劳动防护制度(完整篇)
劳动防护用品管理制度范文（5篇）
劳动防护用品管理制度范文第一章总则第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，加强劳动安全保障工作，制定本劳动防护用品管理制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生、外包人员等。
第三条公司将按照国家法律法规以及相关行业标准，为员工提供必要的劳动防护用品，并对其进行管理。
第四条劳动防护用品管理工作由公司的安全保障部门具体负责。
第五条公司将建立健全劳动防护用品的购置、发放、使用、保养和更新等工作制度，确保劳动防护用品的有效使用。
第二章劳动防护用品的购置第六条公司将按照工作环境和任务的不同，制定相应的劳动防护用品购置计划。
第七条劳动防护用品的购置应符合国家相关标准，并经过认证和检验合格。
第八条购置劳动防护用品应考虑以下方面：（一）根据工作岗位的特点和风险程度，购置相应的劳动防护用品。
（二）根据员工的身体条件和个人需求，购置合适的尺寸和型号的劳动防护用品。
（三）根据劳动防护用品的使用寿命和保质期限，合理安排购置时间。
第九条公司应确保选择的劳动防护用品符合员工的实际需要，并保证质量和性能达到标准要求。
第十条劳动防护用品的购置应按照程序进行，经过严格审核和比较，确保选择性价比最佳的供应商。
第三章劳动防护用品的发放和使用第十一条公司应根据员工的实际需要，及时发放劳动防护用品。
第十二条发放劳动防护用品前，应对员工进行相关安全教育和培训，确保员工正确使用和佩戴。
第十三条劳动防护用品发放时，应登记员工的个人信息、发放数量和日期。
第十四条员工应按照工作需要和要求，正确佩戴和使用劳动防护用品，并妥善保管。
第十五条员工在使用劳动防护用品中，如发现有损坏或失效的情况，应立即上报，并及时更换。
第十六条公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查和维护，确保其安全有效。
第四章劳动防护用品的保养和维修第十七条员工应按照使用说明和操作规程，正确使用劳动防护用品，保证其使用寿命。
第十八条使用完毕的劳动防护用品应立即清理和保养，确保其干净整洁，并进行必要的消毒和防腐处理。
劳动防护用品使用管理制度范文(3篇)
劳动防护用品使用管理制度范文一、目的与适用范围本制度的目的是规范劳动防护用品的使用管理，保障员工的工作安全和健康。
适用范围包括本单位所有从事操作性工作的员工。
二、基本原则1. 安全第一：员工的安全和健康是首要考虑的因素。
2. 预防为主：通过采取预防措施来避免和减少事故和职业病的发生。
3. 综合管理：采取全员参与、综合管理的方式保障劳动防护用品的有效使用。
4. 环境整合：将劳动防护纳入企事业单位的一体化管理。
三、责任与义务1. 单位（1）建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任人和各部门的职责。
（2）购买合格的劳动防护用品，并保证其及时更新和更换。
（3）提供必要的培训和教育，确保员工正确使用劳动防护用品。
（4）组织定期检查劳动防护用品的使用情况，及时处理问题。
（5）记录员工使用劳动防护用品的情况，做好档案管理工作。
（6）及时处理员工提出的劳动防护用品需求，满足其合理需求。
2. 部门负责人（1）按照上级要求，组织实施劳动防护用品的使用管理工作。
（2）负责购买、分发、更新和更换劳动防护用品。
（3）指导员工正确使用劳动防护用品，并对其进行培训和教育。
（4）监督员工的劳动防护用品使用情况，及时提供必要的支持和帮助。
3. 员工（1）按照要求正确佩戴和使用劳动防护用品。
（2）及时向部门负责人反映劳动防护用品使用的问题和需求。
（3）参加相关的培训和教育，提高对劳动防护的认识和意识。
（4）保护好自己的劳动防护用品，确保其正常使用。
四、劳动防护用品的分类与管理1. 头部防护用品（1）安全帽：适用于需要护头的工种，如建筑工地等。
（2）防护眼镜：适用于需要护眼的工种，如焊工等。
（3）防护面罩：适用于有污染、飞溅等危险的工作环境。
2. 呼吸防护用品（1）防尘口罩：适用于有粉尘的工作环境，如建筑施工等。
（2）防毒面具：适用于有有毒气体或蒸气的工作环境。
3. 手部防护用品（1）防护手套：适用于需要护手的工种，如化工、冶金等。
（2）耐酸碱手套：适用于接触酸碱的工作环境。
劳动防护用品管理制度(优秀5篇)
劳动防护用品管理制度(优秀5篇)劳动防护用品管理制度篇一一、安全帽建筑施工现场上，工人们所佩戴的安全帽主要是为了保护头部不受到伤害。
它可以在以下几种情况下保护人的头部不受伤害或降低头部伤害的程度。
(1)飞来或坠落下来的物体击向头部时；(2)当作业人员从2m及以上的高处坠落下来时；(3)当头部有可能触电时；(4)在低矮的部位行走或作业，头部有可能碰撞到尖锐、坚硬的物体时。
安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定。
如果佩戴和使用不正确，就起不到充分的防护作用。
一般应注意下列事项：(1)戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。
缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在25~50mm之间，至少不要小于32mm为好。
这样才能保证当遭受到冲击时，帽体有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的通风。
(2)不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在脑后方。
否则，会降低安全帽对于冲击的防护作用。
(3)安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度。
这样不致于被大风吹掉，或者是被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。
(4)安全帽体顶部除了在帽体内部安装了帽衬外，有的还开了小孔通风。
但在使用时不要为了透气而随便再行开孔。
因为这样作将会便帽体的强度降低。
(5)由于安全帽在使用过程中，会逐渐损坏。
所以要定期检查，检查有没有龟裂、下凹、裂痕和磨损等情况，发现异常现象要立即更换，不准再继续使用。
任何受过重击、有裂痕的安全帽，不论有无损坏现象，均应报废。
(6)严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽，也就是帽内无缓冲层的安全帽。
(7)施工人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。
(8)由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成，具有硬化和变蜕的性质。
所以不易长时间地在阳光下曝晒。
(9)新领的安全帽，首先检查是否有劳动部门允许生产的证明及产品合格证，再看是否破损、薄厚不均，缓冲层及调整带和弹性带是否齐全有效。
公司劳动防护用品管理制度(五篇)
公司劳动防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。
二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。
三、劳动防护用品应当按需发放。
四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。
五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。
安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。
二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。
三、安全生产例会内容：(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;(4)落实责任制和应急救援措施。
员工安全生产工作职责(需上墙)一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。
劳动防护用品管理使用制度范文（三篇）
劳动防护用品管理使用制度范文第一章总则第一条为加强劳动防护工作，保障员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳动者和管理人员。
第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产管理部门，负责劳动防护用品的管理和使用。
第四条劳动防护用品指的是保护员工在工作中受到的各种危险因素的伤害的一类产品，包括但不限于防护服，安全鞋，防护眼镜，防护口罩等。
第五条本制度遵循“预防为主，保护第一”的原则，促使员工在工作中使用劳动防护用品。
第二章劳动防护用品的配发和管理第六条劳动防护用品的配发应根据员工的实际工作需求进行，保证员工在工作中具备必要的劳动防护用品。
第七条劳动防护用品的配发由安全生产管理部门负责，根据员工的职位和工作条件制定配发方案。
第八条员工配发劳动防护用品时，应填写相关登记表格，并在使用过程中妥善保管。
第九条员工个人承担劳动防护用品的费用，如有需求可以向单位申请补贴或者报销。
第十条员工提出更换劳动防护用品的申请时，应经过安全生产管理部门审批同意，并在仓库有库存的情况下进行更换。
第十一条员工退休或离职时，应将劳动防护用品归还单位或者进行折价处理。
第三章劳动防护用品的使用和维护第十二条员工在工作中应根据工作特点和实际需求正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十三条员工应参加相关培训，了解劳动防护用品的正确使用方法和维护要求。
第十四条员工应定期检查劳动防护用品的状况，如发现损坏或者失效应及时更换。
第十五条劳动防护用品的维护应按照制造商的要求进行，不得随意拆卸、修理或者更改。
第十六条劳动防护用品的储存应放置于干燥、通风、无毒物质污染的地方，避免阳光直射和高温。
第四章监督检查和处罚第十七条安全生产管理部门有权对员工的劳动防护用品使用情况进行监督检查和不定期的抽查。
第十八条对于违反本制度的员工，安全生产管理部门有权采取相应的纪律处分措施，严重者将追究法律责任。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起执行。
公司劳动防护用品管理制度范文(三篇)
公司劳动防护用品管理制度范文第一条：为了保障员工的劳动安全和健康，确保公司生产经营的顺利进行，特制订本劳动防护用品管理制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工及外来人员（包括访客、供应商等）。
第三条：公司将根据岗位特点和风险评估结果，确定并提供相应的劳动防护用品给员工使用。
第四条：员工应按照公司规定的劳动防护用品的种类和使用要求，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第五条：公司将定期检查和维护劳动防护用品，确保其正常工作状态。
如发现劳动防护用品存在问题，员工应及时向上级报告，并更换或修理。
第六条：禁止擅自更换、损坏或私自保存劳动防护用品，如有违反规定行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。
第七条：员工应参加安全教育培训，了解并掌握正确使用劳动防护用品的方法和注意事项，提高防护意识。
第八条：员工在工作中发现存在安全隐患或异样情况，应立即向上级报告，并采取必要的措施进行排查和处理。
第九条：外来人员进入公司生产现场必须佩戴劳动防护用品，并遵守公司的安全管理规定。
第十条：各部门负责人应对本部门员工的劳动防护用品管理进行监督，并指导员工正确使用。
第十一条：公司将建立劳动防护用品管理台账，记录员工的佩戴情况、更换情况等，以便进行监督和管理。
第十二条：对于违反本制度规定的员工，公司将视情况采取相应的纪律处分措施，并承担相应的法律责任。
第十三条：本制度自发布之日起生效，如有调整或修订，将另行通知并执行。
附：常见劳动防护用品清单1. 安全帽：适用于建筑、交通等高风险场所。
2. 防护眼镜：适用于机械加工、激光作业等易受眼部伤害的岗位。
3. 防护口罩：适用于粉尘、有害气体等作业场所。
4. 隔音耳塞：适用于噪音环境下的员工。
5. 防护手套：适用于化学品、尖锐物品等操作环境。
6. 防护鞋：适用于危险物品、高温等有关风险的岗位。
7. 防护服：适用于化学、辐射等高风险场所。
以上清单仅供参考，具体劳动防护用品需根据公司实际情况进行确定。
从业人员劳动防护用品管理制度(5篇)
从业人员劳动防护用品管理制度一、为保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
二、本公司劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。
三、安监科会同人事管理部门统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，后勤供应部门根据计划进行采购。
四、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安监科验收后方可入库。
五、使用者凭个人《劳动防护用品卡》到安监科开具出库单，后勤供应部门根据出库单发放劳动防护用品。
领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库，由个人负责。
六、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。
使用期满后，到安监科办以旧换新手续。
不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到安监科申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。
七、安监科负责劳动防护用品的综合管理。
统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。
发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。
八、从业人员调离原岗位或离职，公司人事部门须开具工种变更证明，报安监室备案。
一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。
离职学习或外借期间，劳保用品停发。
九、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。
十、有下列行为之一者，一经发现核实，由安监科根据情节轻重给予警告或罚款处理：(一)采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；(二)故意损坏劳动防护用品的；(三)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；(四)弄虚作假骗领劳动防护用品的；(五)个人私自购买劳动防护用品的；(六)使用已损坏或失效劳动防护用品的。
劳动防护用品使用管理制度（5篇）
劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。
项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。
项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。
第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。
第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。
第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。
第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。
根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。
劳动防护用品使用管理制度（2）是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。
以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1. 目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
2. 适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。
3. 职责与义务：3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。
3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。
4. 劳动防护用品的选择和采购：4.1 根据工作环境和风险评估，确定需要的劳动防护用品种类，并向专门供应商采购。
4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准，质量可靠。
4.3 劳动防护用品的采购应有相应的采购凭证和记录。
5. 劳动防护用品的配发和分发：5.1 根据岗位和工作需求，将劳动防护用品配发给需要使用的员工。
5.2 配发的劳动防护用品应符合员工的实际需要，并保证及时更新和更换。
劳动防护用品管理制度范本（3篇）
劳动防护用品管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工安全健康，规范劳动防护用品的管理和使用，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工在工作中使用的劳动防护用品的管理。
第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
第四条公司必须向所有员工提供必要的劳动防护用品，并确保其质量符合国家标准。
第五条所有员工必须严格遵守本制度，并正确佩戴和使用劳动防护用品。
第六条公司负责制定劳动防护用品的采购计划，并定期检查劳动防护用品的使用情况。
第七条公司负责对所有员工进行劳动防护用品的使用培训，并记录培训情况。
第八条公司负责劳动防护用品的维护保养和更换，并确保员工及时获得有效的劳动防护用品。
第九条公司必须建立劳动防护用品的库存管理制度，确保库存量充足，但又不过多。
第十条公司对违反本制度的员工可采取相应的处罚措施，并记录违规情况。
第二章劳动防护用品的采购与管理第十一条公司负责制定劳动防护用品的采购计划，包括类型、数量和采购时间等。
第十二条公司采购劳动防护用品时，必须优先选择具有合法资质的供应商，并对其产品质量进行审核。
第十三条公司必须建立劳动防护用品的库存管理制度，并进行定期盘点。
第十四条出库劳动防护用品必须经过相关部门的审批，确保使用人员符合相关要求。
第十五条员工使用的劳动防护用品必须进行登记，包括数量、使用人员和使用时间等。
第三章员工的使用与维护第十六条员工必须严格按照公司规定的佩戴和使用劳动防护用品的要求进行操作。
第十七条员工在使用劳动防护用品时，发现问题应立即停止使用，并及时报告相关部门。
第十八条员工必须正确保养劳动防护用品，并进行定期检查，如有损坏或失效应及时更换。
第十九条员工不得私自更换或改装劳动防护用品，如有需要应及时向相关部门申请。
第四章奖惩措施第二十条对于严重违反本制度的员工，公司可视情况采取纪律警告、罚款或解除劳动合同等措施。
第二十一条公司将对遵守本制度的员工予以奖励，包括表扬、奖金或晋升等。
劳动防护管理制度
劳动防护管理制度篇一：劳动防护管理制度劳动防护管理制度防护, 制度, 劳动, 管理劳动防护用品管理《安全生产法》第三十七条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
” 《职业病防治法》规定：“用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
” 劳动防护用品是指在劳动过程中能够对劳动者的人身起保护作用，使劳动者免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的各种用品。
使用劳动防护用品，是保障从业人员人身安全与健康的重要措施，也是保障生产经营单位安全生产的基础。
一、劳动防护用品分类劳动防护用品种类很多，从劳动卫生学角度，通常按防护部位分类。
（1）头部防护用品。
为防御头部不受外来物体打击和基他因素危害配备的个人防护装备。
如：一般防护帽、防尘帽、防水帽、安全帽、防寒帽、防静电帽、防高温帽、防电磁辐射帽、防昆虫帽等。
（2）呼吸器官防护用品。
为防御有害气体、蒸气、粉尘、烟、雾从呼吸道吸入，或直接向使用者供氧或清净空气，保证尘、毒污染或缺氧环境中作业人员正常呼吸的防护用具。
如：防尘口罩（面具）、防毒口罩（面具）等。
（3）眼面部防护用品。
预防烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、热、电磁辐射、激光、化学飞溅等伤害眼睛或面部的个人防护用品称为眼面部防护用品。
如：焊接护目镜和面罩、炉窑护目镜和面罩以及防冲击眼护具等。
（4）听觉器官防护用品。
能够防止过量的声能侵入外耳道，使人耳避免噪声的过度刺激，减少听力损失，预防由噪声对人身引起的不良影响的个体防护用品。
如：耳塞、耳罩、防噪声头盔等。
（5）手部防护用品。
保护手和手臂，供作业者劳动时戴用的手套（劳动防护手套）。
如：一般防护手套、防水手套、防寒手套、防毒手套、防静电手套、防高温手套、防X射线手套、防酸碱手套、防油手套、防振手套、防切割手套、绝缘手套等。
（6）足部防护用品。
防止生产过程中有害物质和能量损伤劳动者足部的护具，通常人们称劳动防护鞋。
劳动者职业危害防护制度（5篇）
劳动者职业危害防护制度一、目的为了实施《中华人民共和国职业病防治法》消除职业病危害，防止职业病、保护劳动者健康，促进企业发展特制定本制度。
二、范围本制度规范了劳动者职业病防护有关规定，适用于本公司的所有劳动者。
三、引用文件中华人民共和国职业病防治法，安全生产管理制度。
四、内容和要求(一)对企业的要求1、企业应严格贯彻实施执行国家有关职业危害防护法律、法规、制度及职业卫生标准。
2、企业设置职业危害防治领导小组，建立健全职业危害防护责任制，加强对职业危害防护的管理，提高职业危害防护水平。
3、企业应采用有利于职业危害防护的新技术、新材料尽可能为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件。
4、职业危害因素场所、材料、设备应有警示标识，作业场所职业病危害因素的浓度或强度应符合国家规定，毒害大的场所应由职业危害防护相适应的设施。
5、企业为劳动者提供相关的防护设施和劳动防护用品，所供设备、工具、用品及设施应符合防护危害的要求。
劳保用品采购、存放、管理等执行公司《安全生产管理制度》及《劳保用品管理制度》。
6、企业应加强宣传教育，组织劳动者学习有关职业防护法律、法规和操作规程，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇、指导劳动者正确使用职业危害防护设备和个人使用的职业病防护用品。
(二)对劳动者的要求1、劳动者应自觉学习有关职业危害防护法律、法规和常识，自觉遵守企业职业危害防护有关规定，自觉接受企业职业危害防护知识培训，增强自我健康保护意识。
2、劳动者应严格执行国家有关法律，法规及企业各项规章制度，严格按规程操作。
3、劳动者应正确使用企业职业危害防护设施，防护用品，坚持上班穿戴工作服及其它劳动防护用品，做好个人卫生。
4、劳动者应加强自身体质，养成良好生活卫生习惯，严防职业危害。
劳动者职业危害防护制度（2）是指通过建立和执行一系列规章制度和措施，保障劳动者在工作过程中避免或减少职业危害的发生，保护劳动者的身体健康和安全。
劳动保护及职业病防治制度（5篇）
劳动保护及职业病防治制度1.贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，完善劳动保护和职业病防治工作体制；2.广泛开展对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
劳动保护和职业病防治宣传教育，提高认识；3.采取各种劳动保护和职业病防治措施，改善作业环境，防止和消灭职业病及职业危害，保护劳动者的身体健康；4.采用新技术、新设备、新工艺、新材料，改善劳动条件。
使作业者免受尘毒以及其他物理因素(噪声、振动、电磁辐射等)的危害；5.改善劳动条件，减轻劳动强度，为劳动者创造舒适、良好的作业环境；6.贯穿劳逸结合的方针，安排好员工劳动和休息，严格控制加班加点，保证劳动者有合理的休息时间；7.各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业；8.施工现场应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施；9.严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志；10.各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果；11.加强工会组织的监督检查，对忽视劳动保护工作的行为，要提出批评和建议，督促有关方及使改进工作条件；12.按照国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
劳动保护及职业病防治制度（2）是为保障劳动者的合法权益和健康安全而建立的一套制度体系。
随着社会经济的发展和劳动力市场的扩大，劳动保护和职业病防治制度日益重要。
本文将从劳动保护和职业病防治制度的背景、内容和实施情况等方面进行探讨，以便更好地理解和推进劳动保护和职业病防治工作。
一、劳动保护及职业病防治制度的背景随着劳动力市场的逐渐扩大和劳动力的流动性加大，劳动者的权益和安全问题日益突出。
由于劳动环境的危险性和职业病的复杂性，劳动者面临着日益严峻的安全和健康风险。
劳动防护用品的管理制度（通用21篇）
劳动防护用品的管理制度劳动防护用品的管理制度（通用21篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的劳动防护用品的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动防护用品的管理制度 1一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等)，劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的.资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护、防护管理规定（5篇）
劳动保护、防护管理规定1、项目部根据相关规定和实际需要，采购本项目部所需的劳动保护、防护用品。
2、项目部负责为工程施工现场人员配置必要的劳动保护、防护用品，并缴纳人身意外伤害保险。
3、项目部要有专(兼)人对劳动保护、防护用品进行管理，登记列表，并落实到人。
4、项目部专职安全员对施工现场使用的劳动保护、防护用品进行随时检查。
当发现使用不符合防护要求或过期用品时，项目部安全员应及时报项目负责人、项目部经理，责令施工人员立即停止使用该用品，并及时更换新的用品。
施工人员有权拒绝使用不符合防护要求或过期用品，并可直接向公司工程管理部、主管领导报告。
5、项目部要保存好劳动保护、防护用品的采购凭证(复印件)，以备公司检查。
6、项目部不得以货币或其他物品替代应当配置的劳动保护、防护用品。
7、公司工程管理部负责项目部劳动保护、防护用品配置和使用情况的监督检查。
8、劳动保护、防护用品包括：安全帽、安全带、绝缘鞋、绝缘手套、防护面罩、口罩、护目镜、耳塞、灭火器、应急医药箱和必要的、季节性的用品等。
9、采购的劳动保护、防护用品的安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证必须齐全、有效。
同时，采购的用品还应符合国家健康安全、环境保护和计量等法规要求。
二、电工安全操作规定1、电工必须经专业技术、安全培训，持有效证件上岗。
严禁非电工作业。
强电作业时，必须穿绝缘鞋，并严禁酒后作业。
2、所有绝缘、检测、作业工具、仪器应妥善保管，严禁他用，并要定期检查、校验。
3、在施工现场专用的中性点直接接地的电力系统中，必须采用TN-S接零保护。
4、电气设备不带电的金属外壳、框架、部件、管道、金属操作台和移动式碘钨灯的金属柱等，均应做保护接零。
5、项目部安全员应定期或不定期对施工现场临时用电的接地、设备绝缘和漏电保护开关进行检测、维修。
发现隐患应及时排除，并建立检测、维修记录。
6、临时用电拆除或移动时，应按顺序先断电源、后拆除或移动。
7、施工现场露天使用的电气设备，应有良好的防雨性能或可靠的防雨设施。
劳动防护用品使用管理制度模版（五篇）
劳动防护用品使用管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，维护企业的生产秩序和经济效益，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工在工作过程中需要使用劳动防护用品的情况。
第三条劳动防护用品是指为了保护员工在工作过程中免受事故、职业病和其他危害因素侵害而配备并使用的个人防护装备和设施。
第四条劳动防护用品的管理目标是确保劳动安全和健康，减少工伤事故和职业病的发生，保护员工的身体健康。
第五条本制度的执行机构是企业的安全管理部门，负责劳动防护用品的领取、发放、监督和管理工作。
第六条所有员工都有使用劳动防护用品的义务，应当按照规定正确地佩戴和使用劳动防护用品。
第七条所有员工应当积极参加劳动防护用品的培训，掌握正确的使用方法和操作技能。
第八条任何员工在工作过程中发现劳动防护用品有质量问题或者损坏的情况，应当及时报告安全管理部门，以便及时更换和修理。
第二章劳动防护用品的选配和发放第九条劳动防护用品的选配应当考虑员工的工作环境以及可能遭受的危害因素，选择适合的劳动防护用品。
第十条劳动防护用品应当具有相应的安全标志，并符合国家相关标准。
第十一条劳动防护用品的选配和购买由企业的安全管理部门负责，根据工作需要和员工的实际情况进行合理的选配和购买。
第十二条刚入职的员工在报到时需申领劳动防护用品，并由安全管理部门进行核验和登记。
第十三条员工所需的劳动防护用品应当按照规定进行发放，每位员工应当有足够数量的劳动防护用品。
第十四条劳动防护用品的发放记录应当详细记录员工的姓名、工号、发放时间和数量等信息，并由员工签字确认。
第三章劳动防护用品的使用和保管第十五条员工应当按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自调整、拆卸和更换劳动防护用品。
第十六条员工在工作过程中发现劳动防护用品有质量问题或损坏的情况，应当停止使用，并及时报告安全管理部门。
第十七条员工工作结束后，应当将劳动防护用品妥善保管，避免丢失、损坏或被他人使用。
劳动防护制度(5篇)
劳动防护制度1、从业人员必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则佩戴和使用劳动防护用品，熟悉各种劳动防护用品的性能和正确使用劳动防护用品的方法。
对放弃、不按规定佩戴和使用劳动防护用品的从业人员，应及时强行纠正，对屡教不改的要严肃处理，甚至辞退。
2、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章处罚。
3、严禁不穿戴或穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
进入现场必须穿合格的工作鞋。
任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。
4、劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
5、防护用具使用后，要按照国家环保要求集中清洗、处理；对被剧毒、放射性、恶臭物品污染的防护用具应分别清洗、消毒。
6、危险货物一旦对人造成灼伤、中毒等危害，应立即进行现场急救，并迅速送医院治疗。
7、公司定期对从业人员进行健康检查和事故预防、急救知识的培训。
劳动防护制度（2）是指为保障劳动者的工作安全与健康，防止劳动风险、事故伤害和职业病发生，所建立的一系列法律法规、政策措施、技术标准和管理制度。
劳动防护制度的重点包括以下几个方面：1. 法律法规与政策措施：国家制定了一系列与劳动防护相关的法律法规，例如《劳动法》、《安全生产法》等，以及相关的政策措施，如劳动防护责任制、安全生产责任制等。
2. 劳动防护管理制度：企业应根据国家有关规定建立健全的劳动防护管理制度，明确职责、权限和工作流程，确保劳动防护工作的有效实施。
3. 劳动安全技术标准与规范：国家和行业制定了一系列相关的技术标准和规范，用于指导劳动防护工作的实施，包括工作场所安全、使用劳动防护设施和设备等方面。
劳动防护用品管理使用制度(5篇)
劳动防护用品管理使用制度为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。
1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。
3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。
劳动防护用品管理使用制度（2）劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者安全、卫生的需要而使用的各种防护装备、防护设施和个人防护用品的总称。
为了有效管理和使用劳动防护用品，以下是一份劳动防护用品管理使用制度的建议：1. 管理机构和责任人：设立专门的管理机构，明确劳动防护用品的负责人，负责制定、执行和监督劳动防护用品管理使用制度。
2. 劳动防护用品的采购：根据工作环境、风险评估结果以及劳动者需求，制定采购计划，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和相关法律法规的要求。
3. 劳动防护用品的分类和管理：将劳动防护用品按照不同的类别进行分类管理，建立相应的库存管理制度，确保劳动防护用品的储备充足。
4. 劳动防护用品的发放和使用：根据工作任务和作业风险，制定劳动防护用品的发放标准和使用规定，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。
5. 劳动防护用品的检查和维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的正常使用状态和功能。
6. 劳动防护用品的更新和淘汰：根据使用寿命、损坏情况以及技术更新的要求，及时更新和淘汰劳动防护用品，确保劳动防护用品的质量可靠。
7. 绩效考核和培训：对劳动防护用品的管理和使用进行绩效考核，发现问题及时进行修正和改进。
劳动防护用品的管理制度(4篇)
劳动防护用品的管理制度是为了保证员工的工作安全和健康，合理使用和管理劳动防护用品的一套制度。
下面是一个劳动防护用品管理制度的示例：1. 目的该制度的目的是确保员工在工作中正确、合理地使用劳动防护用品，降低工作风险，保护员工的工作安全和健康。
2. 适用范围该制度适用于所有公司员工。
3. 责任分工3.1 公司3.1.1 负责制定劳动防护用品管理制度，并按照法律法规要求提供必要的劳动防护用品。
3.1.2 监督和检查员工的使用情况，并对使用不当的员工进行教育和纠正。
3.2 部门负责人3.2.1 负责组织和指导本部门员工正确使用劳动防护用品。
3.2.2 负责对本部门员工的劳动防护用品使用情况进行定期检查和记录。
3.2.3 对使用不当的员工进行教育和纠正。
3.3 员工3.3.1 按照公司要求正确佩戴和使用劳动防护用品。
3.3.2 及时向部门负责人报告劳动防护用品的损坏，需要更换或维修的情况。
4. 劳动防护用品的选用和配备4.1 根据工作环境和工作风险的不同，选用适合的劳动防护用品。
4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准，并具有有效的防护性能。
4.3 公司负责购买和配备劳动防护用品，保证员工的需求。
5. 劳动防护用品的使用5.1 员工在工作中应根据工作环境和风险情况合理佩戴和使用劳动防护用品。
5.2 劳动防护用品应配备齐全，员工不得随意拆卸、更换或使用损坏的劳动防护用品。
5.3 员工在工作完成后应及时清洁和存放好劳动防护用品。
6. 劳动防护用品的检查和维护6.1 部门负责人应定期检查员工的劳动防护用品的使用情况。
6.2 劳动防护用品损坏或失效时，应及时更换或修理。
6.3 劳动防护用品的维护和保养，应按照使用说明进行。
7. 处罚措施7.1 对违反劳动防护用品管理制度的员工，可以根据公司规定进行相应的纪律处分。
以上是对劳动防护用品管理制度的一个示例，具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品的管理制度（2）劳动防护用品是为保护员工的生命安全和身体健康而使用的设备和物品。
劳动防护用品管理制度（5篇）
劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
劳动防护用品管理制度范文（3篇）
劳动防护用品管理制度范文一、目的和范围为了保障员工的劳动安全和健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本劳动防护用品管理制度。
本制度适用于公司的所有员工，在工作中应当配备和佩戴相应的劳动防护用品。
二、基本原则1. 安全第一：员工的劳动安全和健康是公司最重要的任务，不得以任何理由和条件牺牲员工的安全。
2. 预防为主：加强职业病和职业伤害的预防工作，通过使用劳动防护用品，提高工作的安全性。
3. 个人责任：员工是自己安全的第一责任人，应当自觉遵守劳动防护用品的使用规定，正确佩戴和维护劳动防护用品。
三、具体规定1. 劳动防护用品的配备和管理1.1 根据工作的需要和危险程度，公司将配备相应的劳动防护用品，并确保其质量符合国家相关标准。
1.2 公司将建立劳动防护用品的管理台账，定期检查和维护劳动防护用品的状态和数量，确保及时补充和更换。
2. 劳动防护用品的佩戴和使用2.1 根据工作的需要，员工应当佩戴符合要求的劳动防护用品。
2.2 在佩戴和使用劳动防护用品时，员工应当严格按照使用说明操作，不得随意更改或拆卸。
2.3 如发现劳动防护用品有损坏或失效的情况，员工应及时上报，不得继续使用。
3. 劳动防护用品的维护和保养3.1 员工应当定期检查和清洁自己的劳动防护用品，并确保其正常运行。
3.2 如发现劳动防护用品有损坏或质量问题，员工应及时上报，不得擅自修复或继续使用。
四、责任和违约处理1. 公司负责人应当严格执行本管理制度，提供符合国家标准的劳动防护用品，并定期检查和维护，确保员工的安全和健康。
2. 员工应当自觉遵守本管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，如违反规定造成事故或损失，将承担相应的责任。
3. 对于严重违反本管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，并追究法律责任。
五、附则1. 本管理制度的解释权归公司所有，未尽事宜由公司负责解释。
2. 本管理制度自颁布之日起执行，并经公司负责人签字确认。
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劳动防护制度(完整篇)
Labor protection system
劳动防护制度(完整篇)
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
1、从业人员必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则佩戴和使用劳动防护用品，熟悉各种劳动防护用品的性能和正确使用劳动防护用品的方法。
对放弃、不按规定佩戴和使用劳动防护用品的从业人员，应及时强行纠正，对屡教不改的要严肃处理，甚至辞退。
2、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章处罚。
3、严禁不穿戴或穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
进入现场必须穿合格
的工作鞋。
任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。
4、劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
5、防护用具使用后，要按照国家环保要求集中清洗、处理；对被剧毒、放射性、恶臭物品污染的防护用具应分别清洗、消毒。
6、危险货物一旦对人造成灼伤、中毒等危害，应立即进行现场急救，并迅速送医院治疗。
7、公司定期对从业人员进行健康检查和事故预防、急救知识的培训。
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