党员目标责任管理制度
党支部目标管理制度
党支部目标管理制度
按照省高校工委和上级党组织关于党支部工作目标管理的要求，制定具体的工作计划。
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结合实际制定出党员在支部工作中应当承担的责任和必须完成的任务，提出具体的数量和时间要求.
通过有效的管理手段，实现党员和支部的目标任务。
为全面加强党的建设，开创各项工作的新局面，对本支部的党建工作实行目标管理责任制，党支部书记为党建目标管理责任人。
党员责任目标包括五个方面：一是党员积极参加党内各种政治生活，提高党员政治素质；二是遵纪守法，以身作则；三是作风建设；四是积极参加精神文明建设，密切联系群众，发挥先锋模范作用；五是努力完成岗位职责，争先创优。
目标管理与争创活动相结合，目标管理的考核实绩作为创先争优的主要依据，同时也作为评选优秀党员的依据。
每年度党支部对当年目标管理进行总结讲评，先进促后进，并由党支部全体同志讨论下年度目标的拟定，每年一次形成制度。
党员岗位目标责任制
岗位目标责任制为进一步加强党员队伍建设，巩固党风廉政建设教育活动成果，特制定本制度，以便广大群众监督。
1、认真学习《党章》，用科学的思想武装头脑，自觉树立正确的人生观、价值观，提高党员素质，按照党章规定的义务和先进性党员标准，结合“五个好”党员活动的内容，认真履行党员责任和义务，在政治上坚决同党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。
在实践中要内化于心、外化于行、做到表里如一、言行一致、承必诺、言必信，树立党员新形象。
2、党员必须在各自工作岗位上尽职尽责，牢固树立“全心全意为民人服务”的思想，对病人要有爱心、细心、耐心和责任心，坚持用文明用语，不使用服务忌语，在医疗活动中视病人如亲人，要充分体现共产党员先进性要求和模范带头作用。
要做到廉洁自律，以“诚信服务公约”和“全国医院自律公约”为基本准则，要求每一名党员必须向社会及病人公开承诺：不收受“红包”，不拿“回扣”，不接受病人及家属的宴请，不私自收费，不私自进购药品，无医药购销商业贿赂行为，不推诿病人，不开与病人病情不相符的检查及药品，不与病人发生争吵。
3、党员干部要以身作则、廉洁自律、公道正派，不以权谋利，做党员和群众的表率，要形成坚强的战斗堡垒，具有较强的凝聚力和向心力。
坚持开展经常性党务活动落实责任，健全制度，组织开展形式多样、内容丰富的法制纪律教育、全员素质教育、医德医风教育、围绕医院中心工作热心为患者服务，热心为群众服务，及时调解各种矛盾，关心群众生活，主动为贫困党员和群众排忧解难，在广大党员和群众中树立良好的形象和个人口碑。
4、临床一线党员要“以病人为中心，以质量为核心”全身心地投入到为病人服务的实践中去。
结合总院提出的“规范、创新、和谐、优质、高效”的工作重点，积极带领群众“干事创业讲科学，求真务实谋发展”，做到对病人诊病查病细心，与患者沟通交谈耐心，技术操作及开展各类手术要精心，对病人的服务态度要热心，要通过争当“模范党员岗”、“优秀护士”、“技术标兵”等多种形式，提高党员形象，为构建和谐医院做出表率。
党建工作目标管理责任制实施方案
党建工作目标管理责任制实施方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十八大、十八届四中全会精神，以加强党的执政能力建设，提升党建工作科学化水平为主线，以巩固扩大学习实践活动成果，推动学习实践活动向纵深发展为重点，以改革创新为动力，以健全完善促进科学发展的机制体制为基础，以强化责任推进落实为核心，进一步健全完善党建工作目标责任制，大力加强领导班子建设，强化党员的教育和管理，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为建设和谐茌平提供坚强的组织保证。
二、目标任务（一）党员教育管理1、切实抓好十八大、十八届四中全会精神的学习、贯彻和落实，加强督促检查，总结经验，完善制度。
突出理想信念教育，强力推进社会主义核心价值体系学习教育，引导党员自觉把个人价值追求融入促供水企业健康发展的伟大实践，切实改进党员的思想作风、工作作风、纪律作风和生活作风。
要做到安排具体，记录齐全，形式多样，收效显著。
2、引导教育广大党员干部按照学习实践活动“五个更加注重”和“五个贯彻始终”的要求，切实在整改落实，解决突出问题上下功夫、求实效，建立健全学习实践科学发展观长效机制。
同时，积极开展供水行业知识培训和“业务技能竞赛”等活动，不断提高党员干部的政策理论和业务水平，充分发挥党员的先锋模范作用。
3、及时了解和掌握本单位党员、干部职工思想状况，有针对性的开展思想政治工作，确保党员、干部职工思想稳定，要不断抓好流动党员、社会文化团体组织党员及离退休党员教育管理工作。
4、结合纪念建党93周年，在党员中广泛深入地开展以“走前头、做表率”为主题的“党员形象日”和“党员责任区”等活动，使党员先锋模范作用真正得以体现。
5、结合本单位实际，制订好党员发展工作计划。
严格按照“三制”要求和《党章》规定的党员标准，做好党员发展工作。
要把有突出贡献的业务骨干、生产工作一线人员、知识群体、青年、妇女作为发展党员工作的重点，着力解决党组织力量薄弱和党员人数偏少的问题。
党员目标管理制度
党员目标管理制度
一、坚定共产主义信念，立场坚定，旗帜鲜明地坚持四项基本原则。
二、坚持真理，实事求是，密切联系群众，勇于开展批评与自我批评，自觉抵制腐败和各种不正之风。
三、拥护党的路线、方针、政策，努力完成组织交给的各项任务。
在工作中起到先锋模范、骨干带头作用，模范遵守机关的各项规章制度。
四、刻苦钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观、党的基本知识和业务知识，不断提高自己的政治素质和业务素质，在实际工作中要积极主动，埋头苦干。
五、积极参加党内各项活动，党员活动出勤率达95%以上，杜绝无故缺席和长期不参加组织生活的现象。
六、按时缴纳党费，不出现欠交党费现象。
七、认真贯彻执行党支部的决议，加强组织观念，严格遵守党的纪律，维护党支部集体的荣誉。
八、团结同志，虚心倾听群众意见，按党员标准严格约束自己，认真履行党员义务，正确行使党员权利，树立党员的模范形象。
党员干部目标责任管理制度
党员干部目标责任管理制度党员干部目标责任管理制度一、总则党员干部是党在各级组织中的重要骨干力量，他们的管理是党和国家事业发展的重要环节。
为进一步规范党员干部的工作行为，明确其目标责任，加强党员干部的管理和监督，提高党员干部的工作效能，特制定本《党员干部目标责任管理制度》。
本制度适用于所有党员干部，包括党的各级组织和机关的党员干部。
二、目标责任的确定1. 党员干部的目标责任应与所在单位的工作任务相结合，并根据个人能力和职责范围的不同进行差异化确定。
2. 目标责任应具有科学性、可操作性和可衡量性。
目标的设定要具体、明确，能够量化并可衡量，便于考核和评价党员干部的工作绩效。
3. 目标责任的确定应充分考虑党员干部的能力、工作经验、工作特点和单位的实际情况，尽量提高目标的合理性和可达性。
4. 目标责任的确定由党组织和领导下达，党员干部应按照上级党组织的要求和自身工作情况确定具体目标。
三、目标责任的管理1. 目标责任的明确党员干部在任职之初，应与上级党组织和领导签订目标责任书，明确具体目标和工作要求，并约定达成目标的时间节点和考核方式。
2. 目标责任的落实党员干部应按照目标责任书，认真履行工作职责，争取高质量完成工作任务。
凡不可抗力因素导致目标无法完成的，应及时向上级党组织和领导报告，并提出合理的解决方案。
3. 目标责任的考核党员干部应接受上级党组织和领导的工作考核，以评价目标责任的完成情况。
考核内容应包括目标达成情况、工作质量、工作效率以及团队合作等方面。
四、目标责任的奖惩1. 对于积极履行目标责任、工作出色的党员干部，党组织和领导应及时给予表彰和奖励，以激发党员干部的积极性和创造性。
2. 对于履行目标责任不到位、工作不力的党员干部，党组织和领导应采取相应的纪律处分和组织调整，以促使其改正错误，提高工作水平。
3. 对于严重违反党纪国法、失职渎职的党员干部，应按照相关纪律和法律规定给予严肃处理和追究责任。
五、目标责任的监督1. 党组织和领导要加强对党员干部目标责任的监督和检查，定期对其工作情况进行评估和反馈，及时发现问题并提出改进意见。
党员一岗双责目标管理制度
党员一岗双责目标管理制度简介党员一岗双责是指每个党员在单位中不仅要履行正常岗位职责，同时还要肩负起党员的使命和责任，为单位服务、奉献力量。
党员的一岗双责目标管理制度就是为了鼓励党员履行这个职责而建立的。
该制度旨在提高党员的作用和服务意识，发挥党员的模范带头作用，推进企业内部管理体系的建立，进一步推动企业的可持续发展。
制度要求目标设定制定党员一岗双责目标，要以企业发展为导向，融入企业战略、企业文化、企业价值观等要素。
目标要有可衡量性，可操作性，以确保党员一岗双责工作具有明确性和可实施性。
落实方案制定具体的工作方案，明确每位党员一岗双责的任务和工作标准，以及相应的考核体系。
同时要注重与其他管理制度的衔接和配合，确保党员一岗双责目标能够顺畅地与企业的各项工作相互衔接。
资源保障对于党员一岗双责制度的实施，需要给予必要的物质、财务、技术等支持和保障。
只有充分的资源保障，才能保证制度的顺利实施和党员的积极参与。
考核奖惩建立科学合理的考核奖惩制度，以确保制度的执行效果。
考核要全面、公正、客观、合理，奖惩要根据党员一岗双责目标实际完成情况来分配。
员工培训通过培训、宣传等方式，加强员工对党员一岗双责制度的理解和认同，提高党员的服务水平和贡献意识。
同时，通过开展交流活动，促进党员之间的交流和学习，提高整体水平。
实施步骤制定方案运用SWOT分析法，对企业内部的党员一岗双责工作进行全面调研和分析。
从中寻找机会和优势，制定相应的党员一岗双责目标及其实现方案。
宣传推广建立相关宣传机制，通知全体员工党员一岗双责的基本要求和相关规定。
并在企业内部刊登宣传资料，制作宣传海报、标语和新闻稿等，加强党员一岗双责制度的宣传推广。
培训认证根据党员一岗双责目标，确定相关的实施标准。
组织开展员工培训，普及党员一岗双责目标，加强员工的服务技能和责任意识。
同时，开展认证活动，协助党员顺利通过考核，提高党员的积极性和服务品质。
评估改进制定党员一岗双责目标实施方案的同时，也要建立对其效果的评估标准，注重实效。
党员目标管理责任书
党员目标管理责任书为增强对党员的日常管理，促动党员自我教育，使党员在工作中发挥其先锋模范作用，永葆先进性，完成善年度支部目标管理，积极创建先进党支部。
本支部委员会和党员签定以下责任书：一、认真学习党的xx大三中、四中、五中全会精神，按照党委的要求，搞好科学发展观系列理论学习和实践活动。
坚决克服厌倦情绪、应付心理和工学矛盾。
做到“科学发展观深入人心，又好又快发展成为自觉行动”。
注重学习教育理论和业务知识，提升自身素养，用科学发展观指导教育教学工作。
二、自觉参加先进性教育活动。
认真执行党风廉政建设相关规定，遵守党纪国法和学校规章制度。
服从分配，出色完成学校布置的各项任务。
忠诚党的教育事业，兢兢业业，甘当春蚕，甘作蜡烛，无私奉献。
敬业、乐业和精业。
三、增强自身思想作风，学风，工作作风和生活作风建设。
提升自己的党性修养和道德修养，树良好形象。
积极工作，为农经局成为“党委考核示范点”作准备。
三、树立新观点，投身农村经济改革。
发挥促动者的作用；支持、协助农民，引导、教育农民，经常自我反思。
增强同村级干部相互合作与交流。
增强敬业精神和服务意识。
四、认真贯彻执行《公民道德建设实施纲要》,遵守局机关相关规定，做遵规守纪的表率。
积极参加行风评议，自觉抵制不正之风、洁身自好。
五、按时参加党支部、学校行政组织的会议活动。
不迟到、不早退、不缺勤。
认真履行党员义务，按时交纳党费。
按时保质保量上交相关资料。
每期完成学习心得一篇。
六、坚持原则，维护团结。
以高度的责任感和使命投身到工作中去，时时处处做群众的表率，发挥一名党员一面旗帜的作用，为党旗争辉。
七、准确处理好个人利益与集体的关系，吃苦在前，享受在后。
密切联系群体，维护群众的正当利益，做好入党积极分子的培养工作。
八、带头参加党员远程教育学习培训，持续更新知识、理论和技术，实行研究性学习和研究，持续探索，持续钻研，努力提升业务水平。
积极参加培训、交流和主题活动。
九、积极参加五五普法的学习和教育活动。
党员目标管理制度
党员目标管理制度No.:00000000000001718１、要把党员目标管理和职工岗位责任制结合起来，使支部党建和单位工作变成有质量、有效益、有时限，有要求的目标责任制，落实到每个党员和职工中去。
２、党支部要加强教职工思想作风建设，采取领导联系职工、党员联系群众，以老带新，岗位学习等方式，开展学理论、学业务、学先进、学本领和比素质、比作风、比实绩、比贡献的活动，促进各项工作。
3、对党员目标责任制连同职工工作岗位责任制在年终一并检查总结，并做为党员先锋模范作用发挥好坏的主要依据，鼓励先进，鞭策后进。
1、煮炉加药操作?1.1、将药用热水溶解后，总药量一次加入锅筒内，加药前把水位调整到低水位，加药后再把水位调到最高水位进行煮炉。
注意不能把固体药加入炉内。
?1.2、煮炉期间应从锅筒和水冷壁下集箱排污处取炉水样，监视炉水碱度及磷酸根的变化，排污前后各取一次水样，煮炉后期炉水的碱度和磷酸根应不再变化。
?1.3、煮炉期限为3天，第一天保持0.1mpa表压力下煮24小时，第二天保持0.2-0.3mpa 表压力下煮24小时，第三天保持0.1mpa表压力下煮24小时。
?1.4、煮炉的前两天停止排污，第三天的最后一班每两小时排污一次。
?1.5、锅炉停火以后，4小时内关闭烟风档板。
?1.6、锅炉停火4小时后，打开烟风档板自然通风冷却。
?1.7、停火6小时后，当炉水温度降到50℃以下时可全部放出炉水。
?1.8、炉水放完后，再上满水，再放出去，冲洗一遍。
?2、向锅炉和管网注水操作?2.1、开启汽包的排空阀?2.2、进水温度不宜过高，水温与锅筒筒壁温差不大于50℃。
?2.3、注水过程要加强检查，发现漏水及时处理，并检查水位自动控制和高低水位报警器，动作应可靠。
?2.4、给水上升到最低水位时，暂停给水，观察水位有无变化时，如有变动时立即查明原因。
无异常，可继续给水，使水位上升到正常水位。
?2.5、向热水炉注水时，当排空阀见水时停止注水；给水网注水时，用补给水泵从回水管注水，同时在管网最高点放空，能够放出水时为注满水。
党员目标管理制度（精选5篇）
党员目标管理制度（精选5篇）第一篇：党员目标管理制度党员目标管理制度一、学校党支部每年要对党员进行一次考核，考核等次分为优秀、合格、不合格，考核结果于每年的1月中旬前报区教育局党工委。
二、学校党支部要围绕学校中心工作建立考核目标，在考核目标的制定上要充分坚持党员标准的先进性；考核目标的现实性；坚持以“硬性指标”为主，避免模糊语言。
三、在制定党员考核目标的同时，要制定出严密、准确的目标考核标准，明确目标的数量要求，质量标准，使党员明确目标和考核标准，做到心中有数，努力去达到目标。
考核目标和考核标准要简明清晰，易于操作。
四、考核办法可采取党员对自己的工作实绩进行自我鉴定，然后民主评议，党小组、党支部在党员自我鉴定、民主评议的基本上分别做出考核结论。
五、党员目标考核要与民主评议党员工作有机结合，考核的结果要与评先评优、职称评聘相结合，考核结果要填入考核表中，存入党员档案。
第二篇：党员目标管理制度党员目标管理制度(一)制定目标的原则和依据党员工作目标管理制度，是运用目标管理的方法对党员实行科学管理的党内责任制度。
制定党员目标，必须坚持党员标准，体现先进性、激励性。
要以《党章》、《准则》为依据，把党员作用的内容进行分解，确立为若干具体指标。
目标要切合实际，体现党的中心工作，紧密联系党组织和单位的工作任务，要有针对性和可行性，有质量、数量和时限要求，便于检查考核。
制定目标要适应行业特点，由于每个党员所从事的工作行业不同，党员的义务又会呈现出各自的特殊性，党组织对党员的要求也不能一样，要把握住不同行业党员的特点，以及这一行业对党员要求，体现出行业特点。
落实目标要区别党员的职务、岗位职责及年龄、能力等情况，既坚持原则性，又体现实事求是的原则。
(二)目标的基本内容党员工作目标的基本内容可分四个方面：１、物质文明建设。
包括模范完成本职工作，生产任务，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，带头完成公民对国家和集体应尽的各项义务等具体内容。
党员一岗双责目标管理制度
党员一岗双责目标管理制度党员一岗双责目标管理制度一、引言党员一岗双责目标管理制度是指党员在担任岗位职责的同时，还要承担党员的责任与义务。
这一制度旨在加强党员的学习和思想政治工作，提高党员的工作能力和责任意识，推动党员队伍的建设和党的事业的发展。
本文将从制度的意义、目标管理的原则和具体措施三方面进行阐述。
二、制度的意义党员一岗双责目标管理制度的实施，对于加强党员队伍的建设，提高党员的素质和能力，推动党的事业的发展具有重要的意义。
首先，党员一岗双责目标管理制度有助于加强党员的学习和思想政治工作。
通过明确党员的岗位职责和行为准则，可以引导党员坚持正确的政治方向，不断学习党的理论和方针政策，提高思想觉悟和理论水平。
同时，通过制定明确的目标和考核指标，可以鼓励党员加强学习和培养正确的工作作风，提高党员的工作能力和责任意识。
其次，党员一岗双责目标管理制度可以提高党员的工作能力和责任意识。
通过规范和强化党员的工作职责，可以明确党员的工作目标和责任范围，推动党员充分发挥自己的优势和能力，提高工作效率和质量。
同时，通过制定考核指标和激励机制，可以激发党员的工作积极性和责任感，促进党员履行职责和作出贡献。
最后，党员一岗双责目标管理制度有利于推动党员队伍的建设和党的事业的发展。
通过明确党员的岗位职责和目标要求，可以推动党员队伍中的优秀干部脱颖而出，提高干部队伍的整体素质和能力。
同时，通过制定明确的目标和考核指标，可以推动党的事业的发展，实现党的工作目标和任务。
三、目标管理的原则党员一岗双责目标管理制度的实施应遵循以下原则：（一）明确性原则。
党员在担任岗位职责的同时，要明确自己的工作目标和责任范围，明确自己的行为准则和工作原则，明确自己应承担的责任和义务，确保自己的工作目标和任务的顺利实施。
（二）科学性原则。
党员一岗双责目标管理制度的目标和指标要具有科学性和可操作性，要根据工作实际和岗位的要求，制定合理的目标和考核指标，确保党员的工作目标能够达到预期效果，并且能够被正确评价和认可。
党员一岗双责目标责任制度(2篇)
党员一岗双责目标责任制度一、深刻理解安全工作“一岗双责”制的内涵、意义为进一步加强项目部安全管理工作，确保本标段的安全稳定，根据指挥部的有关要求，结合实际，现就我项目部推行安全工作“一岗双责”制，做好安排落实。
“一岗双责”是指每个具体岗位兼有双重责任。
即该岗位的本职工作职责和安全管理工作职责。
项目部安全工作“一岗双责”就是在施工管理工作的基础上，同时承担着施工中的安全管理责任，也就是一个岗位有两种责任，每个人在完成“本岗位的业务责任”的同时，还要承担起“安全管理的责任”。
具体岗位责任人员因失职、渎职或违规、疏于管理、未恪尽职守等情况，导致本职工作任务未能顺利完成或造成安全事故的要承担相应的责任。
“一岗双责”制是推行全员安全管理的重要举措，其对象应包括项目部全体人员。
在项目管理上推行安全管理工作“一岗双责”制，这是项目保证安全的必然要求，是贯彻落实____的要求，也是构建____和谐社会的要求。
我们一定要以____为指导，充分认识做好安全管理工作的重要性、必要性，形成思想上的共识，建立一支高素质的安全工作队伍，以创建“平安项目”为指导方针，坚持“安全第一、预防为主”，确保本标段的安全稳定，为进一步促进施工过程的综合管理，坚持不懈地把项目的安全管理工作抓细、抓实、抓好；打牢科学、和谐、可持续发展创造良好环境。
二、明确安全工作“一岗双责”制的目标、原则(一)工作原则1.坚持“依法管理”的原则。
各科室、施工队伍必须牢固树立依法管理的观念，在安全工作中，按法律法规办事，按上级要求管理。
2.坚持“属地管理，分级负责”的原则。
一级抓一级、一级考一级，一级对一级负责。
3.坚持“两手抓”的原则。
各科室和施工队伍要牢固树立“两手抓，两手都要硬”的原则，坚持“一岗双责”，坚持标本兼治，使安全工作和业务工作互相渗透，互相促进，共同提高。
4.坚持“以考促管”的原则。
各级领导要结合实际，认真实施考核和奖惩，运用科学有效的考核机制，以制度管人，以制度管事，通过考核和奖惩，全面落实“一岗双责”制。
党员目标管理责任制度范本
党员目标管理责任制度范本要把党员目标管理和职工岗位责任制结合起来，使支部党建和单位工作变成有质量、有效益、有时限。
小编今天就为你整理了党员目标管理的相应制度内容，希望对你有帮助!党员目标管理制度范本篇一一、党员目标管理内容1、根据党员岗位确定党员管理目标。
不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。
2、党员目标管理内容应包括：组织生活出勤、目标承诺和岗位工作完成情况、党员自我提高、遵守党风党纪、创先争优等。
二、每个党员要结合目标承诺，制定具体目标，承诺工作目标应遵循个人自订、党小组互评与支委会审定相结合的原则进行。
三、党小组对党员完成目标的有关情况逐月分别记录，每半年向支委会汇报一次。
四、党员目标管理考核评比分为年终进行总评与民主评议党员相结合方法进行。
五、考评步骤：1、自我总结评议;2、民主评议，征求机关非党群众、管理相对人及社会各界的意见;3、支部鉴定，公布考核结果;4、根据考核结果，确定优秀、合格、基本合格和不合格党员，进行相应的表彰和组织处理。
并将考核情况报局党组。
党员目标管理制度范本篇二1、要把党员目标管理和职工岗位责任制结合起来，使支部党建和单位工作变成有质量、有效益、有时限，有要求的目标责任制，落实到每个党员和职工中去。
2、党支部要加强教职工思想作风建设，采取领导联系职工、党员联系群众，以老带新，岗位学习等方式，开展学理论、学业务、学先进、学本领和比素质、比作风、比实绩、比贡献的活动，促进各项工作。
3、对党员目标责任制连同职工工作岗位责任制在年终一并检查总结，并做为党员先锋模范作用发挥好坏的主要依据，鼓励先进，鞭策后进。
党员目标管理制度范本篇三一、党员目标管理内容1、根据党员岗位确定党员管理目标。
不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。
2、党员目标管理内容主要有：组织生活出勤、工作目标完成、党员自我提高、遵守党风党纪、发挥先进性作用。
二、每个党员具体目标的制订，应遵循个人自订、党小组互评与支委会审定相结合的原则进行。
党员目标管理责任书
党员目标管理责任书- 党员目标管理责任书具有加强对党员的管理,促进党员自我约束,使党员在学校各项工作中发挥先锋模范的作用,还有巩固先进性教育的成果。
下面是店铺给大家整理的一些关于党员目标管理责任书的模板，希望对大家有用。
党员目标管理责任书篇一为加强党员的日常管理，促进党员自我教育，同时为建设开放富裕和谐美丽新中卫提供坚强的组织、思想、作风保障，让党员在国土资源管理各项工作中发挥先锋模范作用，永葆党员先进性，结合工作实际，制定本责任书。
一、认真参加政治学习。
学习贯彻党的、十八届三中、四中全会精神，紧扣“服务中心、建设队伍”主题，以建设服务型机关党组织为目标，以实施“双百”工程为重点，认真落实机关党建提升推进计划，全力实施“党员干部素质提升、‘五有一好’党建服务品牌创建、强基固本”三大工程。
坚持集中学习和自学相结合，并认真作好学习笔记，全年学习笔记不少于3万字，心得体会不少于5篇，积极参加党建工作演讲、竞赛和征文等一系列活动。
二、认真开展“守纪律、讲规矩”主题教育活动和“三严三实”专题教育，党员干部要严守政治纪律，认真执行局里的各项规章制度规定，在工作、学习、生活中勇做遵纪守法表率。
三、认真履行党员的权利和义务。
以党员标准严格要求自己。
按时参加党支部组织的各项活动，不迟到、不早退、不缺勤。
认真参加党课学习，认真参加组织生活会及党员大会，努力完成党组织交给的各项工作任务。
按时保质保量上交有关材料。
每位党员按规定及时、足额缴纳党费。
四、认真参加党员评议工作。
坚持原则，维护团结，勇于开展批评和自我批评，严格遵守“三会一课”制度，积极开展“评星定格”，人人做合格党员，争当优秀党员。
五、积极发挥先锋模范作用。
扎实开展党员下基层活动，积极做好党员“手拉手”扶贫帮困活动，帮带一名非党员。
无工作失误和责任事故发生。
六、模范执行党的纪律和法律法规。
贯彻执行党风廉政建设各项规定，落实党风廉政建设责任制，努力做到自警、自省、自律。
党员目标管理考核责任书
局党员目标管理考核责任书1、能自觉认真学习党的路线、方针、政策和相关的电力法律法规,积极参加“三会一课”和支部组织的各项活动;每半年向支部递交一次思想及工作情况汇报;10分学习无记录或记录不全扣2分；在工作中不按电力法律法规程序办事,造成工作失误或影响,一次扣5分；无故不参加支部或党小组组织的各种会议和活动,一次扣2分；开会迟到,一次扣2分;少交一次扣2分;2、积极配合落实局下达本部门的各项指标任务,并能按时完成或超额完成分配给各自的各项生产任务,在急、难、新的工作及企业改革中发挥模范带头作用;10分不能按时完成工作任务含月、季、半年检查考核,一次扣2分；年底生产任务完不成该项不得分；在急、难、新的工作及企业改革中不发挥模范带头作用,一次扣5分;3、能积极开展“党员身边无事故活动”,年内党员自身不发生安全事故,党员所在的部门不发生二类及以上障碍事故,党员安规考试必须达到合格;10党员自身发生一起安全事故扣5分；所在的部门发生一起二类及以上障碍事故扣1分；党员安规考试不及格扣5分;4、认真执行“四大纪律八项要求”和“三个不得”,不发生不廉洁行为;遵守和维护党的纪律,履行党内监督的责任和权利15发生违反廉洁规定和受到党纪处分的,该项不得分5、在优质服务中,党员应发挥自己的带头作用,严格履行本局向社会公布的“八项服务承诺”,不发生投诉、举报及上访事件;15不按承诺要求履行职责,造成群众投诉、举报经查实者,一次扣5分,造成群众上访者,一次扣5分；群众越级上访或影响企业声誉、社会曝光者,该项不得分；责任区内发生上述问题,一件扣2分;6、严格遵守企业的各项规章制度,处处以身作则,模范带头遵守劳动纪律;10党员不服从组织及领导安排者,一次扣5分；出现一次迟到、早退及不遵守劳动纪律现象者,一次扣2分；发生一次吃拿卡要等不廉洁行为者,一次扣5分；本部门出现以上现象者,一次扣1分;7、能严格履行党员的权利义务,敢于揭露和纠正工作中的缺点、错误,党员中不发生“六害”行为;10党员中发生“六害”行为之一者,扣10分；责任区内出现违纪违法或吸毒者,扣5分；对本部门出现的违规、违纪行为不检举、不揭发,隐瞒者,一件扣3分;8、团结同志,作风正派,不闹无原则纠纷,能积极参与本部门精神文明创建活动;10本部门人员出现不团结扣一分；党员与职工闹不团结扣2分；作风不正派,影响单位和支部形象者扣5分；与部门领导协调配合不够扣2分；年底本部门精神文明建设排名全局后三名者扣一分;9、积极完成组织交办的其它工作,按时交纳党费,积极自费订阅党报、党刊;10对组织交办的工作任务完不成一次扣1分,不按时交纳党费扣5分,不积极自费订阅党报、党刊者扣2分;说明1、本责任书为百分制考核,得90分以上者为优秀党员,得80分以上者为合格党员,得70分以上者为基本合格党员,69分以下者为不合格党员;党员领导干部考核以年终组织、人事部门考核为准；中层党员考核以局党委年终统一考评为准；一般党员考核与签订的安全管理、经营管理、精神文明责任书考核挂钩;2、本责任书采取平时考核与年终考核相结合,自我评价、党员评价、职工评价与支部考核相结合的办法进行考核;每半年由局党委统一领导,由各支部组织进行集中考核;3、年终考核由支部对每个党员建立考核档案,及时登记党员的考核情况;4、考核中出现某项减分不足时,从总分中扣减;。
党员目标管理制度
党员目标管理制度
一定期汇报。
党员每季度至少要以口头或书面形式向党小组汇报一次思想工作情况，以使党组织对其进行考察和监督。
党员外出，必须向支部登记说明处出理由时间和去处，集体外出党员在三人以上的，要建立临时党小组，由社党支部领导。
党员分散外出，时间在三个月以上的，如果所去单位比较固定，要按有关规定给党员转移组织关系，出据党员证明信；如果外出无固定地点，支部向他们提出具体要求，按规定时间向支部写思想汇报。
二定期谈话。
党支部成员要按分工每季找党员至少谈一次话，要通过谈话了解他们的思想学习工作和生活情况，了解他们本人或通过他们了解党内外群众对各项工作以及对党组织和其他党员的意见要求，做好深入细致的思想政治工作。
三按时按比例交纳党费。
党员要按月交纳党费，一般情况下，不允许提前或逾期交纳。
四按时接转组织关系。
党员经组织决定调动，分配工作我社的，或在社内调动的，要按规定转移组织关系，对应该转移而未转移党员组织关系介绍们的党员，要认真追究原因，进行教育，情节严重的要给予适当的党纪处分。
五党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配工作，就被认为是自行脱党。
支部大会应当决定把这样的党员除名，报上级党组织批准。
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目标管理制度范本(六篇)
目标管理制度范本（五）党员目标管理制度一、党员目标管理资料⒈根据党员岗位确定党员管理目标。
不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。
⒉党员目标管理资料应包括。
____生活出勤、工作目标达成、党员自我提高、遵守党风党纪、发挥先进性作用。
二、每个党员具体目标的制订，应遵循个人自订、党支部互评与总支委会审定相结合的原则进行。
三、党支部对党员完成目标的有关状况逐月分别记录，每学期向总支委会汇报一次。
四、党员目标管理考核评比分为年终进行总评与民主评议党员相结合，按照目标管理资料的分解项目，采取百分制打分方法进行。
五、考评步骤：⒈自我总结评议;⒉民主评议，征求群众和有关部门意见;⒊支部鉴定，公布考核结果;⒋根据考核结果，确定优秀、合格、不合格党员，进行相应的表彰和____处理。
目标管理制度范本（二）第一章：总则第一条：为适应社会主义市场经济发展的要求，推动党政机关进一步健全工作制度，明确工作职责，转变工作作风，提高工作效率，促进党政机关工作目标管理的制度化、规范化和科学化，保证各项目标任务的顺利实施，促进“两个礼貌”建设的协调发展，特制定本办法。
第二条：本办法所称目标管理，是指根据市委、市政府确定的全市社会主义物质礼貌和精神礼貌建设的中长期奋斗目标和年度目标任务，明确各党政机关的目标职责，并对目标任务的实施进行组织协调、监督检查、考核奖惩的工作制度。
第三条：全市党政机关实行分级分类目标管理职责制。
市委工作部门，市人大常委会机关，市法院、检察院机关，市政府工作部门和派出机构，市委、市政府议事协调机构的常设办事机构，市政协机关，市人民团体机关，市委、市政府授权承担相应党政管理职能的事业单位，各区党委、政府，中央在汉和省垂直管理部门，为市一级目标职责单位。
并入、归口或挂靠市一级目标职责单位的党政机关以及市一级目标职责单位的内设机构，原则上列为市二级目标职责单位，由主管部门对其实行目标管理。
列为市一级目标职责单位和二级目标职责单位的名单，由市目标管理领导机构根据全市目标管理工作需要研究确定并予以公布。
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党员目标责任管理制度为了确保党员目标责任工作的进行，体现党的中心工作，紧密联系党组织和单位的工作任务，需要制定并实施相应的管理制度。
今天为你整理了党员目标责任管理制度范本，希望对大家有帮助!党员目标责任管理制度范本篇一(一)制定目标的原则和依据党员年度工作目标管理制度，是运用目标管理的方法对党员实行科学管理的党内责任制度。
制定党员目标，必须坚持党员标准，体现先进性、激励性。
要以《党章》、《准则》为依据，把党员作用的内容进行分解，确立为若干具体指标。
目标要切合实际，体现党的中心工作，紧密联系党组织和单位的工作任务，要有针对性和可行性，有质量、数量和时限要求，便于检查考核。
制定目标要适应行业特点，由于每个党员所从事的工作行业不同，党员的义务又会呈现出各自的特殊性，党组织对党员的要求也不能一样，要把握住不同行业党员的特点，以及这一行业对党员要求，体现出行业特点。
落实目标要区别党员的职务、岗位职责及年龄、能力等情况，既坚持原则性，又体现实事求是的原则。
(二)目标的基本内容党员年度工作目标的基本内容可分四个方面：1、物质文明建设。
包括模范完成本职工作，生产任务，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，带头完成公民对国家和集体应尽的各项义务等具体内容。
2、精神文明建设。
主要包括带头宣传贯彻党的路线、方针、政策，带头宣传、实行计划生育，敢于同坏人坏事作斗争，带头遵纪守法和乡规民约，带头移风易俗，带头争创文明家庭、十星极农户、党员十颗星等内容。
3、群众工作。
包括积极开展思想政治工作，积极做好联系户工作，积极为群众排忧解难、做好事、办实事等具体内容。
4、党的建设。
包括坚持执行党的决议，自觉参加党的生活，积极完成党组织交给的各项任务等内容。
(三)落实目标的方法步骤落实党员目标责任可按四个步骤进行：1、党员自报公议，认定目标。
先由党员根据党支部的工作目标，结合个人实际，对年内预期达到的目标及责任自已提出意见，报党支部审批。
2、党支部审批。
支委会党员自己认定的目标，逐个进行讨论并分别提出意见。
3、签订目标责任书。
党员年度工作目标确定后，党支部要与党员签订《党员年度工作目标责任书(考核书)》，责任书由党支部、党员签字(盖章后，一式两份由党员和支部分别收存。
4、公布党员目标责任。
党员年度工作目标责任书签订后，党支部要采取召开大会或张榜公布等形式，公布党员的目标责任，接受党内外群众的监督。
(四)检查考核党员年度工作目标完成情况的检查考核，结合日常党的组织生活一道进行。
1、结合党小组生活会按月进行自查互查。
要利用每月的党小组生活会，组织党员对照目标责任书进行自我检查，集体讲评，肯定成绩，找出差距。
2、党支部每季度检查、考核、公布一次党员实施目标情况，表扬鼓励先进，鞭策后进。
3、结合评选先进党支部和优秀共产党员，每半年进行一次检查评比工作。
4、结合年终工作总结、党员冬训，把民主评议党员作为考核党员目标责任的重要途径，全面考核党员工作目标的落实情况。
党员目标责任管理制度范本篇二为了进一步提高组织的战斗力、吸引力和凝聚力，从严治党，提高党员素质,加强党的经常性建设，有线台党支部根据局党委的有关精神，结合广电建设实际，建立了党员目标管理制度。
1、制定明确、具体、合理的目标，根据有线台党员的思想状况，结合广电的实际，根据《党章》对党员的具体要求，制定民主评议党员考评表，下发到每一个党员，由党员个人与支部签订目标，党支部保存，定期打分，做为当年考核评分的标准。
2、建立严格、完善、科学的考评制度。
在制定目标的同时，针对目标中的内容，确定详细、严格的打分标准，采用百分制的记分的方法，每月由个人、党小组、支部对照标准打分。
3、严格按考评结果进行奖惩，实行以分定格，根据每人年终得分多少，确定党员格次。
第一章确定目标责任第一条、年初由党支部负责调查研究，拟定每个党员的具体目标任务，如工程整改目标、组织生活目标、广电工作目标等。
第二条、落实责任，党支部与党员签订目标管理责任书。
第三条、根据本部门、本单位工作实际，制定《党员目标管理细则》，把党员目标任务转化为数量、质量、时限要求，实行百分考核制。
第二章实施目标责任第四条、党支部对党员进行思想政治理论教育，不断提高党员政治素质，增强实施目标的自觉性。
第五条、完善落实与目标管理相关的党内有关制度，即三会一课、党员学习、党员联系贫困职工、组织生活会等制度。
第六条、开展创先争优等各种竞赛活动。
第七条、党支部经常进行检查监督，党小组每月对党员目标任务完成情况进行检查，并作好记录，每季度向支部汇报一次，支部半年检查一次，组织一次经验交流。
第三章考评目标责任第八条、年末召开党小组会，由本人自我总结，评价目标任务完成情况，党员互相评比。
第九条、党支部考评小组根据党员自评和互评情况，并征求党外群众意见进行综合。
第十条、召开支委会对党员目标任务完成情况进行总结评比，评出任务完成好的党员及任务完成得不好的党员和不合格党员。
第十一条、召开支部大会，进行总结、表彰。
对优秀党员给予表彰，完成任务好的给予表扬，完成不好的给予批评，不合格党员给予限改、劝退或除名处置。
一、党内生活方面1、能够认真学习党的路线、方针、政策，并在实际工作中坚决贯彻执行，同党中央在政治上、思想上保持高度一致。
2、积极参加党的各种会议，不无故缺席。
3、关心党的建设，积极向组织提合理化建议。
二、发挥党员作用方面1、能够按照《党章》的规定严格要求自己，时时处处用自己的行动影响和带动干部职工，做干部职工的表率。
2、严守党的纪律，保守党的机密，踊跃接受并圆满完成组织交给的各项任务。
3、牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事，做好事。
4、按党员目标责任书完成组织核定的各项指标任务。
5、带头执行党的各项方针、政策，在各项工作中起到模范带头作用。
三、党性观念方面1、能够坚持原则，敢于在工作中开展积极的思想斗争，进行认真的批评和自我批评。
2、按时参加组织生活会，及时交纳党费。
3、积极为党工作，做好党内外干部群众的思想工作，不说违反原则的话，不作违反原则的事，有很强的政策观念。
4、遵守法律，廉洁奉公，无违法违纪行为。
党员目标责任管理制度范本篇三一、制定目标的原则和依据党员年度工作目标管理制度，是运用目标管理的方法对党员实行科学管理的党内责任制度。
制定党员目标，必须坚持党员标准，以《党章》、《准则》为依据，紧紧围绕党的中心工作和本单位、本部门的行业特点，以及每个党呐喊的工作实际，提出具体目标要求。
二、目标的基本内容物质文明建设、精神文建设、群众工作、党的建设三、落实目标的方法步骤1、党员自定目标。
党员根据支部工作目标，结合个人实际，提出目标意见，经党小组讨论评议后，报党支部审批。
2、支部审校批准。
支委会对党员自定的目标，逐步进行讨论，并分别确定年度目标任务。
3、签定目标责任书。
党支部根据党员工作目标与党员签定《党员年度工作目标责任(考核)书》。
4、检查考核1、党员结合党小组生活会按月进行自查互查。
2、党支部每季度检查、考核、公布、一次党员实施目标情况，表扬鼓励先进，鞭策后进。
3、按照评选先进党员支部和优秀共产党员的要求，党组织每年进行一次检查评比工作。
4、围绕年终总结和党员冬训，通过民主评议党员等形式，全面考核党员工作目标的落实情况。
财产管理制度为加强局机关财产、物资管理、生关与维修工作，确保财产安全，特制定制度。
第一条统一管理。
局机关所属的所有财产、物资由办公室统一管理。
办公室统一管理。
办公室根据会核中心总账建立明细台帐。
第二条统一购置。
各股室(单位)添置物资和设备需作出计划，报请分管局长与分管办公室局领导审批(单件价格200元以上的物品采购需报局长批准)，由办公室统一购置或交采购中心集采购，由办公室主任和经办人验收签字后按规定程序审批报账。
上级机关或其他单位赠送的设备须报办公室内估价入账。
第三条统一维修。
固定资产的更换以及办公楼公共设施的维修改造，必须由办公室统一安排并负责联系施工，水、电等小维修由所在股室(单位)向办公室申请填写报维修单，根据轻重缓急统一维修，完毕须签具验收人名字及注明耗财料与工时。
公房出售后，宿舍公共设施如化粪池、落水管、屋顶、共用地下水道等的维修，一律由住房户个人负责。
上屋住户未及时维修对下层住户造成损失的由上层住户负责赔偿。
第四条统一处置。
各股室(单位)处置各种办公设施、设备必须写出呈签，注明品名、型号、购买日期、处理理由等报分管领导同意，经局长审批后由办公室统一处理。
各单位不准任意处置。
添置和处理和种办公设备后必须在台账进行登记和注销，大件固定资产按国有资产管理规定，履行规定的手续。
第五条保管责任。
单位的贵重物资、设备实行专人保管，人员工作变动时，必须进行财产、物清理移交，单位负责人工作变动，由分管领财、办公室督促其进行财产移交;一般工作人员变动由单位负责人督促其进行财产移交。
手提电脑的管理，除特殊情况经分管局领导下同意外，一律不得拿回家，局办公室检查发现一次扣减当事人目标管理责任制5分。
第六条报帐程序。
凡局机关单位设备添置，固定资产的维修和改造以及办公用品购置等一切费用开支，必须凭正式发票，办公室经办人签字证明，单位验收入签字验收后，方可按局机关财务管理办法规定的报帐程序报销，否则追究有关人员现任。
第七条钥匙保管。
工作人员所持各单位办公室的各种钥匙，在工作岗位变动时一律交局办公室进行登记或配置，不得私下处置，如有丢毁造成损失由本人承担所发生的费用。
农牧局会议制度一、局党支部会议1、党支部会每季度召开一次。
如遇重大问题，可随时召开。
党支部会每年至少召开一次党建工作和二次党风廉政建专题会议。
2、党支部会必须有半数以上委员到会方能举行。
讨论的关重大问题时，必须有三分之二以上的委员到会方能举行。
召开党支部会议时，根据工作需要，可确定有关人员列席会议。
3、党支部会议进行表决时，同意人数超过应到会人数半数以上的为会议通过。
表决时根据不同内容可采取口头、举手或记名投票方式。
4、党支部会有专人记录，决定有关重要事项要发地议纪要。
二、局务会议(一)局务会议由局长、副局长及各站室负责人组成，局内其它有关人员根据需要列席参与有关问题的讨论和研究，办公室负责会议的组织、安排、记录等事项。
1、学习、传达、贯彻上级党政领导机关、业务主管部门和有关部门和重要批示、决议、决定和通知，研究贯彻执行的办法和措施，部署和总结一个时期的工作。
2、研究审定本局的工作计划总结。
3、传达重要务会议精神，研究贯彻意见。
4、研究局内重要荼或以局机关名义印、转发的或代管委会起草的重要决定、通知、规章、批复等。
5、研究各乡镇请示解决的重大问题。
6、讨论决定机关各站室分工、岗位责任制、干部奖惩、文书处理、经费开支、财产管理等要制度的重大变动事宜。