欢迎新员工讲话稿

欢迎新员工讲话稿各位同事：首先，欢迎来到*****公司这个大家庭。

从今天起大家将在共同信任和相互理解的基础上，度过我们在公司的岁月，这种理解和信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。

大家来自不同地区，你们进入的是一个充满活力和希望的群体，你们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。

公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人提供发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。

当然，进入公司并不就意味着高待遇，公司是以工作能力大小，对公司的贡献大小定报酬，凭工作责任定待遇的。

也许有时您会感到公司没有真正的公平与公正，其实绝对的公平是没有的。

但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力工作，您的领导会慢慢了解您、赏识您、任用您的。

我们要具备相当的承受能力，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，逐步完善、日趋合理，但在正式修改之前，您必须严格遵照执行。

作为一个普通员工要学会尽心尽力做事，作为一个管理人员还要学会尽职尽责做人，做一个有高度责任心的人。

大家进入公司已经成为公司的一名员工，只有相识，才能相交；只有融入，才能理解；所以不管您以前有多高的学历、多大的成绩……还是多低的学历、多大的失败、……这些都属于过去，从现在开始，无论过去是否具备工作经验，都要尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之间关系，更好地融入团队，增强团队意识与合作精神，掌握基本的工作技能，尽快地进入角色，胜任自己的工作；提高工作绩效，为公司也为自己创造更大的效益。

公司就像一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了，需要所有的船员全力以赴把船划向成功的彼岸！我们要珍惜大家共事的时光，这里充满温暖、也充满激情，我们要互相体谅，互相理解，我们要对自己和公司充满信心，与公司共同发展，共同成长，公司的发展需要大家的共同努力。

最后希望大家在今后的工作中快乐学习!快乐工作!快乐生活!欢迎新员工讲话稿今天很高兴的欢迎大家的来到，你们的加入为公司注入了新的血液，添加了新的希望，我谨代表公司表示热烈的欢迎！我们都来自四面八方，有幸能够相聚在这里，这是一种缘份，更是一份友谊的开始。

作为一个负责人，我也会带领大家共同学习咱们公司相关的一些知识，也许大家以前没有接触过这方面的东西，但我相信，只要大家有信心就可以很快的了解咱们公司的相关知识。

同样的，我也衷心地希望在座的各位能够全身心地投入到学习当中，多学多问，充份利用自己所学的知识，积极展示自己的才华，尽快地熟悉、掌握相关知识，及早的把它应用到工作当中。

对自己对公司，大家都应该有份责任感，公司信认你，才会把这份工作给你，现在我们就象是一家人，一家人都应该是向着一个好的方向发展。

工作上大家应该保持良好的心态，如果发现什么问题，也希望大家提出来，一起解决，不能让某些小环节坏了大家的心情。

不要把我当成什么重要的领导，咱们是朋友，有什么不妥的，可以讲出来。

大家一起讨论！咱们的工作也许相对其它有些困难，请大家不要把工作当成一种艰巨的任务，就当成一种挑战。

不管是否成功，只要自己努力了，拼搏了就行了。

成功也不是一次就可以的，许多成功的人也是在失败中一次又一次爬起的。

当你失败的多了，我想你的心里就会有一层很厚的基石，会让你逐步走向成功。

我也会尽量帮助大家的！在今后的日子里，你们作为公司的一股新生力量，你们将是公司的新生力量，公司的发展来自员工的一起努力，只要大家努力，公司会越来越好的。

作为你们的领导，你们的朋友，祝大家在迈特能取得更多的经验，事业上更上一层楼，祝咱们相处的愉快！领导致辞海纳百川，汇聚英才。

金秋时节，我们公司又增添了新的活力，注入了新的血液，让我们以热烈的掌声祝贺各位成为山东能源集团的新成员！山东能源集团是一个充满活力，追求卓越的群体，你们拥有的是一份极具挑战，力求完美的工作。

接待中心是一个注重人才素质和专业技术的服务性单位，秉着以人为本，以高满意度为目标的经营管理理念，为客户提供最佳的服务。

公司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神加入这个团队，公司也将为大家营造和谐、有序的工作环境，适时提供培训与学习的机会，提供施展才华的舞台，并且希望我们在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基础上，这种理解和信任是联系公司与员工之间的桥梁。

您的配合是公司正常营运，发展壮大的基础，公司强有力的后盾也将成为您努力奋斗的动力！我们来自四面八方，在这里相聚一堂。

万事开头难，或多或少都会有一些不适应。

但是，一个人的心态在工作中很重要，对于一个初入社会的人来说尤为重要，也许，你正担心你是否适合这份工作，或者是这份工作究竟是否合适你，这是一种很正常的心态。

于是，本公司十分重视新员工的岗前培训，这个从汲取书本知识转移到接收企业文化和专业技能的过程是一个很重要的过渡时期，相信新员工可以在这种循序渐进的变化中了解我们这个企业，了解这份工作，了解自身的责任所在，并且能够更快地融入到我们这个团队。

同时，也希望大家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重与同事交流和沟通，善于吸取别人的经验，齐心协力才能将工作做好。

此外，还要提醒大家放弃急于求成的想法，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神是公司对每一位新成员的忠告，也是你们提升自己能力、获取更多人认同的法宝。

粗心大意带来的不仅仅是企业的经济损失，更大的可能是将导致我们失去一个客户。

作为一个服务单位的一员，你的言行举止、衣着打扮很有可能直接影响到客户的心理，从而影响到客户对你的评价，因此，培训期间在认真学习的同时，礼仪也是大家应该十分注意的一个环节，良好的个人涵养，不仅意味着你可以赢得对方的尊重，更重要的是体现了你对对方的尊重。

你们现在都是实习生，起点是相同的，公司给你们每个人的机遇也是相同的。

或许，在以后的工作中，你们的态度会不一样，处事方式会不一样，目标也会不一样，此时，机遇就不会平等的降临到每个人的身上了，他所偏爱的是那些具备良好职业素质，拥有高尚职业道德的人。

当然，公司期待你们的智慧和才能都能够得到充分的发挥，都可以抓住机遇。

最后，再次欢迎你们加入的同时，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结、相互合作，希望我们每一位新老员工都可以用心灵来沟通，用微笑来面对，用长远而发展的目光投入我们的工作，创造我们的事业！在此，诚心的祝愿你们可以收获成功！勤奋好学、传承创新、精诚团结、爱岗敬业尊敬的各位领导、各位新同事：我是第一经理部绿地领海项目的项目经理xx，遵照公司领导的安排，今天和各位新同事一起交流，感到非常荣幸。

此刻，看到新同事们济济一堂，回想起2002年自己刚毕业的情景，仿佛就在昨天。

心中虽然有一点点对青春易逝的伤感，但更多的是被大家的蓬勃朝气所感染。

当年，我也是恰同学少年，风华正茂。

2002年7月，我满怀希望和憧憬来到中建三局一公司珠海分公司，在君怡花园项目担任见习工长。

从此，开始了作为一名中建三局人的生涯。

我简要介绍一下自己的工作经历：不知不觉，我已经毕业10年了，10年的光阴化作一张满满的简历。

这期间流过太多汗水和泪水，但更多的是收获。

这收获包括个人收入的增长，专业技能和管理经验的积累，管理思维和人生感悟的不断提高，还有公司给予我的荣誉。

各位新同事，我与大家交流的主题是勤奋好学、传承创新、精诚团结、爱岗敬业。

由于我的能力局限，一些观点如果说得不对请大家指正，如果大家赞成那就让我们一起共勉。

1、2、首先，我们要尽快完成角色的转变，及时调整心态。

熟悉公司以及各个经理部的制度，了解自己的岗位职责，工作流程，提高自己的专业技能。

3、尽快开始学习西北公司的文化，具体包括：公司统一着装、着装整洁，反对不修边幅；标化现场布置坚持：绿起来、靓起来、彩起来、文起来、顺起来、撑起来。

管理理念：赢在起跑线、深谋过程中、履约人满意、最终结硕果。

八个一样：晴天雨天一个样、白天晚上一个样、进场退场一个样、迎检平时一个样、主体装修一个样、有人没人一个样、上班放假一个样、重点工程和一般工程一个样。

目前，我们先要做到传承，在传承的基础上再考虑创新。

4、工作中我们要拿出我们的激情，如果没有，那就拿出责任心，如果还没有，那就拿出我们的自尊心。

5、6、7、8、掌握好自信与自负的界限，掌握好个性与毛病之间的界限。

真诚沟通，不要过分注意技巧，而缺乏最重要的诚意。

办事有条理，思路要清晰，注意个人宿舍和办公桌的清理。

注意日常礼仪，做一个有教养的人，许多习惯都是从幼儿园应该开始学习的。

9、要做到“脑勤、腿勤、口勤、手勤”，工作中善于总结，发现问题，解决问题，不要推诿。

记住烂笔头胜过最好的记忆。

10、认真学习四个指导意见书即《投标报价指导意见书》、《合同谈判指导意见书》、《施工过程管理指导意见书》、《项目结算指导意见书》，不断提高自己的执行力和学习力。

11、其实，这十六字是我在绿地领海开工动员大会上所提出的我们的项目文化，和我们公司的文化一起做成文化墙树立在现场入口处，我重点讲一下精诚团结，也就是团队建设。

公司要求我们要建设“三宽型项目”：眼界宽、思路宽、胸襟宽。

我在担任绿地中央广场〃领海项目部项目经理期间，推行公司管理制度，宣贯局《项目管理实施手册》，同时根据第一经理部的要求，开展了系列学习培训工作。

开工之初工期紧张，条件艰苦，项目成员年龄、经历、性格各异，必须通过积极的文化来将大家打造成一个团结高效的项目团队。

在第一经理部领导和部门的大力支持下，通过大家的努力，项目度过了最初的困难，开始良性运转。

代表西北公司接受了中国建筑总公司的质量管理检查和工程局生产运营情况综合检查，并获得了2011年度中建三局项目管理先进集体。

同时，良好的团队必然能培养出一批优秀的人才，目前第一经理部已经从我们项目提拔抽调了一名项目经理，两名生产经理。

虽然对我们的运营造成了一定影响，但这是我们整个团队的骄傲。

各位同事，中国建筑工程总公司目前大力提倡“五化”：专业化、区域化、标准化、信息化、国际化。

在此背景下，工程局开始了区域整合，成立了我们中建三局西北分公司。

而工程局对西北公司的要求是要做“五个排头兵”：一是争做总公司在西北地区经营开拓的排头兵。

二是争做公司高利润率的排头兵。

三是争做内地分公司发展的排头兵。

四是争做现金流的排头兵。

五是争做争先文化、诚信文化的排头兵。

所以，诚如公司领导所言，我们西北公司是任务艰巨，使命光荣。

而大家的到来，为我们公司注入了新鲜血液，值此公司跨越式发展的时期，公司也为我们提供了广阔的舞台，让我们勤奋好学、传承创新、精诚团结、爱岗敬业，在西北这块土地上共同成长。

谢谢大家！尊敬的领导、各位同仁、各位新同事！大家晚上好！我是***部门的***，欢迎各位新同事加入***！窗外虽然春寒料峭，但你们的到来犹如一缕春风，让人倍感清新与温暖！我是***到公司来的，屈指算来，刚好***年。