退休后五险一金怎么处理
单位退休人员取公积金流程(3篇)
第1篇随着我国住房公积金制度的不断完善，越来越多的职工享受到了住房公积金带来的福利。
对于已经退休的职工来说，他们同样可以依法提取自己的公积金。
以下是单位退休人员提取公积金的详细流程，供广大退休人员参考。
一、了解公积金提取条件1. 退休人员需满足以下条件之一，方可提取公积金：（1）达到法定退休年龄；（2）因单位破产、解散、改制等原因，与单位终止劳动关系；（3）因单位无力支付住房公积金，与单位终止劳动关系；（4）出国（境）定居；（5）偿还购房贷款本息；（6）支付房租；（7）购买、建造、翻建、大修自住住房；（8）享受城镇最低生活保障；（9）其他符合住房公积金提取规定的情形。
2. 退休人员需提供相关证明材料，如退休证、户口本、身份证等。
二、办理公积金提取手续1. 退休人员可携带以下材料到公积金管理中心或委托的银行办理提取手续：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）退休证原件及复印件；（4）提取公积金的申请表；（5）其他相关证明材料。
2. 办理流程如下：（1）退休人员到公积金管理中心或委托的银行领取公积金提取申请表；（2）填写申请表，并附上相关证明材料；（3）提交申请表及相关证明材料；（4）公积金管理中心或委托的银行审核提取申请；（5）审核通过后，退休人员可办理提取手续。
三、提取公积金方式1. 现金提取：退休人员可选择现金提取方式，将公积金提取到自己的银行账户中，然后到银行柜台提取现金。
2. 转账提取：退休人员可选择转账提取方式，将公积金提取到自己的银行账户中。
3. 挂失提取：退休人员可将公积金提取到指定的账户中，如社保账户、退休金账户等。
四、注意事项1. 退休人员提取公积金时，需确保提供的证明材料真实有效。
2. 退休人员提取公积金时，应选择合适的提取方式，以免造成不必要的损失。
3. 退休人员提取公积金后，如需再次提取，需按照公积金管理中心的规定办理。
4. 退休人员如遇到提取公积金方面的疑问，可拨打公积金管理中心客服电话咨询。
五险一金,退休后能拿多少
五险一金，退休后能拿多少前言：现在不少的企业都知道必须给员工缴纳社保金（即五险一金），否则会被重罚，且不说是不是像国营企业或者公务员企业那样完全按照工资或者国家规定的最高标准缴纳，但是，有一些企业在给员工计算工资的时候，把所有企业缴纳的社保金都计算在成员工的收入之中，谓之福利。
比如，公司承诺给你5000元，一到开工资的时候就只剩下4100元，其他的是全部的社保金和税。
如果说你自己应该承担自己的所得税和个人社保金部分，谁都不会有意见，但若把公司要交的都计算在内，员工可能心中不悦但又哑口无言。
那么，这个“福利部分”究竟是不是福利呢？应不应该算成员工的收入呢？请大家详细阅读社保金的来龙去脉就会十分清楚了。
一、养老保险 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退给你。
那单位给你交的20%-21%到哪里去了？国家把单位为你交的20%-21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
（可见，养老保险公司缴纳部分不是员工福利，是为国家做贡献了。
即使你够15年，也是被国家统筹，是国家对企业的要求，不是员工对企业的要求） 二、退休时候的养老金是怎么算出来的 养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次。
如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了。
其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000，那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了，(3000+6000)÷2=4500，那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块，这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块，你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那样你的养老金当然也会越来越多的。
五险一金可以取出来吗怎么取
五险一金可以取出来吗怎么取（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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青岛市五险一金办事指南
青岛市五险一金办事指南一、社会保险在青岛市，所有企业都需要按照相关法律法规规定，为员工缴纳社会保险费。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1. 养老保险养老保险是为员工提供退休后的基本生活保障。
在就业时，员工和雇主按照一定比例缴纳养老保险费。
员工达到法定退休年龄后，可以按照规定领取养老金。
2. 医疗保险医疗保险是为员工提供基本的医疗费用报销。
在就业时，员工和雇主按照一定比例缴纳医疗保险费。
员工在需要医疗服务时，可以凭医保卡在指定医疗机构就医，并享受费用报销。
3. 失业保险失业保险是为员工提供失业后的经济援助。
在就业时，员工和雇主按照一定比例缴纳失业保险费。
如果员工失业，可以在失业登记后领取一定期限的失业保险金。
4. 工伤保险工伤保险是为员工提供在工作中因意外事故导致受伤或患病时的医疗费用和生活费用的补偿。
在就业时，雇主需要为员工缴纳工伤保险费。
5. 生育保险生育保险是为职工提供生育补贴和产前、产后医疗服务费用的报销。
在就业时，员工和雇主按照一定比例缴纳生育保险费。
女性员工在怀孕和分娩期间可以享受相应的生育津贴和医疗报销。
二、住房公积金住房公积金是为了满足员工住房需求而设立的一种储蓄制度。
在青岛市，雇主需要为员工缴纳住房公积金。
员工的住房公积金可以用于购房、租房、还房贷以及退休后的生活保障。
1. 缴存比例根据青岛市的规定，雇主需要按照员工工资的一定比例缴存住房公积金。
具体比例会根据政策的调整而变化，请及时向相关部门了解最新的缴存比例。
2. 办理流程雇主需要在员工入职时为其办理住房公积金账户，并按照规定时间将缴存款项存入员工的个人账户。
员工可以通过银行卡或其他方式随时查询个人住房公积金的余额和交易记录。
3. 提取条件员工可以在一定条件下提取个人住房公积金，如购买自住房、支付房屋按揭款、租房、缴纳房屋装修费用、子女教育等。
具体的提取条件请向住房公积金管理中心咨询。
三、办理流程下面是在青岛市办理五险一金的流程指南：1. 缴纳社会保险雇主需要为员工在规定时间内缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。
退休需要办理哪些手续
退休需要办理哪些手续退休是一个人生中重要的转折点，标志着工作生涯的结束和享受晚年的开始。
在迎接退休的同时，需要办理一系列的手续，以确保退休后的生活顺利进行。
本文将详细介绍退休需要办理的各项手续。
一、社保和公积金退休前，需要向社保部门申请办理社保待遇。
不同地区的社保政策可能有所不同，具体的办理流程和材料要求可以咨询当地社保机构。
通常需要提供身份证、劳动合同、工资账户等相关证明文件。
办理完成后，退休金将会按照规定的标准发放。
同时，如果您在工作期间有缴纳公积金，也需要向公积金管理中心办理退休提取手续。
一般需要提供身份证、劳动合同、公积金账户等证明文件。
退休后，您可以提取公积金用于买房、还房贷、医疗等方面的支出。
二、离职手续退休前，需要与单位办理离职手续。
首先要与单位人事部门进行沟通，了解具体的离职流程和要求。
一般来说，需要提交书面的离职申请，并提前通知单位。
单位会为您办理离职手续，如工资结算、社保注销、办理离职证明等。
另外，如果您在单位担任管理职务，还需要进行交接工作。
与接替您职位的人员进行交流，将工作中的重要信息和文件进行交接，确保工作的连续性。
三、财务处理退休前，需要做好财务处理工作，以保障退休后的经济安全。
首先要核对个人银行账户中的余额，并将工资卡转为普通储蓄卡。
同时，取消与单位相关的账户设置，如企业贷款账户等。
另外，如果您有其他的投资或理财产品，需要咨询专业人士，确定相应的处理方式。
可以选择将资金取出或进行合理的投资规划，以确保资产的保值增值。
四、医疗保险和养老保险退休后，医疗保险和养老保险仍然是您关注的重点。
您需要参加当地的医疗保险，以便在需要的时候能够享受到医疗保障。
同时，了解养老保险政策，确保养老金按时足额发放。
另外，可以考虑购买商业保险产品，如重疾险、养老保险等，以弥补社保和养老金的不足，提高退休后的生活质量。
五、生活准备退休后，需要做好充分的生活准备。
首先要规划好自己的生活轨迹，制定养老计划。
五险一金退休后每个月拿多少
五险一金退休后每个月拿多少
退休后每月领取的养老金分为基础养老金和个人账户养老金两个部分，具体的计算方法如下：
每月领取养老金=基础养老金个人账户的养老金
1、基础养老金=[（参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月
平均工资本人指数化月平均缴费工资）除2]乘以缴费年限乘以1%
2、个人账户的养老金=个人账户存储额除以计发月数
公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上
最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
2023年下半年起，全国统一规
定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资
的12%。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十五条基本养老金由统筹养老
金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《中华人民共和国社会保险法全文》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参
加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可
以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老
保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
国家规定五险一金
国家规定五险一金五险一金是指社会保险和公积金的缩写，是指企业和员工应当按照国家法律规定缴纳的五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和一项住房公积金。
这项制度是国家为了保障职工权益和提高员工福利而设立和推行的。
以下是国家规定五险一金的相关内容。
对于养老保险而言，根据国家规定，企业和员工应按一定比例缴纳，企业缴费比例为工资总额的20%，员工个人缴费比例为工资总额的8%。
通过缴纳养老保险，职工在达到退休年龄后可以享受到基本养老金的待遇。
医疗保险也是国家强制性的社会保险项目之一。
企业和员工同样按一定比例缴纳，企业缴费比例为工资总额的10%，员工个人缴费比例为工资总额的2%。
通过缴纳医疗保险，职工可以在生病就医时享受到一定程度上的医疗费用报销。
失业保险是为了帮助失去工作的职工提供经济援助而设立的社会保险。
企业和员工应按一定比例缴纳，企业缴费比例为工资总额的0.5%，员工个人缴费比例为工资总额的0.5%。
工伤保险是保障职工因工负伤、生病或者遭受职业病致残时获得经济补偿和医疗保障的一项社会保险。
企业应为职工缴纳工伤保险费，费率由地方人民政府根据本地实际情况确定。
生育保险是为了保障职工在怀孕、分娩和哺乳期间的权益而设立的社会保险项目。
企业和员工按一定比例缴纳，企业缴费比例为工资总额的1%，员工个人缴费比例为工资总额的1%。
通过缴纳生育保险，可以在生育过程中获得一定的经济补偿和医疗保障。
住房公积金是国家为了解决职工住房和退休后的生活问题而设立的一项制度。
企业和员工按一定比例缴纳，企业缴费比例为工资总额的12%，员工个人缴费比例为工资总额的12%。
通过缴纳住房公积金，职工可以在购房、租房或者退休后提取公积金用于生活和住房相关的支出。
总而言之，五险一金制度是国家为了保障职工合法权益和提高员工福利而设立的一项重要制度。
它不仅保障了职工在退休、生病、受伤、生育等方面的权益，也为职工提供了一定的经济保障和福利待遇。
交了40年五险一金退休能拿多少钱
交了40年五险⼀⾦退休能拿多少钱按照延迟退休的新规定，到2045年⽆论男⼥，退休年龄都为65岁。
你交了近40年的五险⼀⾦，熬到65岁退休，到底能拿到多少钱呢?(注：本⽂将以北京市⽉薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。
)⼀、养⽼保险我们假设⼀种理想状态...想要了解更多关于交了40年五险⼀⾦退休能拿多少钱的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
养⽼保险我们假设⼀种理想状态进⾏估算：假设就在今年65岁退休，且40年来每个⽉⼯资都是5000元的情况，北京市上年度在岗职⼯⽉平均⼯资为6463元。
每⽉领取总额=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦基础养⽼⾦=(全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资+本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限×1%基础养⽼⾦=(6463+5000)÷2×40×1%=2292.6元个⼈账户养⽼⾦=个⼈账户储存额÷个⼈账户养⽼⾦计发⽉数个⼈账户养⽼⾦=192000÷101=1901元最后我们每⽉领的养⽼⾦=2292.6+1901=4193.6元那么我们养⽼保险要交多少钱?我们以北京市⽉薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。
那么到退休时我们共缴纳：个⼈缴纳8%×5000×40年×12=192000元单位缴纳20%×5000×40年×12=480000元总计交了672000元。
为了“回本”，我们⾄少要领：672000÷12÷4193.6=13.35年所以，奋起的80后、90后们努⼒活到79岁，这样还能挣点国家的钱。
当然，这个数据完全是假设状态下的估算，且不说40年来我们的⼯资会循序上涨的，到65岁退休的时候上年度在岗⼈员平均⼯资也⼀定会涨的!这⾥有⼀种简要估算基础养⽼⾦的⽅式，如果你每⽉的缴费基数⼯资都和你所在省份的上半年在岗职⼯⽉平均⼯资相同，那么你退休后可领的基础养⽼⾦=上年度在岗职⼯⽉平均⼯资×40%。
新的退休规定五险一金终于懂了
六、生育保险
1.生育保险缴费年限不限，女职工生育时可享受生育保险待遇。
2.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
3.生育医疗费用包括产前检查、分娩、产后康复等费用。
七、住房公积金
1.住房公积金由职工和单位共同缴纳，用于职工购买、建造、翻修、租赁住房。
2.社会保险经办机构审核职工的缴费记录和退休资格，确认无误后办理退休手续。
3.职工办理退休手续后，次月起开始领取养老金。
4.养老金通过银行转账方式发放，确保安全、便捷。
十六、医疗保险待遇享受
1.职工退休后，凭退休证明和身份证到医疗保险经办机构办理医疗保险待遇手续。
2.医疗保险经办机构审核通过后，职工即可享受退休后的医疗保险待遇。
四、失业保险
1.失业保险缴费年限累计满1年，失业时可申请失业保险待遇。
2.失业保险待遇包括失业金、医疗补助金和生育补助金。
3.失业保险金标准根据失业人员失业前所在单位的缴费基数和缴费年限确定。
五、工伤保险
1.工伤保险缴费年限不限，职工发生工伤时可享受工伤保险待遇。
2.工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤康复待遇和工伤补助金。
2.加强对五险一金数据的分析，为政策制定和调整提供科学依据。
3.定期公开五险一金的缴纳、使用和管理情况，接受社会监督。
二十三、争议处理
1.职工与单位之间因五险一金发生的争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
2.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.各级人力资源和社会保障部门应加强对争议处理工作的指导，维护职工合法权益。
1.加强对职工五险一金权益的普及教育，提高职工自我保护意识。
东莞市五险一金办事指南
东莞市五险一金办事指南在以下文章中，我将为您提供一份《东莞市五险一金办事指南》，以帮助您更好地了解和处理有关五险一金的事务。
五险一金办事指南随着社会的发展，保障员工权益已经成为各级政府的任务之一。
作为东莞市的居民，您有权了解并享受五险一金的相关政策和福利。
本指南将为您提供关于东莞市五险一金的办事指南和有关信息。
一、社会保险制度社会保险制度是指国家根据法律规定，为保障公民的基本生活和社会福利而采取的一种制度。
在东莞市，社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。
1. 养老保险养老保险是为了保障参保人员退休后的基本生活所设立的。
在东莞市，养老保险参保对象为在东莞市工作的企事业单位职工、个体工商户和其他劳动者。
办理养老保险手续时，您需要准备相关材料，如身份证、劳动合同和个人社保账户等。
可以前往所在社区或社保卡服务中心申请办理。
2. 医疗保险医疗保险是为了保障参保人员在就医时的费用支付问题而设立的。
在东莞市，医疗保险参保对象同样包括企事业单位职工、个体工商户和其他劳动者。
为了办理医疗保险手续，您需要携带相关材料，如身份证、社保卡和就诊费用明细等。
可以前往医院或社保卡服务中心办理。
3. 失业保险失业保险是为了在参保人员失业时提供生活补助和安置帮助而设立的。
同样，东莞市的失业保险参保对象是企事业单位职工、个体工商户和其他劳动者。
办理失业保险手续时，您需要准备相关材料，如身份证、劳动合同和失业证明等。
可以前往就业服务中心或社保卡服务中心申请办理。
4. 工伤保险工伤保险是为了保障参保人员在工作中发生意外伤害时的医疗和抚恤补助而设立的。
参保对象同样包括企事业单位职工、个体工商户和其他劳动者。
办理工伤保险手续时，您需要携带相关材料，如身份证、劳动合同和工伤事故报告等。
可以前往医院、社区或社保卡服务中心进行申请。
5. 生育保险生育保险是为了在参保人员生育子女时提供经济福利和医疗服务而设立的。
什么是五险一金_该怎么使用
五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
退休人员社保管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范退休人员社会保险管理工作，保障退休人员的基本生活，维护退休人员的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区行政区域内所有退休人员的社会保险管理工作。
第三条退休人员社会保险管理工作应当遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）社会保险与经济社会发展相适应原则；（三）权利与义务相对应原则；（四）管理与服务相结合原则。
第四条本规定由社会保险行政部门负责组织实施。
第二章退休人员社会保险待遇第五条退休人员社会保险待遇包括基本养老金、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第六条退休人员基本养老金的计发标准按照国家和本地区规定执行。
第七条退休人员基本医疗保险待遇按照国家和本地区规定执行。
第八条退休人员失业保险待遇按照国家和本地区规定执行。
第九条退休人员工伤保险和生育保险待遇按照国家和本地区规定执行。
第十条退休人员社会保险待遇调整按照国家和本地区规定执行。
第三章退休人员社会保险登记第十一条退休人员社会保险登记分为以下几种：（一）初次登记；（二）变更登记；（三）注销登记。
第十二条退休人员初次登记应当向社会保险经办机构提交以下材料：（一）身份证、户口簿；（二）退休证明；（三）社会保险缴费证明；（四）其他有关证明材料。
第十三条退休人员变更登记应当向社会保险经办机构提交以下材料：（一）变更登记申请书；（二）变更登记所需材料；（三）其他有关证明材料。
第十四条退休人员注销登记应当向社会保险经办机构提交以下材料：（一）注销登记申请书；（二）注销登记所需材料；（三）其他有关证明材料。
第十五条社会保险经办机构收到退休人员登记申请后，应当及时审核，对符合条件的予以登记。
第四章退休人员社会保险缴费第十六条退休人员社会保险缴费按照国家和本地区规定执行。
第十七条退休人员社会保险缴费标准根据缴费基数、缴费比例等因素确定。
第十八条退休人员社会保险缴费方式由社会保险经办机构根据实际情况确定。
什么叫五险一金政策
什么叫五险一金政策劳动者在劳动的同时需要企业给予一定的保障性待遇，五险一金是劳动者享有的一种社会保障措施，那么▲什么叫五险一金措施呢?五险一金的缴纳有什么具体规定，对我们的生活有什么实质性的帮助，下面小编就为大家详细的解答。
▲一、五险一金的具体含义“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
▲二、注意事项1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
2、失业保险必须要交。
3、医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。
4、住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。
5、五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。
折叠地方下调综上所述，大家已经了解了▲什么叫五险一金。
养老保险可以在退休后得到经济保障，医疗保险可以减少我们的医疗支出，工伤保险可以得到足额赔付，失业保险在失业时提供经济补助，生育保险可以在生育期得到经济补偿，住房公积金可以为我们减轻一定的负担。
揭阳市五险一金办事指南
揭阳市五险一金办事指南五险一金是指职工社会保险和住房公积金的统称，它包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金六个方面。
在揭阳市，五险一金是每位职工的权益和保障，如何办理相关手续是广大职工所关心的重要问题。
本文将为您提供详细的五险一金办事指南，以帮助您更好地享受相关权益。
一、养老保险养老保险是为职工在退休后提供基本生活保障的一项社会保险制度。
揭阳市的养老保险由市人力资源社会保障局负责管理和监督。
以下是办理揭阳市养老保险的步骤：1. 准备材料：身份证、户口簿、就业证明、工资流水或劳动合同等基本材料。
2. 前往社保中心：携带所需材料前往所在辖区的社保中心，进行办理登记。
3. 缴纳费用：根据自身工资收入缴纳相应比例的社会保险费用。
4. 验证信息：提交材料后，等待社保中心进行信息核验，核验通过后即可开始享受养老保险待遇。
二、医疗保险医疗保险是为职工提供医疗费用报销和医疗待遇保障的社会保险制度。
揭阳市的医疗保险由市人力资源社会保障局负责管理和监督。
以下是办理揭阳市医疗保险的步骤：1. 参保登记：在入职后即可参加医疗保险，并向所在单位提出申请。
2. 缴纳费用：按照规定比例从工资中扣除医疗保险费用，由单位代为缴纳。
3. 就医报销：持参保证明和就医发票，前往所在辖区的社保中心或医保服务网点办理报销手续。
4. 享受服务：在医疗保险范围内，可在指定医疗机构就诊并享受相应待遇。
三、工伤保险工伤保险是为职工在工作中因工负伤或患职业病时提供医疗救治、康复和经济赔偿的社会保险制度。
揭阳市的工伤保险由市人力资源社会保障局负责管理和监督。
以下是办理揭阳市工伤保险的步骤：1. 事故报告：及时向所在单位报告事故，并填写工伤报告。
2. 就医救治：根据伤情，前往指定的定点医疗机构接受急救和治疗。
3. 报案登记：在事故发生后的48小时内，前往所在辖区的社保中心办理工伤报案登记手续。
4. 经济赔偿：根据工伤程度和赔偿标准，按照规定程序办理赔偿手续。
五险一金的财务处理
五险一金的财务处理五险一金的财务处理一、五险一金的财务处理(1)计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)借：管理费用销售费用研发支出制造费用生产成本贷：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——工伤保险(2)计提住房公积金(单位承担部分)借：管理费用销售费用研发支出制造费用生产成本贷：应付职工薪酬——住房公积金(3)计提工资(应发工资总额)借：成本费用贷：应付职工薪酬——工资(4)发工资借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分其他应付款——住房公积金-个人部分应交税费——应交个人所得税银行存款(实发工资部分)(5)缴纳社保借：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——工伤保险其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分贷：银行存款(6)住房公积金缴费借：应付职工薪酬——住房公积金其他应付款——住房公积金-个人部分贷：银行存款(7)缴纳个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款拓展阅读：五险一金的五个大坑1、养老保险：交的多≠得的多退休后领取的养老金由两部分构成：基础养老金+个人帐户资金。
1)基础养老金：由社会统筹基金支付。
按当时社会平均工资的一定比例(20%左右)做标准，由单位缴纳的部分直接划入统筹基金。
2)个人账户资金：个人之前缴纳的养老保险形成的帐户资金。
利率约等于银行一年期存款利率。
基础养老金都一样，但个人帐户资金不同。
这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，养老保险不是理财工具，而是一种基本保障。
2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病、在境外发生的医疗费用等，医保是不管的。
退休人员处理办法
退休人员处理办法退休是每个人都会面临的一个重要阶段，针对退休人员的处理办法至关重要。
本文将介绍退休人员的处理办法，包括退休金发放、医疗保障和社会福利等方面。
一、退休金发放退休金是退休人员的主要经济来源，对于退休人员而言，保证退休金按时发放非常重要。
政府要完善退休金发放机制，确保其公平合理、可持续发展。
下面是退休金发放的几个方面：1. 办理退休手续：退休人员需要在规定的时间内办理退休手续，将相关材料提交给所在单位或养老保险机构。
相关单位应及时审核并办理退休手续。
2. 确定退休工资基数：退休人员的退休工资基数应当根据其工作单位及个人实际工资等情况来确定，保证退休金的合理性。
3. 发放退休金：根据规定，养老保险机构应按月份将退休金发放到退休人员的个人养老账户中或直接发放给退休人员。
二、医疗保障退休人员的健康保障是一项重要的社会任务，退休人员应享受到合理的医疗保障，以下是医疗保障方面的处理办法：1. 参加养老保险医疗保险：退休人员在退休后应继续参加养老保险医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
相关政府部门应加强宣传，确保退休人员及时参加医疗保险。
2. 提供优质医疗资源：政府要加大对医疗机构的建设和投入，提高医疗服务质量，确保退休人员享受到高水平的医疗服务。
3. 提供医疗费用报销：退休人员就医时，医疗费用应当及时报销。
政府可以建立电子医保报销系统，简化退休人员就医费用报销的流程，提高报销效率。
三、社会福利退休人员享有一系列的社会福利待遇，以下是社会福利方面的处理办法：1. 提供优厚的退休待遇：政府要通过合理的机制来提供退休人员的退休待遇，确保其基本生活需求。
2. 提供文化娱乐活动：为了满足退休人员的精神需求，政府可以组织各种文化娱乐活动，如书画展览、文艺演出等，让退休人员丰富多彩的退休生活。
3. 提供心理支持：退休对于一些人来说可能会带来心理压力，政府可以提供心理咨询和支持服务，帮助退休人员积极面对退休生活。
总结：退休人员的处理办法包括退休金发放、医疗保障和社会福利等方面。
吉林市五险一金办事指南
吉林市五险一金办事指南吉林市是中国东北地区的一个重要城市，在人才吸引力日益增强的背景下，越来越多的人选择在吉林市工作和生活。
对于这些新职工来说，了解吉林市的五险一金政策和相关办事流程十分重要。
本文将为大家提供一份吉林市五险一金办事指南，帮助大家快速高效地办理相应手续。
一、社会保险社会保险是国家为了保障职工权益而设立的一项重要制度。
根据吉林市的相关政策，职工需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四项社会保险。
1. 养老保险养老保险是为了保障职工在退休时能够获得一定的养老金而设立的。
在吉林市，养老保险的缴费比例为职工工资的10%，其中单位缴纳8%，个人缴纳2%。
职工可通过所在单位向社保局办理养老保险的相关手续。
2. 医疗保险医疗保险是为了保障职工在生病时能够享受到医疗保障待遇而设立的。
吉林市的医疗保险由所在单位缴纳，职工无需个人缴纳。
职工可以向单位提供相关的医疗保险材料，包括身份证、社保卡等，由单位代为办理。
3. 失业保险失业保险是为了保障职工在失业时能够获得一定的失业救济金而设立的。
吉林市的失业保险由所在单位缴纳，职工无需个人缴纳。
在失业时，职工可以向劳动就业局申请失业救济金，并提供相关的材料和证明。
4. 工伤保险工伤保险是为了保障职工在工作中发生意外伤害时能够得到一定的医疗和生活救助而设立的。
吉林市的工伤保险由所在单位缴纳，职工无需个人缴纳。
发生工伤时，职工可以向所在单位提供医疗费用和工伤鉴定证明等材料，由单位代为办理工伤保险。
二、住房公积金住房公积金是为了解决职工住房问题而设立的一项制度。
在吉林市，职工可以通过缴纳住房公积金来积累个人住房储备。
下面是办理住房公积金的相关流程：1. 缴纳比例根据吉林市的政策规定，职工的住房公积金缴纳比例为职工工资的12%，其中单位缴纳7%，个人缴纳5%。
职工可以向所在单位的人力资源部门了解自己的缴纳情况，并确保按时足额缴纳公积金。
2. 办理流程职工在办理住房公积金时，需要准备相关材料，包括身份证、工资流水等。
退休了住房公积金如何提取
退休了住房公积⾦如何提取
我们知道职⼯到了⼀定的年纪就要申请退休了，退休之后可以领取养⽼⾦。
⼈们对于住房公积⾦的问题⽐较关⼼，那么退休了公积⾦要如何提取呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、退休了住房公积⾦如何提取
退休⼈员带上本⼈⾝份证、户⼝本、退休证、银⾏卡前往住房公积⾦管理局领取《住房公积⾦领取申请表》进⾏填写，并复印⾝份证、户⼝本、银⾏卡账号和退休证到相应窗⼝办理即可。
⼆、相关法律规定
《住房公积⾦管理条例》第⼆⼗四条规定，职⼯有下列情形之⼀的，可以提取职⼯住房公积⾦账户内的存储余额：
(⼀)购买、建造、翻建、⼤修⾃住住房的;
(⼆)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能⼒，并与单位终⽌劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭⼯资收⼊的规定⽐例的。
依照前款第(⼆)、(三)、(四)项规定，提取职⼯住房公积⾦的，应当同时注销职⼯住房公积⾦账户。
职⼯死亡或者被宣告死亡的，职⼯的继承⼈、受遗赠⼈可以提取职⼯住房公积⾦账户内的存储余额;⽆继承⼈也⽆受遗赠⼈的，职⼯住房公积⾦账户内的存储余额纳⼊住房公积⾦的增值收益。
通过上⽂的解释，我们可以了解到退休之后可以带上相关的证件材料去住房公积⾦管理中⼼提取的，⼯作⼈员会经过审核，希望⼤家可以明⽩。
以上这些店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
中国人民保险公司退休政策
中国人民保险公司退休政策
中国人民保险公司退休政策旨在保障公司职工在退休后的生活福利，提供他们稳定的退休金和其他福利待遇。
根据中国人民保险公司的政策规定，以下是退休政策的主要要点：
1. 退休年龄：根据国家相关规定，中国人民保险公司的职工退休年龄为男性60周岁，女性50周岁。
2. 退休金发放：退休职工将获得根据其工龄和基本工资计算的退休金。
退休金的发放方式分为两种，一种是一次性领取，另一种是按月发放。
具体的发放方式根据个人情况和选择进行确定。
3. 医疗保险：退休后，职工可以继续享受企业医疗保险待遇。
公司将为退休职工提供一定程度的医疗费用补贴，以及重大疾病保险等补充医疗保障。
这有助于减轻退休职工的医疗负担，提高他们的生活质量。
4. 继续就业机会：中国人民保险公司鼓励退休职工继续参与工作或提供工作机会。
退休职工可以根据自己的意愿和能力选择继续工作，继续为公司做出贡献，并获取相应的薪酬和福利待遇。
以上是中国人民保险公司退休政策的主要内容。
这些政策旨在为退休员工提供一个稳定、公正的退休福利系统，以帮助他们过上幸福、安康的退休生活。
公司将不断完善政策，关注员工的福利和权益，为员工的退休生活保驾护航。
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养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了60 00,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。
错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!医疗保险单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。
就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。
如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了50 00元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。
不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。
但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。
如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
生育保险,南京从08年6月1日起执行新政策。
一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。
看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。
例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。
所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
失业保险要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。
如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交1 0年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。
如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
辞职跳槽时五险一金怎么办？五险:养老,失业工伤,医疗,生育一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)生育(单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%,个人2%*基数+3)失业单位1.5% 个人0.5%)公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行.3.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取.用途不管.每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上.4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取.办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.下面再说说现在市场上一些不规范的情况1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金,比如按北京市平均工资上,个人就吃亏了.所以找工作的时候要问清楚.2.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的,要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上,就必须把单位的钱和个人的钱都自己交,挺多的,据说按最低标准,每月也得交一千多,而且没有多少钱到个人帐户上,建议如果比较年轻,身体还好,只是暂时失业,不必自己交了,以后到单位再上吧.3.有钱人可以不上养老保险,穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着,但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.4.有些单位以档案不在本单位,不给上,是不对的,因为档案和保险不挂钩5.外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金,和户口没关系,以后如果去其他城市,都是可以转的。