walmart验厂要求1
walmart 验厂标准
walmart 验厂标准Walmart验厂标准。
Walmart作为全球最大的零售商之一，一直以来都致力于维护供应链的合规和可持续发展。
为了确保其产品的质量和生产过程的合规性，Walmart制定了一系列的验厂标准，以便监督和评估其供应商的生产条件和环境管理情况。
本文将对Walmart验厂标准进行详细介绍，以便供应商和相关利益相关者了解Walmart的验厂要求。
首先，Walmart验厂标准对供应商的工厂设施和生产环境提出了严格的要求。
供应商的工厂必须符合当地政府的法律法规，并且必须通过Walmart的验厂评估。
工厂必须保证员工的安全和健康，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
此外，工厂还必须有完善的设施管理制度，包括消防安全、建筑结构安全等方面的管理措施。
其次，Walmart验厂标准对供应商的劳工条件提出了严格要求。
工厂必须保证员工的劳动权益，包括但不限于工资支付、工作时间、加班管理、福利待遇等方面的保障。
工厂必须严格遵守劳动法律法规，禁止使用童工，禁止强迫劳动，保障员工的工作权益。
此外，Walmart验厂标准还对供应商的环境管理提出了严格要求。
工厂必须合法排放废水、废气和废弃物，符合环保标准，保护当地生态环境。
工厂必须建立完善的环境管理体系，定期进行环境风险评估，采取有效的环保措施，降低对环境的影响。
最后，Walmart验厂标准还对供应商的商业道德和合规要求提出了严格要求。
供应商必须合法经营，遵守商业道德规范，禁止贿赂行为，保证商业活动的公平和透明。
供应商必须合法纳税，遵守财务规范，保证财务报告的真实和准确。
总的来说，Walmart验厂标准对供应商的要求非常严格，涵盖了工厂设施、劳工条件、环境管理、商业道德等多个方面。
供应商必须严格遵守Walmart的验厂标准，确保其生产过程合规和可持续发展。
只有符合Walmart验厂标准的供应商，才能与Walmart建立长期稳定的合作关系，共同推动产业的可持续发展。
沃尔玛Wal-mart验厂审核的重点
沃尔玛Wal-mart验厂审核的15个重点方面：1、报酬一些常见的违规：l 试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。
可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月；l 未支付适当的工资；l 工资不能确认/工资制度不清楚；l 没有依法支付加班费；l 没有依法支付福利；l 非法扣款；l 没有给员工薪资单；l 员工不知道工资率和扣款率；l 支付试用期工资超过法律规定的试用期期限；l 去付试用期工资给有技术的员工；l 拖延支付部分工资；l 未去付的计件工资/不支付返工工资；l 伪造工资表2、工作时数工作时数标准必须张贴在工厂。
超过这些时数的时间必须相应补尝。
加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。
以下是一些常见的违规：l 违反wal-mart的第七天休息政策；l 加班：经常性的强制加班；l 计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录；l 加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;l 加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数-午夜至次日的午夜）.3、强迫劳工以下是一些常见的违规：l 员工被囚禁在工厂l 使用抵押债务的劳工l 向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料l 过高的招募费l 不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）l 要求例行的七天工作周l 开除或惩罚不加班的员工l 工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件l 过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等l 在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款4、童工以下是一些常见的违规：l 没有提供年轻员工健康检查l 没有提供未成年工适当的休息时间l 未成年工没有/过期的/不完整的工作文件l 不能确认未成年工的年龄l 没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工l 在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期）,便归类于童工l 未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作l 不完整的年龄记录文件l 在年龄证明记录上有多处不符合的地方l 未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作）l 允许员工的孩子在生产区活动l 没有聘雇程序以确保行为准则l 申请工作者伪造年龄证件l 历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工l 为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。
Walmart沃尔玛工厂验厂审核流程
Walmart沃尔玛工厂验厂审核流程一）审核前见面会审核人员抵达工厂后，先与工厂管理人员见面。
工厂管理人员应提供填好的工厂调查表。
此阶段，审核人员还将核实工厂的营业执照，并对工厂提交的资料一一核实确认。
二）工厂巡视审核前见面会结束后，审核人员将在厂区内巡视。
一般情况下，审核人员进行巡视时，只需要工厂管理人员的最低限度协助。
在尽可能少的监视之下，审核人员才能以最有效的方式进行审核。
当然，因工厂规模不同，巡视所需时间会有不同。
审核人员将在生产区与工厂员工进行简短对话，询问机械操作及其它与Wal-Mart《供货商标准》相关的问题。
此外，审核人员可能会测量空间、测试防火设备及其它设备是否处于受控状态，并检查维修、保养记录。
巡视结束时，审核人员将要求提供有关人事、工时及工资记录的文件。
工资审查根据工厂规模大小而定。
三）员工访谈员工访谈属于评估行为守则（《供货商标准》）问题的行业标准。
Wal-Mart 认为了解员工意见是审核程序中不可缺少的一环。
审核结果及发现的情况可以通过这类面谈获得确认。
员工访谈应在生产区以外单独进行。
工厂管理人员应提供一间单独的面谈室。
面谈时，工厂管理人员或其代表不得在场。
面谈员工人数不少于15人，最多不超过 25人，具体人数视工厂规模而定。
面谈对象应为代表厂内男女员工、从厂内不同部门挑选出来的代表。
此外，最好选择关键生产岗位的员工。
通常，审核人员将在巡视工厂时挑选好面谈物件。
如文件审阅过程中发现一些问题，也可以随时能请相关员工前来面谈。
四）工厂文件审阅为进一步确保Wal-Mart《供货商标准》的正确贯彻、执行，Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方将会采取工厂现场检查等措施，以确保《供货商标准》得到正确贯彻、执行。
未能通过工厂现场检查或拒绝接受工厂现场检查、相关文件检查的供货商将面临立即取消剩余订单、商品拒收、退货、终止业务往来等后果。
五）总结会议按照事先安排进行审核时，工厂管理人员代表及/或供货商须在场，并在提出改善措施等内容的现场报告上签字确认。
Walmart沃尔玛FCCA验厂标准清单条款对应的文件记录及现场巡视要求
更新日期：2020.1.6第1页共9页Walmart 沃尔玛FCCA 验厂标准清单条款对应的文件记录及现场巡视要求FCCA 生产能力评估清单书面程序记录现场巡视备注1.0工厂设施和环境1.在生产，修理，加工，检验，包装及装载的区域是否有足够的照明？►现场查看车间照明度：Wal-Mart的最低要求，生产区、成品区240lux，检测区域600lux，包装区域360lux，原料仓150lux2.工厂是否保持清洁,在生产，加工和包装区域是否有秩序?►现场车间物料的摆放整齐，标识清楚。
3.工厂是否有单独的检验区与检验台并且通风良好?►现场查看来料、巡检、成品检验等区域的标识及产品的状态标识4.工厂是否有害虫/霉菌和湿度的控制程序文件?是否有经常巡查(公司内部或第三方检查)?►灭虫/灭鼠控制程序►防潮/防霉菌控制程序►虫害/灭鼠巡查记录5.在审核其间有没有发现窗户破损及房顶漏水可能导致产品污染。
玻璃破碎控制程序玻璃破碎巡查记录►现场查看窗户玻璃有无破损6.工厂是否实行严格的利器控制程序，以防止剪刀、小刀、刀片、碎玻璃及针等混入产品中。
Critical 严重►利器控制程序\利器、断针►利器收发记录、利器、断针►现场查看利器的管理1.1机器校准和维护1.工厂是否有书面的文件系统和程序计划安排设备的清洁及维修。
►生产设施控制程序►机器设备保养记录2.工厂的机器和设备是否清洁及运行良好。
►现场查看3.机器、设备和工具是否有最近的维护/校准日期及计划日期的标识。
►检测设备控制程序►检测设备清单►检测设备校准计划►校准报告►现场看检测设备的校准标识4.需要维修机器、设备和工具是否有维修标识以避免意外使用。
►“LTT”挂牌5.工厂是否有适当，整洁的存储区域储存关键模具(比如:注射模具),并且放在有标识的架子上。
►现场查看（NA）6.工厂有适当的机器、工具、零部件和设备的库存文件，并保持更新。
►机器设备清单7.工厂是否拥有一定技术水平的保养团队和设备可以执行必要的机器维修和校准的工作维修部职务描述2.0质量管理体系1.工厂是否建立起符合他们产品和生产流程的质量管理体系。
Wal-mart-沃尔玛验厂(内部)标准(ppt文档)
报酬 COMPENSATION——文件记录
相关文件/记录：
工资表 最低工资标准
情况选择报表种类（手写或电脑打印的均可）。
工时 WORKING HOUR
检针机
断针记录
1 2
强制劳动 FORCE LABOR
标准： Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。
相关文件/记录： 员工手册/工厂规章制度 宿舍制度 请假单/离职记录 奖惩记录
强制劳动 FORCE LABOR——致橙/红违规
童工CHILD LABOR——文件记录
如何辨识身份证真伪——身份证号码
老证15位 / 新证18位 1. 地址码：前6位（省/市/县） 2. 出生日期码：老证6位（YYMMDD）
新证8位（YYYYMMDD） 3. 顺序码：老证3位（末位男单女双）
新证4位（倒数第2位男单女双） 新证末位有可能是X，代表10
报酬 COMPENSATION——标准要求
假期
2、产假 女职工产假为９０天（产前15天） 难产：加１５天 多胞胎生育的，每多生１个婴儿：加１５天。 3、陪产假——各地有差异： 河北：10天 北京：30天 浙江：7天 广州：10～15天 ……
报酬 COMPENSATION——标准要求
童工CHILD LA——公安局标识 看身份证复印件也可轻松辨识！ “公” ——96年前的身份证大部分字，
其“八”字没有连接，而96年后的则大 部分有连接； “安” ——真的安字下面一横是一条较细的直线， 而假的在横线的末端稍于有点上勾； “局”——其右边横折笔划是完全对齐的，而未 有起伏现象，而假的身份证绝大部分是没有对齐 （局的汉文写法是没有对齐的）；
WAL-MART沃尔玛验厂1-道德标准评审简介
WAL-MART沃尔玛验厂1——道德标准评审简介通过WAL-MART 员工与供货商及工厂之间持续的合作, 对当地法律法规与WAL-MART 标准方面的培训与推进, 追求不断完善的道德标准, 从而维护WAL-MART 品牌的商誉, 发展与各供货商的长期商业伙伴关系, 赢取投资者的信任和支持。
本公司Ethical Standards（道德标准，简称“ES”）规程根据公司内部多年来执行的《供货商标准》制订。
请参阅附录A中Wal-Mart公司《供货商标准》。
本规程旨在确保WAL-MART购买的商品符合上述标准。
Wal-Mart公司《供货商标准》涵盖了卫生、安全、薪酬、工时、强迫劳工、童工、歧视,、守法、以及Wal-Mart或Wal-Mart 指定的第三方审核机构检查权等方面的规定。
实施ES审核规程是为了确保厂商的产品生产符合《供货商标准》的要求。
Retail Link网上的《Ethical Standards 供货商手册》为唯一受控文件。
供货商应主动索取最新供货商手册。
Ethical Standards供货商文件均可从Retail Link网上查阅（请登录Retail Link -> 转到Supplier Guides（供货商指南）-> 打开Ethical Standards Documents）。
须强调的是，Wal-Mart有一套《供货商标准》，Ethical Standards审核人员负责确保供货商遵守上述标准。
除为Wal-Mart找出风险外，Ethical Standards规程还有以下三个基本目的：1. 确保符合法规要求及Wal-Mart供货商标准中规定的要求。
2. 核实管理工作是否符合《供货商标准》。
3. 鼓励采取必要措施，积极改善工人的生活质量。
. Wal-Mart 指Wal-Mart Stores, Inc.及其下属分公司. Global Procurement （全球采办）Global Procurement（GP）为Wal-Mart Stores, Inc.所属部门。
沃尔玛Walmart验厂标准、沃尔玛FCCA验厂标准新规则之一
沃尔玛Walmart验厂标准、沃尔玛FCCA验厂标准新规则之一
从沃尔玛Walmart重夺全球500强龙头老大的王者位置以后，一直对沃尔玛Walmart持观望态度的供应商（贸易行、工厂）无不挤破脑袋地想从中分到一杯羹。
众所周知，想要得到沃尔玛Walmart的青睐，入门槛必须是通过了沃尔玛Walmart的验厂。
当然，我们也相信，做过沃尔玛Walmart验厂的企业（思航验厂，保证100%通过），无不清楚沃尔玛Walmart验厂的严格和困难的，然而，“专业事、专人办”，“合适的人做合适的事”这是有道理的，如企业自身内部确实欠缺验厂这方面的专业人员，可考虑与咨询公司合作的。
沃尔玛Walmart验厂内容有3种，人权（社会责任ES）、质量（FCCA）、反恐（SCS或GSV）。
质量FCCA（思航验厂，保证100%通过），全称为：Factory Capability & Capacity Assessment,即工厂产量及能力评估。
目的是审核工厂的产量及生成能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求，具体内容主要包括7大方面：
序号 中文对照 英文对照
1 工厂设施和环境 Factory Facilities and Environment
2 机器校准和维护 Machine Calibration and Maintenance
3 质量管理体系 Quality Management System
4 来料控制 Incoming Materials Control
5 过程和生产控制 Process and Production Control
6 内部实验室测试 In-House Lab-Testing
7 最终检验 Final inspection。
沃尔玛验厂最新要求
Wal-Mart 验厂最新要求整个厂区及宿舍1、工厂所有建筑物的竣工验收必须是05年或05年之前的，06年之后的需要安装喷淋系统（竣工验收报告、竣工验收备案）有喷淋系统不用。
2、通样消防验收同上。
3、关于铁皮仓库，同样做消防验收，竣工验收，备案。
同上！4、所有车间安全出口门不再接受卷帘门或推拉门；直接把门拆掉也可以；或者在卷闸门旁边开小门，设为安全出口。
5、工厂所有车间及独立的车间，大于70平方米的，必须设立2个安全出口，并安装应急灯与安全出口灯。
6、二楼以上不接受卷帘门或推拉门（任何改装都不行）；7、二楼以上有三个出口的必须有2个防火门，其它全部是非安全出口，8、二楼以上的安全出口必须安装合格的防火门，只有2个出口的只需要安装一个防火门，需要有推杆锁、闭门器、朝逃生方向开启、宽度至少1.2米以上；并且要提供防火门的检测报告，要达到甲级或乙级的防火等级；必须是一个动作就可以开启。
9、防火门自带的锁芯与把手，必须拆卸，用推杆锁代替。
10、如果车间两个安全出口的距离超过61米，则需要三个安全出口；11、二楼以上的车间或者宿舍不能安装防盗窗，如果一定要安装的话，也必须要能从里面打开；12、办公室、仓库、宿舍、食堂、易燃易爆车间等都需要安装烟雾报警器；13、全厂的消防警铃必须在一条线上，串联（按动一个消防警铃，全厂消防警铃都会报警）；主控开关，必须要配有备用电源，UPS.单栋。
14、所有的消防水池，要有大型标识，要有蓄水，水压表完好。
15、要对所有消防栓进行测试，确保所有消防栓的水压，能够喷射出7米高。
16、所有消防器材、设施、通道、出口、消防水池、电线等都需要每日/每班（有夜班也要）点检，并保留点检记录；将保安设为消防员，由保安点检24小时。
17、电线、照明、电路月检查记录。
电工负责18、灭火器、消防栓要有第三方机构的检查资质，要有维护合同，灭火器要有该单位的合格证，月检查记录，消防栓要有该单位的月检测记录。
沃尔玛验货标准[1]
![沃尔玛验货标准[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/7c178637eefdc8d376ee3230.png)
沃尔玛验货标准及测试要求供应商/工厂质量保证准则1.目的1.1简述全球采办质量保证标准操作流程中直接影响到供应商的部分。
2.适用范围2.1 此文件适用于所有现有承接沃尔玛全球采办订单的供应商及准供应商。
2.2涵盖范围：全厂所有生产部门。
3.程序3.1工厂质量体系评估3.1.1 QSA—质量体系审核3.1.2 FIT—工厂联检小组评估（鞋部）3.1.3 FCCA—工厂产能审核（家私类）3.1.4 GSCP—消费类商品通用标准（高风险商品，如化妆品）3.2验货安排供应商应至少提前十四天提供申请预约以下会议或验货A.中期检验（杂货部：针对美国/加拿大的新款强制要求）B.末期检验a).中期检验：安排于成品数量完成约为订单量的10%时为实验室测试抽取样品（目前仅针对美国/加拿大的新款产品）。
b).末期检验：安排于100%生产完毕而包装数量至少完成90%时。
3.3 验货申请3.3.1 应通过电邮方式将申请提交给相关质检办公室（请参照空白验货表格上所显示的相关电邮地址）。
3.3.2 通过其他途径或送错电邮地址的验货申请将被视为无效申请（电邮地址：shqc8hl@）。
3.3.3 相关质检办公室在收到申请后将会回函确认验货日期。
3.3.4 验货豁免：顾名思义，质检办公室可能会豁免某个特定订单的验货，但这并不代表将来所有同类订单的验货都可以豁免。
3.4 行程扑空3.4.1 质检员到达工厂时货物完成量仍未达到要求，此种情况视为行程扑空。
3.4.2 我们将会在不影响其他已安排的验货行程的情况下，才会对行程扑空的第二次预约进行安排。
3.4.3 验货将会重新被安排在接下来的一个星期。
3.4.4 供应商需要承担由于行程扑空而导致推迟出货的额外成本。
3.5 重验申请如需重验，一旦改进措施确定，供应商/工厂应即时提交重验申请。
3.6 第三方实验室产前测试3.6.1旨在于发现并最小化产品在安全风险，法规，和质量要求方面的违规，实验室测试必须由第三方执行。
walmart工厂生产能力评估fcca验厂要求
walmart工厂生产能力评估fcca验厂要求Wal-mart工厂生产能力评估(FCCA)----验厂要求·工厂质量体系1.0工厂的设备和环境1.0.1在生产，修整，成品，检验，包装和装载等车间的照明充足。
1.0.2在生产，成品和包装车间，工具设备要保持干净整齐，1.0.3工具设备等有单独的校验区域，配备校验工作台，并有适当的通风条件1.0.4要有书面的对设备工具的有害物/发霉和潮湿的管理计划，和经常进行检查的纪录。
1.0.5不能发现有窗户破损和屋漏等情况。
1.0.6必须有检针器1.0.7工厂必须严格执行尖锐物管理程序，防止剪刀，刀子，刀片，碎玻璃和断针等混在产品里面。
（非常重要！）1.0.8工厂有备用的电力供应设备：发电机等。
1.1机器的校准和维护1.1.1工厂的机器和设备适与生产沃尔玛的产品。
1.1.2工厂有定期清洁和修理机器设备的书面制度和程序1.1.3工厂的机器设备清洁，运行状况良好。
1.1.8工厂拥有具有一定的技术水准和设备的维修组，以对机器进行必要的维修和校准。
2.0质量管理体系2.0.1工厂已经建立起适合他们产品和程序的质量管理体系2.0.2.工人和检查员熟悉该质量政策和目标2.0.3工厂有书面的客户反馈体系和书面的召回程序。
2.0.4工厂的质检人员和生产活动是相分离的。
（非常重要！）2.0.5生产管理人员和质检小组一起工作并讨论解决质量问题。
2.0.6工厂要有适当的制度和程序控制物理上的，化学上的和生物学上的玷污和污染，以避免损坏产品，危及工作人员的健康。
2.0.7工厂要对化学品，原料和设备和工具的使用进行风险评估，确认其是否具有风险。
3.0来料控制3.0.1熟练的执行原料先进先出制度。
3.0.5.工厂有书面的程序和参考样品，以确保购入的原材料符合规格和说明。
3.0.6工厂要有对原料的隔离制度，以避免被不合格品意外玷污。
（非常重要！！）3.0.7.工厂需要将质量合格的产品同不合格的产品隔离，识别并替换不一致的产品或原料。
Walmart沃尔马（人权）验厂标准（中英文版）.doc
Page 1 of 16 V ersion:APage 2 of 16 V ersion:APage 3 of 16 V ersion:APage 4 of 16 V ersion:APage 8 of 16 V ersion:APage 9 of 16 V ersion:APage 10 of 16 V ersion:APage 11 of 16 Version:APage 12 of 16 V ersion:APage 15 of 16 V ersion:ARemark:1.If one critical violation was found, (such as slave labor, forced labor, child labor, physical abuse to the workers, etc.) this factory should be out,the overall rating of the audit should be at risk.(如果发现1个严重缺陷点，如狱工，童工，对工人体罚等)，工厂将会被停用，本次验厂结果是此工厂存在很大风险。
）2.If three to five (include) major violation were found, the overall rating of the audit should be Need Improvement.（如果发现3~5个（含5个）主要缺陷点，本次验厂结果是此工厂需要改善。
3.If two or less major and six or less minor violation were found, the overall rating of the audit should be Acceptable, and Need Improvement.如果发现2个以下主要缺陷点和6个以下次要缺陷点，本次验厂结果是此工厂可接受使用但需要改善。
Wal-mart 验货流程, 注意事项及包装外观检测要求
W al-mart 验货流程, 注意事项及产品包装外观检测要求一，必需验货产品的范围及相关规定1．出口到美国、加拿大、英国的产品是必需经过第三方验货PASS后才能出货。
注：波多黎各(因出口该国的产品是先经过美国后再中转的，所以按美国算) 2. 去到南美及其它一些亚州国家不需要第三方测试。
自行出检测报告就可以了。
二, 产品验货的阶段性与相关要求1．产中验货:指产品已包装好总订单量的10%以上时的检测，只针对于新产品。
一般新产品验货的有效期都是：1年，只有儿童用品是半年（BV为儿童用品验货机构）。
2. 产品出货前的终端验货：指产品已包装好总订单量的90%以上时的检测。
只针对上面提到的出口到美国、加拿大、英国的产品.3. 产品验货需准备的相关资料、地点及货物摆放要求.3.1产品验货需准备的相关资料：WM验厂报告及相关订单的资料。
3.2 产品验货地点：需是WM验厂合格的地方，但如出现WM验厂合格的工厂无地方摆放货物，则需向WM申请查验摆放货物的仓库后才可要求险货人员前往新的仓库去验货物。
3.3货物摆放要求:货物摆放依便于验货时点数、抽验、搬动为准。
三．产品的验货申请相关规定与要求1．产品的验货都是采用网上申请：需提前5个工作日申请，中午12点钟后算第二天。
注：如急于出货，需缩短申请日期，则需自行付费200美金/天，另还需付给验货人员的车马费，如是WM的要求有变更则不需要自行付费(但需要有相关证据来证明).2．对验货报告有争论的，可要求重险（网上再按流程来申请）。
3. 验货改期：直接与当地ITS联系。
4．验货机构：当地ITS（有些产品与地区是SGS，BV等）。
5．验货次数的规定：相同工厂一个星期最多2次.四,验货结果1．合格（PASS）：则可出货。
2．待定（PENDING）：等通知，必需得到PASS有结果后才能出货，如是FAIL 的结果产品则需返工。
3.不合格（FAIL）：可找WM申诉，需把ITS所签的不合格样办寄回WM，不能打开这个封样。
沃尔玛社会责任验厂标准.docx
沃尔玛社会责任验厂标准1.人事档案：1.1.保证有入职登记表和身份证复印件，入职登记表上体现出入职的时间，入职当天签订劳动合同，劳动合同最好是去本地的劳动保障局购买；1.2.核对入职的时间是否有周天和节假日的入职；1.3.小于16岁的人员不要录用或不坐在花名册里；1.4.员工有工作证，工作证上有入职时间和部门、姓名、照片。
2.工资：2.1.符合本地的最低工资标准，计时工资必须体现小时工资的标准,平时加班1.5倍工资、周加班2倍工资、节假日3倍工资；2.2.假如是计件的工资，必须有计件工资是计算出来的一套信息，包括每道工序具体到几元钱；2.3.各种节假日工资的补贴和带薪年假工资；2.4.离职当天必须结算工资和离职的相关的离职资料；2.5.有员工的签字工资表，工资表上有发放日期、编制、审核，不准出现扣款的项目。
3.考勤：3.1.保证第7天使休息的，全年的节假日11天保证休息，不认可手工的考勤，只认可电子考勤；3.2.可以购买科密的ID卡打卡机，满月的考勤时特殊的系统倒出即可；3.3.半月的这种使用打卡机，输入员工的ID卡号，批量的手工打卡，在知道审核时间的情况下，可以一直打到审核的当天的早上；3.4.每天的工作时间最好控制在9-10小时，最好周加班不超过60H。
4.保安与食堂：4.1.最好是打卡制作考勤，是在不行划手工的也可以认可。
5.培训：5.1.在你的考勤刷选出你要安排参加培训的人员名单，先看请假条，看看那天没有请假的人员，筛选出这一天就可以；5.2.新入职的员工7天内必须组织培训；5.3.消防培训每年4次，季度一次。
6.车间的相关的记录：6.1一定保证这个人在你的花名册上，填写相关的记录是，最好是一些固定的人员，班长、组长、质检等。
7.安全协调员：7.1每个班组最少两个，带袖标或张贴明显的看板。
8.生产：8.1.配备必须的劳保用品，比如说钢丝手套、护目镜、洗眼器等；8.2.工厂内部有监控设备的，在验厂的当天必须关闭。
最新沃尔玛验厂判定标准
最新沃尔玛验厂判定标准第一篇：最新沃尔玛验厂判定标准最新沃尔玛红|橙|黄|绿|违规明细分包商部分：使用承包商生产沃尔玛产品：绿灯工厂使用并雇佣家庭佣工：绿灯标准张贴部分:未张贴中文版Wal-Mart标准：绿灯更改Wal-Mart标准后张贴：绿灯张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署：绿灯外籍劳工部分:不当之招募费用：黄灯明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等）；工人求职要交钱给厂方人员。
外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等：黄灯根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约：黄灯根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够：橙灯不经同意扣押外籍劳工的护照/居留证等：橙灯最新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--检查权:禁止审核员进入厂区/宿舍区进行审查：红灯工厂以各种理由不允许进入工厂/某一厂区/某一部门或宿舍检查：红灯工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、工卡记录等：红灯禁止审核员进行员工面谈：红灯工厂不容许与工厂职员/工人面谈；工厂管理层坚持参与员工的面谈。
营业执照不恰当/营业执照在办理过程中：黄灯工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符/工厂正在申请营业执照/正在延长营业执照/营业执照正在年审当中。
收藏有关文件/文件不完整：黄灯工厂未与工人签劳动合同或未全部签定/劳动保同过期/劳动保同未经当地劳动部门签证/劳动合同没有员工签名/劳动合同缺乏必要条款/工人未获得一份劳动合同/等；工厂未按合同约定的基本工资支付给工人；工厂仅提供了部分相关数据供评审员评估；厂方不允许认证员复印资料。
无营业执照：橙灯最新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--惩戒性措施体罚/虐待：红灯异性搜身（有身体接触）：橙灯强制脱衣搜身：黄灯性骚扰：黄灯同性搜身：绿灯谩骂（在面谈时观察/了解到）：绿灯最新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--歧视以不适当的健康检查结果来决定是否录用员工：黄灯非法验孕。
沃尔玛验厂规则
沃尔玛验厂规则是什么?供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，提供他们雇员合理的工资及福利。
沃尔玛验厂规则：沃尔玛验厂规定工作时数:供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。
供货商的雇员每6天不得工作超过72小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过14小时。
供货商之工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。
Wal-Mart不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。
雇员应被准予合理的休假天数(至少每7天有一天休假日)和请假权利。
沃尔玛验厂规则是什么?强迫或囚禁劳工:沃尔玛验厂不允许强迫或囚禁劳工的情形。
童工:沃尔玛验厂不允许使用童工。
Wal-Mart不接受使用童工的供货商或分包商之产品。
不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。
无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于14岁的工人。
歧视/权利:所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。
沃尔玛验厂会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。
结社自由和集体谈判权利:沃尔玛验厂规则是什么?供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。
供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。
移民法和政策的遵守:供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。
在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本(非复印件)以确定所有工人的合法身份。
务必实施工人合法身份确认手续。
供货商必须经常审计雇员代理机构，walmart验厂监督政策的遵守。
工作环境:制造沃尔玛验厂销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。
沃尔玛验厂不与任何提供不健康或危险工作环境;或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。
沃尔玛验厂规则是什么?检查权:沃尔玛验厂或由沃尔玛验厂指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。
walmart验厂
walmart验厂Walmart验厂导言：Walmart是全球最大的零售商之一，拥有超过11,000家门店在世界各地运营。
为了确保其供应链上的产品符合严格的质量和社会责任标准，Walmart引入了验厂制度。
本文将介绍Walmart验厂的基本概念、目标和具体操作方法，以及对供应商和消费者的影响。
一、Walmart验厂的基本概念1.1 什么是验厂？验厂是一种质量管理系统，旨在确保制造商和供应商在生产过程中遵守道德、环境和劳动标准的要求。
通过对供应商的检查和评估，验厂可以减少环境污染、确保员工福利、改善生产流程和确保产品质量。
1.2 Walmart验厂的目标Walmart的验厂制度旨在确保供应商和制造商在生产过程中遵守Walmart所设定的标准。
这些标准包括但不限于劳工权益、工作环境和健康安全、环境保护、商业伦理和质量管理。
通过验厂，Walmart可以降低供应链风险，保障消费者权益，同时塑造其公司形象。
二、Walmart验厂的具体操作方法2.1 供应商筛选Walmart对供应商进行严格筛选，要求其有能力履行合同，并符合相关规范和准则。
这包括了供应商的生产能力、工厂条件、员工待遇、环境保护措施等。
2.2 厂家审核Walmart在与供应商合作之前，会派遣专业的验厂团队对供应商的工厂进行实地审核。
审核内容包括但不限于生产设备、工作环境、员工福利、环境保护措施和质量控制体系等。
2.3 报告评估根据实地审核的结果，Walmart的验厂团队会撰写详细的报告，评估供应商的合规程度和问题。
该报告将成为供应商与Walmart合作的依据，同时也提供了改进的建议和时间表。
2.4 筹备验厂Walmart将与供应商一起制定改进计划，并在特定的时间段内进行整改。
供应商需要根据Walmart的要求进行相应的改进，确保符合验厂所需的标准。
2.5 重复审核Walmart将定期重复进行验厂，以确保供应商的持续合规性和改进。
这有助于保持供应链的可持续性，并提供持续改进的机会。
沃尔玛客户验厂标准书
2.0验厂时需出示的文件、资料明细（见下表）
序号
文件资料名称
序号
文件资料名称
1
营业执照
11
最近一年的工资/生产记录
1工时卡/考勤记录
2计件工生产记录及计件工资计算记录
3工资计算记录（手工或电脑）
4有工人签名的工资条/薪资表
5工资扣除/罚款记录
3.12.5在停工待料期间必需照样支付工人工资（如春节放假）
3.12.6应得工资扣除法律法规不纳入最低工资范畴的津贴之后不得低于当地规定的最低工资（如保险）
3.12.7员工加班需支付法定的加班费
3.12.8根据最新的中国法规：
工资的计算公式：日薪=月薪/21.75（注： =27.15）
3.12.9工人超出正常工时的工作均需获得工资（如工人打卡每次超出正常上下班时间30分钟以上，则工厂需将其视为工作时间并给予工资）
验厂审核流程图
流程说明
客户验厂人员自我介绍及有关验厂审核的说明
1我司需安排相应的陪审人员陪同审核人员巡视工厂所有区域
②审核人员在生产车间会询问部分工人关于安全生产、劳动保护等方面的问题
③审核人员将对工厂车间、通道距离、数量状态进行核实
④审核人员将对灭火器材进行功能检查。
⑤以及检查其它设备是否处于正常状态，同时还会对日常设备维护记录进行审查
3.12.10工厂需依劳动合同约定的数额支付员工的工资。
3.12.11不得拖欠员工工资
3.12.12标准的薪酬计算范例（见附件）
3.13其它福利：
3.13.1工厂需向员工提供法定的福利（如：产假/陪产假/工伤假等）
3.13.2依国家规定替员工投保(特别是“工伤保险”)
沃尔玛验厂要求
6、确保每个月的员工总数大致稳定；
7、离厂日期为当天做完工作后的离厂日。
根据名册整理员工入职登记表
1、按花名册的入厂日期先后整理员工入职登记表；
2、员工入职登记表需贴一寸照片、第二代身份证正反面复印件；
3、入职日期填写应与名册、劳动合同相一致；
人事行政
整理员工花名册
1、按照花名册格式填写：工号、卡号、部门、基本工资、姓名、性别、出生日期、身份证号、户籍地址及现住址、联系电话、进厂日期、劳动合同期限等内容，填写完整；
2、进离厂日期不得为考勤资料安排表中“不得出现的日期”；
3、检查身份证过期或没有身份证的人员，并剔除在花名册外；
4、检查入厂时未满18周岁的人员，并剔除在花名册处；
4、个人信息填写需齐全、完整。
劳动合同
1、按当地人事劳动社会保障局提供的合同格式与名册上所有员工签订；
2、合同期限一般为3年，无使用期，岗位基本工资必须不低于当地最低保障工资，工资为计时工资，每月30号发上月工资（现金）；
3、合同签定日期与名册、入职登记表一致；
4、有企业法人、公司签字、盖章。
11
综合计时批文
沃尔玛验厂现场及文件资料的准备
序号
检查项目
操作时注意事项
负责人
完成状态
1
工厂资料
营业执照的一致性；QS安全生产许可证的有效性；质量认证证书的的有效性；工厂大门牌号和工厂名称与证件的一致性。
门禁安保规定或制度；
厂房建筑以及外围场地面积；
1、营业执照、组织代码证、税务登记证；2、消防验收合格证；3、厂房竣工验收报告；4、厂区平面图；5、环评报告；8、卫生许可证；
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Walmart验厂部分要求
消防安全强化要求培训手册
一、法律要求出示消防文件时，文件是否：
A、真实存在
B、已经过期
当消防文件不是法定要求时，工厂至少应该具备以下文件：
A、当地政府发放的建筑许可文件，该文件不应该过期与建筑布局相符。
B、Walmart授权的土木或结构工程师的证明书并与建筑布局相匹配。
C、未过期规划许可且与工厂计划活动相匹配。
如果没有消防安全文件，请准备一下文件：
1当地政府部门发放的建筑许可文件
2Walmart授权的土木或结构工程师的证明书
3当地政府部门发放的规划许可文件
以上文件必须在有效期内。
二、按照walmart消防安全标准进行工厂检查:
1 每月进行
2 有文件记录
工厂遵守walmart消防标准：
1 必须每天检查违规行为，保证工厂达到walmart消防标准
2 为审核准备好检查记录。
检查表必须符合walmart消防标准。
三、工厂疏散计划：
1 实际存在
2 须有“您在此处的标志”
3 与建筑布局相符
4 使用大多数员工熟悉的语言
5 能迅速切断电源
工厂执行事项：
1 建筑平面布局图
2 工厂员工使用语言列表及每种语言使用的百分比。
工厂疏散图：
1 张贴于法定区域
2 张贴于每个生产车间
3 张贴于高度密集区域
4张贴于楼梯并附近
四、紧急逃生路线：
1 有指示标记（空中标识要有蓄电池通电）
2 有良好的光线
员工必须能及时确认相距当前位置最近的紧急出口及逃生路线。
紧急逃生路线上不能有任何障碍物。
五、工厂灭火器：
1 每层均需配备
2 每个车间均需配备
3 存放易燃物的区域必须配备
工厂内任何地点到最近灭火器的距离不得超过28米，如果当地法律规定了最低的距离，应按当地法律规定执行。
保证灭火器随时可用，且储蓄充足；保证灭火器指示针停留在绿色区域，或显示为充满状态。
灭火器检查内容：
1 每月由工厂员工检查一次
2 每年由第三方检查一次
3 保留书面记录
第三方可能是来自当地政府、市或省消防部门的代表，或是有walmart认可的独立消防公司。
六、备用紧急出口：
1、工厂所有楼层均已配备
2、满足最低数量要求
必须确保您的工厂配备至少2个紧急出口，只有下列2个条件同时成立时，工厂才可以有一个紧急出口：
1、建筑面积小于70平方米
2、人数少于10人。
容纳人数符合下列标准的建筑物需要设置额外紧急出口，无论用途如何：
1、10-499人：2个或以上的紧急出口
2、500-1000人：3个或以上的紧急出口
3、多余1000人：4个或4个以上的紧急出口
需要准确记录工厂建筑物内的可容纳人数。
制作工厂的平面布局图，要求说明楼层面积或尺寸。
工厂备用紧急出口：
1、位于其他紧急出口对面
2、可穿过独立窗口独立到达
需要准确记录工厂建筑内紧急出口的所在位置。
七、为将发生火灾时受伤风险降低到最低，全体员工必须能够在合理的时间内到达紧急出口。
以下工厂必须安装自动喷水系统：
1 部分或整栋建筑用于处理或存放标为危险、可燃或易燃物品。
2 工厂拥有高度密集区域，满足下列条件之一为高度密集区域：
A 楼层面积超过1115平方米
B 员工多于300人
C 高出地面
工厂要有充足的水源，有水箱，水池，进行月检，每年进行有资质的第三方检测。
配备自动喷水系统的建筑，到达应急出口距离要求如下：
1、工厂：76米
2、办公室：91米
3、配送中心：122米
未配备自动喷水系统的建筑，到达应急出口距离要求如下：
工厂、办公室、配送中心：61米
八、工厂紧急出口：
1、被指定为紧急出口
2、配有“出口”的指示灯
3、配有“出口”标示，采纳多少员工使用的语言制作。
必须确保紧急出口灯在停电时能够正常工作，以指引员工前往应急出口。
必须照亮前往紧急出口的逃生路线和紧急逃生门，并使用备用电源：备用电池、连接至发电机。
九、工厂紧急逃生门：
1、畅通无阻
2、未上锁
3、第一步阶开始前，设置有至少1米的楼梯平台。
4、是侧铰门帘
5、只要一个动作，即可朝逃生方向开启
6、使其开往楼梯之时会自动关闭。
7、功能正常
十、工厂紧急逃生窗：
1、畅通无阻
2、未上锁
3、出口一侧设有楼梯平台
十一、工厂紧急火灾警报器：
1、链接至备用电源
2、设置在建筑中非工厂使用区域
3、火灾警报器控制面板上没有错误指示灯。
4、可以清楚听到
5、在高噪音区域配有信号灯或闪光信号灯。
6、已经链接至备用电源
7、每月均已检查一次
十二、工厂：
1、配有洒水系统
2、确认已将控制面板设定为“AUTOMA TIC”
3、配有消防栓系统
十三、危险、易燃、可燃材料
1、存放在标为静电的容器内
2、放在地面上
3、车间易燃物品不能超过95公斤
工厂应将危险、易燃及可燃材料存放地面上，并且放置于额外的容器内，以防止外泄和溢出。
十四、电线：
1、未受损裸漏，不能绊倒，触电
2、未通过延长线连接
3、每月检查一次
4、要有书面记录，电器维护计划
十五、吸烟区
1、指定位置
2、远离易燃物品
3、在设置有灭火器或通风系统的区域
十六、工厂紧急应变人员：
1、每一轮班，楼面和建筑物内均有编制
2、每轮班指定两名。
指定工厂紧急应变人员执行下列任务：
1、在发生紧急事件时通知员工
2、举报紧急事件到当地机关并且协助疏散
3、工厂紧急应变人员应当配备标示，进行培训（最少有两名相应人员要有消防安全培训证）十七、紧急集合地：
1、有设置
2、要标明在疏散计划上
3、位于安全位置
4、位于沿着每个火灾逃生路线的位置
5、必须确保避难区：位于整栋建筑物设有洒水系统的建筑物楼层或位于位于沿着火灾逃生路线的空间，并且有实体阻碍或安全距离，能防堵火灾效应。
工厂要进行疏散演习，每年至少2次，记录：日期、人数、所花时间。
6、要有消防安全委员会
违规情况：
1、绿灯：2年有效期，没有或轻微违规
2、黄灯：1年有效期，中等风险违规
3、橙灯：6个月有效期，高风险违规
4、红灯：高风险违规，1个月后复审
工厂两年累计3个橙灯将被冻结1年。
工作时间：
1、为工人提供休息日（每个工作周最少1天休息）。
2、确保工作时间不超过规定
3、符合所有工作时间的法律法规、公共假期等
4、招聘和雇用程序
5、报酬
6、自由集会和集体谈判
7、健康与安全
8、环境
环境审核要求：
1、新、改、扩建项目进行环境影响评价
2、取得主管部门的环境批复
3、通过三同时验收
4、按当地要求申领排污许可
5、持续稳定达标排放
6、废水、废弃、噪声达标排放，每年检测一次
7、危险废弃物委托有资质的单位依法处理并能提供相关证明文件，一般废弃物不得擅自处理。
8、取水许可证
9、不使用禁用化学品
10、危险物质依法储存和处理
化学品安全培训：
1、所有化学品应该使用工人能够看的懂得的语言写明关于安全和健康的信息，在此之前，该化学品不能让工人使用。
2、容器上必须贴有标签，标签内容与实际内容相符
3、化学品存放现场必须有化学品使用清单，该清单应当根据生产工艺变化及添加新的化学品或弃用化学品进行实时更新。
4、对于工作中使用的化学品应当清楚明了，确保他们存放使用得当。
5、确保工厂建立有效的化学品泄漏应急机制。
6、向工人提供相关培训，并建立应急程序。
7、要有适当的劳防用品。
机械安全培训：
1、针对机械设备危险源进行风险评估
2、根据工作环境的种类了解常见的危险源
3、工厂应该有管理层、员工、维修人员组成机械安全委员会。
有效措施：
1、使用机械防护控制机械危险源
2、使用安全防护装置控制机械危险源
3、通过控制危险的能力源控制机械危险源
4、通过员工培训控制机械危险源。