国开电大薪酬制度与薪酬管理(四川)第一次形考任务参考答案
国开电大证券投资分析(四川)形考任务1参考答案
题目1.以下不属于资本证券的是（）A. 股票B. 债券C. 存款单D. 基金【答案】：存款单题目2.投资房地产属于（）A. 金融投资B. 实物投资C. 短期投资D. 固定收益投资【答案】：实物投资题目3.正确的证券投资原则一般不包括（）A. 关注风险B. 合理分散C. 克制住贪心D. 凭感觉投资【答案】：凭感觉投资题目4.关于股票投资风险性的说法，不正确的是（）A. 股票市场变化无常是股票投资的风险来源之一B. 公司经营亏损带来的风险是股票投资的风险来源之一C. 股票投资的风险性体现在股票市场价格的波动上D. 股票投资风险与收益呈反方向变动关系【答案】：股票投资风险与收益呈反方向变动关系题目5.对公司普通股股东来说，以下属于优先股缺点的是（）A. 优先股筹资的成本比债券高B. 优先股股东没有投票权C. 优先股筹集的资本没有到期日D. 发行优先股不会使普通股股东的剩余控制权受到威胁【答案】：优先股筹资的成本比债券高题目6.以下哪种债券又称“金边债券”？（）A. 国库券B. 公司债券C. 政府债券D. 金融债券【答案】：国库券题目7.根据组织形式划分，证券投资基金可分为（）A. 契约型基金和公司型基金B. 股票型基金、债券型基金、货币市场基金、指数型基金等C. 封闭式基金和开放式基金D. 成长型基金、收入型基金和平衡型基金【答案】：契约型基金和公司型基金题目8.指数型基金的优势不包括（）A. 节约时间和精力B. 投资风险较小C. 费用较低D. 投资收益一般高于市场平均水平【答案】：投资收益一般高于市场平均水平题目9.证券发行市场又称（）A. 二板市场B. 一级市场C. 二级市场D. 一板市场【答案】：一级市场题目10.自2011年6月后，深证成份股指数以深交所（）家代表性上市公司股票为样本A. 500B. 300C. 1000D. 800【答案】：500题目11.有价证券包括（）A. 股票B. 存款单C. 汇票D. 债券【答案】：股票；汇票；债券题目12.按照投资对象和内容的不同，可以将投资分为（）A. 金融投资B. 实物投资C. 固定收益投资D. 非固定收益投资【答案】：金融投资；实物投资题目13.证券投资的要素主要包括（）A. 收益B. 空间C. 风险D. 时间【答案】：收益；风险；时间题目14.对投资者来说，证券投资的经常性收益包括（）A. 股息B. 资本利得C. 利息D. 佣金收入【答案】：股息；利息题目15.证券投资的风险包括（）A. 公司信用风险B. 公司经营风险C. 市场利率风险D. 货币购买力风险【答案】：公司信用风险；公司经营风险；市场利率风险；货币购买力风险题目16.股票的基本特征有（）A. 风险性B. 权利性和责任性C. 盈利性D. 非返还性【答案】：风险性；权利性和责任性；盈利性；非返还性题目17.以下属于普通股优点的是（）A. 普通股具有杠杆作用B. 普通股可在一定程度上抵消通货膨胀的影响C. 发行普通股可以增强公司的举债能力D. 发行普通股筹资没有固定的股利负担【答案】：普通股可在一定程度上抵消通货膨胀的影响；发行普通股可以增强公司的举债能力；发行普通股筹资没有固定的股利负担题目18.按发行主体划分，债券可分为（）A. 实物债券B. 公司债券C. 金融债券D. 政府债券【答案】：公司债券；金融债券；政府债券题目19.以下关于股票、基金和债券的说法，正确的是（）A. 基金和股票的收益不确定，而债券的收益相对固定B. 基金体现的是一种所有权关系C. 债券体现的是一种债务债权关系D. 股票体现的是一种所有权关系【答案】：基金和股票的收益不确定，而债券的收益相对固定；债券体现的是一种债务债权关系；股票体现的是一种所有权关系题目20.以下说法正确的是（）A. 上证综指以上交所挂牌上市的全部股票为样本B. 沪深300以沪深两个市场的300家公司股票为样本，覆盖沪深六成左右的流通市值C. 上证综指以流通量为权数D. 上证综指、沪深300主要反映大盘蓝筹股的表现【答案】：上证综指以上交所挂牌上市的全部股票为样本；沪深300以沪深两个市场的300家公司股票为样本，覆盖沪深六成左右的流通市值；上证综指、沪深300主要反映大盘蓝筹股的表现题目21.有价证券与无价证券最为明显的区别是无价证券具有市场流通性。
2024春期国开电大《工作分析实务》形考任务1-3参考答案.pptx
正确答案是“对”。 试题8、工作说明书的编写实际上是一个由领导牵头、人力资源部编制、全体员工配合实施的自上而下的工作过 程，涉及组织管理工作的各个环节。() 正确答案是“对”。
试题9、在编写工作说明书的过程中，使用规范的描述方式和用语间接关系到工作说明书的质量。() 正确答案是“错”。
b.工作系统 c.工作内容 d.工作任务 正确答案是：工作内容 试题7、根据结构化程度，访谈法可分为结构化访谈和非结构化访谈。非结构化访谈是按照事先准备好的访谈内 容开展的访谈。() 正确答案是“错”。 试题8、观察法的优点主要包括：对信息了解更为深入，尤其是对被访谈人员的工作态度、工作动机等较深层次 的内容有比较深刻、详细的了解。() 正确答案是“错”。 试题9、问卷法是以书面形式，通过任职者或其他职位相关人员单方面传递的信息实现职位信息收集的方式。() 正确答案是“对”。 试题10、问卷调查的效果与问卷填写者对问卷的理解程度和配合程度无关。() 正确答案是“错”。 试题11、运用工作日志法进行工作分析，流程方便、简捷、易于操作。()
试题4、耗时、成本高、程序烦琐，是()方法的缺点。 a.观察法 b.访谈法 c.职位分析问卷法 d.工作日志法 正确答案是：职位分析问卷法 试题5、()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 a.访谈法 b.任务清单分析法 c.观察法 d.工作日志法 正确答案是：任务清单分析法 试题6、运用职位分析问卷法进行工作分析首先要对()进行处理。 a.工作要素
2024春期国开电大《工作分析实务》形考 任务》形考任务1・3参考答案 形考任务一 试题1、根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度划分的同…组职位是()。 a.任务b.职级c.职位簇d.职系 正确答案是：职位簇 试题2、()是工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动。 a.职位簇b.职系c.职级d.任务 正确答案是：任务 试题3、通过()，工作人员可以对建立健全组织中的规范和制度提出要求。 a.再设计b.组织c.工作分析d.设计 正确答案是：工作分析 试题4、在工作中，如果()不完善，就容易导致员工职责划分不清晰、相互推诿情况的出现。 a.工作说明书 b.公司组织体系
国开电大公务员制度讲座(四川)第一次形考任务参考答案
错
【答案】：错
题目12.下列哪一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件？（）
A.无刑事犯罪纪录
B.身体健康
C.大专以上学历
D.担任检察官必须具备司法资格证书
【答案】：大专以上学历
题目13.下列人员符合公务员条件的是哪个？（）
A.赵六，22周岁，身体健康，大学专科毕业
B.王五，美国籍，在中国居住，拥护中华人民共和国宪法
题目1.我国国家公务员不存在政务官和事务官的划分。（）
对
错
【答案】：对
题目2.美国的政务官系列官员的任期不因政党政府的更换而受影响，无重大过失，可以任职到退休。（）
对
错
【答案】：错
题目3.日本的公务员制度是在_____顾问团调查日本现存官僚制度后形成的《国家公务员法草案》为基础，制定的《国家公务员法》。
对
错
【答案】：对
题目20.法国和英国是西方公务员大范围划分标准的代表国家。（）
对
错
【答案】：错
A.关于录用王国政府文官的枢密令
B.彭尔顿法
C.退休金法
D.富尔顿报告
【答案】：关于录用王国政府文官的枢密令
题目10.企业、学校、科研院所、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队以及农村村级党的基层组织的工作人员，不列入我国公务员范围。（）
对
错
【答案】：对
题目11.汉代选拔录用官员的办法主要是“九品中正制”。（）
C.分类管理
D.组织管理
【答案】：分类管理
题目16.在西方国家，实行常任制，不与政党共同进退的公务员是（）。
A.非领导类公务员
B.领导类公务员
C.政务类公务员
D.事务类公务员
国开电大个人与团队管理(四川)形考任务5参考答案
题目1.关于组织的运作过程，描述正确的是（）。
A. 组织在生产产品或提供服务时所采用的方式
B. 如何保证组织有效的运行
C. 满足客户的需求
D. 准备组织运行所需的资源
【答案】：组织在生产产品或提供服务时所采用的方式
题目2.“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于（）的职责。
A. 财务部
B. 行政部
C. 市场部
D. 人力资源部
【答案】：人力资源部
题目 3.组织内部的利益相关者对组织的发展有重要影响，不属于内部利益相关者的是（）。
A. 管理层
B. 股东
C. 团队成员
D. 国家的律法人员
【答案】：国家的律法人员
题目4.小王是一家大型咨询公司的管理人员，他的利益点是（）。
A. 为客户提供好的服务
B. 稳定的工作和舒适的工作条件
C. 扩展公司的业务
D. 企业的利润
【答案】：稳定的工作和舒适的工作条件。
国开电大行政案例分析(四川)第一次形考任务参考答案
题目1.分析案例1，完成1-5题。
案例1：在很多国家包括欧洲福利国家，电信基础设施和电信服务都曾经是被少数企业甚至是一家国有企业垄断的，低效、高价引起了公众的愤怒。
20世纪80年代英国政府推行改革极力改变不列颠电信的国有特征，并为其引入竞争者，改变管制办法，以期开辟一条“独家垄断——双头垄断——多家竞争”的路径。
这个进程受到互联网技术、移动电话技术进步的有力帮助。
在政府管制重点走向保证互联互通的前提下，移动通信、IP电话的进入使得政府一直期望的多方竞争局面终于形成，价格下跌而消费者的满意度提高。
??? 中国的电信服务领域市场从1993年开始引入竞争。
1993年，中国对国内开放了非基本电信业务，1994年成立了中国联通公司和吉通公司，除了允许开展非基本业务外，还允许他们向用户提供基本电信业务。
1999年，中国政府对电信市场的重组，是促进国内电信竞争的又一重要举措。
此次重组包括两方面的内容：一方面，政府决定将原中国电信一拆为四：(1)新中国电信主要负责国内固定网络的运营以及国际业务、数据业务；(2)中国移动负责原中国电信的移动业务；(3)负责无线寻呼业务的国讯寻呼，从中国电信分离后整建制划归联通；(4)中国卫星集团公司则负责卫星转换器的管理以及卫星通讯的业务。
另一方面，政府进一步扶持竞争，包括批准成立了网通公司，主要经营数据宽带网络业务；加大了对联通和主要经营互联网接入服务的吉通公司的支持力度；以及后来又批准中国铁通进入公用电信市场。
通过上述改革，中国电信市场形成了新的结构，中国电信、中国移动和中国联通三大电信运营商占据了市场的主体。
2001年上半年6个月间，全国电话用户新增了5167.2万户，总数已达2.81亿户。
其中，固定电话用户新增2017.7万户，达到1.64亿户；移动电话用户新增3149.5万户，达到1.17亿户。
问题1：电信服务在很多国家都曾经是被少数企业甚至是一家国有企业垄断经营的，这是因为（）。
国开电大人力资源经营与管理(四川)第二次形考参考答案
国开电大人力资源经营与管理(四川)第二次形考参考答案1. 人力资源管理基础1.1 人力资源管理的定义及作用人力资源管理是指组织利用其员工实现组织目标的所有策略、技术和活动的总和。
其中，人力资源管理的作用包括提高工作效率、促进组织创新、保持组织文化等。
1.2 人力资源管理的发展历程人力资源管理的发展历程可以分为四个阶段：劳资关系阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段。
2. 招聘与分流2.1 招聘的程序招聘的程序包括确定招聘计划、发布招聘公告、收集应聘信息、初步筛选应聘者、组织面试、考核录取。
2.2 分流的目的分流的目的是在组织内部调配员工，使其更好地适应组织发展的需要，从而提高组织绩效。
3. 绩效管理3.1 绩效管理的定义绩效管理是指采用一系列方法和措施来测评员工工作表现、分配奖惩，并对员工表现进行跟踪和改进。
3.2 绩效管理的程序绩效管理的程序包括确定评价标准、收集员工工作表现信息、进行绩效评价、制定个别改进计划、实施奖惩措施。
4. 员工培训与发展4.1 培训的作用培训的作用包括提高员工的工作技能、调动员工的积极性、增强员工的自信心等。
4.2 培训的方法培训的方法包括内部培训、外部培训、岗位轮换、工作坊等。
5. 薪酬管理5.1 薪酬管理的目的薪酬管理的目的包括激励员工、吸引优秀人才、维护组织内部稳定等。
5.2 薪酬管理的形式薪酬管理的形式包括固定薪酬、绩效薪酬、福利薪酬、股权激励等。
以上是国开电大人力资源经营与管理第二次形考参考答案，仅供参考，具体以考试要求为准。
国开电大个人与团队管理(四川)形考任务1参考答案
国开电大个人与团队管理(四川)形考任务1参考答案题目1.关于目标，说法正确的有（）。
①目标是个人、部门或整个组织所期望的成果；②思考目标的过程就是确认自身价值的过程；③思考目标的过程就是增强自信心的过程；④目标让人不断受到激励和鞭策；⑤在头脑中确定目标是走向成功的最后一步A.①②③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③⑤【答案】：①②③④题目2.通过测试，可以知道个人擅于使用哪个半脑。
对于个人的左右脑分工，说法正确的是（）。
A.个人应该经常使用擅于使用的半脑B.大脑的能力不可开发，所以对不擅于使用的半脑无能为力C.在思维时，应该左右半脑同时使用，即全脑思维D.如果你擅于想象，而不善于逻辑，说明你左脑比较“发达”【答案】：在思维时，应该左右半脑同时使用，即全脑思维题目 3.XXX总是团队的领导者，近期进行了一次会议，他是会议掌管人。
针对最近出现的问题，让大家提出各种解决问题的想法，不管想法多么瑰异。
XXX规定在其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提出异议，也不准做出任何批评建议，但是XXX可以做一些开导性的讲话和引导。
可以看出XXX在此次会议中运用了（）。
A.德尔菲法B.电子会议C.脑筋风暴法D.名义群体法【答案】：头脑风暴法题目 4.关于头脑风暴法的第一个阶段，做法不正确的是（）。
A.尽可能地多提一些想法B.不要判断、批评或思考C.简要记下这些想法D.谨慎思考，避免出现荒谬想法【答案】：谨慎思考，避免出现荒谬想法题目5.如果小型团队使用电子脑筋风暴法开会，见效不一定高。
这体现了电子脑筋风暴法的（）的瑕玷。
A.效率受规模限制B.社会互动减少C.权威损失D.缺乏赞许【答案】：效率受规模限制题目 6.XXX决定提高自己的自我认知能力，（）对他提高自我认知能力没有帮助。
A.通过观察反思自己的行为B.通过阅读反思自己的行为C.通过批评反思自己的行为D.通过讨论反思自己的行为【答案】：通过批评反思自己的行为题目7.可以使自我得到收获的反馈就是有益的反馈，但在（）的情况下，取得的反馈是无益的反馈。
国开电大员工薪酬与福利管理形考二参考答案
（1）什么是基本薪酬？基本薪酬有什么作用？（2）基本薪酬的四种支付依据分别是什么？各自的优缺点都有哪些？（3）如何评价XX 公司此次的薪酬政策改革？（1）什么是基本薪酬？基本薪酬有什么作用？答：基本薪酬一种稳定性报酬，是根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能而向员工支付的，是员工收入的重要部分。
其具有三种功能，分别为保障功能、基准功能、稳定功能。
基本薪酬给员工带来经济上的保障，拥有经济保障功能。
作为员工重要收入部分的基本薪酬，也通常帮助计算其他薪酬性收入，是计算其他薪酬性收入的基准。
它也是员工从企业获得的较为稳定的经济报酬，为员工提供了稳定的收入来源。
（2）基本薪酬的四种支付依据分别是什么？各自的优缺点都有哪些？答：1.依据岗位的薪酬体系：顾名思义，就是按照岗位的价值作为支付工作的依据。
简单的理解就是，同岗同酬，在什么岗位，就拿多少钱。
对岗不对人，对员工来说，内部公平性比较强，但是如果一个员工在长期得不到晋升，尽管本岗工作越来越出色，但是因为岗位的同岗同酬，收入水平得不到较大的提高，容易挫伤员工的积极性。
2.依据绩效的薪酬体系：就是按照员工的工作绩效为依据去支付工资，支付的唯一标准是根据工作的成绩，绩效，或者说产生的价值。
将绩效的标准作为工作的依据，常见有计件工作，计时工资，佣金或者年薪等。
一般用于直接生产的产出人员或者管理、销售人员。
多劳多得，打破大锅饭平均分。
不过过于关注个人绩效，对于团队的合作可能会有影响。
3.依据技能的薪酬体系：基于员工所具备的能力、技术作为工资的支付依据。
也就是以个人的能力要素作为工资支付的标准。
薪资的差异来源于个人的技术水平的差异，而和岗位或者级别没有太大关系。
同样的岗位可能更优秀更资深的员工会有更高的薪酬。
不过这种薪酬体系同工不同酬，很容易引起员工的不公平感，而且高技能可能高薪倒是没有高产出，需要一个比较明确的衡量标准。
4.依据市场的薪酬体系：就是根据市场价格来确定员工的薪酬水平。
2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务1至4)试题及答案.pptx
王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？
案例分析：
.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（50分）
.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制？（50分）
1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（50分）
答：（1）制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置，优化组织内部人力资源组合结构，做到适 人适位,让员工较大限度地发挥自己的才能和作用,提高员工的工作效率。
我们执法人员亮出省政府颁发的行政执法证说‘我们是卫生局的‘。工商局的那个执法人员蛮不讲理，一把夺走了 行政执法证。我们执法人员上前与其理论，由此发生厮打。”
该市工商局的执法人员说：根据《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》，工商部门负责食品流通环节 的监管。
卫生防疫站的执法人员说：中央机构编制委员会办公室《关于进一步明确食品安全监管部门职责分工有关问题 的通
2.你认为广州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试有哪些利弊？（50分）答：。）广 州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试的利弊：公务员职位双向选择的优势主要表现在:① 由于尊重个人选择的权利，是一种比较人性化的人力配置方式，有利于发挥个人的工作积极性;②有利于减少人员配 置过程的信息不对称性提高人与岗位之间的适配性，从而促进工作效率的提高;③有利于提高人力资源配置的效率， 减少配置成本;④有利于在公务员之间形成竞争氛围,克服论资排辈的弊端;⑤有利于制约用人中的腐败现象。（2）职 位双向选择可能存在的弊端:①不利于强化个人服从组织的传统价值观，助长个人与组织之间讨价还价的行为;②如果 过于强调个人选择的权利，可能导致一些岗位出现任职空缺;③操作不当时可能会出现新的用人问题和腐败现象。
国开电大中级财务会计(一)第一、二、三、四次形考任务答案
国开电大中级财务会计（一）第一、二、三、四、五次形考任务答案第一次形考任务答案（写出总账科目即可。
本题40分，共计60分。
）1．20*6年3月，H公司（一般纳税人）发生部分经济业务如下：（1）5日，销售商品一批，增值税专用发票上列示价款50 000元、增值税8 000元；货款及增值税均尚未收到。
（2）10日，委托银行开出一张金额100 000元的银行汇票用于材料采购。
（3）13日，收到5日销售商品的货款及增值税并存入银行。
（4）18日，根据合同规定向乙企业预付A商品货款25 000元。
要求：对上述业务编制会计分录。
（写出总账科目即可。
本题10分，共计60分。
）题目1答案：（1）借：应收账款：58 000贷：主营业务收入50 000应交税费——应交增值税（销项税额）8 000（2）借：其他货币资金——银行汇票存款100 000贷：银行存款100 000（3）借：银行存款58 000贷：应收账款58 000（4）借：预付账款---乙企业25 000贷：银行存款250002．对W公司本月发生的下列经济业务编制会计分录：（1）1日，销售商品一批，不含税售价10 000元、增值税1 600元；收到等额商业汇票一张。
（2）10日，赊销商品一批，按价目表计算的货款金额为10 000元，给予买方的商业折扣为10%，适用的增值税税率为16%。
（3）11日，储运部领用备用金18 000元，出纳员开出等额现金支票予以付讫。
（写出总账科目即可。
本题10分，共计60分。
）（1）借：应收票据11 600贷：主营业务收入10000应交税费——应交增值税（销项税额） 1 600（2）借：应收账款10 440贷：主营业务收入9 000应交税费——应交增值税（销项税额） 1 440（3）借：备用金——储运部18000贷：银行存款18000 3．A工厂（一般纳税人）2月份发生部分经济业务如下，要求编制会计分录（写出总账科目即可）：（1）存出投资款100万元，委托银河证券公司购买债券。
2023秋期国开电大专科《人力资源管理》在线形考(形考任务一至四)试题及答案
2023秋期国开电大专科《人力资源管理》在线形考形考任务一至四试题及答案说明：资料整理于2023年10月。
形考任务一试题及答案一、单项选择1.具有内耗性特征的资源是()。
A.矿产资源B.人力资源C.自然资源D.机器设备[答案]B2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。
A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源[答案]C3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？()A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁[答案]B4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性？()A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性[答案]D5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
这是人力资源的那一特点()A.社会性B.内耗行C.可开发性D.再生性[答案]A6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有()的特点。
A.能动性B.再生性C.可控性D.变化性与不稳定性[答案]D7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
A.观念上B.内容上C.工作程序上D.流程上[答案]A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？()A.资源B.成本C.工具D.物体[答案]A9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？()。
A.社会人B.自我实现人C.经济人D.复杂人[答案]C10.结构规划的目的是要()。
A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划C.确定各级人力资资源数量D.确定各职类职种人员配比关系或比例[答案]A11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定()。
国开(四川)52101-薪酬制度与薪酬管理-第一次形考任务-正确答案
薪酬制度与薪酬管理-第一次形考任务-辅导资料
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第1题
工作分析作为一种活动过程，其主体是（）。
A. 工作岗位
B. 工作环境
C. 工作分析者
D. 工作内容
【正确答案】：工作分析者
第2题
（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A. 薪酬管理
B. 岗位评价
C. 薪酬调查
D. 岗位分析
【正确答案】：岗位分析
第3题
平衡计分卡的指标构成不包括（）。
A. 内部运营指标
B. 财务指标
C. 客户指标
D. 企业战略指标
【正确答案】：客户指标
第4题
（）是对担任某个岗位人员的任职资格说明，一般包括资历要求、生理要求、心理要求等内容。
A. 工作分析。
国开(中央电大)专科《人力资源管理》网上形考(任务一至四)试题及答案
国开（中央电大）专科《人力资源管理》网上形考（任务一至四）试题及答案国开(中央电大)专科《人力资源管理》网上形考(任务一至四)试题及答案形考任务一试题及答案一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(40分)题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。
[答案]成年人口观题目2：具有内耗性特征的资源是()。
[答案]人力资源题目3：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
[答案]观念上题目4：以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？()。
[答案]经济人题目5：“社会人”人性理论假设的基础是什么？()。
[答案]霍桑试验题目6：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？()[答案]职工题目7：期望激励理论属于哪种类型的激励理论？()[答案]过程型激励理论题目8：某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()[答案]开发成本题目9：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()[答案]预测未来的人力资源需求题目10：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？()[答案]思想题目11：把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？()[答案]以人为中心、理性化团队管理题目12：每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点？()[答案]开放式的悦纳表现题目13：下面哪一项不是人本管理的基本要素？()[答案]产品题目14：与员工同甘共苦，同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？()[答案]培育和发挥团队精神题目15：明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？()[答案]压力机制题目16：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
国开电大商法第一次形考参考答案
题目1.下列关于商事关系特点的表述错误的是（）A. 商事关系是民事关系的特殊存在形式，因此优先适用民法规范B. 商事关系的内容是商主体享有的权利和承担的义务C. 商事关系的客体也分为物和行为，其中的“物”还包括营业资产，“行为”主要是营业行为或称“商行为”D. 至少一方主体必须是商主体【答案】：商事关系是民事关系的特殊存在形式，因此优先适用民法规范题目2.商法原则是指立法者规定的，反映商法本质属性，贯穿商事活动的始终，统领商事立法和司法活动的根本准则，主要包括（）A. 商主体法定原则、促进交易自由原则、维护交易公平原则、确保交易安全原则、降低交易风险原则B. 强化主体原则、维护安全原则、促进交易原则、确保公平原则、诚实信用原则C. 营业自由原则、平等交换原则、企业维持原则、交易便捷原则、守法经营原则D. 效益优先原则、兼顾公平原则、主体法定原则、维护交易安全原则、营业自由原则【答案】：营业自由原则、平等交换原则、企业维持原则、交易便捷原则、守法经营原则题目3.个人独资企业与个体工商户在商法本质上是相同的，两者都执行《个人所得税法》，但同时存在重要差异，下列选项错误的是（）A. 法律地位的差异B. 组织程度的差异C. 会计规则的差异D. 扶持政策的差异【答案】：法律地位的差异题目4.下列属于合伙企业特征的是（）A. 合伙企业的合伙人可以都是有限合伙人B. 合伙企业无须办理合伙企业登记C. 合伙企业不具有企业的主体资格D. 合伙企业成立须依据合伙协议【答案】：合伙企业成立须依据合伙协议题目5.下列关于商行为的表述错误的是（）A. 对于法律行为以外的商行为，适用商法和商事习惯予以调整，不适用法律行为的规则B. 商行为与法律行为交叉的部分，优先适用商法规定，商法没有规定的，适用民法规定C. 商行为包括但不限于法律行为D. 商行为是法律行为的特殊存在形式【答案】：商行为是法律行为的特殊存在形式题目6.下列选项不属于商行为的是（）A. 张某从大华书店的网店购买一本书B. 自然人股东甲将其持有大华书店的股权转让给另一自然人乙C. 大华书店的董事会依照多数决定原则确定公司的重大事务D. 大华书店捐助建立希望小学【答案】：大华书店捐助建立希望小学题目7.依照商行为的内容，商行为可以分为（）A. 基本商行为和附属商行为B. 绝对商行为和相对商行为C. 单方商行为、双方商行为和决议行为D. 交易型商行为与组织型商行为【答案】：交易型商行为与组织型商行为题目8.以下关于商事账簿的选项错误的是（）A. 真实性原则是商事账簿编制的重要规则之一B. 商事账簿关乎投资者、商主体、第三人、诉讼和国家等诸多利益，商主体必须妥善保管商事账簿C. 商事账簿、会计凭证和财务会计报告都是会计资料，本质上是一样的D. 历史上商事账簿设置的立法模式主要包括自由主义、强制主义及分别主义【答案】：商事账簿、会计凭证和财务会计报告都是会计资料，本质上是一样的题目9.除编制商事账簿外，商主体还应当依法编制（）A. 财产清单和税收清单B. 财务会计报告和资产负债表C. 财产清单和资产负债表D. 缴税记录和资产负债表【答案】：财产清单和资产负债表题目10.下列关于商事登记的表述错误的是（）A. 商事登记属于行政行为中的确认行为，而非许可行为B. 登记事项商事登记涉及交易安全，是社会公众信赖的行政行为，登记主管机关应当对商事登记出现的问题全权负责C. 申请人向登记主管机关提出登记申请，申请人自负风险和责任D. 商事登记应当秉持形式审核为主、实质审核为辅的原则【答案】：登记事项商事登记涉及交易安全，是社会公众信赖的行政行为，登记主管机关应当对商事登记出现的问题全权负责题目11.下列不属于公司特征的是（）A. 营利性B. 团体性C. 法人性D. 投资者的无限责任【答案】：投资者的无限责任题目12.我国《公司法》规定的公司类型是（）A. 开放式公司和封闭式公司B. 股份有限公司、有限责任公司、无限公司、两合公司C. 人合公司、资合公司和人合兼资合公司D. 有限责任公司与股份有限公司【答案】：有限责任公司与股份有限公司题目13.公司法是规定各种公司的设立、活动、解散以及其他对内对外关系的法律规范的总称。
国开作业薪酬制度与薪酬管理-第二次形考任务83参考（含答案）
题目：绩效管理的过程通常被看做是一个循环，这个循环分为绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、绩效结果的应用。
（）选项A：对选项B：错答案：对题目：在360度考评中，主观性最强的维度是（）。
选项A：同级评价选项B：自我评价选项C：下级评价选项D：上级评价答案：上级评价题目：（）考核是基于员工的发展，兼顾企业的目标而设计的，但其在实施的过程中，不能突出企业战略目标的导向作用，不能对员工的具体行为进行指导。
选项A：360度选项B：强制分布法选项C：KPI选项D：关键事件法答案：360度题目：关键绩效指标要具有（）特性。
选项A：SMART选项B：明确选项C：关键性选项D：特质答案：SMART题目：对于管理型组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）。
选项A：工作产出选项B：工作方式选项C：工作效率选项D：组织气氛答案：工作方式题目：（）是一个完整的管理过程，它侧重于信息沟通与绩效提高，强调事先沟通与绩效承诺，重视绩效形成过程的互动与交流。
选项A：绩效改进选项B：绩效评价选项C：绩效考核选项D：绩效管理答案：绩效管理题目：关键绩效法的核心是（）。
选项A：新型激励机制的构造选项B：定量准确原则选项C：考核标准的确立选项D：企业战略目标的明确答案：考核标准的确立题目：对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是以结果为导向的考核方法和以质量特征为导向的考核方法。
（）选项A：对选项B：错答案：错。
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考任务(一至四)试题及答案
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考任务(一至四)试题及答案国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考任务(一至四)试题及答案 (电大网上形考必备资料) 说明：资料整理于20XX年11月9日，适用于国开电大法学本科学员网上形考；考试平台考试网址：：//。
第一次形成性考核试题及答案一、多项选择题《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在( )。
答案：辅助性的工作岗位上；临时性的工作岗位上；替代性的工作岗位上按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )。
答案：以完成一定工作任务为期限的劳动合同；无固定期限劳动合同；固定期限劳动合同根据集体合同签订的程序不同，可划分为( )。
答案：强制合同；自由合同工会的性质，一般认为它具有( )。
答案：自愿性；群众性；阶级性公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务( )。
答案：办理就业登记、失业登记等事务；对就业困难人员实施就业援助；就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍；职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布集体协商一般要经过的阶段有( )。
答案：正式进行谈判阶段；签订集体合同；进入谈判准备阶段；集体协商的提出和协商代表资格的确定津贴的具体作用有( )。
答案：补偿作用；调节作用竞业限制的人员限于( )。
答案：用人单位的高级管理人员；其他负有保密义务的人员；高级技术人员劳动法成为独立的法律部门，其原因在于( )。
答案：劳动法有独立的内容体系；劳动法有特定的调整对象；劳动法有特定的主体劳动法的调整对象一般包括( )。
答案：与劳动关系有密切联系的其他社会关系；劳动关系目前我国的工资形式包括( )。
答案：计件工资；津贴；计时工资；奖金设立职业中介机构应当具备的条件有( )。
答案：有明确的章程和管理制度；有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；法律、法规规定的其他条件特殊情况下的工资有( )。
国开电大班级管理(四川)形考任务1参考答案
国开电大班级管理(四川)形考任务1参考答案题目1.1.简述班级管理的内容。
【答案】：答：班级管理的主要内容：（1）班级组织建设。
包括班级组织建设；发挥好班集体的教育作用。
（2）班级制度管理。
（3）班级教学管理。
包括明确班级教学管理的目标和任务；建立有效的班级教学秩序；建立班级管理指挥系统；指导学生学会研究。
（4）班级活动管理。
题目2.2.简述班主任的职责。
【答案】：答：班主任是班级的组织者和指导者，在学校的领导下，班主任按照学校的统一部署创造性地开展工作。
班主任的职责包括：（1）对学生进行思想品德教育，帮助学生逐步树立科学的世界观，人生观和全心全意为人民服务的思想。
（2）班主学生明确研究目的，端正研究态度，热爱所学专业，经常与任课教师联系了解学生的研究情况组织研究交流，改进研究方法，努力提高研究成绩。
（3）负责班级的日常管理，贯彻“中专生行为准则”抓好学生行为习惯养成教育，督促学生严格遵守学校的各项规章制度，对学生中的偶发事件，认真调查处理，并及时汇报。
（4）指导班委会、团支部的工作，做好班干部的选拔、培养和考核，支持他们大胆工作，发挥作用。
（5）发挥桥梁、纽带作用。
及时反映学生的意见和要求，经常与家长取得联系，共同做好工作。
（6）按照学校要求，做好班主任常规工作，按时参加班主任会议，填写班主任工作台账，做好学生的思想品德评定，写好学生操行评语和毕业鉴定，协助学校搞好学生的奖惩工作。
题目3.3.简述学生研究的特点。
【答案】：答：学生研究特点：（1）学生的研究过程是掌握间接经验的过程。
（2）学生的研究是按教育目标进行的，是在有计划、有目的和有组织的情况下进行的。
（3）学生的研究在一定程度上是被动的。
题目 4.4.结合实际，谈谈在班级管理中班主任应如何对待不同的“声音”。
【答案】：答：（1）了解和研究学生：学生是个体特征比较明显的群体，每个学生都有自己的生活背景和社会环境，他们是班主任工作的对象。
对学生的教育没有固定模式，只有深入细致地了解学生、研究学生，才能知道得法、教育有效。
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题目1.下列不属于问卷法的优点的选项是（）。
A. 匿名性
B. 定量性
C. 广泛性
D. 直观性
【答案】：直观性
题目2.（）是对担任某个岗位人员的任职资格说明，一般包括资历要求、生理要求、心理要求等内容。
A. 工作设计
B. 工作分析
C. 工作概述
D. 任职说明书
【答案】：任职说明书
题目3.常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。
（）
对
错
【答案】：错
题目4.绩效指标不够清晰的是（）。
A. 2年内成为知名企业
B. 年销售额超过40亿元
C. 净利润不低于3亿元
D. 市场占有率保持在50%
【答案】：2年内成为知名企业。