4s店员工考勤管理制度
4s店考勤管理制度
4s店考勤管理制度第一章总则第一条为了规范4S店员工的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于4S店下属所有员工，包括销售员、技术人员、客服人员等。
第三条 4S店认真执行《劳动法》和《劳动合同法》，并保障员工的合法权益。
第四条本制度由4S店的人力资源部门负责具体执行，并向全员进行宣传和培训。
第五条 4S店员工应当严格遵守本制度的相关规定，不得有迟到早退等行为。
第六条 4S店对违反本制度的员工，将依据相关规定进行处理。
第七条本制度经4S店经理审批后生效，如有需要修改，由人力资源部门负责提出并经经理批准后生效。
第二章考勤管理的基本要求第八条 4S店员工应当按时按规定上班、下班，不得有迟到早退等行为。
第九条 4S店员工应当按照规定的考勤制度进行打卡，包括上班打卡、下班打卡、请假打卡等。
第十条 4S店员工应当按照规定的考勤制度进行年假、调休的申请和使用，不得擅自放假或调休。
第十一条 4S店员工应当严格遵守休息时间，不得在工作时间外私自离岗或旷工。
第十二条 4S店管理层应当严格执行考勤制度，对违规行为及时查处并做出相应处理。
第十三条 4S店应当建立健全考勤档案管理制度，确保考勤数据的真实准确。
第三章考勤管理的具体规定第十四条 4S店员工应当按时到岗上班，不得有迟到早退的情况。
第十五条 4S店员工应当认真履行打卡制度，不得存在刷卡代打卡等违规行为。
第十六条 4S店员工应当合理合法使用年假和调休，不得有超期使用或擅自放假的情况。
第十七条 4S店员工应当严格遵守休息时间，不得在工作时间外私自离岗或旷工。
第十八条 4S店员工应当在请假前提前向主管汇报并填写请假单，不得擅自违规请假。
第十九条 4S店员工在请假期间应当保持联系畅通，不得擅自失联或无故缺席。
第二十条 4S店员工应当严格遵守公司规定的考勤管理制度，不得有违规行为。
第二十一条 4S店管理层应当依据本制度对违反考勤规定的员工给予相应处理，并做出记录。
汽车4S店员工考勤管理制度
延边金凯员工考勤管理制度一、目的为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性,以保证公司各项工作任务的顺利完成。
结合我公司的实际情况,特制定以下制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、监督执行1公司综合部负责公司员工考勤制度制定、执行、监督、统计、及实施处罚。
2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。
四、考勤制度1考勤制度是公司的一项基本制度,全体员工必须严格遵守。
各部门负责人要及时掌握本部门员工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。
2 公司全体员工必须认真执行考勤制度,自觉遵守劳动纪律.3各部门根据员工的工作性质和特点,采取指纹、人脸识别签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。
考勤记录以考勤机签到记录为准。
4工作时间为早8:00到下午5：00，半日休息中午时间节点为11：30. 5上班前和下班后的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施处罚的依据.6因工作需要或偶发特殊情况造成的迟到或漏打卡情况适用请销假管理制度，可填写请假单按流程审批予以免责.7综合部为公司考勤工作的管理部门。
负责不定期检查各部门的考勤情况，发现问题将及时与各部门负责人取得联系、了解情况后上报至公司主管领导.五、违规的界定1迟到/早退：上班考勤记录晚于规定时间30分钟以内的将视为迟到. 下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的将视为早退。
2脱岗：是指在上班时间内,无正当理由离开工作岗位30分钟的将视为脱岗。
3漏打卡:正常出勤无考勤记录并附有请假条说明。
4 旷工：是指无故缺勤或请假未获批准的擅自缺勤者将视为旷工。
（1)假期届满逾期不到岗，并未再次办理请假者。
(2）迟到/早退/脱岗时间在30分钟以上1小时以内，视为旷工0.5天，当天超过1小时视为旷工1天。
（3)值班期间无故不到岗或擅自脱岗的。
（4)因公外出期间办理私事或未能及时归岗的。
（5)不服从工作调动,未在调令要求期限内报到的。
六、处罚标准1迟到、早退、脱岗按照第一次10元,第二次20,2倍递增。
汽车4S店考勤管理制度
汽车4S店考勤管理制度为了规范汽车4S店的工作环境，提升员工的工作效率和工作积极性，制定汽车4S店的考勤管理制度是非常必要和重要的。
本文将详细介绍汽车4S店的考勤管理制度，并且重点强调其实施的目的和原则。
一、目的1.确保员工按时到岗上班，严格遵守工作时间，避免迟到早退、旷工的情况发生，保证员工的工作纪律和工作积极性。
2.准确统计员工的工作时间，以便进行工资发放和考核，提高薪酬管理的公正性和透明度。
3.为上级领导提供员工工作情况的数据依据，方便对员工的工作进行评估和监督。
4.为员工提供良好的工作环境，保护员工的合法权益。
二、原则1.公平公正：对每位员工来说，一视同仁，不偏袒任何人。
2.严格管理：对违纪违规行为严肃处理，以此来保证制度的实施和执行效果。
3.科学合理：制定合理的考勤规定和制度，确保工作时间的统计准确性和可信度。
4.人性化管理：根据员工的实际情况，灵活调整考勤规定和制度。
三、具体规定1.上下班时间：（1）工作日：上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，午休时间为中午12点到下午1点。
（2）休息日：根据店铺营业时间的需要灵活调整上下班时间，但总工作时间不得少于8小时。
2.考勤打卡：（1）所有员工需要按时进行考勤打卡，上班打卡和下班打卡都要进行，不得迟到早退。
（2）员工应当使用指定的考勤打卡设备进行打卡，不得代替他人打卡。
（3）未经批准不能请假，在外勤出差的员工需要提前上报出差计划，并且按规定进行考勤打卡。
3.考勤汇总和统计：（1）每日各班次考勤打卡将由专门人员负责汇总和统计，确保考勤数据的准确性。
（2）月底将对员工的考勤数据进行汇总统计，作为员工绩效考核和薪酬发放的依据。
4.违纪处理：（1）对于无故迟到、早退、旷工，将视具体情况给予相应的处罚，例如警告、扣除工资等。
（2）对于多次违纪的员工，将进行严肃处理，例如暂停工作、降职等。
（3）员工有权对违纪处理结果提出申诉，公司将根据实际情况进行评估和决定。
汽车4S店考勤管理制度
汽车4S店考勤管理制度
1、公司实行每周工作6天，公休日轮班工作制。
2、行政财务管理人员实行标准工时制，周六、周日上班发给加班工资，销售及车间维修员工实行提成工时工资制。
3、员工上下班实行打卡制度。
因特殊情况无法打卡的填《工作请示联络单》，部门经理核实总经理批准后作为考勤依据，无打卡又无办理审批手续的，按旷工半天处理，每次扣罚IOO元。
4、员工考勤由企管部制表，经部门审核总经理审批后交财务部作为发放员工工资的依据。
5、员工上、下班时间按本公司规定的作息时间执行。
（上午/下午）
6、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班。
因公外出办事须向部门经理请示，经批准在各部门人员去向管理白板上注明，无请示或上班时间擅自离岗或做其他与工作无关之事、借故请病假、事假在外做其它收取利益工作的，按旷工处理，。
7、迟到、早退（30分钟内）每次扣发工资？元。
迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理，每次扣罚？元，旷工1天，每次扣罚？元。
月旷工累计3天，除扣发工资外并作辞退解聘处理。
8、当月考勤超过满勤天数的，填《工作请示联络单》经审批备案后
可在下月补休，下月不补休的作废。
4S店-考勤管理制度
考勤管理规定一、工作时间：上午8：40~11：40，下午13：40~17：20，每周工作6天，合计40小时。
公司营业时间8:30—18:30，对外营业岗位需延长营业时间的，各部门可安排错时排班。
中午11：40—13：40为在岗休息时间，需离开公司的员工，必须向部门主管报备。
二、每周的第一个工作日为公司晨会及培训日，除出差及特准人员外，一般不安排休假。
晨会时间为8：40。
.三、员工上下班须打卡考勤。
因公未打卡，须于1个工作日内请部门经理签《考勤异常单》，经行政部确认后视为出勤，部门经理需总经理签。
行政部抽查考勤记录，及时处理异常或违规现象，并通报相关部门经理。
四、迟到/早退：上班时间开始后到岗视为迟到，下班时间结束前离岗视为早退。
1、迟到/早退按10分钟内10元；30分钟内20元；60分钟内30元计算扣除当月基本工资。
每次迟到/早退60分钟以上的，按旷工（半天）处理。
上班途中因不可抗力原因（临时交通管制、交通事故、恶劣天气等）导致迟到的60分钟以上的，按迟到60分钟内处理；若造成群体性迟到，视具体情况处理；2、试用期内当月累计迟到/早退3次以上者，公司有权辞退；3、当月迟到/早退累计达6次以上者，属于严重违反公司制度。
五、旷工：未经办理任何请假手续或者办理请假手续未获批准而擅自离岗的视为旷工。
1、旷工一天按当日工资收入（含绩效等）的2倍扣除当月薪金；（试用期内可直接辞退）2、当月累计旷工2天者，年度累计旷工3天者，属于严重违反公司制度，公司有权按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
六、加班：按劳动量提成的岗位、培训、集体活动不属于加班。
公司不鼓励也不提倡加班，全体员工应在工作时间内完成工作任务。
因工作需要延长上班时间或于法定节日出勤的，由部门主管或者经理填写《加班申请单》，注明加班事由，经总经办核准后，方可记为加班。
1、调休：公司保证员工每周至少有一天休息，因公未能按时休息的，给予同等时间调休；2、调休、补休按照对应休假天数提前报报批；三天以上的，需提前一周报批。
4S店日考勤制度
4S店日考勤制度1、公司规定销售顾问和接待人员早上8:30打卡上班，以机器上公司时钟显示的时间为准。
如果超过八点半，你就会迟到。
销售部要求销售顾问和前台人员在08:20前到岗;2、如果客户要求8:00前送车，他/她应该根据客户的要求尽快到岗。
销售顾问签到后，必须立即开始当天的工作。
签到后，不得使用早餐、化妆等;3、早晚值班的销售顾问要按时到岗。
无故迟到早退按旷工处理。
具体管理方法见销售部日常管理办法;4、如果销售顾问和前台忘记打卡，必须在当天填写不打卡的说明。
具体流程如下:先找展厅展厅经理签字确认，再找销售经理签字;5、销售部每周出勤，实行每周单休制。
除国家法定节假日外，上月为节假日的，不记次月休息时间;6、展厅经理负责排程统计，每周报人员备案;7、工作日期间，需要请假的销售顾问、接待人员必须提前安排工作，认真填写《请假单》;8、离开的许可:（1）在1天内报展馆经理批准;（2）2天（含2天）至4天（不含4天），经销售经理批准;（3）超过4天（含4天）须报总经理批准。
9、如临时外出，需向展厅经理请假，经批准后方可外出。
未经批准外出，按旷工处理;10、销售顾问和前台必须回岗复假，假满后补假。
未续假者按旷工处理;11、员工因突发事件、突发事件或长途旅行不能亲自办理休假手续的，应委托他人或电话当日请假，并在返回工作岗位时及时办理休假手续。
未办理上述手续者，按旷工处理;12、展厅经理不工作时必须向销售经理请假，销售经理不工作时必须向总经理请假。
注:婚假、丧假、产假三种类型的休假需由销售经理及以上人员直接批准。
4s店考勤制度
4s店考勤制度4s店考勤制度范本一、严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。
1、迟到：早会点名未到，或者打卡晚于预定上班时间（2小时以内）。
2、早退：打卡早于预定下班时间（2小时以内）。
3、旷工：迟到、早退、脱岗2小时（含）以上。
4、请假：可分为正休假、事假、病假、婚丧假等。
5、出差：因工作原因需要在本市外工作的。
二、公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。
有事请假，获批准后才能离开工作岗位。
任何人不得擅自离岗。
（1）员工上下班时间为（保安人员除外）：夏季：上午：08：00—12：00 冬季：上午：08：00—12：00下午：14：00—18：00 下午：13：30—17：30（2）员工上下班必须打卡，且参加每天的早会。
早会点名未到，视为迟到；漏打卡（出差等特殊情况除外），且未在2小时内补打卡的，视为旷工。
（3）员工请假应向上级主管汇报正在办理的工作，并填写请假条，按程序批准后有效。
特殊情况来不及办理请假手续的，应及时向直接上级报告，返回工作岗位后须补办手续。
（4）准假权限：（a）请假1天（含）以内报上级主管审批。
（b）请假1天（不含）以上，除上级主管审批后仍必报行政部门审批。
（c）请假获准后，请假条须交至行政部门存档。
（d）主管在安排员工休假时，应本着不影响工作的原则，并负相应责任。
三、考勤扣款及加班1、迟到早退每次扣全勤奖20元。
连续2个月内累计迟到早退达10次或年度累计迟到早退20次以上者，公司予以辞退。
2、旷工一日，停发双倍当日工资（当月工资的日平均工资数）。
2个月内累计旷工达5天或年度累计旷工达15天以上，公司予以辞退。
3、病假计算当日工资（当月工资的日平均工资数）的50% 。
4、事假不计算当日工资（当月工资的日平均工资数）。
5、加班：（a）加班原则：公司不鼓励加班，确实因工作需要，须经上级主管审批后，方视作加班。
汽车销售公司考勤制度
汽车销售公司考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率。
同时，本制度遵循公平、公正的原则，确保每位员工的合法权益得到保护。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习人员。
三、工作时间1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。
2. 正常工作日的工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
3. 根据工作需要，管理层可安排加班或调整工作时间。
四、打卡规定1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 员工应在上班前5分钟内到达工作岗位，准备打卡。
3. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应及时向直属上级报告，并做好相关记录。
五、迟到早退规定1. 员工迟到或早退超过15分钟，需向直属上级说明原因，并记入考勤记录。
2. 迟到或早退累计超过3次者，将视为一次旷工处理。
六、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假需详细说明请假原因。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假条。
七、旷工处理1. 未经批准擅自缺勤者，将视为旷工。
2. 旷工一次，将给予书面警告；旷工两次，将扣除当日工资；旷工三次以上，将根据情节严重程度进行进一步处罚，直至解除劳动合同。
八、外出及出差规定1. 员工因公外出或出差，需提前向上级报备，并获得批准。
2. 出差期间的考勤按照公司出差政策执行。
九、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚。
十、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
如有变更，将及时通知全体员工。
汽车销售公司考勤管理制度
第一章总则第一条为了加强公司内部管理，确保公司运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售员、客服人员、管理人员等。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，保障员工合法权益，促进公司健康发展。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条工作时间安排如下：1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 特殊岗位需延长工作时间，需提前向部门经理申请，经公司批准后方可执行。
3. 员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤管理第六条公司采用指纹考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内打卡。
第七条员工上下班时必须亲自打卡，不得代打卡。
如发现代打卡现象，对双方当事人进行处罚。
第八条考勤员负责每日考勤数据的统计和汇总，确保数据的准确性和完整性。
第九条员工如有请假、出差等情况，需提前向部门经理请假，经批准后方可离岗。
第十条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定如下：1. 事假：累计请假天数不得超过30天，每次请假需提前一天向部门经理申请。
2. 病假：根据实际情况，由医生出具病假证明，经部门经理批准后可享受病假。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假，需提供结婚证。
4. 产假：女员工生育，可享受98天产假，需提供相关证明。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，需提供死亡证明。
第四章考勤奖惩第十一条员工遵守考勤制度，表现良好，公司将给予一定的奖励。
第十二条员工违反考勤制度，将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次迟到、早退10分钟内罚款10元，迟到、早退10分钟至30分钟内罚款20元，迟到、早退30分钟至60分钟，罚款30元并扣除当天工资；迟到、早退60分钟以上，算做旷工。
2. 旷工：旷工一天，罚款50元，扣除2天工资及当天奖金，并给予口头警告。
3. 代打卡：代打卡者罚款30元，并给予口头警告；被代打卡者罚款10元。
汽车S店员工考勤管理制度
汽车S店员工考勤管理制度一、制度背景现代社会以高效和规范为主导，考勤管理制度也是跟随着时代的发展走向规范化、制度化的管理方式，特别是对于在汽车零售行业等服务性行业拥有较高数量的员工，对于其考勤管理的规范性，不仅关系到工作效率及工作质量，同时也关系着企业的效益与形象建设。
二、制度目的本制度的目的是为了规范汽车S店员工的考勤行为，促进员工自觉遵守工作纪律，提高工作效率和品质，减少考勤纠错，为公司管理决策、考核、发薪等提供准确可靠的依据。
三、制度适用范围本制度适用于汽车S店的所有员工，包括劳动合同工和临时工等，所有员工必须遵守此规定。
四、制度内容1. 考勤方式公司采用电子考勤系统辅以手工登记为主要考勤方式，通过电子终端设备，实现自助考勤、补卡、调休等服务功能，员工应妥善保管系统账号密码及证件，不得向他人透露。
2. 考勤时间员工应严格按照规定时间到店打卡，每周工作时间为五天制，每天工作时长为八小时。
员工如需正常调休或请假，应提前向主管汇报并经过批准。
3. 考勤纪录员工需要及时登记考勤信息，如出现考勤异常情况，应及时向主管汇报和现场协调，未经主管批准不得私自修改。
考勤信息将作为员工考评及工资核算的重要依据。
4. 迟到、早退、旷工等情况- 迟到：员工应严格按照准确时间到公司，超过规定时间5-10分钟算迟到10%的缺勤时间。
- 早退：员工应按照准确时间完成工作，提前离开将视为早退，超过规定时间5-10分钟按照建议处理。
- 旷工：员工未经批准缺勤将被视为旷工处理，旷工工资根据公司相关制度进行处理。
5. 加班管理- 加班事由：公司规定相关工作需要员工在规定时间内完成，如因特殊原因需要加班的，应在事先提出申请，并经过主管批准。
- 加班费用：对于强制加班的员工，公司将按照国家相关劳动法规进行薪酬补偿。
- 加班记录：对于加班情况，员工应当在加班之后及时登记，并由主管核实后加入员工考勤记录中。
6. 惩罚措施为保持公司良好的工作氛围和制度执行效率，对于违反考勤规定的员工，公司将视情节轻重给予如下惩罚：- 一般迟到或早退：建议处理或者口头警告；- 严重迟到或早退：记过警告或口头警告；- 旷工或上班期间离岗：记大过，行政警告或其它纪律处分。
4S店考勤制度
4S店考勤制度1. 考勤制度的紧要性4S店考勤制度是其管理体系中的紧要构成部分。
它对保证企业正常运营和管理，促进工作效率，作出正确决策以实现企业目标有侧紧要的作用。
通过考勤制度，管理层可以更好地把握企业人员到岗到点的情况，合理编排工作计划，避开显现员工缺勤、工作时间冲突、加班过多等问题，确保企业工作正常有序进行，提高企业效率。
2. 考勤制度的实施4S店考勤制度的实施可以分为以下三个方面：2.1. 考勤时间4S店的考勤制度一般为依照日历月进行管理，要求员工在每个工作日上班前打卡签到，并在下班时打卡签退。
对于被允许出差或顺路代办事项而不能按时打卡的员工，需要提前或推迟打卡时间，并在相关人员得到同意后方可实施。
2.2. 考勤规定4S店考勤制度的规定一般包括以下内容：•迟到与早退：假如员工在上班开始时间之后15分钟到达或者提前15分钟离开，则算作迟到和早退。
每次迟到或早退都将影响员工的考勤记录。
•请假和出差：员工需要提前向上级领导提交请假或出差申请。
对于请假或者出差，员工将获得相应的考勤记录。
•加班：加班都应按规定程序进行，并需得到上级主管批准。
加班的奖金是否发放以适时间的休假调配都要在相关人员经过协商并确定后实施。
2.3. 考勤记录4S店考勤制度要求每个员工都需要依照规定打卡并确保记录适时精准。
假如员工打卡记录显现误差，他们需要在规定时间内向上级主管提出更正申请。
每月考勤记录的评价标准一般包括请假、出勤、迟到、早退等。
3. 考勤制度的优化在实施4S店考勤制度过程中，可能会显现一些情况无法充足企业运营的需要，这可能会导致考勤制度的失效。
为避开这种情况，我们可以对4S店考勤制度进行优化，实在方式包括：3.1. 打卡方式传统打卡方式可能存在误差，可以使用更加智能化的考勤打卡设备，如刷卡机或人脸识别设备。
这些设备不仅可以大幅降低员工打卡记录出错的概率，还可以实时更新考勤记录，提高管理员处理工作效率。
3.2. 考勤奖惩措施为提高员工的工作积极性，公司可以对考勤情况进行奖惩。
4s店员工考勤管理制度
员工考勤管理制度(讨论阶段）1．目的为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项任务的完成。
根据国家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定以下规定。
2 ．范围2．1本制度适用于公司所有员工。
2．2本制度同时适用于值班考勤。
3 职责3．1行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。
3．2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。
3．3本制度所涉审批权限：部门员工由部门负责人审批，主管级以上人员由公司总经理审批。
4 考勤规定4．1考勤制度是公司的一项基本制度，全体职工必须严格遵守。
各部门领导要及时掌握本部门职工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。
4．2 认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。
4．3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。
考勤记录以考勤机签到记录为准。
4．4凡在公司内工作的员工，在正常工作日，每天上午上、下班和下午上、下班。
上班前和下班后半小时内的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施惩处的依据。
4．5行政部为公司考勤工作的管理部门,负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。
不定期检查部门考勤情况，发现问题及时与部门领导联系并报告主管领导。
4．6 各部门领导对本部门的考勤工作负责，要认真按公司考勤制度对本部门进行管理，并需设立兼职考勤员。
考勤员对考勤的真实性负责。
根据公司月考勤期的规定，按时做好考勤统计及报表工作。
从本月一日起到本月三十一日止为月考勤期。
考勤月报表需经部门领导签字后于每月的2日报行政部。
4．7严格履行请、销假手续。
职工请假，事前需办理请假手续，获准后方可执行。
职工假期满后，应按时销假，并通过考勤员做好考勤统计。
4．8．脱岗、迟到/早退、旷工4．8．1 脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟以上的；4．8．2 旷工：是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形。
汽车4s店考勤制度
汽车4s店考勤制度一、考勤时间规定1. 员工必须按时上下班，遵守公司规定的工作时间。
一般情况下，上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前五分钟到达工作岗位，做好班前准备工作；下班后需整理好工作区域，确保环境卫生和设备安全。
二、打卡规则1. 所有员工必须使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并按照指示完成手工签到。
三、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上者，将视为旷工半天处理。
2. 迟到或早退累计三次以上者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
四、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明；事假需说明具体事由。
3. 紧急情况下无法提前申请的，应在第一时间内通过电话等方式告知上级，并在事后补交请假手续。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到上级的批准，并按照国家法律规定支付加班费。
2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间和身体健康。
六、外出公干1. 因公外出的员工应事先告知上级，并在人事部门备案。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能够联系。
七、考勤异常处理1. 如员工出现考勤异常情况，应及时向人事部门说明原因，并提供相应证明材料。
2. 人事部门将根据具体情况进行调查核实，并作出合理处理。
八、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人事部门负责对全店的考勤情况进行监督和管理，确保制度的执行。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将另行通知。
2. 本制度最终解释权归公司人事部门所有。
4S店-考勤管理制度
考勤管理规定一、工作时间：上午8：40~11：40，下午13：40~17：20，每周工作6天，合计40小时。
公司营业时间8:30—18:30，对外营业岗位需延长营业时间的，各部门可安排错时排班。
中午11：40—13：40为在岗休息时间，需离开公司的员工，必须向部门主管报备。
二、每周的第一个工作日为公司晨会及培训日，除出差及特准人员外，一般不安排休假。
晨会时间为8：40。
.三、员工上下班须打卡考勤。
因公未打卡，须于1个工作日内请部门经理签《考勤异常单》，经行政部确认后视为出勤，部门经理需总经理签。
行政部抽查考勤记录，及时处理异常或违规现象，并通报相关部门经理。
四、迟到/早退：上班时间开始后到岗视为迟到，下班时间结束前离岗视为早退。
1、迟到/早退按10分钟内10元；30分钟内20元；60分钟内30元计算扣除当月基本工资。
每次迟到/早退60分钟以上的，按旷工（半天）处理。
上班途中因不可抗力原因（临时交通管制、交通事故、恶劣天气等）导致迟到的60分钟以上的，按迟到60分钟内处理；若造成群体性迟到，视具体情况处理；2、试用期内当月累计迟到/早退3次以上者，公司有权辞退；3、当月迟到/早退累计达6次以上者，属于严重违反公司制度。
五、旷工：未经办理任何请假手续或者办理请假手续未获批准而擅自离岗的视为旷工。
1、旷工一天按当日工资收入（含绩效等）的2倍扣除当月薪金；（试用期内可直接辞退）2、当月累计旷工2天者，年度累计旷工3天者，属于严重违反公司制度，公司有权按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
六、加班：按劳动量提成的岗位、培训、集体活动不属于加班。
公司不鼓励也不提倡加班，全体员工应在工作时间内完成工作任务。
因工作需要延长上班时间或于法定节日出勤的，由部门主管或者经理填写《加班申请单》，注明加班事由，经总经办核准后，方可记为加班。
1、调休：公司保证员工每周至少有一天休息，因公未能按时休息的，给予同等时间调休；2、调休、补休按照对应休假天数提前报报批；三天以上的，需提前一周报批。
汽车4S店考勤制度
考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地，认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤制度由行政人事部负责制定和实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行指纹打卡制度，员工上下班均需亲自打卡。
.第六条考勤记录作为绩效考核成绩的客观参考依据。
第七条本制度对除总经理外的所有员工有效，总经理实行不定时工作制。
第二章具体规定第八条工作时间1、每天上班时间为8:00，下班时间为18:00，中午11:30-14:00为各部门轮流就餐时间。
2、全公司各部门员工原则上周一不安排休息。
3、各部门主管对员工的出勤情况负有完全责任。
第十条迟到、早退1、迟到早退时间在30分钟内扣款一分，60分钟以上按旷工半天处理。
2、凡一个月内迟到早退累计达三次者，扣5分并全公司通报批评，达到五次或一年内累计超过30次者，公司有权与其解除劳动关系。
第十一条事假1、员工请假时应于事前填写《请假申请表》（附件2），经有关部门主管批准，在行政人事部备案后，方可离岗休假。
2、普通员工、主管请假1-2天以内的，由部门经理批准，3天以上的须呈总经理批准。
部门经理级人员请假，无论假期长短，均须总经理批准。
3、员工休事假每天扣除50元薪资，主管及以上管理人员休事假每天扣除80元薪资。
4、未经批准或未办理请假手续擅自不到岗、离岗的，按旷工处理。
第十二条病假1、员工本人确实因病不能正常上班者，填写病假申请单，经相关部门主管批准，报行政人事部备案。
2、病假每天扣除薪资30元，请病假需提供地区级以上医院诊断证明或急诊证明，无医院证明的病假一律以事假处理3、由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和行政人事部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。
4s店考勤管理制度范文
4s店考勤管理制度范文4S店考勤管理制度第一章总则第一条为有效管理和监督4S店员工的考勤状况，确保员工按规定出勤工作，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于4S店全体员工。
第三条考勤管理制度是对员工出勤情况进行监督和管理的制度，包括考勤规定、考勤异常处理、考勤统计等内容。
第二章考勤规定第四条 4S店员工应按照规定时间到店办公，不得迟到早退。
员工的工作时间为每天8小时，包括工作时间和休息时间。
第五条4S店员工应按照规定的考勤方式进行考勤，包括刷卡、指纹认证等方式。
员工在上班期间必须佩戴有效的考勤卡，不得转借、遗失或错用考勤卡。
第六条 4S店员工应保证考勤记录的真实性，不得进行考勤异常行为，包括但不限于借别人的考勤卡打卡、冒名顶替等。
第七条 4S店员工应根据工作需要，参与不定时的加班工作，加班工作需经主管同意，并按规定计算加班小时数。
第八条 4S店员工如需请假，应提前向主管申请，并按规定提交假条。
经主管同意后，员工方可享受带薪或不带薪假期。
第九条 4S店员工请假超过规定天数的，应按规定手续请走病假或事假。
病假需提供病假证明，事假需提供事假原因及事假日期。
第十条 4S店员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假，否则将按照公司规定进行严肃处理。
第三章考勤异常处理第十一条 4S店员工出现迟到、早退、未刷卡或其他考勤异常情况时，主管有权对其进行纪律教育和扣除相应的工资。
第十二条迟到早退扣除的工资比例为每次15分钟以内的扣除2小时工资，超过15分钟的每次按30分钟进行计算。
第十三条未刷卡的员工，每次扣除4小时工资。
第十四条 4S店员工造成损失的应当赔偿，如因员工的过失导致车辆损坏或失窃，员工应承担相应的损失，并按公司规定进行处罚。
第四章考勤统计第十五条 4S店将每月的考勤情况进行统计，包括迟到早退次数、未刷卡次数、请假次数等，并形成考勤报告。
第十六条 4S店将考勤报告提交给各部门主管，供其进行考勤情况分析和管理。
汽车4s店考勤休假管理制度
汽车4s店考勤休假管理制度一、目的为了加强汽车4S店的考勤管理，规范员工的工作时间，维护企业的正常经营秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤休假管理制度。
二、适用范围本制度适用于汽车4S店全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。
2. 公司根据业务需要，可对员工的工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班情况，确保员工身心健康。
5. 特殊岗位或特殊情况下，公司可对员工工作时间进行灵活调整，以确保工作需求得到满足。
6. 员工应按时参加公司组织的各类培训和会议，不得无故缺席或迟到。
如有特殊情况，需提前向组织者请假。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代替他人签到或由他人代替签到。
- 签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并说明外出事由及预计返回时间。
- 回到公司后，应及时向主管报告，并在考勤系统中进行补签，注明外出事由。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应立即向直接上级报告，并经上级确认后，可在当日内进行补签。
- 补签需提供合理的解释，并由上级主管签字确认。
4s店员工考勤制度
4s店员工考勤制度【考勤时间规定】1. 标准工作时间为每天8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:00）。
2. 员工需提前5分钟到岗，进行班前准备，确保准时开始工作。
3. 如遇特殊情况需调整工作时间，应提前向上级报告并获得批准。
【打卡规则】1. 员工必须使用公司提供的考勤系统进行打卡，以记录上下班时间。
2. 忘记打卡的员工应在当日内向人事部门报告，并在考勤异常记录表上登记。
3. 严禁代他人打卡，一经发现将按公司规定处理。
【迟到早退规定】1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 轻微迟到每次扣除当月全勤奖金的10%，累计三次以上者，每次扣除20%。
3. 严重迟到每次扣除当天工资的50%，累计两次以上者，视情况给予书面警告或更严重的处分。
4. 早退需提前向上级申请并获得批准，未经批准早退视为旷工处理。
【请假规定】1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。
3. 事假不得超过3天，超过需报总经理审批。
4. 无故未请假或请假未获批准而缺勤者，视为旷工，每次扣除当天工资的100%。
【加班规定】1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前申请并获得上级批准。
2. 加班时间以小时计算，加班费按国家规定的标准支付。
3. 未经批准的加班不予计算加班费。
【休假规定】1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假需提前一个月申请，由部门经理审批并报人事部门备案。
3. 节假日安排轮休，确保店内运营需求。
【违规处罚】1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处分。
2. 员工若对考勤记录有异议，可在三个工作日内向人事部门提出申诉。
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员工考勤管理制度(讨论阶段）1．目的为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项任务的完成。
根据国家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定以下规定。
2 ．范围2．1本制度适用于公司所有员工。
2．2本制度同时适用于值班考勤。
3 职责3．1行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。
3．2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。
3．3本制度所涉审批权限：部门员工由部门负责人审批，主管级以上人员由公司总经理审批。
4 考勤规定4．1考勤制度是公司的一项基本制度，全体职工必须严格遵守。
各部门领导要及时掌握本部门职工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。
4．2 认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。
4．3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。
考勤记录以考勤机签到记录为准。
4．4凡在公司内工作的员工，在正常工作日，每天上午上、下班和下午上、下班。
上班前和下班后半小时内的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施惩处的依据。
4．5行政部为公司考勤工作的管理部门,负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。
不定期检查部门考勤情况，发现问题及时与部门领导联系并报告主管领导。
4．6 各部门领导对本部门的考勤工作负责，要认真按公司考勤制度对本部门进行管理，并需设立兼职考勤员。
考勤员对考勤的真实性负责。
根据公司月考勤期的规定，按时做好考勤统计及报表工作。
从本月一日起到本月三十一日止为月考勤期。
考勤月报表需经部门领导签字后于每月的2日报行政部。
4．7严格履行请、销假手续。
职工请假，事前需办理请假手续，获准后方可执行。
职工假期满后，应按时销假，并通过考勤员做好考勤统计。
4．8．脱岗、迟到/早退、旷工4．8．1 脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟以上的；4．8．2 旷工：是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形。
无正当理由，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；4．9 有下列情形之一者，视为迟到/早退4．9．1上班考勤记录晚于规定时间60分钟以内的；4．9．2 下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的。
4．10有下列情形之一，视为旷工：4．10．1未请假或请假未经批准而缺勤的；4．10．2假期届满逾期不到岗，未再次办理请假的；4．10．3上班时间擅自脱岗，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；4．10．4值班期间无故不到岗或擅自脱岗的；4．10．5因公外出期间办理私事或未能及时归岗的；4．10．6假期届满上岗后未销假的；4．10．7不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。
4．11 处罚4．11．1迟到、早退、脱岗按照10元/次处罚，当月累计超过3次以上时，按照50元/次处罚。
4．11．2上班考勤记录晚于规定时间30分钟以上，按事假处理。
4．11．3缺少考勤记录，按事假处理。
4．11．4旷工按照100元/次（/日）处罚。
4．11．5员工因公外出，未填写《因公外出单》或未经批准，按事假处理。
4．12有下列情况之一的，公司有权予以处罚直至解除劳动合同。
4．12．1 职工连续旷工时间超过3天或者一个月内累计旷工时间超过5天的；4．12．2 经常迟到早退并且情节严重的（半年内超过50次）；4．12．3 外借、外派、出差期间不与公司保持联系，15天查无音讯的。
4．13 职工病、事、婚、丧、产假均包括公休假日和法定假日在内，假期连续计算。
4．14 外借、外派、出差、请假等人员在外时间超过30天的，应至少每15天向公司书面汇报在外工作情况和联系方式，在公司通知返回时应及时返回。
否则公司有权按旷工处理。
5．作息时间5．1 工作时间冬季：8: 00—12:00；13:00—17:00夏季：8：00—12:00；14:30—18:30或者根据通知执行。
5．2值班5．2．1服务部和销售部应按照《24小时援助救援制度》和实际工作需要分别制订《服务部24小时援助服务值班表》和《销售部值班表》，并于每月3日前向行政专员报送。
5．2．2值班人员遇特殊情况确需调换值班时，应自行联系代理人，履行审批后，将《值班人员调整表》及时报送行政专员。
5．3节假日5．3．1 员工在周一至周日调休时，应填写《请假单》，并履行审批。
5．3．2 国家法定节假日：另行通知5．3．4 法律、法规及公司内部规定的其它休息日。
5．3．5 节假日不得跨月累计。
6．考勤记录6．1 考勤应当对迟到、早退、脱岗、旷工、事假、病假及其他假期等情况如实记录：6．2 员工考勤记录是统计出勤、计发工资、实施惩处的依据。
6．3．考勤机6．3．1打卡时间以考勤机显示时间为准。
6．3．2考勤机在保险代理处放置，行政部工作人员负责考勤机的规范使用和日常管理，在考勤机出现故障时，应及时组织使用《手写签到表》，并通知行政办公室进行维修。
6．4．手写签到因故不能在考勤机上记录考勤时，本人须在《手写签到表》上填写出勤记录。
7、各种假别的的具体规定7．1 员工因工外出须填写《因公外出单》，并履行审批。
7．2 事假7．2．1自行联系代理人后，填写《请假单》，并履行审批。
（代理人工作期间造成的损失由谁负）7．2．1．1请假2天（含）以内由本部门负责人批准；7．2．1．2请假2天以上经本部门负责人审核后，由总经理批准。
7．2．2员工非因公外出超过一小时以上，须填写《请假单》，并履行审批。
7．2．3电话请假（必须在上午（或下午）工作时间之前通知部门负责人），应于事后1个工作日内补写《请假单》，并履行审批。
7．2．4事假届满需续假时，应再次办理请假手续。
7．2．5事假届满上班后，应在1个工作日内办理销假手续。
7．2．6事假工资计算：7．2．6．1事假按日（或半日）工资扣除。
计算公式：岗位日工资＝岗位月工资／当月有效工作日；7．2．6．2提成工资按照实际工作量计算。
7．3 病假7．3．1职工病假超过一天以上的须持指定医院的病休证明或医院的急诊证明及病历经公司核实后报部门领导审批，交考勤员计假，病休证明、急诊证明每月随考勤统计表交人力主管。
7．3．2职工去医院看病时，满一个工作日的作为病假处理，但须出示医院挂号凭证，否则应视同事假或员工自愿抵作年休假处理。
不满一个工作日，作为病假处理，不计缺勤。
7．3．3职工因病或非因工负伤不能坚持正常工作，六个月内累计病休一个月以上，并有指定医院开据的疾病诊断证明，给与辞退处理。
7．3．4病假工资计算：按事假处理。
7．4 婚丧假7．4．1本人结婚符合晚婚条件，给予5天假期；非晚婚者，给予3天假期。
双方不在一地工作的，可酌情另给路程假。
员工子女结婚，给予员工1天假期。
7．4．2 员工结婚请假时，须出具结婚证，并履行事假程序。
7．4．3 婚假应在开结婚登记证明的当年使用。
员工不属于在本公司工作期间办理结婚登记手续的，不在本公司享受婚假。
7．4．4 婚假期间发放全额工资。
7．4．5 职工的直系亲属(父母、配偶、子女)及女职工的公婆和男职工的岳父母去世时，可给丧假3天。
需要到外地料理丧事的，可酌情另给路程假。
7．4．6 丧假期间发放全额工资。
7．5 产假及计划生育假7．5．1女职工怀孕7个月（含）以上生育的产假为40天，其中包括产前休假10天；难产（含剖腹产）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加7天；最多不超过60天。
7．5．2 女职工怀孕不满3个月（含）流产的产假7天；3个月以上4个月（含）以内流产的产假10天；4个月以上7个月（含）以内流产的产假20天。
7．5．3人工流产的按事假处理。
7．5．4 产后可享受每天1小时的哺乳时间，至孩子1周岁止，哺乳时间不得累计使用。
7．5．5 男方享受护理假7天。
7．5．6 产假期间发放基本工资（请假的除外）。
7.5.7 产假结束可以接着上班的，公司将按以上要求发放基本工资，不来上班的，将视为自产假开始后为自动离职。
7．6 工伤假7．6．1工伤假期按《工伤保险管理规定》执行。
8．附则8．1各部门于每月3日前向行政专员报送《请假单》、《因公外出单》。
8．2行政专员须在每月5日前向人事主管报送上月考勤《扣项单》和《员工出勤汇总表》。
8．3各类报表责任人应按时报送各类报表，并对报表内容承担包括员工复议在内的全部责任。
8．4本制度从下发之日起实行。
请假单姓名：＿＿＿＿＿＿部门：＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿请假类别：□事假□病假□丧假□婚假□产假□护理假□探亲假事由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿请假时间：＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时至＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时止，共计＿＿天。
部门经理签字：＿＿＿＿＿＿＿总经理签字＿＿＿＿＿＿＿我与＿＿年＿＿月＿＿日到岗上班，特此销假。
签字：＿＿＿＿请假单姓名：＿＿＿＿＿＿部门：＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿请假类别：□事假□病假□丧假□婚假□产假□护理假□探亲假事由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿请假时间：＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时至＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时止，共计＿＿天。
部门经理签字：＿＿＿＿＿＿＿总经理签字＿＿＿＿＿＿＿我与＿＿年＿＿月＿＿日到岗上班，特此销假。
签字：＿＿＿＿请假单姓名：＿＿＿＿＿＿部门：＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿请假类别：□事假□病假□丧假□婚假□产假□护理假□探亲假事由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿请假时间：＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时至＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时止，共计＿＿天。
部门经理签字：＿＿＿＿＿＿＿总经理签字＿＿＿＿＿＿＿我与＿＿年＿＿月＿＿日到岗上班，特此销假。
签字：＿＿＿＿请假单姓名：＿＿＿＿＿＿部门：＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿请假类别：□事假□病假□丧假□婚假□产假□护理假□探亲假事由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿请假时间：＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时至＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时止，共计＿＿天。
部门经理签字：＿＿＿＿＿＿＿总经理签字＿＿＿＿＿＿＿我与＿＿年＿＿月＿＿日到岗上班，特此销假。
签字：＿＿＿＿值班人员调整表编号：人行-YL-009值班人员调整表编号：人行-YL-009值班人员调整表编号：人行-YL-009手写签到表编号：人行-YL-010手写签到表编号：人行-YL-010因公外出单编号：人行-YL-011因公外出单编号：人行-YL-011因公外出单编号：人行-YL-011因公外出单编号：人行-YL-011因公外出单编号：人行-YL-011附件：以下表格由部门呈递《销售部值班表》《服务部值班表》《员工出勤汇总表》。