关于征集公司企业文化理念的通知

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公司文化宣传通知

公司文化宣传通知尊敬的各位员工：大家好！作为一家秉承着“以人为本、团结互助、追求卓越、共创未来”的企业，我们公司一直致力于打造积极向上、和谐稳定的企业文化。

为了更好地传播公司文化，增强员工凝聚力和归属感，特制定本次公司文化宣传通知，希望通过这次宣传活动，让每一位员工更加深入了解公司文化内涵，共同营造良好的工作氛围。

1. 公司文化核心价值观我们公司的核心价值观是“以人为本”，这是我们企业文化的灵魂所在。

我们始终坚持员工至上的理念，关注员工的成长和发展，倡导团结互助的工作氛围，让每一位员工都能在这里找到归属感和成就感。

2. 公司文化精神我们公司的文化精神是“团结互助、追求卓越”，这是我们共同的追求和目标。

在这里，我们鼓励员工之间相互支持、相互帮助，在团结合作中实现个人与团队的共同成长。

我们追求卓越，不断挑战自我，追求更高更远的目标。

3. 公司文化使命我们公司的使命是“共创未来”，这是我们对未来充满信心和期许。

我们希望每一位员工都能积极参与到公司发展中来，共同创造更加美好的未来。

只有团结一心，才能共创辉煌。

4. 公司文化活动为了进一步弘扬公司文化，我们将组织开展一系列丰富多彩的文化活动，包括但不限于：文化讲座：邀请行业专家分享企业文化建设经验；文化沙龙：员工交流分享企业文化体会；文化节日：举办各类节日活动，增进员工情感交流；文化培训：开展相关培训课程，提升员工文化素养。

结语公司文化是企业发展的灵魂和基石，希望通过本次宣传活动，让每一位员工都能深刻理解和践行公司文化，共同营造和谐稳定、向上向善的工作环境。

让我们携手并进，共同努力，共创美好未来！谢谢大家！此致，XXX公司管理团队敬上。

全员通知公司文化活动征集意见

全员通知公司文化活动征集意见尊敬的各位同事：
为了进一步丰富公司文化活动，增强员工凝聚力和归属感，现面向全体员工征集关于公司文化活动的意见和建议。

希望通过大家的参与和贡献，打造更加丰富多彩、符合员工需求的文化活动，让每一位员工都能在工作之余享受到愉快的时光。

一、征集范围
本次征集的内容涵盖但不限于以下几个方面：
公司年度文化活动规划
节假日庆祝活动安排
团建活动形式和内容
员工生日会、成长分享会等小型活动
公司文化建设方向和理念
二、征集方式
线上征集：请大家将自己的意见和建议发送至公司指定邮箱（例如：对应邮箱），并在邮件主题中注明“文化活动征集意见”。

线下交流：我们将在公司内设置意见箱，欢迎大家将纸质意见反馈至意见箱中。

三、征集时间
本次征集活动将持续两周时间，截止日期为XX年XX月XX日。

请各位同事抓紧时间，踊跃发表意见。

四、意见整理与反馈
收集到的意见将由公司相关部门进行整理汇总，并制定相应的方案。

我们将在整理完成后向全体员工进行反馈，让大家了解自己的意见得到了哪些采纳和落实。

希望各位同事能够踊跃参与，积极提出建设性意见，共同打造一个更加温馨、和谐的公司文化氛围。

让我们携手努力，共同营造一个更加美好的工作环境！
谢谢大家！
公司文化建设部
XX年XX月XX日。

征集企业文化理念的通知

征集企业文化理念的通知尊敬的全体员工：大家好！近期，为了进一步提升企业文化的建设，推动公司的可持续发展，我们计划征集各位员工对于企业文化理念的宝贵意见和建议。

通过你们的参与和贡献，我们相信将能够打造出更加具有凝聚力和竞争力的企业文化。

企业文化理念是我们公司文化的核心，它涵盖了我们对待员工、客户、社会以及整个商业环境的态度和行为准则。

一个优秀的企业文化理念，不仅能够为员工提供良好的工作环境，更能够使我们公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。

为了让每一位员工的声音都能被充分听取，我们特开展此次征集活动。

我们希望每一位员工都能积极踊跃参与，提供自己对于企业文化理念的理解和建议。

无论你是在业务部门工作的员工，还是在行政支持团队中任职，你的意见和建议都是宝贵的财富。

参与此次征集的方式非常简单。

你可以仔细思考自己对于企业文化理念的认识和期望，包括但不限于以下几个方面：公司价值观、团队合作、客户导向、创新精神等等。

然后，将你的想法写成文字形式，发到指定的邮箱中即可。

为确保征集结果的客观性和公正性，我们将成立一个专门的评审小组，由公司高层领导和相关部门负责人组成。

他们将对每一份提供的意见和建议进行仔细研究和评估，并最终确定出最符合公司发展需要的企业文化理念。

我们相信，一个积极向上、正能量的企业文化理念将有助于引领员工行为、提升公司形象、推动业务增长。

因此，我们欢迎你们提出自己的独特观点和建议，积极参与到征集活动中来。

最后，我代表公司感谢各位员工一直以来的付出和支持！期待在这次征集活动中，能够听到更多丰富多样的声音和见解。

相信通过大家的共同努力，我们能够构建出富有创造力、凝聚力和竞争力的企业文化，为公司的长远发展注入新的活力。

谢谢大家！公司管理部。

关于征集企业文化理念的通知1完整篇.doc

关于征集企业文化理念的通知1 关于征集企业文化理念的通知集团各公司,全体员工:在公司的不断发展壮大中,造就了一支不怕困难、充满自信、充满朝气、吃苦耐劳、敢打硬仗的员工队伍,为了进一步推动公司更好更快的发展,努力提高公司企业文化的理论水平和实践成效,现面向全体员工征集企业文化理念,希望全体员工能够认真总结公司多年来的优良传统、经营管理和实际做法,并结合自己的亲身体验、理解和感悟加以提炼,升华为言简意赅、充实饱满的理念。

一、征集要求：1、企业文化理念要有丰富内涵，具有辉尚特色、简洁明快、朗朗上口，富有感染力和号召力；2、企业文化要符合公司实际，谢绝网上摘抄，要用自己的语言表述对公司企业文化的认知和对公司经营管理的认同；二、征集内容：企业文化理念包括：1、企业使命2、企业愿景3、企业宗旨4、核心价值观5、发展战略6、特色思维7、用人理念8、经营理念9、管理理念10、学习理念11、市场理念12、服务理念13、安全理念14、团队精神15、团队品格16、企业口号17、品牌宣传语18、品牌愿景三、征集时间及征集邮箱1、征集时间：2015年3月23日-2015年4月24日2、征集邮箱：****@***.c*m征集企业文化理念是公司发展进程中非常有意义的一件事，希望各公司各部门全体员工高度重视，精心组织，落实责任，广泛发动，深入挖掘与总结提炼，为公司企业文化建设贡献自己的智慧和力量。

集团总务部2015年3月19日关于征集企业文化理念的通知4关于征集企业文化理念的通知关于征集企业文化理念的通知公司所属各单位党委（总支）、机关党委：XX年，为了深入开展企业文化年活动,公司党委将加大企业文化建设推进力度，开展公司企业文化理念征集活动，总结一批企业文化建设经验，形成一套企业文化文本，撰写公司《企业文化手册》，进一步推进企业文化建设创新实践。

现就有关事宜通知如下：一、征集的意义企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。

关于年度企业文化建设活动的通知

关于年度企业文化建设活动的通知亲爱的各位同事：大家好！企业文化是企业的灵魂和精神支柱，它不仅能够凝聚员工的力量，还能够提升企业的竞争力和形象。

为了进一步加强公司的企业文化建设，丰富员工的文化生活，增强员工的归属感和团队合作精神，公司决定开展年度企业文化建设活动。

现将有关事项通知如下：一、活动主题“携手共进，共创辉煌”二、活动目的1、增强员工对企业文化的认同感和归属感，使公司的核心价值观深入人心。

2、促进员工之间的交流与合作，营造和谐、积极向上的工作氛围。

3、提升员工的团队意识和创新能力，激发员工的工作热情和创造力。

三、活动时间具体活动时间四、活动内容1、企业文化培训组织员工参加企业文化培训课程，深入了解公司的发展历程、使命、愿景和价值观。

培训将通过讲座、案例分析、小组讨论等形式进行，让员工在互动中更好地理解和接受企业文化。

2、主题演讲比赛举办以“我与企业文化”为主题的演讲比赛，鼓励员工分享自己在工作中如何践行企业文化，以及企业文化对个人和团队的影响。

比赛将设置一、二、三等奖和优秀奖，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。

3、团队拓展活动组织员工参加户外团队拓展活动，通过各种团队合作项目和挑战，增强团队的凝聚力和协作能力。

活动中，员工将在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任。

4、文化创意征集开展企业文化创意征集活动，鼓励员工以绘画、书法、摄影、诗歌、散文等形式展现对企业文化的理解和感悟。

优秀作品将在公司内部展示，并给予作者一定的奖励。

5、员工关爱活动在活动期间，公司将开展员工关爱活动，如生日会、节日慰问、困难员工帮扶等，让员工感受到公司的温暖和关怀。

五、活动组织与安排1、成立活动领导小组组长：＿____副组长：＿____成员：＿____活动领导小组负责活动的策划、组织、协调和监督工作，确保活动的顺利开展。

2、活动分工（1）人力资源部负责活动的整体策划和组织，包括培训课程的安排、演讲比赛的组织、团队拓展活动的策划等。

关于开展企业文化建设征集活动的通知

关于开展企业文化建设征集活动的通知
集团所属各公司、处室：
随着集团发展进入快车道，企业文化建设如何更能体现集团的发展特点，适应新形势新任务的要求，以此来统一广大干部员工的思想理念，为集团十二五大发展提供强有力的思想保障，集团决定，对集团企业文化进行完善，为此现在全集团开展企业文化建设征集活动，具体意见如下：
一、征集范围及修订完善内容
1、**精神：
2、**理念：
3、**作风：
4、**正形象：
5、**核心价值观：
二、有关注意事项
1、征集方式方法。

采取自下而上的形式，集团各单位充分利用有效形式进行广泛宣传发动，做到家喻户晓，人人皆知。

2、征集内容本着具有思想性、导向性、包容性以及文字语言简捷、适用和便于记忆的原则。

只要能体现集团特点，集团未来发展方向，有利于统一广大干部员工的思想理念，有利于推动集团的各项工作内容不限。

各单位要在广泛讨论征集的基础上，凝炼出本单位征集
内容报集团人力资源处。

3、集团各级党政组织要提高企业文化建设重要性必要性的认识，要利用各种形式进行积极组织和广泛动员，形成人人关心企业文化建设，人人重视企业文化建设的良好氛围。

三、时间要求
征集活动自通知之日起至5月24日结束。

要求各单位在结束之日前将本征集到方案报集团办公室。

2010年4月10日。

关于征集企业文化理念通知

关于征集企业文化理念【1】的通知
公司各部门、各位员工：
公司自2014年成立至今，公司在发展过程中逐渐形成了自己独特的企业文化，公司定位于“中国科创企业金融、营销、数据服务的引领者”，公司是中国互联网金融协会理事单位，公司与***公司建立了战略合作关系，用跨界思维不断加强渠道扩张能力，取得了良好的经济效益和社会效益。

为进一步推动公司更好更快地发展，努力提高公司企业文化的理论水平和实践成效，现面向全体员工征集企业文化理念，希望全体员工能够认真总结公司的经营管理经验，并结合自己的亲身体验、理解和感悟加以提炼，升华为言简意赅、充实饱满的理念。

一、征集要求
1.企业文化理念的总结和提炼必须结合互联网金融行业特点和公司平台的优势；
2.企业文化理念要有丰富内涵、文化特色、简洁明快，富有感染力和号召力；
3.符合公司发展实际，谢绝网上摘抄，用自己的语言表述对公司企业文化的认知和对公司经营管理的认同。

二、企业文化理念内容
企业文化理念内容包括：
1.企业使命
2.企业愿景
3.企业核心价值观
4.企业宗旨
5.企业战略
6.经营理念
7.管理理念
8.人才理念
9.品牌愿景
10.品牌定位
11.品牌口号
12.品牌形象
三、征集邮箱：
征集企业文化理念是公司发展进程中非常有意义的一件事，希望各部门要高度重视，精心组织，落实责任，广泛发动，深入挖掘与提炼，为公司企业文化建设贡献自己的智慧和力量。

董事会办公室
行政部
二○一六年九月十九日。

公司企业文化建设意见征集通知

公司企业文化建设意见征集通知尊敬的各位员工：
为了进一步完善公司的企业文化建设，提升员工的归属感和凝聚力，公司决定开展企业文化建设意见征集活动。

现面向全体员工征集关于公司企业文化建设的意见和建议，希望通过大家的参与和贡献，共同打造一个积极向上、和谐发展的企业文化。

一、背景
公司一直致力于构建具有特色和凝聚力的企业文化，通过不断创新和完善，提升员工的认同感和归属感。

企业文化是公司发展的灵魂和核心竞争力，关系到每一位员工的切身利益和发展空间。

因此，我们需要倾听员工的声音，汇集智慧，共同推动企业文化建设取得更大成就。

二、征集内容
我们欢迎员工就以下方面提出意见和建议：
公司价值观和使命宣言
文化理念和行为准则
员工关系和团队合作
激励机制和奖惩制度
创新创业氛围营造
公司活动和节日庆祝安排
公司形象塑造和品牌推广
三、征集方式
员工可以将意见和建议以书面形式发送至人力资源部邮箱（对应
邮箱），邮件主题请注明“企业文化建设意见征集”。

员工还可以将意见纸质版投递至人力资源部办公室信箱，信封上
请注明“保密”。

四、征集时间
本次企业文化建设意见征集活动自即日起开始，持续一个月时间。

欢迎广大员工踊跃参与，共同为公司的发展献计献策。

五、总结
公司希望通过此次意见征集活动，深入了解员工对企业文化建设
的期待和需求，不断优化和完善公司的文化氛围，营造良好的工作环
境和发展氛围。

让我们携手并进，共同书写公司发展的新篇章！
谢谢大家！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

关于征集企业精神和企业发展理念的通知

关于征集企业精神和企业发展理念的通知各单位，全体干部员工：以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神是中国石油的灵魂和血脉，是我们攻坚克难、夺取胜利的宝贵财富，是集团公司核心竞争力和独特文化优势的重要体现。

炼化一体化项目是中国石油贯彻国家能源安全战略，利用“两种资源”“两个市场”，建立上中下游一体化国际合作模式，建设综合性国际能源公司的重要举措。

项目建设历程历经波折、充满艰辛。

从20XX年动议开始，20XX年筹备，经过10多年的艰辛努力和漫长等待，于20XX 年正式启动，如今，项目建设现场发生了翻天覆地的变化，形成了天天有变化、周周有进展、月月有形象的良好局面，项目建设全面驶入快车道。

越是在艰难困苦的时候，越需要精神的力量，凝聚人心、众志成城。

在项目筹建的10多年里，正是在石油精神的鼓舞下，石化人牢记初心使命，执着坚守、开拓前行，投身大项目、建设大项目的信心从未动摇，对项目建设方案持续优化、反复论证,终于迎来了项目全面启动建设的一天。

在项目建设如火如荼的今天，更需要强大的精神力量，指引激励广东石化人赶工期、抢进度、抓安全、保质量，全身心投入项目建设当中，用热血和汗水唱响“我为祖国献石油”的豪迈旋律，在浩瀚的南海之滨，高质量建设绿色、智能、效益型世界级炼化基地。

为总结凝练符合新时代要求的企业精神和企业发展理念健设具有企业特色的企业文化体系，打造具有生命力的企业文化,用简练、形象、生动、易记的精神理念把干部员工的发展信心树起来，把干事创业的精气神提起来，助推项目建设的力量聚起来,不断提升公司高质量发展的核心竞争力。

特在各单位、全体干部员工中开展企业精神和企业发展理念征集活动。

现将有关事宜通知如下：一、征集内容1 ,企业精神2 .企业发展理念二、内容要求(一)企业精神1 .与“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神一脉相承，能充分展示石化人的壮烈情怀。

2 .内容要紧密结合公司区域特征、地貌风情和工作特点，有油味、有广东石化特色。

关于开展企业文化故事征集活动的通知

3.故事中的人物可以是一线职工，也可以是各级领导干部。
4.故事内容要包含时间、地点、人物、情节、结果、精神提炼或感悟等要素，每篇字数要控制在500－1500字之间。
5.企业文化故事必须一事一例，是真人真事，有具体的情节，有真切感人的细节，并提炼出故事所蕴含的文化内涵,并附一段简短评语对故事进行点评，字数控制在100字以内，若有真实照片请尽可能附上照片。
四、活动要求
1.各宣传部要高度重视此项工作，宣传部长为第一责任人，要亲自抓、带头写，切实广泛发动，充分调动干部职工参与讲述采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到人。
2.各煤矿上报企业文化故事10篇以上，各选煤厂、热电厂、运输部、电力部、水暖电讯处、煤气厂上报企业文化故事8篇以上；其他单位上报企业文化故事5篇以上。对工作不力、活动未开展、活动开展不扎实，上报故事质量差的单位，将在党委工作检查中予以扣分。
二、活动时间
本次征集活动时间为2012年2月20日至3月31日止，请各宣传部在活动时间内将企业文化故事电子版，上传至***************邮箱。
三、活动奖励
公司党委宣传部将对各单位上报企业文化故事进行评审，将评出一等奖5名，二等奖10名，三等奖20名，并给予物质奖励。征集活动结束后，公司党委宣传部将收集的企业文化故事汇编成《七煤企业文化故事集》。
七煤（集团）公司党委宣传部
2012年2月20日
主题词：企业文化故事征集通知
抄送：公司有关领导，宣传部存档
龙煤股份公司七台河分公司党委宣传部2012年2月20日印发
共印45份。
3.各宣传部要采取各种有效措施，如召开座谈会、深入采访等形式，获得更多的故事线索，为采写故事打下基础，并组织专人对故事线索进行采访撰写、加工润色。

企业文化通知4篇

企业⽂化通知4篇在发展不断提速的社会中，需要使⽤通知的情境愈发增多，通知是向特定受⽂对象告知或转达有关事项或⽂件，让对象知道或执⾏的公⽂。

为了让您在写通知时更加简单⽅便，下⾯是店铺为⼤家收集的企业⽂化通知4篇，希望对⼤家有所帮助。

企业⽂化通知篇1各部门：为更好地展⽰企业精神风貌和企业⽂化，打造企业品牌，扩⼤知名度，接轨XXX的建设，即⽇起开展征集企业⽂化理念⽤语和“双爱诚信”箴⾔的系列活动。

⼀、具体内容（⼀）企业⽂化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。

1、企业精神⽤语。

围绕“以⼈为本”，表述企业的精神风貌、⽂明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和⿎舞员⼯⽃志。

2、服务理念⽤语。

围绕“宾客⾄上、服务第⼀”的宗旨，遵循服务准则。

3、管理理念⽤语。

充分体现企业内部协调与合作精神，发扬尽善尽美的细致品格。

4、经营理念⽤语。

以创新和发展为主题，⽤语内容需结合度假村的特点，能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识，以上⽤语原则上不超过16个字。

（⼆）“双爱诚信”箴⾔。

“爱企爱岗，诚实守信”是每⼀位员⼯必须恪守的职业道德，要求箴⾔能引导员⼯强化诚信意识，展⽰企业诚信品牌，彰显企业精神，张扬企业道德，原则上不超过28个字。

⼆、征集要求 1、征集⽤语多⽤短语、短句或对仗压韵联句，句式可⽤⼀句或⼏句；⽂字内容应富有时代⽓息，主题鲜明、形象⽣动、⾔简意赅。

2、各部门严格按照通知要求，积极配合组织实施，⼴泛发动员⼯积极参与，教育和引导⼴⼤员⼯充分认识开展该系列活动的重要意义，切实提⾼员⼯的“双爱”意识，增强企业的凝聚⼒和向⼼⼒。

各部门经理应切实起到把关作⽤。

3、各部门领班及以上管理⼈员必须上报企业⽂化理念⽤语和“双爱诚信”箴⾔不少于1条；部门上报企业⽂化理念⽤语的数量分别不得少于本部门⼈数；“双爱诚信”箴⾔需⼈⼈上报。

4、征集活动以个⼈为对象，以部门为上报单位。

关于开展企业文化理念用语有奖征集活动的通知

关于开展企业文化理念用语有奖征集活动的通知尊敬的各位员工：大家好！近年来，我公司一直致力于打造优秀的企业文化，旨在构建积极向上、和谐发展的工作环境，提升企业整体竞争力。

为此，我们决定开展一项企业文化理念用语有奖征集活动，并特向全体员工发出通知。

一、活动目的本次活动旨在倾听广大员工的意见和建议，通过大家的参与共同打造企业文化的核心价值观和理念。

借此机会，我们希望激发员工的创造力和积极性，进一步提升企业的凝聚力和发展动力。

二、活动内容1.征集内容：参赛者需要提交一句创新的企业文化理念用语。

2.参赛资格：全体员工均有资格参加，每人限投稿一句。

4.评选流程：首先由企业文化建设小组进行初步筛选，再由公司高层领导组成的评审团最终评定获奖作品。

三、活动奖励1.一等奖：1名，奖金1000元，获奖证书，以及机会参与“创新文化推广计划”。

2.二等奖：3名，奖金500元，获奖证书。

3.三等奖：5名，奖金300元，获奖证书。

4.其他优秀作品将在公司内部刊物、公告栏等渠道进行展示和宣传，发放获奖证书。

四、活动时间安排1.投稿时间：即日起至2024年5月31日。

2.评选时间：2024年6月份。

3.颁奖典礼时间：2024年7月份。

五、注意事项1.所有参赛作品必须是原创，不得抄袭他人作品。

2.参赛作品不得包含任何政治、色情、暴力等不良内容，请勿违反国家法律法规以及公司相关规定。

3.参赛作品需符合公司核心价值观，体现企业文化和战略方向。

4.参赛作品一经投稿，即表示同意授权公司在合理范围内进行使用和宣传。

六、总结通过这次有奖征集活动，我们希望能够集思广益，汇聚智慧，将企业文化的理念用语打造得更加精彩和具有魅力。

希望全体员工积极参与，为我们的企业文化建设贡献一份力量。

让我们共同努力，让企业的未来更加美好！最后，请大家抓紧时间参与活动，积极创作！谢谢大家！公司人力资源部。

关于征集公司企业文化理念的通知

关于征集公司企业文化理念的通知尊敬的全体员工：大家好！为了深化企业文化建设，强化企业员工的凝聚力和向心力，我公司决定征集公司企业文化理念，现将有关事项通知如下：一、背景企业文化是一个公司的灵魂和核心竞争力的源泉，其价值体系和核心理念对于员工的行为准则、价值追求和想象力都具有重要的影响力。

公司经营多年来，已形成了一定的企业文化基础，但是基于快速发展的需求，也需要对企业文化进行进一步规范和强化。

二、目的通过征集公司企业文化理念，旨在凝聚全体员工的智慧和力量，形成对共同价值追求的认同，为实现我们的使命和愿景提供更加清晰的指导。

三、征集范围我们欢迎全体员工积极参与此次征集活动，提供关于公司企业文化的建设理念和价值观念。

包括但不限于以下方面：1.公司的愿景和使命：明确公司的发展方向和追逐的目标，突出公司独特的价值和使命。

2.企业文化的核心价值观念：提出公司坚持的核心价值观念，例如诚信、创新、责任、协作等。

3.员工价值观念：强调企业对员工的重视和关爱，鼓励员工创新和发展，提升员工的幸福感和归属感。

四、征集方式1.员工广泛参与：鼓励全体员工积极参与此次征集活动，可以以个人身份或团队形式提交意见和建议。

五、奖励与评选为了鼓励员工积极参与，我们将设立奖金和荣誉奖励，具体细则将在评选时公布。

评选将由公司管理层和相关专家进行，综合考虑对公司价值的贡献程度、可操作性等因素，选出最佳企业文化理念及价值观念。

六、后续工作根据评选结果，公司将组织相关部门进行深入讨论，制定详细的企业文化建设方案，并将在后续的公司会议上进行宣传和推广。

同时，我们将充分利用内部沟通渠道，及时回应员工提出的问题和意见，确保企业文化建设的顺利进行。

七、总结通过征集公司企业文化理念，我们希望能够形成全体员工的共识，加强企业内部的凝聚力和向心力，为公司的长期发展奠定坚实的基础。

最后，真诚希望大家积极参与此次活动，踊跃提出宝贵意见和建议，共同打造一个积极向上、和谐发展的企业文化。

征集企业文化理念通知

征集企业文化理念通知各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢关于征集企业文化理念的通知公司所属各单位党委（总支）、机关党委：xxxx年，为了深入开展企业文化年活动,公司党委将加大企业文化建设推进力度，开展公司企业文化理念征集活动，总结一批企业文化建设经验，形成一套企业文化文本，撰写公司《企业文化手册》，进一步推进企业文化建设创新实践。

从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。

对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。

通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。

其本身就是企业理念建设的重要组成部分。

二、征集的内容征集基层广大员工对公司企业文化理念的建议。

在企业精神、核心价值观、企业愿景、企业作风、企业行为准则、企业经营理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、质量理念、效益理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。

三、征集的要求（一）企业理念的总结提炼要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，继承光荣传统，体现与时俱进。

（二）企业理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。

开展企业文化建设征集活动的通知

开展企业文化建设征集活动的通知关于开展企业文化建设征集活动的通知关于开展企业文化建设征集活动的通知1各公司、各部门：为欢庆新年、喜迎佳节，讴歌舜天顺势大发展的新跨越，颂扬广大领导员工的团结奋斗精神，鼓舞广大员工敢于奋斗、勇于进取的锐气，激发全体干部员工的工作热情，推进集团公司文化建设更上新台阶，进而营造热烈祥和的节日氛围，集团公司决定开展20xx“贺新年”春联作品征集、评选活动。

现将集团公司春联征集、评选活动事宜通知如下：一、活动主题：以“颂舜天·贺新年”为主题，内容要紧紧围绕舜天发展为中心，可以赞颂舜天改革发展大好形势，可以对比过去与现在舜天改革与发展的.巨大变化，也可以倡导弘扬广大员工激情创新、团结奋斗的良好舜天风尚；可以赞扬对舜天工作做出突出贡献的骨干人物，可以称颂身边对公司发展有突出贡献的劳动模范，也可以抒发自我对舜天无私奉献的忠诚。

总之，以激情创新、喜庆向上、欢乐祥和为基调，弘扬舜天丰富文化内涵为目的，展示集团公司广大员工的文化修养和认知水准。

二、活动要求：1.春联创作应符合舜天集团发展实际，突出舜天发展文化内涵，体现积极向上、健康活泼、欢乐和谐、稳定鼓劲的新风尚，不得出现不文明用语。

2.参评春联应为作者原创，不得从他处抄袭、转载或改编。

3.选送的作品统一采用电子邮件形式（集团党群办公室邮箱@）,或者打印形式报送、参评。

作品主题注明：春联+作者名+所在厂区。

三、活动评比：所有春联均报送各公司办公室，后上交集团总部党群办公室进行评比。

统一评比后，将给予获奖代表部分物质奖励。

获奖春联作品于春节前进行统一发放，让欢乐祥和、和谐向上的舜天祝福，在喜庆的节日气氛中传递到千家万户。

四、报送截止时间20xx年1月20日。

欢迎广大员工踊跃参与。

未尽事宜请咨询各公司办公室。

xxx20xx年x月x日关于开展企业文化建设征集活动的通知2公司（学校）各部门：为进一步调动员工群策群力参与管理，为公司（学校）发展出谋献计，更好地体现全体盛兴人的主人翁精神，公司将加大奖励力度，在广大员工中广泛开展征集“金点子”活动，现将有关事项通知如下：1、每位员工每月至少提出一条合理化建议，纳入员工考核内容；2、统一填写在下发的表格中，如内容多可另附纸书写，以便整理存档，要求书写清晰，字迹工整，并签署实名；3、每月25日前投入“教职工合理化建议”信箱，由行政部汇总整理，向公司领导汇报，提供决策参考；4、公司将员工提出的合理化建议认真对待、处理，对优秀建议学校将予以采纳，并每月设立“盛兴金点子奖”，对建议人予以表彰奖励，纳入个人业绩记录。

关于开展企业文化理念有奖征集活动的通知

关于开展企业文化理念有奖征集活动的通知关于开展企业文化理念有奖征集活动的通知各单位：为进一步加强企业文化建设，完善公司价值理念体系，经党委研究，决定面向全体员工开展企业文化理念的征集活动，现就相关事项通知如下：一、征集内容（一）企业愿景愿景：表达“企业将来是什么”。

是对企业未来美好状况的憧憬，是企业努力追求的理想和抱负。

例如：微软公司的愿景：让每一张办公桌上都有一台电脑。

万科的愿景：成为中国房地产行业领跑者。

（二）企业理念1.发展理念例如：传统能源与新型能源并行产业运营与资本运营并举规模增长与价值增长并重2.创新理念例如：善思求变日新月创3.安全理念生命无价安全为天4.质量理念高标准零缺陷5.营销理念心赢客户智赢市场6.服务理念至真至诚致精致优7.学习理念学习工作化工作学习化8.团队理念同心同力共进共赢9.廉洁理念修身正己阳光国企（三）、企业口号例如：我的家园（四）、企业精神例如：日本丰田汽车公司：“好产品，好主意。

”二、来稿要求1.能密切结合公司历史、现实和未来发展特点，充分体现公司建设和发展需求，要有深刻的意义；2.要有长期的指导性，提炼出的理念内容，要在今后相当长的时期内发挥其应有的作用；3.要有高度的概括性，文字精练、易记，富有感染力，每条理念可分成一至二句话，但总字数不超过16字；4.每条理念用语，要有释义，切记抄袭；5.提交时间：8月15日前。

三、参与方式本次征集只接收纸质版作品。

将填好的《企业文化理念征集表》，直接送交至党群部宣传科四、奖励设置设入围奖，对企业理念征集入围作者给予物质奖励。

（一条理念被采用也算入围）五、其他要求1、企业文化理念征集活动是企业文化建设工作中的一项重要活动，各单位要高度重视，精心组织，发动员工积极参加。

通过征集活动，激发全体员工参与企业文化建设的积极性，推动公司文化建设扎实开展。

2、每个部门务必填报，至少报10条以上理念,凡未按要求上报的，将在全公司通报批评。

关于征集公司企业文化理念的方案

关于征集公司企业文化理念的方案企业文化理念征集计划目标与背景企业文化就像是一个企业的灵魂，深深扎根于员工的价值观和信念之中。

它不仅影响着员工的工作态度，还直接关系到团队的凝聚力和公司的整体形象。

因此，收集一套科学合理的企业文化理念，绝对是提升企业竞争力的关键所在。

我们希望通过系统化的方式，整合和征集这些文化理念，确保这个计划能够落地并持续发挥作用。

当前状况与需求分析在着手征集企业文化理念之前，我们首先得好好了解一下目前的组织状况。

通过问卷和访谈，我们能清晰地感知员工对现有文化的认知和不足之处。

这里有几个关键的数据：- 员工对企业文化的认知度：通过问卷调查，超过60%的员工表示对现有文化感到困惑。

- 团队凝聚力评分：最近的团队评估中，平均分仅为3.2（满分5分），这可真不算高。

- 员工流失率：过去一年，公司的员工流失率达到了15%，其中不少原因跟企业文化的认同感不足有关系。

这些数字显然在告诉我们，企业在文化建设上存在明显短板，急需通过征集和明确文化理念来增强员工的归属感。

实施步骤与操作方案征集阶段1. 组建文化征集小组：人事部负责，召集各部门的代表，确保各方的声音都能被听到。

2. 设计问卷和访谈提纲：围绕员工的文化认知、价值观和期待，设计问卷和访谈提纲，既有选择题也有开放性问题，方便我们收集到既定量又定性的反馈。

3. 宣传与动员：利用公司内部邮件、公告板和会议等多种渠道，宣传这次征集活动的重要性，鼓励员工积极参与，分享自己的想法和建议。

4. 实施问卷调查和访谈：在接下来的两周内，通过在线问卷和面对面访谈，收集员工对企业文化的看法，目标是覆盖至少70%的员工。

整理与分析阶段1. 数据整理与分析：对收集到的数据进行整理，使用图表展示员工对不同文化理念的支持程度，分析共性需求和个性化期待。

2. 初步提炼文化理念：根据员工的反馈，提炼出几个候选的文化理念，确保这些理念能反映出公司的目标、价值观和员工的期望。

企业文化理念征集

企业文化理念征集企业文化是一个企业的核心价值观和行为准则的集合，能够影响和塑造企业的员工行为、组织结构以及企业与外部环境的互动。

为了进一步提升我们公司的企业文化建设，我们诚挚地征集各位员工对于企业文化理念的建议和意见。

以下是我们对企业文化理念的期望，希翼大家可以根据这些期望进行思量和回复。

1. 使命与价值观：我们希翼企业文化理念能够准确传达公司的使命和价值观。

请思量并回复，你认为我们公司的使命和价值观是什么？它们如何与我们的业务和愿景联系起来？2. 团队合作与协作：团队合作和协作是我们公司成功的关键。

请思量并回复，你认为我们应该如何建立和促进团队合作和协作的企业文化，以实现更好的业绩和效益？3. 创新与持续学习：创新和持续学习是我们公司的核心竞争力。

请思量并回复，你认为我们应该如何在企业文化中强调创新和持续学习的重要性？如何激励员工积极参预创新和学习？4. 客户导向与服务：客户满意度是我们公司的首要目标。

请思量并回复，你认为我们应该如何在企业文化中强调客户导向和优质服务的重要性？如何确保每一个员工都能够真正关注客户需求并提供卓越的服务？5. 员工发展与福利：员工是公司最重要的资源。

请思量并回复，你认为我们应该如何在企业文化中关注员工的发展和福利？如何提供良好的工作环境和发展机会，以吸引和留住优秀的人材？6. 社会责任与可持续发展：作为一家企业，我们应该承担起社会责任，追求可持续发展。

请思量并回复，你认为我们应该如何在企业文化中体现社会责任和可持续发展的重要性？如何推动企业的社会责任项目和环境保护措施？以上是我们对企业文化理念的期望和要求，希翼大家能够积极参预并提供珍贵的意见和建议。

你可以根据以上问题进行思量，并回复你对每一个问题的看法和具体建议。

我们将认真评估每一个回复，并结合大家的意见来制定更加完善的企业文化理念。

感谢大家的参预和支持！。