构建和谐劳动关系的意义有哪些

构建和谐劳动关系的意义有哪些构建和谐劳动关系的意义有哪些

(一)企业的发展壮大离不开和谐的劳动关系

员工是企业的基石,是生产力中最活跃的因素，是企业最重要的

竞争力!只有企业内部的劳动关系和谐了，员工的满意度提高了，他

们的积极性、主动性和创造力才能被调动起来，才会兢兢业业地为

企业服务，从而提升企业的效率、品质，企业的成本才能得到有效

的下降，竞争力才会得到加强，企业才能得以发展。

(二)企业劳动关系的和谐主导着全社会的和谐

企业是社会中最具活力而又数量众多的社会组织，没有企业的发展就不会有社会的繁荣，同样，没有企业的稳定就不会有全社会的

稳定，没有企业的和谐就谈不上全社会的和谐!构建和谐劳动关系既

能为企业增添活力，促进企业的稳定，又能产生强大的辐射带动作用，在和谐社会建设中起到"牵一发而动全身"之功效，关系着构建

和谐社会的全局。随着和谐企业数量的增加，水平的提高，其对社

会的贡献就会越多，企业主导和带动社会和谐的作用自然会更大。

(一)构建和谐的劳动关系的`必要性

二是对建设社会主义和谐社会至关重要。

劳动关系和谐，不仅直接关系到企业的发展和广大员工利益的实现，而且关系到社会的和谐稳定与发展进步。构建和谐劳动关系，

维护劳动关系双方的合法权益，尤其是维护员工的经济权利和发展

权利，实现企业的良性发展和员工的全面发展，是构建和谐社会的

重要基础。广大员工是建设中国特色社会主义的主力军，广大非公

有制企业是推动我国经济发展的重要力量，努力构建和谐劳动关系，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。

三是构建和谐劳动关系是由现实状况所决定的。

近年来，劳资矛盾日益显露，劳动关系渐成紧张之势。主要表现在非公有制企业中存在普遍的劳资冲突，劳资矛盾增多并趋于紧张化。据统计，1996年我国相关部门受理的劳动争议案件为四万八千余件，涉及员工人数为十八万余人;2010年我国相关部门受理的劳动争议案件已逾七十万件，涉及员工人数超过一百二十万人。消除劳动关系中存在的紧张对立状态、促使劳动关系向和谐稳定的方向发展，已成为当务之急。

在西方，劳动关系通常也被称为“劳资关系”，指为保持劳资之间的良好关系和解决双方分歧所作出的努力，在我国的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)中，劳动关系不是泛指一切劳动者在社会劳动形成的所有的劳动关系，而仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。