招聘计划申请表
招聘计划审批申请
招聘计划审批申请申请单位：XXX公司申请人：XXX一、申请背景随着公司业务的不断拓展和发展，为了满足公司的发展需要，我们计划招聘一批优秀人才，以提升公司整体竞争力和业务水平。
现特向公司提交招聘计划审批申请，请领导批准。
二、招聘目的1. 弥补现有人员不足：公司目前人员配置存在一定的不足，部分岗位工作量较大，无法满足公司业务需求。
通过增加人手，我们能够更好地分担工作，提高工作效率。
2. 引进专业技能：鉴于市场竞争的日益激烈，公司亟需一些具备特定专业技能的人才，以提高公司的核心竞争力。
3. 增强创新能力：新招聘的人员将带来新的想法和视角，促进公司的创新能力和灵活性，适应市场变化。
三、招聘计划及岗位信息根据公司的实际情况和发展需要，我们计划招聘以下岗位人员：岗位名称：市场营销经理招聘人数：1人岗位职责：- 负责制定市场营销策略，推动销售业绩的提升；- 分析市场需求和竞争情况，提出市场营销策略和推广方案；- 组织市场推广活动，增加品牌知名度和市场份额。
岗位名称：研发工程师招聘人数：2人岗位职责：- 负责产品研发和技术改进工作；- 参与新产品的设计和开发，提高产品的质量和竞争力；- 跟踪行业技术动态，引进和掌握新技术。
岗位名称：财务分析师招聘人数：1人岗位职责：- 负责公司财务分析和预测，为决策提供数据支持；- 编制财务报表，分析财务状况和经营绩效；- 协助制定财务计划和预算。
岗位名称：客户服务专员招聘人数：3人岗位职责：- 负责客户咨询和问题解答，提供优质的客户服务；- 处理客户投诉和纠纷，维护公司良好的客户关系；- 收集客户反馈信息，提出改进建议。
四、招聘流程和预算1. 招聘渠道：- 招聘网站：通过知名的招聘网站发布招聘信息，吸引优秀的人才。
- 校园招聘：与高校合作，参加招聘会，选拔合适的应届毕业生。
- 内部推荐：鼓励员工内部推荐人才，提供相应的奖励机制。
2. 面试和选拔：- 面试环节：采取多种形式的面试，包括个人面试、群面、技能测试等，全面评估应聘者的能力和素质。
招聘计划申请表
签字： 年 月 日
人力资源部意见
签字： 年 月 日
用人部门分管领导意见
签字： 年 月 日
人力资源部分管领导意见
签字： 年 月 日
公司总经理审批
签字： 年 月 日
填表说明：此表作为用人部门或单位向公司提出招聘人员的申请，由用人单位填写，与招聘员工计划表一并报送；人力资源部审核后，送至公司领导审批。
招聘计划申请表
用人单位： 填表日期： 年 月 日
招聘
岗位招聘人数现有人员招聘信息
说明
请在相应的“□”内打“√”：
1、□ 在单位计划目标之内 □ 在单位计划目标之外
2、□ 补充新人 □ 替换现有职员
3、□ 从公司外部招聘 □ 从公司内部调配
4、□ 校园招聘 □ 社会招聘
岗位
职责
岗位要求（学历、经验、技能等）
科室人员需求申请表
科室人员需求申请表科室人员需求申请表是一种用于向上级部门或领导申请增加科室人员的表格。
在申请表中，需要详细说明科室的具体情况、人员需求原因以及新增人员的岗位职责等。
以下是一个科室人员需求申请表的范例：科室人员需求申请表一、科室基本情况1. 科室名称：__________2. 所属部门：__________3. 现有工作人员数量：__________4. 科室职责：__________二、人员需求原因1. 业务发展：随着科室业务的不断拓展，现有人员无法满足日常工作的需求。
2. 工作压力：当前科室工作人员承担较大工作压力，加班现象频繁，影响工作质量。
3. 岗位空缺：部分岗位存在空缺，影响科室整体运行。
4. 人才培养：为提高科室整体业务水平，需要引进新鲜血液，培养后备力量。
三、新增人员岗位及职责1. 岗位名称：__________2. 岗位职责：__________3. 任职要求：__________四、拟招聘人员数量1. 新增人员数量：__________2. 性别比例：__________3. 专业及学历要求：__________五、人员招聘计划1. 招聘时间：__________2. 招聘渠道：__________3. 招聘预算：__________六、预期效果1. 提高科室工作效率：__________2. 提升业务水平：__________3. 增强科室凝聚力：__________申请人：__________申请部门：__________申请日期：__________注：此申请表仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
人力资源管理表格模板大全
人力资源管理表格模板大全人力资源管理表格模板大全目录：表格1：年度招聘计划表表格2：人员需求表表格3：年度计划外招聘申请表表格4：应聘人员情况表表格5：面试记录表表格6：新进员工审批表表格7：辞谢信表格8：试用期考核表表格9：合同续签征询审批表表格10：请假单表格11：年度培训需求调查表表格12：年度培训计划表格13：培训项目变更审批表表格14：委外培训审批表表格15：培训签到表表格16：培训反馈表表格17：员工奖励审批表表格18：员工处分审批表表格19：员工离职会签单上海××××股份有限公司注：请于月日前将此表交于人力资源部门。
人员需求表说明：1、此表由用人部门填写，每表限填一个职位，交于人力资源部门；2、在类别中，假如用人部门申请职位在编制内则为填补空缺，否则为超编制或者只能临时雇用；3、任职资格由职位说明书确定，若有特殊要求或者职位说明书未建，请在其他能力要求中填写；4、人力资源部门将作出是否受理的建议。
如受理还需列明是否内部选拔，使用何种外聘方式与费用估算等建议；5、总经理核准后，人力资源部门具体执行招聘甄选程序。
20年度计划外招聘申请表应聘人员情况表注：此表须由本人如实填写，如填写内容任何时候被发现有虚假，则会立即解雇该职员。
应聘人签名：日期：面谈记录表新进员工审批表辞谢信尊敬的先生/小姐：您好！首先，非常感谢您关注上海××××股份有限公司此次的招聘活动，应聘我们这一岗位，并寄来了您珍贵的简历。
您在面试中，向我们充分展示了您的才华，给我们留下了深刻的印象。
但由于参加此次招聘的人数较多，而招聘名额有限，我们很遗憾地通知您，您不是我们此次招聘最合适的人选。
我们已将您的简历存入我们的人才库中，以备今后需要。
希望您还能一如既往地关注***食品的进展，期盼着将来我们能有合作的机会。
祝身体健康，万事如意！上海×××股份有限公司年月日试用期考核表注：1、本表原件由人力资源部门存入人力资源档案内。
员工招聘计划表
员工招聘计划表1. 背景公司目前正处于扩张期，为了满足业务发展的需要，需要招聘新的员工。
为了确保招聘过程的高效和有序，制定了以下员工招聘计划表。
2. 招聘目标公司希望在未来三个月内招聘40名新员工，以填补不同职位的空缺。
招聘计划的目标是找到具备相关技能和经验的合适人选，以提升公司的运营效率和竞争力。
3. 招聘流程3.1 职位需求分析首先，人力资源部门将与各部门负责人合作，分析各个职位的需求和职责。
根据公司的战略目标，确定需要招聘的职位和数量。
3.2 岗位描述和要求根据职位需求分析，人力资源部门将制定每个职位的岗位描述和要求。
岗位描述将包括职责、工作内容和预期成果；岗位要求将包括学历、技能和经验。
3.3 招聘渠道通过多种渠道来招聘合适的人才，包括但不限于以下方式：- 在线招聘平台：发布职位招聘信息并筛选合适的候选人。
- 校园招聘：与高校合作，参加招聘会，并进行校园宣讲。
- 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选。
3.4 筛选和面试根据收到的简历和申请表，人力资源部门将进行初步筛选，并邀请合适的候选人参加面试。
面试由相关部门的管理人员和人力资源部门的代表组成的面试小组进行。
3.5 背景调查和参考检查在面试后，对候选人的背景进行调查和参考检查，以确保候选人的信息真实可靠，并了解其以往的工作表现和职业背景。
3.6 最终录用决策最后，由相关部门的管理人员和人力资源部门共同决定最终录用的候选人。
招聘团队将与录用人员进行沟通，并提供录用条件和薪资待遇。
4. 时间安排- 月份1：职位需求分析、岗位描述和要求制定- 月份2：招聘渠道筛选和面试- 月份3：背景调查和参考检查、最终录用决策5. 资源需求- 人力资源部门负责制定和执行招聘计划。
- 各部门负责人负责与人力资源部门合作，提供职位需求分析和面试参与人员。
- 财务部门负责制定薪资待遇和录用合同。
6. 风险和问题- 招聘过程中可能会出现人才缺乏或招聘周期延长的风险。
美团外卖招聘应聘面试安排工作人员单位登记申请报名表
美团外卖招聘应聘面试安排工作人员单位登记申请报名表
尊敬的求职者，
感谢您对美团外卖的关注和支持。
作为中国领先的在线外卖平台，我们一直致力于为广大消费者提供高质量的外卖服务。
为了满足不断增长的市场需求，我们计划招聘一批优秀的应聘者加入我们的团队。
以下是我们的招聘应聘面试安排工作人员单位登记申请报名表，请您填写相关信息：
1. 基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 联系电话：
- 邮箱：
- 居住地：
2. 教育背景
- 学历：
- 毕业院校：
- 专业：
- 就读时间：
3. 工作经验
- 岗位及公司名称：
- 工作时间：
- 工作内容：
4. 相关技能
- 掌握的外语能力：
- 专业技能（如计算机技能等）：
5. 自我评价
- 简要介绍自己的特长与优势：
请将以上信息填写完整后，发送至我们的招聘邮箱
***********************。
我们将在收到您的申请后尽快与您联系，安排面试时间和地点。
为确保您的个人隐私和信息安全，请您放心，我们会妥善保管您的个人信息，并仅用于招聘目的。
如您在招聘流程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。
我们期待与您共同创造美团外卖更加美好的未来！。
2025年常州市教育系统“优才计划”公开招聘教师报名表
2025年常州市教育系统“优才计划”公开招聘教师报名表
2-1.有效期内的身份证正面
2-2.有效期内的身份证反面
3.就业推荐表
4.最高学历的毕业证书/教育部学历认证证明
5.学位证书
6.最高学历的学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表
（中国高等教育学生信息网下载）
7.养老保险缴纳证明（时间为毕业后至报名时）
和本人实际报名前的离职证明
8.教师资格证书照片
（报考初中、高中、中等职业学校公共课的人员上传）
9-1.奖学金证书（证明）-1
9-2.奖学金证书（证明）-2
10-1.“三好学生”、“优秀学生”、“优秀毕业生”证书-1
10-2.“三好学生”、“优秀学生”、“优秀毕业生”证书-2
11. 师范生基本功大赛（技能竞赛）证书
12.英语专业八级证书照片
13.其他材料。
江西省人民医院招聘计划申请表
2019年下半年（秋季）招聘计划
科室名称
（1）岗位名称
学历
专 业
执业证、学硕或专硕等其它特殊要求）
（2）岗位名称
学历
专 业
招聘
人数
岗位要求（如第一学历及专业、相关执业证、学硕或专硕等其它特殊要求）
科室负责人签名
年 月 日
医务处意见
1、同意 2、不同意
4、有护理人员招聘需求的科室，请将护士招聘计划交护理部，由护理部统一汇总审核后交人事处；
5、预留岗位数不足的，可自行添加。
签名：
年月 日
护理部意见
1、同意 2、不同意
签名：
年月日
分管院领导意见
1、同意 2、不同意
签名：
年 月 日
注：1、要求医学类专业，临床岗位要求全日制硕士或博士学历；
2、医技及其它岗位要求全日制本科或硕士学历（护理岗位可放宽至全日制大专及以上学历）；
3、不同岗位、学历、专业要求的请分别写明；有其它特殊要求的请详细说明；
部门用人计划申请表
部门用人计划申请表申请部门：______________________申请日期：______________________一、背景情况（这一部分主要介绍申请部门的基本情况，如部门名称、主要职能、人员结构等）1. 部门名称：2. 部门职能：3. 部门人员结构：二、人员需求分析（这一部分主要分析申请部门的人员需求，并描述人员职责）1. 人员需求数量及岗位：- 岗位一：____________________- 岗位二：____________________- 岗位三：____________________2. 人员职责及能力要求：- 岗位一：- 职责一：____________________能力要求：____________________- 职责二：____________________能力要求：____________________- 岗位二：- 职责一：____________________能力要求：____________________- 职责二：____________________能力要求：____________________- 岗位三：- 职责一：____________________能力要求：____________________- 职责二：____________________能力要求：____________________三、招聘计划（这一部分详细说明申请部门的招聘计划，包括招聘时间、招聘方式等）1. 招聘时间：____________________2. 招聘方式：- 方式二：____________________- 方式三：____________________四、人员预算（这一部分列出申请部门的人员预算，包括薪资、福利等信息）1. 人员薪资预算：- 岗位一薪资预算：____________________- 岗位二薪资预算：____________________- 岗位三薪资预算：____________________2. 其他福利预算：- 福利一预算：____________________- 福利二预算：____________________- 福利三预算：____________________五、申请理由（这一部分详细说明为什么需要招聘新人，以及招聘新人对申请部门以及公司整体的益处）1. 需要招聘新人的原因：- 原因一：____________________- 原因三：____________________2. 招聘新人对申请部门以及公司整体的益处：- 益处一：____________________- 益处二：____________________- 益处三：____________________六、附件（这一部分列出附件，如岗位职责描述、薪资福利方案等）1. 岗位职责描述：- 岗位一职责描述：____________________- 岗位二职责描述：____________________- 岗位三职责描述：____________________2. 薪资福利方案：- 岗位一薪资福利方案：____________________- 岗位二薪资福利方案：____________________- 岗位三薪资福利方案：____________________以上是部门用人计划申请表的具体内容，希望能够得到批准并尽快招聘所需人员，以支持部门的正常运作和发展。
人员需求表(简单版)——人员需求表资料文档
部 门： 岗位名称
增员原因
人员需求表
申请人： 人数
申请日期： 岗位特殊任 职资格说明 到岗日期
批示
行政部意 见：
总经理批 示：
部 门： 岗位名称
增员原因
人员需求表
申请人： 人数
申请日期： 岗位特殊任 职资格说明 到岗日期
批示
行政部意 见：
总经理批 示：
部 门： 岗位名称
增员原因
人员需求表
申请人： 人数
岗位特殊任 申请日期： 职资格说明 到岗日期
批示
行政部意 见：
总经理批 示：
校园招聘会活动备案申请表
校园招聘会活动备案申请表尊敬的相关部门领导：您好！为了给即将毕业的学生提供更多的就业机会，促进学校与企业之间的交流与合作，我校计划举办一场校园招聘会。
现特向您提交此次校园招聘会活动的备案申请。
一、活动基本信息1、活动名称：学校名称校园招聘会2、活动时间：具体日期（开始时间结束时间）3、活动地点：详细地址4、活动主办方：学校名称5、活动承办方：承办部门名称二、活动目的本次校园招聘会旨在搭建一个企业与学生之间的沟通桥梁，帮助学生更好地了解就业市场和企业需求，同时也为企业提供一个招聘优秀人才的平台，实现学校、企业和学生的三方共赢。
三、活动规模1、预计参展企业数量：X家2、预计提供岗位数量：X个3、预计参与学生人数：X人四、活动安排1、活动准备阶段成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和协调工作。
联系企业，邀请其参加招聘会，并收集企业招聘信息。
宣传推广活动，通过学校官网、微信公众号、班级群等渠道向学生发布招聘会通知和企业招聘信息。
准备活动所需的场地、设备和物资，如桌椅、帐篷、音响设备、宣传海报等。
2、活动当天安排上午具体时间，企业开始入场布置展位。
上午具体时间，招聘会正式开始，学生凭学生证入场。
活动现场设置咨询服务台，为企业和学生提供咨询和帮助。
安排志愿者引导企业和学生，维持现场秩序。
3、活动后续阶段对活动进行总结和评估，收集企业和学生的反馈意见，为今后的招聘会活动提供经验借鉴。
协助企业与有意向的学生进行进一步的沟通和面试。
五、安全保障措施1、活动前对场地进行安全检查，确保场地设施完好无损，消除安全隐患。
2、制定应急预案，对可能出现的突发事件如火灾、踩踏等进行预演和应对准备。
3、安排专人负责现场安全管理，维持秩序，引导人流，确保活动现场安全有序。
4、加强对学生的安全教育，提醒学生注意自身安全，遵守活动现场的秩序和规定。
六、宣传推广方案1、线上宣传在学校官网首页设置招聘会活动专栏，发布活动通知、企业招聘信息和参会指南。
人才招聘计划申请表
人才招聘计划申请表一、招聘计划背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，我们对各类优秀人才的需求也日益迫切。
为了满足公司发展的战略需求，提高公司的核心竞争力，特制定本人才招聘计划申请表。
二、招聘目标本次招聘计划的主要目标是为公司引进具有创新思维、专业技能和团队合作精神的优秀人才，以充实公司的各个部门和岗位，为公司的持续发展提供强有力的人力支持。
具体招聘目标如下：1、招聘_____名市场营销专员，负责公司产品在市场上的推广和销售工作，提升公司品牌知名度和市场占有率。
2、招聘_____名软件开发工程师，参与公司软件产品的研发和维护工作，提高公司软件产品的质量和竞争力。
3、招聘_____名人力资源专员，协助公司进行人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等，优化公司的人力资源配置。
4、招聘_____名财务会计，负责公司的财务管理和会计核算工作，确保公司财务状况的稳定和合规。
三、招聘原则1、公平、公正、公开原则：在招聘过程中，确保所有应聘者都能在公平、公正、公开的环境中竞争，选拔出最适合公司的人才。
2、能力与潜力并重原则：在考察应聘者的专业能力的同时，注重其发展潜力和学习能力，为公司的长期发展储备人才。
3、德才兼备原则：招聘具有良好职业道德和职业素养的人才，确保公司的企业文化和价值观得到传承和发扬。
四、招聘流程1、需求分析（1）与各部门负责人进行沟通，了解其对人才的具体需求，包括岗位职责、任职资格、技能要求等。
（2）对公司的发展战略和业务规划进行分析，预测未来的人才需求趋势。
2、制定招聘计划（1）根据需求分析的结果，确定招聘的岗位、人数、时间安排等。
（2）制定招聘预算，包括招聘渠道费用、宣传费用、面试费用等。
3、发布招聘信息（1）选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘、内部推荐等。
（2）根据招聘岗位的特点，撰写有吸引力的招聘广告，明确岗位要求、福利待遇、职业发展等信息。
4、简历筛选（1）对收到的简历进行初步筛选，排除不符合基本要求的简历。
人事表格大全(完整版)
招聘申请表(编制外) 基本信息职位名称：直接汇报职位：主要工作职责1、2、3、4、5、6、任职资格教育程度：专业技能：□计划内招聘□计划外招聘所属部门：下属职位：工作经验：证件要求：计划外招聘理由：需要到岗时间申请人：上级主管审批意见签名：人力资源部审核签名：主管副所长审核签名：所长审核签名：注：每个职位填写一张表格招聘申请表(编制内)填表日期：填表人：申请部门： 部门经理：岗位名称 人数 到岗时间 备注人力资源部意见：序 号应聘人员登记表应聘部门及职位： 姓 名 出生年月 政治面貌 户籍地址 现住址 最高学历 毕业时间 职 称身份证号码 培训机构 公司名称 职 务何时、何地，受过何种奖励或处罚与本人 关系最快上岗时间 应聘部门 意 见 行政管理 中心意见注： 1、请认真详实填写各项，字迹工整； 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件 各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政管理中心毕业学校 专 业 计算机等级人事档案存放单位联系方式资格证书 受过何种培训外语等级 个人特长薪 金 离职原因婚否 血型性别 年龄 民族 身高主要家庭成员年 月 日联 系 方 式填表时间：主要经历起止时间 期望薪金职 业年 龄照 片姓名面试评定表面试评定表性 别 所属部门2 (较差)□建议不录用所 长 意 见签名： 姓 名 应聘职位 评价要素 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价年 龄 面试人4 (较好)评定等级3 (一般)人事 部 门 意 见用 人 部 门 意 见□建议录用 □可考虑 5 (好)1 (差)签名：签名： 性 别 所属部门2 (较差)□建议不录用所 长 意 见签名： 姓 名 应聘职位 评价要素 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价年 龄面试人 4 (较好)评定等级3 (一般)人事 部 门 意 见用 人 部 门 意 见□建议录用 □可考虑 5 (好)1 (差)签名：签名：员 工 登 记 表编号：性 别 政治面貌 健康状况专业/学历户籍地址 现住址个人履历(详尽说明):民族 身高特长身份证号码联系电话婚否血型职称相关资格证书 :本岗位相关工作成就(主要成果、著作、论文及奖励) :家庭成员：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务其他主要社会关系：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务入职时间： *员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按发放。
人员招聘计划申请
人员招聘计划申请尊敬的HR团队：我写信是为了向您提交一个人员招聘计划申请，以期满足公司不断发展的需求。
在此信中，我将详细说明我们的招聘计划，包括招聘的职位和数量、招聘流程、招聘时间以及我们对应聘者的要求。
一、招聘职位和数量鉴于公司扩张的需求，我们计划招聘以下职位和数量：1. 销售部门：招聘销售代表3名，销售经理1名；2. 技术部门：招聘软件工程师2名，数据分析师1名；3. 运营部门：招聘运营专员2名，运营经理1名。
二、招聘流程为了保证招聘过程的顺利进行，在经过内部核实和分析后，我们制定了如下招聘流程：1. 职位需求确认：与各部门主管沟通确认该部门的人员需求和岗位职责；2. 编写招聘广告：根据各职位需求编写相应的招聘广告，确保信息准确、吸引人并与公司品牌一致；3. 广告发布：通过人才招聘网站、社交媒体和公司官方网站等渠道发布广告；4. 筛选简历：根据职位要求筛选合适的简历，初步对候选人进行初步评估；5. 面试安排：与候选人沟通并安排面试，面试形式包括电话面试和线下面试；6. 终面面试：对通过初步面试的候选人进行终面面试，并与部门主管进行沟通评估；7. 背景调查：对最终候选人进行背景调查，确保候选人的个人信息和资历真实准确；8. Offer发放及入职安排：向录用的候选人发送正式Offer，并安排入职计划。
三、招聘时间根据公司的战略目标和业务规划，我们拟定了以下招聘时间表：1. 销售部门：预计招聘时间为XX月XX日至XX月XX日；2. 技术部门：预计招聘时间为XX月XX日至XX月XX日；3. 运营部门：预计招聘时间为XX月XX日至XX月XX日。
四、应聘者要求我们对应聘者有以下基本要求：1. 学历与专业：本科及以上学历，相关专业优先；2. 工作经验：2年以上相关工作经验，有互联网行业从业经验者优先；3. 技能要求：具备良好的沟通能力、团队合作精神和自我学习能力；4. 职业素养：具备良好的职业道德、严谨的工作态度和高度的责任心。
人员需求申请表_2
人力资源部对申请理由及调查综合意见:
总经理审批意见:
备注: 本表必须附岗位说明书
计划内: 指按目前组织架构及人员编制空缺；人力资源规划已确定。
计划外：指增岗增员, 请阐明增岗增员理由。
人员需求申请表
□计划内 □计划外
职位要求
申请部门
职位名称
申请人数
要求招聘到位期限
填表日期
个人条件
性别要求
□男□女□不限
年龄限制
岁至岁
学历要求
具有学历 ；年以上相关工作经验
工作技能要求:
其它：
申请理由
用工部门/单位申请理由简述:
计划内: □编制未满 □人员离司补充 岗位调动
计划外:请说明原因
岗位职责简述:
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
需求专业
或岗位
人数
性别
预计上岗时间
要 求
用人单位
单位（盖章）
负责人（签字）：
200 年 月 日
人力资源部
单位（盖章）
负责人（签字）：
200 年 月 日
集团总裁董事长
单位（盖章）
负责人（签字）：
200 年 月 日
备注：A类人员指集团公司员工、子公司的班子成员及财务经理、二级子公司的董事长、总经理。
200年度招聘计划申请表—C类人员
需求专业
或岗位
人数
性别
预计上岗时间
要 求
用人单位
单位（盖章）
负责人（签字）：
200 年 月 日
人力资源部Biblioteka 单位（盖章）负责人（签字）：
200 年 月 日
集团总裁董事长
单位（盖章）
负责人（签字）：
200 年 月 日
备注：C类人员指二级子公司班子成员以外的其他人员。
200年度招聘计划申请表—B类人员
需求专业
或岗位
人数
性别
预计上岗时间
要 求
子公司办公室
单位（盖章）
负责人（签字）：
200 年 月 日
子公司
单位（盖章）
负责人（签字）：
200 年 月 日
集团人力资源部
单位（盖章）
负责人（签字）：
200 年 月 日
备注：B类人员指子公司员工、二级子公司的班子成员及财务主管。