浅析企业管理的“蝴蝶效应”—以阿里巴巴为例毕业论文

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阿里巴巴企业管理论文

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阿里巴巴企业管理论文阿里巴巴是目前全球最大的商务交流社区和网上交易市场。

下面是店铺整理了阿里巴巴企业管理论文,有兴趣的亲可以来阅读一下!阿里巴巴企业管理论文篇一阿里巴巴集团发展战略研究【摘要】本文通过对阿里巴巴集团进行SWOT分析的基础上制定了适合阿里巴巴集团的发展战略:阿里巴巴集团应该将“商通天下”确定为战略目标,以第三方电子商务平台为核心业务,集成信息、支付、物流等多种支撑服务。

【关键词】SWOT;阿里巴巴集团;发展战略0.前言阿里巴巴集团作为国内最大、全球领先的电子商务服务企业。

从1999年创立至今短短十余年时间就形成现有规模,各项业务均排名行业第一,这些业绩的取得都源于阿里巴巴集团对发展战略的高度重视。

但市场和环境是在不断变化的,“逆水行舟,不进则退”,阿里巴巴集团要想维护优势地位并实现长远发展,必须完善发展战略,实现战略升级。

1.阿里巴巴集团SWOT分析1.1优势1.1.1庞大的客户群阿里巴巴集团经过多年经营,在国内外建立起竞争者无法比拟的庞大客户资源。

客户类型以中小企业、网络消费者为主。

2011年,阿里巴巴B2B 平台会员数超过7500万,网上商铺数量超过1000万,付费会员数量超过100万;天猫已拥有4亿多买家,40000多家商户,70000多个品牌。

1.1.2完善的服务平台阿里巴巴集团所拥有的电子商务服务能力国内最强、国际领先,形成对海量中小企业和网络消费者的强大吸引力。

阿里巴巴集团到目前为止已经形成的整体平台架构包括网上企业交易平台(阿里巴巴网络有限公司)、网上零售平台(淘宝网和天猫)、支付平台(支付宝)、电子商务云计算服务平台(阿里云计算)等七部分。

1.1.3绝对的市场份额2011年二季度,阿里巴巴B2B 市场份额虽同比有所下降,但仍占61%;环球资源网则以4%的市场份额位列第二。

2011年淘宝网几乎垄断了国内C2C电子商务交易市场的全部,达到九成的占有率;排名第二的是拍拍网。

浅谈阿里巴巴的成功管理 管理学选修课论文

浅谈阿里巴巴的成功管理 管理学选修课论文

浅谈阿里巴巴的成功管理经过本学期管理学与领导艺术课的学习,收获颇多。

接下来我运用本学期所学的管理知识对我最崇拜的公司阿里巴巴的成功案例进行分析.阿里巴巴-—目前全球最大的网上交易市场和商务交流社区,是马云在1999 年创办的。

阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务,致力为全球所有人创造便捷的交易渠道.自成立以来,阿里巴巴集团建立了领先的消费者电子商务、网上支付、B2B网上交易市场及云计算业务,近几年更积极开拓无线应用、手机操作系统和互联网电视等领域.集团以促进一个开放、协同、繁荣的电子商务生态系统为目标,旨在对消费者、商家以及经济发展做出贡献。

10多年前,阿里巴巴还是一个默默无闻的小企业;现如今阿里巴巴已拥有了全球最大的B2C中小企业交易网站,旗下淘宝成为超越亚马逊、eBay的全球最大商圈,支付宝为亿万网民服务。

对于这样一个年轻的公司能够迅速崛起,有许多值得研究和挖掘的独到之处。

下面从两个方面对阿里巴巴的成功案例进行分析。

1。

组织文化(或称企业文化)。

组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组织多数成员共同遵循的最高目标价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的反映。

阿里具有独特的企业文化,例如阿里巴巴被经常称作为最快乐的公司,彰显出其巨大的魅力,吸引着许多有志之士慕名而来,阿里巴巴从来不实行竞争性薪酬策略即高薪吸引人才,却依然有大批的一流人才争先涌入,以在阿里巴巴工作为荣。

其吸引力之所以如此强大的一个主要原因是它的企业文化。

⑴著名的阿里的六脉神剑即“客户第一(客户是衣食父母),团队合作(共享共担,平凡人做非凡事),拥抱变化(迎接变化,勇于创新),诚信(诚实正直,言行坦荡),激情(乐观向上,永不放弃),敬业(专业执着,精益求精)”的价值体系,这便是阿里巴巴眼中最核心的竞争力。

这种价值体系在马云的身上体现,并不断在阿里巴巴的员工身上发扬出来,成为其企业文化的重要组成部分。

《管理学与案例分析》论文

《管理学与案例分析》论文

《管理学基础与案例分析》论文------马云与阿里巴巴集团年级专业:姓名:学号:内容摘要:她热心做媒,撮合百万意中人;她牵线搭桥,衔接200多国家与地区。

您在她那里登记个名字,她让您挑选整个世界。

她就就是阿里巴巴集团总裁马云。

业内对马云的评价:一个有着与拿破仑一样的身高,也同样有着拿破仑一样的宏图大志的杭州人。

这位最早在中国开创点子商务应用并坚守在互联网领域的企业家,创造了中国互联网商务的众多第一。

关键词:马云阿里巴巴正文:一、马云不平凡的经历马云----阿里巴巴集团主要创始人之,IT业的领军人,企业家,演讲家。

职务:阿里巴巴集团主席与首席执行官、阿里巴巴公司主席与非执行董事、软银集团董事、中国雅虎董事局主席、亚太经济合作组织(APEC)下工商咨询委员会(ABAC)会员、杭州师范大学阿里巴巴商学院院长、华谊兄弟传媒集团董事马云在1988年在杭州师范学院(现杭州师范大学)英语专业毕业,此后任教在杭州电子工业大学(现杭州电子科技大学)。

1995年,在出访美国时首次接触到因特网,回国后创办了网站“中国的黄页”。

1997年,加入了中国外经贸部,负责开发其官方站点及中国产品网上交易市场。

1999年,正式辞去公职,创办阿里巴巴网站,开拓电子商务应用,尤其就是B2B业务。

目前,阿里巴巴就是全球最大的B2B网站之一。

阿里巴巴网站成功,使马云多次获邀到全球著名高等学府讲学,当中包括宾夕法尼亚大学的沃顿商学院、麻省理工大学、哈佛大学等。

1995年-1997年创办中国第一家互联网商业信息发布网站“中国黄页”;1997年-1999年加盟外经贸部中国国际电子商务中心,开发外经贸部官方站点及网上中国商品交易市场;1999年至今创立阿里巴巴集团,并迅速成为全球最大B2B电子商务平台,目前已成亚洲最大个人拍卖网站;2003年创立独立的第三方电子支付平台,目前在中国市场位居第一。

2005年与当时全球最大门户网站雅虎战略合作,兼并其在华所有资产,阿里巴巴因此成为中国最大互联网公司。

阿里巴巴集团的企业战略分析(毕业论文)

阿里巴巴集团的企业战略分析(毕业论文)

阿里巴巴集团的企业战略分析一、摘要作为中国最大的电子商务平台,阿里巴巴集团近十几年来,一直引领着中国的电子商务走向,作为一家影响到电子商务行业以及传统零售业的企业,研究阿里巴巴集团的发展战略有着深刻的意义.近年来,随着电子商务的蓬勃发展,为其他行业,比如物流行业注入了新的生命力,也对传统的零售业带来了巨大的冲击,那么,阿里巴巴企业的发展采取了哪些战略呢?接下来,我讲结合企业战略分类知识等来研究阿里巴巴集团的发展.关键词:阿里巴巴集团、企业发展战略分类AbsractAs China's largest e—commerce platform, alibaba group, more than ten years,has been leading China’s e-commerce, as an influence to the e-commerce industry and traditional retail enterprise,studies the alibaba group’s development strategy is of profound significance。

In recent years, with the rapid development of electronic commerce, as in other industries, such as the logistics industry has injected new vitality, also has brought the huge impact to the traditional retail,so, what have alibaba enterprise's development strategy? Next, I speak to study such as enterprise strategy classification knowledge combining with the development of alibaba group.Keywords:Alibaba group 、 Enterprise development strategy二、目录1 阿里巴巴公司简介-———31。

阿里巴巴成功管理案例分析

阿里巴巴成功管理案例分析

“阿里巴巴”管理成功案例1、在他的管理上,将自己的决策贯彻到企业经营管理的各个环节,而且要让员工自己的发展和切身利益与企业发展捆绑在一起,让每个员工知道经营管理者在想什么、最希望什么。

创业5年,“阿里巴巴”从来没有人提出来要走,别的公司出3倍的工资,员工也不动心。

在企业中,构建活性化的组织,让员工参与决策,员工在规定的限度内拥有作出决定和采取行动的权力。

因此,员工对自己行动的后果和对组织的成功有着高度的责任感。

而马云所扮演的角色就是营造员工成长的环境,而不是控制员工。

分析:这里企业运用了人本原理。

职工是企业的主体,职工能够为企业创造更大的价值,不仅要将自己的决策贯彻到企业经营管理的各个环节,而且要让员工自己的发展和切身利益与企业发展捆绑在一起,使职工会为了完成共同目标而去努力,从而实现高度的工作效率和职工对企业忠诚度的提高。

2、在阿里巴巴创业初期要解决的重要问题有:人力资源管理、财务管理与控制、销售管理等。

要有科学的管理自己的公司,才能确保新企业能进入正常的运行状态。

就如企业财务管理首先应该关注现金流量,其次,要加强企业财务风险控制。

对于处于成才期的公司来说,需要大量的运营资本来应付快速增长的应收账款和存货,举债经营成为企业发展的突起之一。

分析:这里企业运用责任原理。

在初期选择合适职员个人的岗位,让职员有力可发,而不是心有力而力不足,做到分工明确。

在接下来的工作中才能更高效的实现企业价值,并且职工自身也不会对所要完成的工作有抵触心里,对工作会越来越有成就感,自然工作上也会越做越好,自身所需也能够满足,最终可以达到职工和企业的“共赢”。

3、阿里巴巴的B2B电子商务的发展,给中国部分中小企业带来新的发展空间。

会员企业通过公司网站了解到国内及国外市场变化,及时调整生产和生产物资采购,有助于降低企业生产成本,增强企业的竞争力。

中国企业借助阿里巴巴信息服务平台展示,推广产品,打破了交易会受时间、空间和流通渠道的限制;其国际买家也呈全球分布状况。

从阿里巴巴看企业管理创新

从阿里巴巴看企业管理创新

从阿里巴巴看企业管理创新随着知识经济时代的来临,越来越多的企业发现,仅有良好的生产效率、足够高的质量、甚至灵活性已不足以保持市场竞争优势,管理创新正日益成为企业生存与发展的不竭源泉和动力。

企业管理创新是有利于企业发展的一项重要战略,它符合国家政策导向,符合国际企业管理发展的新趋势,符合管理本土化的要求,符合“入世”后提高企业国际竞争能力的要求。

企业管理创新的内涵是:以价值增加为目标,以培育和增强核心能力、提高核心竞争力为中心,以战略为导向,以各创新要素的协同创新为手段,通过有效的创新管理机制、方法和工具,力求做到人人创新,事事创新,时时创新,处处创新,具体来说包括技术创新、战略创新、市场创新、管理创新、组织创新、观念与文化创新、制度创新、协同创新等。

阿里巴巴是全球企业间(B2B)电子商务的著名品牌,是目前全球最大的网上交易市场和商务交流社区。

自阿里巴巴于1999年成立以来,基于阿里巴巴价值观体系的强大的企业文化已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。

他们在商业上的成功和快速增长以企业家精神和创新精神为基础,并始终以客户的需求为导向进行创新,从整体上可以细分为思维创新、战略创新和产品创新。

企业管理思维的创新我国企业要实施管理创新,首先,必须要进行管理思维的变革,要变纵向思维为横向思维;其次,中国企业要坚持“人本管理”的管理观念,以人的全面自由的发展为核心,积极推动企业经营思路、组织结构、管理模式、管理制度的创新,改善企业管理创新的内外部环境,在企业中建立起浓厚的管理创新意识和氛围.在激烈的市场竞争中,阿里巴巴凭什么能存活下来?2003年,马云在美国哈佛的一次演讲中给出了答案:“第一,我不懂技术;第二,我不做计划。

”这听上去很荒唐,但他接下去的话似乎让这“怪异”的说法变得有凭有据,“我不懂技术,因此,我要求工程师无论开发出任何软件都要让我先试用,我不会用就意味着80%的人都不会用,工程师们就得重新开发。

现代企业经营管理价值观念探析以马云“阿里巴巴集团”管理为例

现代企业经营管理价值观念探析以马云“阿里巴巴集团”管理为例

总之,现代企业经营管理价值观念是企业文化的重要组成部分,对于企业的长 期发展和社会的繁荣具有重要意义。通过学习马云在阿里巴巴集团管理实践中 所倡导的价值观念,我们可以更好地理解企业成功背后的文化支撑,并为未来 的企业管理提供有益的启示。让我们共同努力,推动现代企业经营管理价值观 念的发展与传承,为构建更加繁荣、和谐的社会作出贡献。
三、团队合作共赢
现代企业的经营管理需要注重团队合作和共赢。马云非常重视团队合作,认为 只有在团队中发挥每个人的优势,才能实现企业与员工的共赢。阿里巴巴集团 通过多种措施,建立了一套完善的团队合作体系。例如,公司内部设立了“共 享奖励池”,通过分享奖励来激励员工积极投入工作。此外,阿里巴巴集团还 注重培养员工的职业发展,提供良好的培训和发展机会,提高员工的工作积极 性和忠诚度。
二、技术有限公司财务集中管理 的发展
技术有限公司作为一家大型集团企业,自成立以来,一直致力于实现财务集中 管理。以下是对其发展过程的探析:
1、初创阶段:在早期,技术有限公司的财务集中管理主要体现在统一财务管 理制度和财务报表的编制上。通过制定统一的财务流程和标准,实现了企业财 务报表的统一和标准化,有效地提高了财务信息的质量。
财务集中管理是指将企业的财务管理流程、资源、决策进行集中,以提高财务 效率和降低运营成本的管理模式。对于集团企业而言,实施财务集中管理具有 重要的意义。首先,可以增强企业的财务控制能力,避免子公司或分公司的财 务不当操作和财务风险。其次,可以优化资源配置,实现资源共享,提高企业 的整体竞争力。最后,通过集中化的财务管理,可以提升企业的信息化水平, 实现精细化的财务管理。
谢谢观看
总之,现代企业经营管理价值观念对于企业的可持续发展具有重要意义。通过 研究阿里巴巴集团等成功企业的管理实践,我们可以看到价值观念的重要性不 容忽视。对于企业管理者来说,树立正确的价值观念并运用于企业经营管理中 至关重要。这不仅有利于提升企业的核心竞争力,还能够实现企业的长期发展 目标,为社会的繁荣做出贡献。

管理学案例分析论文——阿里巴巴的成功

管理学案例分析论文——阿里巴巴的成功

管理学案例分析论文——阿里巴巴的成功阿里巴巴的管理模式将管理学说发挥到了极致,从计划、组织、领导、控制的各个方面书写着“阿里模式”的传奇。

下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“分析阿里巴巴成功的管理案例”的管理学原理论文,供大家参考。

原标题:市场经济环境下的管理学--以阿里巴巴为例摘要:从1999 年阿里巴巴创立时资金不足2000 万美元,到2014 年阿里巴巴在美国IPO218 亿美元。

阿里巴巴的管理模式将管理学说发挥到了极致,从计划、组织、领导、控制的各个方面书写着“阿里模式”的传奇。

关键词:市场经济;管理学;组织结构管理是在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效地计划、组织、领导和控制,以完成既定组织目标的过程。

在市场经济条件下,管理的运用和作用都显得愈发的重要,而阿里巴巴能在电商竞争的激战中脱颖而出,成为行业的标杆,这与他的有效管理是密不可分的。

接下来将从计划,组织、领导、控制四个方面分析阿里巴巴成功的管理案例。

一、组织计划任何一个企业要实现自己的组织的价值就必须制定符合企业自身的目的,也就是所谓的计划。

当然阿里巴巴也不例外:为1000 万企业生存;为全世界 1 亿人创造就业机会;为10 亿人提供网上消费平台;这就是阿里巴巴的“三个理想”.当然,所谓的计划并不是“空想主义”, 必须符合企业的实际能力。

阿里巴巴的三个理想从环境扫描做起,认识到在市场经济环境下,企业的发展和其他企业之间的联络是不可分割的。

唯有在竞争中合作,在合作中竞争,才能让企业走的更远、发展的更好。

与此同时,阿里巴巴明白市场环境的稳定对企业的发展至关重要。

努力创造就业机会,带动经济的发展,稳定市场环境,为企业的发展提供了绿色通道。

阿里巴巴运营管理论文

阿里巴巴运营管理论文

阿里巴巴1.阿里巴巴企业简介阿里巴巴集团是全球电子商务的领导者,是中国最大的电子商务公司。

自1999 年成立以来,阿里巴巴集团茁壮成长,现已拥有以下子公司: (1)阿里巴巴网站 - 阿里巴巴 B2B 公司是阿里巴巴集团的旗舰公司,是世界领先的B2B电子商务公司,服务于中国和全球的中小企业.(2)淘宝网—中国最大的个人网络购物市场,目前与中国最大的网络广告平台阿里妈妈合并。

(3)支付宝 - 中国领先的在线支付服务。

(4)雅虎口碑 - 提供本地搜索和信息分类的生活服务平台.(5)阿里软件—服务于中国中小企业者的以互联网为平台的商务管理软件。

2.阿里巴巴企业背景1998年12月,马云和阿里巴巴的其他18位创始人在中国杭州推出了阿里巴巴在线,主要是提供商业信息公告服务,列出买卖双方的产品目录;1999年2月,阿里巴巴正式诞生;1999年6月成立的阿里巴巴母公司——阿里巴巴集团;1999年9月杭州阿里巴巴(中国)网络技术有限公司成立,推出阿里巴巴中文站,致力于B2B电子商务市场;同年秋,阿里巴巴吸引了软银孙正义的风险投资2000万美元;2003年5月,推出淘宝网,开始致力于C2C业务;同年10月,推出支付宝,建立其第三方支付平台;2005年,收购雅虎中国,开始门户和搜索业务;2006年收购致力于分类信息的口碑网,2007年1月推出阿里软件,致力于企业商务软件业务;2007年8月,推出阿里妈妈,开始网络广告分销业务;2007年8月对集团旗下的B2B业务向香港联交所递交上市申请,2007年11月6日,阿里巴巴正式上市。

阿里巴巴作为一家致力于中小企业的电子商务企业,其发展具有传统行业的基本特性,但又由于成长于快速发展的互联网背景下,又呈现快速和复杂的特性。

根据我对阿里巴巴的信息收集和分析来看,可将阿里巴巴分为以下4个阶段:第一阶段:1998年12月至1999年9月——成立期暨B2B商业模式形成,1998年12月,阿里巴巴在线的成立标志着阿里巴巴诞生,其先期提供的商业信息公告服务业务成为阿里巴巴集团的主要商业模式B2B的产生和发展的基础;而1999年12月,阿里巴巴(中国)网络技术有限公司的成立则明确了阿里巴巴主要业务模式的形成.之后,阿里巴巴在这一模式的指导下,相继于2000年10月推出“中国供应商服务”;2001年6月推出国际站“诚信通”会员计划;2002年3月推出中国站“诚信通”会员计划;2003年10月,推出即时通讯工具“贸易通”;20053月,阿里巴巴中文站推出关键字竞价服务;2007年4月,推出香港“中国供应商”服务。

浅析企业管理的“蝴蝶效应”—以阿里巴巴为例毕业论文

浅析企业管理的“蝴蝶效应”—以阿里巴巴为例毕业论文

本科生毕业论文浅析企业管理的“蝴蝶效应”—以阿里巴巴为例毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交的毕业设计(论文),是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。

尽我所知,除文中特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。

对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体,均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。

作者签名:日期:指导教师签名:日期:使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计(论文)的规定,即:按照学校要求提交毕业设计(论文)的印刷本和电子版本;学校有权保存毕业设计(论文)的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。

作者签名:日期:学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。

除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。

对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。

本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

作者签名:日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。

本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。

涉密论文按学校规定处理。

作者签名:日期:年月日导师签名:日期:年月日注意事项1.设计(论文)的内容包括:1)封面(按教务处制定的标准封面格式制作)2)原创性声明3)中文摘要(300字左右)、关键词4)外文摘要、关键词5)目次页(附件不统一编入)6)论文主体部分:引言(或绪论)、正文、结论7)参考文献8)致谢9)附录(对论文支持必要时)2.论文字数要求:理工类设计(论文)正文字数不少于1万字(不包括图纸、程序清单等),文科类论文正文字数不少于1.2万字。

成功管理善用“蝴蝶效应”

成功管理善用“蝴蝶效应”

成功管理善用“蝴蝶效应”从员工管理的角度分析,“蝴蝶效应”表现在:一个坏的、微小的机制,如果不及时地引导、调节,会给组织带来非常大的危害,被称为“龙卷风”或“风暴”;一个好的微小的机制,只要正确利用,经过段时间的努力,将会产生效动效应,或称为“革命”。

人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围,阻碍团队成员间的正常交流,并最终导致项目或企业经营失败。

让员工充分发表意见,是管理中很重要的工作。

开诚布公的交流和沟通是团队合作中最重要的环节。

世界首富比尔盖茨鼓励员工畅所欲言,对公司在发展中存在的问题,甚至上司的缺点,员工都可以毫无保留地提出批评、建议。

他说:“如果人人都能提出建议,就说明人人都在关心公司,这样公司才会有前途。

”由此可见企业员工的真话无价,但是真话难得。

成功的管理者只有让员工说出他们的“真心话”,企业的各项管理才能做到有的放矢,才能避免主观臆断而导致决策的失误。

那么,管理者如何让员工口吐真言呢?1.每个人都是重要的沃尔玛是全球最大的私人雇主,但公司并不把员工当作“雇员”来看待,而是视为“合伙人”和“同事”。

公司内部没有上下级之分,下属对上司也直呼其名,营造了一种上下平等、随意亲切的气氛。

这让员工意识到,自己和上司都是公司内平等而且重要的一员,只是分工不同而已,从而全心全意地投入工作,为公司也为自己谋求更大利益。

在现实工作中,领导者越是能尊重员工的个人利益,员工就越是有主人翁的工作态度。

每个人来你的企业工作,都绝不仅仅是为了生存,他们都是有理想有抱负的人。

所以管理者要尽可能地让员工了解企业的全局,让他明白他在这个企业中扮演什么样的角色,企业的发展会给他带来什么。

最重要的是要摒弃那种我养活了员工的高高在上的姿态。

毕竟,每个人都是在用自己的劳动赢得生存,先天就不存在谁养活谁的事实。

实际上,当企业主自降姿态,把自己放到员工同一层次时,就已经赢得了他们的尊敬。

2.尽量给员工安排“最佳的、快乐的职业”管理上的一念之差,就会导致经营上的天壤之别。

互联网企业绩效管理的创新与启示——以阿里巴巴为例

互联网企业绩效管理的创新与启示——以阿里巴巴为例

互联网企业绩效管理的创新与启示——以阿里巴巴为例互联网企业绩效管理的创新与启示——以阿里巴巴为例互联网行业的兴起和发展,催生了无数家企业,其中阿里巴巴作为中国互联网巨头之一,拥有广泛的影响力和成功案例。

如何在竞争激烈的市场中保持领先地位,是每个互联网企业都需要面对和解决的问题之一。

而绩效管理作为企业管理的重要环节,对于提高员工工作效率和推动企业发展起到关键作用。

本文将以阿里巴巴为例,探讨互联网企业绩效管理的创新与启示。

一、阿里巴巴的绩效管理创新1. 任务目标导向、结果导向阿里巴巴的绩效管理着重于任务目标和结果导向。

在传统企业中,绩效管理常常以工作过程和工时为核心,而忽视了工作的实际成果。

但在互联网企业中,由于工作的快节奏和变化多端的市场环境,任务目标和结果的导向成为了绩效管理的重点。

阿里巴巴以设定明确的任务目标和具体的结果为基础,通过团队合作和项目管理,确保任务按时完成并达到预期效果。

2. 弹性时间、自主管理互联网企业注重员工的自主管理和弹性时间。

在传统企业中,工作时间一般按照规定的时间段来进行,但在阿里巴巴,员工可以根据自己的工作情况合理支配时间和安排任务。

这种弹性时间的管理方式能够更好地调动员工的积极性和主动性,提高工作效率和创造力。

3. 价值观导向、绩效评估在绩效评估中,阿里巴巴注重考察员工对企业价值观的认同和落实。

互联网企业的企业价值观往往是创新、开放、合作等,而不仅仅是业绩指标。

阿里巴巴通过鼓励员工参与企业的决策、推行开放式的工作环境等方式,促使员工更好地贯彻企业的价值观,并将其纳入绩效评估体系中。

4. 关注员工发展、激励机制互联网企业普遍重视员工的个人发展和提供良好的激励机制。

阿里巴巴通过定期的培训、培养优秀的团队和领导者等方式,为员工提供广阔的职业发展空间。

同时,阿里巴巴还设立了丰厚的激励机制,如股票期权、绩效奖金等,激励员工充分发挥自己的潜力和创造力。

二、阿里巴巴的绩效管理的启示1. 结果导向是关键互联网企业的发展特点决定了绩效管理应该更加注重结果导向。

用管理学原理分析阿里巴巴

用管理学原理分析阿里巴巴

阿里巴巴
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公司简介
ABOUT CORPORATION
>>>三个理想 在广州网货交易会上,阿里巳巳集团董亊局 主席马亍不网商交流时提出阿里巳巳的3个 理想。 1:为1000万企业生存 2:为全丐界1亿人创造就业机会 3:为10亿人提供网上消费平台。 >>>企业文化 1:阿里巳巳的梦想:通过发展新的生意方 式创造一个戔然丌同的丐界。 2:Mission 使命:To make doing business easy.让天下没有难做的生意。 3:Vision 愿景:通过小企业的IT化,解决 小企业采贩、销售、管理和融资的难题。 4:Values 价值观:客户第一、团队合作 、拥抱变化、诚信、激情、敬业。
阿里巴巴
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使命九要素分枂
ABOUT MISSION
>>>阿里亍 2009年9月,阿里巳巳集团在十周 年庆典上宣布成立子公司 “阿里 亍”,诠公司将与注二亍计算领域 的研究和研发。“阿里亍”也成为 继阿里巳巳、淘宝、支付宝、阿里 软件、中国雅虎之后的阿里巳巳集 团第八家子公司。 未来“阿里亍”主要从亊基础技术 的研发,丌涉及具体软件产品。以 阿里巳巳新推出的输入法为例,阿 里亍只负责技术研发,B2B在此技 术的基础上推出阿里巳巳输入法, 淘宝则相应推出淘宝输入法,丌同 输入法的字库也会有所丌同。 >>>淘宝网 (Taobao,口号:淘!我喜欢) 是亚太最大的网络零售商圈,致 力打造全球领先网络零售商圈, 由阿里巳巳集团在2003年5月10 日投资创立。淘宝网现在业务跨 越 C2C ( 个 人 对 个 人 ) 、 B2C (商家对个人)两大部分。戔止 2008年12月31日,淘宝网注册 会员超9800万人,覆盖了中国绝 大部分网贩人群;2008年交易额 为999.6亿元,占中国网贩市场 80%的份额。2007年,淘宝的交 易额实现了433亿元,比2006年 增长156%。2008年上半年,淘 宝成交额就已达到413亿元。 >>>支付宝 支付宝(alipay)最初作为淘 宝网公司为了解决网络交易安 全所设的一个功能,诠功能为 首先使用的“第三方担保交易 模式”,由买家将货款打到支 付宝账户,由支付宝向卖家通 知发货,买家收到商品确讣后 指令支付宝将货款放二卖家, 至此完成一笔网络交易。支付 宝二2004年12月独立为浙江 支付宝网络技术有限公司,由 阿里巳巳公司创办。 支付宝公 司二2009年7月6日宣布用户 数突破2亿。

蝴蝶效应理论在企业管理中的应用探讨

蝴蝶效应理论在企业管理中的应用探讨

蝴蝶效应理论在企业管理中的应用探讨一、引言蝴蝶效应理论在20世纪60年代被提出,它认为一只蝴蝶在南美洲的振翅,可能产生一个飓风在美国德克萨斯州,即小的变化在初始条件上会产生巨大的影响。

对于企业管理来说,也同样适用,每一个管理决策,每一项改变都可能在班子、团队、员工、企业、行业中产生影响,从而影响管理效果、企业利润、收入等等。

本文将从不同的企业管理方面,探讨蝴蝶效应理论在企业管理中的应用。

二、组织管理1.思维方式在组织管理中,如果管理者的思维方式发生改变,可能会引起团队、部门或者整个企业的变化。

以一次企业战略调整为例,可能会改变企业的方向,产品线和目标市场等等。

在这个过程中,管理者需要思考的是如何让这个调整顺利、一步步地进行,并减少可能的风险,如调整后的市场前景,行业趋势等等。

因此,管理者需要思考严谨,系统性和综合性问题解决方案,以个人的思维方式的变化带动整个企业的变化。

2.组织结构组织结构在企业管理中是一个非常重要的方面,包括企业的层级、人员数量、员工的职责等等。

任何一个企业的变化都会带来组织结构的调整。

例如,一个小企业扩大了规模,增加了新的部门、职位和员工,这就需要重新考虑组织结构。

如果组织结构设计得当,可以帮助团队更好地协作,并提高管理的效率和准确性。

3.团队建设团队建设的重要性在一个团队遇到挑战并成功完成时显而易见。

在这个过程中,主要的任务就是团队成员的建设,包括招聘、培训、激励和保留。

团队成员之间的相互作用、信任和沟通也可以影响整个团队的成功。

当管理者意识到这些变化时,他们可以采取相应的措施,以加强团队的凝聚力和团队精神,这可以为企业提供持续的动力。

三、市场营销1.产品开发新产品推出之前,市场因素是必须考虑的。

一次小的市场测试可能导致被修订的产品更能够满足客户需求,从而提高销售额。

当管理者能及时地采取有效的反馈和信息收集,他们可以在最小的风险下进行产品开发。

2.创新从产品功能到设计,从宣传到销售策略,可以通过改变一小部分来获得巨大的成功。

谈企业管理中的

谈企业管理中的

谈企业管理中的“蝴蝶效应”来源:轻工公司网站日期:2009年5月26日犯个错误只需要一秒钟,而弥补这个错误可能需要一小时。

就好像爱一个人只需一分钟,而忘记这个人却需要一辈子一样。

我们应该如何做呢?对于大环境,我们无法改变,但对于小环境,我们却可以掌控。

比如,我们可以加大改革力度,加快机制转换,加大分配力度,加大教育力度,不断培育凝聚人心的文化土壤,铲除滋生离心倾向的文化土壤。

当然,彻底铲除这种文化已经不可能,因为生理的病变已经在公司的肌体上留下了永不磨灭的伤痕。

但是改变它,淡化它,不断消除它的影响却是可能的,只是这种努力可能需要比较长的时间,比如需要10年。

除此而外,我们还应该做好一件事情,那就是密切关注员工的思想动态。

这里有必要说说“蝴蝶效应”(Butterfly Effect)。

麻省理工学院著名的气象学家劳伦兹教授(Edward Lorenz),在1979年12月华盛顿的美国科学促进会一次讲演中,首次提出了“混沌理论”(Chaotic)。

这个理论的观点是:任何再微小的改变,随着时间、空间的加大,都会像滚雪球似的造成越来越大的影响。

后来演变成著名的“蝴蝶效应”:一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,可能在两周后引起美国德克萨斯一场龙卷风。

就好像最近的全球股市,则是典型的美国“蝴蝶”引起了全球的金融海啸。

从哲学角度看,人的思想变化都有个渐变的过程。

一个人萌生不良的思想苗头,以及不良的企业文化的形成,都不是一朝一夕的事情,而是一个量变到质量的过程,所谓滴水穿石。

因此,我们应该善于、勤于、精于掌握这些问题暴露前出现的迹象、议论和行为,通过察言观色,促膝谈心,从细微之处发现员工身上不良的倾向。

然后以最快的速度面对它,采取修正、改进、解释、教育、批评、否定、打击等手段,满足要求,完善制度,释疑解惑,消除心结,把那些有害于企业向心力的东西消灭在萌芽状态。

同时,对有利企业的思想火花予以鼓励、表彰和采纳。

阿里巴巴企业管理论文

阿里巴巴企业管理论文

阿里巴巴企业管理论文(2)推荐文章国际企业管理论文热度:关于海底捞企业管理的论文热度:化工企业管理有关的论文怎么写热度:关于汽车企业管理大学论文热度:经济企业管理论文热度:阿里巴巴企业管理论文篇二浅谈阿里巴巴集团的融资策略[摘要]根据财务管理的相关理论,以企业生命周期和资本结构作为理论基础,将阿里巴巴集团的发展分为初创期、成长期、快速扩张期和上市期,并研究每个发展阶段的融资过程及融资策略,为我国众多的电子商务企业和各行业的中小企业融资和资本运作提供参考。

[关键词]融资策略;电子商务;互联网;发展[中图分类号]F832[文献标识码]A[文章编号]1005-6432(2014)51-0028-01电子商务的普及,改变了传统企业的交易方式。

在过去十年的发展里,整个行业环境已经发生了巨大的变化,互联网在世界范围内已经十分普遍,电子商务的发展也到了激烈竞争的年代,阿里巴巴就是在这个时代下诞生的成功的电子商务企业。

1阿里巴巴概况阿里巴巴为全球领先的电子商务公司,也是阿里巴巴集团的旗舰业务。

1999年2月,马云带领下的18位创始人在杭州的公寓中成立了阿里巴巴集团,注册资本为50万元。

自成立以来,集团建立了领先的消费者电子商务、网上支付、B2B网上交易市场及云计算业务,近几年更积极开拓无线应用、手机操作系统和互联网电视等领域。

公司肩负着让天下没有难做的生意为使命,怀揣着成为一家持续发展102年,分享数据的第一平台,幸福指数最高的企业的愿景,以六个核心价值观作为企业文化的基石和公司DNA的重要组成部分,阿里巴巴造就了今日的成功,成为全球仅次于谷歌的第二大国际多元化互联网公司。

2阿里巴巴六次融资分析阿里巴巴通过多轮融资,成功地提升并放大了企业的市场价值,同时每次融资也恰到好处地支持了业务的稳步发展。

但融资并非想象中那么简单,马云有自己的四条融资原则,即不要等到没钱的时候去融资,所有银行和投资人都有嫌贫爱富心理;企业在现金流量良好的情况下,要提前规划融资并尽快融资,未雨绸缪;寻找投资伙伴时要关注投资伙伴能够带来的附加值,如品牌、公司治理和技术;要重视公司的长远发展,寻找长期合作伙伴。

蝴蝶效应对企业管理的启示

蝴蝶效应对企业管理的启示

蝴蝶效应对企业管理的启示【蝴蝶效应对企业管理的启示】一、引言蝴蝶效应,源于混沌理论的一个概念,是指在一个动态系统中,初始条件的微小变化可能会引起系统后期的巨大连锁反应,如同南美洲热带雨林的一只蝴蝶扇动翅膀,可能两周后在美国德克萨斯州引发一场龙卷风。

这个理论在自然科学领域得到了广泛应用,而在企业管理中,蝴蝶效应同样具有深远的启示意义。

二、蝴蝶效应与企业环境敏感性首先,蝴蝶效应揭示了企业对外部环境的高度敏感性。

在复杂多变的市场环境中,任何一个看似微不足道的因素——比如消费者需求的微小变化、竞争对手策略的小幅调整、政策法规的小范围改动等,都可能对企业的发展产生巨大影响。

因此,企业必须保持对内外环境的高度警觉,建立和完善灵敏的信息收集和处理机制,以便及时捕捉到“蝴蝶翅膀的微动”,并做出有效的响应。

三、蝴蝶效应与战略决策的重要性其次,蝴蝶效应强调了企业战略决策的重要性。

企业的每一次重大决策,无论是产品创新、市场定位还是组织结构调整,都可能成为那只“蝴蝶翅膀”的扇动,对未来的企业运营和发展带来深远影响。

这就要求企业在做决策时,不仅要关注眼前利益,更要深谋远虑,考虑决策可能产生的长期后果,进行风险评估和预见性管理,以降低潜在的负面连锁反应。

四、蝴蝶效应与风险管理再者,蝴蝶效应提醒我们应重视风险管理。

在企业运营过程中,任何一个小的风险点若不加以控制和预防,都有可能演变成无法预知的大危机。

例如,供应链上的某一环节出现问题,如果不及时解决,可能引发整个生产流程停滞甚至品牌形象受损。

因此,企业需要构建全面、立体的风险防控体系,通过精细化管理,确保每个环节都能做到防微杜渐,将风险扼杀在萌芽状态。

五、蝴蝶效应与企业文化建设最后,蝴蝶效应还体现在企业文化塑造上。

一个积极健康的企业文化氛围,就像一股稳定的气流,能有效抵消那些可能导致混乱的“蝴蝶翅膀扇动”。

良好的企业文化可以激发员工的积极性与创造力,提高团队凝聚力,使企业在面对挑战和变化时更具韧性与灵活性。

从“蝴蝶效应”看企业管理决策.doc

从“蝴蝶效应”看企业管理决策.doc

从“蝴蝶效应”看企业管理决策
一只小小的蝴蝶在巴西上空煽动翅膀,可能在一个月后的美国得克萨斯州会引起一场风暴。

这就是混沌学中着名的“蝴蝶效应”。

1960年,美国麻省理工学院教授洛伦兹研究“长期天气预报”问题时,在计算机上用一组简化模型模拟天气的演变。

他原本的意图是利用计算机的高速运算来提高技期天气预报的准确性。

但是,事与愿违,屡次计算说明,初始条件的极微小差异,均会导致计算结果的很大不同。

由于气候变化是十分复杂的,所以在预测天气时,输入的初始条件不可能包含所有的影响因素(通常的简化方法是忽略次要因素,保存主要因素),而那些被忽略的次要因素却可能对预报结果产生重大影响,导致错误的结论。

由此,洛伦兹认定,尽管拥有高速计算机和精确的测量数据(温度、风速、气压等),也难以获得准确的长期天气预报。

企业决策与天气预报,有类似之处。

科学决策,离不开测算,数据分析,但是就算你绞尽脑汁,甚至利用外脑,电脑,权威的头脑,都不能保证你得到理想的结果。

其实西方所有这些“术”类的东西,都不一定指向成功,充其量,是成功的必要条件而不是充分条件。

(没有它,不成功,有它,也不一定成功)抓了一手好牌,打牌也有技巧,但是输了,这种例子不少。

人生,是一次博弈,没有那么多“一定能”的事!更不要相信西方“人定胜天”的说教。

你能做的,是时刻保持谨慎乐观,审时度势,顺势而为。

蝴蝶效应在企业管理中的应用

蝴蝶效应在企业管理中的应用

蝴蝶效应在企业管理中的应用在自然界中,一只蝴蝶在巴西轻拍翅膀,可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风,这就是著名的“蝴蝶效应”。

看似微不足道的一个小动作,却能在复杂的系统中引发巨大的连锁反应。

在企业管理领域,蝴蝶效应同样有着重要的启示和应用。

企业如同一个庞大而复杂的生态系统,由众多相互关联的元素组成,包括人员、流程、制度、市场环境等等。

一个小小的决策、一个员工的细微行为,或者一个外部的微小变化,都有可能像那只蝴蝶扇动的翅膀一样,在企业内部产生一系列的连锁反应,最终对企业的整体发展产生重大影响。

我们先来看一个关于人员管理方面的例子。

假设某公司的一位基层员工,因为工作上的一点小失误受到了上级严厉的批评,且批评方式不当,让这位员工感到极度委屈和失落。

这种负面情绪可能会逐渐蔓延,影响到他与同事之间的合作关系,导致工作效率下降。

更糟糕的是,如果这位员工将这种不满情绪在社交媒体上发泄,可能会影响到公司的形象和声誉,甚至让潜在的求职者对公司望而却步。

原本只是一次简单的管理沟通问题,却因为处理不当,引发了一系列不利于企业的连锁反应。

再从市场营销的角度来看。

一家企业推出了一款新产品,在市场推广初期,由于宣传文案中的一个小错误,导致部分消费者对产品产生了误解。

这个小错误看似微不足道,但却通过消费者的口碑传播迅速扩散,最终使得产品的市场认可度降低,销售业绩不佳。

而这不仅影响了该产品的短期销售,还可能对企业后续推出的新产品造成信任危机,影响企业的长期市场布局。

在企业战略决策方面,蝴蝶效应也同样显著。

比如,一家企业在选择合作伙伴时,仅仅因为对对方的一次背景调查不够深入,导致与一家存在潜在风险的企业合作。

随着合作的深入,对方企业的问题逐渐暴露,给合作项目带来了巨大的损失,甚至影响到了企业的整体财务状况和市场竞争力。

那么,企业管理者应该如何认识和利用蝴蝶效应呢?首先,要有敏锐的洞察力和风险意识。

能够及时发现那些看似微小但可能引发重大问题的“蝴蝶翅膀”。

阿里巴巴的“蝴蝶效应”

阿里巴巴的“蝴蝶效应”

阿里巴巴的“蝴蝶效应”
唐宏梅
【期刊名称】《互联网周刊》
【年(卷),期】2007(000)023
【摘要】与阿里巴巴内部员工沉静的态度不同,阿里巴巴的上市令处于电子商务、管理软件以及供应链管理等行业的商业实体集体振奋。

【总页数】5页(P52-56)
【作者】唐宏梅
【作者单位】《互联网周刊》记者
【正文语种】中文
【中图分类】TP393
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1.阿里巴巴B2B——供应链协同平台——专访阿里巴巴集团B2B副总裁刘菲 [J], 李冰漪
2.助力“互联网+”行动:解读阿里巴巴的网络安全——基于“互联网+”行动下阿里巴巴集团和蚂蚁金服集团信息安全及战略布局 [J], 崔传桢
3.蓝牙mesh助力阿里巴巴布局智能家居生态——阿里巴巴人工智能实验室硬件
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但是由于我国的企业管理起步较晚,企业管理存在很多不完善的现象,再加上目前网络的广泛运用,企业管理中细节管理的重要性尤为突出。

企业加强细节管理的任务任重道远。

“蝴蝶效应”就是经济学中对细节管理的生动描述,它以浅显的道理突出细节的作用。

本文主要以阿里巴巴集团发展以来尤其是近两年所兴盛的的网络营销现象为例,着重分析现有企业如何更好地运用管理策略,从细微处着手,并对目前互联网环境下的企业管理提出几点企业管理对策。

关键词:企业管理;蝴蝶效应;细节;管理策略An analysis of enterprise's "butterfly effect"-take Alibaba exampleABSTRACTOperation of the enterprise is the enterprise strategic factor in development, the management of the appropriateness of, external to the enterprise image and internal operations as well as corporate earnings, which have a significant impact. Started late but because of China's enterprise management, enterprise management has many imperfections which, coupled with the wide use of Internet, and especially the importance of detail management in enterprise management. Enterprise task of strengthening the management of details to go. "The butterfly effect" is a vivid description of the detail management in economics, its role to simple truth highlight detail.The paper flourished especially in the past two years since the development of Alibaba Group's online marketing phenomenon, for example, focuses on how to better use the existing enterprise management strategy, from the subtle, and enterprise management in the current Internet environment to make what time management strategies.Key words: corporate govermance , the butterfly effect, detail;management strategies目录一、导论................................ 错误!未定义书签。

(一)研究背景................................. 错误!未定义书签。

(二)研究目的和意义 (1)二、理论概述与国内外文献综述 (2)(一)相关概念 (2)(二)相关理论 (3)(三)相关研究综述 (3)三、阿里巴巴集团业务状况的详细介绍 (4)(一)阿里巴巴集团业务状况的详细介绍 (4)(二)近年经营状况概览 (4)四、阿里巴巴集团经营管理问题分析研究 (5)(一)阿里巴巴经营管理成功的优势分析 (5)(二)阿里巴巴经营管理的不足分析 (7)五、借鉴阿里巴巴经营管理经验对企业管理的几点建议 (9)(一)管理一定要关注细节 (9)(二)让细节创新成为优化管理的法宝 (10)(三)于细微处发现商机,引领企业战略方向 (10)(四)加强企业内部产品监管,提高企业信誉 (11)(五)加强雇员管理,提高服务水平 (12)六、结束语 (12)参考文献 (13)致谢 (14)一、导论(一)研究背景随着科技的飞速发展,社会生活变得日益丰富多元化,国家各行各业的运作都越来越离不开各优秀专门人才的贡献。

人们各司其职,各谋其位,于是整个社会机器得以正常运作,社会各方面得以健康发展。

那么,一个庞大的国家要正常运作,要把这些多种多样的资源有机组织起来,这离不开各行各业管理部门职能的发挥。

时至今日,互联网广泛普及,这使得各部门的工作更加细微精致。

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