公司月度考勤统计表doc 2页.doc
员工考勤记录表与月度考勤统计表
员工考勤记录表与月度考勤统计表员工考勤记录表：员工编号 | 员工姓名 | 所属部门 | 工作日期 | 上班时间| 下班时间 | 工作时长--------------------------------------------------------------------------------------------------001 张三技术部 2021-01-01 08:0017:00 9小时002 李四人力资源部 2021-01-01 09:0018:00 9小时003 王五销售部 2021-01-01 09:3018:30 9小时004 赵六财务部 2021-01-01 08:3017:30 9小时……（以下为其他员工信息）月度考勤统计表：月份：2021年1月部门 | 应出勤天数 | 实际出勤天数 | 请假天数 |旷工天数 | 迟到次数 | 早退次数-------------------------------------------------------------------------------------------------技术部 22 20 1 12 3人力资源部 22 21 00 1 0销售部 22 22 0 0 0 0财务部 22 19 2 1 1 2总计：应出勤天数：88实际出勤天数：82请假天数：3旷工天数：2迟到次数：4早退次数：5以上是员工考勤记录表与月度考勤统计表的示例，实际的表格内容和数据根据公司实际情况进行调整。
员工考勤记录表用于记录每位员工的工作日期、上班时间、下班时间和工作时长，以便后续计算出勤情况。
月度考勤统计表则按部门统计了各项考勤指标，包括应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数。
最后再通过总计统计了整个公司的考勤情况。
通过这两个表格，公司可以方便地了解到员工的出勤情况，及时发现并处理不合格的考勤行为，确保员工的正常工作秩序和工作效率。
员工月度考勤统计表(一)
员工月度考勤统计表(一)员工月度考勤统计表是一份公司或企业管理工具，用于记录和统计员工的工作出勤情况。
它通常包括姓名、工号、岗位、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等信息。
以下是介绍员工月度考勤统计表的几个方面。
一、作用员工月度考勤统计表记录员工的出勤情况，可以帮助企业用实际数据进行考勤管理，提高员工对工作的积极性和责任心，并有效减少员工的迟到早退和缺勤现象。
同时，它还可以提高企业的管理效率，协助人力资源部门进行人事管理。
二、内容与格式通常，员工月度考勤统计表包括下列内容：员工基本信息、每天的出勤情况、请假情况、异常情况等。
以下是统计表的基本格式：姓名工号岗位部门出勤天数迟到次数早退次数缺勤次数异常情况张三 001 销售经营部 20 2 3 0 无李四 002 人事人力资源部 20 0 0 1 因事请假王五 003 技术技术部 18 3 0 2 因病请假三、填写原则填写员工月度考勤统计表应遵循以下原则：1、准确性：每一项数据都应当准确无误，确保统计表的准确性。
2、及时性：统计表应在每月结束后尽快填写，以保证管理的及时性。
3、规范性：对于外出、加班、请假等情况，应在规定的规范操作下进行，并填写详细记录。
4、公平性：对于不同部门的员工，应当有相应的考勤方式。
四、使用方法在使用员工月度考勤统计表时，首先要对数据进行分析，以便了解时常迟到、早退或缺勤的员工，了解不同部门的员工考勤情况，进而采取针对性的措施，例如对于迟到早退者，可在每次迟到早退后扣罚一定薪水作为惩罚。
同时，统计表应定期的进行公示，让员工了解到自己的出勤情况，提高员工的责任心和工作积极性。
综上所述，员工月度考勤统计表是一项重要的考勤管理工具，能够对公司的人力资源管理效率进行有效提升，减少员工的稽查现象，并规范到员工的工作行为，以此提高公司的管理方式。
月度考勤统计表
月度考勤统计表一、背景介绍随着企业的发展，考勤管理成为了企业管理中的一个重要环节。
考勤统计表作为一种有效的管理工具，用于记录员工的出勤情况，对于企业的人力资源管理具有重要的参考价值。
本文将围绕月度考勤统计表展开讨论，介绍其作用、内容要点以及格式规范。
二、月度考勤统计表的作用月度考勤统计表是用于记录和统计员工每月的考勤情况的表格。
它可以帮助企业管理者及时了解员工的出勤情况，及时发现和解决考勤问题，提高管理效率。
同时，月度考勤统计表也是评估员工绩效和薪酬发放的重要依据，能够确保公平公正地对待每一位员工。
三、月度考勤统计表的内容要点1. 员工基本信息：包括员工姓名、部门、岗位等基本信息，以便对员工进行准确的统计和分类。
2. 日期：按照每个月的日期顺序排列，方便记录员工每天的考勤情况。
3. 上班时间：记录员工每天的上班时间，包括早上签到的时间和下午签退的时间。
4. 考勤类型：记录员工的考勤类型，包括正常、迟到、早退、旷工等，用于评估员工的出勤情况。
5. 请假情况：记录员工每天的请假情况，包括事假、病假、年假等，请假理由和请假时长。
6. 出勤天数：统计员工每个月的出勤天数，用于计算员工的出勤率和绩效考核。
7. 加班情况：记录员工每天的加班情况，包括加班时间和加班原因，用于管理者评估员工的加班情况。
8. 奖惩情况：记录员工每个月的奖惩情况，包括奖励和惩罚内容，用于激励员工和约束员工的行为。
四、月度考勤统计表的格式规范1. 表格整洁：表格应该排版整齐，每个栏目之间要有适当的间距，以提高可读性。
2. 字体规范：表格中的文字应使用统一的字体和字号，以确保整体的美观性。
3. 标题清晰：表格的标题要明确简洁，突出表格的主要内容，方便读者快速了解表格的目的。
4. 使用合适的颜色：可以使用不同的颜色来区分不同的栏目，使表格更加清晰易懂。
5. 表头固定：对于较长的表格，可以将表头固定在页面的顶部，方便浏览者查看表格时，始终能看到表头内容。
单位考勤情况汇报表
单位考勤情况汇报表尊敬的领导：根据公司规定，我将单位最近一段时间的考勤情况进行了汇总和整理，现将汇报如下：1. 考勤总体情况。
本次考勤周期为2022年9月1日至2022年9月30日，共计20个工作日。
全体员工应出勤总天数为400天，实际出勤总天数为380天，出勤率为95%。
2. 迟到情况。
本次考勤周期内，共计有30次迟到现象发生，涉及20名员工，其中10名员工迟到次数在3次以上。
主要原因包括交通堵塞、家庭突发事件等，我们将进一步加强员工的迟到意识和管理。
3. 早退情况。
在本次考勤周期内，共计有15次早退现象发生，涉及10名员工，其中5名员工早退次数在2次以上。
早退的原因多为个人事务或者工作疲劳，我们将加强员工的工作时间管理和健康管理。
4. 请假情况。
在本次考勤周期内，共计有50次请假现象发生，涉及30名员工，其中20名员工请假次数在2次以上。
请假原因主要包括病假、事假和年假等，我们将进一步规范请假制度，提高员工的工作积极性。
5. 加班情况。
在本次考勤周期内，共计有80次加班现象发生，涉及40名员工，其中15名员工加班时间超过10次。
加班主要原因为工作任务紧急和项目进度需要，我们将关注员工的工作负荷和心理健康，避免长时间加班对员工身心健康造成影响。
6. 其他情况。
在本次考勤周期内，还发生了一些特殊情况，如外出公务、参加培训等，我们将根据具体情况进行个别管理和奖惩。
总结，通过本次考勤情况的汇报，我们发现了一些问题和不足，将进一步加强员工的考勤管理和个人素质培养，提高员工的工作效率和工作质量，为公司的发展贡献力量。
感谢领导的关注和支持！此致。
敬礼。