新员工培训心得总结

新员工培训心得总结

第一篇：公司新员工的培训心得体会

自从去年10月入职以来，我已经在计算所度过了近一年的时光。作为一个略微

老旧的新员工，通过参加这次新员工培训，再回顾这一年在所里的工作和生活，

发现自己还是有不少收获。

我入所后不久，高性能中心就准备搬去环保科技园的新办公楼。在搬家之前的一

次动员会上，第一次听到了孙所长的讲话。孙所长在讲话中细致地描述了计算所

今后的发展方向，还勉励我们艰苦奋斗、敢于创新。时隔大半年，我又有机会在

新员工培训中听到孙所长的报告。孙所长的报告不但介绍了计算所未来发展的整

体构想，还指出了不再追求制造超级计算机的原因，以及对过去计算机行业发展

方向的反思，把计算所过去发现的问题和将来可能遇到的困难毫无保留的对我们

做了讲解，并鼓励我们勇于拼搏。这一点给我的印象非常深刻。因为在我的印象中，很多国有企事业单位的领导，或许是担心员工的心理承受能力不高，亦或许

须要维护自己的权威形象，通常不愿意将过去走的弯路和今后发展中可能遇到的

困难告诉员工，一般只是许以美好的“钱”景，来鼓励大家努力工作。而我第一次

听到孙所长的报告，就被其毫不掩饰，敢于直面困难的精神所打动。我相信如果

人人都有这样的拼搏精神，计算所一定能在计算技术的发展历史上，留下坚实的

印记。

在这次新员工培训中，另一个使我深有感触的主题，就是“定位”。孙所长通过分

析计算技术的发展趋势和计算机产业的现状，解释了计算所在学术研究和产业发

展中的定位。而卜东波老师在如何选择研究方向的话题中，亦从侧面解答了科研

工作者在整个科研脉络中的自我定位问题。这让我认识到，在今后的工作中，要

更多地关注自己在整个科研项目中的位置。只有正确认识所处的科研环境和发展

趋势，参照自己的能力和目标，有了清晰的定位，才能在工作中有所成就。

这为期一周的拓展训练和员工培训，也给了我很多机会认识其他新同事。在大家

的交流互动中，我深深的感受到大家对计算所价值观的认同。“科研为国分忧，创

新与民造福”的价值取向，也被很多同事所提及。我自己曾在公司工作过一段时间，而公司在市场中的价值取向，即为追求利润。这样的价值取向通过公司的组织结

构层层传递到基层，常常就退变为一个“钱”字，以追求短期利益为唯一目标。或

许说“天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往”才是对中国当下最为贴切的描述，但作为一个还存有一丝理想与追求的年轻人，还是希望能对社会的进步与发展有

所贡献。而计算所在现今这个浮躁的社会氛围中，还能坚持这样纯正的价值观，

令我十分感动。

一周的培训时间十分短暂，但我得到的收获却很多。拓展训练提升了我们的团队

协作意识，而所内的培训让我们更深入的了解了计算所的历史、文化和发展方向。

特别是在此期间认识了很多新同事，不但成为了生活中的好朋友，相信今后也会

是工作中强有力的合作者。最后我也希望能和计算所和其他同事一起，对智能化

信息社会的发展有所贡献。有了智能设备的帮助，我们或许能在不久的将来，都

从“繁重的重复劳动中解放出来”，把这个世界真正变为“自由人的自由联合”。

第二篇：新员工培训心得总结范文

来到公司只有一个星期的时间，除了对公司的产品有了初步的了解，对组训工作

的具体的情况还不是很熟悉，以使得工作难以开展。

作为一名初来的实习组训，有辛的参加了公司组织“实习组训专业技能入门培训”，对于我来说相当的有必要。

通过“组训人员的职责与定位”的培训，进一步了解了组训人员的与定位主要在于

组织管理、业务发展。同时了解了各组训岗的主要的职责：教育训练组训在于培训，人力支持组训在于增员，销售支持组训在于业务，网点组训在于服务网点。

通过nbss需求导向式销售流程的培训，了解到了结合河源的实际情况的一些新

的销售技巧，如：客户多为缘故市场，约访方式可以多样化;转介绍的新方法。

通过“早会流程及动作要领”、“议经营导论”、“专题制作与讲解”及早会运作演练

的学习，初步了解了公司的会议的重要作用及会议经营的一些方法，早会流程及

运作、专题的制作与讲解的方式方法、早会运作中应当注意的各项事项。

通过其他方面的学习，了解了公司表报系统的使用和活动管理的一些方法，产品

说明会的策划和各项注意事项，二早的召开的方式方法和作用，组训工作日志的

使用方法和作用。

总之，通过这次的培训，对组训工作有了比较系统的了解，同时也学到新的工作

方法和技巧，对接下来的工作开展很有帮助，希望公司可以多举办一些相关的培训。

新员工培训总结900字总结

新员工培训总结900字总结

转眼间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作

作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排

和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。

为了使培训达到很好的效果，合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训

工作，采取一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工

作岗位打下坚实的基础。

公司组织新员工认真学习了嘉德（诚信·团队·沟通·价值）企业文化，让她从中感

受到了真正的嘉德销售文化（我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务）内涵；同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和

安全行为的重要性。

第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。为以后的工作奠定了基础。

第二阶段专业理论培训；责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。

第三阶段学习现场知识，积累现场宝贵经验的培训；平时就由老员工带领她出去拜访客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次序，及交流过程中的注意事项，这样也有利于她学习和消化理论知识，从而达到更好的效果。

概括起来有如下几点：

1．热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识；学习能力较强，对于不懂的地方，能主动提出，寻找答案。

2．性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。

3．能主动的完成日常工作。

4．专业知识还不够，需要多学习。

5．在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。

总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成20xx销售目标完满的成功！