最新职业病危害应急救援与管理制度(1)

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职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害应急救援与管理制度一、职业病危害应急救援管理制度的概述1.1 职业病危害应急救援管理制度的重要性职业病危害应急救援管理制度是企业或单位在面临职业病危害事件时的行动指南和应对措施。

合理的职业病危害应急救援管理制度可以帮助企业及时、有效地处置事故，减少损失，并保障职工的生命安全和身体健康。

因此，建立健全的职业病危害应急救援管理制度对于企业的长期发展和可持续经营至关重要。

1.2 职业病危害应急救援管理制度的内容职业病危害应急救援管理制度一般包括以下内容：（1）组织机构：明确职业病危害应急救援工作的组织机构和责任分工，明确各相关部门和人员的职责和权限。

（2）应急预案：根据企业或单位的实际情况，制定职业病危害应急救援预案，明确应急事件的等级划分、处置流程、通讯联系方式等内容。

（3）演练培训：定期组织职业病危害应急救援演练和培训，提高职工的自救互救意识和技能，确保在发生应急事件时能够及时有效地处置。

（4）装备设施：配备必要的应急救援设备和设施，提供必要的防护用品和药品，确保能够迅速应对应急事件。

（5）监督检查：建立定期检查和评估机制，对职业病危害应急救援工作的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并进行整改。

1.3 职业病危害应急救援管理制度的落实为了确保职业病危害应急救援管理制度的有效实施，企业或单位需要做好以下几点工作：（1）领导重视：企业领导要高度重视职业病危害应急救援工作，制定相关政策和措施，提供必要的支持和资源。

（2）制度健全：建立健全的职业病危害应急救援管理制度，明确各项工作的责任、流程和要求。

（3）人员培训：定期开展职业病危害应急救援培训，提高职工的自救互救能力和应急处置水平。

（4）演练演练：定期组织职业病危害应急救援演练，检验预案的可行性和完善性，提高应急处置的效率和效果。

（5）监督检查：建立监督检查机制，定期对职业病危害应急救援工作进行检查和评估，发现问题及时整改。

二、职业病危害应急救援管理制度的具体内容2.1 组织机构设置企业应建立职业病危害应急救援工作领导小组，并设立应急指挥部、应急处置组、应急支援组和应急后勤组等专门机构，明确各部门的职责和权限。

职业病危害事故应急救援与管理制度范文(4篇)

职业病危害事故应急救援与管理制度范文第一章总则第一条为了规范职业病危害事故的应急救援工作，保障劳动者的生命安全和身体健康，提高职业病防治水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位及其所属各级单位对职业病危害事故的应急救援工作。

第三条职业病危害事故应急救援工作应遵循“预防为主、责任明确、应急及时、管理有序、技术先进、协调配合”的原则。

第二章应急救援组织机构第四条本单位应当建立职业病危害事故应急救援组织机构，明确分工，配备专兼职人员，组成应急救援专家组和救援队伍。

第五条应急救援组织机构由单位主要负责人担任总指挥，负责组织、协调和指导本单位职业病危害事故的应急救援工作。

第六条应急救援组织机构应当定期开展应急演练和培训，提高应急救援能力。

第三章应急救援方案第七条本单位应当编制职业病危害事故应急救援方案，报经主管部门备案。

第八条职业病危害事故应急救援方案应当包括以下内容：（一）职业病危害事故应急救援机构的组织机构和职责分工；（二）职业病危害事故应急救援专家组的配置；（三）职业病危害事故应急救援队伍的组建和训练；（四）职业病危害事故应急救援装备和设备的配备和储备；（五）职业病危害事故应急救援物资的储备和供应；（六）职业病危害事故应急救援预案和处置措施；（七）职业病危害事故应急救援演练计划和评估；（八）职业病危害事故应急救援信息报告和发布；（九）职业病危害事故应急救援后续处理。

第四章应急救援预案和处置措施第九条应急救援预案应当及时制定，包括灾害发生、应急救援组织、救援流程、物资调度、医疗救护等环节。

第十条职业病危害事故应急救援预案包含下列内容：（一）危险源辨识以及应对措施；（二）事故报告、指挥与控制；（三）应急救援措施与预案；（四）伤员救护措施；（五）应急救援装备的使用与保养；（六）应急救援演练计划；（七）事故调查与事故报告；（八）事故处理与事故后续处理。

职业病危害应急救援与管理制度

发放编号：××××术有限公司职业病危害应急救援与管理制度文件编号：版本：编制：审核：批准:发布日期:2020年月日职业病危害应急救援与管理制度第一章总则第一条目的为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本单位实际制定本应急预案。

第二章应急组织机构及职责第二条公司职业病危害应急救援由应急救援指挥部负责，指挥部成员为职业健康管理工作领导小组成员。

第三条应急救援组织由总经理全面负责。

第四条副总经理负责具体应急救援协调指挥工作、职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作及上报工作，必要时向有关单位发出救援请求。

第五条工段长（车间主任）、班组长、安全员负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制、抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应。

第六条安全环境部负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作、车辆调配及抢救物资的运输、供应工作、职业病危害事故现场通讯联络和对外联系；第七条救援小组其他成员负责协调以上人员进行救援工作。

第三章应急管理要求第八条公司职业病危害因素分部在焊接、成型两个岗位，可能产生的职业病危害包括：尘肺、噪声聋、急性角膜炎等。

第九条公司职业病危害救援护具：防毒（尘）面具、面罩、急救箱；救援护具存放在生产班组储物柜内。

第十条发生急性角膜炎时，应及时停止作业，迅速将受害人员移出工作区域，及时将受害人员送至医院。

第十一条救援小组应具备现场救援救护基本技能，定期进行应急救援演练，配备必要的应急救援器材和设备，并进行经常性的维修、保养，保证应急救援时正常运转。

第十二条救援组织应建立、健全应急救援档案，其中包括：应急救援组织机构名单、救援救护基本技能学习培训活动记录、应急救援器材和设备目录、应急救援器材和设备维修保养记录、生产安全事故应急救援记录等。

职业病危害应急救援与管理制度范文

职业病危害应急救援与管理制度范文职业病危害应急救援与管理制度第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，及时处置职业病危害事件，提高应急救援与管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事劳动的单位和个人，包括企事业单位、国家机关、社会团体、个体工商户等。

第三条本制度所称的职业病危害包括但不限于尘肺病、职业中毒、职业性放射病、职业性皮肤病等。

第四条职业病危害应急救援与管理主要目标是预防职业病的发生和控制职业病危害事件的发展，最大限度地保护职工的身体健康。

第五条职业病危害应急救援与管理工作要以预防为主，及时处理职业病危害事件，并做好后续的危害削减和防控工作。

第六条职业病危害应急救援与管理工作应当按照国家相关法律法规的要求进行。

第二章职业病危害应急救援与管理责任第七条企事业单位和个体工商户应当建立职业病危害应急救援与管理机构，确定内部职业病危害应急救援与管理责任人和职责。

第八条职业病危害应急救援与管理责任人应当具备相关的职业病防治知识和应急救援技能，负责制定职业病危害应急救援与管理工作方案，并组织落实。

第九条职业病危害应急救援与管理责任人还应当负责开展职业病防治宣传教育工作，提高职工的安全意识和职业病防治能力。

第十条职业病危害应急救援与管理责任人应当定期对职工进行职业健康检查，并及时发现和报告职业病病例。

第三章职业病危害应急救援与管理措施第十一条职业病危害应急救援与管理措施包括职业病危害监测、预警与预测、应急救援、危害评价和防控、事故调查与处理等。

第十二条职业病危害应急救援与管理措施的实施应当根据职业病危害程度、职工数量和场所等因素进行合理划分。

第十三条职业病危害监测主要包括监测职工健康状况、监测工作场所职业病危害因素和二者之间的关系等。

第十四条职业病危害预警与预测主要包括职业病危害因素的分析和预测、职业病危害事件的预警和预测等。

第十五条职业病应急救援是指在职业病危害事件发生时，组织人员迅速赶到现场进行应急处置，保护受到危害的人员的安全和健康。

职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害应急救援与管理制度一、目的为了加强公司职业病应急救援能力，防止发生重大职业病紧急事故时能得到有效处置，最大限度降低可能造成的人员伤亡和财产损失，确保公司职工的身体健康和生命安全，维护公司的正常生产秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司发生重大职业病危害时的应急救援与管理。

三、职责1. 公司总经理对公司职业病管理负主要责任，负责组织职业病危害应急救援预案的制定和实施，对公司职业病防治工作提供必要的资源保障。

2. 公司安全环保部门为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。

3. 生产部门负责本生产部门车间职业病防治工作，并对职业病危害应急救援与管理全面负责。

4. 各车间负责配合安全环保部门组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。

5. 公司采购部门，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购。

6. 公司财务部门对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。

四、管理细则1. 应急管理（1）对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。

确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。

（2）建立健全职业病危害事故应急救援组织机构，明确责任人、组织机构、事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。

2. 危害因素识别与评估（1）定期进行职业病危害因素的识别与评估，明确危害因素的种类、来源、程度及可能产生的后果。

（2）对评估出的高风险区域进行重点监控，并采取有效措施进行预防和控制。

3. 应急救援设施与物资（1）配置足够的应急救援设施和物资，包括防护服、防护眼镜、防护口罩、防护手套、隔离设施、洗眼器、急救药品等。

（2）应急救援设施应存放在车间内或临近车间处，一旦发生事故，应保证在10分钟内能够获取。

（3）定期检查、维护和更新应急救援设施与物资，保证其安全有效性。

职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害应急救援与管理制度第一条为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本制度。

第二条分部职业病危害事故应急救援指挥机构为职业卫生领导小组，应急救援队伍由职业卫生管理机构人员组成。

第三条职业病危害应急救援指挥机构职责分工（一）职责1．应急救援指挥机构：（1）组织制定分部职业病危害事故应急救援预案；（2）组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；（3）检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。

（4）发生职业病危害事故时，由分部发布和解除职业病应急救援命令、信号；（5）组织职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；（6）及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。

必要时向有关单位发出救援请求；（7）组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。

2．应急救援队伍的组成和分工（1）应急救援队伍由职业卫生管理机构人员组成，是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当分部职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。

发生职业病危害事故时，分别负责治安保卫、消防、抢险抢修、现场医疗救护和物料运输供应应急救援工作；（2）分部各职能部门、作业队和全体员工，都有配合职业病危害事故应急救援、听从应急救援指挥命令的责任。

第四条发生职业病时的处置和报告措施按照分部职业病危害事故的处置与报告制度进行。

第五条职业病危害应急救援演练（一）为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，分部内所有有关部门及人员，必须认真学习本制度。

有关的部门和作业队，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。

保证救援物资及器材的完备和充足供应；（二）应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进和完善。

职业病危害事故应急管理制度与救援预案（4篇）

职业病危害事故应急管理制度与救援预案职业病危害事故对人们的身体健康和生命安全造成了严重的威胁，因此，建立一套科学有效的应急管理制度与救援预案显得尤为重要。

本文将不含首先、其次、另外、总之，最后等分段语句，简要介绍职业病危害事故应急管理制度与救援预案，以期提供参考。

一、职业病危害事故应急管理制度职业病危害事故应急管理制度是指针对职业病危害事故的预防、应急处理和救援工作而建立的一系列规章制度和措施。

这些制度的建立和完善，对于提高职业病危害事故应急管理水平、减少人员伤亡和财产损失具有重要意义。

1.建立健全事故预测和预警机制。

职业病危害事故通常具有一定的规律性，因此，建立事故预测和预警机制可以提前发现潜在的事故隐患，采取相应的措施进行预防。

2.制定职业病危害事故应急处理流程。

制定明确的应急处理流程，包括事故报告、事故应对、事故调查等环节，以指导实际操作，提高应急处理的效率和准确度。

3.建立健全事故报告和信息共享机制。

及时、准确地报告事故情况，对于及时启动应急救援行动、组织科学有效的救援资源调度具有重要作用。

同时，在事故处理过程中，要建立信息共享机制，确保相关部门之间的沟通畅通，实现信息的共享和整合。

4.加强应急演练和培训。

定期组织职业病危害事故应急演练，模拟真实情况，提高相关人员的应急处理能力和反应速度。

此外，还应开展相关培训，提高干部员工对职业病危害事故的认识和了解，增强他们的安全意识和自我保护能力。

5.建立健全事故调查与责任追究机制。

事故调查的目的在于查明事故原因，评估事故损失，并根据事故的性质和责任程度，追究相关人员的责任。

建立健全的事故调查与责任追究机制，可以形成对事故原因和责任的深入分析和研判，为今后的预防和管理提供经验和依据。

二、职业病危害事故救援预案职业病危害事故救援预案是指针对职业病危害事故的发生，通过科学合理的救援方法和措施，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

下面是一些常见的职业病危害事故救援预案。

职业病危害应急救援管理制度（3篇）

职业病危害应急救援管理制度职业病是指在特定工作岗位上，由于工作环境中存在的有害因素而引起的一类多种重要疾病，是劳动者长期接触有害物质或处于特殊工作环境而患病的结果。

职业病危害救援管理制度是针对职业病危害事故发生时的紧急救援工作而制定的一项管理制度，旨在保护劳动者的生命安全和身体健康，并有效遏制职业病危害事故的发生和蔓延。

本文从职业病危害的特点、危害事故的应对原则和救援工作的具体内容等方面进行了详细阐述。

一、职业病危害的特点职业病危害具有以下几个特点：首先，潜伏期长。

职业病通常是长期暴露于有害因素下，患病的时间一般较长，潜伏期也较长。

其次，患病率高。

由于长期接触有害物质或处于特殊工作环境下，劳动者容易患上职业病，患病率相对较高。

另外，病情严重。

职业病与一般疾病相比，病情通常较为严重，且治愈难度较大。

总之，职业病具有潜伏期长、患病率高、病情严重等特点，这也使得职业病危害救援工作变得尤为重要和紧迫。

二、危害事故的应对原则1.立即行动。

一旦发生职业病危害事故，应立即启动应急救援机制，迅速组织救援力量，进行紧急救援和救助。

2.迅速疏散。

在危害事故发生后，应当立即疏散受伤人员和工作人员，确保他们的生命安全。

3.全力救治。

对于受伤人员，应迅速进行救治，并统筹安排医疗资源，尽最大努力减少伤亡。

4.深入调查。

危害事故发生后，应立即展开事故调查，查清事故原因，追究相关责任人的责任，并提出相应的防范措施。

5.救援与防范并重。

除了在事故发生后进行紧急救援和救助之外，还应对职业病危害事故进行预防和控制，加强对劳动者的健康监测和防护。

三、救援工作的具体内容1.救援组织的建立。

在职业病危害救援工作中，应建立救援组织，明确各个岗位的职责和任务，确保救援工作的有效开展。

2.救援预案的编制。

制定职业病危害救援预案，明确各项救援工作的具体步骤和措施，确保能够及时、有效地应对突发事件。

3.应急物资的准备。

根据救援工作的需要，配备一定数量的应急救援物资，包括急救药品、防护用品、通信设备等，以保障救援工作的顺利进行。

职业病危害事故应急救援与管理制度（4篇）

职业病危害事故应急救援与管理制度职业病危害事故是指在工作过程中，由于职业活动中的各种因素，导致劳动者出现疾病或伤害的意外事件。

职业病危害事故的发生不仅给劳动者带来身体上的伤害，还对企业和社会造成了巨大的经济和社会损失。

为了保护劳动者的身体健康，维护企业的正常生产秩序，制定和实施职业病危害事故应急救援与管理制度尤为重要。

一、应急救援机构和管理责任为了及时有效地应对职业病危害事故，应建立健全相应的应急救援机构。

应急救援机构由企业的安全管理部门或相关部门组成，负责组织、指导、协调和监督职业病危害事故的应急救援工作。

应急救援机构的主要职责包括：制定和实施应急救援预案；组织开展职业病危害事故的应急救援演练；开展现场处置和救援工作；对职业病危害事故进行调查和评估，并提出改进措施；开展相关应急救援培训和宣传教育工作。

同时，应明确各级管理人员的职责和权限。

企业应制定管理责任清单，明确职责的分工与权限的划分。

高层管理人员要对职业病危害事故的应急救援工作负总责，并确保各级管理人员履行责任，做到应急救援工作的有效实施。

二、应急救援预案应急救援预案是应对职业病危害事故的重要工具，是组织和指导应急救援工作的依据。

应急救援预案应针对企业实际情况进行制定，内容需要全面、系统、具体。

应急救援预案主要包括以下要点：1.应急救援组织机构和人员职责分工：明确应急救援机构的组织结构和人员职责分工，确保应急救援工作的有序进行。

2.应急救援设备和装备：列出应急救援所需的设备和装备清单，包括急救设备、救援装备、通信设备等。

3.应急救援流程和步骤：详细描述职业病危害事故的应急救援流程和步骤，包括发现事故、报警、救援人员到达现场、现场处置、伤员救治等。

4.应急资源调配和支持保障：描述如何调配和利用应急资源，如急救车辆、医疗机构、专业救援队伍等，保障救援工作的顺利进行。

5.应急救援演练：规定应急救援演练的时间、地点、演练内容和预期目标，并明确演练后的改进措施。

职业病危害应急救援管理制度(3篇)

职业病危害应急救援管理制度是指企业为应对职业病危害事故，保障员工职业健康和生命安全，建立的一套应急救援管理制度。

该制度应包括以下内容：1. 应急管理组织机构：明确应急救援的组织机构，确定负责人及各级职责。

2. 应急救援设备与物资：确定企业应急救援设备和物资的种类、规格及数量，并定期进行检查和维护，确保设备和物资的完好可用。

3. 应急救援预案：编制应急救援预案，明确各类职业病事故的应急处理措施、责任和流程，包括人员疏散、紧急救护、事故处置等。

4. 应急演练与培训：定期组织应急演练和培训，提升员工应急救援能力和意识，确保员工在事故发生时能够有效应对。

5. 事故报告和统计：明确事故报告的程序和要求，及时报告和统计职业病危害事故，为后续的防范和处理提供数据支持。

6. 事故调查和分析：对发生的职业病危害事故进行调查和分析，找出事故原因和教训，以便改进制度和措施，预防事故再次发生。

7. 救援响应准备：建立快速响应机制，明确各个部门的职责和协调流程，确保在事故发生后能够迅速启动救援工作。

8. 监督检查与评估：建立监督检查机制，每年对职业病危害应急救援管理制度进行评估和改进，确保其有效性和可操作性。

职业病危害应急救援管理制度的建立和实施可以帮助企业有效应对职业病危害事故，减少损失，保障员工的职业健康和生命安全。

职业病危害应急救援管理制度（2）职业病是指长期从事某种职业活动或接触某种特定工作环境，导致健康受到损害或发生疾病的现象。

职业病危害应急救援管理制度是为了保障职工健康，减少职业病危害事故发生，在职业病危害事故发生时能够迅速、有效地进行应急救援和处理。

本文将介绍职业病危害应急救援管理制度的内容。

一、制度目的和依据1.目的职业病危害应急救援管理制度的目的是保护职工健康，减少职业病危害事故的发生，确保在职业病危害事故发生时能够迅速、有效地进行应急救援和处理，最大程度地减少事故损失。

2.依据该制度的依据包括国家相关法律法规、职业病防治规定、职业病危害防治技术规范等文件，以及企业相关管理制度。

职业病危害应急救援与管理制度(4篇)

职业病危害应急救援与管理制度一、制度背景和目的随着现代工业化进程的快速发展，职业病危害问题日益凸显。

职业病对劳动者的身体健康和生命安全造成了严重威胁，对企业的可持续发展和社会稳定造成了不可忽视的影响。

为了保障员工的健康和安全，维护企业的稳定和发展，必须建立健全职业病危害应急救援与管理制度。

本制度的目的是明确职业病危害应急救援的职责和措施，确保在发生职业病危害事故时能够迅速、有效地采取应急措施，最大限度地减少事故的伤害和损失，保护员工的生命财产安全，确保企业的正常生产经营。

二、适用范围本制度适用于所有存在职业病危害的企事业单位，包括生产型企业、建筑工地、医疗机构等。

三、职责与义务1.企事业单位的职责与义务：（1）确保职业病危害应急救援设备的完好并得到定期维护和检查。

如氧气瓶、急救箱、救生衣等。

（2）建立职业病危害应急救援的组织机构和工作制度，明确责任人和职责。

（3）培训员工掌握基本的职业病危害应急救援知识和技能，提高应急响应能力。

（4）建立职业病危害应急救援预案，确保能够全面、及时、有效地应对各类职业病危害事故。

（5）配备专职或兼职的职业病危害应急救援人员，负责应急救援工作的组织和协调。

2.职业病危害应急救援人员的职责与义务：（1）负责职业病危害应急救援工作的组织和协调。

（2）掌握职业病危害事故的应急处理方法和技能。

（3）配合相关部门完成应急救援演练，提高应急处理的能力。

（4）及时上报职业病危害事故的情况，保障信息的畅通和及时反馈。

四、应急救援措施1.报警与紧急通知：在发生职业病危害事故时，应立即拨打110报警电话，并及时通知企事业单位的职业病危害应急救援人员，以及相关部门和人员。

2.紧急疏散：在事故发生后，应根据事故情况，有序疏散员工，确保员工的生命安全。

3.应急抢救：在事故发生后，应尽快进行应急抢救，包括对受伤人员的紧急处理和送往医院救治。

4.封堵：根据事故的性质和情况，采取封堵措施，切断事故源，避免职业病危害扩大和蔓延。

职业病危害应急救援与管理制度(2023版)

职业病危害应急救援与管理制度（2023版）为加强公司职业病危害应急救援与管理，预防和控制职业病危害，最大限度保障职工权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工业企业设计卫生标准》和《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第一条本制度适用于公司发生急性职业病危害时的应急救援与管理。

第二条本制度中的职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

公司生产过程中存在的职业病危害因素有：氯气、氨、苯、一氧化碳、硫化氢、甲醛等。

第三条管理职责一、设备科负责应急救援设施的维护与检修，确保应急救援设施正常运行。

二、各部门负责本区域内职业病应急物资管理。

三、职业健康部负责受伤人员的急救，联系医院，及时送往医院诊治。

第四条工作场所应急救援设施一、在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设备科应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

二、现场急救用品、冲洗设备等应当设在可能发生急性职业损伤的工作场所或者临近地点，并在醒目位置设置清晰的标识。

三、在可能突然泄漏或者逸出大量有害物质的密闭或者半密闭工作场所，还应当安装事故通风装置以及与事故排风系统相连锁的泄漏报警装置。

四、在生产、销售、使用、贮存放射性同位素和射线装置的场所，设备科应当按照国家有关规定设置明显的放射性标志，其入口处应当按照国家有关安全和防护标准的要求，设置安全和防护设施以及必要的防护安全联锁、报警装置或者工作信号。

放射性装置的生产调试和使用场所，应当具有防止误操作、防止工作人员受到意外照射的安全措施。

职业健康部必须配备与辐射类型和辐射水平相适应的防护用品和监测仪器，包括个人剂量测量报警、固定式和便携式辐射监测、表面污染监测、流出物监测等设备，并保证可能接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。

职业病危害应急救援管理制度范文(3篇)

职业病危害应急救援管理制度范文职业病是由于长期从事某种职业活动而导致的一类慢性疾病，对工作人员身体健康造成了严重的危害。

为了减少职业病的发生和保护员工的身体健康，制定一套职业病危害应急救援管理制度是非常必要的。

下面是一份职业病危害应急救援管理制度范本，以供参考。

一、总则为了做好职业病危害应急救援工作，保护员工的身体健康，提高应急救援能力和水平，制定本管理制度。

二、应急救援组织机构1. 应急救援领导小组：由公司高级管理人员组成，负责决策和协调应急救援工作。

2. 应急救援指挥部：设立在公司内，由应急救援领导小组成员担任，负责组织实施具体的应急救援工作。

3. 应急救援队伍：由专业人员组成，负责应急救援工作的具体实施。

4. 职业病危害应急救援专家咨询组：包括医生、工程师等专业人员，提供专业指导和咨询。

三、职责分工1. 应急救援领导小组：a) 审议和批准职业病危害应急救援计划；b) 指导和监督应急救援工作的实施；c) 组织应急救援演练，检查和评估工作情况。

2. 应急救援指挥部：a) 根据职业病危害应急救援计划，组织调度应急救援队伍，协调各方资源；b) 组织开展职业病危害应急救援演练，评估演练效果；c) 组织对职业病危害应急救援工作的监督和检查。

3. 应急救援队伍：a) 根据调度，及时赶赴事故现场，展开应急救援工作；b) 对事故现场进行评估和监测，提供专业指导；c) 协助其他部门完成应急救援任务。

四、职业病危害应急救援措施1. 及时发现和报告职业病危害事故，并启动应急救援措施；2. 快速疏散人员，封锁事故现场，防止事故的更大扩散；3. 提供紧急救治措施，保护员工的生命安全；4. 进行现场监测和评估，控制危害源；5. 组织事故调查和事故原因分析，总结经验教训；6. 进行事故应急后续处理，确保员工的身体健康。

五、应急救援设备和物资储备1. 配备应急救援车辆、救生器材、医疗设备等；2. 维护好应急救援设备的完好性，定期检查和维修；3. 储备足够的药品、救生器材和其他必要物资。

职业病危害应急救援与管理制度范文

职业病危害应急救援与管理制度范文第一章总则第一条为了保障企事业单位及其工作人员的生命安全和身体健康，规范职业病危害应急救援工作，建立健全职业病危害应急救援与管理制度，减少职业病危害事故的发生，保护职工的生命安全和身体健康。

第二条本制度适用于企事业单位及其工作人员在生产、经营过程中的职业病危害应急救援工作。

第三条职业病危害应急救援与管理制度是企事业单位培训、管理、监控职业病危害的重要工作内容，属于法定事项，必须得到法律法规、标准规范和上级政府主管部门的指导，全面贯彻落实。

第四条企事业单位应当根据本单位生产经营的特点和职工的实际需求，制定本制度的操作规程，明确职业病危害应急救援工作的组织、职责，加强对职业病危害应急救援人员的培训和培养，提高职业病危害应急救援的能力和水平。

第五条企事业单位应当配备必要的救援设备，建立健全职业病危害应急救援指挥平台，开展职业病危害应急救援演练，定期进行检查和评估，及时发现和处置职业病危害事故的隐患，消除事故隐患，防止职业病危害事故的发生。

第六条企事业单位应当建立职业病危害应急救援的档案管理制度，记录职业病危害应急救援的相关数据和信息，及时进行汇总和分析，总结经验、改进工作。

第七条企事业单位应当将本制度和相关安全生产制度与职工签订劳动合同、聘用合同、办理人员录用手续等条件挂钩，作为评价职工绩效和奖惩的依据之一，做到职业病危害应急救援的重要性得到职工的充分认知和重视。

第二章职业病危害应急救援组织和职责第八条企事业单位应当设立职业病危害应急救援组织，成立职业病危害应急救援指挥平台，明确职责、权限和工作程序，确保职业病危害应急救援工作的有序进行。

第九条企事业单位应当确定职业病危害应急救援工作的责任部门和责任人，确保各项工作的有效开展。

第十条职业病危害应急救援指挥平台应当由专职、兼职或临时职工组成，配备必要的设备和救援器材，保证危害应急救援工作的及时、准确、科学。

第三章职业病危害应急救援培训和演练第十一条企事业单位应当对职业病危害应急救援人员进行培训，包括应急救援流程、救援技术、器材使用、现场指挥等方面的培训。

职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害应急救援与管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 目的为了保障企业员工在工作场合的职业病风险中的安全与健康，做好职业病危害应急救援工作，避开或减轻职业病的发生与危害，确保员工在工作过程中享有职业健康权益，提高企业安全生产水平。

1.2 依据本制度的订立依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，以及国家、行业标准、规范和业务实践。

第二条适用范围本制度适用于企业全部工作场合和员工，包含不安全化学品生产、使用和储存环节。

第三条定义3.1 职业病危害应急救援指在职业病危害环境中，对突发事件的应急处理、救援行动，以减轻或除去职业病危害对员工健康造成的损害。

3.2 企业安全生产水平指企业在安全设备、培训教育、应急救援预案、不安全源监测等方面采取的措施和标准，反映企业对于安全生产的重视和管理本领。

第二章职业病危害应急救援管理标准第四条职业病危害应急救援组织4.1 设置应急救援组织（1）企业应依据职业病危害程度和工作场合条件，设立相应的职业病危害应急救援组织。

（2）职业病危害应急救援组织应包含救援指挥部、救援队伍和救援装备。

4.2 职责分工（1）救援指挥部负责职业病危害应急救援工作的组织、指挥和协调。

（2）救援队伍负责职业病危害应急救援行动的实在执行。

（3）救援装备负责职业病危害应急救援所需要的工具和设备的管理和维护。

第五条应急预案编制与演练5.1 编制应急预案（1）应急预案的编制要依据企业的实在情况，考虑工作场合的职业病危害特点，确保应对突发事件的科学性和应用性。

（2）应急预案包含职业病应急救援组织、应急救援流程、应急救援要素、应急救援资源等内容。

5.2 演练与培训（1）企业应定期组织职业病危害应急救援演练和培训，以提高员工的应急救援本领。

（2）演练和培训内容应包含应急指挥体系、紧急救援行动等方面。

第六条不安全化学品应急救援与管理6.1 不安全化学品应急救援措施（1）企业应配置相应的不安全化学品应急救援设备和器材，确保能够有效应对职业病危害事故。

2024年职业病危害应急救援管理制度(二篇)

2024年职业病危害应急救援管理制度第一章总则第一条为确保职业病危害应急救援工作的有效开展，保护劳动者的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条职业病危害应急救援是指在发生职业病危害事故或职业病症状突发事件时，采取紧急措施和救援措施，保障劳动者的安全和健康。

第三条职业病危害应急救援工作应当以预防为主，迅速、有序，全面提高应急救援能力，并采取有效措施最大限度地避免职业病危害事故和职业病症状的扩大和蔓延。

第四条职业病危害应急救援工作应当坚持统一领导、综合施策，强化预警机制，加强组织协调，科学调度，充分发挥职业病防治机构、卫生应急机构、公安机关、卫生机构、劳动保障监察部门等部门的作用，形成合力。

第二章应急预案第五条各单位和企事业单位应当建立健全职业病危害应急预案，明确职责分工和操作程序，确保应急救援工作的有序进行。

第六条职业病危害应急预案应当包括但不限于以下内容：（一）职业病危害应急救援组织机构的设置和职责分工；（二）职业病危害事故和职业病症状突发事件的分类和级别；（三）预警机制的建立和应对措施；（四）紧急救援措施和应急装备的准备和配置；（五）伤员救治和病员转送的流程和措施；（六）事故隐患排查和整改的安排；（七）应急救援工作的组织协调和指挥调度机制；（八）应急救援演练和评估的安排；（九）其他相关内容。

第七条各单位和企事业单位应当根据本单位的实际情况制定职业病危害应急预案，并不定期进行演练和修订。

第八条职业病危害应急预案的修订应当有法定依据和程序，并及时向有关部门备案。

第三章人员培训第九条职业病防治机构、卫生应急机构和劳动保障监察部门等部门应当加强职业病危害应急救援人员的培训和教育，提高救援人员的应急处置能力。

第十条职业病应急救援人员应当具备以下基本条件：（一）具备一定的职业病防治知识和技能；（二）掌握应急救援的基本理论和操作技能；（三）具备组织协调和指挥调度的能力；（四）熟悉应急救援装备的使用和维护；（五）具备团队协作和沟通协调能力；（六）其他相关条件。

职业病危害应急救援和管理制度

职业病危害应急救援和管理制度职业病是指在工作环境中长期接触或被一种或多种有毒有害物质所污染，导致职工发生疾病的一类专科病，严重威胁职工的身体健康和生命安全。

为了预防职业病的发生，保护职工的健康，需要建立起科学的职业病危害应急救援和管理制度。

1.工作环境监测和评估：建立职业病危害因素监测机制，定期对工作场所进行环境检测和评估，及时发现和掌握有毒有害物质的浓度、工作区域的通风情况、职业病危害源的暴露情况等重要信息，为职业病危害预警和应急救援提供依据。

2.职业病危害风险评估和管控：对工作岗位和任务进行职业病危害风险评估，确定职业病危害等级，并制定相应的管控措施。

包括改进工艺和设备、加强通风换气、提供个人防护用品等。

同时，对涉及职业病危害的作业人员进行培训，提高其防护意识和应急处置能力。

3.职业病危害应急预案的制定和演练：建立职业病危害应急预案，明确职责分工、处置措施和应急资源调配等。

要定期组织职业病危害应急演练，提高职工应对突发情况的能力和反应速度，确保应急救援的有效性。

4.健康监护和职业病诊断：建立健康监护制度，对涉及职业病危害的作业人员进行定期体检和职业病诊断，及时发现和治疗职业病病例，保障职工的健康和权益。

5.事故报告和事故调查：对发生职业病危害事故的工作场所，要及时报告相关部门，进行调查和分析，查找事故原因，避免类似事故再次发生。

同时,需要对事故处理情况进行总结，提出改进意见和措施，完善应急救援和管理制度。

防治职业病是一项复杂而细致的工作，需要政府、企业和职工共同努力。

政府应加强职业病监管，出台相关政策和法规，对职业病危害进行有效的预防和管控。

企业应依法履行职业病防护责任，建立健全职业病危害应急救援和管理制度，确保职业病的预防和管理工作得到有效执行。

职工应增强自我保护意识，严格按照规章制度和操作规程进行作业，正确佩戴和使用个人防护用品，减少职业病危害的发生。

通过建立科学的职业病危害应急救援和管理制度，可以有效预防和控制职业病的发生，保障职工的身体健康和生命安全。

职业病危害应急救援与管理制度

职业病危害应急救援与管理制度第一条为防止XXXXX项目经理部突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据《职业病防治法》的有关规定，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本制度。

第二条 XXXXX项目经理部职业病危害事故应急救援指挥领导小组为职业卫生领导小组，应急救援队伍由职业卫生管理机构人员组成。

第三条职业病危害应急救援指挥领导小组职责分工（一）职责1．应急救援指挥领导小组：（1）组织制定企业职业病危害事故应急救援预案；（2）监督分部组建职业病危害事故应急救援队伍，分部要组织演练；（3）局项目经理部的安质部要检查督促各分部做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作；（4）发生职业病危害事故时，由局项目经理部发布和解除职业病应急救援命令、信号；（5）局项目经理部的安质部监督组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；（6）各分部要及时向局项目经理部汇报职业病危害事故处理情况，局项目经理部要向兄弟标段通报危害事故情况。

必要时向兄弟标段发出救援请求；（7）参与组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。

2．应急救援队伍的组成和分工（1）应急救援队伍主要由局、处两级职业卫生管理领导小组人员组成，是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当分部部职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。

发生职业病危害事故时，分别负责治安保卫、消防、抢险抢修、现场医疗救护和物料运输供应应急救援工作；（2）项目经理部、分部及其各部室、架子队、工序作业队和全体员工，都有配合职业病危害事故应急救援、听从应急救援指挥命令的责任。

第四条发生职业病时的处置和报告措施按照局项目经理部职业病危害事故的处置与报告制度进行。

第五条职业病危害应急救援演练（一）为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，局、处两级项目经理部所有人员，须认真学习本制度。