两次签退。
无故不签到或不签退者按旷工处理，每次扣0.5分、20元绩效工资。
二、每学期请假5天以内的不作扣分处理，超出部分按每节0.1分计。
请假10至30天的考勤计6分，每天扣5元绩效工资；请假30天以上不满半年的，每天扣0.2分、10元绩效工资；超过半年的按济人社发【2014】30号文相关规定执行。
因个人身体原因申请弹性考勤的，须经校委会研究决定并报中心中学备案，每天扣0.2分、10元绩效工资。
因重大疾病或因公负伤请假的，经校务会研究并报请街道中心中学备案，视具体情况可不计入考勤。
三、迟到一次扣0.1分、5元绩效工资。
早退一次扣0.2分、10元绩效工资。
四、例会、升旗仪式或其他大型集会请假的，每次扣0.2分，无故缺席的，每次扣0.2分、10元绩效工资。
五、学校不定期查岗，每空岗一次扣0.2分、10元绩效工资。
六、孩子处于哺乳期的女教职工，按照国家《女职工劳动保护规定》，每天给予两次各半个小时的哺乳时间，两次哺乳时间可合并使用。
七、子女读高三、初三的教职工，个人可提出申请，学校准予每天一节课的照顾，考勤分按最高6分计。
八、因其他个人原因申请照顾的，经学校研究同意后，考勤分按4分计，申请照顾期间每月扣除100元绩效工资。
九、每学期请假累计超过10天的，取消当年评先树优资格。
十、所扣绩效工资用来奖励本学期考勤表现优秀或绩效考核成绩居前列的教职工。
十一、本补充规定自2020年4月3日起执行。
实验中学
2020年4月3日。
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职工考勤管理制度(2020版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
职工考勤管理制度(2020版)
一、考勤记录
1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。
考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。
2、各单位考勤员应在每月26日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27日交财务部门。
3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。
二、各种假期的规定
1、事假
（1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。
填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。
不允许用电话或带口信等方式请假。
否则，一律按旷工处理。
如遇有意外突发紧急事情（如不可抗拒原因、自然灾害等），可用电话请假，假满到岗后补交手续。
如假期已满，仍需续假者，应提前办理续假手续。
（2）各副总经理必须向总经理请假；中层干部请假须经分管副经理批准。
（3）一般职工请假3天及以下的需本部门同意后，主管部门副经理审批；
5天以上的由总经理批准。
2、病假
（1）因病或非因公受伤，凭乡镇以上级医院出据证明，并批准同意方可休假。
（2）因病请假5天以内分管副总审批，5天以上由总经理审批。
3、丧假
凡职工本人直系亲属死亡需本人治丧者，给假三天，由主管经理批准。
（4）婚假
职工婚假期限为七天，报经分管经理审批后执行。
（5）产假
产假180天，经分管副经理同意，经理审批后执行。
各种假期不记发工资与补助。
5、迟到、早退
不请假、不按时上下班的做迟到、早退处理，迟到、早退每次罚款20元，迟到、早退超过2小时的，按旷工一天处理。
6、旷工
不请假、不上班的按旷工处理，旷工一天处以50元的罚款，依此类推。
旷工五天的给予开除。
三、记录管理
1、考勤人员按考勤制度规定，判定请、休假类别填写好记录，同时收集好凭据。
2、各类假条填写要求一式两份，一份由部门汇总上交财务部门，
存根由部门考勤员存档。
3、考勤人员应在交接班（或上班）时及时了解本部门人员情况，在上班后15分钟内完成本班考勤，不允许漏考，下班前考勤人员对本部门人员出勤情况进行落实。
4、上报考勤资料：考勤表、职工出勤月报表一式两份，一份留存。
包括附带医疗证明等。
并同时将考勤表公示，接受全体职工的监督。
5、考勤表、出勤月报表和休假凭据等资料不得丢失、遗漏和涂改。
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