工程部人员增加申请报告
增加人员申请报告范文
增加人员申请报告范文人员增加申请报告。
为了更好地满足公司发展的需要，提高工作效率，我公司计划增加人员。
现将人员增加申请报告如下：一、申请原因。
随着公司业务的不断扩大，现有人员已经难以满足工作需要。
为了更好地提高工作效率，保障项目的顺利进行，我们急需增加人员。
二、申请岗位及人数。
1. 项目经理助理，2名。
2. 软件开发工程师，3名。
3. 市场营销专员，2名。
4. 行政助理，1名。
三、人员需求分析。
1. 项目经理助理，负责协助项目经理进行项目管理工作，包括项目进度跟踪、文档整理、会议安排等。
要求熟悉项目管理流程，有较强的沟通协调能力。
2. 软件开发工程师，负责公司软件产品的开发和维护工作，要求熟练掌握Java、C++等编程语言，有较强的逻辑思维能力。
3. 市场营销专员，负责公司产品的推广和营销工作，要求有较强的市场分析能力和营销策划能力，有一定的客户资源和人脉关系。
4. 行政助理，负责公司日常行政工作，包括文件整理、会议安排、办公用品采购等。
要求工作细致认真，有一定的办公室管理经验。
四、人员增加带来的好处。
1. 提高工作效率，增加人员可以分担现有员工的工作压力，提高工作效率，保障项目的顺利进行。
2. 优化团队结构，增加人员可以优化团队结构，使各部门人员配置更加合理，提高团队协作能力。
3. 提高服务质量，增加人员可以提高公司产品和服务的质量，更好地满足客户需求，提升公司的竞争力。
五、人员增加的可行性分析。
根据公司目前的财务状况和发展规划，增加人员是完全可行的。
公司拥有稳定的客户资源和良好的市场前景，增加人员将为公司的发展带来更多的机遇和挑战。
六、人员增加的实施方案。
1. 制定招聘计划，根据各岗位的需求制定招聘计划，确定招聘人员的数量和条件。
2. 开展招聘工作，通过多种途径开展招聘工作，包括网络招聘、校园招聘、猎头招聘等，确保招聘工作的顺利进行。
3. 做好新员工的培训，新员工入职后，公司将组织相关部门做好新员工的培训工作，使其尽快适应工作环境，投入工作。
关于增加工作人员的请示6篇
关于增加工作人员的请示6篇关于增加工作人员的请示（精选篇1）尊敬的企业领导：企业自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。
为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。
针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而企业目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。
基于目前情况特申请对我企业部分员工做工资调整。
具体如下：一、调整的原因1、企业初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。
这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。
2、地产建筑企业近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我企业部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
4、我企业目前项目只是针对管理，下一步我企业将自行施工。
5、我企业项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。
二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。
2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。
这部分员工为企业的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我企业不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对企业来说影响巨大。
人员编制申请报告
人员编制申请报告篇一：关于申请人员编制的请示关于申请人员编制的请示公司领导：随着公司项目进度的推进，工作量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，工程部对现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作和后期运营，现申请工程部岗位人员编制确定，具体人员编制请示如(:人员编制申请报告)下：以上请示妥否，请批示。
工程部二o一四年十月九日篇二：关于增加人员编制申请报告关于增加人员编制申请报告市机构编制委员会：我局作为全市工业经济的主管部门，一直以来，坚定不移的实施工业立市战略，工业经经总量在xx各县市区中已实现“七连冠”，为我市“三争两建一跨越”奋斗目标的实现发挥着关键性的作用。
目前，我局内设x个职能科室，x个下属机构，行政编制数xx名，工勤编x 名，而我局能有效上班的在职干部是xx名（含司机一名），其中党组成员达xx名。
人数的不足已严重影响到我局正常工作的开展，尤其xxxx年机构改革后，我局又新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能，工作量进一步加大，而工作人员却未相应增加。
再反观xx市其他县市经信局，可以说绝大多数不论是在行政编制还是工作人员人数都多于我局（其中xx市经信委行政编xx名，工勤编x名；红安县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx 名；麻城市行政编xx名），这和我局承担我市工业经济发展的责任以及在xx各县市区所处的地位极为不符，为此，我们恳请编办能为我局增加行政编制5名和工勤编1名，以满足我局现在工作实际的需要。
特此报告！篇三：关于申请增加部门人员编制的报告关于申请增加部门人员编制的报告公司领导：我部现有人员编制为市场监察员6人，打假维权专员2人。
根据工作需要，我部要求增加2名市场监察员，理由如下：1、在目前人员编制的情况下，6名市场监察员每月最多只能抽查12个省份，无法完成公司要求我部每月抽查不少于14个省份的抽查任务。
增加人员申请报告范文3篇(完整版)
增加人员申请报告范文3篇增加人员申请报告范文3篇增加人员申请报告范文篇一：尊敬的公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。
因为工作的需要，本部门需要增加一人。
增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。
为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢!申请人：工程部经理夏福樟20xx年x月x日增加人员申请报告范文篇二：修水县机构编制委员会：根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。
并将承担以后市局下划的部分行政许可事项。
为确保全县人民饮食用药安全，比照兄弟县局的做法，我局请求增加一个下属副科级事业机构，即食品药品安全稽查大队，其主要职责是负责查处药品、医疗器械、保健品、化妆品研制、生产、经营使用和消费环节食品安全的违法行为，受理保健品、化妆品和消费环节食品安全的举报、投诉以及突发事件的应急处置等。
用人申请报告人手不足
篇一
集团领导:
包头分公司在建锅炉房、冷库氨机房工程设备正在陆续进场及安装阶段，目前分公司工程部、监理部无专业设备工程师，为更好的把好质量关，特申请派一名设备工程师来现场把好质量关，希望集团给予大力支持
包头分公司工程部
20xx年x月x日
篇二
xx工程项目筹建处:
我基建部组建不久，各方面工作正在全面启动，根据目前实际工作需要，急需施工和质检方面的专业人才各1名。
现向筹建处领导提出增加人员的申请，以保障工程项目施I现场管理顺利开展。
特此申请，恳请领导给予批准!
xx集团工程项目筹建处基建部
20xx年x月x日
篇三
公司领导:
市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。
现市场部只有六名员工(含部门]经理)，为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率,扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼!
附:职位要求
市场部20xx年x月x日
职位要求:
1、人数:二人(一男一女)。
2、岗位相关要求:
a、必须具有大专以上学历，市场营销专业优先。
b、具有较好的市场洞察能力，人际交流能力强，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神。
c、具有极强的市场开拓能力，能适应经常性的市场考察和出差。
d、能够熟练使用电脑，熟练操作office等办公软件。
e、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康、品貌端正、乐观豁达、形象气质佳。
增设岗位申请报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除增设岗位申请报告篇一：关于申请岗位设置变更的请示关于申请岗位设置变更的请示xxx人事局：根据xxx教育局《河南省人力资源和社会保障厅关于完善事业单位管理制度有关问题的通知》（豫人社〔20XX〕17号）文件规定，xxx职工子弟学校根据现有人员情况，结合《xxx20XX—20XX学年高职中、中小学教职工编制表》、20XX 年《xxx事业单位岗位设置审核表》，需进行岗位设置变更，以确保岗位设置工作的顺利开展。
xxx职工子弟学校原编制210个，岗位批复情况：管理岗位1个（兼职），专业技术岗位六级1个，七级3个，八级29个，九级39个，十级30个，十一级52个，十二级31个，十三级21个。
工勤技能岗位五级工2个。
现编制175个，岗位总数175个，岗位变更后，管理岗位1个（兼职），五级2个，六级4个，七级6个，八级24个，九级33个，十级26个，十一级39个，十二级23个，十三级16个。
工勤技能岗位1个。
妥否，请批示xxx职工子弟学校20XX年4月8日篇二：人员增补申请报告关于申请增加人员编制的请示公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。
人力资源部二o一二年八月九日篇二：人员增补申请表)人员增补申请表善思源话费充值店欢迎你的使用本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
免费招聘、找工作、找兼职、毕业生求职、找实习单位，上‘都有工作人才网’()善思源话费充值店欢迎你的使用工程部人员增加申请报告尊敬的公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。
人员申请报告
人员申请报告篇一：关于申请增加工作人员的报告关于申请增加工作人员编制的报告索引号：aao-010-02-00-03-000-20XX-0xx信息名称：关于申请增加工作人员编制的报告文号：发布日期：20XX/3/23时限：内容概述：关于申请增加工作人员编制的报告发布单位：规划局关于申请增加工作人员编制的报告市机构编制委员会：根据x政办发〔20XX〕143号文“关于印发市规划局职能配置内设机构和人员编制规定的通知”要求，我局于20XX年底正式成立。
截止目前，我局内设9个职能科室，6个局属事业单位，两个规划分局。
局机关现有公务员27名。
通过近五年的工作实践，并参照其他省会城市规划局人员编制情况，我们认为现有人员与编制已不适应我市的城市规划运行机制：一、机关内无具有本局工作身份的财务、人事、秘书工作人员。
现有2名财务工作人员，1名人事工作人员，2名秘书均属借调工作，其身份与工作岗位不相符合。
二、按照x机编发〔20XX〕30号文“关于在x和浩特经济技术开发区、x桥经济技术开发区设置规划分局的批复”意见，我局于20XX年7月组建了“x和浩特经济技术开发区规划分局”和“x和浩特x桥经济技术开发区规划分局”，并进驻两个开发区履行规划管理和审批职能。
由于批复中未核定人员编制，两个分局现借调工作人员12名，不具备承担行政许可的资格。
三、为了规范人事管理、明晰权责，杜绝人岗分离，编制与职责不统一等弊端，提高工作效率，特申请：1、增加财务工作人员编制2名，人事教育工作人员编制1名，党务秘书、行政秘书编制各1名，合计增加工作人员编制5名。
2、两个规划分局各增加工作人员编制6名，两个分局合计增加工作人员编制12名。
共需增加人员编制17名，请市机构编制委员会根据我局的实际情况予以增加人员编制。
特此报告附件：x机编发〔20XX〕30号文20XX年3月23日关于增加人员编制的申请报告索引号：JG059-3100-20XX-000xx发布机构：93文号：尉社险[20XX]45号主题分类：发文日期：关键词：主动公开20XX-04-11增加编制申请报告关于增加人员编制的申请报告xx县编制委员会办公室：根据自治区开展新型农村养老保险工作的安排部署，我县将于20XX年正式启动此项工作。
人员增加申请报告
人员增加申请报告
尊敬的领导：
我是XX部门的XX，现向您提交一份人员增加申请报告。
经过部门全体员工
的讨论和分析，我们认为在目前的工作情况下，适当增加人员是非常必要的，以下是我们的具体理由和建议。
首先，随着公司业务的不断扩张，部门的工作量也在逐渐增加。
目前，我们的
团队人手较少，难以满足公司业务发展的需要。
在人员不足的情况下，很难保证工作的质量和效率。
因此，我们建议增加人员来分担部门的工作压力，提高工作效率。
其次，部门目前存在一些专业性较强的工作岗位，需要具备一定专业知识和经
验的人员来完成。
而目前我们的团队中，这样的人才相对匮乏，难以满足工作的需要。
因此，我们希望能够增加一些专业人才，以提升部门整体的专业水平。
另外，随着市场竞争的加剧，部门需要不断创新和改进，以适应市场的变化。
而在现有的团队中，创新意识和能力较为薄弱，需要引进一些有创新能力的人才来推动部门的发展。
最后，人员增加也将有利于提升团队的凝聚力和战斗力。
在人员较少的情况下，部门的工作往往需要加班加点才能完成，这不仅影响员工的工作积极性和生活质量，也容易造成员工的流失。
而增加人员可以有效分担工作压力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
综上所述，我们认为部门的人员增加是非常必要的。
通过增加人员，可以提高
部门的工作效率，提升专业水平，推动部门的创新发展，并提升团队的凝聚力和战斗力。
我们期待领导的支持和批准，谢谢！
此致。
XX部门全体员工敬上。
关于单位用人申请报告书范文
关于单位用人申请报告书范文用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，一个部门人手不足是需要向人事部写用人申请。
本文是为大家整理的单位用人申请报告范文，仅供参考。
单位用人申请报告范文篇一集团领导：包头分公司在建锅炉房、冷库氨机房工程设备正在陆续进场及安装阶段，目前分公司工程部、监理部无专业设备工程师，为更好的把好质量关，特申请派一名设备工程师来现场把好质量关，希望集团给予大力支持!包头分公司工程部20xx年x月x日单位用人申请报告范文篇二蓝德工程项目筹建处：我基建部组建不久，各方面工作正在全面启动，根据目前实际工作需要，急需施工和质检方面的专业人才各1名。
现向筹建处领导提出增加人员的申请，以保障工程项目施工现场管理顺利开展。
特此申请，恳请领导给予批准!蓝德集团工程项目筹建处基建部20xx年x月x日单位用人申请报告范文篇三尊敬的院领导：为贯彻落实"抗菌药物专项整治活动的通知"，我院于xx年7月正式开展抗菌药物专项整治活动。
在实施活动的具体工作中，药剂科需花费很多时间和精力组织人员进行：门诊抗菌药物处方统计并落实到医师个人的抗菌药物处方比例、抗菌药物处方点评、出院患者病历点评并统计到医师个人抗菌药物使用率、住院患者抗菌药物使用率，使用强度的计算及统计、全院抗菌药物使用量和使用金额的统计及排序、一类切口手术的用药合理性检查、医师使用抗菌药物时越级情况的监督等多项工作，工作量增加了许多。
故为了更好的实施抗菌药物专项整治活动，提高药剂科工作人员的服务质量，特向医院领导申请增加2名工作人员，望领导给予批准。
附：要求1、人数：2人2、性别：男，五官端正，四肢健全，为人诚实守信。
3、必须具有大专以上学历，本科学历优先。
4、具有较好的专业知识基础，能够熟练使用电脑。
申请部门：药剂科20xx年x月x日共2页，当前第1页12单位用人申请报告篇四公司领导：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。
关于增加工程专业技术人员的请示报告_1
关于增加工程专业技术人员的请示报告篇一：关于增加工程专业技术人员的请示报告区编制委员会：我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。
而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。
目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。
妥否，请批示。
关于解决我局机关借调人员编制的请示区政府：根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。
局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。
因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。
现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：一、借调18名同志的原由我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。
1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。
和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。
这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。
我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。
为工程人员加薪申请报告
尊敬的总经理：随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，为了确保工程项目的顺利进行，提高工程部整体工作效率，提升员工的工作积极性，现向公司提出以下关于工程部人员加薪的申请报告。
一、背景分析1. 公司业务增长迅速，工程项目数量增加近年来，我国经济持续发展，基础设施建设步伐加快，为公司业务提供了广阔的市场空间。
在此背景下，公司业务量逐年攀升，工程项目数量不断增加。
为了满足市场需求，公司不断拓展业务领域，加大工程项目的投入。
2. 工程项目难度加大，对人员素质要求提高随着工程项目的不断增多，项目难度也随之加大。
工程项目涉及领域广泛，技术要求高，对工程部人员的专业素质和技能水平提出了更高的要求。
为了确保工程项目的顺利进行，公司需要引进和培养一批具备较高专业素质和技能水平的工程人员。
3. 市场薪酬水平提高，公司面临人才流失风险随着市场竞争的加剧，行业薪酬水平逐年提高。
若公司不能及时调整薪酬水平，将面临人才流失的风险。
为了稳定现有人才，吸引优秀人才，提高员工的工作积极性，有必要对工程部人员进行加薪。
二、加薪理由1. 增加员工工作积极性，提高工作效率通过提高工程部人员的薪酬待遇，可以激发员工的工作热情，提高工作效率。
员工在获得合理薪酬的同时，能够感受到公司对他们的认可和尊重，从而更加投入到工作中，为公司创造更多价值。
2. 稳定现有人才，吸引优秀人才在激烈的市场竞争中，人才是企业核心竞争力的重要组成部分。
通过提高薪酬待遇，可以稳定现有人才，降低人才流失风险。
同时，吸引更多优秀人才加入公司，为公司的长远发展奠定基础。
3. 体现公司对工程部工作的重视加薪是对工程部工作的一种肯定和激励。
通过提高薪酬待遇，可以体现公司对工程部工作的重视，增强员工的责任感和使命感，推动工程部工作再上新台阶。
4. 调整薪酬结构，优化人员配置在加薪的基础上，可以对薪酬结构进行调整，优化人员配置。
通过合理设置薪酬等级，激励员工不断提升自身能力，实现个人与公司的共同发展。
增加工资请示报告(优秀模板6篇)
增加工资请示报告（优秀模板6篇）增加工资请示报告第1篇尊敬的领导:您好!本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资元。
1、从今年开始，江苏徐州的地区的[某]部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不等。
2、工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。
更好。
4、[某]部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。
5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求!以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢!在完成涨工资申请书后，建议员工选择一个合适的方式与时间与老板交流，最好是面对面的提出申请，如果老板当场拒绝你的申请，也不要气馁，找到工作中需要提高的方面;另外如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复，以免在递交涨工资申请书后，员工的加薪要求变得不了了之。
20[某]年x月x日增加工资请示报告第2篇尊敬的公司领导：公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。
为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。
针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。
基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。
具体如下：一、调整的原因1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。
这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。
2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。
关于增加人员的请示范文
关于增加人员的请示范文尊敬的xxx领导：我司最近承接了一些新的项目，与之相应的业务量也增加了不少。
我司目前的工作人员已经无法胜任日益繁多的工作任务，导致工期延误、客户投诉等问题频发。
为了保证项目按时、高质量完成，现在我司急需增加一些专业能力强、经验丰富的员工。
以下是我司增加人员的申请，请您审批。
一、人员需求我司目前急需增加以下岗位的员工：1.项目经理：2名，要求3年以上相关工作经验，熟悉项目管理流程和业务领域，能独立负责项目的策划、实施、控制等工作。
2.开发工程师：5名，要求2年以上相关工作经验，熟练掌握至少一门编程语言，有扎实的计算机专业基础和良好的编码习惯，能独立完成开发任务。
3.测试工程师：3名，要求2年以上相关工作经验，熟悉测试流程和工具，能准确理解需求文档，编写测试用例和测试报告，发现和记录缺陷。
4.UI设计师：1名，要求3年以上相关工作经验，熟悉美术创意原理和工具，能够进行多平台的应用UI设计。
二、工作地点我们计划在公司现有的办公楼内开辟新的办公区域，专门为增加的员工提供工作场所。
目前该办公区域已经符合相关规定，可以满足员工的办公需求。
三、薪资待遇我们招聘的员工，薪资待遇将根据个人能力和经验进行商议，并保持市场竞争力，以吸引有才华的人才加入。
四、申请理由1.业务需求：随着公司业务的不断拓展，我们需要更多的员工来加强项目管理、开发、测试和设计等方面的业务支持。
2.人员流失：一些员工因为个人原因离开公司，导致部分岗位出现了人员短缺的情况。
3.效率提升：增加员工可以有效缓解目前员工超负荷工作的情况，提升工作效率，降低工作压力和失误率。
希望您能给予认真的审批和支持，我们将尽快开始招聘流程，确保项目工期和客户满意度不受影响。
谢谢！此致敬礼！xxx公司xx年x月x日。
关于增加工程专业技术人员的请示报告
关于增加工程专业技术人员的请示报告
尊敬的领导：
我公司工程部采用多元化的发展战略，在市场竞争日益激烈的今天，已经树立了良好的品牌形象，不断开拓新的业务领域，在迅速发展的同时，也面临着一些技术人才短缺的问题。
针对这一问题，我提出以下建议，并请领导公司考虑：
首先，着手加强人才的引进和培养。
我们可以加强对高校和技工学校、技术培训机构的合作，通过实习、招聘等方式引进一批热爱工程领域的人才，规范操作流程和完善管理制度，为人才的成长提供支持和保障。
其次，建立完善的培训机制。
咱们可以通过加强内部培训，扩大人才“逆向教育”等方式，将内部积累的经验和技能分享给新员工，提高他们的技能和能力。
最后，加大对技术人才的待遇和吸引力。
针对工程领域的“招才难”的现象，我们可以从员工福利到晋升空间等多个方面实行礼仪待遇，让员工享有真正的尊重和回报，从而留住这些宝贵的人才。
总体来说，只有持续加强工程专业技术人才队伍建设，注重员工的培养和发展，以及合理引进人才和保障待遇，才能不断提升企业的核心竞争力和可持续发展性。
因此，我建议公司加大对工程领域技术人才招聘和培养的支持力度，大力加强对项目技术人员的管理和培训，并为招聘具有领导能力和项目经验的
人才制定详细的规划。
当然，这一切的前提都是要加强公司对技术人才队伍建设的重视，以确保工程部始终处于成功的轨道上。
谢谢您的耐心阅读，期待您的回复。
敬礼！
此致
敬礼
敬祈公司领导批准！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
单位用人申请报告【六篇】
【导语】⽤⼈单位是指具有⽤⼈权利能⼒和⽤⼈⾏为能⼒，⼀个部门⼈⼿不⾜是需要向⼈事部写⽤⼈申请。
以下是⽆忧考整理的单位⽤⼈申请报告，仅供参考！ 篇⼀ 集团领导： 包头分公司在建锅炉房、冷库氨机房⼯程设备正在陆续进场及安装阶段，⽬前分公司⼯程部、监理部⽆专业设备⼯程师，为更好的把好质量关，特申请派⼀名设备⼯程师来现场把好质量关，希望集团给予⼤⼒⽀持！ 包头分公司⼯程部 20xx年x⽉x⽇ 篇⼆ 蓝德⼯程项⽬筹建处： 我基建部组建不久，各⽅⾯⼯作正在全⾯启动，根据⽬前实际⼯作需要，急需施⼯和质检⽅⾯的专业⼈才各1名。
现向筹建处领导提出增加⼈员的申请，以保障⼯程项⽬施⼯现场管理顺利开展。
特此申请，恳请领导给予批准！ 蓝德集团⼯程项⽬筹建处基建部 20xx年x⽉x⽇ 篇三 尊敬的院领导： 为贯彻落实“抗菌药物专项整治活动的通知”，我院于xx年7⽉正式开展抗菌药物专项整治活动。
在实施活动的具体⼯作中，药剂科需花费很多时间和精⼒组织⼈员进⾏：门诊抗菌药物处⽅统计并落实到医师个⼈的抗菌药物处⽅⽐例、抗菌药物处⽅点评、出院患者病历点评并统计到医师个⼈抗菌药物使⽤率、住院患者抗菌药物使⽤率，使⽤强度的计算及统计、全院抗菌药物使⽤量和使⽤⾦额的统计及排序、⼀类切⼝⼿术的⽤药合理性检查、医师使⽤抗菌药物时越级情况的监督等多项⼯作，⼯作量增加了许多。
故为了更好的实施抗菌药物专项整治活动，提⾼药剂科⼯作⼈员的服务质量，特向医院领导申请增加2名⼯作⼈员，望领导给予批准。
附：要求 1、⼈数：2⼈ 2、性别：男，五官端正，四肢健全，为⼈诚实守信。
3、必须具有⼤专以上学历，本科学历优先。
4、具有较好的专业知识基础，能够熟练使⽤电脑。
申请部门：药剂科 20xx年x⽉x⽇ 篇四 公司领导： 市场⼯作具有繁杂、量⼤的特点，需要花费⼤量的时间和精⼒来分析复杂多变的市场情况，且由于⽬前公司业务量的增加，不少项⽬都因⼈⼿太少⽆法针对项⽬进⾏专门跟踪。
增加人员申请报告范文3篇(完整版)
增加人员申请报告范文3篇增加人员申请报告范文3篇增加人员申请报告范文篇一：尊敬的公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。
因为工作的需要，本部门需要增加一人。
增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。
为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢!申请人：工程部经理夏福樟20xx年x月x日增加人员申请报告范文篇二：修水县机构编制委员会：根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。
并将承担以后市局下划的部分行政许可事项。
为确保全县人民饮食用药安全，比照兄弟县局的做法，我局请求增加一个下属副科级事业机构，即食品药品安全稽查大队，其主要职责是负责查处药品、医疗器械、保健品、化妆品研制、生产、经营使用和消费环节食品安全的违法行为，受理保健品、化妆品和消费环节食品安全的举报、投诉以及突发事件的应急处置等。
工作报告 关于配备人员的请示
关于配备人员的请示人员配备申请书篇二:《关于请求配备财务人员的报告》关于请求配备财务人员的申请尊敬的董事长：随着公司的不断发展，财务的各项核算、管理更要精细，对财务的工作要求更高。
会计核算方法是基础；会计分析方法是会计核算方法的继续和发展；会计检查方法是会计核算方法和会计分析方法的保证。
配备和增设财务人员也是适应企业内部控制的原则，实施与改进会计工作的技术手段，形成一个高效运行的会计工作体系，为在实际会计工作中把各种会计核算方法付诸实际创造条件。
1.有利于企业各项会计规范的建立2.有利于会计工作的质量和效率，保证会计工作的科学性3.有利于贯彻落实企业内部管理制度，提高经济效益4.会计工作组织是会计信息化的必然要求，车间数据链的建设。
现将财务每月的具体工作内容及所需时间安排1.出纳交账，清点凭证单据0.5天2.凭证分类，编制会计凭证和会计分录4天3.凭证的粘贴2天4.低值、原材料分类入账核算1天5.产品验收入库分类及成本核算1天6.产品销售成本核算0.5天7.会计科目的归集和汇总，试算平衡0.5天8.编制各科目汇总表，账簿装订1天9.财务报表、国地税纳税申报1天10.财政、统计月报0.5天11.总生产成本的核算2天12.车间物耗、费用结算（包括到车间核查）6天{关于配备人员的请示}.13.车间、后勤、搬运工资核算6天{关于配备人员的请示}.14.其他有关结算1---2天15.领导交办的事项1---2天（以上16项工作共计需要28—30天才能完成）。
其实这只是会计基础工作，对于我个人来说，会计分析方法和会计检查方法几乎就没有时间和精力去做了，因此肯请董事长根据企业发展和我个人的工作实际情况，增加一名财务人员。
特此申请xx年2月16日篇三:《关于配备专职安全员的请示》{关于配备人员的请示}.关于配备专职安全员的请示公司领导：公司办小车班现有专职司机25人，配有小车25台，防弹押运车1台，主要保证公司公务用车及贵金属押运。
新增工作人员请示范文
新增工作人员请示范文英文回答：Dear [Recipient's Name],。
I hope this email finds you well. I am writing to request the hiring of a new employee to support the increasing workload in our department.As you know, the team has been experiencing asignificant increase in project volume in recent months. We have had to work overtime and weekends to keep up with the demand, and this has put a strain on our resources.To address this, we have carefully considered our options and believe that hiring a new employee is the best solution. The additional staff member will allow us to distribute the workload more evenly, improve our efficiency, and maintain a high level of customer service.We have developed a job description and conducted a preliminary search for potential candidates. We believethat we can find a highly qualified and motivatedindividual who will be a valuable asset to our team.The proposed job description for the new employee is as follows:Job Title: [Job Title]Department: [Department Name]Reporting Manager: [Reporting Manager's Name]Key Responsibilities:[List of key responsibilities]Qualifications:[List of qualifications]The estimated cost of hiring the new employee is [Estimated Cost]. We believe that this investment will quickly pay for itself through increased productivity and improved customer satisfaction.We would appreciate it if you could approve our request to hire a new employee. We are confident that this will allow us to continue to meet the needs of our customers and achieve our business goals.Thank you for your consideration.Sincerely,。
增加员工的申请报告
增加员工的申请报告员工申请报告尊敬的公司高层领导：我是XXX，目前在公司担任XX职位，特此向您提交一个申请报告，希望能够增加公司的员工数量。
我认为，增加员工的举措将会对公司的发展和运营产生积极的影响。
首先，随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，现有员工已经难以完全满足公司的需求。
由于业务量的增加，员工的工作压力也随之加大，导致了工作效率的下降和错误的频繁发生。
人力资源的匮乏已经成为制约公司发展的重要因素之一、因此，增加员工的数量是提升公司竞争力的关键。
其次，增加员工的举措能够提高员工的工作质量和效率。
适当的工作量分配能够使员工能够更加专注于自己的工作，提高工作质量和效率。
同时，员工之间的协作和合作能够更加有效地推进工作的进展。
增加员工的数量，可以避免员工过度的工作负荷，为员工提供更好的工作环境和发展空间，从而促进员工的积极性和工作热情。
此外，增加员工数量还能够满足公司的长期发展需要。
随着市场的不断变化和竞争的加剧，公司需要不断创新和更新业务模式。
只有拥有足够的人力资源，公司才能够充分利用新的机遇和挑战。
增加员工数量，能够为公司打下坚实的人才基础，为公司的长期发展提供有力的支持。
最后，增加员工的举措也将带来一定的经济效益。
虽然增加员工数量将会增加公司的人力成本，但是从长期来看，通过提高工作效率和质量，公司的综合效益将会得到显著提升。
减少员工的错误，提高服务质量，能够为公司赢得更多客户，增加收入和利润。
基于以上论述，我强烈建议公司增加员工的数量。
通过增加员工，公司将能够更好地满足日益增长的市场需求和客户期望，提高员工的工作效率和质量，为公司的长期发展奠定坚实的基础。
我相信，只有通过增加员工的数量，公司才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
感谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请报告。
我真诚地希望能够得到您的支持和批准。
我相信，增加员工的举措将会对公司的发展和运营产生重要的影响。
期待您的积极回复。
谢谢！。
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春有春的温暖，夏有夏的火热，秋有秋的收获！
工程部人员增加申请报告
尊敬的公司领导：
工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。
因为工作的需要，本部门需要增加一人。
增加人员的原因如下：
一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个
人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁
具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3
人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。
为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！
申请人：工程部经理夏福樟
二零一零年四月七日高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气
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