事业编面试猫腻多吗

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事业编面试猫腻多吗
篇一：事业单位招聘因何有猫腻
事业单位招聘因何有猫腻
事业单位招聘动辄有猫腻，极端的例子是有个工会招聘，居然规定了身高，指明要有篮球特长，有人讥之为“萝卜坑招聘”。

根据既定的萝卜大小，事先挖好合适的坑，这是定
人招聘，一招一个准。

最近发生在山东滕州的事业编制考试，又有难以自证清白的猫腻：先是高分考生呈井喷状态，让人费解；被人质疑后，公布的面试名单中，原25名分数过80
分的考生，仅有3人进入面试；在分数异常的综合类岗位中，有27个岗位人员名单发生变动，原先22名成绩在80分以
上的考生集体消失（12月6日大众网）。

虽然滕州的官方解
释说这里没有猫腻，但明眼人一眼就能看出，这里面不可能没有猫腻。

就时下招聘的行情看，事业单位招聘的热捧程度仅次于公务员，因为事业单位人员的待遇和管理，都是参照公务员
的，而且有许多便利的机会可以转为公务员。

想成为公务员而难以通过公务员考试，最理想的渠道，就是参加事业单位招聘，这堪称是步入公务员的曲线之径。

就时下招聘考试的信誉而言，公务员考试首屈一指，相对来说，猫腻最少。

让人纳闷的是，既然事业单位人员的待遇与管理都参照公务员，事业单位人员和公务员干的常常是一样的工作，而公务员招聘考试有一整套现成可以用的题库、命题人员、改卷人员……事业单位招聘为何不采用和公务员招聘一样的考试方法？
这肯定经不起一问，因为事业单位的招聘一直乱相纷呈，如果跟公务员的考法一样，它就乱不了。

为什么要让它乱，只有一个靠谱的
解释，那就是有人要从这乱相中得到什么好处。

譬如这两年浙江的事业单位招聘，笔试要考两门，一门叫《综合应用能力》，一门叫《职业能力倾向测验》，且不说前一门的内容理应包括后一门，后一门的意思则非常费解。

实际的真题拿到一看，前一门其实跟公务员考试的申论大同小异，只是多了一些选择题、判断题和问答题；后一门则跟公务员笔试的行测一模一样：总的份量似乎比公务员考试还要多。

为何不照着公务员的模式考，非要另起炉灶？此外，有的事业单位需要面试，有的则不需要；有的去年需要面试，今年不要；有的去年不要面试，今年需要。

同一个市的医疗机构招聘，
有的县市区要面试，有的县市区不面试；同一县教师招聘，有些科要面试，有些学科不面试：无论是要还是不要，一概没有理由。

如此一来，无法不让人疑心，它有猫腻。

今年怎么安排，就看决策的人今年想把谁招进来。

为特定的萝卜挖特定的坑，恐怕就是某些地方事业单位招聘的“硬道理”，不然，你为
什么不直截了当地参照公务员规范的考试方法来？当年海
南三亚的一个劳动局长就让他女儿考了90多分，他还嘴硬，说自己的女儿有本事，最后证明有猫腻，女儿没录用，老爸的乌纱帽也落了地。

这不会只是小概率的个案。

我以为，为了让事业单位的招聘不再有猫腻，请早一点参照公务员的考试方法考。

否则，它先天就带有猫腻的嫌疑，什么样的解释都会是徒劳的。

篇二：【留学生回国求职】面试时发现公司这些猫腻,一定要三思!
【留学生回国求职】面试时发现公司这些猫腻，一定要三思！一、可以存疑，但不能轻易下结论的特征
面试通知：hR通知面试时态度粗鲁随意，有可能（注意只是有可能，而不是绝对，接下来出现有可能的都按此理解）是管理非常欠缺的公司（规模不一定小）。

有可能老板并不
尊重员工，所以任命的hR与老板价值观一脉相承。

百度查询：找不到官网，甚至很少有公司的具体信息，
只有部分招聘广告信息，多半公司规模不大，或者刚创立不久。

相反的是有大量负面信息，比如员工爆料或媒体揭露，有可能是经常侵犯员工权利的公司。

工商查询：注册资本很低，有可能是规模极小的公司。

股东人数很多，有可能是内部党派林立的公司。

经常更换公司名称或股东的公司，说明管理混乱、人心不稳。

办公地址：去之前或者到楼下后都能查询到办公地址，设立在商住楼或者居民楼的，极可能是初创公司或者小规模公司。

办公地址设在偏远地区或者郊区也是同理。

同时这类公司的现金流往往不理想，换句话说公司关门概率较高。

面试时间：超出原先约定面试时间30分钟以上面试官都未出现且中途没安排其他人来通知，无论公司给出任何看起来合理的理由（面试官临时出门或其他），有可能公司不尊重员工，也有可能是求职者太多所以公司不太担心（结论依然是不尊重员工）。

面试时的沟通：面试官（不是高层）表现出明显的轻浮行为，如跷二郎腿、粗鲁打断、询问傻白甜的问题等，可以肯定面试官业余，但是只是有可能可以推论出公司不重视该岗位及应聘者。

频繁离场：面试时频繁接听手机或离开面试房间，有可能不尊重求职者，也有可能是真的很忙。

标语：墙上贴着的标语根据内容来判断，出现诸如”不
认真工作就是背叛公司”之类字眼的可以肯定是深受传销营销的公司，坚决别去。

出现诸如“认真工作，结果导向，狼性文化”不一定有什么问题，管理严格不等于不讲人性，讲人性不等于放纵人性。

⑨情怀和未来：与你谈情怀和期权未来的公司，不一定是大忽悠，就我所知所有公司（包括大家向往崇拜的苹果和谷歌）都谈情怀和未来。

辨别要点是是否坦诚。

明确告诉你公司哪里不好，哪里好的，值(事业编面试猫腻多吗)得一试。

遮遮掩掩，只说好的不谈坏的，这类就要小心。

二、容易观察到且几乎能断定的特征
待人接物：从前台开始，到接待面试的hR，到面试的hR等所有能接触到的公司员工。

如果观察到明显的敷衍、粗鲁、漠视等，说明公司从上到下素质都不高，值得注意的是这种情形也会发生在大公司。

应聘登记表：无论你应聘的职位高低，都要求先填表，并且表格内容与简历重复率极高且表格设计十分粗糙。

几乎能断定公司人力资源部水平落后，进而推论出人力资源部负责人水平十分一般，进而推论出老板曾经不重视或现在仍然不重视人力资源管理。

办公环境：办公环境（装修、隔断、办公家具等）反应了管理高层（主要是老板）对员工的态度和他自己的性格。

办公环境阴暗、隔断较多、家具陈旧杂乱，几乎可以肯定老板不重视环境对人的影响，进而推论出老板不了解人性，多半是只懂业务或只懂技术却对人性一窍不通。

但是，只有精通人性的人才能真正带领人。

面试官身居要职，比如人事负责人、部门负责人、总助等，同时在面试中表现出明显的业余水准和不尊重候选人的行为。

比如，事先没有查看简历，而是到了面试现场临时查看。

提的问题与候选人能力或岗位胜任力无必然联系。

言谈举止表现得幼稚不成熟。

由于高层必然是由老板挑选任命，所以高层价值观多与老板一致，因此由面试官表现肯定可以推测出老板的为人和价值观。

三、不容易观察且几乎能断定的特征
轻易肯定：如果连你自己都觉得没谈到任何有价值的内容或其他能证明你能力的内容，但面试官（并且不能是多个面试官）都明显表现出对你的认可，那么几乎可以断定这些面试官都很业余，如果几乎所有面试官都这样，那么进而推论出这家公司用人非常随意。

用人随意，开人自然也随意，这是一脉相承的。

面试安排：如果你应聘的是高层管理岗位（如总监及以上），安排基层员工或并不了解你应聘岗位的面试官来面试，并告知你这属于流程的其中一步，几乎可以断定该岗位最后一位面试官（往往也是级别最高的）不是真的重视你应聘的
岗位，自然也不会重视这个岗位的任职者。

四、不要求全责备
我们都知道没有完美的公司，我也知道大家要求的不是完美而不是不要太过分，但事实是过分与否的判断界限非常模糊。

较真的说，即使是苹果这样工资高福利高
的公司也有非常多离职员工恨得牙痒痒（比如广为人知的不尊重员工）。

每一家公司（是的，所有你能碰到的每一家公司），一定都会有至少一个让你非常想离职的理由。

因此，我建议大家求职前想清楚什么是你心中的大是大非，坚持住这个原则即可，其他的都应该适应和融入，因为社会也好、公司也好不会为你改变，无论你认为自己多厉害都不会。

适应和融入不是失败，不是放弃原则，而是勇气和睿智。

五、沉没成本
如果已经到了公司，根据以上标准感觉不太想去，是否继续参加面试？继续面试就算通过了可能也不会入职。

转身就走吧，大老远跑过来连话都不说一句又挺亏的。

这就是沉没成本。

我的建议是，想清楚你观察到的现象是不是你绝对不会妥协的大是大非。

如果是，那么不要参加面试，接受沉没成本，不要继续加大损失（主要是时间）。

如果不是，不妨面试，或许谈下来会有新的想法。

篇三：20xx年公务员面试指导：面试要了解的“猫腻”。