党建工作实绩考核办法(试行)
关于党建工作绩效考核办法
关于党建工作绩效考核办法
随着我国经济发展的快速进步和社会变革的不断深入，党建工作越来越成为了一个重要的关注点。
为了更好地推进党建工作，各地党组织必须加强绩效考核，以确保党建工作的高质量和高效率。
一、确立考核标准
制定科学的党建工作绩效考核办法需要先确立可靠的考核标准。
在这里，考核标准可以包括党组织的基本情况，党员情况，党员培养教育，组织工作，党风廉洁建设等方面，这样才能全面、准确地评估党组织的工作表现。
二、建立考核体系
建立党建工作绩效考核体系是实现合理考核的关键。
考核体系应该建立在各党组织的实际情况之上，不仅能够贴近实际，还能充分体现工作情况的公正性、透明性和可比性。
同时，党组织应该将考核结果及时通报并公示，以便党员和党外群众都能够了解到党组织的工作表现。
三、提高考核效率
党建工作的绩效考核不仅要科学、全面，还必须高效。
为此，各地党组织应该在考核的过程中发挥考核流程的优势，加强工作流程的自动化、扁平化和个人化，优化考核流程，提升考核效率。
同时，党组织还应该根据实际情况采取合适的考核方法，
包括问卷调查、抽样调查、实地考核等等。
四、考核结果应用
考核的目的是为了更好地推动党建工作。
因此，党组织应该将考核结果直接应用于实际工作中，形成有针对性的工作计划和工作方向，提升工作质量和效率。
同时，党组织还应该将考核成果与党员的奖惩制度相结合，以激励党员积极参与党建工作。
总之，党建工作绩效考核是实现党建工作高质量、高效率的重要一环。
通过合理的考核方法和科学的考核标准，各地党组织能够全面、准确地评估工作表现，连续地推动党建工作的发展。
党建工作考核评价办法
xx公路工程局有限公司党建工作考核评价办法（试行）第一章总则第一条为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为持续扩大公司市场领先优势、巩固行业领先地位提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证，根据中国交建党委的有关规定，制定本办法。
第二条考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正、务实简便的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。
第三条本办法考核评价对象为公司所属各单位。
第四条考核评价工作周期为一年（从1月1日至12月31日）。
以日常考评为基础，期末考评为重点。
第五条考核评价结果作为各单位党组织工作实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各单位经营业绩考评的重要依据之一。
第二章考核评价内容第六条党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群众工作、其他工作、表彰奖励九个考评项目。
其中，前八项为标准分，合计100分。
表彰奖励为加分项，分值为5分。
各项考评内容依据《x公局党建工作考核评价表》（见附件，以下简称：考核评价表）所设置的评分标准进行考评。
第三章考核评价方式及结果第七条单位自评。
每年一季度末，各单位党组织根据考核评价表中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本单位上一年度党建工作情况进行评分，并填写考核评价表上报公司党委。
上报考核评价表时，需同时附带自评分说明，对应评价表逐项说明理由。
第八条检查复核。
每年上半年，公司相关职能部门根据各单位党建工作及专项活动完成的实际情况，对考核评价表中非自评考核项目进行评分，并结合平时工作检查结果，对各单位自评项目进行书面审核。
必要时，由公司党委组织检查组进行抽查复核。
抽查主要采取听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的方式进行。
各单位自评分与检查组复核分结果不一致的，以检查组复核分为准。
第九条确定考评结果。
公司党委根据单位自评、检查复核结果，确定各单位的考评最终结果，并进行反馈。
党建工作考核评价办法
湖职院委湖电大委…2010‟24号关于印发党建工作考核评价办法（试行）的通知各党总支、支部，各分院、处室：现将《湖州职业技术学院〃湖州广播电视大学党建工作考核评价办法（试行）》印发给你们，希认真学习、贯彻执行。
附件一：湖职院〃湖电大党建工作考核评价办法（试行）附件二：湖职院〃湖电大党建工作考核指标内容、材料和标准附件三：湖职院〃湖电大党支部考核细则表中共湖州职业技术学院委员会中共湖州广播电视大学委员会2010年12月17日主题词：党建工作考评办法通知湖州职院湖州电大党委办公室 2010年12月17日印发附件一：湖州职业技术学院·湖州广播电视大学党建工作考核评价办法（试行）为进一步加强和改进学校党的建设，推进学校党建工作的规范化、制度化、科学化，增强党组织的凝聚力和战斗力，根据全国高校党建工作会议精神和浙江省教育工委《关于进一步加强和改进学校党建工作的若干意见》文件精神，结合我校党建工作实际，特制订本办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以办学治校能力建设和先进性建设为主线，充分发挥考核评价的导向作用，确定“以考促改，以考促建，重在建设，服务中心”的工作思路，激励各党总支、党支部以改革创新精神推进学校党建工作，不断提高党建工作水平，为我校教育事业科学和谐发展提供坚强的政治保证和组织保证。
二、考核评价目标和原则通过考核，努力营造相互学习、创先争优的氛围。
同时，促进各总支、支部成员转变工作作风，改进工作方法，提高工作水平，推动总支、支部各项工作的健康顺利进行，充分发挥基层党组织在学校建设、改革和发展中的政治核心作用。
党建工作考评应遵循以下原则：一是突出重点、注重实效；二是标准引导，以评促建；三是定性与定量考核相结合；四是简化程序，易于操作。
三、考核评价的对象和内容考核评价的对象为学校党委下属各党总支、党支部。
考核评价的内容，以《中共浙江省委教育工作委员会关于进一步加强和改进高校党建工作的若干意见》（浙教工委…2007‟39号）为基本依据，结合本校实际，党委对党总支的考核重点突出六个方面：组织机构建设，领导班子成员工作机制效能及作风廉政建设，党组织职责履行和作用发挥，党员队伍建设，党建理论研究和支部创新等重点或专项工作及“三育人”特色工作等；而党总支对下属支部的考核则注重支部的战斗堡垒作用、党员的发展、教育管理和监督、群众工作和党组织生活等几方面。
基层党建工作考核办法
以下是为⼤家整理的关于基层党建⼯作考核办法的⽂章，希望⼤家能够喜欢！⼀、考核原则1、⽇常考核与集中考核相结合，以⽇常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实⾏百分加减分制考核。
按要求完成⼯作计⼊基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新⼯作按照规定适当加分。
⼆、考核⽅式1、⽇常考核依据平时掌握情况记录进⾏。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等⽅式进⾏。
三、考核内容（⼀）常规⼯作（55分）1、发展党员。
程序规范、材料完整、结构合理。
（10分）2、党费收缴。
按标准收缴，及时、⾜额。
（5分）3、党内统计。
按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。
（5分）4、党组织设置与管理。
党组织建设情况列⼊年度⼯作⽬标，及时设置、及时调整。
党组织领导班⼦成员按照“⼀岗双责”的要求抓好党建⼯作，贯彻落实民主集中制、三会⼀课、民主⽣活会等制度，执⾏上级部署，完成年度⼯作⽬标。
（10分）5、党员教育管理与服务。
党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作⽤突出；落实党内帮扶资⾦完善帮扶机制到位。
（10分）6、落实党风廉政责任制。
根据“⼀岗双责”的要求，开展反腐倡廉⼯作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。
各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和络评论总数量应不少于6篇。
少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。
（10分）7、参加会议情况。
按照要求参加会议，遵守会议纪律。
（5分）（⼆）重点⼯作（45分）1、党建品牌创建及创先争优活动。
创先争优活动开展措施到位，效果明显；践⾏“岛城先锋”市级党建品牌、“凝⼼聚⼒兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效；按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动；上报有关⽂字材料及时、质量⾼。
（10分）2、按要求及时做好党组织党员公开相关⼯作。
全县基层党建工作考核评价办法(试行)
全县基层党建工作考核评价办法(试行)xxx县基层党建工作考核评价办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强和改进我县基层党建工作，不断深化和巩固创先争优活动成果，建立体现科学发展观要求的基层党建工作考核评价体系,根据《中国共产党章程》和党内有关规定制定本办法。
第二条基层党建工作考核评价工作坚持以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，引导基层党组织认真履行抓基层党建工作职责，创造性地开展工作，推进基层党建工作科学化、制度化和规范化，为推进全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
第三条考核评价工作坚持党要管党、从严治党，分级负责、分类指导，实事求是、客观公正，注重实绩和党员公认的原则，综合运用专项述职、平时考核、集中考核、实绩分析、综合评价等具体方法进行。
第四条本办法适用于乡镇党委、县直机关、企事业单位党组织和党组织关系在地方的驻xxx单位党组织的考核评价。
第二章专项述职第五条落实乡镇党委书记抓基层党建工作责任制述职和考评制度，每年乡镇党委书记要向县委全委会就抓基层党建工作责任制情况进行专项述职，述职的主要内容：1、制定基层党建工作规划，履行“第一责任人”的职责，落实基层党建工作目标任务情况；2、开展“三级联创”、创先争优活动，抓点带面，树立和推广典型，推进基层党建工作整体上台阶情况；3、加强领导班子建设，选好配强村（社区）领导班子和基层党组织负责人情况；4、转变工作作风，深入基层开展调查研究和解决实际问题，整顿转化后进党组织，协调指导基层党组织负责人落实基层党建工作任务情况；5、探索推进基层党建工作的有效载体和办法，建立定期分析研究、督促检查、考核评价等基层党建工作制度，落实基层党建工作机构、人员、经费等保障制度情况。
第六条参加乡镇党委书记抓基层党建工作责任制专项述职大会的人员范围是：县委委员、候补委员，县纪委委员，基层党建领导小组成员和部分市、县党代表。
基层党建工作考核办法
河东乡基层党建工作考核办法为了进一步提高全乡党建工作整体水平,根据上级有关要求，结合我乡实际,特制定本考核办法。
一、基础工作考核（70分）（一)党建工作责任(1０分）1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分,无党建工作计划、总结的，每缺一项扣１分。
2、每季度召开一次会议专题研究基层党建工作得3分.查看有关会议记录，少1次或记录不规范会议扣0。
5分.3、落实党务公开制度，设立党务公开栏，并做到每月至少更新一次公开内容的3分。
未设公开栏或公开栏标准差的扣1分,每少公开一次扣1分。
４、各种制度完善,制作看板并上墙得2分。
每缺一项制度扣0.5分。
(二)基层组织建设(10分)１、班子健全，战斗力强，结构合理，有较强地帮富带富能力得１分。
班子不健全扣1分。
2、党支部与班子成员、党员签订公开承诺书,兑现承诺到位得2分。
未签订承诺书扣1分,支部对班子成员、党员承诺工作没有督导、没有考核、没有记录的扣1分。
3、村“两委”干部按时参加上级党委组织的培训，无上访村干部事件得2分.不按时参加培训的一次扣1分，有上访村干部事件的该项不得分。
4、按照乡党委统一安排，做好党建创新工作得5分。
扎实开展措施不得力扣1-3分.（三）党员教育管理（16分)1、党员教育有计划、有制度、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得2分.组织党员按上级要求按时学习，查看记录,缺少一次扣0。
5分;查看学习笔记、心得体会，每少一项扣1分；认真做好党员远程教育学习，查看四簿一册,每少一次扣０.5分。
2、有无职党员设岗定责内容，无职党员履行职责到位得2分。
无设岗定责内容扣２分,履行职责不到位的扣1分。
3、有党员名册，党员信息准确规范得2分,不规范的酌情扣分。
4、对流入和流出的流动党员进行登记造册管理，认真做好流动党员管理工作得2分.党支部每半年至少与流动党员联系1次，没有明确专人负责的扣1分;查记录,没有联系记录的扣１分。
５、坚持“三会一课”制度,做好会议记录得４分。
2021党组织书记党建工作考核办法【三篇】
2021党组织书记党建工作考核办法【三篇】一、2021党组织书记党建工作考核办法-绩效考核篇为进一步加强党组织书记的党建工作管理和监督，提高党建工作的效能和质量，制定了以下2021党组织书记党建工作考核办法。
一、考核指标及权重（一）组织建设：党的组织建设工作是基础。
将党员发展情况、组织关系清理、入党积极分子的选拔任用作为考核指标，权重为25%。
（二）思想建设：加强思想政治工作，提高党员的思想境界和政治觉悟。
将党员培训情况、理论学习情况、开展主题教育等作为考核指标，权重为20%。
（三）党风廉政建设：加强党风廉政建设，建设廉洁、勤政、廉洁的党组织。
将党风廉政教育情况、党员干部廉洁自律情况、反腐败工作等作为考核指标，权重为20%。
（四）党员队伍建设：提高党员队伍的素质和能力。
将党员队伍建设情况、党员活动开展情况、党员参与社会活动情况等作为考核指标，权重为15%。
（五）党建工作创新：推动党建工作创新，提高工作效率和质量。
将党建工作创新情况、工作成果、创新案例等作为考核指标，权重为10%。
（六）群众工作：加强与群众的联系，维护群众利益。
将群众工作开展情况、群众反映问题的解决情况作为考核指标，权重为10%。
（七）其他工作：包括党扶贫工作、党建品牌建设、党员先锋模范等。
将党员扶贫工作、党建品牌活动开展情况、党员先锋模范的发现和表彰工作作为考核指标，权重为10%。
二、考核方法（一）各个考核指标分别权衡在总分基数上，计算出各项得分。
（二）根据每个考核指标不同的权重，对各个得分进行加权求和。
（三）将各项加权得分与考核等级对照表相结合，确定党组织书记的考核等级。
三、奖惩措施（一）优秀等次：设置“优秀”等次，对考核等级达到优秀的党组织书记进行奖励，如表彰、奖金等。
（二）条件合格等次：对考核等级达到条件合格的党组织书记给予一定正面激励。
（三）条件不合格等次：对考核等级达到条件不合格的党组织书记进行通报批评，并根据具体情况进行相应纪律处分。
党建工作绩效考核办法(总则)
中共湖南水口山有色金属集团有限公司委员会党建工作绩效考核办法（试行)为全面落实科学发展观，进一步加强和改进公司党建工作，提升各级党组织工作管理水平，依据《中国共产党章程》、中央文件精神和上级党组织的要求，结合公司实际,特制订本办法。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕“打造两基六业，实现科学跨越”的“十二五”奋斗目标，紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿景，按照党章赋予企业党组织的职权,突出“围绕发展抓党建，创新党建促发展”的企业党建工作主题，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径，运用绩效管理办法,结合中国五矿内控评价体系，以“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党建工作绩效,实现“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”的新时期企业党建目标，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业的全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。
二、绩效目标1.抓班子。
以“抓班子，带队伍，增效益、谋发展、促和谐”为目标，深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好"的“四好"班子创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，引领企业科学发展的能力显著增强.2。
带队伍.强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，推动企业科学发展的实力不断壮大。
3。
创和谐.全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、民主管理等工作，促进企业科学发展的氛围更加和谐。
4.促发展。
将党建工作融入中心工作，做到目标上共同追求，责任上共同承担,管理上互相融合，成果上共同分享,达到党政工作和谐互动局面，逐步形成以党建工作促进企业发展，以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。
三、基本原则1。
党政融合原则。
开展绩效管理，党建工作目标围绕企业改革发展来确定，党建工作内容适应企业发展战略的需要,党建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。
党建工作考核办法
党建工作考核评价办法（试行）第一章总则第一条为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为将XXX公司（以下简称“公司”）建设成为百年长青企业提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证，根据《 XXX 公司党建工作考核评价办法（试行）》制定本办法。
第二条考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。
第三条本办法考核评价对象为公司属项目部党组织。
第四条考核评价工作周期为一年（从 1 月 1 日至 12 月 31 日）。
以日常考评为基础，期末考评为重点。
第五条考核评价结果作为各项目党组织实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目领导班子综合考核评价的重要依据之一。
第二章考核评价内容第六条党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群团工作、表彰奖励七个考评项目。
其中，前六项为标准分，合计 100 分。
表彰奖励为加分项，分值为5 分。
第三章考核评价方式及结果第七条项目自评。
每年十二月底前，各项目党组织根据《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》（见附表）中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本项目年度党建工作情况进行评分，并报公司党委。
每项工作推行“二三五”制综合评分办法（即建立制度占 2 分、执行情况占 3 分、执行结果占 5 分）。
第八条检查复评。
在每年一月份，公司党委成立检查组对各项目自评情况进行复评。
检查组在听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的基础上，结合各项目党建工作及专项活动完成的实际情况，按照《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》对各项目自评内容逐项复评，复评分数作为各项目党建工作年度考评结果。
各项目自评分与检查组复评分结果不一致时，以检查组复评分为准。
第九条考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
粮食局党建工作考核办法
粮食局党建工作考核办法粮食局党建工作是保证国家粮食安全的关键工作之一，在推进全面建设社会主义现代化国家的过程中，其影响不可小觑。
为了保证粮食局党建工作的顺利开展，必须建立有效的考核机制，以确保各项工作得到有效推进。
（一）考核指标为了科学评价粮食局党建工作的实际效果，必须建立合理有效的考核指标。
考核指标应包括以下几个方面：1.党员队伍建设。
在这一方面，要考核党员发展人数、党员素质、党员干部工作业绩等情况。
2.基层党组织建设。
要考核基层党组织的活动开展情况、组织体系建设、党员积极参与情况等。
3.思想政治教育和党员教育培训。
要考核粮食局的思想政治工作、以及各种形式的党员教育培训活动开展情况和效果。
4.纪律和规矩建设。
要考核粮食局各级党组织对违反党纪和国家法律的行为的处置情况，以及对各项工作的管理和监督情况。
5.党建工作示范带动力。
要考核粮食局在党建工作方面的创新探索、成果分享和经验推广，以及在党建工作中的领导示范作用。
（二）考核方法为了科学公正地评价粮食局党建工作的实际效果，必须建立合理、有效的考核方法。
考核方法应包括以下几个方面：1.考核问卷。
通过发放考核问卷，来了解各级党组织和党员的思想状态、工作水平、干部队伍建设和工作效果等情况。
2.实地考察。
通过实地考察粮食局各级党组织和党员的工作实际情况，了解每个单位的工作情况和难点。
3.数据分析。
通过对各项工作的数据进行分析评估，来判断工作的实际效果。
（三）考核结果及考核奖惩考核结果应通过公开公正透明的方式向全局党员进行公示，激励优秀党组织和个人，同时也能起到警示作用。
考核奖惩应该严格按照工作实际效果来评定。
1.考核结果建立考核结果公示制度，将考核结果在全局范围内公示，激励优秀党组织和个人，同时加强警示作用。
对于工作实际效果好的党组织和个人及时进行表彰和奖励。
2.考核奖惩对于工作实际效果及时、好的党组织和个人应按照相应的奖励政策进行表彰。
对于工作实际效果不佳或未能达到预期效果的党组织或个人应进行约谈或批评教育，落实整改措施并设定时间节点确保整改到位。
基层党建工作考核细则
考核
办公室核定。
党建活动载体创新、成效明显、上报成果。
1
考核
办公室核定。
党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果。
1
考核
办公室核定。
党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势。
1
考核
办公室核定。
党建工作有其它成果（经验交流、观摩现场点、办会等）。
1
考核
办公室核定。
合 计
100
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
四
党员
队伍
建设
(15分)
支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中，35岁以下的党员不少于60%，生产一线的党员不少于70%；党支部无连续三年未发展党员。
3
看文件
查记录
查资料
未按要求换届扣0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分。
党支部党建工作措施有力，“四好”领导班子创建深入开展。扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副书记民主测评满意率达80%以上。
3
查记录
查资料
无措施、无创建成效、低于80%各扣1分。
8
查资料
看记录
访干群
看现场
制度落实不到位扣2分；未评议扣2分；公开不规范扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
某市党建工作成效考核办法
某市党建工作成效考核办法为了加强和规范某市的党建工作，提高党建工作的质量和效率，特制定了一套成效考核办法，以激励党组织和党员干部的积极性和主动性，落实党的工作要求，推动党建工作取得更好的成绩。
一、考核内容：1. 组织力量建设：包括党组织发展壮大、党费收缴情况、党组织活动开展情况等。
2. 基层党建工作：包括组织生活会、党员教育培训、民主评议党员等。
3. 党员队伍建设：包括党员发展情况、党员考核评价等。
4. 干部队伍建设：包括干部选拔任用、干部培训教育等。
5. 党风廉政建设：包括党风廉政建设和反腐败工作开展情况等。
6. 党建服务群众：包括党员在服务群众工作中的表现等。
7. 其他相关工作。
二、考核方式：1. 考核指标化：将党建工作的相关指标进行具体化，并制定考核标准。
2. 考核班子和个人：对党组织和党员干部进行考核，形成综合评价体系。
3. 考核周期化：设立固定的考核周期，一般为年度考核和季度考核。
4. 考核结果公示：将考核结果向党员公示，接受党员监督和群众评价。
三、考核结果与激励机制：1. 高分党组织和党员干部将获得荣誉称号和奖励，并作为先进典型予以表彰。
2. 低分党组织和党员干部将按照考核结果进行纪律处分或进行有关整改。
3. 年度优秀党组织和党员干部将享受一定的待遇和奖励，包括加薪、晋升、培训机会等。
通过以上的成果考核办法，某市将能够激励党组织和党员干部更加认真负责地开展党建工作，提高党建工作的质量和效果。
同时，考核办法的实施也将加强党组织和党员干部的纪律性和责任感，落实党的工作要求，推动党建工作全面发展，为我市的发展和稳定做出更大贡献。
四、考核流程：1. 阶段目标设定：根据年度党建工作计划，制定具体的考核指标和目标。
2. 指标测评：采用定性和定量方式对各项考核指标进行测评，包括问卷调查、座谈会、实地考察等形式。
3. 考核结果汇总：将各个指标的测评结果进行汇总，生成每个党组织和党员干部的考核得分。
4. 公示和反馈：将考核结果向党员公示，并提供申诉渠道，接受党员监督和群众评价。
党建工作绩效考核细则
党建工作绩效考核细则2014年党建工作绩效考核细则（调整稿）分类考核项目考核内容评分标准基础工作50分领导重视101、党组（党委）对机关党建工作有安排部署，且体现了地委、组织部、机关工委的工作要求。
2、党组（党委）每年至少听取2次机关党建工作汇报。
3、党组（党委）成员要结合分工，建立基层党建工作联系点。
4、单位领导特别是行政主要领导以身作则，支持并积极参加党组织的活动，发挥表率作用。
5、支持基层党组织开展活动，解决活动经费。
6、安排党组织书记列席本部门党员领导干部民主生活会和部门党组(党委)以及本单位负责人召开的有关会议7、对行政干部的任免、调动和奖惩，听取党组织的意见和建议。
8、落实“四同”制度。
1、没有安排部署，没体现地委、组织部、机关工委的工作要求扣5分。
2、有党组（党委）会议记录、汇报材料。
缺一次扣3分。
3、有建联系点的文件、到联系点指导党建有记录。
没有扣3分。
4、单位领导积极参与党组织的活动。
行政主要领导重视支持党建工作。
不重视不支持视情况扣3到5分。
5、有党建活动经费。
查票据，无经费扣5分。
6、党组织书记列席了民主生活会和有关会议。
无扣3分。
7、听取了党组织的意见和建议。
无扣3分。
8、没有做到党建与业务同部署、同检查、同考核、同表彰扣5分。
日常工作151、党组织有年度计划、新换届的党组织有任期目标。
2、党务公开。
3、每半年向上级党组织上缴一次党费，每年公示党费不少于2次。
4、召开“三会”。
5、按要求召开组织生活会，开展民主评议党员工作。
6、按期换届,科学设置党组织。
7、做好党员发展工作。
8、上报信息每年不少于6次。
9、按时上报有关数据和材料。
10、党建经费使用符合规定。
1、无年度计划、任期目标各扣5分。
2、未按期规范进行党务公开扣3分。
3、未按期上缴和公示党费的各扣2分。
4、召开“三会”少一次扣1分。
5、未按要求召开组织生活会和民主评议党员会议的各扣3分。
6、未按期换届、党组织设置不科学各扣3分。
中共杭州市教育局委员会关于杭州市教育系统基层党建工作落实情况考核办法(试行)
中共杭州市教育局委员会关于杭州市教育系统基层党建工作落实情况考核办法(试行)文章属性•【制定机关】中共杭州市教育局委员会•【公布日期】2008.11.12•【字号】教党委组[2008]30号•【施行日期】2008.11.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共杭州市教育局委员会关于杭州市教育系统基层党建工作落实情况考核办法（试行）（教党委组〔2008〕30号）各直属学校（单位）党组织，有关民办院校党组织：为全面落实基层党建工作责任制，切实加强对基层组织建设的领导，根据《中共杭州市教育局委员会关于进一步落实基层党建工作责任制的实施意见》（教党委〔2008〕10号）精神，结合实际，制定本考核办法。
一、考核对象各直属学校（单位）党组织，有关民办院校（教育机构）党组织。
二、组织领导教育系统党建工作落实情况的考核工作，在局党建工作领导小组的领导下进行，由组织处负责组织实施。
三、考核标准基层党建工作落实情况的考核内容分基层党建工作的领导、党员队伍建设、基层组织建设、基层民主建设、基层组织工作创新等五个方面内容，具体评分标准见《教育系统基层党建工作责任制落实情况考核标准》（附后）。
四、考核组组成由组织处牵头，局领导任组长，部分党建工作领导小组成员组成，具体实施考核工作。
五、考核方法基层党建工作责任制落实情况的考核采取自查、考查相结合的办法实施。
1．自查自评。
各基层党组织对照《教育系统基层党建工作责任制落实情况考核标准》，对履行基层党建工作责任制的情况进行自评打分，认真撰写落实基层党建工作责任制情况报告，并于每年11月30日前报组织处。
2．考核检查。
考核组在听取党组织履行基层党建工作责任制情况汇报的基础上，采取查阅资料、问卷调查、走访了解等方式，对学校（单位）履行基层党建工作责任制情况进行考核。
3．总结通报。
组织处对考核情况和考核结果进行汇总、总结，经局党建工作领导小组同意后，向局党委报告。
--县20XX年乡镇党建工作年度考核实施办法_0
**县20XX年乡镇党建工作年度考核实施办法为了进一步完善和加强新形势下党建目标管理责任制考核工作，充分调动乡镇工作积极性，发挥年度考核激励和鞭策作用，切实搞好今年的年度党建考核工作，特制定本办法：一、考核内容乡镇党建工作年度考核分为共性目标和职能目标两块进行考核。
二、共性目标责任指标与计分（50分）（一）领导班子和人才队伍建设（25分）1、以学习“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会、县委十三届五次全会、县十五届三次人代会精神为重点，领导班子政治理论学习坚持经常，党委中心组理论学习每年不少于20次，做到有安排、有记录、有学习笔记、有心得体会、有考勤。
2、领导班子以民主集中制为核心的议事规则和各项制度健全，并能认真坚持，班子运转良好。
3、坚持党员领导干部过双重组织生活会制度，党委民主生活会能按要求召开，有会议记录，有总结报告。
4、突出了领导班子执政能力建设，坚持树立科学发展观和正确的政绩观，抢抓机遇、加快发展的意识普遍增强，工作实绩较为突出。
5、按照县委、县政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》的要求，坚持引才、育才、用才并举，加强了人才队伍建设工作。
6、对班子成员要求严格，坚持按规章制度办事，政绩突出，勤政廉洁，公道正派，班子团结，群众影响好。
（二）干部教育、管理、监督（15分）7、党委制定了干部教育培训计划，对所属党组织负责人及全体党员干部全年培训不少于5次，观看电教片5次以上，有记录。
党刊发行任务按时完成。
8、党委对所属单位干部教育、管理、监督有制度、有措施、有考评。
干部能按时参加县及县以上单位组织的学习培训。
（每缺席1人扣1分）（三）老干部工作（6分）9、老干部单项生活待遇及老干部遗属生活补助、医疗费按时按政策规定足额发放，做到无拖欠。
10、老干部信访件按要求及时办结率达100%，做到年内无越级上访。
11、老干党支部组织建立健全、活动经常，作用发挥的好，管理服务好。
（四）组工干部队伍建设（4分）12、热爱党务工作，能认真学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神，积极实践“三个代表”重要思想，钻研党建业务知识，有学习笔记、有调研文章，年内向组织部门上报调研信息5篇（条）以上。
规章制度 粮食局党建工作考核办法
粮食局党建工作考核办法一、考核对象：局党委所属基层党（总）支部。
二．考核内容及方法：以局党委下发【xx】13号关于《党建工作计划的通知》为依据，按照组织建设、领导班子建设、党风廉政建设、创先争优、党务公开、思想文化建设六个方面的工作情况，实行百分制考核。
主要采取平日机动考核、年终总结考核、集中点评考核相结合的方式进行。
三、考核细则：（一）、组织工作（20分）1、党建工作机制建设（8分）（1）、结合党建规范化建设，制定领导干部抓党建工作责任制和年度党建工作计划，明确党建工作目标和努力方向（2分）。
（2）、建立健全党务公开制度、党内情况通报制度、重大决策征求意见制度、民主监督制度等，不断推进党的建设民主化、公开化、规范化（2分）。
（3）、积极参加局党委组织的各项党建活动；认真及时完成上级布置的各项工作任务。
（2分）。
(4)、落实党员及领导干部定期教育培训制度；建立健全民主生活会、组织生活会、党员民主评议、定期汇报思想政治工作制度，完善党内激励、关怀、帮扶机制，领导干部结对联亲活动深入扎实开展（2分）。
2、党员队伍建设（6分）(1)、有固定的党员活动场所，学习资料齐全，活动开展经常（1分）。
(2)、严格落实“三会一课”等党内组织生活制度，结合实际开展内容丰富的主题实践活动，强化对党员的日常教育管理（2分）。
（3）、认真落实票推、票决、公示等制度，严格按组织程序做好发展党员工作，确保发展党员的标准质量（2分）。
（4）、做好党费收缴及各种党内统计工作（1分）。
3、组织工作创新（6分）（1）、强化基层组织工作创新领导，认真完成承担的创新课题，取得较好效果，经验措施具有较强推广价值（2分）。
（2）、注意培植典型，年内新增一个以上过硬的组织党建工作示范点（2分）。
（3）、积极参与全市党员先锋创业工程，措施得力，效果明显（2分）。
（二）、领导班子建设（15分）1、全面贯彻落实科学发展观，深入学习实践“三个代表”重要思想，坚定不移地贯彻执行党的基本路线，切实增强理想信念和党性修养，始终保持清醒头脑，自觉与局党委保持高度一致（3分）。
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党建工作实绩考核办法
（试行）
第一章总则
第一条为全面贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观，突出党建工作服务“一极两区”建设，促进全区党建工作年度考核规范化、制度化、科学化，按照区委的统一要求，根据《区管领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，特制定本办法。
第二条党建工作年度考核工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照巩固基础、注重实绩、群众公认的原则，采取过程性考评与年终考核相结合、定量考核与定性评价相结合、组织考评与群众测评相结合的办法，全面客观地评价各党组织工作。
第三条考核范围：按照党组织隶属关系，考核对象分区委直属党组织和区直机关党工委所属党组织两大类进行，分类制定考核指标体系。
区委直属党组织考核由区委党建工作领导小组组织实施。
区直机关党工委直属党组织考核，在区委党建工作领导小组的领导和区纪委、区委组织部、区委宣传部、区委统战部的指导下，由区直机关党工委参照本办
法组织考核。
第四条党建工作年度考核由区委党建工作领导小组统一组织实施。
第二章考核内容和程序
第五条根据纪检、组织、宣传、统战系统实际，分类制定考核评价体系。
第六条纪检、组织、宣传、统战考核分值均为100分。
评分标准详见《工作实绩考核指标及评分标准》（附后）。
第七条考核按以下程序进行：
1．各单位根据区委及纪检、组织、宣传、统战部门年度工作相关部署和目标考核办法，明确年度工作目标任务，落实工作责任制，切实抓好相关工作的落实，及时向区委党建领导小组上报有关工作情况。
2．区纪检、组织、宣传、统战部门采取定期检查、不定期暗访、全面考核、重点督查等形式，及时了解各单位的工作目标任务落实情况，并将过程性暗访督查作为实绩测评的重要依据之一。
3．每年12月15日前，被考核单位按照考核目标和要求进行自查，将书面自查报告上报区纪检、组织、宣传、统战部门。
4．实行综合目标考核与党建单项考核同步集中考核，
按照区科学发展工作实绩考核领导小组办公室的统一安排，抽调纪委、组织、宣传、统战、区直机关工委等部门人员到综合目标考核组，对各受检单位进行考核。
考核方式采取听取汇报、查看资料、召开座谈会、个别访谈、实地查看、专项调查和比较分析等形式进行。
5．汇总审核。
对考核情况进行综合分析，根据日常工作督查情况和年度中心工作完成情况，提出考核意见，并向区委党建工作领导小组汇报考核情况。
6．研究确定考核等次。
根据考核情况，由区委党建领导小组研究考核等次，向区委汇报后，通报考核结果。
第三章考核等次和结果运用
第八条党建工作年度考核由区委党建工作领导小组根据各单位平时业绩和年终考核综合得分高低分别排序，分设优秀、良好、合格、不合格四个等次。
第九条实行党建工作单项考核结果年度通报制。
党建工作考核结果直接作为领导班子和干部年度综合目标考核党建工作的依据。
领导班子年度综合目标考核总分为200分，其中党建工作占30分。
反腐倡廉、组织工作、宣传工作、统战工作考核结果分别按5分、15分、5分、5分计入年度综合目标考核。
对党建工作不重视，重点工作推进不力的党组织负责人，区党建领导小组将进行教育谈话。
第十条有下列情形之一的单位当年不能评为优秀等次：
1．领导班子成员有受到撤销职务以上处分的；
2．市级考核指标在上一年的基础上未能保位升位的；
3. 在实绩测评中群众满意度低于80%的；
4．按规定出现“一票否决”情况的；
5．有其他严重问题的。
以上情况分别由区委办、区政府办、区纪委、区委组织部等部门提供。
第十一条本办法由区委党建领导小组办公室负责修订和解释。
区组织工作实绩考核指标及评分标准
- 5 -
- 6 -
- 7 -
- 8 -
备注：日常督查分值依据党建工作督查组明察暗访和区委组织部相关科室平时掌握情况确定，年度考核分值依据年度党建工作集中考核情况确定。
- 9 -
区反腐倡廉工作考核指标体系
- 10 -
- 11 -
- 12 -
区宣传思想工作实绩考核指标及评分标准
- 13 -
- 14 -
- 15 -
- 16 -
- 17 -。