职业卫生健康管理制度
职业健康卫生管理制度
职业健康卫生管理制度职业健康卫生管理制度的核心目标是确保员工的健康与安全，预防职业病的发生，并提升工作效率。
制度应当包括以下几个方面：一、组织架构与职责企业应设立专门的职业健康卫生管理部门，配备专业的管理人员。
该部门负责制定和执行职业健康卫生政策，监督职业健康卫生工作的实施，并进行定期评估。
二、职业健康卫生培训企业应定期对员工进行职业健康卫生培训，提高员工对职业病的认识和自我防护能力。
培训内容应包括职业病的识别、预防措施、急救知识等。
三、工作环境与设备企业应保证工作场所的环境符合国家职业健康标准，定期对工作场所进行卫生检查，确保通风、照明、温度等条件适宜。
同时，应提供符合安全标准的设备和个人防护用品。
四、健康监测与体检企业应建立员工健康档案，定期组织员工进行职业健康体检。
对于从事特定危险作业的员工，应增加体检频次，并针对性地进行检查。
五、事故处理与记录一旦发生职业健康安全事故，企业应立即采取措施进行处理，并对事故原因进行调查。
所有的事故和处理结果都应当记录在案，以便分析和改进。
六、健康促进活动企业应鼓励员工参与健康促进活动，如运动会、健康讲座等，以增强员工的健康意识和团队凝聚力。
七、法律法规遵守企业在制定和执行职业健康卫生管理制度时，必须遵守国家的相关法律法规，确保所有活动合法合规。
八、持续改进职业健康卫生管理是一个持续的过程，企业应根据内外部环境的变化，不断改进管理制度，提高管理水平。
通过上述措施的实施，企业可以有效地管理和控制职业健康风险，为员工提供一个安全健康的工作环境。
这不仅有助于提升员工的幸福感和忠诚度，也是企业可持续发展的重要保障。
职业健康卫生管理制度
职业健康卫生管理制度1. 引言职业健康卫生管理制度是为了保护员工的身体健康和提供良好的工作环境而制定的一系列规章制度。
本文档旨在明确和规范企业的职业健康卫生管理制度，以确保员工的生命安全和工作效率。
2. 职业健康卫生管理的重要性良好的职业健康卫生管理能够有效预防和控制职业病、事故和伤害的发生，提高员工的工作效率和工作满意度。
同时，职业健康卫生管理也是企业社会责任的重要组成部分，能够提升企业形象和竞争力。
3. 管理体系3.1 职业健康卫生管理委员会设立职业健康卫生管理委员会，由企业高层和相关专业人员组成，负责制定和解释职业健康卫生管理制度，并推动其执行。
3.2 职业健康卫生管理岗位和职责明确职业健康卫生管理岗位的职责和权限，包括职业健康卫生管理负责人、职业健康卫生监测员和职业健康卫生培训师等。
3.3 职业健康卫生管理制度的推广和培训建立职业健康卫生管理制度的推广和培训机制，确保所有员工对职业健康卫生管理制度有清晰的了解，并能够按照制度要求进行操作。
4. 危险因素识别和评估4.1 危险因素的分类和识别对工作环境中可能存在的危险因素进行分类和识别，包括物理因素、化学因素、生物因素、人因因素和心理因素等。
并进行危险因素的调查和评估。
4.2 危险因素评估方法介绍不同危险因素的评估方法，包括定性评估和定量评估，并提供相应的评估工具和指导。
4.3 危险因素控制措施针对不同的危险因素，制定相应的控制措施，包括工程控制、行政控制和个体防护措施等。
5. 健康监测和报告5.1 健康监测的目的和方法明确健康监测的目的和方法，包括体检、生物学监测、环境监测和职业病报告等。
5.2 健康监测结果的处理和报告规定健康监测结果的处理和报告程序，确保监测结果得到及时有效的处理和反馈。
5.3 职业病防治措施制定职业病防治措施，包括危害告知、职业卫生教育和职业病诊断治疗等，旨在预防和控制职业病的发生。
6. 应急管理6.1 应急预案的制定和演练建立应急预案，包括事故应急预案和突发事件应急预案等，并定期进行演练和评估，以提高员工应对突发情况的能力。
职业健康卫生管理制度范本
职业健康卫生管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为保护职工的身体健康，维护劳动安全与劳动环境，建立健全的职业健康卫生管理制度，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有从事劳动的人员，包括职工、临时工和实习生等。
第三条职责1. 本单位负责人负责组织实施职业健康卫生管理制度，确保其有效运行。
2. 职业健康卫生管理部门负责职业健康卫生的监督和管理。
3. 全体员工应严格遵守本制度，并积极参与职业健康卫生管理工作。
第四条基本原则1. 预防为主，防治结合。
2. 综合管理，全员参与。
3. 防止事故和职业病的发生。
4. 确保职工的人身安全和身体健康。
5. 加强职业健康知识培训。
第五条职业健康卫生服务机构本单位应按照国家相关要求建立职业健康卫生服务机构或委托第三方机构提供服务。
第二章职业健康卫生管理第六条管理机构本单位设立职业健康卫生管理机构，负责职业健康卫生工作的组织和协调。
第七条工作职责职业健康卫生管理机构应负责：1. 制定职业健康卫生管理计划和工作方案。
2. 负责职业健康卫生的监测、评估和报告。
3. 组织职业健康知识宣传和培训。
4. 负责职业病防治和事故应急工作。
5. 监督和评估职业健康卫生措施的执行情况。
第八条职业健康档案本单位应建立职业健康档案，包括职工的体检、职业病诊断和治疗等相关信息，并做好保密工作。
第九条职业健康检查本单位应按照国家相关要求组织职业健康检查，并做好记录和结果通知工作。
第十条职业健康培训本单位应定期组织职业健康培训，提高职工的职业健康意识和知识水平，确保职业健康安全。
第三章职业病防治第十一条预防为主本单位应采取各种预防措施，包括改善劳动条件、提供个人防护用品等，防止职业病的发生。
第十二条职业病防护设施本单位应建立职业病防护设施，保障职工的劳动安全和健康。
第十三条职业病识别、诊断和报告本单位应配备专业人员，负责职业病的识别、诊断和报告，并采取相应的措施进行防治。
第十四条职业病防治宣传本单位应加强职业病防治宣传，提高职工对职业病的认识和防范意识。
职业卫生健康管理制度（精选5篇）
职业卫生健康管理制度（精选5篇）职业卫生健康管理制度职业卫生健康管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的职业卫生健康管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职业卫生健康管理制度1一、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于xxxx有限公司。
三、术语及定义3.1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的.各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
职业健康卫生管理制度（3篇）
职业健康卫生管理制度，是指以法律法规、政策和规范性文件为依据，建立并实施适用于各类工作场所的职业健康卫生管理体系，以保障劳动者的人身健康和工作环境的安全、卫生。
一、职业健康卫生管理制度的必要性随着工业化和城市化的加速发展，劳动者在工作中接触到的各种因素和风险也越来越多，劳动者的身体健康和工作环境安全成为重要问题。
职业健康卫生管理制度的建立和完善，对于保障劳动者的权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。
1. 保障劳动者的人身健康职业健康卫生管理制度能够对工作环境进行综合评估和调查，找出潜在的危害源，并采取相应的措施进行防护和控制。
通过制度的实施，可以有效地减少工作中的事故和职业病的发生，保障劳动者的人身健康。
2. 保护工作环境的安全、卫生职业健康卫生管理制度能够对各类工作场所的环境进行规范和管理，确保工作场所的安全、卫生状况达到国家标准和要求。
通过制度的实施，可以减少工作环境的污染和噪音，提高工作环境的质量，保护劳动者的身心健康。
3. 促进企业的可持续发展职业健康卫生管理制度能够提高企业的管理水平和工作效率，减少事故和职业病的发生，从而降低企业的生产成本和经营风险。
同时，职业健康卫生管理制度还能够提升企业的社会形象和竞争力，为企业的可持续发展提供有力保障。
二、职业健康卫生管理制度的建立和实施职业健康卫生管理制度的建立和实施，需要以下几个方面的工作：1. 法律法规和政策的制定职业健康卫生管理制度的建立和实施，需要依据相关的法律法规和政策进行规范。
国家和地方政府应当制定和完善相关的法律法规和政策，明确各类工作场所的职业健康卫生管理要求，确保制度的合法性和可操作性。
2. 职业危害因素的评估和控制职业健康卫生管理制度需要对各类工作场所的职业危害因素进行评估和控制。
对于可能存在的职业危害因素，需要进行详细的调查和评估，并采取相应的技术和管理措施来进行控制和防护，确保劳动者的人身健康。
3. 工作场所的安全、卫生管理职业健康卫生管理制度需要对工作场所的安全、卫生状况进行细致的管理。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
职业卫生健康管理制度范文(4篇)
职业卫生健康管理制度范文一、制度目的为了保障员工的工作环境和健康安全，提高职业卫生水平，减少工伤事故和职业病的发生，保障企业的长期发展和员工的身体健康，制定本职业卫生健康管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工和合同工等。
三、职责与义务（一）企业的职责与义务1. 建立健全职业卫生健康管理制度，确保制度的有效实施。
2. 配备专职的职业卫生健康管理人员，负责职业卫生与健康工作的组织、监督和管理。
3. 积极开展职业卫生与健康教育，提高员工的职业卫生健康意识和技能。
4. 定期进行职业卫生评价，确保工作环境符合国家职业卫生标准。
5. 加强对有害因素的监测和控制，采取一切必要的措施，减少有害因素对员工健康的损害。
6. 配备适当的个人防护装备，提供必要的职业卫生保护设施。
7. 建立健全的工伤事故处理制度，及时处理工伤事故，对受伤员工给予及时救治。
8. 对职业病患者给予及时的救治和康复，并采取措施防止职业病的发生。
9. 充分发挥工会和员工代表组织的作用，参与职业卫生健康工作。
（二）员工的职责与义务1. 遵守职业卫生健康管理制度，服从企业的各项职业卫生健康管理措施。
2. 熟悉工作岗位的职业卫生风险和控制措施，正确使用个人防护装备。
3. 及时向企业报告职业病症状和工作场所的职业卫生安全问题。
4. 积极参与职业卫生健康教育和培训，提高自身的职业卫生健康意识和技能。
5. 遵守工作操作规程，正确使用设备和工具，防止工伤事故的发生。
6. 配合企业开展职业卫生评价和监测工作，提供相关的资料和信息。
四、职业卫生风险评价企业须定期进行职业卫生风险评价，对所有工作岗位进行评估，确定其中存在的职业病危害因素和职业病风险等级。
评价结果应及时向员工和相关政府机构公开，并采取相关措施进行风险控制。
评价内容包括但不限于：1. 工作场所的通风状况、温湿度等环境因素。
2. 工作岗位存在的噪音、振动、辐射等物理因素。
职业卫生健康管理制度(五篇)
职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。
1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。
____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。
3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。
3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。
职业健康卫生管理制度模板范本
职业健康卫生管理制度模板范本第一章总则第一条为了保障职工的职业健康卫生权益，提高企业的员工健康管理水平，健全企业的职业健康卫生管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条本制度的目的是建立有效的职业健康卫生管理体系，维护员工的健康权益，降低职业风险，提高工作环境的安全性和健康性。
第四条本制度的执行机构为企业的职业健康卫生管理部门，负责组织制定、实施、监督和评估职业健康卫生管理工作，并向企业领导层汇报工作进展情况。
第五条本制度的内容包括职业健康卫生的基本要求、职业健康危害控制措施、职工健康监护等方面的规定。
第二章职业健康卫生的基本要求第六条本企业应建立完善的职业健康卫生管理体系，确保职业健康卫生管理工作的持续有效性。
第七条本企业应制定并实施职业健康卫生管理制度，明确职工的职业健康卫生权益、管理职责和工作流程。
第八条本企业应建立健全的职业卫生档案和职工健康监护档案，记录职工的职业病危害因素接触情况、职业病防护措施的实施情况和职工的健康状况。
第九条本企业应加强职业健康教育和培训，提高职工对职业病防护知识和技能的掌握程度。
第十条本企业应建立健全的职业卫生监测和健康评价体系，监测工作场所的职业卫生状况，评价职工的健康状况，及时发现和解决职业病危害问题。
第三章职业健康危害控制措施第十一条本企业应在工作环境设计和装修时，考虑职业健康卫生的要求，保证工作场所的安全性和健康性。
第十二条本企业应根据工作过程中存在的职业健康危害因素，采取预防措施，降低职工的暴露风险。
第十三条本企业应建立健全的职业卫生监测体系，对工作场所的空气、噪声、辐射等进行监测，及时发现和解决存在的职业健康危害问题。
第十四条本企业应采取控制措施，降低职工接触职业致癌物、毒性物质、有害物质等危害因素的程度和时间。
第十五条本企业应建立健全的个体防护措施，为职工提供适当的个人防护用品，并进行培训，确保职工正确佩戴和使用。
职业卫生管理制度（三篇）
职业卫生管理制度是指为了保障职工的健康和安全，保持良好的工作环境，预防和控制职业病，建立的一套管理制度和工作流程。
职业卫生管理制度包括以下几个方面：1. 职业卫生政策：制定和实施职业卫生政策，明确职业卫生的重要性和优先级。
2. 职业卫生目标：设定和达成职业卫生的目标，如降低职业病发病率、提高职业病防治效果等。
3. 职业卫生组织：建立职业卫生组织机构，并确定职责和权限，负责协调、监督和评估职业卫生工作。
4. 职业卫生管理人员：确定职业卫生管理人员，包括职业卫生管理员和职业卫生专业人员，并进行相关培训。
5. 职业卫生监测：建立职业卫生监测系统，定期对工作环境、职业病危害因素和职工健康进行监测和评估。
6. 职业病防护措施：确定和实施职业病预防和控制措施，包括工作场所的改造、职业卫生设施和设备的配置等。
7. 职业卫生教育：进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
8. 职业卫生应急管理：制定职业卫生应急预案，应对突发事件和职业卫生事故，保障职工的安全和健康。
9. 职业卫生评估：定期进行职业卫生评估，评估职业卫生管理措施的有效性和职业病防治效果。
职业卫生管理制度是企业或组织建立和落实职业卫生管理的基础，通过规范和系统化的管理措施，可以有效预防和控制职业病发生，保护职工的健康和安全。
职业卫生管理制度（二）一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作环境的安全性和卫生水平，促进企业健康可持续发展，特制定本职业卫生管理制度。
二、应用范围本制度适用于所有员工，包括直接雇佣员工和合同工。
三、卫生保障责任1. 企业管理层要将职业卫生工作纳入企业发展战略和日常运营管理中，并予以重视和推动。
2. 企业管理层要设立企业卫生保障部门或职位，负责卫生管理工作的组织与实施。
3. 卫生保障部门或职位要负责制订、修订和实施职业卫生管理制度，核查和监督企业职业卫生工作的执行情况，并提出改进建议。
4. 企业卫生保障部门要进行职业卫生风险评估，确定危害因素并采取相应的控制措施。
职业健康管理制度范本(八篇)
职业健康管理制度范本一、新职工入公司后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者工作。
二、采用先进科学的生产备，减少有毒物质、噪音的产生，发现问题应采取相应可行的措施进行治理，并限期解决。
三、对生产过程中危害因素较大的设备要加强维护，定期检查，保持设备完好，杜绝跑、昌、滴、漏现象。
四、对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。
五、对从事有毒、有害作业的人员，可逐步实现轮换，短期脱离，缩短工时，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。
六、职业病的范围和珍断标准按国家有关规定执行，对已确珍的职业病患者应进行积极治疗。
七、切实做好有毒有害物品的保管、使用和废料的收集、销毁工作，并做好记录。
八、对有毒作业场所设置监测设施监督点布置合理，监测率应在____%以上。
九、建立企业卫生档案，认真检查、控制和治理有毒有害因素，并登记有档。
十、做好女工保护工作，做好防暑降温、疾病预防工作，确保职工健康。
职业健康管理制度范本（二）1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。
5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。
6、每年对职工进行一次职业卫生培训。
7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。
9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。
二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。
职业病卫生防治管理制度(7篇)
职业病卫生防治管理制度一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司（以下简称本公司）可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。
1.3定义1.3.1职业病。
是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
1.3.2职业危害。
是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。
1.3.3有害作业。
是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。
1.3.4职业禁忌症。
是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
____组织机构本公司成立职业病防治领导小组组长：一把手姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）副组长：副职姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）成员：具体的职能部门人员姓名职业病防治领导小组办公室设在____（企业根据自身实际情况填写），办公室主任由（副组长姓名+同志）担任。
1.5职责分工1.5.1安监部（如需更换，企业根据自身实际情况填写）1.5.1.1贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，制订本公司职业危害岗位员工体检标准，并监督贯彻执行。
1.5.1.2协助（一把手姓名+同志）做好职业病防治工作。
1.5.1.3参与编制本公司职业病防治规划。
1.5.1.4制定职业病防治教育培训计划并监督实施。
1.5.1.5制定全本公司职业健康体检计划。
1.5.1.6建立职业卫生防治健康档案。
1.5.1.7参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价。
职业卫生健康管理制度
职业卫生健康管理制度职业卫生健康管理制度一、制度目的为了保护员工的健康，提高生产效率和质量，削减员工的工伤和职业病，订立本职业卫生健康管理制度，以规范职业卫生健康管理工作。
二、适用范围本制度适用于企业内全部职工，包括工人、技术人员、管理人员、临时工、合同工等。
三、职责1、企业领导负责职业卫生健康管理的规划和组织实施。
2、职业卫生健康管理部门负责职业卫生健康管理的实在实施和监督。
3、部门负责人要认真履行职业卫生健康管理的职责，保证职业卫生健康标准的达标。
4、员工要认真遵守职业卫生健康管理制度的规定，积极搭配职业卫生健康管理工作。
四、职业病防治1、职业病防治的目标是防备职业病的发生，削减职业病的发生率和危害程度。
2、企业要建立完善的职业病防治制度，加强对职业病的防备、监测、诊断和治疗，确保职业病防备和掌控的有效性。
3、对于可能对工人健康产生危害的化学、物理和生物因素，企业要实行相应的掌控措施，使危害得以排出或降至最低程度。
五、卫生保障1、卫生保障是指为工人供给良好的工作环境和生活条件，保证工人能有一个健康的身体，提高工作效率和质量。
2、企业要依照国家标准，建立完善的卫生系统，定期检查工作环境，对环境卫生情形进行评估，并对发觉的问题适时进行整治。
3、供给优良的休息和饮食条件，保证员工在工作期间的健康和精神状态。
六、安全保障1、安全保障是指对工人的人身安全进行保护，防止因工伤或事故导致工人受伤或死亡。
2、企业要实行各种安全措施，建立完善的安全管理制度，包括设立安全标志、安装报警装置、背包式烟雾探测器等。
3、为防止火灾事件的发生，企业应订立火灾隐患排查计划，并建立火灾自动报警系统、消防车队、应急疏散通道等。
七、职业卫生健康教育1、职业卫生健康教育的目的是让员工了解自身健康情形和工作环境中的危害因素，提高健康自我保护本领和正确使用劳动保护用品的意识。
2、企业应设有健康教育宣扬栏和课堂，定期开展职业卫生健康宣扬。
职业卫生健康管理制度范文
职业卫生健康管理制度范文一、制度目的和依据为了保障职工的身体健康，提高工作效率，减轻职工的工作压力和事故风险，制定本职业卫生健康管理制度。
本制度依据《中华人民共和国职业卫生法》等相关法律法规制定。
二、适用范围本制度适用于本企业的所有职工。
三、职责与义务1. 公司的职责a) 积极开展职业卫生培训，提高职工的健康意识和职业卫生知识水平；b) 建立健康档案，记录职工的职业健康信息；c) 定期组织职业健康体检，及时发现和处理职业病；d) 对接触有害物质的岗位职工进行专业防护培训；e) 协助职工处理与职业卫生有关的问题；f) 建立职业卫生管理机构，负责职业卫生工作的组织和协调。
2. 部门主管的职责a) 负责本部门的职业卫生工作，包括组织职工的职业健康体检、岗位职业卫生培训等；b) 确保本部门的工作环境符合职业卫生标准，采取必要的防护措施；c) 积极配合职业卫生管理机构的工作，主动提供相关数据和信息；d) 及时处理部门内的职业卫生问题，确保职工的身体健康。
3. 职工的职责a) 遵守职业卫生规定，正确佩戴防护设备，保护自己的身体健康；b) 参加职业卫生培训，增加职业卫生知识；c) 积极配合职业健康体检，如实提供相关信息；d) 意识到工作环境对健康的影响，及时报告有关部门或职业卫生管理机构。
四、职业卫生风险评估公司将对工作岗位进行职业卫生风险评估，包括工作环境、工作任务、物质使用等方面的评估。
并根据评估结果采取相应的控制措施，确保工作环境符合职业卫生标准。
五、职业健康体检全体职工将每年进行一次职业健康体检，包括体格检查、生化指标检测、职业病筛查等项目。
体检结果将由职业卫生管理机构保存，并及时向职工提供体检报告和健康指导。
六、岗位职业卫生培训对于接触有害物质和特殊工作环境的岗位职工将进行岗位职业卫生培训。
培训内容包括职业卫生知识、个体防护、急救措施等方面的内容。
职工将参加培训并通过考核后方可上岗。
七、职业病防护措施1. 个体防护对于接触有害物质的职工，公司将提供相应的个体防护装备，并确保其正确佩戴和使用。
职业卫生健康管理制度范本(4篇)
职业卫生健康管理制度范本职业卫生健康管理制度旨在保护员工的身体健康及提高工作环境的安全性。
以下是一份职业卫生健康管理制度的范文：第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是维护公司员工的身体健康，提高工作环境的安全性和舒适度，遵守国家有关职业卫生健康管理的法律法规和标准。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条行为原则员工应遵守公司的职业卫生健康管理制度，认真履行职责，积极参与职业卫生健康管理活动。
第四条职责和义务公司应提供必要的职业卫生健康管理培训和设备，监督员工履行相关职责和义务。
第二章职业卫生健康管理体系第五条职业卫生健康管理体系的建立公司应根据本制度要求，建立全面的职业卫生健康管理体系，包括职业卫生健康管理机构、职业卫生健康管理计划、职业卫生健康管理流程等。
第六条职业病防护设施的设置和维护公司应根据现实情况，合理设置职业病防护设施，并按照要求进行定期维护和检修，确保其正常使用。
第三章职业卫生健康管理措施第七条对职业病危害的监测和评估公司应定期对工作场所进行职业病危害的监测和评估，采取相应措施降低职业病风险。
第八条职业卫生知识培训公司应定期组织职业卫生知识培训，提高员工对职业卫生健康的认识和意识。
第九条健康体检和职业卫生监护公司应为员工提供定期的健康体检，并对接触职业有害因素的员工进行职业卫生监护。
第四章员工的权利和义务第十条员工的权利员工有权要求公司提供安全、健康的工作环境，并接受职业卫生健康管理的培训和指导。
第十一条员工的义务员工应遵守公司的职业卫生健康管理制度，正确佩戴和使用个人防护装备，积极参与职业卫生健康管理活动。
第五章执法监督和处罚第十二条执法监督公司应配合相关政府部门开展职业卫生健康管理的执法监督工作，接受检查和检验。
第十三条处罚违反职业卫生健康管理制度的员工，将按照公司规定进行处罚，情节严重的将给予相应行政、法律制度的处理。
以上为一份职业卫生健康管理制度的范文，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和补充。
职业卫生管理制度范文（5篇）
职业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业职业卫生管理，确保员工的健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在本单位工作的员工，包括正式员工、临时工和派遣工等。
第三条企业职业卫生管理的目标是筛查、评估和控制职业病危害因素，保护员工的身体健康，降低职业病发生率和职业病危害程度。
第四条企业职业卫生管理的原则是科学性、全员参与、预防为主、综合治理、依法管理。
第五条本单位应设立职业卫生管理机构，并配备相应的职业卫生管理人员，负责职业卫生管理工作。
第二章职责与义务第六条本单位负责制定并执行职业卫生管理制度，组织实施职业卫生管理工作。
第七条职业卫生管理机构负责职业卫生管理工作，其职责包括：1. 筛查和评估职业病危害因素；2. 制定职业卫生管理计划，并组织实施；3. 组织职业卫生培训和宣传活动；4. 监测和评估职业卫生状况，并提出改进措施；5. 开展职业病防治工作；6. 建立职业病报告制度，并及时报送相关部门；7. 定期进行职业卫生核查和评估。
第八条员工有权要求企业提供安全的工作环境和条件，保护其职业健康权益。
第九条员工应严格遵守企业的职业卫生管理制度，接受职业卫生培训和宣传教育，积极主动参与职业卫生管理工作。
第十条员工发现职业卫生问题或有职业病症状时，应及时向职业卫生管理机构报告，并积极配合相关部门开展调查和治疗工作。
第三章职业病防护第十一条企业应按照国家和地方的职业病防护标准，对生产环节中的职业病危害因素进行评估和控制，减少职业病危害。
第十二条企业应配备必要的个人防护设备，并向员工提供使用指导，确保其正确佩戴和使用。
第十三条企业应定期组织进行职业卫生检查，对疑似职业病患者进行筛查，并及时采取防护措施，确保员工的健康。
第十四条企业应建立职业病监测和报告制度，及时掌握员工职业健康状况，并向相关部门报送报告。
第四章职业卫生培训与宣传第十五条企业应定期开展职业卫生培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。
职业健康卫生管理制度范本(五篇)
职业健康卫生管理制度范本一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
七、加强对检维修场所的职业卫生管理。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员，必要时需____检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。
企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
职业卫生管理制度15篇
职业卫生管理制度15篇职业卫生管理制度11、为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展,根据《中华人民共和国职业病防治法》,各单位应当制定本制度。
2、职业病是指单位的员工在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引发的疾病。
3、职业病防治工作坚持“预防为主,防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理。
4、员工依法享有职业卫生保护的权利。
5、单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
6、单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。
7、单位必须依法参加工伤社会保险,确保员工依法享受工伤社会保险待遇。
8、单位的负责人应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法开展本单位的职业病防治工作。
9、单位应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程,指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
10、员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识,遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
职业卫生管理制度2卫生管理是致力于培养热爱党，热爱社会主义祖国，全心全意为人民服务，懂得马列主义基本原理，了解卫生事业发展基本趋势和医学科学基本规律，具有较广泛的医学社会学知识，掌握现代管理科学及卫生管理理论、方法和技能，并能运用所学知识分析实际问题的德、智体全面发展的卫生事业的高级人才。
第一章、总则第一条、为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，进一步促进职业卫生工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，制定本制度。
职业健康卫生管理制度(四篇)
职业健康卫生管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《____市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理____，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留____，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资____证。
3、加强防尘措施。
采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。
4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。
5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。
6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。
7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。
8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。
9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的____部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。
10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。
11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。
12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。
体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。
13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。
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职业卫生健康管理
制度
1
第一章总则
1 为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度。
2 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。
3 项目部经理饶文举对本项目部职业卫生与职业病防治工作负全面责任，各部门主要领导对本部门的职业卫生与职业病防治工作负直接领导责任。
4 安质部是职业卫生职业病防治的主管部门，协调各部门做好职业病防治工作。
第二章管理机构与职责
1 设立职业病防治领导小组，由下列成员组成：
组长：李泽辉
副组长：李伟明李超明陈晓天马伟星梁咏梅陈家铨
成员：林志强甄科明林艺良容仪俏覃志梅黎立俊余梦国谭健斌钟锦豪伍仲行肖剑彪邓国强黄强波伍日华
2 职业病防治领导小组的职责：
2.1分管领导要掌握全线整体职业病防治工作，及时处理请示报告。
2.2制定和修改经理部职业病防治管理制度，审定职业病防治工作计划，并督促实施。
3 技安处负责按照《职业病防治法》要求，提出职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。
监督《急性职业中毒应急救护预案》的实施。
4 人力资源部负责各项防尘防毒技术措施的具体落实，统一调度指挥突发性泄漏、中毒等事项的应急救护工作。
5 人力资源部负责《急性职业中毒应急救护预案》的建立及落实，内容包含：
第一部份：应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；
第二部份：化学毒物急性中毒现场急救及指挥现场；
第三部份：急性职业中毒诊疗常规。
并在实际工作中不断完善和提高、改进。
负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。
并将体检结果告知职工。
6 人力资源部负责对各个够本工段岗位的“三废治理”及达标排放的管理，对所有职业危害因素定时、定点进行监测，建立监测数据档案（含外来监测），并将监测结果月末报技安处。
7 工会负责宣传、维护职工及作业人员劳动保护的合法权利，收集职工对职业病防治工作的意见，女工四期保护、女工结婚、分娩、计划生育等管理工作。
8 综合部负责新进人员上岗前职业健康的把关；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；告知新进人员其作业岗位职业危害因素；对在职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安排。
9 不得安排未成年工人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第三章职业病防治管理
1 严格执行职业病危害项目的申报制度：
1.1所有隧道、桥梁的施工，在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价；
1.2职业病防治措施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
项目建设竣工，需经卫生行政部门验收合格。
2 各经理部施工队对使用有毒物品作业场所，按照规定设置区域警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。
3 所涉及《职业病目录》中的职业病种类：
3.1尘肺（钻孔工尘肺、电焊工尘肺），
3.2职业中毒（光气中毒、氨中毒、一氧化碳中毒、苯中毒、四氯化碳
中毒、苯胺、硝基苯中毒、甲醇中毒、酚中毒），
3.3物理因素所致职业病（中暑），职业性皮肤病（接触性皮炎、化学
性皮肤灼伤），
3.4职业性眼病（电光性眼炎），
3.5职业性耳鼻喉口腔疾病（噪声聋），
4 应按照规定向作业工人提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，不断改进工作条件。
5 严格执行职工上岗前三级职业卫生培训和在岗、转岗职业卫生培训。
6 必须依法参加工伤社会保险，确保职工依法享受工伤社会保险待遇。
7 认真接受职业卫生监督检查，积极配合卫生行政部门履行监督检查职责。
8 对班组岗位落实职业病防治防护措施不力，对个人不按规定使用防护用品，应及时纠正、整改。
必要时给予处罚。
9 职业危害因素主要防治措施
9.1防粉尘措施：配备功能先进的混凝土搅拌站，进料仓上方安装水泥砂料袋式除尘器，可使料斗作业点粉尘降为零。
水泥库设置通风设备，搬运时加强抽风或通风，改进作业环境。
洞内配备大功率通风机，并配合洒水将洞内粉尘降低，同时运输车辆配置净化装置，将烟雾消除。
在选用袋式除尘器应考虑以下几点：防爆结构设计、采用防静电滤袋及结构措施、设置安全孔（阀）、设置检测和消防措施、设置接地措施、配套部件防爆、防止火星混入除尘器、控制入口粉尘浓度和加入不燃性粉料。
9.2防噪音措施：防治噪声危害主要从消除或减弱生产中噪声源、控制噪声的传播、加强个人防护着手。
例如对拌合机械等噪音较大的机械设备。