工伤处理及责任认定办法

工伤处理及责任认定办法

为正确处理工伤事故，保障员工在发生工伤事故后能及时获得医疗救治，教育和惩处事故责任者，制定本办法。

一、事故现场处理

1、工伤事故发生后，负伤者或事故现场有关人员及事故责任单位要保护好事故现场，同时应迅速将需要救治的受伤人员送往工伤指定医院救治，并立即电话报告公司安全管理部门。

2、公司安全管理部门视事故轻重情况，再逐级报告公司领导。

二、事故调查

1、轻伤事故由事故责任单位领导组织本单位相关人员，对事故进行调查，弄清原因，确定事故责任者，提出处理意见，采取防范措施，尽快恢复生产。

2、重伤事故由公司安全管理部门组织相关人员对事故进行调查和处理。

三、责任认定

1、查明工伤事故原因后，根据责任人的违章行为与工伤事故之间的因果关系，认定当事人的工伤事故责任；当事人没有违章行为或者有违章行为，但违章行为与工伤事故无因果关系的，不负工伤事故责任。

2、工伤事故责任分为全部责任、主要责任、次要责任。

3、因违章指挥、违反安全操作规程、工艺规程和劳动纪律等不安全行为造成工伤事故的，当事人负全部责任。此当事人若为两人或两人以上的，根据违章行为在工伤事故中的因果关系和作用，认定主要责任和次要责任。

4、主要不安全行为认定：

（1）操作错误、忽视安全、忽视警告：○1未经许可开动、关停、移动机器。○2开动、关停机器时未给信号。○3开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏等。○4忘记关闭设备。○5忽视警告标志，警告信号。○6操作错误或判断失误。○7供料或送料速度过快。○8机器超速运转。○9违章驾驶机动车。○10酒后作业。○11人货混载。○12肢体进入运转的机器和危险的空间。○13工件紧固不牢。○14用压缩空气吹切屑。

（2）造成安全装置失效：①折除了安全装置。②安全装置未运行或堵塞失掉了作用。

（3）使用不安全设备：①使用不牢固的设施。②使用无安全装置的设备。

（4）手代替工具操作：①用手代替手动工具。②用手清除切屑。③不用夹具固定，用手拿工件进行机加工。

（5）物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当。

（6）冒险进入危险场所：①冒险进入涵洞或容器。②进入有物体落（倒）下、有砸伤危险的区域。③未经安全人员允许进入油罐或在易燃易爆场所动火、动焊。

（7）攀、坐、行在不安全位置（如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩、具有不安全因素的设备上）。

（8）在起吊物下作业、停留。

（9）机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。

（10）有分散注意力行为。

（11）在必须使用个人防护用品用具的作业或场所中，忽视其使用：①未戴护目镜或面罩。②未戴防护手套。③未穿安全鞋。④未戴安全帽。⑤未佩戴呼吸护具。⑥未佩戴安全带。

⑦未戴工作帽。

（12）不安全装束：①在有旋转零部件的设备旁作业穿过肥大服装，长发外露。②操纵带有旋转零部件的设备时带手套。

（13）对易燃、易爆等危险品处理错误。

（14）可判定的其他不安全行为。

5、因物质条件存在不安全状态，但当事人未采取有效措施防范而造成工伤事故的，当事人负次要责任。

主要不安全状态如下：

（1）防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；

（2）设备、设施、工具、附件有缺陷；

（3）个人防护用品用具等缺少或有缺陷；

（4）生产（施工）场地环境不良。

四、罚则

1、对造成工伤事故负全部责任的当事人处工伤事故经济损失（医疗费、财产损失、工资等补偿。下同）20%的罚款；负主要责任的当事人处工伤事故经济损失10%的罚款；负次要责任的当事人处工伤事故经济损失5%的罚款。

2、在事故调查中，调查人员和被调查人员徇私舞敝、弄虚作假、销毁证据的，处500~1000 元的罚款。

3、对事故情况隐瞒不报、谎报或拖延不报的，处500~1000元罚款，并承担事故后果。

4、未按规定要求、时间填表和申报工伤的，由责任单位负责人和相关人员全额承担经济损失和事故后果。

5、对物质条件存在的不安全状态，责任单位未及时整改或在整改期间未采取有效措施防范的，责任单位主要负责人、分管安全负责人和专职安全员各负工伤经济损失5%的处罚。

6、本办法由安全环保部负责解释，自发文之日起开始执行。