英国养老保险政策
英国的社会保障制度
英国的社会保障制度英国的社会保障制度是指政府通过制定法律和政策，为公民提供各种社会福利和保障的系统。
这个系统是为了确保社会公平和社会正义，为弱势群体提供适当的帮助和支持。
英国的社会保障制度包括以下几个方面：1. 医疗保障：英国拥有国民医疗服务（National Health Service, NHS）系统，这是一个公立的、综合性的医疗保健体系。
每个英国公民都有权在需要时免费获得基本的医疗服务，包括看病、做手术和配药等。
此外，英国还设有一些特殊的医疗援助计划，为低收入家庭和长期慢性病患者提供额外的医疗保障。
2. 养老保障：英国实行基本国家养老保险制度，凡是达到国家规定的退休年龄的公民，都有权领取国家养老金。
此外，个人还可以选择参加企业的公司养老金计划或自行购买私人养老保险，以提高养老保障水平。
3. 失业保障：英国设有失业保险制度，凡是失业的公民都可以领取失业救济金，以确保其基本生活费用。
失业救济金的数额根据个人失业前的收入和工作年限等因素来确定。
此外，失业工作者还可以参加就业援助计划，以帮助他们重新找到工作。
4. 住房保障：英国有一套完善的住房保障制度，包括公共租赁住房、低保房屋补贴和购房补贴等。
这些措施旨在帮助低收入家庭和有特殊需求的群体获得合适的住房条件。
5. 残疾保障：英国有着广泛的残疾保障计划，以确保残疾人士能够平等地享受社会福利和权益。
这些计划包括残疾津贴、康复服务、辅助工具和无障碍设施等，以提供全方位的支持和帮助。
总之，英国的社会保障制度是一个相对完善和广泛的系统，为公民提供了基本的社会福利和保障。
通过这些制度，社会公平和社会正义得以得到保障，英国成为了一个具有较高福利水平和人道关怀的国家。
英国养老保险体制特点及启发
英国养老保险体制特点及启发关于英国养老保险体制特点及启发的论文报告目录：I. 微观经济学分析英国养老保险体制特点1. 公共养老保险体系2. 自愿性个人储蓄计划3. 企业养老保险4. 长期护理保险5. 对比其他国家养老保险制度II. 宏观经济学分析英国养老保险体制特点1. 政策措施2. 经济因素3. 社会因素4. 与其他国家的差异5. 参考价值III. 英国养老保险案例分析1. 英国个人储蓄账户（ISA）2. 英国退休计划3. 英国国家养老金（State Pension）4. 英国长期护理保险5. 英国临终关怀服务I. 微观经济学分析英国养老保险体制特点1. 公共养老保险体系英国的养老保险体系以国家养老金作为基础，由政府提供一定的养老保障。
国家养老金是一种公共养老金计划，所有的合法居民都有资格申请。
基于缴纳国家养老保险税的年限和所得，每月领取不同数额的养老金。
国家养老金的优点在于，它不受市场波动，政策变动或企业破产等不可预测事件的影响，因为它是由政府提供的。
2. 自愿性个人储蓄计划自愿性个人储蓄计划，也称为个人储蓄账户（ISA），是另一种形式的养老保障。
ISA是在税前所得的基础上建立的，人们可以把他们的钱存入ISA账户，收益不受所得税或资本利得税的影响。
一旦达到了法定的退休年龄，人们就可以从ISA账户中提取现金。
ISA的优点是，它提供了一种弹性的、不受限制的投资方式，可以满足个人的需求和风险偏好，同时也能够在抵押贷款、教育支出和税收等方面提供税收优惠。
3. 企业养老保险企业养老保险是一种由雇主提供的养老保险计划，员工在工作期间缴纳养老保险费用，退休后通过企业养老金计划获得养老金。
企业养老保险的主要优点在于，参与员工可以根据自己的风险偏好选择投资计划，同时还能享受雇主的配套福利。
4. 长期护理保险除了基本的养老保险，英国还有一种长期护理保险，旨在为那些需要大量辅助生活的老年人提供帮助。
这种保险计划有助于支付日常生活和医疗护理费用。
国外养老保险制度改革及其对中国的启示——以英国为例
国外养老保险制度改革及其对中国的启示——以英国为例随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险制度的成为各国亟待解决的重要问题。
英国作为发达国家之一，在养老保险制度的方面取得了一系列的成就。
本文将以英国为例，探讨国外养老保险制度及其对中国的启示。
其次，英国在养老保险制度中，推行了个人养老金计划。
个人养老金计划是指个人在工作期间缴纳一定比例的工资作为养老金，退休后可以得到个人养老金的津贴。
这一制度的好处是能够让个人有更多的选择权，可以根据自己的需求和经济能力进行投资，从而增加养老金的收益。
此外，个人养老金计划还能够鼓励个人提前进行储蓄，为退休生活做好充分准备。
再次，英国在养老保险制度中，提倡了企业年金制度。
企业年金制度是指企业为员工提供养老金计划，员工在工作期间缴纳养老金，并在退休后得到企业提供的养老金福利。
这一制度除了能够帮助员工增加养老金的收入外，还能够增强员工的忠诚度和稳定性，提高企业的竞争力。
英国养老保险制度中的经验和做法对中国也具有一定的启示。
首先，中国可以借鉴英国的国家养老金制度，建立起以税收为基础的养老保险制度，为所有人提供基本的养老金保障。
其次，中国可以推行个人养老金计划，让个人有更多的选择权，并通过多样化的投资方式来增加养老金的收益。
最后，中国可以鼓励企业建立企业年金制度，提高员工的福利待遇，从而增强员工的忠诚度和企业的竞争力。
综上所述，英国在养老保险制度中取得了一系列的成就，这给中国提供了宝贵的经验和启示。
中国应该借鉴和学习英国的经验，建立起公平、可持续发展的养老保险制度，为老年人提供更好的保障，促进社会和谐与稳定的发展。
英国社会保险制度
英国社会保险制度英国的社会保障体系建立于1946至1948年，其主要依据是经济学家贝弗里奇的社会保障思想。
通过多年的发展，基本形成了一套“从摇篮到坟墓的社会保障制度”。
英国是福利型社会保障制度的代表国家，其社会保障体系主要包括四个部分：1、国民保险即由国民保险计划提供各种保障待遇，包括养老保险、失业保险、疾病保险、工伤保险、生育保险以及家庭收入补助等。
国民保险计划由政府有关部门及分布在各地的五百多个办事机构管理和实施，其对象是十六岁以上公民，前提条件是事先缴纳一定数量的保险费。
英国的养老保险制度由三个支柱组成。
第一个支柱是实行现收现付的国家基本养老保险，由两部分组成：一部分是符合领取养老金条件的退休人员都可以得到相等数额的基础年金。
这是一种强制性缴费制度，由国家财政、雇主和职工共同负担的；另一部分是于1978年正式实施的政府收入关联养老金计划，它根据个人的实际缴费年限和基数区别确定。
第二个支柱由职业年金计划和强制性的个人年金账户构成，它是英国养老保险体系中最重要的组成部分。
目前，第二支柱养老金实行缴费确定型(DC)和待遇确定型(DB)两种制度，但越来越多的职业年金计划正在从待遇确定型(DB)转向了缴费确定型(DC)。
第三个支柱为个人自愿性的商业养老保险。
通过个人购买商业保险，为个人将来退休后仍能维持较高的生活水平提供保障。
2、国民医疗保健服务英国是世界是最早实行全民医疗保健的国家，在1948在就建立了国民医疗保健制度，其费用来自个人雇主和政府，其服务对象是英国公民以及在英国居住一年以上的外籍人。
3、社会救济1948年英国频布了国民救济法，建立了社会救济制度，1976年建立了补充津贴法，完善了社会救济体系。
4、社会福利包括两个层次：一是政府有关部门和社会志愿者有关组织对有特殊困难者提供的各种福利设施和有关服务；二是指向全体公民提供的各种公共设施和津贴补助。
社会保障体系(美国、英国、中国)
社会保障体系(美国、英国、中国)社会保障体系(美国、英国、中国)美国社会保障体系1.1 社会保险制度1) 养老保险：为符合条件的退休人员提供基本生活保障；2) 医疗保险：提供基本的医疗服务保障；3) 失业保险：对失业人员提供一定期限内的生活补贴；4) 工伤保险：为职业伤害或职业病致残的工人提供救济；5) 生育保险：为女性提供生育期间的补贴和福利。
1.2 福利计划1) 食品券计划：为低收入家庭提供食品券用于购买食品；2) 住房补贴计划：提供低收入家庭的住房补贴；3) 现金援助计划：为符合条件的家庭提供一定期限的现金援助；4) 学费援助计划：为贫困家庭提供教育资金援助；5) 孤儿及被遗弃儿童福利计划：提供经济支持和监护。
1.3 劳动保护法律1) 《联邦劳动标准法》：规定工资、工时、加班和劳动条件等；2) 《工资保护法》：保障雇员得到公平的工资和福利待遇；3) 《职业安全与健康法》：确保工人的工作环境安全与健康。
英国社会保障体系2.1 国民保险制度1) 养老金：提供基本的养老金；2) 失业救济金：提供失业期间的生活补贴；3) 公共医疗保险：提供基本医疗保障。
2.2 社会援助政策1) 低收入家庭优惠：提供食品券、住房补贴以及现金援助；2) 学费援助计划：为贫困家庭的学生提供资助；3) 残疾人福利计划：提供经济支持和相关服务。
2.3 劳动法保护1) 《雇佣法》：规定工资、工时、员工权益等；2) 《健康与安全法》：确保工作环境安全与健康。
中国社会保障体系3.1 社会保险制度1) 养老保险：为退休人员提供基本生活保障；2) 医疗保险：提供基本医疗服务保障；3) 失业保险：为失业人员提供一定期限的生活补贴；4) 工伤保险：为工人提供职业伤害和职业病致残的救助；5) 生育保险：为女性提供生育期间的医疗费用补助。
3.2 社会救助政策1) 最低生活保障：为低收入家庭提供基本生活保障；2) 临时救助：为特殊困难群体提供临时救助；3) 特殊救助：对孤儿、残疾人等特殊群体提供救助。
国外养老保险制度改革及其对中国的启示——以英国为例
国外养老保险制度改革及其对中国的启示——以英国为例近年来，随着人口老龄化问题的凸显，国外养老保险制度备受瞩目。
其中，以英国为例的养老保险制度以其先进性和成熟性被广泛关注。
本文将以英国养老保险制度为例，探讨其对中国的启示。
首先，英国养老保险制度的核心是逐步引入个人账户制度。
在过去，英国的养老保险主要依靠国家提供的基本养老金，但随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，国家负担越来越重。
为了解决这一问题，英国政府于2002年引入了个人账户制度，即“职业养老金”（Stakeholder Pension），建立了一个强制性基金，用于个人在退休后领取养老金。
这种个人账户制度的推行，一方面可以减轻国家的负担，另一方面可以增加个人的养老金收入，提高老年生活质量。
对于中国来说，逐步引入个人账户制度有助于缓解养老保险金支付压力，并激励个人提高储蓄水平。
其次，英国养老保险制度的另一个重要举措是逐步提高退休年龄。
根据英国的养老金计划，退休年龄将逐步延长至66岁，并有可能进一步上调。
这样的措施可以使养老金制度更加可持续，并推迟养老金支出的时间，减轻国家负担。
与之类似，中国也面临着人口老龄化的挑战。
根据联合国人口署的预测，到2050年，中国65岁及以上人口将超过4亿人。
因此，适时调整退休年龄，推迟养老金支付时间，对于中国来说也是必要的。
不仅可以减轻财政压力，还可以促进就业，提高劳动力参与度。
此外，英国养老保险制度还强调了私人养老金的重要性。
为了激励个人更多地参与养老金储备，英国政府为个人提供税收减免政策。
例如，养老金缴费可以享受税收减免，个人养老金收入也只需缴纳一定比例的税收。
这些政策的推行增加了私人养老金的吸引力，提高了个人参与养老保险的积极性。
与之相似，中国可以借鉴英国的经验，在税收政策上给予个人养老金更多的优惠，激励个人更多地储备养老金。
总的来说，英国养老保险制度给中国提供了许多有益的启示。
逐步引入个人账户制度、提高退休年龄、加大私人养老金的推广力度以及政府与社会各界的积极合作，都是中国养老保险制度可借鉴的经验。
英国养老保险制
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一、英国基本养老金计划的融资方式和计发方式
英国的国家基本养老保险计划缴费通过征收国民保 险税的方式实现，由皇家税收总署统一征收。
英国法律规定，没有为雇员提供职业年金计划的雇主必须与一家 或多家保险公司达成协议，使其雇员能够参加这样的计划。雇主 将为选择参加这些计划的雇员代扣应缴费用并向保险公司缴纳。 同时，个人也可不经雇主而直接参加保险公司提供的DC型计划。
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英国养老金体系改革的背景
• (一)人口老龄化加剧，养老体系压力陡增
• 据测算，年收入在9000英镑的个人，退休后可获得的国家第二养老金将是 他在原国家收入关联计划中的2倍。
• 与国家基本养老金相同，国家第二养老金实行每年增长的调整机制，目前 规定增长水平只与物价水平相挂钩，从2012年起与工资收入增长率相挂钩。
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三、私人养老金 融资方式
英国的私人养老金融资方式： 1、公司或雇主机构提供的职业养老金计划 2、 保险公司或其它金融中介机构提供的个人养老金计划。
• (三)第一支柱待遇水平下降老年人生活面临困难
• 英国国家基本养老金占社会平均工资的比例呈逐年下降趋势：1998年 为24.4%，2006年下降至17.7%。对于普通收入阶层，第二养老金 与国家基本养老金收入相当，替代率在社会平均工资水平的17%18%之间。两者合计约35%左右，与国际社会保障公约认定的养老金 应该保持50%以上替代率的水平相去甚远，部分老年人，尤其是中低 收入者退休后的基本生活面临一定困难。
英国养老保险三支柱模式
英国的公务员养老保险制度及其启示
收 稿 日 期 ：2012-03-01 作 者 简 介 ：龙 玉 其 （1982-），男 ，首 都 师 范 大 学 管 理 学 院 讲 师 ，管 理 学 博 士 。
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《北京行政学院学报》2012 年第 5 期
●法律·社会
遇还包括病残待遇。 （二）公务员职业养老保险制度 在 1972 年《公务员年金法》的基础上，英国公
计划 类别
计划名称
表 1 英国主要的公职人员养老金计划
领取养老金 领取养老金的最 成员缴
的正常年龄
低年龄
费率
雇主缴费率
养老金计 算基础
积累率
一次性退 目前 休金 状况
传统计划 （Classic）
55（2006 年 4 月前
60
为 50）
1.5%
18.9%
最后工资
3 年的养
1/80
关闭
老金
传统加值计划
（2）优质计划（Premium）。 优质计划是一种现 收现付制的公务员职业养老金计划。 2007 年 7 月 30 日起， 优质计划不对新加入公务员队伍的人开 放。 缴费由雇主和雇员缴费组成，其中雇主缴费占 总缴费份额的大部分， 缴费水平由精算师根据需 要支付的养老金数额决定。 个人必须缴费，缴费率 为个人收入的 3.5%。 在产假期间，如果个人的工资 减少，雇主仍然按原来的正常工资缴费，个人按减 少的工资缴费。 如果是高收入者，则对养老金缴费 有收入限制（封顶线）。 但如果是在 1989 年 6 月 1 日前加入该计划者，则没有缴费上限。
务年限
2.4%
65
最低 5 年以上服 1.8%
务年限
32.15% -
最后工资 1/40 或者 1/80 3 年的养 关闭 老金
英国养老政策总结
英国养老政策总结1. 引言养老政策是一个国家对老年人提供福利和保障的重要组成部分。
英国养老政策经历了多年的发展和改革，旨在确保老年人的经济和社会福利。
本文将总结英国的养老政策，并介绍其主要内容和特点。
2. 基本养老保险制度英国的基本养老保险制度是国家养老金（State Pension）制度。
该制度是基于税收的，为所有符合条件的英国居民提供一定数额的退休金。
养老金的资格是基于国民保险的缴纳记录来确定的。
一般而言，需要在特定连续的缴纳年限内达到最低资格标准才有资格领取全额养老金。
3. 公共和私人养老金制度除了国家养老金制度，英国还有公共和私人养老金制度。
公共养老金是由雇主提供的一种附加福利，雇员可以通过与雇主共同缴纳来积累退休金。
私人养老金则由个人自愿参加，并通过缴纳个人的养老金计划来积累退休金。
4. 破产养老金计划在英国，雇主提供的养老金计划可能会破产，这使得员工失去他们在该计划中所积累的退休金。
为了保护员工免受此类风险的影响，英国设立了“破产养老金计划”（Pension Protection Fund），该基金提供了一定的保障，确保员工可以继续领取退休金。
5. 个人养老金计划自由化2015年起，英国实施了个人养老金计划自由化政策，允许个人自行管理和投资他们的养老金储蓄。
这意味着个人可以根据自己的需求和风险承受能力，自由选择将养老金投资于哪些投资工具中，如股票、债券、房地产等。
然而，个人自由化政策也带来了一些风险。
如果个人不能有效管理和投资自己的养老金计划，可能会导致养老金不足或损失。
因此，在自由化政策实施后，英国政府也加强了相关的监管和法规以保护人们的养老金。
6. 养老金的纳税问题英国的养老金在领取时是需要纳税的。
根据个人的税收水平，养老金可能会被征收不同的税率。
此外，英国的养老金也受到所谓的“养老金释放计划”（PensionFreedom）的影响。
根据这个计划，退休人员可以选择以一次性或分期的方式领取他们的养老金，但在一次性领取时可能会受到较高的税收影响。
国内外养老保险制度比较与启示
国内外养老保险制度比较与启示一、国内外养老保险制度的比较养老保险是一项旨在保障老年人基本生活质量的社会保障制度。
在国内，养老保险制度主要由企业年金、社会养老保险和个人商业保险等组成。
而在国外，各个国家的养老保险制度各异，但普遍都以国家为主导，由政府承担相应的责任。
首先，中国的社会养老保险制度。
中国社会养老保险按照城乡分为两个系统，城市居民养老保险和农村居民养老保险。
城市居民养老保险是由雇主和个人共同缴纳，农村居民养老保险则由个人和政府共同缴纳。
然而，中国的社会养老保险制度受到缴费人口不足和基金不足等问题的扰动。
其次，中国的企业年金。
企业年金是由雇主提供的额外养老保险，主要由企业缴纳，员工按照一定比例缴纳。
虽然企业年金在中国逐渐普及，但仍然存在“企业养老、政府自保”的问题，企业年金福利也只覆盖了少数人群。
再者，中国的个人商业保险。
个人商业保险是由个人自行购买的养老保险，颇受中高收入人士的欢迎。
但因商品种类繁多，保险公司经营不善等原因，市场发育不完全。
与此相比，英国的养老保险制度是一个相对成熟的体系。
英国的养老金是以国家为主导，公共和私人养老保险相结合。
国家养老保险对所有全职工和雇主提供最基本的养老保护。
为了进一步完善保险体系，英国重视个人私人养老保险，并设置了企业年金和个人储蓄养老金。
另一方面，加拿大的养老金计划则完全由政府主导，由政府为所有在加拿大工作和支付税款的人提供养老金福利，包括加拿大养老金（CPP）和老年安全保障（OAS）。
这两个计划的目的是为了为人们提供在退休后的基本生活需要。
二、不同国家养老保险制度的启示从不同国家的养老保险制度来看，我们可以得出几个启示：首先是政府的作用。
为了保证养老保险体系的可持续发展，政府需要承担相应的责任。
在发达国家，政府主导着养老保险的发展，制定相应的政策和法规，承担相应的责任和义务。
在发展中国家，政府也应该加强对养老保险制度的管理和监督，鼓励企业参与和个人投入。
英国社会保障制度
英国社会保障制度一、概述英国社会保障制度是指为保障公民的基本生活需要和权利，通过政府的财政支持和社会参与，建立起来的一系列社会保障体系。
包括医疗保险、失业救济、养老金、残疾人福利等多个方面。
二、医疗保险1. 国民健康服务体系（NHS）英国的医疗系统由国民健康服务体系（NHS）组成。
该系统由英格兰、威尔士、苏格兰和北爱尔兰四个地区分别管理。
NHS提供全面的医疗服务，包括诊断、治疗和药物处方等。
2. 医疗费用支付在NHS中，大部分医疗费用都是由政府支付。
但是一些特定的治疗项目和药品可能需要患者自行支付。
此外，英国还设有私人医生和私人医院，但这些服务需要患者自行支付。
3. 医疗保险除了NHS之外，英国还有一些私人医疗保险公司提供额外的医疗保障。
这些公司通常提供更高级别的服务和更快的治疗时间，但需要额外支付费用。
三、失业救济1. 失业救济金英国政府为失业者提供失业救济金。
该金钱数额取决于申请人的个人情况和工作历史。
通常情况下，该救济金只能领取一定时间，之后需要重新申请。
2. 就业援助计划英国政府还提供就业援助计划，帮助失业者重新就业。
该计划包括培训、职业咨询和就业介绍等服务。
四、养老金1. 国家养老保险（NI）英国的国家养老保险（NI）是一种强制性的社会保障体系。
所有工作年龄的人都必须缴纳国家养老保险费用。
在达到退休年龄后，可以领取国家养老金。
2. 公司养老金计划除了国家养老保险之外，许多公司还提供自己的养老金计划。
这些计划通常要求员工在公司工作一定时间后才能享受该福利。
五、残疾人福利1. 残疾人津贴英国政府为残疾人提供残疾人津贴。
该津贴的数额取决于残疾人的个人情况和需求。
2. 残疾人就业援助计划英国政府还提供残疾人就业援助计划，帮助残疾人找到适合自己的工作，并提供必要的培训和设备支持。
六、总结英国社会保障制度是一个包括医疗保险、失业救济、养老金、残疾人福利等多个方面的综合性社会保障体系。
通过政府的财政支持和社会参与，为公民提供基本生活需要和权利的保障。
最新英国养老保险
4英国养老保险4.1英国养老保险制度的历史沿革英国是西欧“社会福利制度”的发源地，也是当今世界社会福利制度发展最全面的国家之一，其社会保障事业有着悠久的历史。
纵观英国养老保险制度的发展历程，大致可以分为以下几个阶段。
4.1.1英国养老保险制度的萌芽时期(1908年以前)英国养老保险的起源可以追溯到13世纪中叶。
据说早在1269年,国王亨利三世因仆人威廉年老体弱,便授予他每天4便士的养老金。
英国第一个积累型职业养老金计划———查塔姆基金建立于1590年,它的覆盖范围是皇家海军的海员。
17—18世纪退休职业年金给付扩展到其他公共服务部门。
退休海关官员和军队退休军官获得了养老金。
另外，英国东印度公司也为退休职工提供养老金。
主要为退休的演员和音乐人提供养老保险的养老金协会也建立起来。
在19世纪,养老金给付覆盖整个民事服务部门,后来又扩展至新成立的铁路公司的雇员 。
4.1.2英国养老保险制度的建立与发展时期(1908—1948)第一阶段,实行免费性质养老金制度(1908-1925)。
1906年，上台执政的自由党宣布接受免费养老金制度原则。
1908年5月,受自由市场放任主义意识形态的影响,英国议会正式推出的非供款型养老金法案,法案规定，英国实行定额养老金给付，所有养老金领取者（年龄在70岁以上）获得的养老金给付不同，不受以前工资差别的影响。
领取养老金还必须经过生活状况调查，只有年收入低于31英镑的老年人才有资格领取救济金，年收入低于21英镑者有资格申请全额养老金。
养老金通过全国的邮政网络发放，支付养老金所需的一切费用均来自于政府拨款，养老金计划的管理方式为集中管理。
1908年的养老金法是20世纪英国社会保障制度的第一部重要立法，它在英国建立起国家养老金制度，使一部分老年贫民有了比较有效的养老保障。
第二阶段,实行供款型养老金制度(1925-1979)。
1925年张伯伦内阁颁布《寡妇、孤儿和老年人纳款性养老金法案》,结束了长期以来非供款性质的英国养老金制度,首次确立了供款型养老金制度。
英国养老保险制度
英国养老保险制度英国养老保险制度，是指英国政府为了保障国民在退休后的基本生活所设立的一项社会保险制度。
该制度由英国国家保险组织（National Insurance Contributions Office）负责管理和执行。
下面将从制度概述、参保条件、缴费制度、养老金计算和发放、制度等方面进行详细介绍。
一、制度概述英国养老保险制度是一种基于职业磨损、收入红利和个人缴费的全民制度。
该制度旨在为英国国民提供一项退休金，以保障他们在退休后的基本生活需求。
养老保险制度包括国民保险和公共养老金两部分。
国民保险是一种社会保险制度，旨在向参保者提供经济方面的支持，并帮助他们应对退休时的生活开支和其他费用。
公共养老金是指政府根据个人的缴费记录和个人所需的基本生活水平计算出来的一种基本养老金。
二、参保条件英国养老保险制度中，凡是年满16岁的英国国民都必须参加国民保险。
个人需要有充足的社会保险号码（National Insurance Number），这个号码是英国政府为每个雇用的人分配的。
同时，个人每周的收入必须达到一定的最低标准，才能满足参保条件。
三、缴费制度英国养老保险制度的缴费分为员工缴费和雇主缴费两部分。
员工和自雇人员需缴纳国民保险，缴费额度根据每年的国民保险门槛（National Insurance Threshold）确定。
雇主则需要缴纳国民保险和雇主国民保险，并且雇主的缴费比例要高于员工。
四、养老金计算和发放英国养老保险制度是一种分级制度，根据个人的缴费记录和个人所需的基本生活水平，计算出参保者享受的养老金数额。
养老金的发放根据每个人的退休年龄，通常在国民退休年龄达到60岁或者65岁时开始发放，具体年龄由政府制定。
五、制度英国养老保险制度自建立以来，经历了多次。
最近的一次是在2024年，引入了一项新的养老保险制度，称为国民养老金（New State Pension）。
该制度将旧有的基本养老金合并为一项新的国民养老金，并取消了旧有的附加养老金（Additional State Pension）。
各国的养老制度
各国的养老制度在现代社会中，随着人口老龄化和经济发展的不断演变，养老制度成为各国普遍关注的问题。
各国的养老制度因国情、文化和经济发展水平的差异而存在差异。
本文将就各国的养老制度进行介绍和分析。
一、中国养老制度中国的养老制度主要由基本养老保险制度和补充养老保险制度构成。
基本养老保险制度是指由国家法定的社会保险基金所提供的养老金，覆盖了大部分劳动者。
补充养老保险制度则是指由企业或个人自愿参加的商业保险形式，主要用于提高退休后的生活水平。
二、美国养老制度美国的养老制度主要依靠个人积累和社会保险体系来支持。
个人积累主要是通过个人储蓄、投资和退休金计划来实现，如401(k)计划和个人退休账户。
社会保险体系则包括社会安全养老金和医疗保险，其中社会安全养老金是通过劳动者的缴费和税收来提供的。
三、日本养老制度日本的养老制度主要由国民年金制度、厚生年金和企业年金三部分构成。
国民年金制度面向未参加其他养老保险的人群，例如自雇人士和非常低收入的劳动者。
厚生年金适用于大多数的劳动者，由各级政府和雇主共同承担养老金的支付。
企业年金则是由企业自发设立，为其员工提供额外的养老金。
四、德国养老制度德国的养老制度主要依靠基本养老保险制度来保障市民的养老生活。
这个制度是强制性的，覆盖了所有的劳动者和雇主。
德国的基本养老保险制度采用了一种分配制度，即当前工作者的养老金缴纳用于支付当前退休人员的养老金。
此外，德国还有补充养老保险制度，由个人和企业自愿参加。
五、英国养老制度英国的养老制度主要由国家养老金、职业年金和个人储蓄计划构成。
国家养老金为全国范围内的退休人员提供基本的退休金，具体数额根据个人的缴纳历史和税收纪录而定。
职业年金则由雇主提供，基于工作年限和工资水平来确定养老金的数额。
个人储蓄计划包括个人退休账户和个人储蓄计划，个人可以自愿参加。
综上所述，各国的养老制度因国情、文化和经济发展水平的差异而存在差异。
中国的养老制度以基本养老保险和补充养老保险为主，美国注重个人积累和社会保险体系，日本则依靠国民年金和企业年金两种不同形式的养老金，德国采用了分配制度和补充养老保险制度，英国则是国家养老金、职业年金和个人储蓄计划三管齐下。
_英国社会保障制度
◇ 从缴费角度看，养老保险制度的演变经 历了三个阶段 1、由不需缴费的老年救助到缴费性的老 年保障； 2、由定额养老金制度到结构性养老金制 度； 3、由结构性养老金到基本制度与补充制 度的结合。
多支柱养老保险体系（制度）
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英国的养老保险制度由三个支柱组成： 第一支柱——国家基本养老保险，是国家主办 的、实行现收现付，是强制性缴费制度，由国 家、雇主和雇员共同承担。 第二支柱——职业年金（工薪年金），由职业 年金计划和强制性个人年金帐户构成，由企业 或单位为主承办，国家负责规范和监督。 第三支柱——个人储蓄性养老保险，是个人自 愿性的商业养老保险。
英国社会保障制度
组员：韩秀娟 罗晓笛 马斌
英国的社会保障体系建立于 1946~1948年，其主要依据是经济学家 贝弗里奇的社会保障思想
基本框架
英国社会保障制度概览
▲ 了解英国社会保障的项目与特点 ▲ 掌握英国国民保险的有关知识点 ▲ 把握英国国民保健服务的有关知识点 ▲ 理解英国社会救助和社会福利服务的 有关知识点
基本养老保险待遇享受基本养老金的资格条件基本养老保险待遇构成1定额养老金2缴费性养老金3国家收入关联养老金4基本养老金替代率职业年金七失业保险英国失业保险英国失业保险英国对失业的干预是英国对失业的干预是19111911年的失业保年的失业保险法险法失业保险的覆盖对象失业保险的覆盖对象国家强制实行失业保险英国1995年规定每周收入58英镑以上的雇员必须参加
残疾人待遇
1、享受病假工资期满后进入领取疾病收入 补贴，补助期满后进入领取长期待遇— —残疾年金） 2、残疾年金采取定额待遇办法； 3、残疾人津贴按照残疾人不同的特殊需要 分别设立项目，不论个人是否曾经缴费 或缴费多少，都享受同等待遇。 ◇ 死亡及遗属待遇
英国养老金制度结构与制度明细整理
英国的现行养老保险制度结构（注：第三支柱的替代率未查到相关资料，职业养老金是由其职业养老金制度分为国家职业养老金制度和私人职业养老金制度两种，。
私人职业养老金制度在英国的出现于19世纪中期以后，职业养老金制度的尝试在英国最早出现于1712年，具体制度依据的法案或政策不是很明确）英国工作相关的、强制性的养老保险的制度细则（注：英国的职业养老金制度一直在改革，下面是我结合自己查到的一些资料和原来同学的补充资料，整理的有关财务机制和运营管理方面的东西）财务机制：英国议会2008年通过了《2008年养老金法案》，建立更具强制性的全覆盖的职业养老金计划。
自2012年10月起，所有年收入7475英镑以上、年龄在22岁到法定退休年龄之间、没有参加任何职业养老计划的雇员都将“自动加入”（强制性的一种委婉说法）职业养老金计划，若为已经加入了workplace pension的将继续原有的保险，但雇佣者将会调整你的养老金保险计划。
届时雇主将缴纳雇员工资的3%，雇员本人缴纳4%，政府以税收让利的形式计入1%，合计8%的缴费注入雇员的个人账户，组成强制性的养老金的第二支柱。
在新的法律制度下，一个你资格收入的最低百分比将会被投入职业关联保险计划（年收入为5772镑到41865镑之间且收入的工资为税前工资（是不是有的是收工资后自己再交税））DC型的在2017年及2018年10月都将提升最低值。
DB型给付一般高于最低值计算：THE Money Advice Service平均周工资（税前，没有任何扣除，纯收入）2013年全职平均工资大约517镑一周男性556镑————每年交自己交女性459镑保持同一工作一年收入为27000镑运营管理：若你的雇佣者破产的话：DC型由保险公司运营，因此不会影响若保险公司也破产的话有FSCS兜底（financial services compensation SCHEME）DB：要确保有足额的养老保险基金（足够每个加入者给付保证的金额）养老金保护基金（若达到计划保险金的100%，若低于则为90%）个人、不工作National employment saving truest可以减少12月之内可以从新回到体系，3年后自动加入。
英国的养老金制度及其对我国的启示
英国的养老金制度及其对我国的启示引言：一、英国的养老金制度1.1 历史沿革英国的现代养老金制度可以追溯到1946年，当时英国政府推出了国民养老保险制度。
该制度主要通过对工作人员的工资进行缴纳，然后由政府统一管理和分配。
这种制度一直延续至今，经历了多次改革和调整，成为了英国养老金制度的一个重要组成部分。
1.2 组成架构英国的养老金制度主要由国民养老保险、公司养老金和个人储蓄三大组成部分。
国民养老保险覆盖了绝大多数的英国居民，是英国养老金制度的基石。
公司养老金则是由雇主和员工共同缴纳，用于为员工提供退休金和其他福利。
个人储蓄则是指个人从工资中额外储蓄用于养老金的公积金制度。
1.3 改革与调整近年来，英国政府对养老金制度进行了一系列的改革和调整。
其中最引人注目的是提高退休年龄和减少退休金待遇的政策，这是因为英国的养老金支出一直呈现出增长趋势，与此英国的人口老龄化问题也日益严重，所以政府不得不采取一定的手段来保证养老金的可持续性。
二、对我国的启示2.1 健全的三支柱制度英国的养老金制度中，“国民养老保险、公司养老金和个人储蓄”这三大支柱相辅相成，构成了一个相对完善的养老金体系。
这与我国的养老金制度相比，有着较大的差距。
我国的养老金体系以“社会养老保险”为主，而企业和个人的养老金缴纳则相对薄弱。
我国可以借鉴英国的养老金制度，进一步完善企业和个人的养老金缴纳制度，构建一个健全的“三支柱制度”。
2.2 长期积累和可持续性英国的养老金制度强调了长期积累和可持续性。
通过长期的养老金缴纳和积累，为退休后的生活提供了保障。
这也是我国应该倡导的理念。
当前，随着我国的老龄化进程加速，养老金支出压力也在不断增大。
我国需要借鉴英国的经验，积极倡导长期积累和可持续性的养老金理念，以保障我国的养老金可持续发展。
2.3 政府引导和监管英国政府对养老金制度进行了多次改革和调整，其中包括提高退休年龄、减少退休金待遇等政策。
这充分体现了政府在养老金管理中的引导和监管作用。
英国的社会保险制度
.英国的社会保险制度一．养老保险英国养老保险制度由国家养老金方案和私人养老金方案构成。
国家养老金方案包括对全体符合条件的纳税人提供的国家根本养老金和对雇员提供的与收入相关联的国家第二养老金。
两者都采用现收现付制。
1.国家根本养老金1〕覆盖范围全民覆盖2〕资金来源由国家财政、雇主和雇员强制性缴费共同负担。
3〕养老金领取年龄英国法定退休年龄为男性65岁，女性60岁。
根据1995和2007年立法规定，到2021年女性退休年龄将提高到65岁，到2046年将退休年龄统一提高到68岁。
英国不允许在法律已有规定的情况下延长养老金的支付年龄。
如果在职期间有中断缴费现象，允许补缴，但最多只能补缴6年。
〔4〕待遇水平国家根本养老金方案规定统一的给付标准限额，并根据不同的缴费年限给予差异。
国家根本养老金的标准为每周 95镑，全额领取资格为缴费年限到达工作寿命的90%以上〔工作寿命指个人满16岁的纳税年度与到达退休年龄的纳税年度之间的时期，一般情况下，男性应有49年，女性应有44年的工作寿命〕。
缴费年限在工作寿命的25％～90％之间的(男性缴费11-44年，女性缴费 10-39年)，在每周95镑的根底上，按比例减少领取额。
缴费年限缺乏5%不能领取养老金。
男性缴费满11年、女性缴费满10年，可享受最低养老金，为国家根本养老金标准的25%。
2.国家第二养老金1〕覆盖范围。
国家第二养老金方案的主要目标人群是中低收入者以及看护长期患病或身体残疾者的从业人员。
2〕待遇水平国家第二养老金方案的计发方式采用了与工资报酬相关联的累退制，即在缴纳根本养老金保费年数相同的情况下，按不同收入层次支付给参保人不同的养老金，而且是年收入越少，所得到的替代率水平越高。
2.私人养老金〔1〕缴费方式。
英国法律没有规定具体的缴费比例。
约 1/4的职业养老金方案由雇主缴费，也有雇主和雇员共同缴费的，费率由雇主决定。
〔2〕领取条件。
政府对职业年金领取有一定年龄限制要求，除因健康状况不佳提前退休..外，不得在55岁前支取养老金。
1946年英国《国家保险法》
1946年英国《国家保险法》
1946年英国通过了《国家保险法》（National Insurance Act），这是英国历史上最具里程碑意义的法律之一。
该法律建立了一项全国
性保险制度，涉及医疗、失业和养老三个方面。
以下是该法律的具体
内容。
1. 医疗保险
根据该法律，每个英国居民都需要强制参加医疗保险。
该保险由
雇主和雇员共同承担，以及领导的资金补贴。
医疗保险覆盖重大疾病、住院治疗、医疗咨询、手术和其他一些费用。
该保险还提供牙科和眼
科医疗服务。
2. 失业保险
该法律还建立了失业保险金制度。
雇主和雇员都要为该保险金支
付一定的费用。
失业保险金最初由领导支付，但之后失业保险基金的
资金主要由雇主和雇员的缴费组成。
该保险为失业者提供了经济援助，帮助他们度过失业期间的困难。
3. 养老保险
该法律的第三部分建立了一项国家养老金制度，该制度提供给英
国退休者一定的养老金。
养老金基金由雇主、雇员和领导缴费组成。
该制度最初的目的是为那些没有养老金的工人提供帮助，以保证他们
在退休后有一定的收入来源。
该制度还为那些因疾病或伤残无法工作
的人提供帮助。
该法律标志着英国领导在公共保障方面扮演更积极的角色。
《国
家保险法》的出台对英国整个社会体系产生了深远的影响，让工人阶级、老年人、失业者等更容易地获得保护和援助。
该法律也促进了英
国经济的稳定和发展。
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税收优惠与养老金计划的支付
向参保人提供的一次性福利 ： • 当开始支付养老金时给予的初始养老金 • 大病补贴 • 短期参保退款 • 多余缴费返款 • 小额补偿金或终期补贴 • 终身津贴溢额补贴
英国养老金政策面临的挑战
• 第一支柱国家养老金面临的挑战是:老龄化加剧造成入不敷出。 • 英国国家养老金覆盖所有公营和私营部门的雇员，与物价指 数和平均工资水平相挂钩进行调整，不论收入高低，所有公 私雇员缴纳的养老保险费用标准比例全部一致， • 2011年以前是雇员缴纳工资的11%，雇主缴纳12.8%，合计 为23.8%。虽然收入高者缴费额相应也高，但所有人退休后 所获养老金数额一致，为每人每周97.65英镑，或每对夫妇 156.15英镑。 • 受益者获得国家养老金的具体金额可能会受到个人条件(如参 加社会保险年限)的影响，但与退休前的缴费额无关，实现了 养老金二次分配的公平。养老保险缴费归结成现收现付“国 民保险基金”，其结余资金全部购买国债或者存银行。
谢谢
源于职业养老金。
英国养老金政策面临的挑战
• 由于职业养老金覆盖面不广，仅覆盖约27%的人口，老年
贫困化问题一直是政府面临的主要社会问题之一。目前大 部分职业养老金每年的管理费率为基金市值0.8%-1.5%， 以1.5%计，据测算40年的养老金供款之后仅管理费就将 占基金总市值的30%以上，管理费侵蚀了基金本金。而要 解决这些问题必须进行大刀阔斧的改革。
税收优惠
• 2004年通过的财政法统一了对企业年金及个人和利益相关 方养老金计划的税收减免制度，并自2006年4月实施至今。 其目的就是为了鼓励雇主提供企业年金计划及鼓励公众参 与 • 根据目前的规定，养老金计划必须在英国税收和海关总署 （HMRC，即税务部门）登记后方可获得税收减免。而要 获得登记，就必须满足法律规定的有关条件。如果不能满 足这些条件，不仅不能予以登记，还将因此丧失税收减免 并补交相应的税款。
• 如果某一年雇员未缴或无人为其代缴社会保险费，英国税收和海 关总署（负责征收国家保险费的税务部门）将通知该雇员欠费。 该通知将告知该雇员其欠费将使其将来的福利待遇受损。这有助 于鼓励雇员将其受雇的雇主及时通报税务部门，特别是当社会保 险缴费已从其报酬中预先扣除。在这种情况下的违规将追究雇主 的责任。
税收优惠与养老金计划的支付
• 法律规定了养老金计划支付福利的有关条件。除此之外向参 保人或雇主给予的其他支付都被视为不符合规定，并因此要 缴纳相应的税款。经登记的计划只允许支付如下款项： • 向达到该计划正常最低养老金领取年龄（不能早于50岁， 从2010年4月6日起为55岁）的参保人支付养老金（包括年 金，或在75岁以下从计划中获得收入）。对于患重病的参 保人，养老金计划可提前支付养老金。参保人不需要明确其 所有的权利，可以先明确一部分权利，稍后明确其他部分。 养老金要缴纳个人所得税，但不必缴纳国家社会保险费。 • 在参保人过世后给予其遗属的养老金。这种养老金只向过世 的参保人的受赡/抚养人提供，并要求受益人缴纳个人所得 税，但不必缴纳国家社会保险费。
第三支柱私人养老金及寿险
• 由保险公司建立的面向公众的缴费确定型 个人或利益相关方养老金计划
税收优惠
• 第二支柱的职业养老计划和第三支柱的个人养老计划统称 为私人养老金计划，这两种养老保险均采取市场运作的模 式。
• 从20世纪20年代起，英国的法律规定就允许对合乎要求的 养老金计划给予税收减免。虽然最初设计时并非如此，但 这些规定确实激励了雇主建立企业年金计划以及雇员积极 加入。在20世纪80年代建立的时候，个人养老金计划制定 了不同的税收减免制度以鼓励公众参与。虽然法律上并不 要求养老金计划必须满足获得税收减免的条件，由于获得 税收减免既符合雇主的利益也符合参保人的利益，实际上 所有的计划都遵守了这些条件 。
英国养老金改革的最新动态
• 第一支柱养老金的改革 ：一是增加养老保险缴费，雇员 和雇主的缴纳比例将各上升1% 。二是推迟退休年龄 • 第二支柱职业养老金的改革 ：规定第二支柱自愿职业养 老金将自2012年10月起成为强制性的职业养老金，要求 所有年收入7475英镑以上、年龄在22岁到法定退休年龄 之间、没有参加任何职业养老计划的劳动者都将“自动加 入”职业养老金计划，届时雇员缴纳本人工资的4%，雇 主缴纳3%，政府以税收让利的形式计入1%，合计8%的 缴费注入雇员的个人账户，组成新的强制性的养老金第二 支柱 。
英国养老金政策面临的挑战
• 但是目前英国的老龄化趋势越来越明显，国家养老金也越来 越不堪重负。
• 英国国家统计署的人口统计资料表明：2009年全英人口6179 万，其中65岁以上的占16%以上，85岁以上的高龄老人达 140万人。根据国民保险基金2011年1月10日公布的2009～ 2010财政年度年报，到2010年3月31日，该基金结余484.56 亿英镑，仅占全年预计支出额的64%，比上个财政年度的 530.46亿英镑减少了45.9亿英镑，主要原因是当年总收入为 758.97亿，而支出为804.86亿。 • 这是该基金近年首次出现的收不抵支的情况。如不及时改革， 老龄化压力将使第一支柱养老金继续面临入不敷出的窘境， 且越来越严重。
社会政策 —英国的养老保险政策及其面临的问题
报告人：Mercury
主要内容
• 一、英国养老保险的政策措施 • 二、英国养老保险政策面临的挑战 • 三、英国养老保险金的最新动态
英国养老保险的政策措施
1. “第一支柱”国家社会保障计划 2. “第二支柱”企业年金计划 3. “第三支柱”个人和利益相关方养老金计 划 4. 税收优惠
第二支柱职业养老金
• 由雇主或雇主组织为其雇员提供的企业年金计划（福利确 定型或缴费确定型） • 政府并不要求雇主建立企业年金计划，也不要求雇员参加 其雇主提供的企业年金计划。建立企业年金计划的条件之 一是雇主缴费（虽然，如果福利确定型的计划有充足结余， 雇主可以免于缴费。）雇员是否也需要缴费取决于该计划 的规定。多数的年金计划是“缴费型”的，也就需要雇员 缴费；少数是“非缴费型”的，由雇主缴纳所有费用。并 不要求雇主为个人或利益相关方养老金计划缴费，但一些 雇主愿意这么做，特别是当其雇员人数较少时，这样他们 可以避免建立企业年金计划所支付的管理费用。
英国养老金政策面临的挑战
• 第二支柱职业养老金目前面临的挑战有二：一是覆盖面不
广，二是管理费用高昂。
• 当前英国一般的生活消费部分主要包括衣、食、住、行等 个人消费，伦敦地区每人每周至少需要200英镑，其他地 区160英镑。第一支柱养老金仅为每人每周97.65英镑，无 法满足基本生活费用，因
• 在英国，所有的雇员及其雇主以及收入达到一定额度的自雇者都 被要求强制参加国家社会保障计划。若缴费不足，个人也可以自 愿参加“第三等级”的社会保险计划以获得或增加其社会保险待 遇 • 由于雇员和自雇者参加保险是强制性的，所以国家不需要制定鼓 励参保的措施。而国家主要通过制定有关政策、利用民事程序追 缴拖欠的缴费及利息，或对违法的个人和雇主提起诉讼并处以罚 款或监禁来威慑那些违法者。
英国养老金改革的最新动态
• 针对基金管理费用高昂的问题，为配合《2008年养老金法 案》的实施，英国成立了由政府资助的低成本的国家职业 储蓄信托NEST，来管理最少一个人的职业养老金计划。 NEST具有超低的0.3%年管理费率，届时第三支柱的私人 养老金、个人寿险会更多地和第二支柱融合，统一使用 NEST平台，从而构成英国养老金的主体。通过强制性地 增加储蓄，不仅可以促进英国经济的复苏和发展，也将在 很大程度上减轻老年贫困化的压力。