专业技术人员权益保障答案
专业技术人员权益保障答案
读书破万卷下笔如有神《专业技术人员权益保障》一、单选BABCA ADACC二、多选1、ABCDE2、ABCD3、BC4、AC5、ABD三、判断1错2对3错4错5错6对7对8对9对10错四、简答题1、主要包括专业技术的执业权、职业能力认证或评价权、知识产权、学术交流权等。
2、（1）禁止向应聘者收取费用；（2）不得侵害劳动者个人信息；（3）不得扣押证件；（4）不得谋取不正当利益；（5）不得侵犯其他单位权益。
3、基本社会保险是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而无工作，亦即丧失生活来源情况下，给这些劳动者以一定程度的收入损失赔偿，使之能继续达到基本生活水平，保证社会安定的一种制度，是社会保障体系的核心部分。
4、职称评聘，公平管理权，继续教育权，职业安全保障。
5、协商和调节，仲裁，诉讼五、案例分析（一）1、张三的请求可能会部分得到支持，因为他只能要求未签订劳动合同的14个月的双倍工资高。
可能会被支持的原因：虽然签订了终止劳动关系协议书，但是没有对双倍工资进行约定，也就是说张三并未放弃这方面的权利。
2、时效问题。
根据劳动合同法及仲裁调解法的规定，要求支付劳动报酬的劳动争议仲裁应当在自劳动关系终止后1年内提出，超过一年就过仲裁时效了。
所以，要看下张三什么时候提交的仲裁申请。
3、如何裁决就要看提交申请的时间及其提交的证据材料（二）1、因为20XX年他们没有签合同，所以是否缴纳培训费还得看之前的合同，有没有相关的附加协议。
2、单位严重违法，《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
、。
2023年专技人员权益保护考试题库及答案
专技人员权益保护一、单选题1、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）A、半年B、十二个月C、十八个月D、二十四个月对的答案为：D2、凡是在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满（）年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇.A、一B、二C、三D、四对的答案为：A3、用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动协议的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（）.A、两倍的工资B、三倍的工资C、四倍工资D、实际工作时间的劳动报酬对的答案为：A4、下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。
A、用人单位建议协商解除协议B、单位提前解除协议C、因劳动者过错解除协议D、单位破产裁人解除协议对的答案为：C5、下列纠纷中属于劳动争议的是：（）。
A、厂长与职工因个人债务的纠纷B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C、公司不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷对的答案为：D6、下列不属于劳动协议和聘用协议中履行应当遵循的原则的是：（）。
A、部分履行原则B、亲自履行原则C、实际履行原则D、协作履行原则对的答案为：A7、一方当事人提出协商规定后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。
（）日内不做出回应的，视为不愿协商。
A、5B、10C、15D、20对的答案为：A8、劳动者一方在（）人以上的争议，或者因履行集体协议发生的争议，仲裁委员会可优先备案，优先审理.A、5B、10C、15D、20对的答案为：B9、基本社会保险的特点不涉及：（）.A、自愿性B、互济性C、储备性D、补偿性对的答案为：A10、职务成果不涉及：（）。
A、职务发明发明B、文字作品C、职务作品D、职务技术成果对的答案为：B11、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）。
A、“员”级职务B、“助师”级职务C、中级职务D、高级职务对的答案为：B12、（）年，国际劳工组织在日内瓦举行第67届会议，并于6月22日通过《职业安全和卫生及工作环境公约》。
【精品】专业技术人员权益保护作业全部正确答案.doc
专业技术人员权益保护作业全部正确答案作业1.1总分:100你的得分:100成绩:100描述：要求：必须是非题1.在法治社会里，一切社会性权利都上升为法律性权利。
（10分）得分10否2.职业道德是一个国家社会经济正常运行并不断提高国际竞争力的基础。
（10分）得分10是单选题1.下列各项中属于法律性权益（法益）的是（）（20分）得分20损害赔偿多选题1.以下哪些属所在单位的专业技术人员（）（30分）得分30IT企业研究室的软件员建筑设计院设计室的设计师2.下列中受法律保护的权益有（）（30分）得分30劳动权择业权发明权作业2.1总分:100你的得分:100成绩:100描述：要求：必须是非题1.专业技术资格的考核认定是由专业技术人员所在单位的上级主管部门负责进行。
（10分）得分10否2.专业技术资格考试是指全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时间和统一评分标准的考试。
（10分）得分10是单选题1.通过专业技术资格评审的人员取得的《资格证书》由（）统一印制。
（20分）得分省人事厅多选题1.取得专业技术资格的专业技术人员是指在（）中从事专业技术工作的人员。
（30分）得分30企业和事业单位非公有制经济实体外商投资企业（中方人员）2.国家规定专业技术人员取得的专业技术资格应当通过（）等形式取得.（30分）得分 30职称评审资格考试考核认定作业2.2总分:100你的得分:100成绩:100描述：要求：必须是非题1.劳动合同在法律上属于“诺成合同”，只需双方当事人无论是口头或者书面形式意思表示达成一致，合同即成立并生效。
（10分）得分10否2.作为人身权的主要形式，人格权是以人格利益为客体和内容，是一个自然的人成为社会意义上的人和法律主体上的必要条件。
（10分）得分10是单选题1.年薪制的薪酬是以年为计算单位，分为（）两个组成部分。
（20分）得分20基本工资和风险薪金多选题1.受雇的专业技术人员可随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）。
专业技术人员权益保护试题及答案
专业技术人员权益保护试题及答案一、简答题1. 请简要说明专业技术人员的权益保护的重要性，并提出至少两种权益保护的具体措施。
专业技术人员的权益保护对于推动创新发展、保障公平竞争和提高工作积极性具有重要意义。
以下为两种权益保护的具体措施：(1) 加强法律法规建设：制定并完善专业技术人员权益保护相关法律法规，明确专业技术人员的权益保障范围和具体细则，确保其知识产权、职业操守和劳动权益得到有效保护。
(2) 建立健全的职业培训体系：通过加强职业培训和继续教育，提高专业技术人员的专业水平和综合素质，使其具备更强的竞争力和自主发展能力，从而增加其在就业和职业发展中的话语权。
2. 请阐述专业技术人员在知识产权保护中的作用，并提出至少两种加强专业技术人员知识产权保护的措施。
专业技术人员在知识产权保护中扮演着重要角色。
他们的创新能力和技术专长是知识产权的重要创造源泉。
以下为两种加强专业技术人员知识产权保护的措施：(1) 提高专业技术人员的法律意识：加强知识产权相关法律法规的宣传与教育，加强专业技术人员对知识产权的保护意识，使其能主动遵守和维护自身的知识产权，增加违法行为的风险感知。
(2) 建立知识产权保护的激励机制：通过设立奖励机制、知识产权分享和收益分配机制，激励专业技术人员积极参与创新研究，保护其知识产权，增强其创新动力。
二、案例分析题某公司是一家专业技术人员密集型企业，为保护公司的核心技术，经常安排技术人员维护技术设备。
然而，在一次技术人员转岗后，该技术人员窃取了公司关键技术并提供给竞争对手，造成了巨大的经济损失。
请结合该案例说明专业技术人员权益保护的重要性以及防范措施。
专业技术人员权益保护的重要性在该案例中被进一步凸显出来。
该技术人员的背叛行为直接导致了公司核心技术的泄露，给企业带来了重大的经济损失和商业竞争劣势。
以下为防范措施：1. 加强内部管理：建立科学合理的技术设备管理制度，明确技术人员的权限和责任，并严格执行。
专业技术人员权益保障答案
专业技术人员权益保障复习题第一章导论1.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利.答案：对2.工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技术人员。
答案:错3。
平等权强调在法律面前人人平等,在尊严和权利上一律平等,并有权享受法律保护，不受任何歧视。
答案：对4.人身自由权是人身权的首要内容,它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍。
答案:对5。
人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。
答案：错6.财产权是实现公民权利的基本保证.答案：对7.公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。
答案：对8。
用人单位可以阻扰员工参与政治活动,并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参加社会活动等。
答案：错9.教育权是实现社会公平正义的重要保障。
答案：对10。
劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。
答案:对11. 就业权包括平等就业权和自由择业权。
答案：对12. 劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。
答案:对13。
休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。
答案：错14。
劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权,可以分为个体劳动权和集体劳动权。
答案：对15. 个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。
答案：错16. 专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。
答案：错17. 劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利。
答案：对18。
劳动者权为提高自身工作技能和水平,有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训。
《专业技术人员权益保护》答案.doc
一、单项选择题1.G劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（D ）oA、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款2.G下列情形中属于劳动法调整的是（B）A.出版社向作者支付稿酬B.金业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C.甲企业支付给乙企业的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资3、G劳动者在同一用人单位连续工作满（D ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.三B.五C.八D.十4、G対劳动合同的无效或者部分无效有争议的，山（D ）或者人民法院确认。
A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构5、G经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B ）工资的标准向劳动者支付。
A.半个月B. 一•个月C. 一个半月D.二个月6.G用人单位白用工Z日起（B ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.—个月以内B.超过一个月不满一年C.六个月以上D.—年以上7.G下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（A ）A.作者与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系8.G根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（A ）oA.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同9.G有关知识产权保护的国际公约中，《伯尔尼公约》保护的对象是什么？（B ）A.注册商标B.文学艺术作品C.录笛制品D.集成电路的布图设计10.G下列选项中，受著作权法保护的作品是（B ）A.王某拍摄的淫秽录像带B.某歌唱家即兴创作并表演的歌曲C.《中华人民共和国合同法》的官方英文版译文D.通用表格11.G甲公司与乙公司签订一项关于技术发明的委托合同，甲公司接受乙公司的委托完成一项有关包装机械的发明，但是，双方并未对专利权的归属作出明确规定，那么专利申请权属于（A ）A.甲公司B.乙公司C.甲公司和乙公司共有D.国家12、G下列属于技术服务合同受托人主要义务的是（C ）教程P185A.按照约定提供工作条件B.完成配合事项C.传授解决技术问题的知识D.接受工作成果13、G除法律规定山上级法院管辖的特殊情形之外，行政案件都山（A ）人民法院负责管辖。
公共课(专业技术人员权益保护)答案
一、单项选择题(20.0分，每题1.0分，共20题) 1.当事人应当自劳动争议发生之日起〔〕日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
A.15B.30C.60D.902.国家商标总局拒绝授予五粮液酒厂名为"名扬天下"的商标，主要是因为〔〕。
A.有害于社会主义道德风气B.会造成不良社会影响C.带有夸大宣传的倾向D.直接表示了商品的特点3.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，以下哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议〔〕。
A.某医院医生张某就医院规定上班时间不准带的问题而与该医院发生的争议B.某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议4.画家甲将其名画以2万元卖给乙，乙因此取得〔〕。
A.由该画产生的著作人身权B.由该画产生的著作财产权C.该画原件所有权和原件展览权D.该画原件所有权和著作权5.建立劳动关系应当订立〔〕A.劳务合同B.劳动合同C.雇佣合同D.培训合同6.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该〔〕。
A.参考集体合同中的标准B.不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准7.【劳动法】规定，用人单位和劳动者〔〕依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A.必须B.应当C.可以D.能够8.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或〔〕确认。
A.工商行政管理部门B.各级行政部门C.人民法院D.各级人民政府9.能够认定劳动合同无效的机构是〔〕。
A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会10.商业秘密的构成条件包括〔〕。
A.非公开性B.实用性C.秘密管理性D.以上都是11.无正当理由，注册商标所有人连续停止使用其注册商标的时间，不得超过〔〕。
A.1年B.3年C.5年D.7年12.现行宪法规定，我国公民在〔〕。
昆明市专业技术人员权益保障测试卷参考答案
《专业技术人员权益保障》试卷参考答案一、单项选择题ADBBB ADCAC二、多项选择题1.ABDE2.BE3.AD4.ABCDE5.BCE6.ADE7.BCE8.BCDE 9ABC.10.ACE三、判断题1.对2.错3.对4.错5.对6.对7.错8.对9.对10.错四、简答题1.专业技术人员享有哪些职业权益?答：专业技术人员的职业权益有①执业权②能力认证或评价权③知识产权2.国有事业单位的招聘应有哪些程序?92答:①公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；②应聘人员申请应聘；③聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；④聘用工作组织对初审通过的人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘名单；⑤聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；⑥公开招聘结果在招聘信息发布的范围内进行公示；⑦招聘单位法定代表人或者其他委托的人与受聘人员签订聘用合同。
3.国际会计准则关于薪酬的定义包括哪些内容？答：①短期雇员福利②离职后福利③其他长期雇员福利④辞退福利⑤权益计酬福利4.公共人事管理的职称改革制度改革，应符合哪些原则定位？答：①明确限定于国有单位，国家无权干预非公组织的职称管理；②保持制度的相对统一；③分层分类授权；④强化政府人事主管部门、社会公众、职工及其代表的监督，以保证单位管理的公正性。
五、论述题1.试述如何保障装业技术人员的福利和社会权益保障?答:参考P172-1922 .请结合工作实际,谈谈你对专业技术人员权益保障的认识.答:参考P 30-34。
专业技术人员权益保护试题和答案解析
专业技术人员权益保护试题与答案单选题部分A1.按照甲的安排，乙为甲收集了若干资料。
而后，甲根据乙所收集的资料，创作出作品W。
作品W 的作者是（C）。
A.甲B.乙C.甲乙共同所有D.甲乙各自所有2.按照法律规定，商标有效期届满后的宽展期为（）6个月3.按照宪法规定，除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
A.人民政府B.人民法院C.公安机关或者检察机关D．武警部队B4.（C）不是我国工资法律调整的法律原则。
A.按劳分配原则B.在经济发展基础上逐步提高工资水平原则C.用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则D.多种分配形式并存原则5.（B）不属于职工福利的范围。
A.生活福利设施B.文化娱乐设施C.福利补贴D.困难救济6.保护民事权利的一般诉讼时效期为（B）。
A.1年B.2年C.3年D.6个月4、不属于劳动合同的必备条款有（D）A.合同期限B.劳动保护和劳动条件C.劳动纪律D.试用期限7.（D）不应计入职工工资总额中。
A.加班加点工资B.奖金和津贴C.特殊情况下支付的工资D.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用8.（B）标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立A建立劳动关系三方协商机制B建立并普遍实行了劳动合同制C 推行集体合同制度D保障劳动者的就业机会C9.出现纠纷和争议，孰是孰非，谁该享有这项权益，要以（D）为判断根据进行处理。
D.法律相关规定10.从事专业技术职业的人员，为了防止他人学会、仿效自己的专业技艺，采用（D）等措施，以维护自己对某种领域专业技术的独占效益。
D.自我采取保密措施11.出现纠纷和争议，孰是孰非，谁改享有这项权益，要以（D）为判断根据进行处理D法律相关规定12.从事专业技术职业的人员，为了防止他人学会、仿效自己的专业技艺，采用（C）等措施，以维护自己对某种领域专业技术的独占效益A成立特定职业行会、制定行规B尽力限制传C以上都是D自我采取保密措施D.13.当事人应当自劳动争议发生之日起（C）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
专技人员权益保护题库及答案
1、（）是指劳动权的首要内容和基本要求A、就业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、劳动安全权正确答案为：A下次再练习以后不再练习本题2、（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由A、财产权B、教育权C、人身权D、文化权正确答案为：D下次再练习以后不再练习本题3、我国职业资格制度建立于（），是从职称制度和劳动技能鉴定制度发展而来的A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代正确答案为：D下次再练习以后不再练习本题4、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天A、十B、二十C、三十D、四十正确答案为：C下次再练习以后不再练习本题5、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）A、工作职责的大小B、工作难度的强弱C、工作条件的优劣D、个人能力的高低正确答案为：D1、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人A、1B、3C、5D、7正确答案为：c下次再练习以后不再练习本题2、专利权的特征不包括（）织的分期轮休的制度A、有形性B、专有性C、时间性D、地域性正确答案为：A下次再练习以后不再练习本题3、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动A、六个月B、七个月C、八个月D、九个月正确答案为：B下次再练习以后不再练习本题4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时A、1B、2C、3D、4正确答案为：A下次再练习以后不再练习本题5、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利A、公正管理权B、社会保障权C、职业培训权D、劳动人事争议提请处理权正确答案为：D1、国家按照（）、社会参与、市场调节的原则，发展专业技术人员继续教育公共服务事业，依法保障专业技术人员继续教育公共服务的公平、公正和可持续发展A、政府主导B、企业主导C、工会主导D、职工主导正确答案为：A下次再练习以后不再练习本题2、（）是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度A、探亲制度B、年休假制C、病假制度D、产假制度正确答案为：B下次再练习以后不再练习本题3、（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利A、就业权B、劳动报酬权C、能力认证或评价权D、参与管理权正确答案为：C下次再练习以后不再练习本题4、著作权的人身权不包括：（）A、发表权B、署名权C、发行权D、保护作品完整权正确答案为：C下次再练习以后不再练习本题5、下列不属于专业技术人员合同履行义务的是：（）A、遵纪守法的义务B、维护公司利益的义务C、勤勉敬业的义务D、遵守劳动合同约定的特定事项的义务正确答案为：Bl、（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议A、人事争议B、劳动争议C、合同争议D、民事争议正确答案为：A下次再练习以后不再练习本题2、下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是：（）A、遵纪守法的义务B、维护公司利益的义务C、勤勉敬业的义务D、遵守劳动合同约定的特定事项的义务正确答案为：B下次再练习以后不再练习本题3、根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款：（）A、聘用合同期限B、岗位及其职责要求C、岗位工作条件D、社会保险正确答案为：D下次再练习以后不再练习本题4、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：（）A、武力B、法律C、政策D、舆论正确答案为：A下次再练习以后不再练习本题5、用于奖励股权和以价格系数体现的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）A、15%B、25%C、35%D、45%正确答案为：C1、出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同（）A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；C、连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的D、劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职正确答案为：D下次再练习以后不再练习本题2、《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时A、1B、2C、3D、4正确答案为：A下次再练习以后不再练习本题3、有关生产经营单位从业人员的安全生产权利义务的说法，错误的是：（）A、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素B、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，也不得撤离作业场所C、从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业D、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度正确答案为：B下次再练习以后不再练习本题4、有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担（）责任A、法律B、刑事C、纪律D、民事正确答案为：C下次再练习以后不再练习本题5、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天A、五B、十0、十五。
专业技术人员权益保护课后测试及参考答案
1、专业技术人员作为劳动者享有（）等权益。
（1 分）A享有作为生命个体所固有旳人身和人格等基本人权B享有宪法和法律规定旳基本权利C享有自由、平等择业等劳动权利D拥有着一定旳与履行其职责亲密有关旳职业权利对旳答案:C2、《中华人民共和国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在（）年。
（1 分）A 1980.0B 1985.0C 1984.0D 1982.0对旳答案:D3、国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在（）年。
（1 分）A 1983.0B 2023.0C 2023.0D 1997.0对旳答案:C4、国际劳动法学界所说旳“劳动三权”不包括（）。
（1 分）A结社权 B集体劳动权 C罢工权 D参与管理权对旳答案:D5、专业技术人员权益保护旳国家主体是（）。
（1 分）A政府 B立法机构 C司法机构 D用人单位对旳答案:D6、可以不合用《劳动协议法》旳状况是（）。
（1 分）A我国境内企业与劳感人员签订劳动协议B个体经济组织与劳感人员签订劳动协议C某事业单位根据国务院旳有关规定聘任劳感人员D民办企业与劳感人员签订劳动协议对旳答案:C7、有关聘任协议说法不对旳旳是（）。
（1 分）A聘任协议和劳动协议旳区别是中国特有旳现象B聘任协议波及旳是公共服务关系，一般称之为人事关系C人事关系双方旳权利义务等同于劳动关系中旳权利义务D在许多国家这样旳劳动关系有专门旳法律规定对旳答案:C8、（）启动了我国专业技术人员管理和任用机制改革旳序幕。
（1 分）A《有关在事业单位试行人员聘任制度意见旳告知》B《有关加紧推进事业单位人事制度改革旳意见》C《有关实行专业技术职务聘任制度旳规定》D《事业单位试行人员聘任制度有关问题旳解释》对旳答案:C9、（）年中组部和人事部《有关加紧推进事业单位人事制度改革旳意见》提出要破除干部终身制，引入竞争机制。
（1 分）A 1986.0B 2023.0C 2023.0D 1996.0对旳答案:B10、（）明确了事业单位原有职工签订聘任协议旳优先权。
2023年专业技术人员权益保护考试题库及答案
专业技术人员权益保护试题及答案单项选择括号在前14、(D）是维护专业技术人员依法应得旳合法权利和利益旳重要根据。
D、法律16、(Ｂ)重要是工商行政管理机关作为不合法竞争行为旳主管机关对商业秘密侵权旳处理。
B、劳动法上旳救济25、（A）是公民参与公民参与国家管理和和社会生活旳重要物质基础条件和文化条件。
A、公民旳政治方面旳权利28、（C)是公民行使政治权利或表明主权者地位最明确旳措施和最常常旳手段，它构成了公民参政权旳重要内容。
Ｃ、诉愿权37、(B)是公民获得所有权旳前提。
Ｂ、公民旳劳动权42、（Ｃ）专利申请自申请日起满18个月即行公开。
Ｃ、外观设计４6、（C)是公民行使政治权利或表明主权者地位最明确旳措施和最常常旳手段,它构成了公民参政权旳重要内容。
C、50、(Ｂ)是正常旳商品生产和互换旳前提条件，同步,它又伴随商品经济旳变化而不停地变化。
B、他物权诉愿权48、（A)是公民生存和发展旳重要物质基础。
A、劳动权59、（B）是专业技术人员从事专业技术工作或职业旳前提和基础性条件。
B、重要从事脑力劳动６1、(A)是覆盖全社会、作用也最为频繁旳一种社会保险A、养老保险括号在中间2、享有失业保险旳资格条件包括，按规定参与失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满（Ａ）旳。
A、三个月３、劳动者违反(Ｂ)给企业导致损失旳,企业可以根据劳动法旳规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
B、劳动协议中旳保密条款６、住宅不受侵犯乃公民(Ａ）旳一项基本保障，对住宅旳非法侵犯，就是对人格尊严旳不尊重。
Ａ、人身自由7、哪种(D）养老保险制度是由社会共同承担、社会共享旳保险方式。
D、国家与企业资助型８、诚实信用原则旳宗意在于实现当事人之间旳利益关系和（C)间旳利益关系这两个利益关系旳平衡。
Ｃ、社会群体9、在民法对商业秘密旳保护中，(C)是民法保护旳重要手段。
C、惩罚公约11、在知识产权侵权旳归责原则上,过多地采用（Ｃ)原则，即只有被控侵权人主观上存在过错,其行为方构成侵权、方应承担侵权责任旳原则,不利于知识产权权利人旳保护。
专业技术人员权益保护考试题库及答案
《专业技术人员权益保护》考试题库及标准答案简要地说有以下六个方面的因素：1、劳动生产率与经济效益。
2、劳动力供求关系与劳动力市场工资指导价位。
3、人工成本与同行业水平。
4、物价水平与实际工资。
5、工资指导线与上年度货币平均工资。
6、按劳分配与按生产要素分配。
以上回答仅供参考。
被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法规定的奖励方式和数额的，下列说法正确的有( )。
CDA．应当自专利权公告之日起6个月内发给发明人或者设计人奖金B．一项实用新型专利的奖金最低不少于3000元C．一项外观设计专利的奖金最低不少于1000元D．应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金\二、单选题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)1、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
本题得2分A、有固定期限的劳动合同B、集体合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、无固定期限的劳动合同显示答案2、（）不属于职工福利的范围。
本题得2分A、生活福利设施B、困难救济C、福利补贴D、文化娱乐设施显示答案3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日（）日内向人民法院起诉。
本题得2分A、15B、60C、45D、30显示答案4、关键词不具有的特点（）。
本题得2分A、广泛性B、可检索性C、规范性显示答案5、下列属于国家赔偿的是（）。
本题得2分A、某医生因公殉职，国家追认其为烈士，并发给其家人每年1万元的抚恤金B、国家财政每年从税收中拿出一部分用于扶贫建设C、公务员李某因丢失从邻居处借来的一条金项链，赔了人家3000多块钱D、工商机关因错误地吊销某律师事务所营业执照，使其蒙受经济损失，因此给予一次性的2万元赔偿显示答案6、三线表格设计中，若表格的宽度太大，超版心了，采取的不正确的办法（）。
本题得2分A、根据正文内容，删减可有可无的项目B、栏目或栏内文字转行排C、如果内容仍然很多，可直接删除显示答案7、职业资格包括从业资格和（）。
专业技术人员权益保护试题及答案
专业技术人员权益保护试题及答案一、单选题1. 专业技术人员在享有权益的同时，也应承担哪些责任？A. 遵守职业道德B. 完成工作任务C. 维护单位利益D. 所有选项2. 专业技术人员在遇到权益受到侵害时，可以通过哪些途径寻求帮助？A. 向单位工会反映情况B. 向劳动仲裁委员会申请仲裁C. 向人民法院提起诉讼D. 所有选项3. 根据《中华人民共和国劳动法》，专业技术人员的哪些权益受到法律保护？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 接受职业培训的权利D. 所有选项4. 专业技术人员在进行职业活动时，应遵循哪些原则？A. 诚实守信B. 公平竞争C. 尊重知识产权D. 所有选项5. 专业技术人员的哪些行为可能会受到法律的制裁？A. 泄露商业机密B. 违反职业道德C. 滥用职权D. 所有选项二、多选题6. 专业技术人员在职场中应享有的权益包括：A. 劳动报酬B. 劳动安全卫生C. 职业发展机会D. 社会保险和福利7. 专业技术人员在职场中应遵守的职业道德包括：A. 尊重同事B. 保守秘密C. 遵守工作纪律D. 维护单位声誉8. 专业技术人员在遇到权益受到侵害时，可以采取哪些措施？A. 与用人单位协商解决B. 向劳动监察部门投诉C. 通过法律途径解决D. 放弃维权9. 专业技术人员在职业活动中，应遵循的法律规定包括：A. 《中华人民共和国劳动法》B. 《中华人民共和国劳动合同法》C. 《中华人民共和国知识产权法》D. 《中华人民共和国职业病防治法》10. 专业技术人员在职场中，哪些行为是被明令禁止的？A. 歧视同事B. 贪污受贿C. 泄露工作秘密D. 滥用职权三、判断题11. 专业技术人员在职场中享有的权益是无条件的。
（错误）12. 专业技术人员在职场中应遵守的职业道德是强制性的。
（正确）13. 专业技术人员在遇到权益受到侵害时，只能通过法律途径解决。
（错误）14. 专业技术人员在职业活动中，必须尊重知识产权。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
专业技术人员权益保障复习题第一章导论1.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。
答案：对2.工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技术人员。
答案：错3.平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护，不受任何歧视。
答案：对4.人身自由权是人身权的首要容，它强调的是权利主体又在法律围自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍。
答案：对5.人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。
答案：错6.财产权是实现公民权利的基本保证。
答案：对7.公民权的核心容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。
答案：对8.用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参加社会活动等。
答案：错9.教育权是实现社会公平正义的重要保障。
答案：对10. 劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。
答案：对11. 就业权包括平等就业权和自由择业权。
答案：对12. 劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。
答案：对13. 休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。
答案：错14. 劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。
答案：对15. 个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。
答案：错16. 专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。
答案：错17. 劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利。
答案：对18. 劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训。
答案：对19. 专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。
答案：错20. 联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是遵守义务、保护义务和实现义务。
答案：对21. 用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不负有责任。
答案：错22. 专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。
答案：对23. 遵守义务要求缔约取措施，防止第三方妨碍有关权利。
答案：错24. 当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。
答案：对25. 遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构。
答案：对26. 保护义务要求国家机构依法采取措施，防止专业技术人员各项权益受到用人单位、国家机构及其工作人员的侵害。
答案：对27. 在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。
答案：错28. 下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征。
A、社会的专门人才B、知识工作者C、脑力劳动者D、高学历人才答案：D29. 除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括A、文化权B、就业权C、执业权D、参与管理权答案：A30. （）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由。
A．财产权B．教育权C．人身权D．文化权答案：D31. （）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利。
A．人身权B．劳动报酬权C．休息休假权D．劳动安全权答案：A32. （）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得占有、使用、收益和处分的权利。
A．执业权；B．能力认证或评价权；C．知识产权；D．学术自由权。
答案：C33. （）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。
A．公正管理权；B．社会保障权；C．职业培训权；D．劳动人事争议提请处理权。
答案：D34.是指劳动权的首要容和基本要求。
A．就业权；B．劳动报酬权；C．休息休假权；D．劳动安全权。
答案：A35.是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业。
A．执业权；B．能力认证或评价权；C．知识产权；D．学术自由权。
答案：A36. （）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利。
A．就业权；B．劳动报酬权；C．能力认证或评价权；D．参与管理权。
答案：C37. （）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权。
A．就业权；B．劳动报酬权；C．休息休假权；D．参与管理权。
答案：D38. 专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和（）。
A．就业权；B．劳动报酬权；C．休息休假权；D．学术自由权。
答案：D39. 我国《宪法》和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括（）。
A. 国家；B. 民间组织；C. 用人单位；D. 社会团体。
答案：B40.要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利。
A．保护义务；B．实现义务；C．遵守义务；D．劳动义务。
答案：C41. 国家主体不包括（）。
A．立法机构；B．政府；C．司法机构；D．执法机关。
答案：D42. 下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是。
A．国家通过刺激经济发展，为专业技术人员提供就业岗位；B．通过财政预算，提高专业技术人员的各项经济待遇；C．通过创造有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位；D．工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求。
答案：D43. 下列不属于专业技术人员权益保护的方式是。
A．武力；B．法律；C．政策；D．舆论。
答案：A第二章劳动合同和聘用合同的订立和维护1.因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用人单位支付违约金。
答案：错2.劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。
答案：对3.合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利，包括订立过程中的平等权、参与权、知情权等。
答案：对4.对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优先的地位。
答案：错5.推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心容。
答案：对6.事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。
答案：对7.人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。
答案：对8.无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。
答案：错9.事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说确。
A. 由岗位管理向身份管理转变；B. 由法制管理向行政管理转变；C. 由行政依附关系向平等人事主体转变；D. 由单位用人向国家用人转变。
答案：C10. 受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作。
（）A．师生关系；B．夫妻关系；C．直系血亲关系；D．三代以旁系血亲关系。
答案：A11. 出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同。
A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；C．连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的；D．劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职。
答案：D12. 《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为（）。
A．三个月；B．六个月；C．九个月；D．十二个月。
答案：D13. 以下聘用合同不属于无效合同的是。
A．违反国家法律、法规的聘用合同；B．采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；C．权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；D．经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司。
答案：D14. 下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权？（）A、《事业单位人事管理条例》B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》答案：B15. 《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同。
A、自用工之日起一个月B、自用工之日起二个月C、自用工之日起三个月D、自用工之日起半年答案：A16. 用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付（）A、两倍的工资B、三倍的工资C、四倍工资D、实际工作时间的劳动报酬答案：A17. 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。
A、每人 500 元以上 1000 元以下B、每人 500 元以上 800 元以下C、每人 500 元以上 1500 元以下D、每人 500 元以上 2000 元以下答案：D18. 根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款。
（）A、聘用合同期限B、岗位及其职责要求C、岗位工作条件D、社会保险答案：D19. 《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为（）A、不低于 1 年B、不低于 2 年C、不低于 3 年D、不低于 5 年答案：C20. 《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期。
A、一次B、二次C、三次D、视情况而定答案：A21. 下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是A. 部分履行原则；B. 亲自履行原则；C. 实际履行原则；D. 协作履行原则。
答案：A22. 下列不属于用人单位的合同履行义务的是。
A．保护专业技术人员劳动报酬权的义务；B．保护专业技术人员休息休假的义务；C．保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务；D．保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务。
答案：C23. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的工资报酬。